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Riconoscimenti Impiegato del Mese

Experience hunters golden moments employee of the month reward- ita draft

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Riconoscimenti Impiegato del Mese

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www.goldenmoments.se

Perché dovrei motivari i miei dipendenti?

Sia nelle grandi multinazionali che nelle piccole aziende il personale rappresenta il futuro dell’impresa. Se pensi che la motivazione all’interno del tuo team sia elevata, DEVI mantenerla tale. Se invece credi che il livello di motivazione sia piuttosto basso, DEVI migliorarlo!

1. Vuoi migliorare la motivazione con un budget ridotto?

2. Hai una sfida che terrebbe il tuo personale costantemente motivato a produrre risultati migliori per la tua impresa?

3. Ritieni che il tuo team possa trarre benefizio da un più elevato e diretto riconoscimento da parte dei manager e direttori?

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Come funziona?

L’obiettivo del programma ”Impiegato del mese” di Golden Moments è quello di massimizzare il Return on Investment motivando gli impiegati a conseguire risultati che eccedono i loro obiettivi e ricompensandoli con Esperienze Regalo.

1. Ogni dipartimento compila la nomina mensile utilizzando il form online oppure via email o fax.

2. Il modulo di nomina completo viene presentato al responsabile riconoscimenti affinché riveda i commenti e le nomine. Questo serve ad identificare tutti i nominati e ad assicurare che le ragioni presentate per la nomina rispecchino i valori principali dell’impresa.

3. Golden Moments invia la Gift Box al manager che la presenterà personalmente all’impiegato davanti al resto del personale per massimizzare il valore della ricompensa.

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Benefici

La nostra esperienza mostra che lanciando la campagna ”Impiegato del mese” all’interno del tuo business i benefici ottenuti sono maggiori del piccolo investimento richiesto.

La relazione tra impiegati e datore di lavoro verrà ampiamente rafforzata all’interno dell’impresa.

Gli impiegati sentiranno maggiormente la soddisfazione per i risultati raggiunti, creando una maggiore lealtà all’interno dello staff e facendo risparmiare all’impresa costi di assunzione e addestramento.

Con ogni incentivo i risultati mostrano che la produttività cresce portando ad un aumento degli incassi.

Il programma ”Impiegato del mese” è un metodo eccellente per identificare quali possano essere le figure adatte a ricoprire ruoli da manager per la tua impresa nel futuro.

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Caso Studio – ASDA Walmart ASDA Walmart

– Supermercato leader mondiale– 400 Centri in Regno Unito– 170 000 impiegati– Turnover medio annuo pari a £17,468M

PresentazioneL’obiettivo del marchio ASDA consisteva nell’incrementare la soddisfazione dei clienti grazie alla presenza di un personale felice e di ridurre gli attriti all’interno dello staff ottenendo come risultato un miglioramento nei profitti di lungo periodo. Il loro Budget mensile ammontava a £ 50 per negozio.

Soluzione

Golden Moments propose un modulo di selezione per l’”impiegato del mese”, che prevedeva la nomina, da parte dei manager del personale, di un membro del team che avesse raggiunto risultati eccellenti durante il mese o che si fosse impegnato più di quanto il suo ruolo richiedesse. La lista finale degli impiegati nominati conteneva le ragioni per le quali questi dovessero ottenere il loro premio Gift Box. Una volta selezionato il vincitore, l’annuncio e la presentazione venivano fatte durante il meeting mensile dello staff.

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Il modulo di Nomina

L’IMPIEGATO LE RAGIONIIMPIEGATO DEL

MESE

Marc Jones / Food & Wine

Marc ha suggerito una nuova disposizione del contenuto dei Freezers che ha prodotto una riduzione degli sprechi e un miglioramento della rotazione dei prodotti freschi.

Jennie Smith / Household

Jenni ha aiutato e supportato i nuovi colleghi all’interno del team riducendo la durata del loro periodo introduttivo.

Sarah Foster / Electrical

Sarah si è personalmente occupata di risolvere una lamentela di un cliente nei confronti di un fornitore.

L’IMPIEGATO LE RAGIONIIMPIEGATO DEL MESE

Marc Jones / Food & Wine

Marc ha suggerito una nuova disposizione del contenuto dei Freezers che ha prodotto una riduzione degli sprechi e un miglioramento della rotazione dei prodotti freschi.

Jennie Smith / Household

Jenni ha aiutato e supportato i nuovi colleghi all’interno del team riducendo la durata del loro periodo introduttivo.

Sarah Foster / Electrical

Sarah si è personalmente occupata di risolvere una lamentela di un cliente nei confronti di un fornitore.

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The result – ASDA Walmart

Usare il modulo per di nomina per organizzare e gestire il programma di ricompense era semplice, efficace ed ha fatto risparmiare tempo.

La determinazione, motivazione e soddisfazione dei dipendenti è sensibilmente migliorata. L’attrito tra i membri dello staff di gran lunga ridotto.

Un miglioramento considerevole è stato riscontrato nel rapporto tra impiegati e dipendenti.

I dipendenti più meritevoli si sono potuti distinguere ed hanno potuto acquisire una posizione di rilievo agli occhi dei Manager.

Questo risultato è stato raggiunto tramite un investimento di soli 16 centesimi per impiegato al mese.

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L’esperienze regalo

Luxury packaging

Golden Moments offre delle opzioni di confezionamento che rispecchiano l’unicità delle nostre esperienze.

Ogni Voucher viene consegnato in una Gift Box che invita colui che la riceve a diventare un “Cacciatore di Esperienze”! L’esperienza inizia inserendo la chiavetta USB per lanciare l’introduzione alla loro esperienza con musica e video. Abbiamo anche un Voucher cartaceo tradizionale e un opzione email istantanea.

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Co-branding

La nostra soluzione consente ulteriori miglioramenti per continuare a promuovere il messaggio del marchio sponsor:

Il nastro – il nostro nastro stampato in alta qualità avvolge la confezione riportando arricchendola con il vostro messaggio e marchio.

La pagina digitale – all’interno della chiavetta USB possiamo creare una pagina personalizzata per evidenziare il vostro marchio, sia che si tratti di un prodotto, di una presentazione, di una panoramica del tuo marchio oppure un messaggio a sostegno del management.

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Realizziamo i tuoi sogni in tutto il mondo  |  ©1998 - 2013 Golden Moments Worldwide Ltd - Tutti i diritti riservati

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