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artículos de la LOTTT
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a stabilidad e namovilidad
en el Trabajo
1
Curso Virtual de Capacitación
El Supervisor y El Efectivo Manejo de la Relación Laboral
2
Trabajador es Amparados Trabajadores Excluidos
Los trabajadores a tiempo
indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
Los trabajadores controlados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término de contrato.
Los Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados.
Los trabajadores de dirección. Trabajadores que tengan menos de un
mes de servicio.
El patrono participa el despido justificado al Juez
(dentro de 5 días hábiles siguientes)
3
Si no cumple con esta participación y el trabajador activa el procedimiento, quedará confeso, en el
entendido que se considerará el despido sin justa causa.
Si el trabajador amparado por estabilidad recibe voluntariamente lo correspondiente a sus prestaciones más un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización en el curso del procedimiento indicado, éste terminará con el pago adicional de los salarios caídos.
4
El Trabajador podrá solicitar al juez en un lapso de 10 días hábiles
seguidos, al del pido, el reenganche y pago de salarios caídos.
SÍ NO Si el patrono no reengancha al 4° día hábil siguiente se ordenará la ejecución forzosa (embargo de bienes para asegurarse el pago de los salarios caídos. Si no cumple con el reenganche, incurre en desacato judicial, arresto)
Podrá ordenarse el reenganche y pago de salarios caídos al 3° dh sgt.
Pierde el derecho al
reenganche
Puede renunciar al reenganche y
solicitar el pago doble (art.80lit. i)
Sentencia firme a favor
del trabajador
Se reincorpora a su puesto de trabajo y se le pagan los salarios caídos.
5
6
Cuando exista causa
justificada de despido
Inspector la recibe
Notificación al
trabajador para que comparezca
a 2dhs para contestación a la
solicitud
Inspector intentará conciliar
Desistimiento De la solicitud
Ambas partes presentarán conclusiones Se abrirá articulación
probatoria de 8d(3 para promover y 5para evacuar pruebas)
Se entienden rechazadas las causales invocadas por patrono. Se admitirán pruebas.
Dentro de los 30ds
Dentro de los 3dhs
Patrono no asiste
Si no hay conciliación
Inspector decide
No tiene apelación. Partes pueden interponer RCAL ante Tribula Laboral
2 dhs 10 dhs
Fin vía administrativa
Trabajador no asiste
7
“Mientras más satisfecho se sientan los empleados su disposición para el trabajo será positiva y mayor compromiso tendrá
con la Empresa”