UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICE RECTORADO ACADÉMICO

FACULTA DE CIENCIAS SOCIALESESCUELA DE RELACIONES

INDUSTRIALES

INTEGRANTE:

Kelly Camacho

C.I: 24.159.612

Distorsiones del Mercado de Trabajo

Mercado de TrabajoLa función de demanda de trabajo (solicitud de trabajo

por parte de las empresas) tiene pendiente negativa respecto al salario:Cuanto más bajos sean los salarios reales más trabajo demandarán las empresas.Mientras que la oferta de trabajo tiene pendiente positiva respecto al salario:Cuanto más elevados sean los sueldos, la gente querrá trabajar más.El equilibrio en el mercado de trabajo viene determinado por el punto de cruce de las dos curvas.

Elementos del Mercado de Trabajoa) La Demanda en el Mercado de Trabajo:

La demanda global del mercado de trabajo tiene su origen en las demandas individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener un puesto de trabajo.b) La Oferta en el Mercado de Trabajo: Está formada por la suma de los puestos de trabajo ofrecidos por quienes están dispuestos a contratar a un trabajador/a, es decir, los empleadores.c) Los Intermediarios en el Mercado de Trabajo: Se trata de una serie de entidades, ya sean públicas o privadas, que se esfuerzan en facilitar la conexión entre demandantes y oferentes, de forma que se propicie un encuentro entre ambas partes.

Distorsión en el Mercado de TrabajoExiste distorsión de

mercado cuando los precios son más elevados o más bajos que los normales y cuando las cantidades producidas, compradas y vendidas son también superiores o inferiores a los volúmenes normales, es decir, aquellos niveles que serán determinados por un mercado competitivo.

Así mismo, conocemos las distorsiones en los mercados que provocan las posiciones de dominio que atentan contra la competencia, tal como los casos de los mercados monopólicos, oligopolios, los monopsonios y los carteles y otros casos de desequilibrios como el del mercado laboral bilateral.

Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar -población activa- carece de un puesto de trabajo.

El Desempleo

Tipos de Desempleo

Se debe a las oscilaciones estacionales de la actividad económica.

Es el desempleo que recoge a los trabajadores que abandonan sus empleos para buscar un trabajo mejor, a los que son despedidos y están buscando un nuevo empleo, y a los que buscan su primer empleo. Engloba a trabajadores en situación transitoria desde un trabajo a otro.

Para los economistas clásicos el motivo del desempleo es que los trabajadores reclaman un salario que está por encima del de equilibrio, por lo que no son contratados.

Desempleo clásico:

Desempleo estacional:

Desempleo friccional:

Es el desempleo causado por oscilaciones temporales en la demanda agregada, por lo que también se denomina desempleo cíclico. Este enfoque resalta el carácter involuntario del desempleo, ya que el trabajador desempleado está dispuesto a trabajar al salario vigente en el mercado, y no es contratado.

Se debe al desajuste entre la cualificación de la fuerza de trabajo y la cualificación requerida por el empleador.

Desempleo keynesiano:

Desempleo estructural:

Tipos de Desempleo

1. La falta de inversiones. 2. 2. Un crecimiento

económico menor que la tasa de crecimiento poblacional.

3. Falta de productividad del sector laboral

4. Legislación laboral 5. Presión fiscal 6. El desempleo.

Causas

Causas y Consecuencias del Desempleo

1. Inestabilidad social. 2. Delincuencia. Y en

consecuencia, inseguridad.

3. Mayor Presión Fiscal. Para pagar los subsidios por desempleo.

4. Desaceleración de Crecimiento.

5. Desaceleración de Desarrollo.

Consecuencias

Es la situación que se produce cuando una persona no está capacitada como para una determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo, está ocupada plenamente y toma trabajos menores en los que generalmente se gana poco.

El Subempleo

Cuando una persona está sub ocupada por insuficiencia de horas. Cuando declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente, una cantidad inferior de horas a la que declaró como su jornada normal

Tipos de Subempleo

Se da cuando el trabajador piensa que esta sobre cualificado para el trabajo que desempeña.

Subempleo por insuficiencia de

horas

Subempleo por competencias

Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos

no son considerados suficientes para el trabajo desempeñado.

Deficiencia en la oferta de empleo.

La preparación académica.

El nivel de salarios ofertados.

Obtener mas ingresos por el comercio.

La migración. El temor de los

responsabilidades que genera un empleo formal.

El conformismo.

Causas y Consecuencias del SubempleoCausas Consecuencias

Bajo poder adquisitivo de los trabajadores.

Falta de servicios de salud

Falta de prestaciones laborales.

Genera que la población no pueda aspirar a mejores niveles de vida

Se entiende como un debilitamiento o quiebre de los vínculos que unen al individuo con la sociedad. De este modo, individuos que antes no se encontraban socialmente excluidos y que tenían una participación económica y socialmente activa pasan a quedar excluidos ante transformaciones socio-económicas en términos generales, o productivas en particular.

La Exclusión Laboral