Szövetségi vezetõségi ülésrõl

Az EVDSZ szövetségi vezetõségi ülésttartott 2012. június 6-án. Határozatokszülettek, tárgyalták az új Munka Tör-vénykönyvvel kapcsolatos átmeneti ren-delkezéseket - többek között. Vendégelõ-adók voltak Horváth Lajos, a LIGA Szak-szervezetek ügyvezetõ alelnöke és dr.Kiss Mihály munkaügyi szakértõ.

3. oldal

Tartozásrendezõ programÁramdíjtartozást felhalmozott családokszámára hirdetett tartozásrendezõ minta-programot a Családjainkért Alapítványaz E.ON felkérésére. A pályázati programa családok aktív részvételére épít.

6. oldal

Magyar ügyfeleknek magyar biztosító

A villamosenergia-iparági hátterû Pannó-nia Nyugdíjpénztár a közelmúltban stra-tégiai együttmûködési megállapodást kö-tött a CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt.-vel. Olvasóinknak bemutatjuk dr. CsurgóOttót, a CIG Pannónia Elsõ Magyar Álta-lános Biztosító Zrt. vezetõjét, aki április18-tól vezérigazgatója az életbiztosítónakis a CIG csoportban.

6. oldal

Küldöttközgyûlések

Küldöttközgyûlést tartott a15 éves VITAMIN Egészség-pénztár. Bolvári László ügy-vezetõ (fotón) tájékoztatjaaz olvasókat.Küldöttközgyûlést tartott az önsegélyezõpénztár, amelyen jóváhagyták a névválto-zást és tisztségviselõ választást is tartottak.

5. oldal

Oktatás a MunkaTörvénykönyvrõl

A VÁPB szervezte oktatás témája az újMunka Törvénykönyv legfontosabb sza-bályainak tételes ismertetése és magyará-zata volt.

8. oldal

Iparági sporteseményekrõl

10, 11. oldal

EGYESÜLTVILLAMOSENERGIA-IPARI

DOLGOZÓKSZAKSZERVEZETI

SZÖVETSÉGE

www.vd.huCMYK

2012. JÚNIUS 18. ÉVFOLYAM, 6. SZÁM

Többségben a szakszervezet jelöltjei

Sikeresen lezajlott az MVM Magyar Villamos Mû-vek Zrt. Üzemi Tanács választás. Gál Rezsõ, mintaz MVM DSZ elnöke megköszönte az eredményesmunkát.

A választási bizottságBõvebben a 4. oldalon

ÉÉÉÉKKKKFFFF üüüü lllléééé ssss rrrr õõõõ llllAz MVM Társaságcsoport Érdekegyeztetõ ésKonzultációs Fórum (ÉKF) évtizedes múltratekint vissza, évente - az aktuális témáktól füg-gõen - több alkalommal is ülésezik, legutóbb2012. május 31-én, az MVM Zrt. Székházában.

A fórum szóvivõi: Gál Rezsõ EVDSZ elnöka munkavállalói oldal és Fluck Benedek hu-mán erõforrás vezérigazgató-helyettes amunkáltatói oldal képviseletében.Napirendi pontban szerepelt:- a HAY Projekt eredmények, - összefoglaló a helyi bérmegállapodásokról akiemelt vállalatoknál. Egyebek napirendben a munkáltató témakö-rébõl:

- uralmi szerzõdések leányvállalatok általijóváhagyása, 2012. június 1., a Gt. vonat-kozó szabályai szerinti nyilatkozat meg-tétele,

- csoportszintû kollektív szerzõdés elõké-szítése,

- csoportszintû üzemi tanács kérdésköre.Az érdekképviselet részérõl:

- a háromoldalú egyeztetõ fórum.(Folytatás a 4. oldalon)

Miért is kell a kollektív szerzõdés?

A szakszervezet által kötött kollektív szer-zõdések alapvetõ elemei a jóléti szociálisjuttatások, a kafetéria.

Az új Munkatörvénykönyv, mely 2012.július 1-jétõl lép életbe, a jóléti juttatások-ról említést sem tesz. A jóléti juttatások:Önkéntes nyugdíjpénztári támogatás, ön-kéntes egészségpénztári támogatás, üdülé-si hozzájárulás, étkezési hozzájárulás,BKV bérlet, otthoni internet használat tá-mogatása, iskolakezdési támogatás.

Sokakban kérdésként vetõdhet fel - általá-ban persze az iparágon kívülrõl -, hogy mi-ért kell ennyit foglalkozni az új MunkaTörvénykönyvvel és hasonló intenzitással aparlamentnek benyújtott, az Mt.-t érintõ át-meneti rendelkezésekkel? Összességébenazért, mert rengeteg olyan pontja van,amely a korábbiakhoz képest hátrányosanérinti a dolgozókat, csökkennek a juttatá-sok. Mondják, amit a törvény nem tilt, aztszabad. A munkáltató ezt valószínû alkal-mazni is fogja.

A Villamosenergia-ipari Ágazati Kollek-tív Szerzõdés (ÁKSZ) léte, ismerve a körül-ményeket, még jobban felértékelõdik.Olyan fontos dokumentum, amelyrõl nemkell tárgyalni, védõernyõ marad a munka-vállalók számára. Az ÁKSZ alá nem mindentársaság illetve munkavállalói csoport tar-tozik, ez feladat lehet az érdekképviseletekszámára a jövõben is.

Az EVDSZ tagszervezeteinek vezetõitõl kér-dezve azt halljuk, hogy számukra sok fájópontja van az Mt.-nek és a tervezett átmenetitörvénynek.

Pinczés Ernõ, TIVISZ elnök:

– A kérdéssel kapcsolatban az jut az eszem-be, melyik ujjamat harapjam meg. Ami nega-tív a munkavállalóra nézve az már gond, s ki-nek ez fáj, kinek az.

Nem egy cipõben vagyunk, s a fõ gond,hogy megosztanak bennünket. Mire gondo-lok? Állami szektorra és a versenyszféra hely-zetére. Jelen állapotban a versenyszféra hely-zete talán jobb, mint az állami szektor szerep-lõié. Az új Mt. a versenyszféra esetében többhelyen lehetõséget ad arra, hogy a tárgyaló fe-lek megegyezhetnek az Mt.- tõl eltérõen akárnegatív, akár pozitív irányba, míg az állami cé-geknél ezt nem lehet megtenni, kötött törvé-nyek vannak. Természetesen egy szakszerve-zet nem fog negatív megállapodásokat kötni,hacsak esetleg valaminek a fejében rá nemkényszerül. Jelenleg mi a versenyszféra berke-iben vagyunk, hiszen multi a tulajdonosunk.De ha a jövõben változna a tulajdonosi szerke-

zetünk, könnyen a másik ol-dalra kerülhetünk mi is, tehátfigyelembe kell venni az álla-mi szektor problémáit is.

Visszatérve a versenyszfé-rára, s most errõl beszélhe-tünk, több dolog is fájhat ne-künk. Kollektív szerzõdés mó-dosítási szándék során felme-rülhet több fontos kérdés:

- Szakszervezeti munka-idõ kedvezmény mérté-ke és a fel nem használtidõkeret pénzbeli meg-váltásának mértéke lé-nyeges a jövõbeni mû-ködést illetõen. A felekmegegyezhetnek ezentémákban.

- Tisztségviselõk létszá-mára vonatkozólag a vé-delemnél is várhatóaktárgyalások.

- Nagyon nem mindegy avégkielégítések, vala-mint felmondási idõ át-lagkeresettel, vagy távol-léti díjjal történõ kifize-tése. Itt nem szabad elfelejteni, nálunk amunkavállalók létszámát tekintve 2/3-anem tartozik ágazati besorolás alá.

- Próbaidõ 3 hónapról 6 hónapra valóemelése, amelyre a törvény lehetõségetad, a munkavállaló szempontjából lehetnegatív is. Visszagondolok arra, amikoregy multi bevásárlóközpont 3 havontaelbocsátotta a munkavállalóit indoklásnélkül, s vett fel újakat.

- A munkaközi szünet is "fájhat", mertnem lesz része a munkaidõnek, ezért anap folyamán a családtól ennyi idõvel isnõhet a távollét.

- Lényeges a munkarend, valamint külön-bözõ idõpontok meghatározása, pl. ké-szenlét, havaria, kiküldetés, átirányítás,túlóra elrendelés esetében hogyan egyez-nek a felek.

Azt gondolom azonban, hogy mindkét fél –munkáltatói és a munkavállalói oldal – érdeke

a munkabéke, a munka világát érintõ kérdé-sek higgadt, együttmûködõ megállapodásokletárgyalása. Holnap is mûködni akar a cég, amunkavállaló is meg szeretne élni, s tisztes-séggel eltartani családját, önmagát. Sok múlikazon, hogyan tudjuk ezt elérni.

Medveczki Zsolt, a MEVISZ titkára:

– Kéréseteknek megfelelõen kiemelek két„fájó” pontot az új Mt.-vel kapcsolatban, illet-ve inkább két rendkívül negatív dolgot említe-nék meg.

Az egyik: Sokunk számára - jó néhány jogal-kotót is beleértve - evidens dolog, hogy azért vanszükség egy munkajogi kerettörvényre a jog vi-lágában, mert a polgári jog rendszerével ellen-tétben, amely alapvetõen rendelkezik a szerzõ-déses felek viszonyairól, nem egyenrangú - ere-jû, képességû, stb. - felek kötnek megállapodást.

(Folytatás a 2. oldalon)

ÁÁÁÁ tttt ssss zzzz aaaa bbbb oooo tttt tttt mmmm uuuu nnnn kkkk aaaa rrrr uuuu hhhh aaaaA munka világa július 1-jétõl

Pinczés Ernõ

AZ ÚJ MT. ÁTMENETI RENDELKEZÉSEI

A Munka Törvénykönyvérõl szóló 2012. évi I. tör-vény hatálybalépésével összefüggõ átmeneti rendel-kezésekrõl és törvénymódosításokról szóló tör-vényjavaslatot az országgyûlés 2012. június 18-ánfogadta el. A törvény az átmeneti rendelkezésekmellett mintegy 66 törvény, köztük az új MunkaTörvénykönyve módosítását is tartalmazza.

Bõvebben: www.liganet.hu

GUY RYDERT VÁLASZTOTTÁK AZ ILO FÕIGAZGATÓJÁNAK

A LIGA Szakszer-vezetek által is tá-mogatott egykoriszakszervezeti ve-zetõt, Guy Rydertválasztották a Nem-zetközi MunkaügyiSzervezet (ILO) fõ-igazgatójának. Ry-der Juan Somavia-t váltja a pozícióban, akit még1998-ban választottak meg az ILO kilencedik fõ-igazgatójának.A magyar szakszervezetei szövetségek egyöntetûvéleménye szerint a fõigazgatói tisztség jelöltjeiközül Guy Ryder rendelkezik a legnagyobb ta-pasztalattal a munka világát illetõen, aki szakértõa munkaügyi kapcsolatok, a foglalkoztatáspolitikaés a társadalmi párbeszéd terén egyaránt.Guy Ryder 2010. szeptemberétõl az ILO „Munka-ügyi Normák, Alapelvek és Munkajog” szektorügyvezetõ igazgatója. 2006-2010 között a Nem-zetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) fõtitká-raként tevékenykedett, az ITUC 2006-os megala-kulása elõtt 2002-tõl, annak elõdje, a SzabadSzakszervezetek Nemzetközi Szövetsége (ICF-TU) fõtitkári posztját töltötte be. Ezen idõszaksorán is hosszú évekre visszanyúló tapasztalatotszerzett az ILO-ban. Elõször 1982-ben vett részta háromoldalú ILO konferencián az Egyesült Ki-rályság delegációjának tagjaként. 1993-1998 kö-zött az ILO Igazgató Tanácsa munkavállalói cso-portjának választott titkára volt, majd 1999-2002

között az ILO Általános Igazgatói osztályánakvezetõi pozíciójába került. (liganet.hu nyomán)

KSH-ADATOKMagyarország bruttó hazai terméke (GDP)2012. elsõ negyedévben 0,7 százalékkal csökkentaz elõzõ év azonos idõszakához viszonyítva, anemzetgazdasági ágak mintegy felének teljesítmé-nye stagnált - közölte a Központi Statisztikai Hiva-tal (KSH) 2012. június 8-án. Folytatódott a beru-házások visszaesése (- 6,6 százalék) és az iparitermelés lassulása. A GDP felhasználási oldalát te-kintve a háztartások tényleges fogyasztása az elsõnegyedévben 0,7 százalékkal csökkent. A fogyasztói árak 2012 áprilisához viszonyítva 0,2százalékkal csökkentek, azonban 5,3 százalékkalvoltak magasabbak, mint egy évvel korábban. Má-jusban átlagban csökkent az üzemanyagok és atartós fogyasztási cikkek ára, míg az élelmiszerek-nél kismértékû árnövekedés történt.

ÚJ(ABB) ADÓKULCSA „Robin Hood-adóként” ismert közteher mérté-kének emelésérõl és a fizetésre kötelezettek köré-nek kiterjesztésérõl döntött június 4-én a parla-ment. Változás, hogy az adóbevétel a jövõ évtõl aközponti költségvetést illeti meg, nem atávhõtörvényben meghatározott célok, így azenergiatakarékosság megvalósítását szolgáló elõi-rányzatokat. A kormány egy harmadik, harminc-százalékos társasági adókulcsot vezet be a közmû-cégeknek és az energiaszolgáltatóknak. (Valójá-ban a társasági adókulcs 19 százalék marad, eh-hez adódik a hasonló adóalappal számított, a jövõévtõl 11 százalékos jövedelemadó.)

TÁVKÖZLÉSI ADÓTámogatta a parlament a távközlési adó szabá-lyainak megváltoztatását. A Ház május 29-énúgy döntött, hogy hívásonként és megkezdettpercenként július 1-jétõl két forintot kell fizetnia szolgáltatóknak - minden elküldött üzenetután is -, de idén az adó összege havonta magán-személyek után legfeljebb 400, a cégeknél 1400forint lehet. (Az eredeti kormányjavaslat 700, il-

letve 2500 forintos maximumot írt elõ, ezeketazonban a változtatás eredményeként csak a jö-võ évtõl, az ágazati különadó megszûnése utánalkalmazzák majd.) Magánszemélyeknél havon-ta az elsõ tíz perc beszélgetés változatlanul adó-mentes lesz.

SZIGORÚ SZANKCIONÁLÁS

Az adóbírság kivetése elõtt a bizonyítás mindenesetben az adóhatóság feladata - derül ki a szank-cionálás alapelveirõl napjainkban kiadott tájékoz-tatóból. A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) aszankciókkal kapcsolatban azt is kiemeli, hogy ahatóság köteles minden esetben az adózó javáraszóló körülményeket is felfedni. A liganet.hu-n rö-vid összeállítás olvasható a legfontosabb tudniva-lókról, ezek közül néhány: Az adóbírság alapja azadóhiány, vagyis a már ellenõrzött idõszakra be-vallott, de meg nem fizetett adó, illetve a jogosulat-lanul kifizetett visszatérítés, visszaigénylés… Azadóbírság mértéke a hiány vagy jogosulatlanuligényelt összeg legfeljebb ötven százaléka lehet.Ha azonban kiderül, hogy az adózó eltitkolta be-vételét, és ennek érdekében meghamisította vagymegsemmisítette a nyilvántartását, ettõl az évtõlelérheti akár a dupláját is… Csökkenthetõ a bírság,ha egy adózó elsõ esetben követ el hibát… Szigo-rúan szankcionált szabálysértés körbe tartozik abe nem jelentett munkavállaló alkalmazása, szám-laadási kötelezettség elmulasztása, vagy a tényle-gestõl eltérõ értékkel kibocsátott számla.Az adóhatóság megkülönbözteti az adóbírságot ésa mulasztási bírságot. Utóbbi az adózással kapcso-latos egyes kötelezettségek elmulasztása esetén fi-zetendõ.

TÉVHITEK A MUNKANÉLKÜLISEGÉLYRÕL

Az álláskeresõk közül sokan nem tudják, hogymennyi ideig kaphatnak munkanélküli segélyt, ésmi lesz velük, ha sokáig nem találnak munkát. ALIGA - segítségként - összeállította a leggyakrab-ban felmerülõ kérdéseket, így: Kinek jár álláskere-sési járadék? - Mennyi ideig jár az álláskeresési já-radék? - Mennyi pénzt kaphatok? - Mi lesz, ha le-telik a 90 nap? - Szüneteltethetik-e az álláskeresé-

si járadék folyósítást? - Mikor nem kapok többpénzt? - Ha hamar találok munkát, elvesztem a„maradék” álláskeresési járadékot? A kérdésekreadott válaszok a LIGA honlapján olvashatók.

GYERMEKMUNKA ELLENIVILÁGNAP

Világszerte körülbelül 215 millió gyermekmun-kás dolgozik, közülük 115 millióan veszélyesmunkát végeznek. Ennek felszámolása érdekébenazonnali cselekvésre van szükség - figyelmeztetetta gyermekmunka június 12-i világnapja alkalmá-ból kiadott legújabb jelentésében a NemzetköziMunkaügyi Szervezet, az ILO. A szervezet jelenté-sébõl kiderül, hogy bár az 5-17 éves, veszélyesmunkát végzõ gyermekek száma összességébencsökkent 2004 és 2008 között, a 15-17 évesek szá-ma 20 százalékkal nõtt ugyanez az idõ alatt, 52millióról 62 millióra. A Nemzetközi MunkaügyiSzervezet adatai szerint a veszélyes munkát vég-zõ gyermekek több mint 60 százaléka fiú. A ve-szélyes munka jellemzõbb a mezõgazdaságban,ezen belül többek között a halászatban, a fakiter-melésben és az állattenyésztésben.

(Forrás: liganet.hu)

TUDÁS NÉLKÜL NEM LEHETElindult a Nemzeti Kiválóság Program, melynekfõ célkitûzése a magyar tudás itthon tartása és akutatók hazacsábítása. A program elsõ elemekéntegymilliárd forintos ösztöndíjprogramot hirdet-tek meg, a következõ, 5,5 milliárd forintos elempedig három éven át segíti a közép-magyarorszá-gi régión kívüli hat térség oktatási-kutatási tevé-kenységének felzárkóztatását. Navracsics Tiborminiszterelnök-helyettes a május végi nyitóren-dezvényen többek között elmondta, hogy a tudásleértékelhetetlen, nélküle nem lehet érvényesül-ni. Kifejtette, miközben "jelentõs erõk" dolgoz-nak a társadalom elbutításán, a magyar állam az-zal tud hozzájárulni a tudás, a teljesítmény ki-bontakozásához, hogy egy-egy tudományágnak,tevékenységnek, csoportnak, egyénnek segít.„Európa vezetõ nemzete akarunk lenni a tudo-mányban” - fogalmazott.

2. OLDAL

2012. JÚNIUS

CYANFEKETE

HHHH ÍÍÍÍ RRRR BBBB LLLL OOOO KKKK KKKK

(Folytatás az 1. oldalról)

A munka világában elfogadott,és természetes is néhány kivétel-tõl eltekintve a munkáltató azerõsebb szerzõdõ fél, s a munka-vállaló, az õt képviselõ szakszer-vezet a gyengébbik. Nos ezt azegyenlõtlenséget igyekszik amunkavállalói jogok garanciái-nak lerögzítésével, védelmével azMt. kiegyensúlyozni.

A július 1-jével hatályba lépõMt. nagyon sok ponton alku tár-gyává tesz egy sor olyan munka-vállalói jogot, juttatást - szabad-ság, pótlékrendszer, átlagkereset,távolléti díj, stb -, amely eddigminimálisan járt a munkavállaló-nak, attól eltérni szerzõdésekbencsak a munkavállaló javára lehe-tett, július 1-jét követõen viszontakár a hátrányára is.

A másik: Az az egyértelmûszándék, amely ugyan tompult atavaly augusztusban napvilágotlátott változathoz képest, demégis kijelenthetõ, hogy a szak-szervezetek mûködésének elle-hetetlenítése feltett szándéka ajelenleg regnáló kormánynak.Ebbe bele tartoznak azok a jog-helyek is, amelyek megkülön-böztetik az állami és a magán-,illetve multinacionális vállalko-zások munkavállalóit és munka-vállalói képviseleteit, holottmindkét szektor a gazdasági tör-vény alapján végzi tevékenysé-gét.

A két probléma eredménye-ként pedig el lehet képzelni,hogy a gazdaságban az egyéb-ként sem túl erõs szakszerveze-tek, akiket még törvényileg islegyengítenek, milyen „harci

erõt" jelentenek a munkavállalóijogokért folytatott alkuk során.

Heti 40 - vagy 36 óra?

Berkes Sándor MÉSZ elnök:

– A 2012. július 1-jétõl hatá-lyos új Mt. a köztulajdonban állómunkáltatókra vonatkozóan szá-mos szigorítást léptet életbe.

Az egyik súlyosan érinti a tel-jes napi, illetve heti munkaidõszabályozását.

A 205.§ (1) kimondja, hogy„kollektív szerzõdés vagy a felekmegállapodása…. c) a 92.§ (1) be-kezdésében meghatározottnál rö-videbb teljes napi munkaidõtnem állapíthat meg."

A 92. § (1) bekezdés szerint:„a teljes napi munkaidõ napi 8óra."

Meglepõ és érthetetlen, hogya jogalkotó miért hozott ilyenhátrányos megkülönböztetést aköztulajdonban álló munkálta-tókra, akik egyébként jelentõsszámban szintén a piaci ver-senyszféra világában mûköd-nek.

Véleményem szerint itt súlyosellentmondás van az érintettekmegítélésében, valószínû a tulaj-donformák miatt. A versenyszfé-rákban foglalkoztatottakra amunkaidõ korlátozások nem vo-natkoznak. Ezt olyan diszkrimi-nációnak tartom, amelyet nemlehet elfogadni.

A köztulajdonban álló mun-káltatóknál foglalkoztatott em-berek joggal kérdezhetik - kérde-zik - mi lesz az egészségügyikockázattal járó munkakörbenfoglalkoztatott dolgozók heti 36órás munkaidejével, azt hogyanõrizhetik meg?

Ugyanígy kérdéses, hogy milesz az egyéb okok miatt veszé-lyesnek ítélt, szakmailag egész-ségkárosítónak tartott munkakör-ben foglalkoztatottak, mint pl. aváltómûszakos dolgozók heti 36órás munkaidejének további sor-sa?

A szóban forgó munkaválla-lók heti 36 órás munkaidõ keret-ben való foglalkoztatását a PAZrt.-nél jelenleg kollektív szerzõ-dés biztosítja.

Véleményem szerint elfogad-hatatlan, hogy a jogalkotó ezeketa nyilvánvalóan meglévõ egész-ségkárosító kockázati tényezõ-ket a törvényesen megállapítha-tó napi - heti munkaidõ szabá-lyozásánál az új Mt.-ben figyel-men kívül hagyta.

Köztudott, hogy a váltómûsza-kos munkakörben foglalkozta-tott dolgozók terhelése - pszicho-szomatikus terhelés, monotónia,stressz, hõ, rezgés, klíma, mes-terséges fény - az egészségkáro-sító kockázatok nélkül is messzemeghaladja az egy vagy két mû-szakban dolgozó emberekét.

Arra is érdemes felhívni a fi-gyelmet, hogy a szervezet gyor-sabb elhasználódása miatthosszú távon csökken a dol-gozók terhelhetõsége, a fi-gyelemkoncentrációsképessége és ez meg-növelheti a munka-hibák, a pontatlan

intézkedések, tévedések, a bal-esetek számát is.

Ezek a problémák minden vál-tómûszakos foglalkoztatónálnagy gondot okozhatnak. Külö-nösen igaz ez a nukleáris létesít-mények biztonságos üzemelteté-sére vonatkozó követelményekre.

A paksi atomerõmû biztonsá-gos üzemeltetésének egyikkulcskérdése - a kezelõ személy-zet folyamatos képzése és gon-dozása mellett - a dolgozókegészségi és mentális állapotá-nak szinten tartása, fizikai ésszellemi teljesítõképességénekmegõrzése.

A biztonsá-gos munka-végzési kö-vetelményekbetartásának

egyik legfon-tosabb felté-

tele a kellõ-kép-

pen kipihent teljesítõképes álla-potban lévõ munkavállaló.

A jogalkotói követelménytá-masztás a napi 8 órás, a heti 40órás munkaidõ meghatározása aköztulajdonban álló munkáltatóktöbbségénél ezzel a követel-ménysorral indokolatlanul szem-bemegy.

Meg kell említenem, hogy azúj Mt. 298.§ (3) bekezdése ki-mondja: „törvény - ágazati, szak-mai sajátosságokra tekintettel - etörvény rendelkezéseitõl eltér-het."

Köztudott, hogy a szakszerve-zetek kezdeményezésére elõké-

születek, egyeztetések folynakolyan energetikai, ágazati, szak-mai problémák rendezésére,ahol már figyelembe veszik anukleáris létesítmények, így a PAZrt. szakmai sajátosságait is.

Reményeink szerint az ágaza-ti, szakmai szabályozás meg-nyugtató módon rendezni fogjaaz atomerõmû esetében is a heti36 órás munkaidõ keret dolgát is.

További reményre ad okot aT/7415. számú törvényjavaslat85.§-a, amely módosítani kívánjaa hatályos Munka Törvény-könyvének szövegét.

85.§ 19. pontja kimondja, hogyaz új Mt. 205.§-a szövegezése mó-dosítással lép hatályba. A módosí-tásra váró 205. § (3) bekezdése ki-mondja: "kollektív szerzõdésvagy a felek megállapodása - azegészségi ártalom vagy veszélykizárása érdekében történõ meg-állapítást kivéve - a 92.§ (1) be-kezdésében meghatározottnál rö-videbb teljes napi munkaidõtnem írhat elõ."

Bízom abban, hogy a jogalko-tók megértve a munkavállalókaggodalmát és jogos igényét, aszakszervezetek kezdeményezé-sét és érvelését, a fent idézett tör-vénymódosítási javaslatot mara-déktalanul elfogadják.

A módosítási javaslat értelem-szerûen megoldaná a fentiekbentaglalt problémákat.

Nagyon remélem, hogy a jogal-kotók, így az erõmûben többszörjárt parlamenti képviselõk, akikjól ismerik gondjainkat, különö-sen a napi, heti munkaidõ szabá-lyozással kapcsolatos problémá-inkat, kellõ határozottsággal fog-ják támogatni a 85.§ elfogadását.

A munka világa

július 1-jétõlÁÁÁÁ tttt ssss zzzz aaaa bbbb oooo tttt tttt mmmm uuuu nnnn kkkk aaaa rrrr uuuu hhhh aaaa

3. OLDAL

2012. JÚNIUSA szövetségi vezetõségi ülésrõlTudósító: Kolosváry E.

Az EVDSZ szövetségi vezetõségi ülésttartott a Kék Duna Oktatóközpontban(Budapest, III. ker. Kossuth Lajos üdülõ-part 108.) 2012. június 6-án.

Az ülés levezetõ elnöke Réffi Péter (ÉVISZ SZT el-nök) volt.

Az ülésen részt vett és bemutatkozott az MVMDSZ két ügyvivõje.

Dr. Fogarasi Attila két éve dolgozik az MVM-nél. Mint mondta, a korábbi munkahelyéhez ké-pest itt új munkastílust talált. Jólesõ érzés számá-ra a segítõkész fogadtatás és azért vállalta a szak-szervezetben és az üzemi tanácsban az aktív mun-kát, hogy mások problémájának a megoldásábantudjon segíteni. Megemlítette, hogy VargánéStöckler Ági segített neki, biztatta: a beosztásábanés az egyéb megbízatásában is többet kell tenni.

Gulyás Krisztián hét éve, az MVM-be való belé-pésekor a szakszervezetbe is belépett. Bizalminak,nemrég pedig az MVM DSZ-be ügyvivõnek válasz-tották. Úgy látja, hogy az üzemi tanács és a szak-szervezet között erõs kapcsolatnak kell lennie. Mi-vel a sport a szívügye, ezen a területen is aktivizál-ja magát. „Jól sikerült a nemrég megrendezett csó-nakházi foci kupa és máris gyõzött a szakszerve-zetünk” - mondja örömmel.

A szövetségi vezetõség elfogadta az elõzõ SZVülés emlékeztetõjét. Majd az EVDSZ új munkafelté-teleinek bemutatása következett. Gál Rezsõ EVDSZelnök kalauzolásával a csapat megtekintette a KékDuna Csónakház harmadik emeletén elkészültEVDSZ irodákat. Tájékoztatást adott arról, hogy azMVM-EVDSZ együttmûködési megállapodás aláírá-sa után - várhatóan június végén - a költözés meg-történhet.

A következõ napirendi pontban az új Munka Tör-vénykönyvhöz kapcsolódó, a napokban a parla-mentnek benyújtott T/7415. számú törvényjavaslata munka törvénykönyvérõl szóló 2012. évi I. tör-vény hatálybalépésével összefüggõ átmeneti rendel-kezésekrõl és törvénymódosításokról címû doku-mentumról, legfõképpen a szakszervezeteket érintõrészekrõl tájékoztatott dr. Kiss Mihály munkajo-gász. A munkaügyi szakértõ felhívta a figyelmet ar-

ra, hogy a tavaly életbe lépett új Munka Törvény-könyve ugyan július 1-jén hatályba lép, de egyes fe-jezetei még érvényesek lesznek ez év végéig. Mégvan idejük a szakszervezeteknek helyi szinteken amunkáltató képviselõivel tárgyalniuk, egyeztetniük.

A szakszervezeteket érintõ néhány paragrafus: a85 szakasz végén a 4§ (változó munkahely), 9§ (át-lagkereset, távolléti díj), 10§ (kártérítés), 11§, 13§(üzemi tanács), 14§ (szakszervezetek), 15§ (kollek-tív szerzõdés), 85§-ból a 65, 68 (felmondási idõ),99§ (napi munkaidõ), 205§, 1, 2, 3, a.,b., c., pontok(heti munkaidõ, veszélyes, ártalmas munkahely),206§ 19., 20., 21. pont (ksz).

Horváth Lajos, a LIGA Szakszervezetek ügyveze-tõ alelnöke tájékoztatott általánosságban az orszá-gos érdekegyeztetés helyzetérõl, különösen a ver-senyszféra érdekegyeztetésének aktuális kérdései-rõl, illetve az átmeneti rendelkezések parlamenti vi-tájáról. Hallhattunk a konföderáció nem szûnõ erõ-feszítéseirõl annak érdekében, hogy a törvényho-zásban minél kedvezõbb pozíciót tudjanak elérni amunkavállalók érdekében. A Nemzeti Gazdasági ésTársadalmi Tanács munkájában (NGTT) is résztvesznek. Az NGTT mellett a szûken vett verseny-szférát közvetlenül érintõ gazdasági tárgyú kor-mányzati döntések elõkészítésében közremûködõháromoldalú konzultatív, javaslattevõ és véleménye-zõ fórum létrehozásáról írtak alá megállapodást párhónappal ezelõtt, a fórum neve: Versenyszféra és aKormány Állandó Konzultációs Fóruma (VKF). A fó-rumnak, a konföderációk részérõl a LIGA, azMSZOSZ és a Munkástanácsok a tagja. A MunkaTörvénykönyvvel és a hozzá kapcsolódó átmenetirendelkezésekkel kapcsolatban az ügyvezetõ alel-nök elmondta, hogy már korábban is szakértõianyagot, javaslatot készítettek, amelyeket a döntés-hozóknak megküldtek. Remélik - erre kaptak ígére-tet -, hogy a végszavazás elõtt még lesz tárgyalás ajavaslatukkal kapcsolatban.

Mindkét elõadóhoz kérdéseket tettek fel és kon-zultáció is kialakult. Döntés született a tekintetben,hogy a parlamenti végszavazás után, a végleges tör-vény ismeretében a kérdés újra az SZV ülés elé kerül.

Hozzászóltak: Gál Rezsõ, Berkes Sándor (MÉSZ),Lõrincz László (PADOSZ), Medveczki Zsolt(MEVISZ), Bánkuti Ferenc (Pécsi Hõerõmû MÉSZ),Németh Lajos (Elektromos Szakszervezet).

Az EVDSZ-hez benyújtott pályázatok áttekintése,kiértékelése, majd a döntés következett.

Az SZV tagjai kézhez kaptak egy írásos doku-mentumot, mely valamennyi benyújtott pályázatparamétereit tartalmazta. Tekintettel arra, hogy abeérkezett pályázati igények közel azonosak voltaka rendelkezésre álló forrás nagyságával a döntésrehamar sor került.

A pénzügyi alaphoz kapcsolódó pályázatokat be-nyújtott illetve elnyert szakszervezetek: DÉDÁSZSzakszervezet, Elektromos Szakszervezet, ÉVISZ,DÉMÁSZ Szakszervezet, MÉSZ, Paks, MVM DSZ,

TIVISZ, VDSZSZ ÉMÁSZ Tagszakszervezet, PA-DOSZ.

Hozzászóltak: Néber Tibor (ADÉSZ), Árkovics Ist-ván (EVDSZ) Medveczki Zsolt, Gembiczki Tibor(ÉMÁSZ Szaksz.).

17/2012. (06.06.) sz. határozat: A szövetségi ve-zetõség az írásban benyújtott pályázatokat jóvá-hagyta.

A következõ napirendi pontban konzultáció kö-vetkezett a villamosenergia-iparban a munkakör-elemzés- és értékelés egyes gazdasági társaságoknálmeglévõ helyzetérõl, az ún. HAY (l. keretes cikkün-ket) és egyéb rendszerek bevezetésének tapasztala-tairól. Hozzászóltak: Bánkuti Ferenc, Kópis József(TIVISZ), Réffi Péter (ÉVISZ SZT), Gál Rezsõ, Né-meth Lajos, Horváth József (Ovit Szaksz.), NagySándor (DÉMÁSZ Szaksz.), Lõrincz László, dr. KissMihály, Berkes Sándor.

18/2012. (06.06.) sz. határozat: A szövetségi ve-zetõség döntött arról, hogy felkéri dr. Kiss Mihályszakértõt, gyûjtse össze a munkakör értékelési-és besorolási rendszer adataival kapcsolatos meg-lévõ tapasztalatokat és azokról készítsen átfogóértékelést, melynek közzététele után e témát is-mét napirendre tûzzük.

Egyebek napirendi pontban az alábbiakat tár-gyalták:

- a 2012. szeptember 1-jei horvátországi prog-ram megbeszélése. Gál Rezsõ ismertette a hor-vát energiaipari szakszervezetekkel történõtárgyalás eredményét. A szeptember 1-8-ig tar-tó programon erõmû-látogatásra, valamintkonzultációs vitanap szervezésére kerül sor,valamint kulturális programok lebonyolítására.

19/2012. (06.06.) sz. határozat: A beterjesztettprogramot a szövetségi vezetõség jóváhagyta.

- Lõrincz László, az EVDSZ elnökének és el-nökhelyettesének munkáltatói jogkör gyakor-lója elõterjesztést készített a 2012-es gazdasá-gi év kapcsán. Ennek lényege, hogy az EVD-SZ választott tisztségviselõinek bére az ágaza-ti bérmegállapodásnak megfelelõen alakul-jon.

20/2012. (06.06.) sz. határozat: A beterjesztett ja-vaslatot a szövetségi vezetõség elfogadta.

- Major Gábor, az EVDSZ Etikai Bizottság elnö-ke tájékoztatást adott arról, hogy az bizottságlétszáma 5 fõrõl 4-re csökkent. Kéri, hogy azév utolsó negyedévében szervezendõ kong-resszuson az etikai bizottság új tagja kerüljönmegválasztásra.

- Lõrincz László emlékeztette a szövetségi ve-zetõség tagjait, hogy a 2011. évi CLXXV. tör-vény az egyesülési jogról, a közhasznú jogál-lásról, valamint a civil szervezetek mûködésé-rõl és támogatásáról címû dokumentum kap-csán határidõs feladatot kell végrehajtani.

20/2012. (06.06) sz. határozat: A szövetségi veze-tõség készítsen egy dokumentumot a 2011. éviCLXXV. törvény az egyesülési jogról, a közhasz-nú jogállásról, valamint a civil szervezetek mûkö-désérõl és támogatásáról címû törvény módosulá-sa kapcsán, amelyben felhívja a tagszakszerveze-tek figyelmét a szükséges lépésekre és típusmeg-oldásokat kínáljon a közzétételi minimumokról.Felelõs: dr. Szilágyi József, EVDSZ elnökhelyettes.Határidõ: június 20.

A Villamosenergia-ipari Munkavédel-mi Képviselõk Fóruma (VIMFÓ)Keszthelyen tartotta plénumát má-jusban, melyen aktuális helyzetrõl,feladatokról volt szó, illetve meghí-vott elõadók tartottak ismertetõtmunkavédelem témákban. A fórumországos szinten egyedülálló az ága-zati munkavédelmi képviselõkegyüttmûködése folytán, a létszámbõvül, a tagok is aktiválják magukat,egyre több és szélesebb körû felada-tokat vállalnak el.

Elõadást tartott Gopcsa Péter, az MVMOVIT ZRt. vezérigazgatója, aki hangsú-lyozta, nem lehet túlértékelni a munka-védelem szerepét a munkahelyeken, abiztonság rendkívül fontos. Borhidi Gá-bor, a Munkavédelmi Bizottság munka-vállalói oldal ügyvivõje szerint jövõbe-mutató tényezõ az ágazati egyeztetés amunkavédelem területén is, illetve sok-kal hangsúlyosabban vannak jelen a pár-beszéd bizottságok, ennek eredménye-ként számítani lehet arra, hogy a jogsza-bály-módosítások ezt a témát sem kerü-lik el. Ennek tükrében az ügyvivõ java-solta, hogy a munkavédelmi képviselõkmunkajogi védettségét rögzíteni szüksé-ges az ágazati kollektív szerzõdésben.

Leipniker László, az MVM OVIT Zrt.Munkavédelmi Bizottságának elnöke acégnél újjáalakult hét fõs szervezet tevé-kenységét ismertette. A munkabalese-

tekkel kapcsolatosan megállapította,hogy a munkavállalók egyre túlterhelteb-bek és egyre több stressz-hatás éri õket,amely szintén növelheti a munkabalese-tek bekövetkezési valószínûségét.

Szabó Béla, a VIMFÓ elnöke kérte amunkáltatókat képviselõ munkavédelmibizottság elnökeit, adjanak tájékoztatásta tapasztalatokról: Vezetõi felelõsség nö-velésének lehetõségei, munkavédelmioktatások bõvítése és színvonalánakemelése, egyéni védõeszközök haszná-latának ellenõrzése és cseréje, dohány-zási szabályok érvényesülése, egészség-védelem, szûrõvizsgálatok, balesetekvizsgálata, ellenõrzések saját személy-zetnél és alvállalkozóknál, szabálysze-gõk figyelmeztetése, munkavédelmi ösz-tönzõ program, munkavédelmi szemlé-letváltás megvalósulása.

A fórumot a következõ alkalommalSzeged várja, idén õsszel.

Az Elektromos Szakszervezet saját ala-pítványa, a Segít a Szakszervezet Ala-pítvány 2006. decemberében jött létre.Az alapítók a szolidaritás meglétének,fenntartásának érdekvédelmi feladatá-ra gondoltak évekkel ezelõtt és jelenlegis. Az intézmény saját költségen ala-kult, felajánlásokat fogad el és kizáró-lag szakszervezeti tagok igényelhet-nek különbözõ esetekben támogatást. Märcz László, az alapítvány kurató-riumának elnöke és Dányi Mihá-lyné, az alapítvány kuratóriumánaktitkára beszélt a feladatokról, célok-ról és sajátos élethelyzetekrõl.

– Milyen esetekben kérhetnek a dolgo-zók segítséget?

– A szakszervezeti tagok felé való se-gítségnyújtás a fõ célunk. Akik váratla-nul nehéz anyagi helyzetbe kerültek,segítõ kezekre találjanak a bajban. A tá-mogatások mindig eseti segítségnyújtá-sok, négy kategóriában lehet igényelni -haláleset, betegség, szociális ügyben ésgyermek születésekor. Átlátható, veze-tett rendszerben mûködünk, illetvedönt minden esetben a kuratórium.Terv szerint, arányosan folyik a segé-lyezés - mondja az elnök.

- Mûködési költségünk nincs - csu-pán a folyószámla kezelési költség -,az iroda a helyi érdekvédelem, azElektromos Szakszervezet irodájábantalálható.

László az ELMÛ Nyrt.-nél mint mû-szaki szakértõ, Dányi Mihályné Rozáliaa helyi szakszervezet asszisztensekéntdolgozik.

– Itt fogadjuk, fogadom a kérelmeket- veszi át a szót Rozália.

– Egyedi elbírálás történik?– Mivel adottak a témakörök, miben

lehet igényelni, igen, de minden ügyetkülön megvizsgál az alapítvány. Termé-szetesen dokumentumokkal alátá-masztott igényeket tudunk csak fogad-ni. Miután én fogadtam a kérelmeket,átvizsgálom az anyagot, majd végül azöt fõs kuratórium dönt.

– Elengedhetetlen a szakszervezetibizalmi ajánlása is, hiszen õ ismeri leg-inkább a közvetlen kollégákat, az adott

és adódott körülményeket - mondjaLászló.

– Miként oszlanak meg az ügyek?– Nagyjából azonosan, sajnos a legke-

vesebb igény gyermekszületésre érkezikbe. Legnagyobb döntési nehézség a szo-ciális problémák esetében van, hiszenszámos esetben az emberi élettel járóproblémákkal, olykor tragédiákkal kerü-lünk szembe. Megérint a dolog lelkilegis, de az mindenképpen vigasztal, hogysegíthetünk. Akkor érzem, nem hiábadolgoztam - mondja Dányi Mihályné.

A Segít a Szakszervezet Alapítványezúton is megköszöni az 1% felajánlá-sokat, mely összeg a rászorulók javáraszolgál. L. E.

Huszonnégy cég képviselteti magátVIMFÓ konferencia - 2012 tavasz SSeeggíítt aa SSzzaakksszzeerrvveezzeett AAllaappííttvváánnyy

Märcz László és Dányi Mihályné

HAY – a munkakörértékelési módszer

A HAY az USA területérõl indult analitikus munkakörértékelési rendszer. A HAY-MSL system a munka-körök értékelése során három tulajdonságot vesz figyelembe: know-how-t, problémamegoldást és elszá-moltathatóságot. A munkaköröket e kritériumok alapján mérik, melynek végén pontokat osztanak. Mi-nél fontosabb a munkakör, annál magasabb a pontszám. A HAY olyan munkaköri elemzés, melynekcélja a termelés hatékonyságának növelése, a létszámszükséglet tervezése, alkalmazási és kiválasztásikritériumok meghatározása, a munkaköri leírások elkészítése, a munkakör értékelési és besorolásirendszerek kidolgozása, a teljesítménykövetelmények meghatározása.

4. OLDAL

2012. JÚNIUS

CYANFEKETE

(Folytatás az 1. oldalról)

A HAY munkakörértékelési módszerrõl máraz elõzõ ÉKF ülésen is tárgyaltak. A munka-adói oldal bemutatta a Társaságcsoportnál arégi rendszerrel szemben bevezetni kívántprojekt elõnyeit: például egységes, átlátható,minden társaságnál konzisztensen alkalma-zott csoportszintû besorolási és munkakörirendszer, egységes bérrendszer, bérsávok al-kalmazása.

A munkavállalói oldal képviselõi korábbanés most is elõadták aggályaikat a bevezetésé-vel kapcsolatban. A két oldal megállapodottabban, hogy folytatják a HAY projekt tárgyalá-sokat, készüljön egy megállapodás a beveze-tés céljának meghatározásával és a végrehaj-tás folyamatainak elemzésével. (HAY I., II.)

Tájékoztató hangzott el a Társaságcsoportbérmegállapodásának helyzetérõl. A VIL-LKESZ Kft. érdekvédelmi képviselõje kérte,hogy a cégüknél is legyen bérfejlesztés.

Több társasággal bõvült az MVM, az uralmiszerzõdésekbõl eredõ nyilatkozattételre hívtákfel az érintett cégek figyelmét (pl. Atomix Kft.).

A munkavállalói oldal szorgalmazta volna acsoportszintû kollektív szerzõdésrõl és a cso-portszintû üzemi tanácsról a tárgyalást, deaz új Munka Törvénykönyve illetve az azzalkapcsolatos átmeneti rendelkezések parla-menti tárgyalása egyelõre azt nem teszi lehe-tõvé.

Az egyebek napirendi pontban Gál Rezsõtájékoztatott a nemrég létrejött háromoldalúmegállapodásról, a Versenyszféra és a Kor-mány Állandó Konzultációs Fórumáról (VKF),amelynek az EVDSZ is tagja, mint a LIGASzakszervezetekhez tartozó szövetség.

Tájékoztatás hangzott el az atomerõmû bõ-vítésével kapcsolatos pozitív munkavállalóinyilatkozatról. A Kérdõív közzétételével,amelynek pontjai az MVM-ben történõ válto-zásokra vonatkoznak, a munkavállalói oldalnem értett egyet. A munkavállalók nem voltakteljes körûen tájékoztatva - csak szóbeszédszinten - a változásokról, ezért nem lehet ob-jektív válaszokat adni a kérdésekre.

A fórum résztvevõi egyetértettek abban,hogy folytatják a közeljövõben a konzultáció-kat.

Üzemi tanács választás a SIEMENS mindhárom telephelyénA SIEMENS mindhárom telephelyén egyazon idõben tartottákmeg az üzemi tanács választásokat.Az üzemi tanácsok megválasztott elnökei:

Gizella úti telephely Miskolczy LászlóII. Rákóczi F. úti telephely Borsi ImreKésmárk utcai telephely Debreczeni Dezsõné

A három telephely üzemi ta-nácsa a törvényi elõírásoknakmegfelelõen megalakította aSiemens Zrt. Központi ÜzemiTanácsát:

Elnök: Debreczeni DezsõnéTagok: Miskolczy László

Stipkovits ZsuzsaBorsi ImreKun GáborBai Zoltán

A központi üzemi tanács dön-tése alapján a felügyelõbizott-ságban a jövõben a munkavál-lalókat telephelyenként egy-egy dolgozó képviseli:

Gizella úti telephely Miskolczy LászlóII. Rákóczi F. úti telephely Kun GáborKésmárk utcai telephely Tóthpál Ferenc

Az Európai Üzemi tanácsban a Siemens Zrt. munkavállalóit két fõképviseli:

Európai üt. képviselõ: Székely SzilviaKun Gábor

Sikeres munkát kívánunk a megválasztottaknak!Szerkesztõség

Érvényes és eredményes volt az MVM Zrt.Üzemi Tanács-választás május 23-án. Amunkavállalók 70%-a vett részt a szavazá-son.

Az új üzemi tanács tagjai:

1 Vargáné Stöckler Ágnes (MVM DSZ)2 Dr. Fogarasi Attila (MVM DSZ)3 Halász Linda (MVM DSZ)4 Pintér Inez (MVM DSZ)5 Dr. Guba Ferenc (Független)

Az MVM Zrt. Üzemi Tanácsa 2012. június5-én megtartotta elsõ, alakuló ülését. A tagok

megválasztották az üzemi tanács elnökét éselnökhelyettesét.Elnök: Dr. Fogarasi Attila fõmunkatárs, el-nökhelyettes: Vargáné Stöckler Ágnes fõ-munkatárs.

Az üzemi tanács közleményében azt írta,hogy „a munkáltató és a munkavállalók leg-fontosabb közös érdeke az MVM további si-keres mûködése. Az üzemi tanács mindentagja elkötelezett a munkavállalók érdekei-nek - jogszabály adta keretek közötti - ered-ményes képviseletében, a munkavállalói vív-mányok megõrzésében, a lehetõségek meg-újításában, fejlesztésében.

❖❖❖

Gál Rezsõ, az MVM Dolgozóinak Szakszerve-zete elnöke a helyi érdekvédelmi szervezet ésa tagok nevében is megköszönte a jelölõ ésválasztási bizottság munkáját, illetve üdvö-zölte a választások eredményét. -Fontos aszakszervezet és az üzemi tanács együttmû-ködése és jó kapcsolata, melynek egyik stra-

tégiai eleme, hogy a tanácsban többségbenképviseltesse magát a szakszervezet. A dolgo-zók bizalmát köszönjük, az üzemi tanácsnakpedig további jó munkát, eredményes együtt-mûködést kívánunk- jelentette ki az elnök.

Az ELMÛ-ÉMÁSZ Hálózati Szolgáltató Kft.Miskolci Régióközpontjának üzemvitelimûszaki irányítója, mint mindig, most ishálás riportalany volt. Készséggel válaszoltkérdéseinkre és véleményét ezúttal sem„csomagolta” be.

- Hogy érzi magát a munkahelyén? - Nagyon jól! - felelte kapásból, majd így foly-

tatta: - Elõször is szeretek dolgozni, nekem azéletem a villamosenergia-ipar és ez a cég, to-vábbá jól ismerem a kollégáimat, valamennyimunkatársammal remek viszonyban vagyok.A sok-sok évvel ezelõtti szlogen úgy szólt, hogyémászosnak lenni rangot és megtiszteltetést je-lent. Azt tapasztalom, úgy érzem, hogy ez mégmindig így van.

- Ön egy ideig az ÉMÁSZ Miskolci Üzemigaz-gatóságának 3-as számú, miskolci Bertalanutcai kirendeltségét vezette. Nem érez nosz-talgiát az épület és a telep iránt?

Nagyot sóhajt, majd így felel: - Már nem. Elég rossz állapotban van a volt

hivatal. Szalad az idõ, immáron tizenegy esz-tendeje eljöttem onnan. Egyébként pedig sze-rettem a 3-ast, azt a környéket, és olykoreszembe jutnak az akkori idõk.

Nem vágyik máshová- Ha lehetek õszinte, akkor megjegy-zem, hogy a Patak utcai székház semtúl korszerû... Az épület régebbi „ki-adású”, a szobák kicsik és magasbelméretûek, helyenként szûk folyo-sókon közlekednek..., szóval nemszeretne átmenni a Dózsa György ut-cai központba?

Elmosolyodott: - Nincsenek ilyen vágyaim, terveim,

aztán ez egyébként sem kívánsághang-verseny. Itt vannak a kollégáim, márideköt minden. Az áramszolgáltatásmilyenségét vagy minõségét egyéb-ként sem a szobák a helyiségek döntikel, hanem a szakértelem.

- Amikor önhöz siettem, alig találtammeg a bejáratot. Az egész utcát „fel-túrták”, csak nem a föld alá helyezika villamos vezetékeket?

- Ez viccnek is rossz! - emelte hang-ját. - Mélygarázst építenek az elõttünklévõ téren. Tudomásom szerint szep-temberben át akarták adni, de ebbõlmár semmi nem lesz. Mi majdnemalpintechnikát vetünk be ahhoz, hogya gépkocsinkkal megközelítsük az épüle-

tet, de amint látja, azért zökkenõmentesenmegy a munka.

- Hányan szolgálnak a régióban? Gyors fejszámolás után felelt: - Mindenkit beleszámítva kilencvenöten.

Nagy területet, sok tízezer fogyasztót látunk el.

Elmondják gondjaikat- Ön oszlopos tagja a szakszervezetnek, tudo-másom szerint régióbizalmi funkciót tölt be.

- Így van. Ebbéli tisztségemnél fogva is min-dennap találkozom a munkatársaimmal, akikrendre megtisztelnek bizalmukkal. Elmondjákgondjaikat és olykor javaslataikkal is bombáz-nak. Ezeket összegyûjtöm és továbbítom a tes-tület és annak elnöke felé.

- Mit érhet el manapság a szakszervezet, ami-kor szinte az egész világ gazdasági válságbanvan?

Elkomorult, kinézett szobája ablakán, majdhosszas gondolkodás után ezt mondta:

- Ez az elsõ igazán nehéz kérdése. Sok-soktárgyalással és egyeztetéssel lépkedhetünkcsak elõre, aztán gyakran kompromisszumotkell kötnünk, e nélkül nem megy. Az örömmeltölt el és bíztató a jövõre nézve, hogy a cég leg-

fõbb vezetése mindig kikéri a szakszervezet ésaz üzemi tanács véleményét, mielõtt döntenebármilyen fontos, vagy kevésbé lényeges kér-désben. Ezt akár békés együttmûködésnek isnevezhetem, de a munkabéke e nélkül nemképzelhetõ el.

Várja az olimpiát- Amikor felhívtam telefonon, hogy egyeztes-sem önnel a beszélgetés idõpontját, salakmo-tor versenyen volt. Szereti a sportot?

- Természetesen. Mindenevõ vagyok, decsak a színvonalas eseményeket kedvelem.

- Nézi a labdarúgó Európa-bajnokság esemé-nyeit?

- Igen, természetesen. Kedvelem a focit.

- A DVTK NB I-es csapatát is? - Persze! A meccsekre viszont nem járok ki a

stadionba.

- London, olimpia? - Nagyon várom. Hiszem és tudom, hogy

felül fogjuk múlni a Pekingben szerzett háromaranyérmünket. Sokat ígérnek számunkra akajak-kenu, a vízilabda és az úszóversenyek,de jó esélyeink vannak atlétikában, birkózás-

ban, cselgáncsban, sportlövészetbenés tornában, aztán ki ne felejtsem a ví-vást is.

- Váltsunk témát! Család, nyár, üdü-lés?

- Végre a legkellemesebb témáhozértünk! - közölte csillogó szemekkel. -Négy gyerekem van, a legidõsebbegyetemista, a legkisebb most volt el-sõs, a feleségem az egészségügybendolgozik. A nyarat munkával töltjük,hosszabb kikapcsolódást, szabadságotmost nem tervezünk, tengerparti ki-rándulásra sem készülünk az idén.

- A megye vizei önmagukat kínálják.Bogács, Zsóry, Végardó, Miskolcta-polca...

- A Miskolc-Diósgyõrben levõstrandra esküszünk. Igaz, hogy kicsithideg, de egészséges vize van. Bizto-san felkeressük néhányszor.

- Az ELMÛ-ÉMÁSZ-sportnapokon in-dul?

Nagyot nevetett: - Nem, mert a magam ötven eszten-

dejével már kinõttem belõle. Kép és szöveg: Gyõri István

Debreczeni Dezsõné Zsuzsa:Az üzemi tanács és a szakszer-vezet elnökeként a munkavál-lalók érdekében dolgozom

Pásztor István hivatali szobájának íróasztalánál

ÉÉÉÉKKKKFFFF üüüü llll éééé ssss rrrr õõõõ llll

MMMM oooo ssss tttt aaaa mmmm uuuu nnnn kkkk aaaa bbbb éééé kkkk eeee aaaa llll eeee gggg ffff oooo nnnn tttt oooo ssss aaaa bbbb bbbbBeszélgetés Pásztor Istvánnal, a miskolci régióközpont szakszervezeti bizalmijával

Jól szerepeltek a szakszervezetijjeellöölltteekk

CYANFEKETE

5. OLDAL

2012. JÚNIUS

Az idén 15 éves VITAMIN Egészségpénztár2012. május 17-én tartotta meg a 2011-es évetlezáró küldöttközgyûlését.A határozatképes közgyûlés napirendjén azalábbiak szerepeltek:

1. Beszámoló a VITAMIN EgészségpénztárIgazgatótanácsának 2011. évi tevékenységé-rõl

2. Beszámoló a VITAMIN Egészségpénztár El-lenõrzõ Bizottságának 2011. évi tevékeny-ségérõl

3. Független Könyvvizsgálói Jelentés4. A VITAMIN Egészségpénztár 2011. évi Be-

számolója (Mérleg, Eredménykimutatás,Kiegészítõ melléklet, Üzleti jelentés, Bizto-sítás-matematikai statisztikai jelentés).

5. Munkáltatói szerzõdések jóváhagyása6. Az igazgatótanácsi tagok és az IT elnök dí-

jazásának megállapítása7. Az ellenõrzõ bizottsági tagok és az EB el-

nök díjazásának megállapítása8. Tájékoztató a CIG Pannónia NyRt. együtt-

mûködési ajánlatáról9. Egyebek

A közgyûlésrõl Bolvári László ügyvezetõigazgató urat kérdeztük.

– Szívesen tájékoztatom a forró drót tiszteltolvasóit - mondja. - A közgyûlés egyhangúan el-fogadta az igazgatótanács, az ellenõrzõ bizott-ság 2011. évi beszámolóját, és a könyvvizsgálójelentését. Az éves beszámolóból az alábbiakatemelném ki:

– A pénztár bevételei a tervezettnél kedve-zõbben alakultak, 1,28 %-kal haladták meg azelõzõ évet és 10,24 %-kal voltak magasabb a ter-vezettnél. 2011-ben a készpénzes számlák mel-lett a számlák döntõ többsége kártyás fizetésûszámla volt. A tagok összesen 409 983 alkalom-mal vettek igénybe szolgáltatást, amely 21 ezer-rel volt több, mint a megelõzõ évben. Ez 5,4 %-os növekedés a benyújtott számlák darabszá-mában. A pénztár 2011-ben rekord összegnekszámító 3.163 M Ft-ot fizetett ki a tagok általigénybe vett szolgáltatásokra. A pénztár taglét-száma 2011-ben 585 fõvel növekedett. A szer-zõdött munkáltatók száma 2011. év végén 574,a szerzõdött szolgáltatási helyek száma telep-helyekkel együtt 7 875, ebbõl a kártyát elfogadószolgáltatók száma 4 566, amely 58 %-os arány.

A pénztár befektetéseinek 2011. évben reali-zált hozama 5,41 % volt, amely 1,11 %-kal meg-haladja a KSH által 2011. évre közölt 4,3 %-osinflációs értéket.

Sós Lajos, az ellenõrzõ bizottság elnöke be-számolójában elmondta, hogy az EB 2011-benis az elfogadott munkaterv szerint végezte tevé-kenységét. Az ellenõrzõ bizottság jelentésében

rögzítette, hogy a pénztár eredményes évet zárt2011-ben, a fõbb alapelvek; a tartalékok mérté-ke biztosítják a stabil mûködést, a befektetésipolitika, mely szerint csak államilag garantáltértékpapírba fekteti átmenetileg szabad pénz-eszközeit a pénztár, 2011-ben is maradéktala-nul érvényesültek. Az EB úgy látja, hogy a mû-ködés egy megalapozott jövõképet mutat és abefektetési stratégia is helyesnek bizonyult.

Tömösvári Andrásné, a pénztár könyvvizsgá-lója nyilatkozott, hogy elvégezte a VITAMINEgészségpénztár 2011. évi beszámolójánakkönyvvizsgálatát. A pénztár ügyvezetése akönyvvizsgálattal kapcsolatos észrevételeket fi-gyelembe vette. Véleménye szerint a 2011. évibeszámoló valós képet nyújt a pénztár vagyoni,pénzügyi, jövedelmi helyzetérõl.

A közgyûlés egyhangúlag elfogadta a VITA-MIN Egészségpénztár 2011. évi Beszámolóját(Mérleg, Eredménykimutatás, Kiegészítõ Mel-léklet, Üzleti jelentés, Kiegészítõ Biztosításma-tematikai statisztikai jelentés).

A szóbeli kiegészítésben elhangzott, hogy aVITAMIN Egészségpénztár három elkülönítettalapon õrzi a tagok befizetését. A fedezeti ala-pon 2 474 M Ft, a mûködési alapon 386 M Ft, alikviditási alapon 60,6 M Ft volt 2011. december31-én.

A pénztár jelentõsen alacsonyabb mûködésiköltséggel dolgozik a piac többi szereplõjénél,1.000 Ft szolgáltatást 56,89 Ft mûködési ráfor-dítással nyújt tagjainak, míg a szféra átlaga85,82 Ft/ezer Ft szolgáltatás.

A VITAMIN Egészségpénztár vezetése aSZÉP Kártya rendelet megjelenését megelõzõentárgyalta a VITAMIN Egészségpénztár megjele-nésének lehetõségét ezen a piacon is. Ahhoz,hogy a pénztár megõrizhesse stabilitását meg-fogalmazódott a több lábon állás igénye és 2011tavaszán úgy látszott, hogy ennek megteremtõ-dik a lehetõsége is.

A VITAMIN Egészségpénztár külsõ szakértõ-ket is meghallgatva úgy ítélte meg, hogy bankipartnerrel és az erre a célra a pénztár által létre-hozott pénztárszolgáltatóval meg tud felelni arendeletben elõírt feltételeknek:

● fiók minden 35 ezer fõnél nagyobb tele-pülésen,

● juttatási kártya piacon szerzett legalább 2éves tapasztalat,

● egészségpénztári tapasztalat.A lehetséges banki partnerek várakozó ál-

láspontra helyezkedtek az ígéretes tárgyaláso-kat követõen. Természetesen a pénztár sohanem adja fel. A lehetõséget nem szalasztotta ela pénztár, 2011. december 31. elõtt létrehoztapénztárszolgáltatóját, amellyel a SZÉP rende-letben meghatározott feltételeket teljes körûenteljesíteni tudja, ha erre alkalom nyílik.

A közgyûlés elfogadta az ügyvezetõ javasla-tát az igazgatótanács és az ellenõrzõ bizottsá-gi tagok díjazására vonatkozóan. Indoklásá-ban elmondta, hogy az elmúlt 4 évben nemvolt ilyen elõterjesztés. A testületi tagok válto-zatlan tiszteletdíjért látták el felelõsségteljesmunkájukat.

Az év kiemelt feladata volt a CIG PannóniaBiztosító és a Pannónia Nyugdíjpénztáregyüttmûködési ajánlatának értékelése, meg-tárgyalása. A pénztár vezetésének álláspontjaszerint a cél csak az lehet, hogy az együttmû-ködésbõl a VITAMIN Egészségpénztár tagjai-nak elõnye származzon.

Sós Lajos, az ellenõrzõ bizottság elnöke ar-

ról tájékoztatta a küldöttközgyûlést, hogy azEB folyamatosan figyelemmel kísérte a tárgya-lásokat. Ezek utolsó szakaszában már szemé-lyesen is részt vett. Már a novemberi küldött-közgyûlési jegyzõkönyvben is szerepelt az el-lenõrzõ bizottság két együttmûködésre vonat-kozó határozata, mely alapelveket rögzít. Ezektermészetesen továbbra is érvényesek:

A befektetés elõirányzott/kalkulált nyere-ségtermelõ képességét részletes, a feltételrend-szereket, bevétel- és költségtételeket bemutatógazdasági számításokkal, üzleti tervvel be kellmutatni a döntéselõkészítés keretében. Apénztár fajlagos mûködési költségei ne növe-kedjenek, sõt célzottan csökkenjenek. A dön-tési folyamatokban bemutatásra kerülnek apénztárra, illetve a pénztár tagjaira vonatkozórövidtávú és hosszú távú hatások.

Mivel a CIG-tárgyalások folyamán világoscélok nem fogalmazódtak meg és az elõbb fel-sorolt alapelvek nem érvényesültek, így azegyüttmûködést jelenlegi formájában az EBnem tudja támogatni.

A tájékoztatást a küldöttközgyûlés jóvá-hagyta.

A közgyûlés végén Eisenberger Márton kül-dött (ALCOA) a tagság nevében megköszöntea testületek, az ügyvezetés, az ügyintézõkmunkáját, akik mind a beszámoló elején látha-tó „az Önök szolgálatában” jelmondat szelle-mében végzik munkájukat. Schmidt Péterné,az igazgatótanács elnöke megköszönte az elis-merõ szavakat. Megköszönte továbbá a tagoktöretlen bizalmát, a testületek munkáját ésmindenkinek jó egészséget kívánva zárta aküldöttközgyûlést.

PANNÓNIA Önsegélyezõ Pénztárnéven alakult újjá a korábbi LigaKölcsönös Kiegészítõ ÖnsegélyezõPénztár (Liga ÖSP) Budapesten,2012. május 15-én. A pénztár vezetése, munkatársai aküldöttközgyûlést megelõzõ sajtó-tájékoztatón felhívták a tagok fi-gyelmét, hogy az adatokban ésszolgáltatási struktúrában nemtörténik változás azt követõen,hogy háromoldalú stratégiaiegyüttmûködési megállapodástkötött a CIG Pannónia Életbiztosí-tó Nyrt., a Pannónia Nyugdíjpénz-tár és a Liga ÖSP.

A plénum levezetõ elnöke dr. Szilá-gyi József, a Liga ÖSP Igazgatótaná-csának tagja volt, aki tájékoztatott

arról, hogy az együttmûködéselsõdleges célja a versenyké-pesség növelése, a pénztár erõ-sítése. A megújuló szervezet afolyamat lezárulásával tisztség-viselõ választásokat is tart.

Napirendi pontok voltak aLiga ÖSP 2011. évi éves beszá-molójának elõterjesztése és el-fogadása, a Pannónia ÖSP tiszt-ségviselõinek megválasztása, aPannónia ÖSP tisztségviselõi-nek díjazása, az alapszabálymódosítása.

Mivel a jogelõd pénztártisztségviselõinek mandátumamegszûnt, a PANNÓNIA ÖSPúj igazgatótanácsának hét fõ, ellen-õrzõ bizottságának öt fõ tagja lesz -mondta a jelölõ bizottság elnöke,

Angyal Éva, a pénztár ügyintézõjeés ismertette a CIG Csoporttal meg-kötött megállapodás tartalmát. Ezt

követõen hozzászólások követ-keztek.

– Egy hosszú folyamat végéreértünk, mely 1995-ben kezdõ-dött el a villamosenergia-ipar-ban végbement privatizációval.Ekkor a szakszervezet egyikmentora volt a pénztár létrejöt-tének, azóta figyelemmel kísé-rem az intézmény fejlõdését,néhol küzdelmét a jogszabá-lyokkal. Fontos cél a taglétszámnövelése jelenleg, ebben is tá-mogatom a vezetõséget - jelen-tette ki Gál Rezsõ, a Liga ÖSPIgazgatótanácsának tagja.

Gelencsér László, a pénztárigazgatótanácsának eddigi elnökevisszaadta mandátumát és megkö-szönte a küldötteknek, a munkálta-

tói képviselõknek, minden munka-társnak az eddigi munkát, a további-akban a pénztárat mint IT-tag képvi-seli.

A tisztségviselõ-választások elõttminden részt vevõ jelölt bemutatko-zott és felvázolta elképzelését a jö-võt illetõen, majd sor került a válasz-tásra 6446 fõ közvetett mandátumá-val.

A megválasztott igazgatótanács:Vokony János (elnök), Gál Rezsõ,Nagy Sándor, dr. Széki Zsuzsanna,Fórizs Sándor, Lados Tibor, Gelen-csér László.

A megválasztott ellenõrzõbizott-ság: Réffi Péter (elnök), Máthéné dr.Bertók Judit, Téglás József, dr. TölliLászló, Pellei József.

- Györki E. -

EEEE gggg yyyy ssss tttt aaaa bbbb iiii llll pppp éééé nnnn zzzz tttt áááá rrrr éééé rrrr ddddeeee kkkk éééé bbbb eeee nnnn

AAzz eeggéésszzsséégg mmeeggõõrrzzéésséébbeenn sseeggíítt aa VVIITTAAMMIINNA VITAMIN Egészségpénztár küldöttközgyûlésérõl

CYANFEKETE

6. OLDAL

2012. JÚNIUS

A villamosenergia-iparági hátterûPannónia Nyugdíjpénztár a közel-múltban stratégiai együttmûködésimegállapodást kötött a CIG PannóniaÉletbiztosító Nyrt.-vel. Olvasóinknakbemutatjuk dr. Csurgó Ottót, a CIGPannónia Elsõ Magyar Általános Biz-tosító Zrt. vezetõjét, aki április 18-tólvezérigazgatója az életbiztosítónak isa CIG csoportban. Miért elõnyös az iparágiaknak anyugdíjpénztár és a biztosító közöttiegyüttmûködés, hol tart ma az öngon-doskodás hazánkban, illetve milyenszolgáltatásokkal kínálják az energiaiparban dolgozókat? - ezekrõl kérdez-tük a vezérigazgató urat.

Kellemes tárgyalók fogadják a látogatót ahangulatos parkkal, pihenõvel körülvettÓbudai Flórián udvarban. Elõször a biz-tosítókkal kapcsolatos változásokról ér-deklõdöm.

– A jelenleg hatályos biztosítási tör-vény szerint csak külön lehet általánosbiztosítót és életbiztosítót alapítani. Je-lenleg a CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt.és a CIG Pannónia Elsõ Magyar ÁltalánosBiztosító Zrt. két külön cég - magyarázzadr. Csurgó Ottó.

– Egy vezetõvel…– Ez jelentheti, hogy leginkább kihasz-

náljuk a szinergiákat. Eddig mással kel-lett megvívnom az erõforrásokért a csa-tát, a jövõben saját magammal kell (teszkissé ironikus vallomást beszélgetõpart-nerem). Saját vezetõi filozófiám változta-tását nem látom szükségesnek, talán ahangsúlyokat rendezhetnénk át.

– Mit jelent önöknek a villamosener-gia-iparági dolgozók, azaz nyugdíj-pénztári tagok látótérbe kerülése, illet-ve fordítva?

– Alapvetõ jelentõségû, hiszen a miszakmánk, a hosszú távú megtakarítás,gondoskodás, illetve a kockázatviselésrokonságban van a nyugdíjpénztárak te-vékenységével, célkitûzéseivel. Ezekösszetartozó dolgok, csoportunk kiegé-szülése a nyugdíjpénztárral szerencsés.Nekünk azért jó, mert nem kell ügyfele-ket veszítenünk azért, mert a nyugdíj-pénztári szolgáltatások hiányoznak, il-letve a nyugdíjpénztári tagoknak azértelõnyös, mert elérhetõ közelségben vanegy biztosítási csoport, amelyik sajátügyfelének tekinti. Ez magával hozzaazt, hogy mindenféleképpen a legjobb éslegolcsóbb termékekhez jut hozzá köny-nyen a villamosenergia-iparági munka-vállaló.

– Már vannak ehhez kapcsolódó szol-gáltatásaik is?

– Májusban indult el az elsõ ezzel kap-csolatos ígéreteink megvalósítása. Ked-vezményes áron kínálunk lakás- és utas-biztosítást a nyugdíjpénztári tagok szá-mára. – Mit emelne ki az új termékfejleszté-sekbõl?

– Stratégiánk része a folyamatos ter-mékinnováció, amelyben az élme-zõnyben vagyunk. Most került piacraegy új életbiztosítási termék, a gyer-mekek taníttatásának elõgondoskodá-sa. Az életbiztosításról azt kell tudni,

hogy minden paritással szemben amegtakarítás hozammal jár, emellettbármely probléma esetén, a befizeté-sek akadályoztatásakor is, elõteremtõ-dik az összeg.

– Miként áll Magyarországon az ön-gondoskodás helyzete, Ön hogyan lát-ja?

– A nemzetközi piacokon szerzett ta-pasztalatom szerint azokban az orszá-gokban, ahol évtizedekig a „gondoskodóállam” volt a fõ tényezõ, nem alakult kiennek kultúrája, sajnos. Azt már gondol-ják a polgárok, hogy szükséges lenne ajövõrõl gondoskodni, de mellette mégmaradt a „csak nem hagynak éhen hal-ni!” felfogásból több, mint kellene. Agondolatokat sok esetben még nem kö-vetik tettek.

– Hogyan lehet segíteni a jelenlegi hely-zeten?

– Elsõsorban a hatékony kommuniká-ció, másodsorban a válság nagyban el-gondolkodtatta az embereket, megnõtt amegtakarítási kedv. Ezenkívül a nyugdíj-pénztárakat érintõ törvényi elõírások isváratlanul jöttek - több dolog is történt,ami bizonytalanná tette az embereket,ezért akinek van módja rá, de eddig nemtett a megtakarításért, most megváltoz-tatja ezt.

– Hány alkalmazottjuk van?– A cégcsoportnál százötven fõvel - ez

a back office, - az értékesítési csatornahálózatán már több száz, a Brokernetcsoportot beleszámítva több ezer fõveldolgozunk.

– Hová helyezné a CIG Pannóniát?– Az általános biztosító tavaly a máso-

dik fél évben kezdte üzleti tevékenységét,elsõ körben vállalati biztosítások piacán1,7-es piaci részesedést ért el. Jóval jelen-tõsebb az életbiztosító, 7,2%-os piaci ré-szesedéssel a hatodik legnagyobb hazaiéletbiztosító a korrigált díjbevételek te-rén. Céltudatos, dinamikus vezetés vittesikerre és kiemelném, hogy a döntéseketMagyarországon hozzák. Nagy elõny,hogy ismerjük a piacot és gyorsan tu-dunk reagálni a változásokra. Hûségprog-ramunkat most alakítjuk ki, ez õsszel in-dul. Célunk, hogy minél több szálon, egy-re több kedvezménnyel szolgáljuk ki azügyfeleket. A jelenben az adójogszabály-ok olyan lehetõséget kínálnak, mely sze-rint a munkaadók munkavállalóik javáraadómentesen fizethetnek egészségbizto-sítást is. A jövõben ezt is figyelembevesszük, és igyekszünk olyan módszere-ket kidolgozni, hogy aki két-három akáreltérõ biztosítást köt, jobban járjon, mint-ha máshol kötné meg külön-külön.

Lóczy E.

Áramdíjtartozást felhalmozottcsaládok számára hirdetett tarto-zásrendezõ mintaprogramot aCsaládjainkért Alapítvány azE.ON felkérésére. A pályázatiprogram a családok aktív részvé-telére épít. A pénzbeli segítségmellett képzéssel is támogatja aprojekt a családokat annak érde-kében, hogy - miután tartozásu-kat rendezték -, a családok hely-zete, közüzemi tartozásuk ren-dezésének eredménye tartóssá,fenntarthatóvá váljon.

Az átmeneti illetve hosszú tá-vú számlafizetési nehézséggelküzdõ ügyfelek jelentõs részé-nek egyre nagyobb gondot okoza felhalmozott tartozás rendezé-se. Az E.ON csoport folyamato-san keresi annak lehetõségeit,hogy miként tudja megkönnyí-teni ügyfelei számára a tartozá-sok kiegyenlítését. A vállalatcso-port egy akció keretében jelen-leg is méltányos, jelentõsenkönnyített részletfizetési lehetõ-séget kínál lakossági ügyfelei-nek.

Emellett májusban Debrecen-ben, Püspökladányban és négykistelepülésen (Báránd, Bihar-nagybajom, Kaba, Sáp) indulttapasztalatgyûjtõ mintaprogramaz E.ON megbízásából. A célegy hosszútávon ható, tartóseredményt hozó segítõ programkidolgozása azoknak a családok-nak a támogatására, akik pénz-beli és tanácsadási segítséggel,valamint saját aktív hozzájárulá-

sukkal együttesen képesek lesz-nek felszámolni közüzemi tarto-zásaikat, és ezt az állapotot tar-tósan fenntartani.

A programba olyan családokjelentkezhetnek, akik együttmû-ködnek egy egyénileg kidolgo-zott hátralékkezelési terv kiala-kításában és megvalósításában,és vállalják a program segítségé-vel a 30 000 és 200 000 forint kö-zötti nagyságrendû tartozásokrendezését. A családok hosszútávú egyensúlyát segíti a prog-ram keretében számukra bizto-sított családi gazdálkodásra ésmunkaerõ-piaci készségfejlesz-tésre irányuló képzés, illetve acsaládi gazdálkodásukat átvilá-gító tanácsadói konzultáció. Aprogramban való részvétel felté-tele, hogy legalább egy keresõ le-gyen a családban.

A program a helyi családsegí-tõ szolgálatok valamint az "Adda kezed" Püspökladányi Nagy-családosok Egyesülete szakem-bereinek aktív bevonásával in-dult, akik mind a családok kivá-lasztásában, mind a programonvaló végigkísérésében és az utánkövetésben kiemelt szerepetvállalnak.

A pályázatok beadási határ-ideje 2012. június 15 volt. A pá-lyázatok elbírálása folyamatosantörténik, a rendelkezésre állóösszeg keretéig.

A pályázat részleteirõl awww.csaladjainkert.hu oldalontalálható információ.

A Táplálkozz tudatosan! programés a BioTrend Magazin „Leg-egészségesebb Munkahely 2011”címmel pályázatot írt ki a Magyar-országon mûködõ vállalatok, vál-lalkozások számára. A pályázatcélja olyan jól mûködõ példák be-mutatása, melyek hozzájárulnaka munkavállalók egészségénekmegõrzéséhez, egészségesebbéletvitelük kialakításához, ezáltalmind az egyén, mind a cég ered-ményességéhez, valamint közzé-tenni azokat a vállalati programo-kat, rendezvényeket, amelyek adolgozók egészségmegõrzését ésjó közérzetét segítik elõ.

A felhívásra az MVM PaksiAtomerõmû Zrt. is benyújtottapályázati anyagát, amelyrõl bõ-vebb tájékoztatást Stolczenbach-né Nagy Krisztina humánpoliti-kai fõosztályvezetõtõl kértem.

– Az atomerõmû menedzs-mentje hosszú évek óta kiemeltfigyelmet fordít a munkatársakegészségére, az egészséges élet-mód népszerûsítésére. Igen szín-vonalas a foglalkozás-egészség-ügyi ellátásunk, és egyre többegészségfejlesztõ, egészségmeg-õrzõ programot biztosítunk amunkavállalók és családtagjaikszámára. A munkatársak egész-ségének megõrzése és a megfele-lõ munkakörnyezet megteremté-se nemcsak a dolgozók, de a vál-lalatvezetés érdeke is egyben. Apályázati felhívást áttekintve úgygondoltuk, érdemes megmé-rettetni magunkat a nagyvállala-tok között. A pályázatban többekközött kitértünk az egészségügyiszolgáltatások bemutatására, alelki egészségvédelemre, az

Egészségközpont mûködtetésé-re, a részvénytársaság által nyúj-tott egyéb aktív és passzív pihe-nési lehetõségek bemutatására.

A pályázatokat elbíráló bizott-ság részvénytársaságunkat kü-löndíjban részesítette. Úgy gon-dolom, ez nagyon szép ered-mény, hiszen, ezáltal jogosultaklettünk a „LegegészségesebbMunkahely 2011 pályázat Külön-díj” cím használatára. Az elnyertdíj megerõsít bennünket abban,hogy jó úton járunk, ezért terve-ink szerint új elemekkel bõvítvefolytatjuk egészségmegõrzõ,egészségfejlesztõ tevékenysé-günket.

A pályázat tapasztalatairólSélei Annamária, a Táplálkozztudatosan! program ügyvezetõigazgatója, a bíráló bizottság tag-ja a következõket mondta:

– A vállalati gyakorlatok legin-kább az egészséges táplálkozás ésa sport köré szervezõdnek. Nép-szerûek a csapatépítéssel kombi-nált egészséges alapanyagokbóltörténõ fõzések, és az üzemikonyhák étlapjának egészséges,diétás menükkel történõ bõvítése.Tapasztalatként elmondható,hogy a lelki egészség, a stressz-kezelés jelentõségét csak mosta-nában kezdik felismerni a cégve-zetõk, és kérik szakemberek se-gítségét ebben a fontos témában.Szerencsére léteznek olyan válla-latok - és ide tartozik az atomerõ-mû is - amelyeknél a különbözõstresszoldó foglalkozások, példá-ul szobakerékpár, gerincnyújtópad biztosítása is részét képezi acéges kultúrának.

László A. Zoltánné

TTTTaaaa rrrr tttt oooo zzzz áááá ssss rrrr eeee nnnnddddeeee zzzz õõõõmmmm iiii nnnn tttt aaaa pppp rrrr oooo gggg rrrr aaaammmm aaaa zzzz

EEEE .... OOOONNNN mmmmeeeeggggbbbb íííí zzzz áááá ssss áááá bbbbóóóó llll

LegegészségesebbMunkahely lettaz atomerõmû

MMMMaaaagggg yyyyaaaa rrrr bbbb iiii zzzz tttt oooo ssss íííí ttttóóóó mmmmaaaagggg yyyyaaaa rrrr üüüügggg yyyy ffff eeee llll eeee kkkknnnn eeee kkkk

Dr. Csurgó Ottó az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán végzett, pályáját az Állami Biztosí-tó Vezérigazgatóságánál kezdte 1988-ban mint jogtanácsos, majd a Jogi Osztály vezetõjelett. Ügyvezetõ igazgatója volt az AVUS-ÁB Nemzetközi Kárrendezési Kft.-nek, késõbb veze-tõje a Colonia Biztosító Rt.-nek. Ezt követõen Bécsben igazgatósági tag az AXA KonzernAG.-nál, majd fõkonzulense az Art Consult Management Consulting-nak. 2007-tõl 2010-igaz OTP/Groupama Garancia Biztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese, 2010-tõl a CIG Pannó-nia Elsõ Magyar Általános Biztosító Zrt.vezetõje, illetve 2012 tavaszától a CIG Pannónia Élet-biztosító Nyrt. vezérigazgatója is. Több projektben jelentõs szerepet töltött be, melyek közül kiemelhetõk élet- és általános biz-tosítók alapítása, mûködés újjászervezése, egészségpénztár alapítása, továbbá nemzetköziprogramokban is részt vett. Dr. Csurgó Ottó több általános és életbiztosító, illetve egészség-pénztár, szövetség, jogász világszervezet igazgatósági és vezetõségi tagja hazánkban, éskülföldön egyaránt. Nõs, két felnõtt gyermek apja, hobbija a család, a kert és a gasztronómia.

EEEErrrreeeeddddmmmméééénnnnyyyyeeeessss vvvváááá llllaaaasssszzzzttttáááássssooookkkkÜzemi tanács választásokat tartottak az MVM GTER Zrt.-nél 2012. május 29-31 között. A választás érvényes és eredményes volt, a munkavállalók 94,5%-a vett részt a szavazáson.Az alakuló ülésre 2012. június 18-án került sor Budaörsön.

AZ ÚJ ÜZEMI TANÁCS TAGJAI:

Név Jelölõ szerv Szavazat %

1. Lázár Róbert Géza VIMÉSZ 76 69,722. Stankóczy József Egyéni 41 37,613. Szabó Anna VIMÉSZ 41 37,614. Szászi János VIMÉSZ 40 36,705. Mészáros Gábor Egyéni 40 36,70

CYANFEKETE

KORMÁNYBIZOTTSÁG A PAKSI BÕVÍTÉSELÕKÉSZÍTÉSÉRE

Orbán Viktor miniszterelnök vezetésével kormánybizottságot állítfel a paksi atomerõmû bõvítésével kapcsolatos stratégiai döntésekelõkészítésére a kormány. A bizottság további két tagja Németh Lászlóné nemzeti fejlesztési miniszter és Matolcsy György nemzet-gazdasági miniszter - közölte május 30-án a kormányszóvivõi iroda.A közlemény szerint a kormány a paksi atomerõmû telephelyén lé-tesítendõ új atomerõmûvi blokkok megvalósítását a nemzetgazda-ság szempontjából kiemelt fontosságú és az energiaellátás szem-pontjából alapvetõen szükséges beruházásnak tekinti. A kabinet azta célt tûzte ki, hogy elõkészíti a paksi telephely bõvítését két új blok-kal, hogy azok 2020 és 2030 között üzembe lépve hozzájárulhassa-nak a nemzetgazdaság fenntartható fejõdéséhez. Ennek megvalósí-tásával a magyarországi nukleáris kapacitása további évtizedekrefenntarthatóvá válik, miután a jelenleg mûködõ blokkokat 2037-igleállítják. A tájékoztatás érintette az árstabilitást, a fogyasztói árakminimalizálását és a klímavédelmi követelményeket is.

OROSZ AJÁNLATKiril Komarov, az orosz állami atomenergia-ipari cég vezérigazga-tó-helyettese Moszkvában, az Atomexpo kiállításon újságíróknak el-mondta, hogy a cég adott esetben beruházóként is kész részt vennia paksi atomerõmû két új blokkjának megépítésében. A Roszatomlegalább 30 százalékos magyarországi beszállítást lát esélyesnek.A kormány üdvözli a Roszatom beruházási szándékát a paksi atom-erõmûnél, de további ajánlatokra is számít, amelyeket részletesen ele-mezni fog a döntés elõtt - mondta Kovács Pál, a Nemzeti FejlesztésiMinisztérium államtitkára. Az államtitkár, aki a Nemzetközi Atom-energia Ügynökség (NAÜ) június 4-én kezdõdött ülésén vett részt a35 tagú döntéshozó testület magyar tagjaként, felszólalásában egye-bek között ismertette az atomerõmû tervezett bõvítésének jelenlegiállását.

LEGALÁBB ÖT AJÁNLATRA SZÁMÍTANAKA kormány döntése számomra azt jelenti, hogy kinyilvánította el-kötelezettségét. Ráadásul azzal, hogy az atomerõmû bõvítésével kap-csolatos kormánybizottságot maga a miniszterelnök vezeti, egyértel-mûvé tette a potenciális beszállítók és potenciális beruházók számá-ra is, hogy mi ezt komolyan akarjuk - jelentette ki Hamvas István, aPaksi Atomerõmû Zrt. vezérigazgatója. A vezérigazgató elmondta,mûszaki szempontból már rögzítették, hogy milyen blokktípust sze-retnének. Ez alapján öt ajánlatra számítanak. Egyrészt úgy gondol-ják, hogy a Westinghouse az amerikai AP 1000-es típusú blokkal foga pályázaton jelentkezni. A franciák kétféle blokktípussal pályázhat-nak majd. Az egyik az EPR, amelybõl egynek-egynek éppen Finnor-szágban és Franciaországban van folyamatban az építése. A franciákegyütt fejleszttettek ki a Mitsubishi céggel egy Atmea nevû blokktí-pust, amely kisebb teljesítményû, mint az EPR. Biztosak abban,hogy az oroszok is pályázni fognak a VVER 1000-es reaktorukkal ésa koreaiaktól is várnak ajánlatot. (Forrás: Energiainfó)

PROJEKTTÁRSASÁG A BÕVÍTÉSREÚj nukleáris blokkhoz kapcsolódó elemzõ, tervezõ, dön-téselõkészítõ és engedélyeztetési munkákat a nemzetközi tapasztala-tok alapján leghatékonyabban projekttársaság formájában lehet elvé-gezni - áll Németh Lászlóné nemzeti fejlesztési miniszter június 6-ánközzétett írásbeli válaszában, melyet Harangozó Tamás országgyûlé-si képviselõ kérdésére adott. A nemzeti fejlesztési miniszter közölte,a paksi atomerõmû telephelyén létesítendõ új blokkokkal kapcsolatoselõterjesztést május 30-i ülésén tárgyalta a kormány, a határozatmegjelenik a Magyar Közlönyben, így mindenki számára megismer-hetõvé válik. A válasz szerint a projekt tényleges megvalósítása spe-ciális nukleáris és környezetvédelmi engedélyek megszerzését igény-li. Az engedélyezési feltételeknek való folyamatos megfelelés, illetveaz engedélyek késõbbi átruházhatóságával járó nehézségek elkerülé-se érdekében indokolt, ha külön projekttársaság szerzi be a doku-mentumokat. A beruházás elõkészítése jelentõs költségekkel jár. Egyprojekttársaság révén a beruházásra fordított összegek a Magyar Vil-lamos Mûvektõl elkülönítve, transzparensen jelenhetnek meg. Amegvalósításba bevonandó befektetõtárs számára az új blokkok elõ-készítése a projekttársaságon keresztül a projektre koncentráltanmutatható be - áll a nemzeti fejlesztési miniszter válaszában.

KÖZGYÛLÉS KITÜNTETÉSEKKELAz 1990-tõl mûködõ, majd 1998-tól közhasznú szer-vezetté minõsített Magyar Tudományos-, Üzemi ésSzaklapok Újságíróinak Egyesülete 2012. május 31-éntartotta beszámoló közgyûlését. Komornik Ferenc ügy-vezetõ elnök a közhasznúsági jelentésben elsõ helyenemelte ki az Országos Atomenergia Hivatallal valóeredményes együttmûködésüket, a nukleáris szakújságíró-képzést,melynek keretében a hallgatók alapos ismereteket szereznek azatomenergia békés felhasználásáról a hazai energetikában, az ipar-ban és a tudományos kutatásban. Ennek is köszönhetõ - mondta -,hogy a magyar lakosság többsége az atomenergiát elfogadja és egy-re kevesebb a hozzá nem értõ újságíró tollából megjelenõ nukleáristémával foglalkozó cikk. A közgyûlés végén elismerések átadására került sor. Nukleáris Újság-író Akadémia Díjban részesült az Atomerõmû újságban rendszere-sen publikáló Gyulai János illetve Wollner Pál, aki emellett számtalanfotóval teszi láthatóvá, szemléletessé a mûszaki ismeretekkel nemrendelkezõ olvasók számára is a szakmai anyagot.

ENERGIAPOLITIKAI HÉTFÕ ESTÉKDr. Reményi Károly június 11-i elõadásával - Ki fizeti a révészt? Avagy mese a CO2-rõl - befejezõdött az Energiapolitika 2000 Társu-lat elsõ fél évi elõadássorozata. A Társulat a következõ 121. elõadást2012. szeptember 10-én tartja. Témák a harmadik negyedévi prog-ramból: Az uniós energiapolitika. Energiapolitika és kommunikáció.

RRRR öööö vvvv iiii dddd eeee nnnn

CYANFEKETE

7. OLDAL

2012. JÚNIUSKiállítás a paksi atomerõmûrõlaz ENSZ bécsi

hivatalábanAz ENSZ bécsi központjá-ban fotókiállítással mutat-kozott be a paksi atomerõ-mû. A központ fogadócsar-nokában 2012. május 7-énnyíló kiállítás Paks közvet-len és közvetett környeze-tének változatos és gazdagélõvilágáról, a paksi atom-erõmû környezetkímélõmûködésérõl és fejlesztésilehetõségeirõl adott ismer-tetést a fotók által. A Ma-gyar ENSZ Képviselet, aNemzeti Fejlesztési Mi-nisztérium és az MVMCsoport közös kezdemé-nyezésére létrejött tárlatmájus 18-ig díszítette azENSZ központ fogadócsar-nokát, és nyújtott ízelítõtaz érdeklõdõknek a paksiatomerõmûrõl.

Kovács Pál, az NFM klí-ma- és energiaügyért felelõsállamtitkára elmondta,hogy Magyarország 2011szeptembere óta tagja azNemzetközi Atomenergia-ügynökség kormányzó ta-nácsának, melynek kereténbelül nagy hangsúlyt kellfektetni az ügynökségendolgozó diplomaták tájé-koztatására, és Magyaror-szág transzparenciájának, amagyar atomenergetikaiprogram átláthatóságának ajavítására. Ennek a prog-ramnak a keretén belül ke-rült sor egy nagyköveti láto-gatásra áprilisban a paksiatomerõmûben és Bá-taapátiban, amely által a bé-csi ENSZ hivatalához dele-gált nagykövetek átfogó ké-pet kaptak a magyar atom-energetikai programról.

A bécsi kiállítás megren-dezése ennek a program-nak volt a folytatása. Mot-tója így hangzott: atom-energia - környezet - béke.

A kiállítást Kovács Pál ésDenis Flory, a NAÜ nukleá-ris biztonságért és védett-ségért felelõs fõigazgató-helyettese nyitotta meg. Amegnyitón tiszteletét tetteYukija Amano, a NAÜ fõ-igazgatója, aki júniusbanhazánkba látogat; valamintszámos, az atomenergiaialkalmazásában nagy sze-repet vállaló állam nagykö-vete is.

„Pakson a természetes ésaz épített környezet teljesharmóniában megfér egy-más mellett. A paksi atom-erõmû a legolcsóbban ter-mel villamos energiát, ezentúl másik nagy elõnye, hogya fosszilis technológiáktóleltérõen nem növeli azüvegházhatású gázokmennyiségét a légkörben. Anégy blokk üzeme által kö-zel annyi oxigént takarí-tunk meg, mint amennyitaz összes magyarországi er-dõ termel egy év alatt. Eznagyjából az ország egészlakossága által egy teljes évfolyamán belélegzett oxigénmennyiségét jelenti” -mondta a megnyitón Ko-vács Pál.

A tárlat Vincze Bálint, apaksi atomerõmû grafiku-sa, tipográfusa képeibõl,négy év felvételeibõl álltössze. Természetképeit aGemenc Zrt., a KiskunságiNemzeti Park és a Duna-Dráva Nemzeti Park, vala-mint az atomerõmû terüle-tén készítette. A kiállítottfotók hiteles képet adnakaz atomerõmû közvetlenés közvetett környezetérõl,és egyben tükrözik azt azelkötelezettséget is, amely-lyel az atomerõmû a kör-nyezetvédelem mellett áll.

Laszlóczki Ivetta

Hogyan lesz egy villamosmérnökbõl diszpécserés hogyan biztosított a megszerzett tudás szintentartása? - az oktatás, a diszpécserek képzése volt afigyelem központjában az idei találkozón.

A diszpécsertalálkozókról szóló beszámolókbanszinte kötelezõen megjelenõ megállapítássá vált:„az idén is jól sikerült”. E mögött a néhány szó mö-gött egy összeszokott csapat hetekig tartó munká-ja áll, hogy minden a helyén legyen, és ha rögtö-nözni kell, az legyen is elõkészítve.

Az idei találkozó színhelyéül a bikácsi ZichyPark Hotelt választottuk. Ez a gyönyörû környezet-ben fekvõ, csendes szálloda kellõen közel vanPakshoz, ahol a szakmai program egy része zajlott,és a szervezett programokon kívüli szabadidõ kel-lemes eltöltéséhez is jó adottságokkal rendelkezik.

A 2012. évi nemzetközi diszpécser találkozóra10 ország 20 diszpécserét invitáltuk meg, és nagyörömünkre szolgált, hogy a legtöbb ország képvi-selõje részt tudott venni az eseményen. A meghí-vóban jeleztük, hogy az idei találkozó kiemelt té-mája a diszpécserek oktatásának mikéntje.

A hétfõ délutáni megnyitót követõen elhangzottbemelegítõ elõadás a MAVIR diszpécsereinek kép-zési gyakorlatáról szólt, utána módot adtunk kis-csoportos, személyes konzultációk folytatására ajakuzziban, illetve a vacsoraasztal mellett.

Az oktatás jegyében szerveztük a Paksi Atom-erõmûben tett látogatást is, ismerve a paksi kollé-gák képzésének szervezettségét és magas színvo-nalát. Mint kiderült, vendégeink között többen isvoltak, akik nem jártak még atomerõmûben. Szá-mukra a Látogatóközpont és az erõmûben szerve-zett rövid bejárás is sok újat jelentett, de a blokkve-zénylõ szimulátor és a Karbantartó Gyakorló Köz-pont mindenkinek maradandó élményt nyújtott.Nem csak a bemutatott eszközök, a mûszaki hát-tér, hanem a szervezettség, az ott dolgozó kollégákszakmaszeretete és elkötelezettsége is megragadtaa vendégek figyelmét. Az erõmûlátogatás töltötte kia keddi napot, de ezzel még nem ért véget a tanu-lás. Este a szálloda pincéjében a szekszárdi és villá-nyi borvidék termékeinek bemutatásával bõvítet-tük a résztvevõk ismereteit.

A harmadik napon hangzottak el a vendégek ál-tal „hozott” elõadások. Minden bemutatóban sze-repeltek a rendszerek legfontosabb mutatói, mi-lyen változások történtek az elmúlt évben, a rend-szerirányítók milyen új feladatokkal találják szem-be magukat a mindennapi munka során. A többségkérésünknek megfelelõen beépítette bemutatójábaa diszpécserképzést is. Aki ezt nem tette meg, azsem úszta meg az erre vonatkozó kérdéseket, hi-szen gyakorló diszpécser révén mindenki meg tud-ta osztani saját tapasztalatait, hogyan zajlott le ésmeddig tartott a betanulása és jelenleg milyen kép-zési lehetõségei vannak.

Egy önállóan dolgozó diszpécser munkába állí-tásához mindenhol legalább két évet tartanakszükségesnek. Az elméleti képzésen túl mindenrendszerirányító figyelmet fordít az alállomási éserõmûvi ismeretek helyszínen történõ elsajátításá-ra, és elterjedt a mentor-rendszer is. A lengyel és aszerb diszpécsereknek 3-5 évente minõsítõ vizsgátkell tenniük, a román rendszerirányítóhoz pedigcsak a regionális diszpécser szolgálatok valamelyi-kénél szerzett többéves gyakorlattal lehet jelent-kezni. Egyre többen hozzák létre saját tréning-szi-mulátorukat és mindenki követendõ gyakorlatnaktartja a több ország részvételével szervezett közöstréningeket. Az együttmûködéshez szükséges an-gol nyelvtudás megszerzését és fenntartását nyelv-tanfolyamok (akár egyéni oktatás) szervezéséveltámogatják a rendszerirányítók.

A nyelvi ismeretekrõl szólt az a rövid játék is,amelyet - sorsolással összeállított - háromfõs csa-patoknak szerveztünk. 27, a diszpécseri gyakorlat-ban használt angol kifejezést kellett a versenyzõk-nek meghatározás alapján beírniuk a kiosztott fel-adatlapokba. A gyõztes csapatot természetesen ju-talmaztuk.

Jó hangulat, közvetlenség, oldott légkör, érdek-lõdés - hadd ne dicsérjem tovább a résztvevõket -jellemezte a találkozót. Volt, aki már azután érdek-lõdött, jövõre hol tartjuk, és ez azért jelent valamit.Számomra azt, hogy a szervezõk jó munkát végez-tek. Itt szeretném megköszönni mindenkinek, akiakár a Paksi Atomerõmûben, akár a MAVIR-nálhozzájárult a találkozó sikeréhez.

Kapás MihályODSZ vezetõ, MAVIR ZRt.

Nemzetközi diszpécsertalálkozó 2012

Jótékonysági árverést szervez-tek az MVM Magyar VillamosMûvek Zrt. munkatársai aNemzetközi Gyermeknap al-kalmából. A dolgozók a kollé-gáik által készített fényképek-bõl rendezett kiállítás zárása-ként licitálhattak az alkotások-ra, a befolyt összeget az ÓbudaiCsaládi Tanácsadó és Gyermek-védelmi Központnak ajánlottákfel. A társaság évek óta együtt-mûködik a kerületi gyermeke-ket segítõ intézménnyel.

Évtizedes hagyo-mány, hogy azMVM Zrt. székhá-zában idõszaki ki-állításokat rendez-nek neves és mégkevésbé ismert fo-tómûvészek mun-káiból. Idõrõl idõreaz MVM Csoportmunkatársai szá-mára is lehetõségnyílik saját alkotá-saik bemutatására.Az MVM a legutób-bi tárlat zárása-ként, a Gyermek-nap alkalmából jó-tékonysági árve-rést szervezett. Azalkotók megvételrekínálták összesen13 fényképüket, abefolyt összegetpedig jótékony célra fordították.Az így összegyûlt százezer forin-tot az Óbudai Családi Tanácsadóés Gyermekvédelmi Központnakajánlották fel.

„Az MVM Csoport a magyargazdaság meghatározó szereplõ-je, így erkölcsi kötelességünknekérezzük, hogy hozzájáruljunkkörnyezetünk, közösségünk fej-

lesztéséhez, a rászorulók támoga-tásához. Régóta jó kapcsolatotápolunk a székházunknak ott-hont adó III. kerület karitatív éssegítõ szervezeteivel. Büszke va-gyok rá, hogy a társaságcsoportmunkatársai is fontosnak tartjáka jótékonyságot, szívükön viselika hátrányos helyzetûek támoga-tását” – mondta Baji Csaba, azMVM Magyar Villamos MûvekZrt. elnök-vezérigazgatója.

Az MVM Csoport székházamegépítése óta rendszeresen se-gíti a kerületben mûködõ intéz-

ményeket. Az Óbudai Családi Ta-nácsadó és GyermekvédelmiKözpont is többször részesült acégcsoport támogatásában, az in-tézmény legutóbb tavaly, a hátrá-nyos helyzetû, illetve beteg ésmár gyógyult gyermekeknek ren-dezett Élménynap kapcsán ka-pott 1 000 000 forint adományt. Arendezvényen az MVM Csoport

több mint száz munkatársa vettrészt önkéntesként, mindannyi-an azért dolgoztak, hogy a hat-száz résztvevõ gyermek egy nap-ra elfeledkezhessen gondjairól, ésfelhõtlenül szórakozhasson. Amár hagyományos karácsonyiakció keretében a dolgozók gyûj-tést is rendeztek, és játékokkalkedveskednek a kerületi intéz-mény gondozta kicsiknek.

Az MVM két éve az önkor-mányzat kezelésében lévõ Hat-vany Lajos utcai Nyugdíjasház-ban a szolár-parabola elvén mû-

ködõ napkollektort és az ahhozkapcsolt használati melegvizettermelõ berendezéseket adott át.A távhõellátást igénybe vevõ in-tézményben a világon elsõkéntmegvalósított komplex energeti-kai megoldás jelentõsen csökken-tette az intézmény külsõ forrás-ból származó hõfelhasználását.

2012-05-25

JÓTÉKONYSÁGI ÁRVERÉS GYERMEKNAPRA AZ MVM-NÉL

CYANFEKETE CYANFEKETE

8. OLDAL

2012. JÚNIUS

Az EVDSZ jelöltje Bocsor István, aPADOSZ elnökhelyettese lett amegújított Nemzeti Szakképzésiés Felnõttképzési Tanács tagja

Az új szakképzési törvény, amely2012. január elsejétõl lépett hatályba,megújította a Nemzeti Szakképzésiés Felnõttképzési Tanács (NSZFT)feladatára, mûködésére és a létszá-mára vonatkozó törvényi elõíráso-kat. A Nemzeti Szakképzési és Fel-nõttképzési Tanács közvetlenül aszakképzésért felelõs miniszter alárendelt, annak munkáját segíti. A Ta-nács szakmai döntéselõkészítõ, véle-ményezõ és javaslattevõ országostestületként mûködik. A Tanács véle-ményt nyilvánít a szakképzési és fel-

nõttképzési rendszer fejlesztésétérintõ stratégiai kérdésekrõl, a szak-képzés és felnõttképzési támogatásirendszer elveirõl, a szakképzést ésfelnõttképzést érintõ jogszabályoktervezetérõl. A Tanács javaslatot tesza képzési alaprész decentralizált ke-retének megyék közötti felosztására,a központi keretbõl nyújtandó támo-gatásokra, az iskolarendszeren kívü-li szakképzésben részt vevõ felnõt-tek elhelyezkedési lehetõségeit elõ-segítõ intézkedésekre, a szakmai kö-vetelmények kifejlesztésére, vala-mint az OKJ módosítással kapcsola-tos a részére meghatározott felada-tokkal kapcsolatosan. A Tanács érté-keli az iskolai rendszerû és az iskola-rendszeren kívüli szakképzés ered-

ményességét, ajánlást tesz a pálya-kezdõ szakemberek elhelyezkedésilehetõségeinek tapasztalataival, kü-lönös tekintettel az állástalan fiatalokhelyzetével összefüggésben. AzNSZFT létszáma a korábbi 39 fõrõl19 fõre szûkült. A Nemzeti Gazdasá-gi és Társadalmi Tanács (NGTT)munkavállalói szövetségének képvi-seletét az új szakképzési törvényszerint egy fõ láthatja el.

A LIGA Szakszervezeteknek, mintaz NGTT tagjának nyílt lehetõségearra, hogy a nemzeti gazdasági mi-niszter felé javaslattal éljen munka-vállalói szövetség képviselõjére vo-natkozóan. A LIGA Szakszervezetekaz EVDSZ-szel egyeztetve végülBocsor Istvánt, a PADOSZ elnökhe-

lyettesét javasolta az NSZFT tagság-ra, aki hosszú idõn keresztül látjamár el a LIGA regionális képviseletéta Dél-dunántúli Regionális Képzésiés Fejlesztési Bizottságban.

Az NGM miniszter a jelölést elfo-gadta és 2012. június 1-jei hatállyal,hároméves idõtartamra felkérte Bo-csor Istvánt a tanács munkájábantörténõ részvételre.

A jelölés és felkérés nem csak a je-löltnek, de az EVDSZ-nek is komolyelismerést jelent, az méltóképpenreprezentálja a szövetségnek a LIGAkonföderáción belüli súlyát, elfoga-dottságát.

Gratulálunk a megbízatáshoz, ah-hoz jó egészséget és sok sikert kívá-nunk!

KKiittüünntteetteetttt ppoozzíícciióó aa TTaannááccssbbaann

A Villamosenergia-ipari AlágazatiPárbeszéd Bizottság (VÁPB) ren-dezésében oktatást tartottak Ba-latongyörökön 2012. május 18-19- én.

Az oktatás témája az új Munka Tör-vénykönyv (Mt.) legfontosabb szabá-lyainak tételes ismertetése és magya-rázata volt.

Dr. Kiss Mihály munkajogász, a té-ma elõadója, elõadását négy fõ részretagolta.

Az elsõ részben bemutatta az újMunka Törvénykönyv szerkezetét,alapelveit, valamint megvitatásra ke-rült az ezekbõl következõ új szemlé-letmód. Az elõadás közben, illetve vé-gén a hallgatók és az elõadó közösenértelmezték az elhangzottakat.

Az elõadás második részében - azMt. tagolásától eltérõen - a munka-ügyi kapcsolatokat tartalmazó Mt.harmadik része került bemutatásra ésmegvitatásra. Ezen belül az Általánosrendelkezések, az Üzemi Tanácsok, aSzakszervezetek, valamint a KollektívSzerzõdés fejezetek részletes ismerte-tése és közös értelmezése történtmeg, különös tekintettel az ágazatikollektív szerzõdésre, az azt érintõváltozásokra.

A harmadik részben a munkavi-szony-létesítés és megszüntetés sza-

bályaival ismerkedtek meg atanfolyam hallgatói. Ezen részvégén külön kiemelésre kerülta munkaviszony egyes típusa-ira vonatkozó különös szabá-lyok közül a köztulajdonbanálló munkáltatóval fennállómunkaviszonyra vonatkozóeltérõ szabályok ismertetése,az ebbõl keletkezõ problémákmegvitatása.

A negyedik rész a munka-és pihenõidõ szabályairól, va-lamint a munka díjazásávalösszefüggõ elõírásokról tar-tott elõadásból és azt követõkonzultációból állt.

A tanfolyam zárásaként ahallgatók mondták el vélemé-

nyüket a kétnapos oktatásról. Ebbenkiemelték annak hasznosságát és azt,hogy hasonló képzéseket széles kör-ben kellene tartani, mivel nem csak újszabályokat kell megtanulni, hanemegy új gondolkodásmódot is el kell sa-játítatni.

Legyünk felkészültekPetrovicsné Skuczi Ágnes (EVDSZ ITelnök) és Ilyés Éva (EVDSZ GEB el-

nök) is részt vett a tájé-koztató elõadáson. Mintmondták, nagyon szeretika Kiss Mihály által tartottoktatásokat, mert teljeskörûek, érthetõek és élet-szerû példákat hoz az elõ-adásokra.

– A mostani oktatás sze-rintünk nagyon hasznosvolt. A Munka Törvény-könyve számunkra nemismeretlen, de jó volt egyszakembertõl számunkraérthetõ „nyelven” betekin-tést kapni a törvénykönyv-be, a változásokba - mond-

ja Ági. - Amit még szeretünk Misibenaz az, hogy mindig felhívja a figyelmetazokra a részekre, amik fontosak aszakszervezeteknek. Jelen esetbenkülön kitért azokra a változásokra,amelyek „veszélyt jelentenek” az ér-dekképviseletek számára.

Magánszemélyként is hasznosvolt, mert a munkáltatótól várhatómagatartásra is rámutatott, a munka-szerzõdés illetve egyéb munkajogi do-kumentumok tekintetében.

Többek nevében is köszönjük azelõadónak, aki mindig készséggel állrendelkezésünkre, hogy az általunkfeltett, olykor kissé pontatlan és zava-ros kérdésekre is választ tud adni.

Az Átfogó Atomcsend Szer-zõdés Szervezete (CTBTO)és a Nemzetközi Atomener-gia Ügynökség (IAEA) fo-gadta a Nukleáris ÚjságíróAkadémia hallgatóit június13-án Bécsben. A szakmaiutazást az MVM PaksiAtomerõmû Zrt. támogatta.A látogatás célja annak be-mutatása volt, milyen felelõstevékenységgel jár a nukleá-ris biztonság megõrzése glo-bális szinten.

Tóth Tibor, a CTBTO ügyveze-tõ titkára részletes elõadásbanismertette a szervezet fontos-ságát. – Az atomcsend szerzõ-dést még 183 állam nem ratifi-kálta, pedig annak életbe lépé-se mindenkinek érdeke, hi-szen ha bárhol probléma van,akkor mindenhol problémavan. A szervezet tulajdonkép-pen a szerzõdés hatályba lépé-sén munkálkodik, illetve egyellenõrzõ intézmény is. Mun-kánk eredménye jelentõs, hi-szen az utóbbi 15 évben csu-pán négy alkalommal sértet-ték meg az atomcsendet, el-lentétben a CTBTO megalaku-lása elõtti négyszázzal - hang-súlyozta ki Tóth Tibor.

A szerzõdés hatályba lépé-se akkor történik meg, ha azállamok nem csupán aláírják,hanem ratifikálják is azt: Azázsiai és közel-keleti államokegymásra várnak, az Egye-sült Államok a szenátusra,ennek következtében nemalakulhatott ki igazi nukleárisbiztonsági védõháló globálisszinten. A szervezet fontos-ságát mutatja, hogy a tavalymárciusi fukusimai nukleárisüzemzavar utáni napokbanés hetekben a CTBTO volt azegyetlen forrás az adatszol-gáltatások és elemzésekszintjén világszerte.

– A helyszíni ellenõrzésolyan, mint a televíziós soro-zatokban a nyomozók mun-kája, csak mi nem ecsettel,hanem több tonnás eszkö-zökkel érkezünk a terepre, haa mérõállomások bármelyi-kének adataiból kiderül, hogyszándékos nukleáris kísérlet,vagy baleset történt - jelentet-te ki Balczó Béla, a CTBTOLogisztikai és OperátoriSzekciójának vezetõje, majdismertette a legutóbbi, Ka-zahsztánban lezajlott ellenõr-zés folyamatát.

A CTBTO mûveleti köz-

pontját László Ágoston mu-tatta be, miként érkeznekaz adatok a központi gépek-re a Nemzetközi MonitoringRendszeren keresztül, melyközel négyszáz - föld alatti,víz alatti, légköri és radio-nuklid-mérõ állomással ren-delkezik.

A Nemzetközi AtomenergiaÜgynökség szervezetét, tevé-kenységét és publikálásaitmutatta be elõadásábanFriedrich Vilmos (a képen), aNukleáris Üzemanyag és Hul-ladékkezelõ Részleg képvise-letében, majd Lux Iván a Nuk-

leáris Létesítmények Bizton-sága Részlegrõl ismertette anukleáris biztonság növelésé-nek lehetõségeit a biztonságihatóságok tevékenységénekfelülvizsgálatával.

Az IAEA és a CTBTO nem-zetközi szervezetek, melyeka nukleáris biztonság felettõrködnek, részt vesznek anukleáris technológiák orvo-si, ipari és egyéb területenvaló felhasználásának elõse-gítésében, a szakmai után-pótlás segítésében globálisszinten.

- lyv -

MMiikkoorr aa ppoolliittiikkaa bbeelleesszzóóll aa tteecchhnnoollóóggiiáábbaa

ÚÚÚÚ jjjj ssss zzzz aaaa bbbb áááá llll yyyy oooo kkkk ,,,, mmmm áááá ssss ffff aaaa jjjj ttttaaaa gggg oooo nnnnddddoooo llll kkkkoooo dddd áááá ssss mmmm óóóó ddddFotók: P. S. Á.

CYANFEKETE

9. OLDAL

2012. JÚNIUS

KKKK iiii tttt éééé rrrr ddddeeee kkkkeeee llll ????Egy „vízzel” is hajtott kísérleti autó

a Közlekedési Múzeumban

Magyar fejlesztõk által épített - a világon egyedülálló - hibridmeghajtású, hidrogénnel, árammal (lítium akkumulátor) és ben-zinnel is mûködõ jármûve az alternatív meghajtású gépjármû-vek versenyén, a Széchenyi Futamon kategória-gyõztesként elsõhelyezést ért el, és egy innovációs elsõ helyezést is elnyert. Azautóba szerelt „hidrogénakkumulátor” a hidrogént vízbontás ré-vén fejleszti, és a keletkezõ hidrogént a speciális tárolóanyag rög-tön le is köti.

A jármû a Múzeumok Éjszakáján mutatkozott be a nagykö-zönség elõtt (Budapest, Közlekedési Múzeum, XIV. kerület, Vá-rosligeti krt. 11 sz.)

❖❖❖Folytatódnak a kémiai kísérletek a budapesti Közlekedési Múze-umban. Szeptembertõl újabb 1000 kisiskolás vehet részt az in-gyenes programban, amelyre iskolai osztályok jelentkezhetnek.

A BASF Kids'lab a legfiatalabb - kémiát még nem tanuló - is-kolások számára teszi emlékezetessé az elsõ találkozást a labora-tóriummal. A gyerekek kis kémikusként dolgozhatnak, így a fog-lalkozás játékosan kelti fel az érdeklõdésüket a kémia iránt és be-mutatja, hogy mennyi mindenben járul hozzá a tudományágmindennapi életünkhöz. Kevésbé a szakmai ismeretek közvetí-tésérõl, sokkal inkább egy természettudományi szemléletmódátadásáról van szó.

A program folytatását dr. Krámli Mihály PhD., a Magyar Mû-szaki és Közlekedési Múzeum fõigazgatója és Lányi Krisztián, aBASF Hungária Kft. gazdasági vezetõje jelentette be június 11-éna Közlekedési Múzeumban a Kölyöklabor elsõ tanévének évzáróünnepségén.

A Kids' Lab a BASF nemzetközi ismeretterjesztõ programja.Az elsõ kölyöklabort 1997-ben nyitották meg a vállalat németor-szági központjában, Ludwigshafenben. Jelenleg a világ 32 orszá-gában mintegy ötvenötezer kisiskolás vehet részt a foglalkozáso-kon minden esztendõben. A három részbõl álló kísérletsorozat-ban a víz tisztaságáról-tisztításáról, nedvszívó képességû anya-gokról és a folyadékok sûrûségérõl szerezhetnek játszi könnyed-séggel izgalmas tapasztalatokat a gyerekek.

Magyarországon a BASF és a Magyar Mûszaki és KözlekedésiMúzeum együttmûködésével 2011 októberében indult el a Kids'Lab program a Közlekedési Múzeumban. Az elsõ hazai tanévben2500 kisdiák tett látogatást a laborban. A program népszerûségé-re jellemzõ, hogy 2011 októberében a meghirdetést követõ kéthétben az összes idõpont betelt.

Az iskolák 1-6. osztályos csoportjai a 2012 õszi foglalkozások-ra 2012. augusztus végétõl jelentkezhetnek. Alkalmanként egykísérlet elvégzésére van lehetõsége a bejelentkezõ osztályoknak,heti két napon, délelõttönként 10 órától. A foglalkozások idõtar-tama 45 perc. Részvétel a BASF Kids' Lab foglalkozásain a mú-zeumi látogatással együtt ingyenes!

Domonkos Csaba kommunikációs referens

Menjünk Sümegre,a Hotel Kapitány****-ba!Ár: 12.900 Ft/fõ/éj kétágyas elhelyezéssel

Az ár az alábbi szolgáltatásokat tartalmazza:– szállás egy éjszakára kétágyas szobákban– félpanziós ellátás: bõséges büféreggeli és büfévacsora a

chef napi ajánlásával– wellness-részleg használata: úszómedence, wellness-

medence, gyermekmedence, pezsgõmedence, külsõ me-dence (májustól októberig)

– szauna-sziget használata: infra szauna, finnszauna,gõzkabin, szoft szauna

– technogym-fitness terem, kardiogépek, fürdõköpenyhasználat

– történelmi lovasjátékok középkori többfogásos lakomával(szerdán vagy szombaton a félpanziós vacsora helyett)

– A Kapitány Úr nemzetközi szablya gyûjteményének ésutazó kocsi kiállításának megtekintése, valamint a Tör-ténelmi Magyarország Címerei kiállítás megtekintése.

Fenti ár minimum 2 éjszaka foglalása esetén érvényes a kiemeltés ünnepi idõszakok kivételével (Pünkösd, Augusztus 20., Októ-ber 23., November 1., Karácsony, Szilveszter, Karácsony és Szil-veszter közötti idõszak)

Idegenforgalmi adó: 430 Ft/fõ/éj, 18 év felett fizetendõ

A szoba érkezés napján 15.00 órától áll rendelkezésre, távozásnapján pedig 11.00 óráig kérjük elhagyni.

Egyágyas felár: 8.500 Ft/szoba/éjVárra nézõ standard szoba felára 3.500 Ft/szoba/éjCsaládi (4 ágyas) szoba felára 5.500 Ft/szoba/éjLakosztály felára 10.000 Ft/szoba/éj

Gyermekkedvezmények (szülõkkel egy szobában)1. vasárnap-péntek között (kiemelt idõszakok és ünnepi cso-

magok kivételével) kapható kedvezmény:– 7 éves korig INGYENES (kiságy vagy pótágy)– 7-14 éves kor között 30% kedvezmény

2. péntek és szombat éjszakára továbbá kiemelt (06.15 - 08.31között) és ünnepi idõszakokban történõ foglalás esetén:

– 4 éves korig INGYENES– 4-7 éves kor között 50% kedvezmény– 7-14 éves kor között 30% kedvezmény

Külön szobában a maximális gyermekkedvezmény 30%.

A foglalásnál hivatkozzon a DHV Munkástanácsra!

„Ha az országot elhagyják a fiatalok,akkor nem lesz, aki dolgozzon, nemlesz, aki családot alapítson és nem lesz,aki gondoskodjon az idõsekrõl. Azolyan ország, amely nem nyújt korsze-rû képzést, nem nyújt tisztes bért biz-tosító munkahelyet, nem vállal méltá-nyos részt az otthonteremtés és a gyer-mekvállalás terheibõl, nem hagy másválasztási lehetõséget a fiataloknak,minthogy máshol keressék boldogulá-sukat. Ezért meg kell állítani a fiatalokmunkanélküliségi rátájának növekedé-sét, valamint az elvándorlásukat.”

(Részlet a 2012. június 15-17-én Budapestentartott ifjúsági konferencia résztvevõi által elfo-gadott állásfoglalásból. A teljes dokumentum: http://www.liganet.hu/page/88/art/6553/akt/1/html/korszeru-kepzest-biztos-munkahe-lyet-akarunk.html)

Ifjúság = modernitás? címmel szervezett ifjú-sági konferenciát a Friedrich Ebert Alapít-vány, a Fiatalok Ligája, a SzakszervezetekEgyüttmûködési Fóruma Ifjúsági Tagozata, aSzakszervezeti Ifjúsági Szövetség június 15-17-én Budapesten. Az EVDSZ Ifjúsági Tago-zatának képviselõi is részt vettek a plénu-mon. Az elfogadott állásfoglalás mellett anégy konföderációtól érkezett fiatalok hang-súlyozták, együttmûködésüket erõsítik és ki-terjesztik mind a hat szövetségi szervezetre.

– Hosszú távon az nem versenyképes vál-lalat és szervezet, piac, amely alacsony bérentartja a képzett munkaerõt- jelentette ki Ma-kó Csaba közgazdász nyitóelõadásában.

Az ifjú generáció dolgozni és tanulni akar- kinek a feladata a munkahelyteremtés, aszakszervezetek milyen mértékben kell,hogy részt vegyenek és milyen mértékbenvehetnek részt a munkaerõpiac körülménye-inek befolyásolásában?

Vitafórum keretében szóltak a megjelen-tekhez különbözõ konföderációk képvisele-tében a meghívott elõadók. Gaskó István, aLiga Szakszervezetek elnöke, HernádvölgyiAndrea, a Magyar Szakszervezetek OrszágosSzövetsége (MSZOSZ) alelnöke, Varga Lász-ló, a Szakszervezetek Együttmûködési Fóru-ma (SZEF) elnöke részvételével zajlott a vita-fórum.

– Kevés kapcsolatunk volt és van a fiata-lokkal, sok a tartozásunk feléjük – mondtaGaskó István.

Hernádvölgyi Andrea elismerte, sokkalnehezebb a pályakezdõ generáció helyzetemost, mint két évtizede is akár. – A törõdés-nek több módja van, ám fel kell ismernünkazt, hogy a fiataloknak nem program a gyû-lés és fejtágítás, illetve be kell ismernünk,hogy nem szeretjük, ha a fiataloknak szipor-

kázó ötleteik vannak. Pedig az újításnak fo-lyamatosnak kell lennie.

Az este folyamán a résztvevõk a Hõsök te-rére vonultak, ahol élõképet formáltak, han-gosan munkát követelve a magyarországimunkahelykeresõ fiatalok nevében is.

A szakszervezeti tevékenység populárissá tétele

Miként használhatjuk az új média eszközeit,úgymint a web2-es felületeket, a közösségiportálokat, a videómegosztókat a szakszer-vezeti közösségteremtés bõvítéséhez, a ta-gok számának növeléséhez?

A konferencia második napján szakértõkismertették az új médiaeszközök használa-tát. A web2, a facebook, a twitter, afoursquare, a flickr, a youtube, a LinkedIn,az iwiw tekintetében kiderült, mennyifélemódja lehet a közösségteremtésnek, a szer-vezet népszerûsítésének, a munkavállalókelérésének, a programszervezésnek és nemutolsósorban a tradicionális médiába valóbekerülésnek, mely az ismertséget, az elis-mertséget hozza a szakszervezetek számáraa fiatalok, az idõsebbek körében is.

Ulvenlöv Johan, a svéd Unionen kommu-nikációs vezetõje és médiaszakértõje fõkénta blogokról beszélt: – A blogolás nagyon megtudja erõsíteni a szakszervezeti híreket is, il-letve információ, üzenetek kerülnek a sajáthírportálra, mindig saját hírekkel dolgozunk- barátaink, ismerõseink is láthatják, milyennagyszerû dolgokat csinálunk. A blogok ál-landó figyelése kiemelt legyen, minden aszervezetünkrõl való hírt kommentálnunkkell! – hangsúlyozta Ulvenlöv Johan.

Paul Jüttner és Armin Helbach mint mé-diaszakértõ voltak jelen és nagy segítségetadtak a kisfilmek készítésében, melyre a dél-után folyamán került sor.

A konferencia munkacsoportjai foglalkoz-tak a közösségi média használatával, a médi-amegjelenés szabályaival. Készítettek egy ri-portfilmet, egy véleménynyilvánító kisfilmetaz utca emberével, egy filmet a munkahelyiszexuális zaklatásról, továbbá egy oknyomo-zó riportot.

(Megtekinthetõ: http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=mg3O5cLV_3c#t=7s)

Fiedler Péter, a Liga Szakszervezetek kom-munikációs vezetõje kijelentette, hogy a mé-diumok kiegészítik egymást. Szükség van apapíralapú hírforrásra, de szükség van az in-teraktív digitális médiumokra is. Természete-sen olyan embernek kell foglalkozni a hivata-los híradással és médiában való megjelenés-sel, aki felhatalmazott személy, bizalmi em-ber, szereti a munkáját és van rá ideje, érthozzá - ez a jó kommunikátor jellemzõje-mondta Fiedler Péter.

A délután folyamán Huszerl József, a Pályá-zatfigyelõ fõszerkesztõje, a Magyar Mûvelõdé-si Intézet informatikusa tartott elõadást az e-learning, a b-learning és a jelenléti oktatási mó-dok közötti különbségekrõl, elõnyökrõl és hát-rányokról. Számos projektet, szoftvert ismer-tetett, melyeket fel lehet használni a távokta-táshoz, a tanításhoz, a filmkészítéshez, a táv-konferenciához, az élõ adásszolgáltatáshoz.

A konferencia harmadik napján közös ha-tározatban követeltek munkanélküliség csök-kentésére vonatkozó döntéseket a résztvevõk.A négy szakszervezeti konföderáció fiataljaielhatározták, folyamatos kapcsolatot és közösprogramokat szerveznek, igyekeznek elérni,hogy a hazai hat konföderáció ifjúsága egy kö-zösséget alkosson. E. L.

Magyarországon, Budapesten is folytatódtakaz elmúlt hónapban a tiltakozások, a de-monstrációk. Pedagógusok, taxisok, légiköz-lekedésiek vonultak az utcára. A Liszt Ferencrepülõtér 1-es terminálját május 30-án bezár-ták, ez az idegenforgalmat, a kereskedelmetis hátrányosan érinti. (A zárás napján azutolsó indításhoz az utasok gyalog mentek kia repülõgéphez.)

A görögök demonstrációit „napra készen”követhetjük a TV híradásaiból.

Barcelonában május 27-én a repülõtér vá-rótermében a földi kiszolgáló dolgozók tilta-koztak az egyik régebbi terminál bezárásaellen. Félelmetes, fülsüketítõ volt a szónokotkövetõ hangzavar és a látvány is, bokáig érõpapírfecnik hevertek szanaszét. A résztve-võk a ruhájukra és a falakra - még a plafonrais - tiltakozó jelmondatokat tartalmazó szí-nes tacepaókat ragasztottak. Azóta hallhat-juk a médiában, hogy országos méretûvévált a spanyolok tiltakozása, a válság igen-igen kezdi romba dönteni õket. Az ott élõ

magyarok elmondják, hogy az építõipar ko-rábbi mérhetetlen beindulása után ma a félország „le van betonozva”, az emberek hitel-re vettek lakásokat, a részleteket már nemtudják törleszteni, a bankok tõkeinjekcióraszorulnak. (Oláh)

Demonstrációk, tiltakozások Európa-szerte VARESER

INCUMPLE LOS

ACUERDOS

PACTADOS

A fiatalok munkahelyet követelnekMilyen befolyással bírhat az érdekvédelem

a munkahelyteremtéssel kapcsolatos döntésekben?

Gyere te is focizni!A Mûszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szer-vezete (MÉSZ PA Zrt.) rendezi a 2012. éviEVDSZ ifjúsági kispályás labdarúgó bajnok-ságot.A verseny fõvédnöke: Berkes Sándor MÉSZelnökA találkozó célja: A villamosenergia-iparág-

ban dolgozó fiatalok körében a sportbaráti,emberi kapcsolatok ápolása, a sportág nép-szerûsítése, valamint az amatõr labdarúgókrészére további sportolási lehetõség biztosí-tása.A verseny Pakson, az ASE sporttelepen lesz(Cím: 7030 Paks, Gesztenyés u 2.) 2012. jú-lius 13-14-15-én.A verseny szervezõje Lengyel József, tel.:20/350-9108, e-mail: lengyeljo@npp.hu

Nevezési cím: MÉSZ PA Zrt. 7031 Paks Pf. 71.lengyeljo@npp.hu Fax: 75/507-087

Átutalási számlaszám:MÉSZ PA Zrt, 11746012-20017778Nevezési díj: 10.000.- Ft/csapat Minden egyéb információért (étkezés, szál-lás stb.) bátran forduljatok a szervezõhöz,minél többen!

CYANFEKETE

10. OLDAL

2012. JÚNIUS

–HÍREK

A VITSPORT Alapítvány aSportért és az iparágikollégákért-díj birtokosaDervarics Attila, aDÉMÁSZ korábbi elnök-vezérigazgatója, a Ma-gyar ElektrotechnikaiEgyesület elnöke. A „forró drót”-ban koráb-ban megjelent fotóit né-zegetve feltûnõ az egye-zés, érzékelhetõ, megálltfelette az idõ.

Több mint húsz éve örökreeljegyezte magát a sporttal,az egészséges életmóddal ésebbõl nem enged egy jottá-nyit sem.

– Elnök úr, hogyan fogadtaa sportkitüntetést?

– Nagyon örültem neki.Elsõsorban azért, mert azalapítvány megalkotta ezt adíjat, értékén kezeli az ipar-ági sportmozgalmat. Egy díjrangját az is jelzi, hogy kikkapták meg korábban, ésmilyen teljesítményt ismer-tek el. Nagyra értékelem azt,hogy elõttem elsõként BacsóNándi sporttársam kaptameg a kitüntetést, akit mind-annyian szeretünk és tiszte-lünk.

– Nemrég jelent meg a villa-mosenergia-ipari sportélet60 évét bemutató színes, ér-dekes kiadvány. Mára amozgalom kiteljesedett, ha-gyomány teremtõdött, eb-ben önnek több évtizedesérdemei vannak. Az iparágimunkáltatói szövetségnekpéldául hosszabb ideig voltaz elnöke.

– A Villamosenergia-ipariTársaságok Munkaadói Szö-vetsége, mint köztudott, álla-mi és magán, illetve privati-zált társaságok vezetõibõlállt, akik különbözõ kultúrá-kat képviseltek. De nem voltnehéz meggyõzni õket arról,hogy erõsítsük meg a sport-mozgalmat, folytassuk a dol-gozók közkedvelt hagyomá-nyát, tegyük lehetõvé, hogyszervezettebb keretek közöttfolyjon a sportverseny és te-remtsük meg mûködéséneka feltételeit. Tíz sportágatvettünk fel a versenyágak kö-zé. Nagy segítségemre voltmindezekben Várhelyi Géza,a VTMSZ titkára. A sport-mozgalom mûködtetésérealakult meg a VITSPORT Ala-pítvány.

– A DÉMÁSZ vezetõjeként isfelkarolta a sportot.

– Nagyon jó és összetartókollektívával öröm volt asportversenyeken részt ven-ni. Egyre többen igényelték,hogy ott legyünk a versenye-

ken, minél több sportágban.Nem nagyon kellett noszo-gatniuk, hiszen magam isvonzódtam a sporthoz, a tár-saság szívesen vállalta rend-szeresen a szervezõ, a véd-nök szerepét. Az EDFDÉMÁSZ Vízisport Egyesü-let vezetõjeként felejthetetlenélményekben volt részem,együtt örülhettem az amatõrés a profi versenyzõkkel.Nagyon büszke vagyok mais, hogy Szeged jónéhányolimpiai, európai és világbaj-nokot nevelt illetve nevelnapjainkban is.

- Egyéni sportteljesítményé-vel is beírta magát a „nagy-könyvbe”.

– A hetvenes évek köze-pén kezdõ munkavállalókéntláttam a természetjáró ver-senyrõl hazaérkezõ „vot-tosok” örömét, irigykedvehallgattam az élményeiket,amikor lehetõség adódott be-kapcsolódtam és csapatbantöbbször az élen végeztünk.Majd egyik kollégám gyak-ran mondogatta, hogy „mi-nek rohangálsz az erdõben,gyere kajakozni!” Sokáig ne-met mondtam, egyszer aztán„igen”-t. Az elsõ alkalommal10 kilométert eveztünk, úgyhúztak ki a hajóból, mert agörcstõl nem tudtam moz-dulni. A gyötrelmes kezdetellenére – azt hiszen a kihí-

vás miatt – elkezdtem rend-szeresen lejárni a vízre. Né-hány hét után már észrevet-tem a kajakozásban rejlõszépséget és örömet, egyrejobban vonzott, fokozatosankitöltötte a sportra fordíthatóidõmet. Elkezdtem komo-lyan edzeni, tavasztól õszigheti öt alkalommal lementema Tiszára és napi tíz kilomé-tert, hétvégenként 20 kilo-métert lapátoltam. Vannakakik unalmasnak gondoljáka kajakozást, egyáltalán nemaz, én nagyon élveztem. Aziparági versenyen egyénibenés párosban sikerült több al-kalommal is nyerni, de azigazi eredmény a jó testi-lelkikondíció volt. A szervezetema munkahelyi szellemi meg-terhelés, a stressz miatt jel-zett, 300 fölé szaladt egy al-kalommal a pulzusom. Meg-gyõzõdésem, a rendszeresmozgás, a kemény edzéseksegítettek feldolgozni a feszí-tett, néha idegölõ napi mene-dzseri munkával járó konf-liktusokat.

Télen hó és jég van ugye,vízre szállni ilyenkor nem le-het, ezért megpróbáltam hátgyermekkori emlékeimbõlmerítve a sízést. Jól ment,olyannyira, hogy egy-egyiparági síversenyen a dobogólegfelsõ fokára állhattam.Közben Tatár Dénes barátomösztökélésére a salakon kö-

töttem ki, és néhány évespróbálkozás után egyénibenés párosban dobogón végez-tem a tenisztornán...

– Mint vezetõ presztizsnekvette, hogy önnek az elsõkközött kell lennie?

– Egyáltalán nem, butaságis lett volna részemrõl ebbõlpresztízst csinálni. Egészsé-ges versenyszellem viszontengem is hajtott és hajt a mainapig is, de én ezt normális-nak tartom. A sportbanegyébként sincs fõnök és be-osztott, ott egyenrangú part-nerek vannak, legalábbis úgyéreztem, a munkatársak en-gem a sportban akként ke-zeltek. Ez így volt természe-tes, hiszen közéjük tartoz-tam, a legtöbbjükkel együttkezdtünk, régóta ismertükegymást, sok közös élményés barátság kötött össze ben-nünket.

– Milyen emberek a sportotkedvelõk?

– A sportolók nem külön-leges fából faragott emberek,de vannak tulajdonságok,amelyek rájuk jellemzõek.Megtanít a sport elviselni avereséget, és méltósággal át-élni a gyõzelmet. Jobbantudnak csapatban dolgozni,toleránsabbak egymással, aközösségben érzik jól magu-kat. A munkahelyi tárgyalá-sokban lojálisabbak, másokproblémái iránt megértõb-bek, együttérzõbbek.

A jó teljesítményhez kell akiegyensúlyozott lelkiálla-pot, ennek megszerzésébensokat segíthet a rendszeresmozgás. A pozitív élményekjótékony hatással vannak aszemélyiség fejlõdésére,ezért kell a fiatalokat a sportfelé, mint örömforrás felé te-relni. A szabadban, az er-dõn-mezõn különös élmény-ben lehet részünk. Eszembejut egy téli lovastúra, amikoregy nagyszámú õzcsapattalversenyt vágtáztunk havastájban. Csodás élmény volt…

– Szakmai pályafutásárólmit tudhatunk?

– Beosztott mérnökkéntkezdtem, majd osztályveze-

tõ, vezérigazgató-helyettes,vezérigazgató, majd a társa-ság elnöke lettem. A jó csa-patmunkának köszönhetõenegyenletesen fejlõdött, ered-ményes, és nyereséges volt aDÉMÁSZ. Ötször kapta megaz Energiafogyasztók díját.Nyugdíjba menetelem utánalapítottam egy céget és pro-jektfejlesztéssel foglalko-zom, egy-egy projekt sikerétszemélyes sikerként élhetemmeg. Jelenleg a MagyarElektrotechnikai Egyesületelnöke vagyok, a másodikciklust töltöm.

– Az egyesület révén sokszakmai kiválósággal talál-kozik.

– Igen, ez az egyik pozitívhozadéka az itteni munká-nak, jó dolog a szakma kivá-lóságaival együtt dolgozni,az energetika jövõjéért ten-ni. Többek között fontos fel-adatunk felhívni a tehetsé-ges fiatalok figyelmét a mû-szaki karrier szépségeire, azenergetikában rejlõ szakmaikihívásokra. Szívügyünk,hogy legyen megfelelõ után-pótlás. Feladatunknak te-kintjük a pályakezdõ szak-emberek segítését is, figyel-jük és gondozzuk szakmaielõmenetelüket, idõben felkell készíteni õket az õrség-váltásra. Nagyon fontos,hogy a tehetségesek lehetõ-séget kapjanak, hogy felelõs-ségteljes feladatokban bizo-nyíthassanak.

Itt kell megjegyeznem,hogy a sport terén is megelé-gedéssel tölt el, hogy amit el-kezdtem Szegeden, annakvan folytatása; az önök új-ságjában olvastam, hogy aközelmúltban vette át Már-ton Sándor, az EDF DÉMÁSZElektromos SE ügyvezetõjeaz alapítványtól a nagyválla-lati kategóriában a kupákat,ugyanis õk adták a legtöbbversenyzõt és a társaságsportolói, csapatai a legered-ményesebbek lettek. A cégsportfilozófiája nem válto-zott, a munkatársak körébentovábbra is népszerû az aktívsport, ez szívet melengetõszámomra.

F. Zsóka

FutniJJÓÓ

Tudósító: Deme Roland

2012 május 13-án, vasárnapaz E.ON Hungária Zrt. szerve-zésében immár második alka-lommal került megrendezésrea II. Villamosenergia-ipari fu-tóverseny, a VITSPORT kupa'12 a tatai Öreg-tó körül.

A rendezvény népszerû-ségét mi sem bizonyítja job-ban, mint az a tény, hogy azelõzõ évhez képest mind arésztvevõk társaságok szá-mában, mind a nevezetteklétszámában jelentõs emelke-dés volt tapasztalható: 15 tár-saság közel 150 futója vettrészt a rendezvényen.

Az idei évben az idõjárás isa résztvevõk mellé szegõdött,és a reggel még borongós idõszerencsére az elsõ rajt idõ-pontjára már kitisztult, és azegyes távokon már napsütés-ben futottak a lelkes iparágirésztvevõk.

Idén is 3 táv közül választ-hattak a résztvevõk. 10 órátóla 7 km-es futás, és a 11 órakorinduló 14 km-es táv az Öregtó körüli útvonalával a rutino-sabb futók számára jelentettteljesíthetõ kihívást. Termé-szetesen a családokról, illetvea kevésbé felkészült futókrólsem feledkeztek meg a szer-vezõk, nekik a 11.15-kor in-duló Családi futás 2 km-estávját alakították ki.

Az eredmények gyors fel-dolgozását segítette az idénelsõ ízben alkalmazott chipesidõmérés.

A versenyszámok után atóparti Pikant étterembenegy ízletes ebéd mellett voltlehetõség kipihenni a futásfáradalmait, majd az ered-ményhirdetést követõ fakul-tatív programok keretébenkisvonattal és hajóval tekint-hették meg a résztvevõk Tatanevezetességeit.

Összesen 19 kategóriábandíjazták az elsõ három helye-zettet, 2, 7 és 14 km-es távonkorcsoportonként külön-kü-lön díjazva a férfi és nõi ver-senyzõket.

A már tavaly is népszerûcsaládi futáson idén 11 csapatindult, közülük a gyõzelmet aHerneczky család (MátraSportegyesület) szerezte meg.

Az egyéni versenyeken el-ért helyezések alapján 3 cégetjutalmaztak. A legeredménye-sebb társaság a MÁTRA Sport-egyesület lett, míg a „Mi va-gyunk a legjobbak" sportágivándorkupát kis- és középvál-lalat kategóriában az MVMKontó ZRt, nagyvállalati kate-góriában az EDF DÉMÁSZElektromos SE vehette át.

Abszolút gyõztesek azegyes távokon: 7 km-enPauska Tamás (OVIT SE)szakíthatta át a képzeletbelicélszalagot, 14 km-en LippaiZoltán (Atomerõmû sportegyesület) volt a leggyorsabb,2 km-en pedig Bozsó Bence(EDF DÉMÁSZ ElektromosSE) ért elõször célba. A höl-gyeknél 7 km-en KuruncziÁgnes, 14 km-en Kódéné S.Hajnalka (mindketten EDFDÉMÁSZ Elektromos SE)nyertek, 2 km-en pedig FodorEszter (Mátra Sportegyesü-let) volt a leggyorsabb.

A legfiatalabb versenyzõ a3 éves Havasi Donát (Buda-pesti Erõmû SE), a legrutino-sabb pedig Gyulai János(MVM Informatika ZRt.) volt.

CCCC hhhh aaaa mmmm pppp iiii oooo nnnn aaaa ssss pppp oooo rrrr tttt bbbb aaaa nnnnéééé ssss aaaa ssss zzzz aaaa kkkk mmmm áááá bbbb aaaa nnnn

A díj

Dervarics Attila

Mint villamosmérnök 1975-benkerült a DÉMÁSZ-hoz. Végigjártaa szakmai ranglétrát. 2005-benelnök-vezérigazgatóként távozotta társaságtól. A dolgozók köré-ben népszerûségnek örvendett,vezetõi kinevezése után is köz-vetlen – és tegezõ viszonyban –maradt mindenkivel. A privatizá-ció után megtalálta a közös han-got a francia tulajdonossal is.Munkáját számos díjjal ismerték el, 2005-ben megkapta aMagyar Köztársasági Érdemrend Lovagkeresztje kitünte-tést. Ma is jelentõs közéleti, társadalmi munkát vállal, a sze-gediek érdekében is.Szegeden él családjával, két fia, három unokája van. Mintmondja, az unokákkal is már apró lépésenként próbáljamegkedvelteti az egészséges életvitelt, a sportolást.

11. OLDAL

2012. JÚNIUS

CYANFEKETE

Hosszúhetény, Nagyvá-zsony, Kalocsa, Pátka,Lenti - a harmadik CsaládiFoci pályázat nyertesei-nek köre ismét bõvült. Adíjazottak az ország leg-különbözõbb pontjain va-lósíthatnak meg családokegészséges sportolásátelõsegítõ rendezvénye-ket: egyesületek és ön-kormányzatok egyaránt.

A harmadik éve mûködõ Csa-ládi Foci pályázat immár ha-gyománnyá vált: a mostanidíjazottakkal már 41 települé-sen várják a családokat a csa-ládi foci program lehetõségei.Az ország minden részébõlbeérkezett összesen majd'száz pályázat ismét bizonyí-totta, hogy sokan gondoljákúgy: a sportág családokat lel-kesítõ és összekovácsoló ere-je valóság lehet.

Az ország mind a 19 me-gyéjébõl és Budapestrõl is ér-keztek pályázatok, ami különöröm, hiszen eddig voltakolyan régiók, amelyekbe mégnem jutott el a program híre.Idén 70 egyesület és 28 önkor-mányzat pályázott, jobbnál-jobb ötletekkel.

„Ez már egy folyamatos,fenntartható jó üggyé vált, hi-szen tapasztaljuk, hogy so-kan azok közül, akik nyertekaz elsõ vagy második pályá-zaton, a pályázati forrásokután önerõbõl is folytatják aCsaládi Foci programokat.Azt gondolom, hogy az E.ON-nak érdemes volt elindítania aprogramot, mert mind a gye-rekek, mind a felnõttek reme-kül érzik magukat rajta” - nyi-latkozta Vincze Ottó labdarú-gó, a Családi Foci programnagykövete, aki szakértõkéntis segítette a pályázatot.

„Az idén szinte minden asportról szól, számunkra megkülönösen, hiszen a MOB fõ-

támogatója, a Paralimpia tá-mogatója vagyunk, saját olim-pikonjainknak is szurkolha-tunk, becsatlakoztunk a Mé-dia Unió „a sport mindenkié”kampányába és idén is folytat-juk a Családi Foci programun-kat. Mi ezzel tudunk hozzájá-rulni a magyar foci fejlesztésé-hez, felvirágoztatásához. Kü-lön jó érzés, hogy éppen azidei Foci EB alatt tudjuk a pá-

lyázat eredményhirdetésétmegtartani. Az elsõ pályázatkiírásakor mi magunk is kí-váncsiak voltunk, vajon a csa-ládi foci ötletére fogadókész-ea társadalom és, hogy milyenmegvalósítási ötletekkel áll-nak elõ a szakmabeliek és az„amatõrök”. A majd' harmincmár megvalósult pályázatután már látjuk, hogy ez egy„ziccer” volt: a pályázók és anyertesek nagyon lelkesek, ésországos az érdeklõdés aprogram iránt" - mondta Kon-rad Kreuzer, az E.ON igazga-tóságának elnöke.

A Vincze Ottó Családi Focinagykövetbõl, Ihász Kálmánés Szentmihályi Antal legen-dás olimpiai bajnok labdarú-gókból, Fábián László olimpi-ai bajnok öttusázóból és azE.ON csoport munkatársábólálló zsûri a beérkezett színvo-nalas, átgondolt és ötletes pá-lyázatból kiválasztotta azt anéhányat, amelyek a programlegjobb megvalósítását ígér-ték. A 2012-es nyertesek:Pátka Sportkör, Pátka, FejérmegyeNagyvázsonyi Kinizsi TE,Nagyvázsony, Veszprém megyeHéhalom Községi Sport-egyesület, Héhalom, NógrádmegyeMéhecskék Sportegyesület,Kalocsa, Bács-Kiskun megyeTiszakarádi Focisuli Egye-sület, Tiszakarád, Borsod-Abaúj-Zemplén megye

Zoltek NYSE,Nyergesújfalu, Komárom-Esztergom megyeLenti TermelõszövetkezetSportegyesület, Lenti, ZalamegyeGyõrszentiván SE, Gyõr-szentiván, Gyõr-Moson-Sopron megyeHosszúhetényi Sportegye-sület, Hosszúhetény, Bara-nya megye

Sport, Mozgás, Élet Tömeg-sport Egyesület, Szõdliget,Pest megyeEgységes Sportkör, Gyõr-Ménfõcsanak, Gyõr-Moson-Sopron megyeNádasd Községi Önkor-mányzat, Vas megyeZsáka Nagyközségi Önkor-mányzat, Hajdú-Bihar megye

Az önkormányzati nyerte-sek 1,5 millió Ft-ot, az egye-sületek 3 millió forintot - illet-ve pontosan annyit, amennyi-re ezen a kereten belül pá-lyáztak - kapnak, ebbõl való-sítják meg a pályázatukbanszereplõ programokat.

A program tehát nem állmeg: idén újabb 13 helyenvárják a futballozni, sportol-ni, szórakozni vágyó családo-kat az E.ON Családi Fociprogramjaival.

Az E.ON a Program kezdeteóta - szintén pályázati úton -, 30millió forint értékû sportszer-csomagot osztott ki több mint720 iskolának, 2010-11-ben kétpályázaton több mint 60 mil-lió forintból teremtette meg alassan hagyománnyá növõcsaládi fociprogramokat arészt vevõ egyesületek és ön-kormányzatok segítségével.Hozzájuk csatlakoznak idén amost nyertes települések.

Kapcsolat:Szanyi LauraVállalati Kommunikáció+36 1 472 2395

Az MVM Magyar VillamosMûvek Zrt. SE és azEgyesült Villamosener-gia-ipari Dolgozók Szak-szervezeti Szövetsége(EVDSZ) támogatásávaljúnius 2-án került meg-rendezésre a már hagyo-mányosnak mondható fo-cikupa a Kék Duna Csó-nakház és Oktató Köz-pontban, illetve a közelipályán. A focisták mellettszép számmal jöttek elszurkolók is a nyár elejirendezvényre.

Öt csapat mérte össze erejét, aBudapesti Erõmû ZRt. csapa-ta, az MVM Magyar VillamosMûvek Zrt. csapata, a CentralTrading Floor (CTF), a MátraiErõmû ZRt. - MEVISZ csapata,az MVM All Star - utóbbi egyvegyes csapat volt.

A focikupa a csapatkapi-tányok jelenlétében lezajlottsorsolást követõen kezdõdöttel, a résztvevõk teljes erõbedo-bással játszották végig amérkõzéseketket. A meccsekközben egymást figyelték a

többi csapatok, mérlegelték azerõviszonyokat és már elõreszámolgatták a lehetséges vég-eredményt. A pálya melletthangosan adták az utasításo-kat a versenyzõknek a szurko-lók és kitartóan biztatták õket.

Elmondható, a fair play érvé-nyesült végig a tornán, komo-lyabb sérülés nem történt.

A nem focizó vendégekigénybe vehették a ping-pongasztalokat, illetve a darts táb-lákat.

A versenyek közben hozzá-értõk készítették a vacsorát,bogrács, grill, nyárs volt a me-nü. A résztvevõk érdeklõdéséreGulyás Krisztián és Mohi Áronszervezõk tájékoztattak, mi-ként jött létre a rendezvény,valamint a jelenlevõk beszél-gettek a helyi szakszervezet te-vékenységérõl és a közelmúlt-ban lezajlott szervezeti változá-sokról.

A szervezõk megköszöntéka cég sportegyesülete, illetve aszakszervezet által nyújtotttámogatást, mely lehetõvé tet-te a focikupa megrendezését.

A labdarúgó torna eredmé-nye:1. MVM SE2. Mátrai Erõmû ZRt.3. Budapesti Erõmû ZRt.4. CTF (Central Trading Floor)5. MVM ALL STAR (vegyes

csapat) - lyv -

CCssóónnaakkhháázzii kkuuppaa

MMMMeeeennnnjjjjüüüünnnnkkkk RRRRáááácccckkkkeeeevvvvéééérrrreeee,,,,aaaazzzz AAAAqqqquuuuaaaallllaaaannnndddd ppppaaaarrrrkkkkbbbbaaaa!!!!

Ár hétköznap (vasárnaptól csütörtökig) - 10.000 Ft/fõ/éj kétágyas elhelyezésselÁr hétvégén (péntek, szombat) - 12.000 Ft/fõ/éj kétágyas elhelyezéssel

Az ár az alábbi szolgáltatásokat tartalmazza:– szállás egy éjszakára kétágyas szobákban– fépanziós ellátás (svédasztalos reggeli és svédasztalos vacsora)– fedett fürdõ használata, szabadtéri medencék használata (szeptember-október)– vitál zóna használata (finn szaunák, tepidárium, gõzkabin, Kneipp-taposó)

Fenti ár minimum 2 éjszaka foglalása esetén érvényes a kiemelt és ünnepi idõszakok kivételével (június-au-gusztus közötti idõszak, valamint Pünkösd, Augusztus 20., Október 23., November 1., Karácsony és Szil-

veszter, illetve Karácsony és Szilveszter közötti idõszak, Valentin-nap, Március 15., Húsvét, Május 1.)

Idegenforgalmi adó: 300 Ft/fõ/éj, 18 év felett fizetendõEgyágyas felár: 7.000 Ft/fõ/éj

Lakosztály felára: 10.000 Ft/fõ/éjGyermek kedvezmények:

Év Szülõkkel egy szobában Külön szobában0 - 4 100%4 - 10 50% 20%10 - 14 30% 20%

A foglalásnál hivatkozzon a DHV Munkástanácsra!

30 millió támogatás30 millió támogatása családok közös foci élményére

Tizenegy egyesületnél és két önkormányzatnálfolytatódik az E.ON programja

2012. május 12-én a Dél-budaiRégió kollektívája kirándulástszervezett Szilvásváradra.

Délelõtti órákban, a busszalvaló megérkezés után kisvasúttalfelmentünk Szalajka rétig, majdszabadprogram keretében min-denki érdeklõdésének és kedvé-nek megfelelõen választhatottprogramot.

Az edzettebbek az istállós-kõiõsember barlang vagy a Milleneu-mi kilátó megmászása után gyö-nyörködhettek a táj szépségeiben.

Kellemes sétával leereszked-tünk a Fátyol vízeséshez, mely-

ben sajnos a csapadékhiánynakköszönhetõen éppen csak csor-dogált a víz. Sajnáltuk, hogy el-mulasztottuk e csodás vízesés lát-ványát, de reméljük, késõbbiek-ben még lesz alkalmunk megte-kinteni.

Erdei Szabadtéri Múzeummegtekintése után csodás erdõk,patakok, kisebb vízesések közöttelértünk a pisztrángos tavakhoz,ahol igény szerint megkóstolhat-tuk a sült pisztrángot.

Visszaérve a Szalajka völgybe,kalandparkban és bobpályán ve-zethettük le maradék energiánkat.

Közös ebéd elfogyasztása utánelindultunk hazafelé. Útközbenmég meglátogattuk Egerben aSzépasszony völgyet, ahol finomborok kóstolása és megvételeután elfáradva, de szép élmé-nyekkel tértünk haza.

Köszönjük a szakszervezet tá-mogatását, mellyel autóbuszt biz-tosított a kiránduláshoz és egy-ben minden kollégánknak a csa-ládias hangulatot.

Szenczi FerencnéDél-budai Régió

szakszervezeti tagok nevében

SSSS zzzz iiii llll vvvv áááá ssss vvvváááá rrrr aaaa ddddoooonnnn kkkk iiii rrrr áááá nnnndddduuuu llll tttt uuuunnnnkkkk

Az Egyesült Villamosenergia-ipari DolgozókSzakszervezeti Szövetségének lapja.

Kiadja az Egyesült Villamosenergia-ipari DolgozókSzakszervezeti Szövetsége

és az Axel Springer Magyarország Kft.Tolna Megyei Irodája

A kiadásért felel: Gál Rezsõ elnökés Lengyel János irodavezetõ

Szerkeszti a szerkesztõbizottságFõszerkesztõ: Fábián Erzsébet

Szerkesztõ: Lóczy ErzsébetA szerkesztõség címe: EVDSZ 1031 Budapest,

Szentendrei út 207-209. Telefon: 304-2408, telefax: 202-1534E-mail: efabian@mvm.hu, honlap: www.vd.hu

A kiadó címe: Szekszárd, Liszt Ferenc tér 3.Nyomdai elõállítás: AS-Nyomda Kft. Déli Üzem

Pécs, Engel J. u. 8. Felelõs vezetõ: Futó ImreISSN 1785-699X

CYANFEKETE

12. OLDAL

2012. JÚNIUS

A PRAKTIKER országos hálózata szeretettelvárja az EVDSZ tagjait áruházaikban. Akedvezményes vásárláshoz az érvényes tag-kártyát kell felmutatni a fizetés elõtt a pénz-tárnál. Javasoljuk, hogy a vásárlás elõtt ér-deklõdjenek a napokról az információs pult-nál, mert a VDSZSZ-nek, a vasutasoknak isvannak kedvezményes napjaik, de más idõ-pontokban.PRAKTIKER partnercéges kedvezményeshétvégék az EVDSZ tagjai részére

július 27., 28., 29.

PRAKTIKER

Látogasson a Praktiker áruházba 2012-ben is!

KK AA RR II KK AATT ÚÚ RR AA

Két évvel ezelõtt indultországhódító útjára a LIFE+európai uniós projekt kereté-ben a 24 órás mûfészek-megfi-gyelés. A MAVIR ZRt. és a Ma-gyar Madártani és Természet-védelmi Egyesület, valamint aBükki Nemzeti Park Igazgató-ság által koordinált program aragadozómadarak védelmétcélozta meg, a magasfeszültsé-gû oszlopokra telepített, folya-matosan megfigyelt mûfész-kek kihelyezésével, illetve akerecsensólyomok követésé-vel.

A bekamerázott mûfészekelsõként egy Csákvár környékinagyfeszültségû oszlopra ke-rült, amit a MAVIR munkatár-sai és a természetvédelmiszakemberek késõbb közösenköltöztettek át egy Albertirsaközeli oszlopra. Az éjjel is látó,napelem-töltésû akkumuláto-ros kamerával felszerelt fész-ket márciusban vette birtokbaegy kerecsensólyom pár, akik-nek életét azóta folyamatosanfigyelemmel kísérheti bárki amavir.hu weboldalon, illetve aMAVIR hivatalos Facebook-profilján.

Az önként beköltözött ra-gadozómadarak nem várattáksokáig a kíváncsiskodókat: anagy nyilvánosság elõtt hama-rosan öt fojás kiköltésére vál-lalkoztak. A fészekrakás mégtöbb hazai és külföldi rajongóthozott a ragadozómadár-meg-figyelési program számára, hi-szen percenként átlagosan500-an várták türelmetlenül,hogy a fiókák elõbukkanjanaka tojásokból.

A madárvédelmi programeredményességét bizonyítja akerecsensólyom fiókák szüle-tése. Az áprilisban kikelt fió-kák közül kettõ maradt élet-ben. A két kis ragadozó madáralig egy hónap alatt valóságossztárrá vált. 2500-nál is többrajongó gyûlt a Facebook olda-lukra, és az interneten 106 or-szágból több, mint 634 321 né-zõ követte figyelemmel a mû-fészek lakóinak életét. AMAVIR idõközben névadásipályázatot hirdetett meg a vi-lágháló aktív, önkéntes madár-figyelõi között. Számos javas-lat érkezett, amik közül a Sa-mu és a Hajnal nevekre sza-vaztak a legtöbben.

Május 25-e nagy nap volt akerecsensólyom család és a ra-jongók számára egyaránt, ne-vet és gyûrût kapott a két élet-ben marad kismadár. Az ese-mény - biztonsági okokból -titkosított helyszínen, a beka-

merázott oszlop tövében, denem a nyilvánosság kizárásá-val zajlott, hiszen a rajongókaz interneten, a média képvi-selõi pedig a helyszínen néz-hették a szakemberek tényke-dését. A MAVIR speciális FAMruhába öltözött munkatársaisegítették a gyûrûzést végzõtermészetvédelmi szakembe-rek munkáját. A vezetékfelü-gyelõségen dolgozó kollégáinkegyenként vették ki a fiókákata fészekbõl, vigyázva arra, ne-hogy szárnyukat szegjék,majd egy speciális zsák segí-téségével csigán engedték agyûrûzéshez. A fészekbõl le-hozott kis kerecseneket látha-tóan nem zavarta a hirtelenjött népszerûség, sõt, a kame-ra sem, hiszen érdeklõdve fi-gyelték a körülöttük kialakultseregletet.

A helyszínen Bíró György, aMAVIR munkatársa, illetveBagyura János, a Magyar Ma-

dártani és TermészetvédelmiEgyesület szakembere rögtön-zött rövid szakmai elõadást ajelenlevõ újságírók, illetve azinternetes nézõk számára,majd megkezdõdött a mada-rak gyûrûzése a mûfészekbõlkialakított pulpituson. A ha-gyományok szerint az elsõ fió-kára Halmos Gergõ, a MMEigazgatója és Fidlóczky József,a LIFE projekt koordinátora,míg a másodikra Kovács Gá-bor, a MAVIR átviteli vezér-igazgató-helyettese rögzítettefel az ornitológiai gyûrût, me-

lyek segítségével az ornitológi-ai szakemberek a világ bár-mely pontján azonosíthatják amadarakat.

Bagyura János, a gyûrûzéskoordinátora korábbban meg-állapította a fiókák nemét, így anévadományozási pályázatongyõztes fiú és lány névre ke-resztelték a kis sólymokat. Ezalapján a hím sólyom, Samu„keresztanyja” Kiss Mirella, akis tojómadár, Hajnal névadójapedig Fehér Gábor lett. Samuraés Hajnalra hamarosan jeladótis szerelnek, ami lehetõvé teszi

vándorlásuk folyamatos nyo-mon követését.

A szakemberek az országtöbb pontján is kihelyeztekmûfészkeket az elmúlt idõ-szakban, amelyek szintén elõ-segítették a kerecsensólymokszaporodását. A gyarapodás fi-gyelemre méltó, hiszen az el-múlt hetekben több mint ki-lencven fiókára került ornito-lógiai gyûrû.

A kamerázási program to-vább folytatódik, így a honlapés a rajongói oldal látogatói fo-lyamatosan figyelhetik a már-már teljesen kifejlett fiókák el-sõ szárnypróbálgatásait ésvándorlását.

Samu és Hajnal a MAVIRtermészet iránti elkötelezett-ségének elsõ hírvivõi, akikfelbecsülhetetlen értékû orni-tológiai információkkal látjákel életük során a madártani éstermészetvédelmi szakembe-reket.

KESZTHELYI NYÁR – BOMBA ÁR

Bíró György (környezetvédelmi fõmunkatárs MAVIR ZRt.)

SSaammuu ééss HHaajjnnaall:: aa kkeerreeccsseennssóóllyymmookk hhíírrhhoozzóóii

Kerecsensólyom-megfigyelés számokban:● több, mint 634 321 látogató a madárvédelmi oldalakon

● érdeklõdõk 106 országból: 557 509 magyar, 12 631

erdélyi, 8 317 lengyel, 5 857 német, 5 955 osztrák,

számos amerikai, angol, bolgár stb. nemzetiségû

● 2500 feletti rajongó, és 600-nál több hozzászólás a

közösségi oldalon

FOTÓ

K:

BÉ

KÉ

S V

IKTÓ

RIA

, M

OLN

ÁR

ED

E A

ND

RÁ

S

Kérdések és válaszok- Mi a különbseg a csillagász és a geológus között? - Ég és föld...

- Mit szólt az apád, amikor börtönbe kerültél? - Azt mondta: Isten hozott, fiam!

- Apu, már elmúltam 14 éves. Ugye most már festhe-tem a szemem, lakkozhatom a körmöm? - Nem, Pistike, szó sem lehet róla.

- Anyuuuuuu! Nézhetem a tévét? - Igen, de ne kapcsold be!

- Mondd, ti imádkoztok ebéd elõtt? - Nem, az én anyám jól fõz!

- Egy rongyos nadrágban érkeztem Amerikába, ésmost tízmillióm van! - És mit kezdesz tízmillió rongyos nadrággal?

- Miért van hatsóablak-fûtés a Zsiguliban? - Melegen tartja a kezed, amíg tolod.

– Drágám, még egy menet és megszakadok...

– Gratulálok, mind fiú lett!

– Becsavarodok érted!

Epekedés

Ötösikrek

Fáradt anyag

Csavaros történetek