Upload
balin
View
29
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed. Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed. Generelt om sygefravær og medarbejdersammensætning - Baseret på OECD-rapport fra 2005 om sygefravær i Sverige. Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
www.kk.dk
3. februar 2010
Festival om arbejdsfastholdelse og
rummelighed
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Generelt om sygefravær og medarbejdersammensætning- Baseret på OECD-rapport fra 2005 om sygefravær i Sverige
Sygefravær - efter køn og alder
MændKvinder
Alder20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Sygefravær - efter uddannelse og alder
P rimærSekundærTertiær
Alder20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
8
7
6
5
4
3
2
1
0
Sygefravær - kvinder efter husstandstype
Enlig m. børn
Samboende m. børn
Samboende u. børn
Enlig u. børn
Alder20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Medarbejder- og fraværssammensætning efter køn
Sammensætning: En udpræget kvindearbejdsplads
Kvindelige ansatte har et generelt højere sygefravær end mandlige ansatte
86,8% 90,5%
13,2% 9,5%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Medarbejder-sammensætning
Fraværs-sammensætning
Mænd
Kvinder
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Udfordringer – i forhold til arbejdsmarkedet generelt
Høj andel af kvindelige medarbejdere
Overvejende lavt eller lavere uddannet arbejdskraft
Relativt høj andel af enlige med børn
Generelt ringere sundhedstilstand
Konkrete udfordringer ved nedbringelse af sygefravær
Fastholdelse på arbejdspladsen – og arbejdsmarkedet generelt
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Rummelig personale politik Ex. Fra hjemmeplejen Vanløse Brønshøj Husum
Formålet er at skabe rummelighed og fastholdelse af medarbejderne med basis i Københavns Kommunes værdigrundlag.
Den bærende ide er, at forskellighed er et aktiv for arbejdspladsen og medarbejderne.
For at vi kan behandle hinanden ens, er vi nødt til at gøre det forskelligt..
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Der er fokus på den enkelte medarbejders behov og udvikling, for derved at skabe øget arbejdsglæde hos medarbejderen, samt størst mulig virkning for gruppen og arbejdspladsen som helhed.
Personalepolitikken har vore forskellige livsfaser som orientering, idet den ønsker at tage højde for medarbejdernes behov i den aldersmæssige spredning og de forskellige livssituationer i et arbejdsliv.
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Tiltag: ”Skræddersyede job” til alle Fleksibel arbejdstidstilrettelæggelse Fleksibel tilrettelæggelse af frihed Mulighed for akut afspadsering ”ØV- dag” Imødekommenhed ved barns sygdom Undervisning af alle medarbejdere i ” Ryg og
belastninger ” Fokus på arbejdsredskaber og APV i borgernes
hjem. Målrettet samarbejde med SYFO
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
SYFO står for SYgefravær og FOrebyggelse og
er et tilbud til medarbejdere i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune.
Tilbuddet retter sig mod medarbejdere, som af en eller anden årsag mistrives, og det påvirker medarbejdernes arbejdsindsats typisk i form af fravær.
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
SYFO` tilbud Fysioterapeutiske ydelser og psykologisk rådgivning.
Rådgivning af ledere og arbejdspladser i håndtering af medarbejdere med fysiske og/eller psykiske problemer.
Koordinering af alle de instanser, der kan være en del af et forløb: sygedagpengekontoret i hjemkommunen, Reva-institutioner, behandlingsinstanser, pensionskasser, faglige organisationer og andre.
Rådgivning om fleksjobs, revalidering og om hvilke andre muligheder, der kan være for fastholdelse, og nogle gange også om hvordan arbejdsophør kan ske på en god måde.
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Systematisk fælles ledelsesmæssig tilgang til sygemeldte medarbejdere
Tydelig holdning til sygefravær, handlemuligheder og konsekvenser
Kortlægning af langtidssygefraværet Sygefraværssamtaler efter fælles skabelon Telefonisk kontakt til sygemeldte medarbejdere – ”Snor i
fraværet ” – plan for alle medarbejdere med sygefravær over 14 dage
SYFO fra tilbud til must Akut anvendelse af SYFO til medarbejdere med
belastningssymptomer fra bevægeapparatet Delvis syge- eller raskmeldinger, hjælperordning og
arbejdsprøvning Arbejdspladssamtaler
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Fokus på anerkendelse Daglige møder med fokus på kvaliteten i vores ydelser. Anerkendelse af medarbejdernes viden og indsats over
for borgerne.
Rammer til udøvelse af god ledelse Tid til værdig dialog med medarbejderen
Ledelsesinformation til gruppelederniveau Gensidighed og dialog Identifikation af fokusområder og opfølgning på
iværksatte initiativer Handlingsorienteret – præciserer og vejleder
gruppeledere og giver gruppeledere et dialoggrundlag i forhold til medarbejderne
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere
Kompetencegivende i KSA og CVU- regi Fuld / delvis finansiering af kursus - og
vikarudgifter Uddannelse i ledelse for gruppelederne
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Samlet sygefravær 2005-2007
10,4%
11,9%
10,0%
7,8%
9,2%8,8%
7,1%6,9%
9,5%9,2%
8,9%
9,7%
11,0%
9,5%9,4%9,6%
9,2%
10,7%
9,2%8,9%
7,1%7,2%
9,8%
10,6%
9,6%9,1%
7,9%
5,6%6,1%
6,6%6,0%
6,3%
8,9%8,5%
7,1%
8,1%
y = -0,0007x + 0,0997R2 = 0,2359
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
12%
13%
jan
feb
mar
apr
maj
jun jul
aug
sep
okt
nov
dec
jan
feb
mar
apr
maj
jun jul
aug
sep
okt
nov
dec
jan
feb
mar
apr
maj
jun jul
aug
sep
okt
nov
dec
2005 (9,2%) 2006 (9,1%) 2007 (7,5%)
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Langtidssygefravær 2005-2007
4,5%
5,2%
4,2%
4,6%
5,7%5,6%
4,8%
4,1%
4,9%
4,2%4,5%4,4%
6,7%
6,1%
5,3%5,6%
5,4%
6,6%6,5%
5,8%
4,2%4,3%
6,3%
6,8%
4,9%
3,1%2,9%
2,0%1,6%1,8%
2,4%2,3%2,3%
3,1%
2,1%
3,2%
y = -0,0008x + 0,0591R2 = 0,3225
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
jan
feb
mar
apr
maj
jun jul
aug
sep
okt
nov
dec
jan
feb
mar
apr
maj
jun jul
aug
sep
okt
nov
dec
jan
feb
mar
apr
maj
jun jul
aug
sep
okt
nov
dec
2005 (4,7%) 2006 (6%) 2007 (2,6%)
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Oversigt over tiltag og værktøjer
RETTIGHEDER / PLIGTER
Personalepolitik
SYFO
Middagssamling
Ledelsesinformation / synliggørelse af fravær
Kompetenceudvikling
LEDELSE OG KOMMUNIKATION
Anerkendelse
Nærvær i daglig ledelse
Fraværssamtaler
Forandringsledelse / inddragelse
Tid til en værdig dialog med medarbejderne
Uddannelse af ledere
GensidighedRespektDialog
ProfessionaliseringProaktiv handling
3. februar 2010Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Festival om arbejdsfastholdelse og rummelighed
Så hvad er det, der virker?
Ingen enkeltstående gimmick, ingen mirakelkur – de demografiske og socioøkonomiske forudsætninger ændrer sig ikke
Det handler om god og nærværende ledelse
Alle tiltag er i spil og balanceres hele tiden
Fastholdelse af fokus – ”Det lange seje træk” bliver praksis