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“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034
OCTUBRE 28, 2014 FLORIANÓPOLIS - BRASIL E
JÉR
CIT
O N
AC
ION
AL
Ejército Nacional de Colombia
Dirección de Personal – Planes y Estadística
Planes y Estadísticas DIPER
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
“Somos gente común, haciendo cosas Extraordinarias”
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
César Giraldo Aristizabal – Sargento Vice Primero
Ejército de Colombia
Jefatura de Desarrollo Humano
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
DIF
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CIA
DE
N
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DEL
O
PRIMERA FASE DEL MODELO
CAUSALES TODOS
FALLECIDOS HERIDOS
COMBATE 3,580 6,354
MINA AEI 1,908 5,469
TOTAL 5,488 11,823
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
AN
TEC
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TES
LIMITANTES Y RETOS
Responsabilidad Social Sostenible
Formación Militar – Vs. _ Formación Administrativa
Promedio Anual de heridos por desarrollo de operaciones militares: 788 – anuales 65 mensuales aproximadamente (Amputaciones, disminución visión, traumas ortopédicos múltiples, etc.)
Población Ejército: 240. 000 hombres y mujeres en fila, militares y no uniformados, distribuidos por todo el territorio Nacional.
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
AN
TEC
EDEN
TES
ESTRATEGIAS BASE DEL MODELO DE GESTIÓN HUMANA BASADO EN COMPETENCIAS
Responsabilidad Social Sostenible
Año 2012 Establecimiento de las Competencias
Año 2010 - 2011 Vinculación a programas de Capacitación Atención al personal con discapacidad – Socio Estratégico SENA
Año 2010: Establecer un Modelo que fortalezca las Competencias del personal hacia la productividad y la Responsabilidad Social, y Tejido Social Normalizar procesos de Recurso Humano
Año 2013 – 2014
Plan de Carrera y Guía de Desarrollo – Evaluación de Desempeño 9.000 oficiales – 33.000 Suboficiales
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
PER
SON
AL
CO
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CERTIFICADOS EN COMPETENCIAS
Año 2011 – 2014 Atención al personal con
Discapacidad
1.238 Militares en discapacidad
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
PER
SON
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D
COMPETENCIAS TECNICAS – RESO
Año 2011 – 2014 Atención al personal con Discapacidad
CONPES 3591 de 2009 Ley de Rehabilitación Integral del 01 de junio
TIPO EFECTIVOS CON DISMINUCIÓN
Oficiales 9.667 1,119
Suboficiales 33.079 4,159
Programas de formación a la medida desde 2011 a 2014: 931 To. Gestión de Recursos Humanos: 35 graduados ( 180) To. Gestión de Recursos y Logística 70 aprendices To. Gestión Documental: 60 aprendices (100) To. Gestión Empresarial: 137 aprendices (100) To. Propiedad Horizontal: 62 aprendices ( 100) To. Gestión Administrativa 57 aprendices (100)
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
PLAN DE REHABILITACIÓN INTEGRAL PRIE (LEY 1471/2011)
Planes DIPER
To. Talento Humano
To. Logística (42)
To. Gestión Documental
To. Propiedad horizontal-finca raíz
To. Gestión Empresarial
To. Gestión Administrativa (Civ)
ESPECIALISTAS AREAS ADMINISTRATIVAS
ESMIC – EMSUB: Formación profesional - tecnológica
ESCAB ESART ESINF ESING ESAVE
ESPECIALISTAS DE LAS ARMAS (DOCENCIA)
Lesión
CRI MDN
Comité Reubicación
DISAN (Manuales de Funciones por GES)
Registro PLCD MINPROTECCION
(Por Divisiones)
JML – Concepto de Reubicación especifico
Inclusión : Plan Capacitación – Área
Ocupacional
Evaluación Desempeño (Mantenimiento cargo
– cierre brechas capacitación)
* Inventario de cargos – manuales de funciones con panoramas de riesgos (Ejemplo)
CAPACITACIÓN
SENA
(35)
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional
IDENTIFICACION Y DEFINICION DE NORMAS DE COMPETENCIA TECNICAS AREAS DE TALENTO HUMANO
SE IDENTIFICARON Y DEFINIERON LAS NORMAS DE COMPETENCIAS TECNICAS PARA LAS AREAS DE TALENTO
HUMANO COMO INSUMO PARA LA REALIZACION DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO.
Jefatura Desarrollo Humano
6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano
6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO
Validado por la Mesa Sectorial de Recursos Humanos de Colombia
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano
6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano
6.2.2 APLICATIVO PARA EVALUAR DESEMPEÑO
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano
DIAGNOSTICO NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano
“Somos gente común, haciendo cosas Extraordinarias”
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano
“Somos gente común, haciendo cosas Extraordinarias”
“Actitud Positiva para vencer” Ejército Nacional Jefatura Desarrollo Humano
“Somos gente
común, haciendo
cosas
Extraordinarias”