DIRECTIVA Nº 007-2013-G.R.AMAZONAS/DREA/DGA-DGP … · Ley Nº 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental, su modificatoria D.L. Nº 1078. Ley Nº 29869,

www.regiónamazonas.gob.pe WWW.drea.gob.pe

DRE- AMAZONAS Jr. Junín N° 1143 Chachapoyas – Amazonas Telf. 041 478275

Gerencia Regional de Desarrollo Social Dirección Regional de Educación Amazonas

GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA” “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú 2007 - 2016”

DIRECTIVA Nº 007-2013-G.R.AMAZONAS/DREA/DGA-DGP-PREVAED

LINEAMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN COORDINADOR LOCAL EN GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES Y UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA EL PROGRAMA PRESUPUESTAL DE REDUCCION DE LA

VULNERABILIDAD Y ATENCION DE EMERGENCIAS POR DESASTRES – PREVAED 068– REGIÓN AMAZONAS

1. FINALIDAD

La Dirección Regional de Educación Amazonas, en coordinación con la Dirección de Educación Comunitaria y Ambiental del Ministerio de Educación, lideran el Programa Presupuestal 068 “Escuela Segura” – Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres PREVAED, cuya finalidad es establecer lineamientos y criterios para el proceso de selección y contratación Administrativa de Servicios de un Coordinador Local en Gestión del Riesgo de Desastres para la UGEL Condorcanqui, Región Amazonas. Garantizar la transparencia en el proceso de selección del coordinador local en Gestión del Riesgo de Desastres y del Asistente administrativo para el PREVAED Amazonas, de tal manera que la Unidad de Gestión Educativa Local Condorcanqui y el PREVAED Amazonas cuenten con el personal idóneo para logar implementar las actividades del programa presupuestal 068 – PREVAED durante el año 2013.

2. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Garantizar el proceso oportuno de la Contratación Administrativa de Servicios del coordinador local en Gestión del Riesgo de Desastres para la UGEL Condorcanqui y el Asistente Administrativo para el PREVAED Amazonaspartir del mes de abril de 2013. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Establecer lineamientos y perfiles para la adecuada selección y contratación del coordinador local en Gestión del Riesgo de Desastres para la Unidad de Gestión Educativa Local Condorcanqui y el Asistente Administrativo para el PREVAED en la región Amazonas.

Asegurar la ejecución presupuestal asignada en la estructura funcional en el producto con código 5003377 – Sector Educación “Desarrollo de Capacidades en Instituciones Educativas para una Cultura de Gestión del Riesgo de Desastres”

Optimizar el uso efectivo de los recursos asignados para la contratación del coordinador local en Gestión del Riesgo de Desastres para la UGEL Condorcanqui y Asistente Administrativo para el PREVAED de la Región Amazonas.

3. ALCANCE

3.1. Instituciones y Programas educativos públicos de Educación Básica Regular, Técnico

Productivo y Superior no Universitaria. 3.2. Unidad de Gestión Educativa Local Condorcanqui. 3.3. Dirección Regional de Educación Amazonas.

4. BASE LEGAL

Ley Nº 27867, Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, y su modificatoria, Ley Nº 27902.

Ley Nº 27783, Ley de Bases de la Descentralización.





Ley Nº 28411 - Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

Ley Nº 27050, Ley General de la persona con discapacidad, modificada por la Ley Nº 28164

Ley Nº 28044, Ley General de Educación y sus modificaciones.

Ley Nº 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.

Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2013.

Ley Nº 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental, su modificatoria D.L. Nº 1078.

Ley Nº 29869, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen especial de Contratación Administrativa de Servicio y otorga derechos.

Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial.

Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria, Ley que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.

D.S. 019-2019-MINAM, Reglamento de la Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental.

Decreto Supremo 015-2002-ED, que aprueba la Prioridad Política Educativa Nacional 2012-2016.

5. DISPOSICIONES GENERALES

5.1. Se implementará el proceso de selección del coordinador local en Gestión de riesgos de

Desastres, a partir del 11 de abril al 30 de junio del 2013 a efecto de asegurar el Contrato Administrativo de Servicio de los seleccionados a partir del mes de abril del 2013.

5.2. La organización, estrategia, procedimientos e instrumentos de los procesos de convocatoria, selección y contratación del coordinador local en Gestión del Riesgo de Desastres y Asistente Administrativo, serán aprobados mediante Resolución emitida por la Dirección Regional de Educación Amazonas, de acuerdo con el Programa Presupuestal Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencia de Desastres y la opinión favorable del Ministerio de Educación.

5.3. La Dirección Regional de Educación de Amazonas será responsable del cabal cumplimiento de los lineamientos y criterios de selección del coordinador local en Gestión de Riesgo de Desastres y Asistente Administrativo bajo la modalidad CAS, a partir del mes de abril de 2013, normados en el Decreto Legislativo Nº 1057 y su modificatoria Ley Nº 29849, del Decreto Supremo Nº 075-2012-PCM, Reglamento del Proceso CAS.

5.4. En el caso de que el trabajador contratado no asuma el cargo dentro de los cinco (05)días calendario a la firma de su contrato, se dejará sin efecto y la plaza será coberturada por otro postulante según el cuadro de méritos.

5.5. Se encuentran impedidos de participar en el presente proceso de selección y contratación.

Los postulantes que no acrediten los requisitos mínimos establecidos para desempeñar el cargo al cual postula.

Los servidores que se encuentran incursos en procesos administrativos o se encuentren cumpliendo sanción disciplinaria con cese temporal.

Las personas con antecedentes penales o judiciales.

5.6. Las metas programadas se detallan en el cuadro subsiguiente:

PRESUPUESTO (Mensual)

DRE/UGEL ASISTENTE

ADMINSITRATIVO

COORDINADOR LOCAL

PREVAED

S/. 2500.00 DRE AMAZONAS 01

S/. 2500.00 UGEL CONDORCANQUI 01

TOTAL 01 01





6. DISPOSICONES ESPECIFICAS 6.1. La convocatoria, selección y evaluación del coordinador local de Gestión de Riesgo de

Desastre para la UGEL Condorcanqui y Asistente Administrativo será implementada por la Dirección Regional de Educación Amazonas a través de una comisión, en concordancia con los Términos de Referencia de la presente Directiva.

6.2. La comisión de selección y evaluación es responsable de garantizar que el proceso de evaluación, selección y contratación delCoordinador Local en Gestión del Riesgo de Desastres y Asistente Administrativo se desarrolle de manera transparente y técnica, en igualdad de oportunidades y equidad en la evaluación de expedientes y entrevista personal.

7. DISPOSICIONES FINALES

Primera. Los asuntos no previstos en la presente directiva serán resueltos por La Comisión, por acuerdo de mayoría, de ser el caso.

Segunda. En caso de no presentarse postulantes al servicio convocado o no alcancen el puntaje mínimo requerido ésta será declarada desierta.

Tercera. La Dirección de Gestión Administrativa resuelve en última instancia los reclamos presentados por los postulantes.

Cuarta. Finalizado el proceso de selección, el expediente del postulantes o postulantes serán entregados a la Dirección de Gestión Administrativa para el trámite correspondiente.

Chachapoyas, 08 de abril del 2013.

___________________________________ PERCY OSWALDO CHAVEZ ESCALANTE DIRECTOR REGIONAL DE EDUCACION

AMAZONAS POCHE/DREA SRGR/DGP HMP/DGA

CETT/PREVAED

ANEXOS Anexo Nº 01 : Términos de Referencia para la contratación de servicios bajo la modalidad de

contratos administrativos de servicios. Anexo Nº 01 : Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el estado. Anexo Nº 02 : Formato estándar de hoja de vida. Anexo Nº 04 : Ficha de Evaluación para Coordinador Local PREVAED Anexo Nº 05 : Ficha de Evaluación para Asistente Administrativo PREVAED Amazonas. Anexo Nº 06 : Acta de resultados de evaluación Anexo Nº 07 : Modelo de presentación de sobre.





ANEXO 01 Termino de Referencia

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE (01) COORDINADOR(A)LOCAL EN EDUCACIÓN EN GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES – PREVAED, PARA LA UGEL CONDORCANQUI Y (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO PARA LA COORDINACION GENERAL DEL PROGRAMA EN LA REGIÓN AMAZONAS. GENERALIDADES Objeto de la Convocatoria. Contratar los servicios de (01) un(a) COORDINADOR(A) LOCAL EN EDUCACION EN GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES – COORDINADOR(A) LOCAL DE PREVAED – para la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) Condorcanqui y (01) un(a) Asistente Administrativo para la Coordinación General del Programa en la Región Amazonas Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante. Dirección de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación Amazonas. Dependencia Encargada de Realizar el Proceso de Selección. Dirección de Gestión Administrativa de la Dirección Regional de Educación Amazonas. Base Legal. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. PRODUCTOS Y ACCIONES COMUNES

MINEDU – DIECA Acciones, compromisos y responsabilidades.

DREA – UGEL

Producto 1: Instancias de Gestión Educativa Descentralizada implementan una cultura de Gestión del Riesgo de Desastres. Producto 3: Instancias de Gestión educativa descentralizada preparadas para la respuesta y rehabilitación del servicio de educación ante ocurrencia de emergencias y desastres. Acciones comunes: Planes de Gestión del Riesgo sectoriales.

Producto 2: Institución Educativa Segura. Total del presupuesto proyectado aproximado 2013 S/. 599,900.00 Marco presupuestal aprobado 2013 producto 5003377 S/. 196,323.00 Monto aproximado para transferir S/. 403,577.00 Acciones a realizar en este marco presupuestal. Campaña de Lanzamiento: Esta consiste en una campaña comunicacional para informar a la comunidad educativa acerca del programa. Dependiendo de la realidad propia de cada región, provincia y/o distrito, pueden utilizarse, por ejemplo, banners, volantes, spots radiales o televisivos, etc. Planes de Educación Preventiva ante sismos, inundaciones, lluvias intensas, heladas y friajes – comprende la capacitación a la Comisión de Gestión de Riesgos de Desastres de la Institución Educativa seleccionadas; 2 talleres (de 3 y 2 días) a directores y docentes. Los talleres están orientados a capacitar a directores y docentes para que cada una de las IE a las que pertenecen conformen sus comisiones de GRD y COE y desarrollen e implementen los Plan(es) de Gestión de Riesgo de Desastres de la IE y de Contingencia por amenaza. Los talleres de capacitación serán diferenciados para los diferentes tipos de amenaza que enfrenta la región. Monitoreo, Evaluación y Sistematización del progreso de las IE capacitadas en cuanto a la elaboración de sus instrumentos de planificación, implementación de los mismos y conformación de sus comisiones de GRD y COEs, para lo cual se utilizará como instrumento que permita definir una línea de base y el resultado final, la matriz de evaluación de logros ambientales.





TERMINO DE REFERENCIA

Parte 1 PERFIL DEL PUESTO PARA EL COORDIADOR LOCAL CONDORCANQUI

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Docente nombrado o contratado de EBR. Experiencia laboral en el sector educación no menor a 05 años. Preferentemente experiencia no menor de 02 años en formación docente en Educación Superior Universitaria o no Universitaria, o capacitación docente en servicio, programas y/o proyectos similares.

Competencias

Capacidad de trabajo bajo presión, proactivo, Capacidad de liderazgo, concertación, facilitación y trabajo en equipos multidisciplinarios. Capacidad psicológica y física para realizar trabajo de campo. Buena disposición para el apoyo a la gestión y orientación a resultados: logros concretos a corto plazo. Sentido de urgencia: percibir la urgencia real, determinar tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Capacidad de concertación, resolución de conflictos, pro actividad en la solución de situaciones inesperadas.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título pedagógico o Licenciado en Educación. Estudios de post grado y/o diplomados.

Cursos y/o estudios de especialización

Preferentemente cursos o capacitaciones acreditados en gestión del riesgo y en educación ambiental o afines.

2. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 2.1. FUNCIONES

A Asegurar que el diseño y ejecución del plan operativo del PREVAED a su cargo esté articulado con los instrumentos de gestión y orientaciones de la UGEL, en el marco de los lineamientos regionales y nacionales definidos por el MINEDU.

B Garantizar el cumplimiento de los resultados y productos del PREVAED en el ámbito de la Unidad de Gestión Educativa Local a su cargo.

C Coordinar y articular el trabajo en la UGEL a su cargo, con los directivos y especialistas de educación ambiental y gestión del riesgo.

D Planifica, organiza, participa y facilita la capacitación en gestión del riesgo para especialistas, directivos y docentes en el ámbito de la UGEL Condorcanqui, coordinando estrechamente con la DRE y la DIECA.

E Capacitar a los especialistas, directivos y docentes según las actividades del PREVAED en el ámbito de la UGEL.Condorcanqui.

F Coordinar con experiencias locales de capacitación en gestión del riesgo de desastres realizados por instancias públicas, de la cooperación y de la sociedad civil para fortalecer el PREVAED en el ámbito de la UGEL Condorcanqui en coordinación con la DRE y la DIECA.

G Conducir el equipo de especialistas en gestión del riesgo a su cargo para la ejecución de las actividades de cada uno de los productos del PREVAED para el cumplimiento de los resultados y metas previstas a nivel de la UGEL. Condorcanqui

H Asistir técnicamente en el aspecto pedagógico al equipo de especialistas en gestión del riesgo de las UGEL para el cumplimiento eficiente de sus funciones.

I Conducir, implementar y evaluar las actividades del PREVAED asegurando su calidad en su convocatoria, disposición de condiciones, recursos y calidad técnica en el ámbito de la UGEL. Condorcanqui

J Realizar acciones de acompañamiento, monitoreo y evaluación de las actividades del PREVAED a nivel de UGEL, coordinando y reportando al Director de Gestión Pedagógica y Director de UGEL, DRE y DIECA.

K Asegurar el registro de la información de la implementación del PREVAED en la UGEL a su cargo.

L Elaborar y presentar informes técnicos y de gestión sobre el cumplimiento del Plan Operativo del PREVAED mensualmente a la UGEL, DRE y DIECA; o cuando esta última lo requiera.





Parte 1 PERFIL DEL PUESTO PARA EL ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Administrador de Empresas, Economista,Contador o carreras similares. Experiencia profesional en el área administrativa no menor de 3 años. Preferentemente experiencia no menor de 02 años en entidades del sector público.

Competencias

Capacidad de trabajo bajo presión, proactivo. Capacidad de liderazgo, concertación, facilitación y trabajo en equipos multidisciplinarios. Capacidad psicológica y física para realizar trabajo de campo. Buena disposición para el apoyo a la gestión y orientación a resultados: logros concretos a corto plazo. Sentido de urgencia: percibir la urgencia real, determinar tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su realización en plazos muy breves de tiempo. Capacidad de concertación, resolución de conflictos, pro actividad en la solución de situaciones inesperadas. Conocimiento y aplicación de la Ley de Contrataciones del Estado y normas complementarias, manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF, programación y formulación de presupuestos públicos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Título profesional de Administrador de Empresas, Economista,Contador o carreras similares. Estudios de post grado y/o diplomados.

Cursos y/o estudios de especialización

Preferentemente cursos o capacitaciones acreditados en gestión pública.

2. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO 2.1. FUNCIONES

A Apoyar en la gestión presupuestaria y programación administrativa de la actividades previstas en el POA

B Apoyar la solicitud y seguimiento de los requerimientos que se genere para asegurar la implementación de las actividades.

C Coordinación con las dependencias, áreas administrativa de la DRE-Amazonas u otros correspondientes para la ejecución de los procesos de selección en el marco de la Ley de Contrataciones del Estado.

D Recabar la información a través del manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera y elaborar informes técnicos sobre ejecución presupuestal.

E

Apoyar la elaboración de los informes mensuales/trimestrales, Remitir información y documentación oportunamente a la Dirección Regional de Educación Amazonas y a la Dirección de Educación Comunitaria y Ambiental cuando se requiera.

F Otras actividades que la DIECA o la DRE-Amazonas designe en el marco del Plan Operativo Anual del PREVAED

G Cumplir sus actividades enmarcados en el principio del trabajo en equipo y fomentar las buenas relaciones interpersonales.

H Informar al Coordinador Regional y Coordinadores Locales PREVAED sobre los recursos presupuestales según cronograma y actividades y las condiciones para su requerimiento y manejo adecuado y oportuno.

I Asegurar el registro de la información de la implementación del PREVAED en la región.

J Elaborar y presentar informes técnicos y de gestión sobre el cumplimiento del Plan Operativo del PREVAED mensualmente a la DRE y DIECA; o cuando esta última lo requiera.





Parte 2 3. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Para el caso de Coordinador Local, Sede de la UGEL Condorcanquiy para el Asistente Administrativo Sede de DREAmazonas

Duración del contrato Inicio: 24 de abril del 2013 Termino: 30 junio del 2013

Contraprestación mensual Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles, incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 45 horas.

Nombre y Firma del Director Regional

Director de Gestión Pedagógica

Coordinador Regional PREVAED

(*) Se adjunta disponibilidad presupuestal

Director de Gestión Administrativa





4. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria, Formato de Hoja de Vida y Declaración Jurada., en la página web de la DREA, periódico mural DREA.

Del 11 al 17de abril de 2013 Comisión Evaluadora

Presentación de Curriculum Vitae documentado en la siguiente dirección: DREA, Jr. Junín 1143. Dirigido a la Dirección de Gestión Pedagógica de la DREA

Del 11 al 17 de abril de 2013 Horario: 9:00 am a 1:00 pm. Tarde: 2:30 a 4.30 pm

Oficina de Trámite documentario DRE Amazonas

SELECCIÓN

Evaluación del Currículo Vitae Documentado.

18 de abril de 2013

Comisión Evaluadora

Publicación de resultado preliminar en la página web de la DREA (enlace comunicados), periódico mural DREA.

Presentación de reclamos. 19 de abril de 2013

Absolución de reclamos. 22 de abril de 2013

Entrevista Personal 23 de abril de 2013 Comisión evaluadora

Publicación de resultados finales 23 de abril de 2013 Comisión evaluadora

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

A. COORDINADOR LOCAL PREVAED

PRIMERA ETAPA PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 55 100

Requisitos académicos 25

Experiencia general 30

Experiencia específica 45

SEGUNDA ETAPA - Entrevista Personal Coordinador Local PREVAED. 55 100

Conocimiento en Gestión de Planes, Programas o proyectos del Sector Educación

15

conocimiento de Gestión Pedagógica, y del Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres

20

Conocimiento del DCN, Ed. Ambiental y Gestión del Riesgo 30

Conocimiento de la Normatividad y de los sistemas administrativos del sector educación

15

Conocimiento de la realidad ambiental y de los riesgos en el ámbito regional 20

PUNTAJE TOTAL 110 200

Si dos (2) o más postulantes superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como seleccionado al postulante que obtenga el mayor puntaje.

En caso de postulantes con igual puntaje final, el Comité Evaluador determinará el orden de mérito; teniendo en consideración la mayor experiencia, de persistir igualdad de puntaje se considerará especialización en el servicio requerido.





B. ASISTENTE ADMINISTRATIVO

PRIMERA ETAPA PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 55 100

Requisitos académicos 25

Experiencia general 30

Experiencia específica 45

SEGUNDA ETAPA - Entrevista Personal Asistente Administrativo 55 100

Conocimiento en Gestión de Planes, Programas o proyectos del Sector Educación

15

Conocimiento de Contrataciones del Estado 30

Conocimiento Sistema de Presupuesto 30

Conocimiento de la Normatividad y de los sistemas administrativos del sector educación

15

Conocimientos de Ofimática 10

PUNTAJE TOTAL 110 200

Si dos (2) o más postulantes superan el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como seleccionado al postulante que obtenga el mayor puntaje.

En caso de postulantes con igual puntaje final, el Comité Evaluador determinará el orden de mérito; teniendo en consideración la mayor experiencia, de persistir igualdad de puntaje se considerará especialización en el servicio requerido.

5. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 5.1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo queel postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad y/o los órganos competentes, por lo cual la misma deberá estar debidamente suscrita.

5.2. Documentación adicional: Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida DEBIDAMENTE FOLIADOS. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) Constancia de habilitación del colegio profesional vigente. Constancia de RNP vigente. Registro de contribuyente activo. Nota: Toda la documentación debe ser obtenida en fecha anterior al cierre de la inscripción.

6. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO. 6.1. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

6.2. Consideraciones importantes:

La documentación sustentatoria deberá acreditar claramente los requisitos mínimos, de lo contrario no se será considerada como parte de la evaluación.

Los postulantes que se presenten a más de un puesto simultáneamente quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.

No se devolverá ninguna propuesta presentada debido a que éstas forman parte del expediente del proceso. 7. CONFORMIDAD DEL SERVICIO Y FORMA DE PAGO.

Los pagos se realizarán en forma mensual y previa presentación de productos e informe de ejecución de las actividades propias de sus funciones y actividades, así como la conformidad del servicio emitida por el Coordinador Regional del Programa. Los productos e informes mensuales serán evaluados en base a un instrumento validado y será coordinado con el Especialista macro regional de la DIECA.





ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Señores DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN Presente.- De mi consideración: Quien suscribe,…………………………………………………………………………… (*), con Documento Nacional de Identidad Nº...……………………….…..(*), con RUC Nº……………………………………., con domicilio en ……………………………………………………… (*), se presenta para postular en la CONVOCATORIA PARA COORDINADOR(A) LOCAL DEL PREVAED EN LA UGEL …………………………. / ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL PREVAED – REGION AMAZONAS, y declara bajo juramento que: 1.- No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado. 2.- Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. 3.- Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del presente proceso de selección. 4.- Conoce las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Huella Digital Índice Derecho (*) ________________________________________ Firma del Postulante (*) Lugar y fecha, _____________________ (*)Obligatorio





ANEXO Nº 03

FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA I. DATOS PERSONALES.- ________________________________________________________________________________________________ (*) Nombres Apellido Paterno Apellido Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:__________________________________________________________ Lugar día mes año ESTADO CIVIL: ______________________________________________________ NACIONALIDAD: ______________________________________________________ DOCUMENTO DE IDENTIDAD (*): ______________________________________________________ DIRECCIÓN (*): ______________________________________________________ Avenida/Calle/Jr. No. Dpto. URBANIZACIÓN: ___________________________________________ DISTRITO: ___________________________________________ PROVINCIA: ___________________________________________ DEPARTAMENTO: ___________________________________________ TELEFONO: ___________________________________________ CELULAR: ___________________________________________ CORREO ELECTRONICO: ___________________________________________ COLEGIO PROFESIONAL: ___________________________________________ REGISTRO N°: ___________________________________________ PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS. II. FORMACIÓN ACADEMICA La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia simple).

Nivel Centro de Estudios Especialidad Año Inicio

Año Fin

Fecha de Extensión del Título (Mes/Año)

Ciudad/ País

DOCTORADO

MAESTRIA

POSTGRADO

DIPLOMADOS

LICENCIATURA

BACHILLER

TÍTULO TÉCNICO

ESTUDIOS BÁSICOS REGULARES

(Agregue más filas si fuera necesario)





Estudios complementarios: cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.

Nivel (cursos de especialización, diplomados, seminarios, talleres, etc.)

Centro de Estudios Tema Inicio Fin Duración (Horas)

Tipo de constancia

(Agregue más filas si fuera necesario) Exposiciones y/o Ponencias

Nombre de la Institución organizadora del evento

Tema de la exposición o ponencia

Ciudad/ País

Fecha del evento

Tipo de participación (Expositor o ponente)

(Agregue más filas si fuera necesario) Publicaciones

Nombre de la editorial, revista o medio de difusión

Título de la publicación

Grado de participación (Autor, Co-Autor, miembro de equipo, asistente, otros)

Ciudad/ País

Fecha de la publicación

Tipo de publicación (Libros, artículos, etc.)

(Agregue más filas si fuera necesario)





EXPERIENCIA DE TRABAJO En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS FUNCIONES/TAREAS CUMPLIDAS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO AL SERVICIO REQUERIDO. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con las respectivas certificaciones. Experiencia General Experiencia general acumulada que se califica ________años _________meses

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Descripción del trabajo realizado

Fecha de Inicio(Mes/ Año)

Fecha de Culminación (Mes/ Año)

Tiempo en el Cargo

(Agregue más filas si fuera necesario) Experiencia específica (en el servicio requerido) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica ________años _______meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al requerimiento.

Nombre de la Entidad o Empresa

Cargo Desempeñado Descripción del trabajo realizado

Fecha de inicio (mes/ año)

Fecha de fin (mes/ año)

Tiempo en el Cargo

(Agregue más filas si fuera necesario) REFERENCIAS PROFESIONALES.- En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad Teléfono de la Entidad

Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huella Digital (*) ________________________________________ Firma del Postulante (*) Lugar y fecha, _____________________





Anexo 04

FICHA DE EVALUACIÓN DE COORDINADOR LOCAL PREVAED

APELLIDOS Y NOMBRES:

PLAZA A LA QUE POSTULA: COORDINADOR LOCAL PREVAED – UGEL CONDORCANQUI

ESPECIFICACIONES

puntaje máximo

puntaje obtenido

TOTAL

FOR

MA

CIÓ

N A

CA

DÉM

ICA

(máx

. 25

pu

nto

s)

DOCTORADO 4

MAESTRÍA 3 ESTUDIOS DE POSTGRADO (Doctorado 0.75 por ciclo

concluido, Maestría 0.5 por ciclo concluido) 3

DIPLOMADOS (1 punto c/u. antigüedad no mayor de 5 años) 2 TÍTULO PROFESIONAL 6

ESPECIALIZACIÓN (antigüedad no mayor de 5 años) 2

PONENCIAS EN SEMINARIOS/TALLERES (1 puntos c/u, máx. 3 puntos)

3

PARTICIPACIÓN COMO ASISTENTE EN SEMINARIOS/TALLERES (1 punto por certificado, mínimo 40 horas pedagógicas/cronológicas) (máx. 3 puntos)

3

PUBLICACIONES (un punto por documento, no se considera artículo periodístico)

2

EXP

ERIE

NC

IA G

ENER

AL

( m

áx. 3

0 p

un

tos)

EXPERIENCIA EN EL AREA DE CTA (1 punto por cada año adicional a los 5 años, máx. 15 puntos) 15

EXPERIENCIA EN OTRAS AREAS, niveles y/o modalidades. (1.5 puntos por cada año adicional a los 5 años, máx. 7.5 puntos)

7.5

Experiencia en Gestión Institucional (Director de IE, especialista DRE/UGEL, coordinador de Programas/proyectos.) (1.5 punto por año hasta un máximo de 7.5 puntos)

7.5

EXP

ERIE

NC

IA E

SPEC

ÍFIC

A

(Do

cum

ento

s d

e 4

0 a

más

ho

ras

de

los

últ

imo

s 5

añ

os)

(m

áx. 4

5

pu

nto

s)

Participación en proyectos de Gestión del Riesgos/Defensa civil (acreditados con certificados, constancias y/o resoluciones, etc; 09 puntos por documento, máx. 27 puntos)

27

Participación en proyectos relacionados con el Medio Ambiente y/o la seguridad Ciudadana. (acreditado con certificados, constancias y/o resoluciones, etc; 7.5 puntos por documento, máx. 15 puntos)

15

Participación en diversos proyectos educativos. (acreditados con certificados, constancias y/o resoluciones, etc; 1 punto por documento, máx. 3 puntos)

3

TOTAL





Anexo 05 FICHA DE EVALUACIÓN -ASISTENTE ADMINISTRATIVO

APELLIDOS Y NOMBRES:

PLAZA A LA QUE POSTULA: ASISTENTE ADMINISTRATIVO PREVAED

ESPECIFICACIONES puntaje máximo

puntaje obtenido

TOTAL

FOR

MA

CIÓ

N A

CA

DÉM

ICA

(máx

. 25

pu

nto

s)

DOCTORADO 4

MAESTRÍA 3 ESTUDIOS DE POSTGRADO (Doctorado 0.75 por ciclo

concluido, Maestría 0.5 por ciclo concluido) 3

DIPLOMADOS (1 punto c/u. antigüedad no mayor de 5 años) 2 TÍTULO PROFESIONAL 6

ESPECIALIZACIÓN (antigüedad no mayor de 5 años) 2

PONENCIAS EN SEMINARIOS/TALLERES (1 puntos c/u, máx. 3 puntos)

3

PARTICIPACIÓN COMO ASISTENTE EN SEMINARIOS/TALLERES (1 punto por certificado, mínimo 40 horas pedagógicas/cronológicas) (máx. 3 puntos)

3

PUBLICACIONES (un punto por documento, no se considera artículo periodístico)

2

Exp

eri

en

cia

Ge

ne

ral

(máx

. 30

pu

nto

s)

Acredita experiencia profesional en el área administrativa no menor de dos (2) años: Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en los últimos dos (02) años, durante los meses de enero a diciembre: Corresponde 7.5puntos por cada año de experiencia. (Máximo 15 Puntos).

15

Acredita experiencia laboral en entidades del sector público en el área presupuestal Corresponde 7.5puntos por cada documento. (Máximo 15 Puntos).

15

Exp

eri

en

cia

Esp

eci

fica

(Do

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00

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imo

s 5

añ

os)

p

un

taje

máx

. 45

Diplomados en áreas afines a su profesión hasta un máximo de (02), 5 puntos por c/diploma 10

Capacitación en Contrataciones del Estado y normas complementarias. Duración mínima 100 horas. (10 puntos, certificado otorgado por entidad acreditada)

10

Capacitación en conocimiento y manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF Duración mínima 100 horas. (10 puntos, certificado otorgado por entidad acreditada)

10

Capacitación en programación y formulación de presupuestos públicos. Duración mínima 100 horas. (7.5 punto por c/certificado otorgado por entidad acreditada)

15

TOTAL





ANEXO 06

ACTA DE RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCION CAS

Firmas y sellos de la comisión respectiva

Orden de

Mérito Nombres y apellidos DNI Evaluación Curricular

Entrevista Personal

Puntuación Total

1

2

3





ANEXO 07

MODELO DE PRESENTACION DE SOBRE

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS EQUIPO PEDAGÒGICO DEL PPR “ESCUELA SEGURA” –

PREVAED 068.

Señor: PRESIDENTE DE LA COMISION EVALUADORA

PLAZA :……………………………………..…………………………….

APELLIDOS Y NOMBRES :……………………………………………………………..…….

Nº DE RUC (persona natural) :…………………………………………………………..……….

Nº DE FOLIOS DE EXPEDIENTE :……………………………………………………………..…….

Documents

DIRECTIVA Nº 007-2013-G.R.AMAZONAS/DREA/DGA-DGP … · Ley Nº 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental, su modificatoria D.L. Nº 1078. Ley Nº 29869,