ANGAJATA ÎNSĂRCINATĂ

Salariata are obligaţia de a anunţa în scris angajatorul cu privire la starea ei. În acest sens va depune la departamentul de Resurse Umane o

informare scrisă la care va ataşa documente doveditoare de la medicul de familie sau medicul ginecolog care să ateste sarcina şi

data preconizată a naşterii.

DREPTURILE ANGAJATEI GRAVIDE

Dreptul la păstrarea confidenţialităţii privind starea de graviditate Dreptul de a beneficia de modificarea orarului de lucru, prin

reducerea cu o pătrime a duratei de lucru fără afectarea drepturilor

salariale, pe baza unei recomandări emise de medicul de familie, cf OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă, art.

13. Dreptul la dispensă pentru efectuarea consultaţiilor prenatale

(maximum 16 ore libere pe luna din durata programului de lucru,

plătite de către angajator), conform OUG 96/2003, art. 15 dacă investigaţiile se pot efectua doar în timpul programului de lucru.

Dreptul de a nu desfăşura muncă de noapte, pe baza recomandării medicului.

Dreptul de a beneficia de concediu de risc maternal – maximum de

120 de zile, recomandat de medicul de familie şi de cel de medicina muncii, plătit cu 75% din media veniturilor realizate în ultimele 6

luni. Certificatul medical poate fi emis de către medicul de familie sau medicul specialist şi vizat de medicul de medicina muncii.

Dreptul de a beneficia de 126 de zile concediu de sarcină şi lăuzie, care se poate lua înainte şi după naştere, cu obligaţia ca 42 de zile să fie luate obligatoriu după naştere (OUG 158/2005 privind

concediile si indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate). Concediul de sarcină şi lăuzie este plătit cu o indemnizaţie care

reprezintă 85% din media veniturilor brute pe ultimele şase luni (venitul obtinut in fiecare din ultimele 6 luni se plafoneaza la 12

salarii minime pe economie). Conform Codului Fiscal, art. 42, această indemnizaţie nu se impozitează.

Atât concediul de risc maternal cât şi cel de sarcină şi lăuzie se

dovedesc pe baza certificatului de concediu medical emis de

medicul de familie sau de medicul de specialitate

Înainte de intrarea în concediul de sarcină şi lăuzie, gravida va

solicita la departamentul de Resurse Umane o adeverinţă de salariat care să ateste că i s-a plătit contribuţia la asigurările sociale

de sănătate, în vederea internării în spital pentru naştere.

PROASPĂTA MĂMICĂ

Proaspăta mămică are obligaţia de a informa angajatorul că a născut trimiţând la departamentul de Resurse Umane copie după certificatul de

naştere al copilului. Mămica trebuie să informeze angajatorul şi cu privire la intenţia de a intra în concediu de creştere şi îngrijire copil sau de a se întoarce la serviciu. Mămică poate opta pentru una dintre cele doua

variante de concediu de creştere şi îngrijire copil: a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an,

precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi care nu poate fi mai mică de 600 RON şi nici mai mare de 3.400 RON;

b) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani,

precum şi de o indemnizaţie lunară în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni şi care nu poate fi mai mică de 600 RON şi nici mai mare de 1.200 RON.

DREPTURILE MĂMICII

Dacă mămica alege să se întoarcă la serviciu mai devreme de

terminarea concediului de creştere şi îngrijire copil până la 1 an/2 ani, poate beneficia, până la implinirea de către copil a vârstei de 1

an, de două pauze de câte o oră pentru alăptat pe zi sau de reducerea programului de lucru cu o pătrime fără afectarea drepturilor salariale. În acest scop, mămica va depune la departamentul de Resurse Umane

o cerere vizată de superiorul direct.

Dacă mămica doreşte să rămână în concediu de creştere şi îngrijire copil, va depune o cerere în acest sens la departamentul de Resurse

Umane după terminarea concediului de lăuzie şi va solicita o adeverinţă pentru dosarul de indemnizaţie care să conţină veniturile ei pe douăsprezece luni anterioare datei naşterii copilului.

De la stat, proaspăta mămică beneficiază de: o alocaţia de stat pentru copii până la doi ani în valoare de 200

RON lunar o un stimulent lunar în cuantum de 500 ron/lună până la

împlinirea vârstei de 2 ani a copilului (3 ani pentru copilul cu

handicap) dacă mămica alege să se întoarcă la serviciu înainte

de termen, astfel:

- persoanele care au optat pentru concediul şi indemnizaţia până la 1 an, dacă se întorc la muncă înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 1 an;

- persoanele care au optat pentru concediul şi indemnizaţia până la 2 ani, dacă se întorc la muncă după împlinirea de către

copil a vârstei de 1 an; - persoanele care beneficiază de concediu creştere şi îngrijire copil cu handicap în vârstă de pânâ la 3 ani, oricând pe toata

perioada.

o

o indemnizaţie lunară în cuantum de 85% din media veniturilor

nete realizate pe ultimele 12 luni şi care nu poate fi mai mică de 600 RON şi nici mai mare de 3.400 RON, dacă mămica alege să rămână acasă pentru îngrijirea copilului până la 1 an.

o

o indemnizaţie lunară în cuantum de 85% din media veniturilor

nete realizate pe ultimele 12 luni şi care nu poate fi mai mică de

600 RON şi nici mai mare de 1.200 RON, dacă mămica alege să rămână acasă pentru îngrijirea copilului până la 2 ani

Pentru aceste beneficii, mămica va depune dosare diferite la Serviciul Alocaţii şi Indemnizaţii din cadrul Direcţiei de Asistenţă Socială si

Protecţia Copilului din oraşul/sectorul în care locuieşte sau la Agenţia pentru Prestaţii Sociale, după caz.