HKRuokatalon Forssan pää-luottamusmies Esa Vahls-ten näkee vaihtoehdoksi

tauotuksen.– Työtä tehdään yhä enemmän kyl-

mässä ja staattisesti linjalla. Tauot ovatne, joilla rasittavuuteen pystytään vai-kuttamaan.

Heikki Pirinen on pitkään toiminutForssan HK:n työsuojeluvaltuutettuna.Hän muistuttaa, että tähän liittyy myösehdottoman kielteinen kanta pakolli-seen lauantaityöhön.

– Työtä tehdään sellaisissa olosuh-teissa, että viikoittaiseen elpymiseen eiriitä yksi vapaapäivä.

Ammattiosaston puheenjohtaja Jan-ne Nieminen ihmetteleekin niitä, jotkaolisivat valmiita käymään vapaapäivistäkauppaa työnantajan kanssa.

– Työehtoja myymällä ei työssä jak-saminen eivätkä pidemmän päälle pal-katkaan parane.

■ IKÄÄNTYNEIDEN ASEMAA PARANNETTAVA

Nieminen haluaa nostaa keskusteluunikääntymisen. Pirinen muistuttaa, ettätutkimusten mukaan 40–60 ikävuodenvälillä työtehosta katoaa 20 %.

– Työnantajan pitäisi huomioida se,että ihmiset ikääntyvät ja työ sujuu eritavalla, sanoo Nieminen.

Ihmisten pitää voida tehdä kokonai-nen työura ja päästä terveenä eläkkeel-le.

– Kaikista meistä tulee vanhoja, sa-noo Liha ja Säilyke Oy:n pääluottamus-mies Anne Sulander.

– Kuitenkin vaaditaan, että pitäisi olla

työnkierrossa mukana. Vielä kun ontehnyt vuosia töitä kylmässä ja vedossa,se ei ole helppoa.

Ratkaisun forsssalaisten mielestä pi-täisi löytyä siitä, että työtehtäviä pystyt-täisiin paremmin kierrättämään, myösjaksamisen mukaan.

■ MÄÄRÄAIKAISUUKSISTA TULLUT JATKETTU KOEAIKA

Työnantaja pyrkii yhä enemmän käyttä-mään useita määräaikaisia työsuhteitaennen vakinaistamista. Tähän kehityk-seen pitää pystyä puuttumaan.

– Näistä on tullut eräänlainen jatket-tu koeaika. Kun henkilölle tehdään kak-si peräkkäistä puolen vuoden määräai-kaisuutta, onkin hänellä ikään kuin vuo-den koeaika, sanoo Vahlsten.

– Jos sitten on sairauslomia, niin hel-posti pistetään pois, mutta kaikilla meil-lä vuoden aikana on sairauspäiviä.

Sulander muistuttaa, että kaiken pe-rusta pitää olla kokoaikaiset ja toistai-seksi voimassa olevat työsuhteet. Sulan-der on joutunut käymään työpaikallaanviime vuosina useat yt-neuvottelut.Työnantaja on toistuvasti pyrkinyt saa-maan työsuhdemuodoksi tarvittaessatöihin kutsuttavat.

– Olemme ne porukalla torjuneet,sellaisessa työsuhteessa työntekijä onihan turvaton. Työnantaja voisi sanellalähes kaiken.

■ AKTIIVISTA PALKKAPOLITIIKKAA

Työtä tehdään rahan vuoksi, siksi palkanpitää myös riittää elämiseen. Vahlsten

korostaakin, että työehtosopimusten mi-nimien pitää olla kunnossa, ei vain joh-tajilla.

– Se on sitten eri asia, mitä työpai-koilla sovitaan peruspalkan päälle.

Sulander korostaa, että tessin pitääolla perälauta, eikä paikallinen sopimi-nen ole mikään vaihtoehto.

– Paikallisesti haastavaa on jo palk-karyhmistä neuvotteleminen. Ihmisetpitää saada oikeisiin palkkaryhmiin jamonityötaitoisuus huomioida palkassa.

Kiitosta saakin se, että SEL:n sopi-muksissa yleiskorotuksia ei ole jaettupaikallisiin eriin, joiden jakaminen saat-taisi olla jopa työnantajan päätettävissä.

■ ALOITTEELLISUUTTA SOSIAALIKYSYMYKSISSÄ

Pirinen toimii aktiivisesti liiton työym-päristö- ja sosiaalipoliittisessa jaostossa.Hän näkee tärkeänä, että liitto panostaa

sosiaalikysymyksiin niin työehtosopi-muksissa kuin aloitteellisuuteen lain-säädännön suhteen. Pienin askelinmyönteistä kehitystä on tapahtunut. Su-lander antaa kiitosta sille, että esimer-kiksi osasairauspäiväraha on tullut mah-dolliseksi.

– Uudistus on hyvä, jos sillä pysty-tään keventämään työhön paluuta pit-kän sairausloman jälkeen. Se pitää teh-dä kuitenkin yhdessä sopimalla.

– Samalla kun lakiin tai sopimuksiintulee uusia asioita, niistä pitäisi tullamyös tulkinnat. Nyt joudutaan ainavääntämään työnantajan kanssa mitenkertyvät pekkaset, vuosilomat yms.

Myös seuraaviin tes-neuvotteluihinSulanderilla on selvä ehdotus: jos mo-lemmat vanhemmat ovat vuorotöissä, eiriitä, että on oikeus jäädä kotiin hoita-maan sairasta lasta. Pitää olla myösmahdollisuus itse levätä. ■

Paimion Teurastamolla teurastaja-na työskentelevä Petteri Honka-nen haluaa korotuksia palkkoihin.

– Peruspalkkojen pitää olla kunnolli-set, tässä liitolla on tehtävää.

Ennen Paimion Teurastamoa Hon-kanen työskenteli 18 vuotta HK:lla Fors-sassa, joten hänellä on kokemusta sekäsuuresta että pienestä työnantajasta.

Honkasella on omakohtaista koke-musta liiton toiminnasta silloin kuntyönantaja toimii vastoin sopimuksia.Liiton tuki saakin häneltä kiitosta.

– Kyllä sitä huomasi, että ilman liittoaolisi ollut yksin. Se että liitto pitää jäsen-tensä puolta antoi lisää potkua toimin-taan liiton asioissa.

■ LIITTOA TARVITAANRitva Hannosella on takanaan 36 vuo-den työura HK:lla. Kokemus on osoitta-nut, että ellei liitto puolusta työntekijöi-tä, ei sitä kukaan muukaan tee. Hän ontyytyväinen siihen, että SEL on pystynyt

hoitamaan jäsentensä asioita. – Porukalla olemme pystyneet myös

hoitamaan palkka-asioita. Ei siihen ku-kaan yksin pysty.

Liiton itsenäisyys saa Hannoselta kii-tosta.

– Liiton jäsenet ovat aina päättäneetliiton asioista, eikä niistä ole päätettymuualla. Näin tulee olla tulevaisuudes-sakin.

Itsenäinen linja saa kiitosta myös Tu-run HK:lla töissä olleelta Marko Laak-solta.

– On hyvä, että asioita katsotaan elin-tarviketyöntekijöiden kannalta.

Ammattiosastojen toimintaan Laak-so panostaisi vielä enemmän.

– Se toisi liittoa entistä enemmän tu-tuksi ja edesauttaisi liittoon liittymistä.Tästä on Turussa hyviä kokemuksia,kertoo Laakso.

– Nyt pitää kaikin voimin tarttuamääräaikaisten työntekijöiden asemaan,evästää Ritva Hannonen liiton tulevaaedunvalvontaa. ■

Elintarviketyöläinen 5

Työehtoja myymällä ei työssä jaksaminen eivätkä pidemmän päälle palkatkaan parane,korostavat forssalaiset Anne Sulander, Janne Nieminen, Heikki Pirinen ja Esa Vahlsten.

Forssassa nostetaantyöehdot palkan rinnalle

Kunnon palkan-korotukset tarpeen

Automaatio ei ole keventänyt liha-alan työtä. Samalla kun raskaitanostoja on helpotettu tai jäänyt kokonaan pois, tilalle on tullutpakkotahtisuus.

Ritva Hannonen, Marko Laakso ja Petteri Honkanen ovat itsenäisen SEL:n kannalla.

Elintarviketyöläisten vaaliliiton eVaalipiiri on yhteinen Häme-Keski-Suomen alue

Leipomo

Maija-Liisa Heikkilä leipuri, kondiittori,pääluottamusmies

Porin Leipä Sarpi, Pori

17Ville Lehto

lähettämötyöntekijä, työsuojeluvaltuutettu

Leipomo Salonen, Turku

20Maarit Lundgren

kondiittori, pääluottamusmiesVeraisen Leipomo,

Mynämäki

21Rauno Mäkinen

eläkeläinen, kondiittoriTurku

22Janne Raita

leipomotyöntekijä,pääluottamusmies

Fazer Leipomot, Ulvila

24

Rauno Tikkaleipomotyöntekijä,

varapääluottamusmiesPorin Leipä, Pori

26Timo Vainio

leipuri, pääluottamusmiesLeipomo Rosten, Turku

28Tapio Virtanen leipuri, työtön

Turku

29

Liha

Jukka Alankolaitosmies, pääluottamusmies

Honkajoki Oy, Honkajoki

24Ritva Hannonen

eläkeläinen, nakkiruiskuttajaTurku

25Ossi Hirvonen

elintarviketyöntekijä, pääluottamusmies

HK Ruokatalo, Säkylä

26Petteri Honkanen

teurastajaPaimion Teurastamo,

Paimio

27Karol Kula

teurastaja, pääluottamusmiesHK Ruokatalo, Mellilä

29

Rami Kumlanderteurastamotyöntekijä,

osaston luottamusmiesHK Ruokatalo, Eura

30Marko Laaksolihanleikkaaja

Turku

31Keijo Mäkitalo

pakkaaja, osaston luottamusmies

HK Ruokatalo, Eura

33Janne Nieminen

teurastaja,varapääluottamusmiesHK Ruokatalo , Forssa

34Heikki Pirinen lihanleikkaaja,

työsuojeluvaltuutettuHK Ruokatalo, Forssa

35

Jukka-Pekka Sunnilalihanleikkaaja,

pääluottamusmiesLänsi-Kalkkuna, Säkylä

39Esa Vahlsten

teurastaja, pääluottamusmies

HK-Ruokatalo, Forssa

42Arto Vettenranta

eläkeläinen, elintarviketyöntekijä

Pori

43Eira Ylitalo-Salo

siipikarjanlihantarkastaja,pääluottamusmiesHK Ruokatalo, Eura

44Satu Åman

lähettämötyöntekijä,pääluottamusmies

Kivikylän Kotipalvaamo, Huittinen

45

Anne Sulanderelintarviketyöntekijä,

pääluottamusmiesLiha ja Säilyke Oy Atria, Forssa

38

Lue lisää kaikista ehdokkaista:

www.elintarviketyolaiset.fi

hdokkaat Länsi-Suomen alueella. een kanssa. Tässä ovat oman alueesi ehdokkaat.

Maito

Pirjo Nurmieläkeläinen

Pori

10

Teollisuus

Markku Alajärvieläkeläinen, aluesihteeri

Turku

35Esa Erkkilä

sähköasentaja, työsuojeluvaltuutettuApetit Pakaste, Säkylä

36Henna-Riikka Heikkilä

prosessinhoitaja, pääluottamusmies

Hankkija-Maatalous, Turku

37Kari Jakonen

trukinkuljettaja,ao:n puheenjohtajaSinebrychoff, Pori

38

Jesse Järveläinenelintarviketyöntekijä,

pääluottamusmiesFelix Abba, Turku

40Päivi Keskinen

valmistustyöntekijäNestlé, Turku

41Jesse Lindgren

elintarviketyöntekijä, pääluottamusmies

Salaatix, Rusko

44Jyrki Nurmipakkaaja,

pääluottamusmiesRavintoraisio, Raisio

46Esa Paganus

rehunvalmistaja, pääluottamusmies

Hankkija-Maatalous, Säkylä

48

Niina PalonenelintarviketyöntekijäSaarioinen, Huittinen

49Ritva Railo

elintarviketyöntekijäKalaset, Uusikaupunki

50Päivi Rantamaa

elintarviketyöntekijä, varapääluottamusmies

Leaf Suomi, Aura

51Pekka Rihko

koneenhoitaja, osaston luottamusmies

Bayer, Turku

52Kirsi Roos

elintarviketyöntekijä, pääluottamusmies

Apetit Pakaste, Säkylä

53

Markku Silvonenhuoltoasentaja

Kaarina

57Mikael Summe

varastotyöntekijä, pääluottamusmies

Pernod Ricard Finland,Turku

58Jari Suominenlinjamestari,

pääluottamusmiesEckes-Granini Finland,

Turku

59Ari Tamminen

elintarviketyöntekijä, työsuojeluvaltuutettu

Lunden Jalostaja, Turku

60Heidi Vehmanen

elintarviketyöntekijä, pääluottamusmies

Wikholm Food Trade, Pori

63

Elintarviketyöläinen8

Alueellisilla sekä isoilla että pienilläleipomoilla nähdään mahdollisuu-tensa, kun alan kaksi suurta toimi-

jaa on sulkenut yksiköitään. Leipurei-den ammattiylpeydellä perätään myöstuoretta leipää kauppaan. Pitkät kulje-tusmatkat pilaavat tuotteet, on yhteinenkäsitys.

Kaupan hallitsemille markkinoille onvaikea päästä. Pikkuhiljaa kauppojen lei-pähyllyihin on tullut vaihtoehtoja. Sevaatii kuitenkin sitä, että kuluttajat vaa-tivat kaupoilta paikallisia tuotteita.

Hiljattain sekä Vaasan että Fazer ovatsulkeneet leipomot Turussa ja Kaarinas-sa. Turun Vaasan Oy:n pääluottamus-mies Tapio Virtasella on takanaan 32vuoden leipomoura.

Virtasen mukaan syksyllä tapahtu-neen lopetuksen jälkeen osa on saanutalan töitä muista leipomoista, osa onpäättänyt alan vaihdosta.

– On tietysti niitäkin, jotka ovat päät-täneet vetää hetken henkeä ja katsoa mi-tä alkavat tekemään.

Lopettamiseen johtaneita yt-neuvot-teluita Virtanen kommentoi kutenyleensä yt-neuvotteluita.

– Kyllä päätökset oli jo ennalta tehty.Niihin asioihin, joihin halusimme vai-kuttaa, neuvottelijat joutuivat aina kysy-män pääkonttorista kannan.

■ NUORIIN PITÄÄ LUOTTAAMonet turkulaiset selliläiset tuntevat yli48 vuotta leipomoalalla työskennelleenRauno Mäkisen vahvana persoonana.Vaikuttamisen halu neljätoistavuotiaanaleipomossa aloittaneesta (oikeasti!) ve-teraanista ei ole kadonnut.

Mäkinen on valittu liiton edustajako-kouksiin useasti. Edelleen hän haluaavaikuttaa siihen, että työpaikoilta kerty-nyt tieto ja osaaminen siirtyisi nuorem-mille.

– Työpaikoilla pitää olla vastuuta nuo-rista. Se koskee sekä työnantajia että ay-

liikettä. Osaava työnantaja ymmärtäänuoria ja ay-liikkeen pitää pystyä siirtä-mään edunvalvonnan perinne nuorille.

SEL järjestää Kiljavan opistolla ay-koulutusta selliläisille yli 1300 kurssi-päivää vuodessa. Ville Lehto oli 19-vuo-tias aloittaessaan Leipomo Salosen työ-suojeluvaltuutettuna.

– Omistajan ja johtajien kanssa pala-verissa oli aika yksinäinen olo ja mietin,että mitähän pitäisi sanoa tai tehdä.

Maailma muuttui aika paljon ensim-mäisen Kiljavan tsv-kurssin jälkeen.

– Viikon aikana sai kiinni siitä, mitäpitäisi tehdä ja näki kolmekymmentämuuta samassa tilanteessa olevaa, se oliiso apu, sanoo Lehto.

Nyt muutaman vuoden tsv-koke-muksella Lehto tietää jo, että neuvotte-luasema työnantajan kanssa kasvaa pik-kuhiljaa ja pienin askelin asioihin voivaikuttaa.

Lehto on Mäkisen kanssa samaamieltä siitä, että vain yhdessä porukankanssa päästään tuloksiin.

– Mitä enemmän porukka pitää yhtä,sitä parempiin tuloksiin ajan kanssapäästään, sanoo Lehto.

■ TYÖSUOJELU MUUTTUNUTMynämäkeläisen Veraisen Leipomonpääluottamusmies Maarit Lundgren eh-ti toimia aiemmin kymmenen vuottatyösuojeluvaltuutettuna Aschanilla.Työolosuhteet ovat Lundgrenin uran ai-kana muuttuneet paljon.

– Aiemmin ei ollut työvaatteita tai -jalkineita, jokainen oli töissä omassavaatetuksessaan. Tälläkin hetkellä isois-sa leipomoissa varmaankin kuljetaantyösuojelussa edellä, mutta koko ajanasiat kehittyvät myös pienemmissä lei-pomoissa.

Porilaisen Sarpi Oy:n pääluottamus-mies Maija-Liisa Heikkilällä on selvä nä-kemys leipomoalan tulevista tavoitteista:peruspalkkoja on korotettava.

– Monissa varsinkin meidän kaltai-sissa leipomoissa, joissa tehdään pelk-kää päivää, peruspalkka on yksinkertai-sesti liian pieni. Muutaman tunnin ilta-lisät eivät ansioita paljon nosta.

– Ei tästä juurikaan sukan varteen jääja kyllä palkan pitäisi olla sellainen, ettäsillä pystyy elämään.

– Lapsiperheilläkin tulee aina jotainyllättäviä menoja, joita ei ole pystynytennakoimaan ja on tosi hankalaa, joskoko ajan joutuu miettimään, mistäminkäkin hankinnan maksaa.

Porin Leivän varapääluottamusmiesRauno Tikka on Heikkilän kanssa sa-maa mieltä.

– Päivätyötä tekevän ansiot jäävätkeskiansioista jälkeen. Se on asia, jokapitää saada korjattua.

Tärkeäksi Tikka näkee myös palkka-tasa-arvon työpaikoilla.

– Palkan tulee olla tehtävien mukaansamansuuruinen. Samalta koneelta sa-ma palkka, on reilu vaatimus.

■ ITSENÄISELLE LIITOLLE KIITOSTAHeikkilä antaa kiitosta liiton itsenäisellepäätöksenteolle.

– On voinut olla varma siitä, että lii-ton päätökset ovat meidän omiamme.Kun liittovaltuusto tai -hallitus Helsin-gissä päättää jotain, se tapahtuu meidänomien ihmisten voimin. Ovat päätöksetsitten hyviä tai huonoja, niitä tekevät ai-na jäsenten sinne valitsemat edustajat.Pidän sitä isona asiana, että meitä ei oh-jailla ulkopuolelta, sanoo Heikkilä.

■ TYÖHYVINVOINTIIN HUOMIOTAKannattaako työnantajan laittaa sem-moiseen asiaan rahaa, joka ei tuota, ky-syy turkulaisen Leipomo Rostenin pit-käaikainen pääluottamusmies TimoVainio, ja vastaa omaan kysymykseensä,että kannattaa.

Työhyvinvointi syntyy hänen mu-kaansa monesta pienestä asiasta.

– Jos ei killinkiäkään laiteta mihin-kään ”ylimääräiseen”, vaan aina katso-taan tuottaako se jotain, se varmasti vai-kuttaa työntekijöiden motivaatioon ja si-toutumiseen. Ajan henki vain tuntuumonessa yrityksessä, ei vain leipomo-alalla, olevan se, että kaikki lasketaan vii-meisen päälle.

– Ilmaiset kahvit ja firman juhlattuottavat varmasti pitkän päälle. Moti-voitunut työväki on myös tarvittaessavalmiimpi neuvottelemaan asioista.

Monessa leipomossa on yöleivonnanosuutta vähennetty. Sen sijaan vuorotöi-den määrä on kasvanut. Vainion mu-kaan vuorotöiden lisääntyminen on mo-nella tavalla huono asia.

– Epäinhimilliset työajat lisääntyvätja kun väkeä on vähän, esimerkiksi sai-rauspoissaolojen korvaaminen aiheut-taa enemmän stressiä kuin ennen. Tä-mäkin on seikka, johon työnantajienkannattaisi kiinnittää huomiota ja pyr-kiä inhimillistämään työoloja. ■

Paikallisen leivän puolesta

Mitä enemmän porukka pitää yhtä, sitäparempiin tuloksiin ajan kanssa päästään,sanoo Ville Lehto.

Länsi-Suomen leipomotyöntekijät ovat yhtä mieltä siitä, että paikallista leipää kannattaa ostaa, se on leipomoalan elinehto.

Kotimainen panimoteollisuus onkaksissa pihdeissä. Toisaalta pu-ristaa keskittynyt kauppa ja toi-

saalta ylikansallinen teollisuus.– Kotimaisen pitää pärjätä laadulla ja

osaamisella, hinnalla ei voi kilpailla, sa-noo Markku Silvonen.

Silvonen ehti olla Hartwallilla Kaari-nassa 18 vuotta ennen pestiään LaitilanWirvoitusjuomatehtaalla ja sen pääluot-tamusmiehenä.

Laitila noteerataan nyt Suomen nel-jänneksi suurimmaksi panimoksi. Käy-tännössä koko kehityksen nähnyt Silvo-nen sanoo, ettei sitä alussa olisi kukaanuskonut.

– Vaatihan se yritykseltä hulluutta jarohkeutta. Alkuun Laitilassa teimme

vuodessa sen mitä Hartwallilla tunnissa.Yrityksen koko ei saa Silvosen mu-

kaan vaikuttaa siihen miten työntekijöi-den edunvalvonta hoidetaan.

– Jokaisessa yrityksessä pitäisi ollaluottamusmies, jolla on mahdollisuushoitaa porukan asioita.

Silvonen näkee tärkeänä liiton alue -sihteereiden roolin pienten työpaikko-jen jäsenten tukemisessa.

■ IRTISANOMISEN HINTA SAMALLE VIIVALLE

Porin Koffin pääluottamusmiehenä Ka-ri Jakonen kävi useammat yt:t kansain-välisen juomajätin järjestellessä tehtai-taan. Jakonen vaatii ay-liikkeeltä toimia.

– Kaikessa teollisuudessa on nähty,

että yritysten kannattaa lopettaa toimin-ta Suomessa, vaikka palkkakustannuk-set olisivat samaa tasoa.

Jakonen uskoo, että palkkaerot Eu-

roopassa tasaantuvat jollain aikavälillä,joten ei ole kenenkään etu, jos yrityksetpääsevät pelaamaan tehtaiden lopetta-misten edullisuudella. ■

Kotimainen panimo-teollisuus käymistilassa

Jokaiseen yritykseen tarvitaan luottamusmies hoitamaan jäsenten asioita, painottavatMarkku Silvonen ja Kari Jakonen.