DIPLOMADO EN SALUD LABORAL Y CALIDAD DE VIDAEN EL TRABAJOMODALIDAD100% ONLINE

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Diplomado en Salud Laboral y Calidad de Vida en el Trabajo

BENEFICIOS DEL PROGRAMA

DURACIÓN 8 SEMANAS

100% online y asíncronoAmplia flexibilidad horariaAbsoluta independencia geográfica

Plataforma educativa interactiva.

Acompañamiento personalizado.

Ritmo individual.

Excelencia académica.

Sin horarios fijos ni desplazamiento geográfico.

Videoconferencias programadas.

Análisis de casos y desarrollo de proyectos.

Aprendizaje multicultural.

UNIVERSIDAD BENITO JUAREZ INC. A LA SEP 1

UNIVERSIDAD BENITO JUAREZ INC. A LA SEP 2

DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA

COMPETENCIAS LABORALES

En la actualidad es de vital importancia analizar las principales características de los buenos hábitos laborales para los trabajadores destacando los elementos que impactan en su eficacia organizativa, sin olvidarnos de reconocer la importancia de las actitudes saludables en las áreas de trabajo como generadoras de bienestar en la vida laboral del trabajador y de la organización.

Objetivo

Reconocer los principales indicadores individuales del trabajador, ambientales, de desarrollo organizacional, y entorno socioambiental como apoyo para realizar medición futura de la calidad de vida laboral.

• Elaborar diagnósticos de las principales características de los buenos hábitos laborales para los trabajadores• Investigar los indicadores individuales que presentan los trabajadores al interior de la organización• Integrar en un diagnostico los principales indicadores ambientales que presentan los trabajadores al interior de

la organización tales como las condiciones ergonómicas, la seguridad e higiene, y el impacto de las tecnologías de información en las áreas de trabajo

• Realizar medición futura de la calidad de vida laboral identificando las condiciones en la organización del trabajo, su estructura organizacional, los aspectos psicosociales y de comunicación del trabajador

• Detectar los indicadores del entorno sociambiental que influyen en la vida laboral de los trabajadores a fin de llevar a cabo mediciones futuras

• Desarrollar la capacidad de toma de decisiones.• Incrementar la capacidad para procesar de manera eficiente información verbal y escrita.• Mejorar las habilidades de trabajar en equipo.• Evaluar cada una de las estrategias de implementadas.• Aplicar los conceptos del programa de estudio en una empresa real.• Reportes y trabajos escritos con las reglas básicas de redacción.

Diplomado en Salud Laboral y Calidad de Vida en el Trabajo

UNIVERSIDAD BENITO JUAREZ INC. A LA SEP 3

TEMARIO

2. LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DETERMINADA EN INDICADORES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR 2.1 El nuevo contexto social para el desarrollo de la vida organizacional2.2 El paradigma organizacional predominante2.3 Cambio, paradojas de la vida organizacional moderna2.4 Constitución de un lenguaje de la teoría organizacional moderna2.5 La organización como proceso constructivo del organizamiento de las sociedades.

1. LAS ORGANIZACIONES PROMOTORAS DE HÁBITOS SALUDABLES1.1 Elementos fundamentales de las organizaciones1.2 La humanización del trabajo y los límites de la racionalidad de los individuos1.3 La organización vista como un sistema abierto con óptica interna y externa1.4 La organización, su cultura y problemáticas interna1.5 Introducción a la teoría organizacional contemporánea

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3. LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DETERMINADA EN INDICADORES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO3.1 El conocimiento y el aprendizaje organizacional3.2 Conocimiento individual hacia lo social y colectivo3.3 La gestión de las competencias al interior de la organización3.4 La narratividad de una organización construida bajo un discurso social3.5 La gerencia al interior de la organización como un agente de cambio

4. LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DETERMINADA EN INDICADORES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL4.1 La invención de un individuo libre dentro del orden social4.2 La construcción de una organización orgánica y sin órganos4.3 La comprensión subjetiva cualitativa del sujeto social4.4 La administración y el deseo del individuo dentro de la organización4.5 El individuo inmerso en una sociedad de consumo dentro y fuera de la organización

5. LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DETERMINADA EN INDICADORES DEL ENTORNO SOCIOAMBIENTAL5.1 Construyendo una metodología de la participación individual en la organización5.2 La construcción de análisis documental y análisis muestrales 5.3 La sociedad del conocimiento y la investigación del comportamiento al interior de la organización5.4 El análisis documental y estrategia para canalizar información5.5 El desarrollo de análisis de datos en forma práctica al interior de la organización

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