Upload
others
View
16
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการสานกงานแรงงานจงหวดสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
แนะนาสถานท�ต �งมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตต�งอยในสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานตอไปน�
ซ �งจะใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานเปนภาษาตางประเทศ สาหรบรายละเอยดเก�ยวกบวนท�ใหบรการ ฯลฯ กรณาตดตอแตละสถานท�หรอตรวจสอบจากเวบพอรทลภายในเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการ (https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html)
สาหรบชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปน
เง�อนไขการทางานคมอ
*1 ขอมล ณ 25 กนยายน 2019 อาจมการเปล�ยนแปลง*2 ภาษาตากาลอกมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว และศนยทะจม สานกงานกฟ ภาษาพมาและภาษาเนปาลมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว タイ語版
01 02
ชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปนทกทานคณเจอปญหาแบบน�ในท�ทางานหรอไม?
ประเทศญ�ป นมกฎหมายจานวนมากเพ�อปกปองผทางาน เชน
การรกษาเง�อนไขการทางาน สขภาพ
และความปลอดภยของผทางาน
คาทดแทนกรณท�บาดเจบหรอเจบปวยจากการทางานหรอระหวาง
เดนทางไปกลบท�ทางาน ฯลฯ
กฎหมายเหลาน�จะมผลบงคบใชกบคณเทยบเทากบผทางาน ชาวญ�ป น ไมวาคณจะเปนคนประเทศอะไรกตาม
โบรชวรน�จะแนะนาประเดนสาคญของกฎหมายแรงงานของ ประเทศญ�ป นดงน�
นอกจากน�ยงมหนวยงานใหคาปรกษาเก�ยวกบปญหาแรงงาน สาหรบผทางานชาวตางชาตดวยภาษาแมของตนฟรดวย
หากคณประสบปญหาดงตอไปน�ในท�ทางานในประเทศญ�ป น ฯลฯ
กรณาไปปรกษา
“มมใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานของชาวตางชาต”
ใกลบาน หรอ “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน”
กรณศกษา
■ กรณศกษา
■ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน
■ กฎหมายสญญาจาง
■ กฎหมายคาจางข�นต�า
■ กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม
CONTENTS
P.01P.03P.08P.08P.09
■ กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม
■ คาถามท�พบบอย (FAQ)
■ แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา
■ สถานท�ต �ง มมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต
P.10P.11P.14ปกหลง
ไมไดรบเงนเดอน
ไมไดคาทางานลวงเวลา
อยด ๆ กถกเลกจาง
พยายามทางานอยางเตมท�
แตไมไดรบคาจางในวนเงนเดอนออก
ประธานบรษทบอกวาตอนน�ไมมเงนใหรอหนอย
แตรสกกงวลมาก
อยด ๆ กถกประธานบรษทบอกวา
“พรงน�ไมตองมาแลว”
ถกเลกจางกระทนหนทาใหใชชวตลาบาก
ทางานลวงเวลาทกวนแตพอดใบเงนเดอนแลวพบวา
ไดคาทางานลวงเวลาเพยงแคเลกนอย
ยงไงกยอมรบไมได
เกอบไดรบบาดเจบจากงานท�อนตราย
มงานท�อนตรายอาจไดรบบาดเจบหากพลาด
แมเพยงเลกนอยในท�ทางาน
อยากใหมมาตรการดานความปลอดภยท�ด
บรษทอธบายเง�อนไขการทางานใหฟงงาย ๆ
ดวยวาจาเทาน�น ไมไดรบรรายละเอยด
อยากรเง�อนไขการทางานอยางชดเจน
ไมทราบเง�อนไขการทางาน
กอนอ�น ใหใชคมอน�เพ�อตรวจสอบสภาพการทางาน ในสถานท�ทางานของคณวาเหมาะสมหรอไม
ไมทาประกนคาทดแทนอบตเหต ในอตสาหกรรมให
ไดรบบาดเจบระหวางทางาน จนทาใหไมสามารถทางานได
มความกงวลเร �องคารกษาและคาใชจาย ระหวางหยดงาน
01 02
ชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปนทกทานคณเจอปญหาแบบน�ในท�ทางานหรอไม?
ประเทศญ�ป นมกฎหมายจานวนมากเพ�อปกปองผทางาน เชน
การรกษาเง�อนไขการทางาน สขภาพ
และความปลอดภยของผทางาน
คาทดแทนกรณท�บาดเจบหรอเจบปวยจากการทางานหรอระหวาง
เดนทางไปกลบท�ทางาน ฯลฯ
กฎหมายเหลาน�จะมผลบงคบใชกบคณเทยบเทากบผทางาน ชาวญ�ป น ไมวาคณจะเปนคนประเทศอะไรกตาม
โบรชวรน�จะแนะนาประเดนสาคญของกฎหมายแรงงานของ ประเทศญ�ป นดงน�
นอกจากน�ยงมหนวยงานใหคาปรกษาเก�ยวกบปญหาแรงงาน สาหรบผทางานชาวตางชาตดวยภาษาแมของตนฟรดวย
หากคณประสบปญหาดงตอไปน�ในท�ทางานในประเทศญ�ป น ฯลฯ
กรณาไปปรกษา
“มมใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานของชาวตางชาต”
ใกลบาน หรอ “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน”
กรณศกษา
■ กรณศกษา
■ กฎหมายมาตรฐานแรงงาน
■ กฎหมายสญญาจาง
■ กฎหมายคาจางข�นต�า
■ กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม
CONTENTS
P.01P.03P.08P.08P.09
■ กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม
■ คาถามท�พบบอย (FAQ)
■ แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา
■ สถานท�ต �ง มมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต
P.10P.11P.14ปกหลง
ไมไดรบเงนเดอน
ไมไดคาทางานลวงเวลา
อยด ๆ กถกเลกจาง
พยายามทางานอยางเตมท�
แตไมไดรบคาจางในวนเงนเดอนออก
ประธานบรษทบอกวาตอนน�ไมมเงนใหรอหนอย
แตรสกกงวลมาก
อยด ๆ กถกประธานบรษทบอกวา
“พรงน�ไมตองมาแลว”
ถกเลกจางกระทนหนทาใหใชชวตลาบาก
ทางานลวงเวลาทกวนแตพอดใบเงนเดอนแลวพบวา
ไดคาทางานลวงเวลาเพยงแคเลกนอย
ยงไงกยอมรบไมได
เกอบไดรบบาดเจบจากงานท�อนตราย
มงานท�อนตรายอาจไดรบบาดเจบหากพลาด
แมเพยงเลกนอยในท�ทางาน
อยากใหมมาตรการดานความปลอดภยท�ด
บรษทอธบายเง�อนไขการทางานใหฟงงาย ๆ
ดวยวาจาเทาน�น ไมไดรบรรายละเอยด
อยากรเง�อนไขการทางานอยางชดเจน
ไมทราบเง�อนไขการทางาน
กอนอ�น ใหใชคมอน�เพ�อตรวจสอบสภาพการทางาน ในสถานท�ทางานของคณวาเหมาะสมหรอไม
ไมทาประกนคาทดแทนอบตเหต ในอตสาหกรรมให
ไดรบบาดเจบระหวางทางาน จนทาใหไมสามารถทางานได
มความกงวลเร �องคารกษาและคาใชจาย ระหวางหยดงาน
03 04
กฎหมายมาตรฐานแรงงานกฎหมายเก�ยวกบแรงงาน อาท กฎหมายมาตรฐานแรงงาน ของประเทศญ�ปน มรายละเอยดดงตอไปน� (คดมาบางสวน)
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน
1
การรกษาความเทาเทยม (มาตรา 3)01
หามนายจางเลอกปฏบตในเง�อนไขการทางาน เชน คาจาง ช �วโมงทางาน ฯลฯ โดยใชสญชาต ความเช�อ
และสถานะทางสงคมของผทางานเปนเหตผล
การหามบงคบใชแรงงาน (มาตรา 5)02
หามนายจางบงคบผทางานใหทางานโดยขดตอความตองการของผทางาน
ดวยวธการผกมดทางรางกายหรอทางจตใจโดยมชอบ
การหามหกคาหวคว (มาตรา 6)03
หามหาผลกาไรจากการแทรกแซงงานของผอ�นไมวาจะก�คนกตาม ยกเวนกรณท�อนญาตใหทาไดตามกฎหมาย
สญญาขดตอกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 13)04
กรณท�เง�อนไขการทางานท�กาหนดข �นระหวางนายจางและผทางานไมเปนไปตามเกณฑท�กาหนดโดยกฎหมายมาตรฐาน
แรงงาน ใหใชเง�อนไขการทางานตามท�กาหนดในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
ระยะเวลาของสญญา (มาตรา 14)05
กรณท�สญญาจางมกาหนดระยะเวลา ใหระยะเวลาดงกลาวสงสดไมเกน 3 ป
ยกเวน ① สญญาจางผทางานท�มความรเฉพาะทางข�นสง ฯลฯ และสญญาจางผทางานท�มอาย 60 ปข �นไป
ใหระยะเวลาสงสดเปน 5 ป และ ② สญญาจางท�กาหนดระยะเวลาท�จาเปนเพ�อใหเสรจส �นงานอยางใดอยางหน�ง
(การกอสราง ฯลฯ) ใหระยะเวลาสงสดเปนไปตามระยะเวลาดงกลาว
การแสดงเง�อนไขการทางานอยางชดเจน (มาตรา 15)06
นายจางตองแสดงเง�อนไขการทางานตอไปน�อยางชดเจน เม�อจางผทางาน
[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน]① ระยะเวลาของสญญาจาง ② เกณฑในการตอสญญาของสญญาแบบมกาหนดระยะเวลา
③ สถานท�ทางานและเน�อหางาน ④ เวลาทางาน (เวลาเร �มและเลกงาน มการทางานลวงเวลาหรอไม เวลาพก
วนหยด การลา ฯลฯ) ⑤ คาจาง (จานวนเงน วธคานวณและชาระเงน วนตดรอบและวนเงนเดอนออก)
⑥ ขอกาหนดเก�ยวกบการข �นเงนเดอน ⑦ ขอกาหนดเก�ยวกบการพนสภาพการเปนลกจาง
(รวมถงเหตผลของการเลกจาง)
การหามกาหนดเงนชดเชย (มาตรา 16)07
หามทาสญญาท�มกาหนดเงนชดเชยความเสยหายหรอกาหนดคาผดสญญาในกรณท�ไมดาเนนการตามสญญาจาง
(ไมไดหามไปถงการเรยกคาชดเชยความเสยหายในกรณท�เกดข �นจรง)
[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน หากม]⑧ ผรบเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจาง วธคานวณและชาระเงน ชวงเวลาชาระเงน ⑨ ขอกาหนดเก�ยวกบโบนส คาจางพเศษ ฯลฯ ⑩ ขอกาหนดเก�ยวกบคาใชจายท�ผทางานตองรบผดชอบเอง เชน คาอาหาร คาอปกรณทางาน ฯลฯ ⑪ ขอกาหนดเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยในท�ทางาน ⑫ อ�น ๆ (การฝกอบรมการทางาน คาทดแทนกรณประสบภย รางวลและบทลงโทษ การลา การชาระคาเดนทาง ฯลฯ)
นายจางตองระบขอ ① - ⑤ และ ⑦ ขางตนเปนลายลกษณอกษร (เปนโทรสาร อเมล โซเชยลมเดย ฯลฯ กได
ตามความตองการของผทางาน) อยางชดเจน
นอกจากน� หากนายจางจางผทางานพารทไทม ตองระบขอกาหนดตอไปน�เพ�มเตมจากขางตนอยางชดเจน
โดยการมอบใหเปนเอกสาร ฯลฯ (กฎหมายเก�ยวกบการจดการการจางผทางานระยะส�น ฯลฯ มาตรา 6) *
* ต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020 (สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกเปนป 2021) ตองระบอยางชดเจนสาหรบผทางานท�จางแบบมระยะเวลาสญญาดวย
● สามารถดาวนโหลดหนงสอแจงเง�อนไขการทางานสาหรบผทางานชาวตางชาตไดจากเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการประเทศญ�ป น
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html
① มการข �นเงนเดอนหรอไม ② มเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจางหรอไม ③ มโบนสหรอไม ④ ชองทางปรกษาเก�ยวกบการปรบปรงการจดการการจางงาน ฯลฯ
การจากดการเลกจาง (มาตรา 19)08
1 นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยท�เกดจาก
การทางานและ 30 วนหลงจากน�น
2 ผทางานผหญงสามารถหยดงานไดกอนคลอด 6 สปดาห (14 สปดาหในกรณท�ต �งครรภลกแฝด) และ 8
สปดาหหลงคลอดตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
โดยนายจางไมสามารถเลกจางภายในระยะเวลาการหยดงานดงกลาวและ 30 วนหลงจากน�น
การจากดการเลกจาง: ไมสามารถเลกจางผทางานในชวงระยะเวลาตอไปน�
30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยในการทางาน
30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานกอนคลอด 6 สปดาหและหลงคลอด 8 สปดาห
03 04
กฎหมายมาตรฐานแรงงานกฎหมายเก�ยวกบแรงงาน อาท กฎหมายมาตรฐานแรงงาน ของประเทศญ�ปน มรายละเอยดดงตอไปน� (คดมาบางสวน)
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน
1
การรกษาความเทาเทยม (มาตรา 3)01
หามนายจางเลอกปฏบตในเง�อนไขการทางาน เชน คาจาง ช �วโมงทางาน ฯลฯ โดยใชสญชาต ความเช�อ
และสถานะทางสงคมของผทางานเปนเหตผล
การหามบงคบใชแรงงาน (มาตรา 5)02
หามนายจางบงคบผทางานใหทางานโดยขดตอความตองการของผทางาน
ดวยวธการผกมดทางรางกายหรอทางจตใจโดยมชอบ
การหามหกคาหวคว (มาตรา 6)03
หามหาผลกาไรจากการแทรกแซงงานของผอ�นไมวาจะก�คนกตาม ยกเวนกรณท�อนญาตใหทาไดตามกฎหมาย
สญญาขดตอกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (มาตรา 13)04
กรณท�เง�อนไขการทางานท�กาหนดข �นระหวางนายจางและผทางานไมเปนไปตามเกณฑท�กาหนดโดยกฎหมายมาตรฐาน
แรงงาน ใหใชเง�อนไขการทางานตามท�กาหนดในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
ระยะเวลาของสญญา (มาตรา 14)05
กรณท�สญญาจางมกาหนดระยะเวลา ใหระยะเวลาดงกลาวสงสดไมเกน 3 ป
ยกเวน ① สญญาจางผทางานท�มความรเฉพาะทางข�นสง ฯลฯ และสญญาจางผทางานท�มอาย 60 ปข �นไป
ใหระยะเวลาสงสดเปน 5 ป และ ② สญญาจางท�กาหนดระยะเวลาท�จาเปนเพ�อใหเสรจส �นงานอยางใดอยางหน�ง
(การกอสราง ฯลฯ) ใหระยะเวลาสงสดเปนไปตามระยะเวลาดงกลาว
การแสดงเง�อนไขการทางานอยางชดเจน (มาตรา 15)06
นายจางตองแสดงเง�อนไขการทางานตอไปน�อยางชดเจน เม�อจางผทางาน
[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน]① ระยะเวลาของสญญาจาง ② เกณฑในการตอสญญาของสญญาแบบมกาหนดระยะเวลา
③ สถานท�ทางานและเน�อหางาน ④ เวลาทางาน (เวลาเร �มและเลกงาน มการทางานลวงเวลาหรอไม เวลาพก
วนหยด การลา ฯลฯ) ⑤ คาจาง (จานวนเงน วธคานวณและชาระเงน วนตดรอบและวนเงนเดอนออก)
⑥ ขอกาหนดเก�ยวกบการข �นเงนเดอน ⑦ ขอกาหนดเก�ยวกบการพนสภาพการเปนลกจาง
(รวมถงเหตผลของการเลกจาง)
การหามกาหนดเงนชดเชย (มาตรา 16)07
หามทาสญญาท�มกาหนดเงนชดเชยความเสยหายหรอกาหนดคาผดสญญาในกรณท�ไมดาเนนการตามสญญาจาง
(ไมไดหามไปถงการเรยกคาชดเชยความเสยหายในกรณท�เกดข �นจรง)
[ขอกาหนดท�ตองระบอยางชดเจน หากม]⑧ ผรบเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจาง วธคานวณและชาระเงน ชวงเวลาชาระเงน ⑨ ขอกาหนดเก�ยวกบโบนส คาจางพเศษ ฯลฯ ⑩ ขอกาหนดเก�ยวกบคาใชจายท�ผทางานตองรบผดชอบเอง เชน คาอาหาร คาอปกรณทางาน ฯลฯ ⑪ ขอกาหนดเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยในท�ทางาน ⑫ อ�น ๆ (การฝกอบรมการทางาน คาทดแทนกรณประสบภย รางวลและบทลงโทษ การลา การชาระคาเดนทาง ฯลฯ)
นายจางตองระบขอ ① - ⑤ และ ⑦ ขางตนเปนลายลกษณอกษร (เปนโทรสาร อเมล โซเชยลมเดย ฯลฯ กได
ตามความตองการของผทางาน) อยางชดเจน
นอกจากน� หากนายจางจางผทางานพารทไทม ตองระบขอกาหนดตอไปน�เพ�มเตมจากขางตนอยางชดเจน
โดยการมอบใหเปนเอกสาร ฯลฯ (กฎหมายเก�ยวกบการจดการการจางผทางานระยะส�น ฯลฯ มาตรา 6) *
* ต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020 (สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกเปนป 2021) ตองระบอยางชดเจนสาหรบผทางานท�จางแบบมระยะเวลาสญญาดวย
● สามารถดาวนโหลดหนงสอแจงเง�อนไขการทางานสาหรบผทางานชาวตางชาตไดจากเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการประเทศญ�ป น
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/index.html
① มการข �นเงนเดอนหรอไม ② มเงนชดเชยการพนสภาพการเปนลกจางหรอไม ③ มโบนสหรอไม ④ ชองทางปรกษาเก�ยวกบการปรบปรงการจดการการจางงาน ฯลฯ
การจากดการเลกจาง (มาตรา 19)08
1 นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยท�เกดจาก
การทางานและ 30 วนหลงจากน�น
2 ผทางานผหญงสามารถหยดงานไดกอนคลอด 6 สปดาห (14 สปดาหในกรณท�ต �งครรภลกแฝด) และ 8
สปดาหหลงคลอดตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน
โดยนายจางไมสามารถเลกจางภายในระยะเวลาการหยดงานดงกลาวและ 30 วนหลงจากน�น
การจากดการเลกจาง: ไมสามารถเลกจางผทางานในชวงระยะเวลาตอไปน�
30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบหรอเจบปวยในการทางาน
30 วนหลงจากน�นระยะเวลาหยดงานกอนคลอด 6 สปดาหและหลงคลอด 8 สปดาห
05 06
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน
การคนเงนและส�งของ (มาตรา 23)11
กรณท�ผทางานพนสภาพการเปนลกจาง นายจางตองชาระคาจางคางชาระ ฯลฯ ภายใน 7 วนหลงจากท�ผทางานรองขอ
การชาระคาจาง (มาตรา 24)12
นายจางตองชาระคาจาง ① เปนเงน ② ใหแกผทางานโดยตรง ③ เตมจานวน ④ เดอนละคร �งข �นไป ⑤ ในวนท�กาหนด
ท�งน� สามารถชาระคาจางโดยการโอนเขาบญชธนาคารได
กฎเก�ยวกบเวลาทางาน เวลาพก และวนหยด (มาตรา 32, 34 และ 35)14
นายจางตองใหผทางานทางานไมเกนสปดาหละ 40 ช �วโมงและวนละ 8 ช �วโมง และหากเวลาทางานตอวนเกน 6
ช �วโมงตองใหเวลาพก 45 นาท และเกน 8 ช �วโมงตองใหเวลาพก 60 นาท นอกจากน� ตองใหวนหยดอยางนอย
สปดาหละ 1 วนหรออยางนอย 4 วนใน 4 สปดาห
ท�งน� ขอกาหนดขางตนไมใชกบการเกษตร การปศสตว และการประมง
การรบรองเม�อพนสภาพการเปนลกจาง ฯลฯ (มาตรา 22)10
กรณท�ผทางานขอหนงสอรบรองขอมลใน ① - ⑤ ดานลางน�เม�อพนสภาพการเปนลกจาง
นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา
และกรณท�ผทางานท�ไดรบการแจงเลกจางลวงหนาขอหนงสอรบรองเหตผลการเลกจาง
นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา นอกจากน� หามระบขอมลท�ผทางานไมไดขอ
① ระยะเวลาทางาน ② ประเภทงาน ③ ตาแหนงในการทางานดงกลาว ④ เงนเดอน
⑤ สาเหตท�พนสภาพการเปนลกจาง (เหตผลในการเลกจาง)
การจากดจานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมตามท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 และความจาเปนในการแจงเร �องดงกลาว (มาตรา 36)15
1 หากนายจางทาขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง (ตอไปน�เรยกวา “ขอตกลงรวมตามมาตรา 36”)
เก�ยวกบการทางานลวงเวลาและทางานวนหยดกบผแทนพนกงานจานวนไมนอยกวาก�งหน�ง
นายจางสามารถใหทางานลวงเวลาและทางานวนหยดไดภายในขอบเขตท�กาหนดในขอตกลงรวมดงกลาว
2 จานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมของการทางานลวงเวลาท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 ตองไมเกน
45 ช �วโมงตอเดอนและ 360 ช �วโมงตอป (กรณท�ชวงเวลาดงกลาวเปนระบบนบช �วโมงทางานเปนรายปท�มระยะเวลาเกน
3 เดอน ตองไมเกน 42 ช �วโมงตอเดอนและ 320 ช �วโมงตอป)
3 กรณท�มความจาเปนในชวงเวลาหน�งดวยเหตผลพเศษ สามารถเกนเกณฑในขอ 2
ไดเปนกรณยกเวน แตยงตองปฏบตตามขอจากดตอไปน�
● ช�วโมงการทางานลวงเวลาตอปไมเกน 720 ช �วโมง
● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนไมถง 100 ช �วโมงตอเดอน● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนของ 2 เดอน 3 เดอน 4 เดอน 5 เดอน
และ 6 เดอนกอนหนาเฉล�ยตองไมเกน 80 ช �วโมงตอเดอน
● เดอนท�มช �วโมงการทางานลวงเวลาเกน 45 ช �วโมงตองไมเกน 6 เดอน
คาจางเพ�มเตมสาหรบการทางานลวงเวลา ทางานวนหยด และทางานชวงดก (มาตรา 37)16
กรณท�นายจางใหผทางานทางานลวงเวลา ทางานชวงดก (22.00 - 05.00 น.) หรอทางานวนหยด
จะตองชาระคาจางเพ�มเตมใหตามอตราดงตอไปน�
●คาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา. .อตรา 25% ข �นไป
●คาจางเพ�มเตมกรณทางานชวงดก....อตรา 25% ข �นไป
●คาจางเพ�มเตมกรณทางานวนหยด....อตรา 35% ข �นไป
และการทางานลวงเวลาเกน 60 ช �วโมงตอเดอน จะมอตราคาจางเพ�มเตมเปน 50%
ปจจบนมผลบงคบใชกบบรษทขนาดใหญ สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกจะเร �มใชต �งแตเดอนเมษายน 2023
(*) ขอ 3 มผลบงคบใชเปน 5 ปสาหรบงานกอสราง งานขบรถ แพทย ฯลฯ และไมใชกบงานวจยและพฒนาสนคาใหม ฯลฯ
ท�งน� ขอ 2 และ 3 เร �มใชกบบรษทขนาดใหญต�งแตวนท� 1 เมษายน 2019
และกบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020
4 มหนาท�ตดประกาศขอตกลงรวมตามมาตรา 36
ท�เปนไปตามเกณขางตนในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ และแจงใหผทางานทราบ
เงนชดเชยการหยดงาน (มาตรา 26)13
นายจางตองชาระเงนชดเชยการหยดงาน (60% ของคาจางเฉล�ย)
หากผทางานตองหยดงานดวยเหตผลท�เปนความรบผดชอบของนายจาง
การแจงเลกจางลวงหนา (มาตรา 20)09
กรณท�จะเลกจางผทางาน ตองแจงใหทราบลวงหนาอยางนอย 30 วน หากไมแจงลวงหนา
ตองชาระคาจางเฉล�ยเปนจานวน 30 วน ซ �งเรยกวาเงนชดเชยการแจงเลกจางลวงหนา ท�งน� คาจางเฉล�ย หมายถง
คาจางรวมของ 3 เดอนกอนวนแจงเลกจางหารดวยจานวนวนรวมของระยะเวลาดงกลาว
โดยใหสามารถลดจานวนวนท�ตองชาระคาจางเฉล�ยไดตามจานวนวนท�แจงลวงหนา เชน แจงเลกจางลวงหนา 20
วนและชาระคาจางเฉล�ย 10 วน หรอแจงเลกจางลวงหนา 10 วนและชาระคาจางเฉล�ย 20 วนกได
แจงเลกจางลวงหนา 30 วน
ไมตองชาระ
แจงเลกจางลวงหนา 20 วน
10 วน 20 วน คาจางเฉล�ยของ 30 วน
แจงเลกจางลวงหนา 10 วน
เลกจางโดยไมแจงลวงหนา
05 06
กฎหมายมาตรฐานแรงงาน
การคนเงนและส�งของ (มาตรา 23)11
กรณท�ผทางานพนสภาพการเปนลกจาง นายจางตองชาระคาจางคางชาระ ฯลฯ ภายใน 7 วนหลงจากท�ผทางานรองขอ
การชาระคาจาง (มาตรา 24)12
นายจางตองชาระคาจาง ① เปนเงน ② ใหแกผทางานโดยตรง ③ เตมจานวน ④ เดอนละคร �งข �นไป ⑤ ในวนท�กาหนด
ท�งน� สามารถชาระคาจางโดยการโอนเขาบญชธนาคารได
กฎเก�ยวกบเวลาทางาน เวลาพก และวนหยด (มาตรา 32, 34 และ 35)14
นายจางตองใหผทางานทางานไมเกนสปดาหละ 40 ช �วโมงและวนละ 8 ช �วโมง และหากเวลาทางานตอวนเกน 6
ช �วโมงตองใหเวลาพก 45 นาท และเกน 8 ช �วโมงตองใหเวลาพก 60 นาท นอกจากน� ตองใหวนหยดอยางนอย
สปดาหละ 1 วนหรออยางนอย 4 วนใน 4 สปดาห
ท�งน� ขอกาหนดขางตนไมใชกบการเกษตร การปศสตว และการประมง
การรบรองเม�อพนสภาพการเปนลกจาง ฯลฯ (มาตรา 22)10
กรณท�ผทางานขอหนงสอรบรองขอมลใน ① - ⑤ ดานลางน�เม�อพนสภาพการเปนลกจาง
นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา
และกรณท�ผทางานท�ไดรบการแจงเลกจางลวงหนาขอหนงสอรบรองเหตผลการเลกจาง
นายจางตองมอบหนงสอรบรองดงกลาวใหโดยไมลาชา นอกจากน� หามระบขอมลท�ผทางานไมไดขอ
① ระยะเวลาทางาน ② ประเภทงาน ③ ตาแหนงในการทางานดงกลาว ④ เงนเดอน
⑤ สาเหตท�พนสภาพการเปนลกจาง (เหตผลในการเลกจาง)
การจากดจานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมตามท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 และความจาเปนในการแจงเร �องดงกลาว (มาตรา 36)15
1 หากนายจางทาขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง (ตอไปน�เรยกวา “ขอตกลงรวมตามมาตรา 36”)
เก�ยวกบการทางานลวงเวลาและทางานวนหยดกบผแทนพนกงานจานวนไมนอยกวาก�งหน�ง
นายจางสามารถใหทางานลวงเวลาและทางานวนหยดไดภายในขอบเขตท�กาหนดในขอตกลงรวมดงกลาว
2 จานวนช �วโมงทางานเพ�มเตมของการทางานลวงเวลาท�กาหนดในขอตกลงรวมตามมาตรา 36 ตองไมเกน
45 ช �วโมงตอเดอนและ 360 ช �วโมงตอป (กรณท�ชวงเวลาดงกลาวเปนระบบนบช �วโมงทางานเปนรายปท�มระยะเวลาเกน
3 เดอน ตองไมเกน 42 ช �วโมงตอเดอนและ 320 ช �วโมงตอป)
3 กรณท�มความจาเปนในชวงเวลาหน�งดวยเหตผลพเศษ สามารถเกนเกณฑในขอ 2
ไดเปนกรณยกเวน แตยงตองปฏบตตามขอจากดตอไปน�
● ช�วโมงการทางานลวงเวลาตอปไมเกน 720 ช �วโมง
● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนไมถง 100 ช �วโมงตอเดอน● ช�วโมงการทางานลวงเวลาและการทางานวนหยดรวมกนของ 2 เดอน 3 เดอน 4 เดอน 5 เดอน
และ 6 เดอนกอนหนาเฉล�ยตองไมเกน 80 ช �วโมงตอเดอน
● เดอนท�มช �วโมงการทางานลวงเวลาเกน 45 ช �วโมงตองไมเกน 6 เดอน
คาจางเพ�มเตมสาหรบการทางานลวงเวลา ทางานวนหยด และทางานชวงดก (มาตรา 37)16
กรณท�นายจางใหผทางานทางานลวงเวลา ทางานชวงดก (22.00 - 05.00 น.) หรอทางานวนหยด
จะตองชาระคาจางเพ�มเตมใหตามอตราดงตอไปน�
●คาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา. .อตรา 25% ข �นไป
●คาจางเพ�มเตมกรณทางานชวงดก....อตรา 25% ข �นไป
●คาจางเพ�มเตมกรณทางานวนหยด....อตรา 35% ข �นไป
และการทางานลวงเวลาเกน 60 ช �วโมงตอเดอน จะมอตราคาจางเพ�มเตมเปน 50%
ปจจบนมผลบงคบใชกบบรษทขนาดใหญ สาหรบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกจะเร �มใชต �งแตเดอนเมษายน 2023
(*) ขอ 3 มผลบงคบใชเปน 5 ปสาหรบงานกอสราง งานขบรถ แพทย ฯลฯ และไมใชกบงานวจยและพฒนาสนคาใหม ฯลฯ
ท�งน� ขอ 2 และ 3 เร �มใชกบบรษทขนาดใหญต�งแตวนท� 1 เมษายน 2019
และกบบรษทขนาดกลางและขนาดเลกต�งแตวนท� 1 เมษายน 2020
4 มหนาท�ตดประกาศขอตกลงรวมตามมาตรา 36
ท�เปนไปตามเกณขางตนในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ และแจงใหผทางานทราบ
เงนชดเชยการหยดงาน (มาตรา 26)13
นายจางตองชาระเงนชดเชยการหยดงาน (60% ของคาจางเฉล�ย)
หากผทางานตองหยดงานดวยเหตผลท�เปนความรบผดชอบของนายจาง
การแจงเลกจางลวงหนา (มาตรา 20)09
กรณท�จะเลกจางผทางาน ตองแจงใหทราบลวงหนาอยางนอย 30 วน หากไมแจงลวงหนา
ตองชาระคาจางเฉล�ยเปนจานวน 30 วน ซ �งเรยกวาเงนชดเชยการแจงเลกจางลวงหนา ท�งน� คาจางเฉล�ย หมายถง
คาจางรวมของ 3 เดอนกอนวนแจงเลกจางหารดวยจานวนวนรวมของระยะเวลาดงกลาว
โดยใหสามารถลดจานวนวนท�ตองชาระคาจางเฉล�ยไดตามจานวนวนท�แจงลวงหนา เชน แจงเลกจางลวงหนา 20
วนและชาระคาจางเฉล�ย 10 วน หรอแจงเลกจางลวงหนา 10 วนและชาระคาจางเฉล�ย 20 วนกได
แจงเลกจางลวงหนา 30 วน
ไมตองชาระ
แจงเลกจางลวงหนา 20 วน
10 วน 20 วน คาจางเฉล�ยของ 30 วน
แจงเลกจางลวงหนา 10 วน
เลกจางโดยไมแจงลวงหนา
07 08
กฎหมายสญญาจาง
กฎหมายสญญาจาง / กฎหมายคาจางข �นต�า
2
การเลกจางในกรณสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 16)01
การเลกจางท�ไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม
จะถอเปนการใชอานาจโดยมชอบและมผลเปนโมฆะ
การเลกจางในกรณสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 17)02
นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในระยะเวลาสญญาจางท�มกาหนดระยะเวลาได หากไมมเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได
ซ �งการพจารณาการมผลของการเลกจางจะเขมงวดกวากรณท�สญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา
การเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 18)03
กรณท�ผทางานทางานกบนายจางรายเดมเปนเวลา 5 ปข �นไปโดยการตอสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาและผทางาน
ย�นเร �องขอ ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลาได
การหยดจางผทางานท�ทาสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 19)04
สญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาจะส �นสดลงเม�อครบกาหนดระยะเวลาตามสญญา แตหากผทางานขอตอสญญาและนายจางปฏเสธโดยไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม จะถอวานายจางอนมตใหตอสญญาดวยเง�อนไขการทางานเดม
การบงคบใชคาจางข �นต�า (มาตรา 4 และ 6)02
1นายจางตองชาระคาจางใหผทางานไมนอยกวาคาจางข�นต�า
2แมระหวางนายจางและผทางานจะทาสญญาจางท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนไมถงคาจางข�นต�ากใหมลคา
คาจางดงกลาวเปนโมฆะ ในกรณดงกลาว จะถอวาเปนสญญาท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนเทากบคาจางข�นต�า
3กรณท�คาจางข�นต�าแยกตามทองท�และคาจางข�นต�าพเศษมผลบงคบใชท�งสองประเภท ใหใชคาจางข�นต�าประเภทท�สงกวา
4สาหรบผทางานท�ถกสงไปทางานท�อ�นใหใชคาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชในสถานท�ท�ถกสงไปทางาน
กฎหมายคาจางข �นต�า3ประเภทของคาจางข �นต�า (มาตรา 9 และ 15)01
คาจางข�นต�าแบงออกเปน 2 ประเภทดงน�
1คาจางข �นต�าแยกตามทองท�
2คาจางข �นต�าพเศษ
ระเบยบเก�ยวกบการทางานและการจากดบทลงโทษ (มาตรา 89 และ 91)18
นายจางท�มผทางานประจา 10 คนข �นไป ตองจดทาและสงระเบยบเก�ยวกบการทางาน (ขอกาหนดเก�ยวกบเวลาทางาน
คาจาง บทลงโทษ ฯลฯ)
และมหนาท�ตดประกาศระเบยบเก�ยวกบการทางานในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ
และแจงใหผทางานทราบ
กรณท�กาหนดใหมการลดคาจางเปนหน�งในบทลงโทษในระเบยบเก�ยวกบการทางาน หามใหคาจางท�จะลด
1 คร �งเกนคร �งหน�งของคาจางเฉล�ยตอวน และมลคารวมหามเกน 1 ใน 10 ของมลคารวมคาจางใน 1 รอบชาระคาจาง
คาจางข�นต�าท�กาหนดแยกตามแตละจงหวด
คาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชตอผทางานทกคนท�ทางาน
ในสถานท�ทางานในแตละจงหวดโดยไมแยกประเภทงานหรออตสาหกรรมคาจางข�นต�าท�กาหนดตามอตสาหกรรมพเศษ
2 กรณท�การลาพกผอนของผทางานจะทาใหไมสามารถดาเนนธรกจไดอยางปกต
นายจางมสทธ �ในการเปล�ยนชวงเวลาการลาดงกลาวได
และสามารถใชระบบลาพกผอนตามแผนท�กาหนดไวตามจานวนวนลาพกผอนท�ไดรบในสวนท�เกน
5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง อกท�งสามารถกาหนดการลาพกผอนเปนหนวยช �วโมงไดภายใน
5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง
3 นายจางมหนาท�ใหผทางานทกคนท�มสทธ �การลาพกผอนประจาป 10 วนข �นไปต�งแต 1 เมษายน 2019 ใชวนลา
5 วนภายใน 1 ป
4 ใหวนลาพกผอนเปนโมฆะเม�อครบ 2 ปนบต�งแตวนท�ไดสทธ �ดงกลาว
และหามไมใหนายจางกระทาการอนทาใหผทางานท�ใชวนลาพกผอนเสยประโยชน
การลาพกผอนประจาป (มาตรา 39 และ 136)17
1 นายจางตองใหสทธ �ในการลาพกผอนประจาป (ตอไปน�เรยกวา “ลาพกผอน”) ตอไปน�แกผทางานท�ทางานตอเน�องนาน
6 เดอนข �นไปและมาทางาน 80% ข �นไปของจานวนวนทางานท�งหมด
●ผทางานท�มช �วโมงทางานไมถง 30 ช �วโมงตอสปดาห
จานวนปท�ทางานตอเน�อง 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5ข �นไป
จานวนวนท�ได 10 11 12 14 16 18 20
จานวนวนทางานตอสปดาห
จานวนวนทางานตอป
จานวนปท�ทางานตอเน�อง
0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 ข �นไป
4 วน 169 - 216 วน 7 8 9 10 12 13 15
3 วน 121 - 168 วน 5 6 6 8 9 10 11
2 วน 73 - 120 วน 3 4 4 5 6 6 7
1 วน 48 - 72 วน 1 2 2 2 3 3 3
●ผทางานท�วไป (ผทางานท�มวนทางานสปดาหละ 5 วนข �นไปหรอมช �วโมงทางานสปดาหละ 30 ช �วโมงข �นไป)
07 08
กฎหมายสญญาจาง
กฎหมายสญญาจาง / กฎหมายคาจางข �นต�า
2
การเลกจางในกรณสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 16)01
การเลกจางท�ไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม
จะถอเปนการใชอานาจโดยมชอบและมผลเปนโมฆะ
การเลกจางในกรณสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 17)02
นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในระยะเวลาสญญาจางท�มกาหนดระยะเวลาได หากไมมเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได
ซ �งการพจารณาการมผลของการเลกจางจะเขมงวดกวากรณท�สญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา
การเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 18)03
กรณท�ผทางานทางานกบนายจางรายเดมเปนเวลา 5 ปข �นไปโดยการตอสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาและผทางาน
ย�นเร �องขอ ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาจางแบบไมมกาหนดระยะเวลาได
การหยดจางผทางานท�ทาสญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลา (มาตรา 19)04
สญญาจางแบบมกาหนดระยะเวลาจะส �นสดลงเม�อครบกาหนดระยะเวลาตามสญญา แตหากผทางานขอตอสญญาและนายจางปฏเสธโดยไมมเหตผลอนตรงไปตรงมาและสมเหตสมผล ไมเปนท�ยอมรบตามบรรทดฐานทางสงคม จะถอวานายจางอนมตใหตอสญญาดวยเง�อนไขการทางานเดม
การบงคบใชคาจางข �นต�า (มาตรา 4 และ 6)02
1นายจางตองชาระคาจางใหผทางานไมนอยกวาคาจางข�นต�า
2แมระหวางนายจางและผทางานจะทาสญญาจางท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนไมถงคาจางข�นต�ากใหมลคา
คาจางดงกลาวเปนโมฆะ ในกรณดงกลาว จะถอวาเปนสญญาท�ระบวาจะชาระคาจางเปนจานวนเทากบคาจางข�นต�า
3กรณท�คาจางข�นต�าแยกตามทองท�และคาจางข�นต�าพเศษมผลบงคบใชท�งสองประเภท ใหใชคาจางข�นต�าประเภทท�สงกวา
4สาหรบผทางานท�ถกสงไปทางานท�อ�นใหใชคาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชในสถานท�ท�ถกสงไปทางาน
กฎหมายคาจางข �นต�า3ประเภทของคาจางข �นต�า (มาตรา 9 และ 15)01
คาจางข�นต�าแบงออกเปน 2 ประเภทดงน�
1คาจางข �นต�าแยกตามทองท�
2คาจางข �นต�าพเศษ
ระเบยบเก�ยวกบการทางานและการจากดบทลงโทษ (มาตรา 89 และ 91)18
นายจางท�มผทางานประจา 10 คนข �นไป ตองจดทาและสงระเบยบเก�ยวกบการทางาน (ขอกาหนดเก�ยวกบเวลาทางาน
คาจาง บทลงโทษ ฯลฯ)
และมหนาท�ตดประกาศระเบยบเก�ยวกบการทางานในสถานท�ท�มองเหนไดงายในทกสถานท�ปฏบตงานตลอดเวลา ฯลฯ
และแจงใหผทางานทราบ
กรณท�กาหนดใหมการลดคาจางเปนหน�งในบทลงโทษในระเบยบเก�ยวกบการทางาน หามใหคาจางท�จะลด
1 คร �งเกนคร �งหน�งของคาจางเฉล�ยตอวน และมลคารวมหามเกน 1 ใน 10 ของมลคารวมคาจางใน 1 รอบชาระคาจาง
คาจางข�นต�าท�กาหนดแยกตามแตละจงหวด
คาจางข�นต�าท�มผลบงคบใชตอผทางานทกคนท�ทางาน
ในสถานท�ทางานในแตละจงหวดโดยไมแยกประเภทงานหรออตสาหกรรมคาจางข�นต�าท�กาหนดตามอตสาหกรรมพเศษ
2 กรณท�การลาพกผอนของผทางานจะทาใหไมสามารถดาเนนธรกจไดอยางปกต
นายจางมสทธ �ในการเปล�ยนชวงเวลาการลาดงกลาวได
และสามารถใชระบบลาพกผอนตามแผนท�กาหนดไวตามจานวนวนลาพกผอนท�ไดรบในสวนท�เกน
5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง อกท�งสามารถกาหนดการลาพกผอนเปนหนวยช �วโมงไดภายใน
5 วนตามขอตกลงรวมระหวางนายจางและลกจาง
3 นายจางมหนาท�ใหผทางานทกคนท�มสทธ �การลาพกผอนประจาป 10 วนข �นไปต�งแต 1 เมษายน 2019 ใชวนลา
5 วนภายใน 1 ป
4 ใหวนลาพกผอนเปนโมฆะเม�อครบ 2 ปนบต�งแตวนท�ไดสทธ �ดงกลาว
และหามไมใหนายจางกระทาการอนทาใหผทางานท�ใชวนลาพกผอนเสยประโยชน
การลาพกผอนประจาป (มาตรา 39 และ 136)17
1 นายจางตองใหสทธ �ในการลาพกผอนประจาป (ตอไปน�เรยกวา “ลาพกผอน”) ตอไปน�แกผทางานท�ทางานตอเน�องนาน
6 เดอนข �นไปและมาทางาน 80% ข �นไปของจานวนวนทางานท�งหมด
●ผทางานท�มช �วโมงทางานไมถง 30 ช �วโมงตอสปดาห
จานวนปท�ทางานตอเน�อง 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5ข �นไป
จานวนวนท�ได 10 11 12 14 16 18 20
จานวนวนทางานตอสปดาห
จานวนวนทางานตอป
จานวนปท�ทางานตอเน�อง
0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5 ข �นไป
4 วน 169 - 216 วน 7 8 9 10 12 13 15
3 วน 121 - 168 วน 5 6 6 8 9 10 11
2 วน 73 - 120 วน 3 4 4 5 6 6 7
1 วน 48 - 72 วน 1 2 2 2 3 3 3
●ผทางานท�วไป (ผทางานท�มวนทางานสปดาหละ 5 วนข �นไปหรอมช �วโมงทางานสปดาหละ 30 ช �วโมงข �นไป)
09 10
กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม / กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม
การปรกษาแพทย (มาตรา 66 (8))05
ผประกอบธรกจตองจดใหมการปรกษาแพทยเพ�อปองกนความเสยหายตอสขภาพจากการทางานหนกเกนไป
สาหรบผทางานท�มช �วโมงทางานท�เกน 40 ช �วโมงตอสปดาหรวมกนเกน 80 ช �วโมงตอเดอน
หนาท�ของผทางาน (มาตรา 26)06
ผทางานตองปฏบตตามขอกาหนดท�จาเปนตามมาตรการเหลาน�ท�เจาของกจการกาหนด
การตรวจสขภาพ (มาตรา 66)04
ผประกอบธรกจต�งจดใหมการการตรวจสขภาพผทางานตามรายการท�กฎหมายกาหนด
เม�อรบเขาทางานและทกรอบระยะตามท�กฎหมายกาหนด
●การตรวจสขภาพท�วไป…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานเม�อรบเขาทางานและเปนระยะ (1 คร �งใน 1 ป*) ฯลฯ * สาหรบผทางานท�ทางานชวงดก ฯลฯ ดาเนนการเม�อเปล�ยนตาแหนงและ 1 คร �งในไมเกน 6 เดอน
●การตรวจสขภาพพเศษ…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานท�ทางานอนตราย*ตามรายการพเศษ เม�อรบเขาทางาน
เม�อเปล�ยนตาแหนง และเปนระยะ* ดาเนนการตอผทางานท�เคยทางานเก�ยวกบแรใยหนซ�งยงจางอยในปจจบนดวย
กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม5
กรณท�ผทางานประสบภยในการทางานหรอระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน ทาใหบาดเจบ เสยชวต ฯลฯ
ตามระบบประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม ตองใหส�งตอไปน�ตามท�ผทางานท�ประสบภยหรอญาตรองขอ
กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม4
มาตรการปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพ01
ผประกอบธรกจตองมมาตรการตามกฎหมาย เชน การตดต�งอปกรณความปลอดภย การใชอปกรณปองกน
การแนะนาวธทางานท�เหมาะสม ฯลฯ เพ�อปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพของผทางาน
ตดต�งท�ปด ท�ลอม ฯลฯ ในสวนเปดของการทางานในท�สง ตดต�งและตรวจเชคอปกรณความปลอดภยท�เหมาะสมของเคร �องอด
เคร �องแปรรปไม ฯลฯ จดการสารอนตรายอยางเหมาะสม ฯลฯ
การใหการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามย (มาตรา 59)02
ผประกอบธรกจตองจดใหมการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยท�จาเปนในกรณท�มการจางผทางานใหม หรอเปล�ยนตาแหนง และจดใหมการศกษาในกรณท�ใหทางานท�อนตรายตามท�กาหนดในกฎหมาย
การจากดการทางาน (มาตรา 61)03
ผประกอบธรกจตองไมใหผทางานท�ไมมใบอนญาตมาทางานตามท�กฎหมายกาหนด เชน การใชส�งอนตรายหรอสารอนตราย ฯลฯ
<งานท�กฎหมายกาหนด>
●การบงคบป�นจ �น (แบบยกของหนก 5 ตนข �นไป)●การบงคบป�นจ �นแบบเคล�อนท�ได
(แบบยกของหนก 1 ตนข �นไป)●งานแขวนของเขากบป�นจ �น
(ป�นจ �นแบบยกของหนก 1 ตนข �นไป ฯลฯ)
●การบงคบเคร �องจกรสาหรบเคล�อนยายส�งของ เชน รถโฟลคลฟท (ท�รองรบของหนกสงสด 1 ตนข �นไป)
●งานเช�อมแกส●การบงคบเคร �องจกรในงานกอสรางท�เปนรถ
(น�าหนกตวเคร �อง 3 ตนข �นไป) เปนตน
กรณท�ตองพกฟ�นชาระคาพกฟ�นหรอคาใชจายในการพกฟ�นโดยเปนการใหเปลา
กรณท�แมจะรกษาอาการเจบปวย ฯลฯ หายแลวแตยงคงมความบกพรองเหลออย ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบของความบกพรองดงกลาว
กรณท�เสยชวต ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบญาต
กรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานไดเพราะการพกฟ�น ชาระ 80% ของคาจางพ �นฐานรายวนต�งแตวนท� 4
คา (ทดแทนการ) พกฟ�น
คา (ทดแทนการ) หยดงาน
คา (ทดแทน) ความบกพรอง
คา (ทดแทน) ใหญาต เปนตน
09 10
กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม / กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม
การปรกษาแพทย (มาตรา 66 (8))05
ผประกอบธรกจตองจดใหมการปรกษาแพทยเพ�อปองกนความเสยหายตอสขภาพจากการทางานหนกเกนไป
สาหรบผทางานท�มช �วโมงทางานท�เกน 40 ช �วโมงตอสปดาหรวมกนเกน 80 ช �วโมงตอเดอน
หนาท�ของผทางาน (มาตรา 26)06
ผทางานตองปฏบตตามขอกาหนดท�จาเปนตามมาตรการเหลาน�ท�เจาของกจการกาหนด
การตรวจสขภาพ (มาตรา 66)04
ผประกอบธรกจต�งจดใหมการการตรวจสขภาพผทางานตามรายการท�กฎหมายกาหนด
เม�อรบเขาทางานและทกรอบระยะตามท�กฎหมายกาหนด
●การตรวจสขภาพท�วไป…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานเม�อรบเขาทางานและเปนระยะ (1 คร �งใน 1 ป*) ฯลฯ * สาหรบผทางานท�ทางานชวงดก ฯลฯ ดาเนนการเม�อเปล�ยนตาแหนงและ 1 คร �งในไมเกน 6 เดอน
●การตรวจสขภาพพเศษ…ดาเนนการตรวจสขภาพผทางานท�ทางานอนตราย*ตามรายการพเศษ เม�อรบเขาทางาน
เม�อเปล�ยนตาแหนง และเปนระยะ* ดาเนนการตอผทางานท�เคยทางานเก�ยวกบแรใยหนซ�งยงจางอยในปจจบนดวย
กฎหมายประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม5
กรณท�ผทางานประสบภยในการทางานหรอระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน ทาใหบาดเจบ เสยชวต ฯลฯ
ตามระบบประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรม ตองใหส�งตอไปน�ตามท�ผทางานท�ประสบภยหรอญาตรองขอ
กฎหมายความปลอดภยและอาชวอนามยในงานอตสาหกรรม4
มาตรการปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพ01
ผประกอบธรกจตองมมาตรการตามกฎหมาย เชน การตดต�งอปกรณความปลอดภย การใชอปกรณปองกน
การแนะนาวธทางานท�เหมาะสม ฯลฯ เพ�อปองกนอนตรายและความเสยหายตอสขภาพของผทางาน
ตดต�งท�ปด ท�ลอม ฯลฯ ในสวนเปดของการทางานในท�สง ตดต�งและตรวจเชคอปกรณความปลอดภยท�เหมาะสมของเคร �องอด
เคร �องแปรรปไม ฯลฯ จดการสารอนตรายอยางเหมาะสม ฯลฯ
การใหการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามย (มาตรา 59)02
ผประกอบธรกจตองจดใหมการศกษาเก�ยวกบความปลอดภยและอาชวอนามยท�จาเปนในกรณท�มการจางผทางานใหม หรอเปล�ยนตาแหนง และจดใหมการศกษาในกรณท�ใหทางานท�อนตรายตามท�กาหนดในกฎหมาย
การจากดการทางาน (มาตรา 61)03
ผประกอบธรกจตองไมใหผทางานท�ไมมใบอนญาตมาทางานตามท�กฎหมายกาหนด เชน การใชส�งอนตรายหรอสารอนตราย ฯลฯ
<งานท�กฎหมายกาหนด>
●การบงคบป�นจ �น (แบบยกของหนก 5 ตนข �นไป)●การบงคบป�นจ �นแบบเคล�อนท�ได
(แบบยกของหนก 1 ตนข �นไป)●งานแขวนของเขากบป�นจ �น
(ป�นจ �นแบบยกของหนก 1 ตนข �นไป ฯลฯ)
●การบงคบเคร �องจกรสาหรบเคล�อนยายส�งของ เชน รถโฟลคลฟท (ท�รองรบของหนกสงสด 1 ตนข �นไป)
●งานเช�อมแกส●การบงคบเคร �องจกรในงานกอสรางท�เปนรถ
(น�าหนกตวเคร �อง 3 ตนข �นไป) เปนตน
กรณท�ตองพกฟ�นชาระคาพกฟ�นหรอคาใชจายในการพกฟ�นโดยเปนการใหเปลา
กรณท�แมจะรกษาอาการเจบปวย ฯลฯ หายแลวแตยงคงมความบกพรองเหลออย ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบของความบกพรองดงกลาว
กรณท�เสยชวต ชาระเงนบานาญหรอบาเหนจตามระดบญาต
กรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานไดเพราะการพกฟ�น ชาระ 80% ของคาจางพ �นฐานรายวนต�งแตวนท� 4
คา (ทดแทนการ) พกฟ�น
คา (ทดแทนการ) หยดงาน
คา (ทดแทน) ความบกพรอง
คา (ทดแทน) ใหญาต เปนตน
11 12
คาถามท�พบบอย (FAQ)
คาถามท�พบบอย (FAQ)
6
การเลกจางในกรณดงเชนตอไปน� ถกหามทาตามกฎหมาย①เลกจางดวยเหตผลทางสญชาต ความเช�อ และสถานะทางสงคม②เลกจางดวยเหตผลวาผทางานรายงานตอสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
หรอขอความชวยเหลอในการแกปญหาขอพพาทเก�ยวกบความสมพนธในการทางานเปนรายกรณ
ไปยงสานกงานแรงงานจงหวด
Q.4
ANSWER
ไดยนวามการหามเลกจางผทางานในกรณอ�น นอกจากชวงท�หยดงานเพ�อพกฟ�นจากอบตเหตในการทางานและหยดงานกอนและหลงคลอด รวมถง 30 วนหลงจากน�นดวย ตองเปนกรณแบบใด
Q.1
ANSWER กรณท�สญญาจางกาหนดระยะเวลาของสญญาจะมระยะเวลาสงสดท�สามารถกาหนดไดอย
แตกสามารถทาสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลาไดดวย และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว
สามารถตอสญญาไดโดยการตกลงรวมกนระหวางนายจางและผทางาน และเม�อตอสญญาเชนน�
ไปเปนเวลาเกน 5 ป ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลา
ตามการย�นเร �องของผทางานได ด (05) และ (03)
สญญาจางตองกาหนดระยะเวลาของสญญาหรอไม และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว สามารถตอสญญาไดหรอไม
1 2
หามนายจางกาหนดใหผทางานชาระคาผดสญญาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนด
ระยะเวลาสญญาด (07)
Q.2
ANSWER
ทางานดวยระยะเวลาสญญา 3 ปอย แตนายจางบอกวาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนดระยะเวลาจะตองชาระคาปรบ 500,000 เยน ตองชาระจรง ๆ หรอไม
1
นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบ
ในการทางาน ยกเวนกรณท�ไมสามารถทาธรกจตอไดเน�องจากเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได เชน
ภยธรรมชาต ฯลฯ ด (08)
Q.3
ANSWER
หยดงานเพ�อรกษาอาการบาดเจบจากอบตเหตในท�ทางาน แตถกเลกจางดวยเหตผลวาบรษทไปตอไมได การเลกจางแบบน�ทาไดหรอไม
1
③เลกจางดวยเหตผลวาเปนสมาชกสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานกระทาไมเหมาะสม④เลกจางดวยเหตผลวาเปนผหญงหรอผหญงแตงงาน ต�งครรภ คลอดบตร
หรอหยดงานกอนและหลงคลอด⑤เลกจางดวยเหตผลวาหยดงานหรอขอหยดงานเพ�อเล �ยงดบตร และหยดงาน
หรอขอหยดงานเพ�อดแลผสงอายด (08)1
Q.5
ANSWER เม�อผทางานพนสภาพการเปนลกจาง สามารถขอใหชาระคาจางคางชาระภายใน 7 วนได
แมจะยงไมถงวนเงนเดอนออกท�กาหนดกตามด (11)
ตอนพนสภาพการเปนลกจางจะไดรบชาระคาจางท�ยงไมถงวนเงนเดอนออกหรอไม
1
Q.6
ANSWER กรณท�หยดงานดวยเหตผลของนายจาง นายจางตองชาระคาทดแทนเปนจานวนเงน
ไมนอยกวาประมาณ 60% ของคาจางท�ควรไดรบใหแกผทางานด (13)
ถกบอกวาไมมงานเลยจะปดโรงงาน 1 สปดาห แบบน�จะไดรบคาทดแทนคาจางหรอไม
1
กรณท�ช �วโมงทางานเกนวนละ 8 ช �วโมง ตองชาระคาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา รวมเปนจานวน
125% ของคาจางปกต ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามจะตองชาระ 1, 500 เยนข �นไปตอช �วโมง
นอกจากน� กรณท�ทางานชวงระหวาง 22.00 - 05.00 น. ตองชาระคาจางเพ�มเตม
กรณทางานชวงดกอก 25% ของคาจางปกต เม�อรวมกบการทางานลวงเวลาแลวจะเปน
150% ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามบรษทจะตองชาระ 1,800 เยนข �นไปตอช �วโมงด (16)
Q.7
ANSWER
ปกตทางานวนละ 8 ช �วโมง แตชวงท�งานยงถกใหทางานวนละ 13 ช �วโมงข �นไป บางคร �งทาเกน 22.00 น. ดวย ซ�งไดรบเงนเพยงช �วโมงละ 1,200 เยนตามจานวนช �วโมงท�ทางาน แบบน�เปนปญหาหรอไม
1
11 12
คาถามท�พบบอย (FAQ)
คาถามท�พบบอย (FAQ)
6
การเลกจางในกรณดงเชนตอไปน� ถกหามทาตามกฎหมาย①เลกจางดวยเหตผลทางสญชาต ความเช�อ และสถานะทางสงคม②เลกจางดวยเหตผลวาผทางานรายงานตอสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
หรอขอความชวยเหลอในการแกปญหาขอพพาทเก�ยวกบความสมพนธในการทางานเปนรายกรณ
ไปยงสานกงานแรงงานจงหวด
Q.4
ANSWER
ไดยนวามการหามเลกจางผทางานในกรณอ�น นอกจากชวงท�หยดงานเพ�อพกฟ�นจากอบตเหตในการทางานและหยดงานกอนและหลงคลอด รวมถง 30 วนหลงจากน�นดวย ตองเปนกรณแบบใด
Q.1
ANSWER กรณท�สญญาจางกาหนดระยะเวลาของสญญาจะมระยะเวลาสงสดท�สามารถกาหนดไดอย
แตกสามารถทาสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลาไดดวย และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว
สามารถตอสญญาไดโดยการตกลงรวมกนระหวางนายจางและผทางาน และเม�อตอสญญาเชนน�
ไปเปนเวลาเกน 5 ป ใหสามารถเปล�ยนเปนสญญาแบบไมมกาหนดระยะเวลา
ตามการย�นเร �องของผทางานได ด (05) และ (03)
สญญาจางตองกาหนดระยะเวลาของสญญาหรอไม และเม�อครบระยะเวลาสญญาแลว สามารถตอสญญาไดหรอไม
1 2
หามนายจางกาหนดใหผทางานชาระคาผดสญญาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนด
ระยะเวลาสญญาด (07)
Q.2
ANSWER
ทางานดวยระยะเวลาสญญา 3 ปอย แตนายจางบอกวาหากพนสภาพการเปนลกจางกอนครบกาหนดระยะเวลาจะตองชาระคาปรบ 500,000 เยน ตองชาระจรง ๆ หรอไม
1
นายจางไมสามารถเลกจางผทางานในชวงเวลาท�ผทางานดงกลาวหยดงานเพ�อพกฟ�นจากการบาดเจบ
ในการทางาน ยกเวนกรณท�ไมสามารถทาธรกจตอไดเน�องจากเหตผลท�ไมสามารถเล�ยงได เชน
ภยธรรมชาต ฯลฯ ด (08)
Q.3
ANSWER
หยดงานเพ�อรกษาอาการบาดเจบจากอบตเหตในท�ทางาน แตถกเลกจางดวยเหตผลวาบรษทไปตอไมได การเลกจางแบบน�ทาไดหรอไม
1
③เลกจางดวยเหตผลวาเปนสมาชกสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานกระทาไมเหมาะสม④เลกจางดวยเหตผลวาเปนผหญงหรอผหญงแตงงาน ต�งครรภ คลอดบตร
หรอหยดงานกอนและหลงคลอด⑤เลกจางดวยเหตผลวาหยดงานหรอขอหยดงานเพ�อเล �ยงดบตร และหยดงาน
หรอขอหยดงานเพ�อดแลผสงอายด (08)1
Q.5
ANSWER เม�อผทางานพนสภาพการเปนลกจาง สามารถขอใหชาระคาจางคางชาระภายใน 7 วนได
แมจะยงไมถงวนเงนเดอนออกท�กาหนดกตามด (11)
ตอนพนสภาพการเปนลกจางจะไดรบชาระคาจางท�ยงไมถงวนเงนเดอนออกหรอไม
1
Q.6
ANSWER กรณท�หยดงานดวยเหตผลของนายจาง นายจางตองชาระคาทดแทนเปนจานวนเงน
ไมนอยกวาประมาณ 60% ของคาจางท�ควรไดรบใหแกผทางานด (13)
ถกบอกวาไมมงานเลยจะปดโรงงาน 1 สปดาห แบบน�จะไดรบคาทดแทนคาจางหรอไม
1
กรณท�ช �วโมงทางานเกนวนละ 8 ช �วโมง ตองชาระคาจางเพ�มเตมกรณทางานลวงเวลา รวมเปนจานวน
125% ของคาจางปกต ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามจะตองชาระ 1, 500 เยนข �นไปตอช �วโมง
นอกจากน� กรณท�ทางานชวงระหวาง 22.00 - 05.00 น. ตองชาระคาจางเพ�มเตม
กรณทางานชวงดกอก 25% ของคาจางปกต เม�อรวมกบการทางานลวงเวลาแลวจะเปน
150% ซ�งในกรณของตวอยางในคาถามบรษทจะตองชาระ 1,800 เยนข �นไปตอช �วโมงด (16)
Q.7
ANSWER
ปกตทางานวนละ 8 ช �วโมง แตชวงท�งานยงถกใหทางานวนละ 13 ช �วโมงข �นไป บางคร �งทาเกน 22.00 น. ดวย ซ�งไดรบเงนเพยงช �วโมงละ 1,200 เยนตามจานวนช �วโมงท�ทางาน แบบน�เปนปญหาหรอไม
1
13 14
แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา
แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา
7
สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการไดจดต�ง “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต”
ท�จะตอบสนองการขอคาปรกษาจากผทางานชาวตางชาตเปน 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล
“สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน
การปรกษากบ “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะมคาใชจาย 8.5 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทบาน และ 10 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทมอถอ
“สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” เปนงานท�กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการจางดาเนนการ สามารถโทรฟรจากท�ใดกไดท�วประเทศญ�ป น ท�งจากโทรศพทบานและโทรศพทมอถอการปรกษา “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” นอกจากภาษาญ�ป นแลวยงรองรบอก 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล ซ�งจะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน หลงสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานปดทาการหรอในวนหยด
ภาษา
ภาษาองกฤษ
ภาษาจน
ภาษาโปรตเกสจนทร - ศกร
ภาษาสเปน
ภาษาตากาลอก10.00 - 15.00 น.
(ยกเวน 12.00 - 13.00 น.)ภาษาเวยดนาม
* ยกเวนวนหยดนกขตฤกษและ 29 ธนวาคม - 3 มกราคม * ผโทรเปนผรบผดชอบคาโทร
ภาษาพมา
ภาษาเนปาล
0570-0017010570-0017020570-0017030570-0017040570-0017050570-0017060570-0017070570-001708
องคาร พธ พฤหสบด ศกร
จนทร - ศกร
จนทร พธ
องคาร พฤหสบด
วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท
สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน
ภาษา
ภาษาองกฤษ
ภาษาญ�ป น
ภาษาจน
ภาษาโปรตเกส
จนทร - อาทตย (ทกวน)
ภาษาสเปน
ภาษาตากาลอก
◯ วนธรรมดา (จนทร - ศกร)17.00 - 22.00 น.
◯ วนเสารอาทตยและวนหยดนกขตฤกษ
09.00 - 21.00 น.ภาษาเวยดนาม
ภาษาพมา
ภาษาเนปาล
0120-811-6100120-004-0080120-150-5200120-290-9220120-336-2300120-400-1660120-558-8150120-662-7000120-750-880
องคาร พฤหสบด ศกร เสาร
องคาร พธ เสาร
พธ ศกร เสาร
พธ อาทตย
วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท
ตามกฎแลวการลาพกผอนประจาปตองไดรบตาม “ชวงเวลาท�ผปฏบตงานรองขอ”
วนท�ผทางานระบถอเปนวนลาพกผอนตามสทธ �ท�ไดรบ
โดยตามกฎแลวผทางานสามารถกาหนดวาจะแบงใชหรอจะใชตอเน�องกนหลายวนกได
แตในกรณท�ใหลาพกผอนในชวงเวลาท�ผทางานระบจะ “ทาใหไมสามารถดาเนนธรกจตามปกต”
นายจางสามารถเปล�ยนชวงเวลาดงกลาวเพ�อการดาเนนธรกจได
แตไมสามารถใชสทธ �เปล�ยนชวงเวลาดงกลาวดวยเหตผลวา “มคนทางานไมพอตามจานวนปกต”ด (17)
Q.8
ANSWER
พอขอลาพกผอนประจาปตอกน 3 วน บรษทบอกวามคนทางานไมพอตามจานวนปกตจงไมอนมตใหลา แบบน�เปนปญหาหรอไม
1
กรณท�จะใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน หากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสดไมถง 1 ตน
ผประกอบธรกจตองมอบหมายใหผท�ผานการศกษาพเศษเปนคนขบ
และหากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสด 1 ตนข �นไป
ตองใหผผานการอบรมทกษะการขบรถโฟลคลฟทเปนคนขบด (03)
Q.9
ANSWER
พนกงานรนพ�บอกใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน ฉนไมมใบอนญาตจะขบไดหรอไม
4
ประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมมผลบงคบใชกบผทางานทกคนรวมถงผทางานชาวตางชาต
ซ �งประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมใหสามารถรบคา (ทดแทนการ) พกฟ�นไดต �งแตวนท� 4
ท�หยดงาน ในกรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานเพราะการพกฟ�นจากการบาดเจบ
หรอเจบปวยในการทางานหรอในระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน
กรณาปรกษาสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทนทด
Q.10
ANSWER
ไดรบบาดเจบระหวางทางานจนทาใหไมสามารถทางานได บรษทชาระคารกษาใหแตไมใหคาทดแทนคาจางระหวางท�หยด
5
13 14
แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา
แนะนาสถานท�ต �ง มมใหคาปรกษา
7
สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการไดจดต�ง “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต”
ท�จะตอบสนองการขอคาปรกษาจากผทางานชาวตางชาตเปน 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล
“สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน
การปรกษากบ “สายดวนใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาต” จะมคาใชจาย 8.5 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทบาน และ 10 เยน (รวมภาษ) ตอ 180 วนาท เม�อโทรจากโทรศพทมอถอ
“สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” เปนงานท�กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการจางดาเนนการ สามารถโทรฟรจากท�ใดกไดท�วประเทศญ�ป น ท�งจากโทรศพทบานและโทรศพทมอถอการปรกษา “สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน” นอกจากภาษาญ�ป นแลวยงรองรบอก 8 ภาษา ไดแก ภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาตากาลอก ภาษาเวยดนาม ภาษาพมา และภาษาเนปาล ซ�งจะอธบายกฎหมาย แนะนาหนวยงานท�เก�ยวของ ฯลฯ เก�ยวกบปญหาจากเง�อนไขการทางาน หลงสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานปดทาการหรอในวนหยด
ภาษา
ภาษาองกฤษ
ภาษาจน
ภาษาโปรตเกสจนทร - ศกร
ภาษาสเปน
ภาษาตากาลอก10.00 - 15.00 น.
(ยกเวน 12.00 - 13.00 น.)ภาษาเวยดนาม
* ยกเวนวนหยดนกขตฤกษและ 29 ธนวาคม - 3 มกราคม * ผโทรเปนผรบผดชอบคาโทร
ภาษาพมา
ภาษาเนปาล
0570-0017010570-0017020570-0017030570-0017040570-0017050570-0017060570-0017070570-001708
องคาร พธ พฤหสบด ศกร
จนทร - ศกร
จนทร พธ
องคาร พฤหสบด
วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท
สายดวนใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางาน
ภาษา
ภาษาองกฤษ
ภาษาญ�ป น
ภาษาจน
ภาษาโปรตเกส
จนทร - อาทตย (ทกวน)
ภาษาสเปน
ภาษาตากาลอก
◯ วนธรรมดา (จนทร - ศกร)17.00 - 22.00 น.
◯ วนเสารอาทตยและวนหยดนกขตฤกษ
09.00 - 21.00 น.ภาษาเวยดนาม
ภาษาพมา
ภาษาเนปาล
0120-811-6100120-004-0080120-150-5200120-290-9220120-336-2300120-400-1660120-558-8150120-662-7000120-750-880
องคาร พฤหสบด ศกร เสาร
องคาร พธ เสาร
พธ ศกร เสาร
พธ อาทตย
วนท�ใหบรการ เวลาใหบรการ หมายเลขโทรศพท
ตามกฎแลวการลาพกผอนประจาปตองไดรบตาม “ชวงเวลาท�ผปฏบตงานรองขอ”
วนท�ผทางานระบถอเปนวนลาพกผอนตามสทธ �ท�ไดรบ
โดยตามกฎแลวผทางานสามารถกาหนดวาจะแบงใชหรอจะใชตอเน�องกนหลายวนกได
แตในกรณท�ใหลาพกผอนในชวงเวลาท�ผทางานระบจะ “ทาใหไมสามารถดาเนนธรกจตามปกต”
นายจางสามารถเปล�ยนชวงเวลาดงกลาวเพ�อการดาเนนธรกจได
แตไมสามารถใชสทธ �เปล�ยนชวงเวลาดงกลาวดวยเหตผลวา “มคนทางานไมพอตามจานวนปกต”ด (17)
Q.8
ANSWER
พอขอลาพกผอนประจาปตอกน 3 วน บรษทบอกวามคนทางานไมพอตามจานวนปกตจงไมอนมตใหลา แบบน�เปนปญหาหรอไม
1
กรณท�จะใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน หากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสดไมถง 1 ตน
ผประกอบธรกจตองมอบหมายใหผท�ผานการศกษาพเศษเปนคนขบ
และหากเปนรถโฟลคลฟทสาหรบขนของหนกสงสด 1 ตนข �นไป
ตองใหผผานการอบรมทกษะการขบรถโฟลคลฟทเปนคนขบด (03)
Q.9
ANSWER
พนกงานรนพ�บอกใหขบรถโฟลคลฟทในโรงงาน ฉนไมมใบอนญาตจะขบไดหรอไม
4
ประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมมผลบงคบใชกบผทางานทกคนรวมถงผทางานชาวตางชาต
ซ �งประกนคาทดแทนอบตเหตในอตสาหกรรมใหสามารถรบคา (ทดแทนการ) พกฟ�นไดต �งแตวนท� 4
ท�หยดงาน ในกรณท�ไมสามารถรบคาจางเน�องจากไมสามารถทางานเพราะการพกฟ�นจากการบาดเจบ
หรอเจบปวยในการทางานหรอในระหวางเดนทางไปกลบท�ทางาน
กรณาปรกษาสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานทนทด
Q.10
ANSWER
ไดรบบาดเจบระหวางทางานจนทาใหไมสามารถทางานได บรษทชาระคารกษาใหแตไมใหคาทดแทนคาจางระหวางท�หยด
5
กระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการสานกงานแรงงานจงหวดสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
แนะนาสถานท�ต �งมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตมมใหคาปรกษาสาหรบผทางานชาวตางชาตต�งอยในสานกงานแรงงานจงหวดและสานกงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานตอไปน�
ซ �งจะใหคาปรกษาเก�ยวกบเง�อนไขการทางานเปนภาษาตางประเทศ สาหรบรายละเอยดเก�ยวกบวนท�ใหบรการ ฯลฯ กรณาตดตอแตละสถานท�หรอตรวจสอบจากเวบพอรทลภายในเวบไซตของกระทรวงสาธารณสข แรงงาน และสวสดการ (https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/soudan/foreigner.html)
สาหรบชาวตางชาตท�ทางานในประเทศญ�ปน
เง�อนไขการทางานคมอ
*1 ขอมล ณ 25 กนยายน 2019 อาจมการเปล�ยนแปลง*2 ภาษาตากาลอกมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว และศนยทะจม สานกงานกฟ ภาษาพมาและภาษาเนปาลมใหบรการท�แผนกกากบดแล สานกงานโตเกยว タイ語版
จงหวด สถานท�จดต �งภาษาท�รองรบ
ท�อย ชองทางตดตอภาษาองกฤษ ภาษาจน ภาษาสเปน ภาษาโปรตเกส ภาษาเวยดนาม
สานกงานฮอกไกโด
แผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการซปโปโรท� 1 2-1-1 คตะ 8 โจนช คตะค เมองซปโปโร 011-709-2311
ศนยฮาโกดาเตะ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นฮาโกดาเตะ 25-18 ชนคาวะโจ เมองฮาโกดาเตะ 0138-87-7605
ศนยคชโระ ○ 2-12 คาชวากโจ เมองคชโระ 0154-42-9711
สานกงานมยาก แผนกกากบดแล ○ ○ อาคารศนยราชการเซนไดท� 4 1 เทปโปโจ มยากโนะค เมองเซนได 022-299-8838
สานกงานอบาราค แผนกกากบดแล ○ ○ ○ อาคารสานกงานแรงงานอบาราค 1-8-31 มยามาจ เมองมโทะ 029-224-6214
สานกงานโทชกแผนกกากบดแล ○ ○ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นอสโนะมยะท� 2 1-4 อะเคะโบะโนะโจ เมองอสโนะมยะ 028-634-9115
ศนยโทชก ○ 20-24 นมะวาดะโจ เมองโทชก 0282-24-7766
สานกงานกมมะ แผนกกากบดแล ○ ช �น 8 อาคารศนยราชการทองถ�นมาเอะบาช 2-3-1 โอเทะมาจ เมองมาเอะบาช 027-896-4735
ศนยโอตะ ○ 104-1 อสคะโจ เมองโอตะ 0276-45-9920
สานกงานไซตามะ แผนกกากบดแล
○
ช �น 15 แลนดเอซสทาวเวอร 11-2 ชนโทะชน ชโอค เมองไซตามะ
048-816-3596○ 048-816-3597
○ 048-816-3598
สานกงานชบะแผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการทองถ�นชบะท� 2 4-11-1 ชโอ ชโอค เมองชบะ 043-221-2304
ศนยฟนาบาช ○ 2-3-13 ไคจนโจ เมองฟนาบาช 047-431-0182
สานกงานโตเกยว แผนกกากบดแล *2 ○ ○ ○ ช �น 13 อาคารศนยราชการคดนท� 3 1-2-1 คดนมนาม ชโยดะค 03-3816-2135
สานกงานคานากาวาแผนกกากบดแล ○ ○ ○ อาคารศนยราชการโยโกฮามาท� 2 5-57 คตะนาคะโดร นาคะค เมองโยโกฮามา 045-211-7351
ศนยอะสก ○ ○ ช �น 5 อาคารอะสกท 3-2-6 นาคะโจ เมองอะสก 046-401-1641
สานกงานนกาตะ แผนกกากบดแล ○ ช �น 3 อาคาร 2 ศนยราชการนกาตะมซาค 1-2-1 มซาคโจ ชโอค เมองนกาตะ 025-288-3503
สานกงานโทยามะแผนกกากบดแล ○ อาคารสานกงานแรงงานโทยามะ 1-5-5 ชนซอฮอนมาจ เมองโทยามะ 076-432-2730
ศนยทาคาโอคะ ○ ○ อาคารศนยราชการยตธรรมทาคาโอคะ 10-21 นาคะกาวะฮอนมาจ เมองทาคาโอคะ 0766-23-6446
สานกงานอชคาวะ แผนกกากบดแล ○ ○ ช �น 5 อาคารศนยราชการคานาซาวะเอคนช 3-4-1 ไซเนน เมองคานาซาวะ 076-200-9771
สานกงานฟคอ แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ช �น 9 อาคารศนยราชการฟคอฮารยามะ 1-1-54 ฮารยามะ เมองฟคอ 0776-22-2652
สานกงานยามะนาช ศนยโคฟ ○ ○ 2-5-51 ชโมะอดะ เมองโคฟ 055-224-5620
สานกงานนากาโนะ แผนกกากบดแล ○ 1-22-1 นาคะโกะโชะ เมองนากาโนะ 026-223-0553
สานกงานกฟ
แผนกกากบดแล ○ ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการกฟ 5-13 คนรวโจ เมองกฟ จงหวดกฟ 058-245-8102
ศนยกฟ ○ ช �น 3 อาคารสานกงานแรงงานกฟ 1-9-1 โกะสโบะ เมองกฟ จงหวดกฟ 058-247-2368
ศนยทะจม *2 ช �น 3 อาคารสานกงานแรงงานทะจม 5-39-1 โอโตะวะโจ เมองทะจม จงหวดกฟ 0572-22-6381
สานกงานชซโอกะ
แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ○ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นชซโอกะ 9-50 โอเทะมาจ อะโออค เมองชซโอกะ 054-254-6352
ศนยฮามะมตส ○ อาคารศนยราชการฮามะมตส 1-12-4 ชโอ นาคะค ฮามะมตสช 053-456-8148
ศนยมชมะ ○ อาคารสานกงานแรงงานมชมะ 1-3-112 บนเคยวโจ เมองมชมะ 055-986-9100
ศนยอวาตะ ○ อาคารศนยราชการทองถ�นอวาตะ 3599-6 มสเคะ เมองอวาตะ 0538-32-2205ศนยชมะดะ ○ ○ อาคารสานกงานแรงงานชมะดะ 1-4677-4 ฮอนโทร เมองชมะดะ 0547-37-3148
สานกงานไอจ
แผนกกากบดแล ○ ○ อาคาร 2 ศนยราชการนาโกยา 2-5-1 ซนโนะมาร นาคะค เมองนาโกยา 052-972-0253
นาโกยานช ○ 3-37 ฟตาสบาชโจ นาคามระค เมองนาโกยา 052-481-9533
ศนยโทโยฮาช ○ ○ ช �น 6 อาคารศนยราชการทองถ�นโทโยฮาช 111 ไดโคคโจ เมองโทโยฮาช 0532-54-1192
ศนยคารยะ ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการทองถ�นคารยะ 1-46-1 วาคามตสโจ เมองคารยะ 0566-21-4885
สานกงานมเอะศนยยคคะอจ ○ ○ ○ 2-5-23 ชนโช เมองยคคะอจ 059-342-0340
ศนยส ○ ○ ○ ช �น 1 อาคารศนยราชการทองถ�นสท� 2 327-2 ชมะซาคโจ เมองส 059-227-1282
สานกงานชกะ
ศนยโอส ○ ช �น 3 อาคารสานกงานแรงงานชกะ 14-15 อจเดะฮามะ เมองโอส 077-522-6616
ศนยฮโคเนะ ○ ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการทองถ�นฮโคเนะ 58-3 นชอมะโจ เมองฮโคเนะ 0749-22-0654
ศนยฮกาชโอม ○ ○ 8-14 โยคะอจมโดรมาจ เมองฮกาชโออม 0748-22-0394
สานกงานเกยวโต แผนกกากบดแล ○ 451 คนบคโจ เรยวกาเอะโดรโออเคะอะการ นาคะเกยวค เมองเกยวโต 075-241-3214
สานกงานโอซากา
แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ช �น 9 อาคาร 2 ศนยราชการโอซากา 4-1-67 โอเทะมาเอะ ชโอค เมองโอซากา 06-6949-6490
ศนยโอซากาชโอ ○ ช �น 5 อาคารสานกงานแรงงานโอซากาชโอ 1-15-10 โมรโนะมยะชโอ ชโอค เมองโอซากา 06-7669-8726
ศนยเทนมะ ○ ช �น 7 OAP ทาวเวอร 1-8-30 เทนมะบาช คตะค เมองโอซากา 06-7713-2003
ศนยซาไค ○ ช �น 3 อาคารศนยราชการทองถ�นซาไค 2-29 มนามคาวาระมาจ ซาไคค เมองซาไค 072-340-3829
สานกงานเฮยวโกะแผนกกากบดแล ○ ช �น 16 โกเบครสตลทาวเวอร 1-1-3 ฮกาชคาวาซาคโจ ชโอค เมองโกเบ 078-371-5310
ศนยฮเมจ ○ 1-83 โฮโจ เมองฮเมจ 079-224-8181
สานกงานทตโตร แผนกกากบดแล ○ ○ 2-89-9 โทมยาส เมองทตโตร 0857-29-1703
สานกงานชมาเนะ แผนกกากบดแล ○ ช �น 5 อาคารศนยราชการทองถ�นมตสเอะ 134-10 มโคจมะโจ เมองมตสเอะ 0852-31-1156
สานกงานโอคายามะ แผนกกากบดแล ○ ○ อาคารศนยราชการโอคายามะท� 2 1-4-1 ชโมะอชอ คตะค เมองโอคายามะ 086-201-1651
สานกงานฮโรชมา
แผนกกากบดแล ○ ○ ○ ช �น 5 อาคาร 2 อาคารศนยราชการฮโรชมา 6-30 คามฮจโจโบร นาคะค เมองฮโรชมา 082-221-9242
ศนยฮโรชมาชโอ ○ ช �น 1 อาคาร 2 อาคารศนยราชการฮโรชมา 6-30 คามฮจโจโบร นาคะค เมองฮโรชมา 082-221-2460
ศนยฟคยามะ ○ 1-7 อาซาฮมาจ เมองฟคยามะ 084-923-0005
สานกงานโทคชมะ แผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการทองถ�นโทคชมะ 6-6 โจไน โทคชมะโจ เมองโทคชมะ 088-652-9163
สานกงานเอฮเมะแผนกกากบดแล ○ ○ ช �น 5 อาคารศนยราชการมตสยามะวาคาคสะ 4-3 วาคาคสะโจ เมองมตสยามะ
089-913-6244/089-913-5653
ศนยอมาบาร ○ 1-3-1 อาซาฮมาจ เมองอมาบาร 0898-25-3760
สานกงานฟคโอกะ
แผนกกากบดแล ○ 2-11-1 ฮากาตะเอคฮกาช ฮากาตะค เมองฟคโอกะ 092-411-4862
ศนยฟคโอกะชโอ ○ 2-1-1 นากาฮามะ ชโอค เมองฟคโอกะ 092-761-5607
ศนยคตะควชนช ○ 1-5-10 คชโนะอระ ยะฮาตะนชค เมองคตะควช 093-622-6550
สานกงานคมาโมโตะแผนกกากบดแล ○ ช �น 9 อาคาร A ศนยราชการทองถ�นคมาโมโตะ 2-10-1 คะสกะ นชค เมองคมาโมโตะ 096-355-3181
ศนยยะสชโระ ○ 2-3-11 โอเทะมาจ เมองยะสชโระ 0965-32-3151
สานกงานคาโกชมา แผนกกากบดแล ○ อาคารศนยราชการคาโกชมา 13-21 ยามะชตะโจ เมองคาโกชมา 099-216-6100
สานกงานโอกนาวา แผนกกากบดแล ○ ช �น 3 ศนยราชการทองถ�นนาฮาท� 2 2-1-1 โอโมโระมาจ เมองนาฮา 098-868-1634