キャリアデザインレポート2008 [目次] · 2009. 2. 6. · キャリアデザインレポート2008 [目次] 調査概要 p1 回答者属性 p2 調査結果の要約 p4

キャリアデザインレポート2008 ［目次］

■ 調査概要 P1

■ 回答者属性 P2

■ 調査結果の要約 P4

■ 注釈 P5

【働く個人の意識】１．会社・組織

1-1 会社評価 P7

1-2 会社の総合満足度 P9

1-3 組織・制度について P10

1-4 希望年収 P12

1-5 週間の平均残業時間 P13

1-6 月間の休日出勤日数 P14

1-7 雇用不安 P15

【働く個人の意識】２．仕事

2-1 仕事との相性 P18

2-2 仕事による成長実感 P19

2-3 仕事の目標 P20

2-4 働く理由 P21

2-5 仕事上の成長要素 P23

2-6 仕事上の不安要素 P24

2-7 成長能力 P25

2-8 必要能力 P27

2-9 スキルアップの実践内容 P28

【働く個人の意識】３．キャリア

3-1 5年後の昇進イメージ P30

3-2 10年後のキャリアイメージ P31

3-3 仕事の限界年齢 P32

3-4 経営志向 P33

3-5 独立・起業の意向 P34

【働く個人の意識】４．社会と個人

4-1 日本経済の景況感 P36

4-2 業界の景況感 P37

【転職行動】５．転職行動調査

5-1 転職経験・回数 P39

5-2 業種間移動 P40

5-3 職種間移動 P41

5-4 規模間移動 P42

5-5 年収増減 P43

5-6 転職満足度 P44

5-7 退職理由 P45

5-8 入職経路 P46

5-9 人材紹介会社利用状況 P47

5-10 離職期間 P48

5-11 転職先決定理由 P49

5-12 転職先決定理由(最重要) P51

【転職行動】６．転職意向

6-1 今後の転職意向 P53

6-2 転職時の情報収集期間 P54

6-3 今後の転職先検討基準 P55

6-4 転職を阻害する要因 P57

1

調査概要

■ 調査目的：仕事・転職・キャリアについて、若手ビジネスパーソンの意識を探る

■ 調査対象：マクロミルモニタ25-34歳の男女【現職者】

■ 調査地域：首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県）

■ 調査方法：インターネットリサーチ

■ 調査時期： 2008年12月12日（金）～12月13日（土）

■ 有効回答数： 312サンプル（男性197名女性115名）

■ 調査実施機関：株式会社マクロミル

■ 調査目的：仕事・転職・キャリアについて、若手ビジネスパーソンの意識を探る

■ 調査対象：マクロミルモニタ25-34歳の男女【現職者】

■ 調査地域：首都圏（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県）

■ 調査方法：インターネットリサーチ

■ 調査時期： 2007年12月14日（金）～12月15日（土）

■ 有効回答数： 1,027サンプル（男性708名女性319名）

■ 調査実施機関：株式会社マクロミル

【参考】前回調査（2007年度）の概要

2

子供あり20.8%

子供なし79.2%

既婚34.0%

未婚66.0%

神奈川県27.6%

東京都45.8%

千葉県9.9%

埼玉県14.4%

茨城県2.2%

25～29歳50.0%

30～34歳50.0%

女性36.9%

男性63.1%

回答者属性（n=312）

性別年齢

居住地既婚・未婚

子の有無最終学歴

雇用形態

大学（文科系）卒56.1%

大学（理科系）卒24.7%

大学院（文科系）卒2.2%

大学院（理科系）卒17.0%

契約社員7.7%

正社員92.3%

3

その他8.3%

営業・販売関連職18.3%

企画・事務・専門職31.7%

技術職（ハード）18.9%

技術職（ソフト）22.8%

非製造業77.9%

製造業22.1%

業種職種

年収勤務先規模

0.6

1.0

3.8

6.4

12.8

11.5

15.1

10.3

8.0

7.1

5.1

3.5

4.2

1.6

0.3

1.0

1.6

0.0

1.0

5.1

0 5 10 15 20

150万円未満

150～200万円未満

200～250万円未満

250～300万円未満

300～350万円未満

350～400万円未満

400～450万円未満

450～500万円未満

500～550万円未満

550～600万円未満

600～650万円未満

650～700万円未満

700～750万円未満

750～800万円未満

800万～850万円未満



950万～1000万円未満

1000万円以上

答えたくない

(％)

回答者属性（n=312）

役職あり22.1%

役職なし77.9%

役職の有無

1,000人以上

38.8%

100～1,000人未満

32.7%

100人未満

28.5%

4

調査結果の要約

2008年12月の調査時点では、昨年同期と比較すると働くことへの不安感や、安定した就業環境を要望する回答が目立った。

転職については「より良い会社・仕事があれば転職しても良い」が依然8割を超えているものの、その割合は昨年よりやや減少し、10年後は「今の会社にいる」と考える比率が上がった。経済の先行き不透明感から、現在の勤務先で働く意向が強まっている傾向が見られた。

キーワード：「不安感」、「現在勤務先への帰属」、「安定欲求」

「不安感」

・1～3年後の雇用不安が増加・仕事上の不安要素は「会社の倒産・解雇」が昨年9位から5位に上昇、「人事・雇用制度の変更」も12位から9位へランクを上げた

・日本経済の景況感は「悪化する」が昨年より10ポイント以上上昇・自身の業界の景況感も「悪化する」が同7.3ポイント上昇した

「現在勤務先への帰属」

・現在の勤務先への満足度は上昇・10年後のキャリアイメージは「今の会社にいる」と考える割合が増加・経営志向は2年連続低下、独立・起業意向も低下に転じた

「安定欲求」

・長期雇用制度、定期昇給制度への賛同率が上昇した

5

注釈

複数の回答選択肢を合わせたもの(例:「満足」と「やや満足」を合わせた〈満足度〉)の比率は小数点第2位以下の数値も含めて算出しているため、グラフや数表上の値の単純な合計とは四捨五入の関係で値が異なる場合がある。

１．会社・組織

働く個人の意識

7

Q7．現在の会社について、以下のそれぞれの項目の満足度はどのくらいですか。Q7．現在の会社について、以下のそれぞれの項目の満足度はどのくらいですか。

1-1 会社評価（1）

■現在の会社の満足度上位は、「仕事の内容」、「社内の人間関係」、「労働日数・労働時間」の順である。

n=312 満足・計不満・計

給与・年収 33.3 48.1

仕事の内容 52.9 21.5

労働日数・労働時間 49.0 26.6

成果に対する正当な人事評価 28.5 34.6

オフィス・設備等、職場の環境 41.0 32.7

教育・研修制度・福利厚生 29.2 41.0

社内の人間関係 50.3 21.2

一緒に働いている人の魅力 46.2 21.8

会社の方向性・ビジョン 27.2 35.9

会社の規模・知名度・安定感 39.1 25.3

会社が持つ資源（商品・サービス他）の競争優位性

30.8 26.6

社風・会社の雰囲気 47.4 21.2

10.9

17.3

5.1

11.2

9.3

16.0

12.5

6.1

14.4

9.0

12.8

42.0

31.7

23.4

29.8

19.9

34.3

33.7

21.2

24.7

21.8

34.6

25.6

24.4

36.9

26.3

29.8

28.5

32.1

36.9

35.6

42.6

31.4

14.4

18.3

22.4

26.0

28.8

14.4

13.1

24.0

16.7

17.9

12.8

19.2

7.1

8.3

12.2

6.7

12.2

6.7

8.7

11.9

8.7

8.7

8.3

5.1 28.2 18.6 28.8

0 20 40 60 80 100

満足やや満足どちらでもない

やや不満不満(%)

8

（※n数30未満のものは参考値）

1-1 会社評価（2）

（上記数値は「満足」+「やや満足」の合計値）

Q7．現在の会社について、以下のそれぞれの項目の満足度はどのくらいですか。Q7．現在の会社について、以下のそれぞれの項目の満足度はどのくらいですか。

■30-34歳では、「社内の人間関係」、「一緒に働いている人の魅力」の満足度が全体より低く、人間関係は25-29歳のほうが満足度が比較的高い。

■昨年度と比較すると、各項目とも満足度が高くなっている。

仕事の内容

社内の人間関係

労働日数・労働時間

社風・会社の雰囲気

一緒に働いている人

の魅力

オフィ

ス・設備等、

職場の環境

会社の規模・知名

度・安定感

給与・年収

会社が持つ資源（

商

品・サー

ビス他）

の

競争優位性

教育・研修制度・

福利厚生

成果に対する正当な

人事評価

会社の方向性・

ビジョ

ン

n=

(312) 52.9 50.3 49.0 47.4 46.2 41.0 39.1 33.3 30.8 29.2 28.5 27.2

男性 (197) 54.3 49.2 46.7 43.7 45.7 39.1 34.0 33.5 27.9 28.4 26.4 25.9

女性 (115) 50.4 52.2 53.0 53.9 47.0 44.3 47.8 33.0 35.7 30.4 32.2 29.6

25-29歳 (156) 53.8 60.9 49.4 55.8 57.1 42.9 43.6 33.3 34.0 33.3 30.1 30.8

30-34歳 (156) 51.9 39.7 48.7 39.1 35.3 39.1 34.6 33.3 27.6 25.0 26.9 23.7

100人未満 (89) 56.2 50.6 49.4 50.6 48.3 38.2 20.2 30.3 27.0 18.0 36.0 25.8

100～1000人未満 (102) 52.0 47.1 48.0 41.2 37.3 41.2 31.4 32.4 22.5 21.6 24.5 23.5

1000人以上 (121) 51.2 52.9 49.6 50.4 52.1 43.0 59.5 36.4 40.5 43.8 26.4 31.4

役職なし (243) 49.4 49.8 51.0 46.5 45.7 39.1 39.5 32.1 30.5 28.8 26.7 25.5

役職あり (69) 65.2 52.2 42.0 50.7 47.8 47.8 37.7 37.7 31.9 30.4 34.8 33.3

製造業 (69) 59.4 56.5 52.2 60.9 50.7 39.1 52.2 42.0 40.6 36.2 33.3 26.1

非製造業 (243) 51.0 48.6 48.1 43.6 44.9 41.6 35.4 30.9 28.0 27.2 27.2 27.6

技術職（ソフト） (71) 47.9 47.9 39.4 42.3 39.4 36.6 33.8 33.8 26.8 32.4 25.4 28.2

技術職（ハード） (59) 59.3 52.5 57.6 55.9 52.5 44.1 44.1 30.5 32.2 40.7 32.2 22.0

企画・事務・専門職 (99) 48.5 53.5 47.5 53.5 59.6 47.5 43.4 33.3 38.4 22.2 28.3 32.3

営業・販売関連職 (57) 54.4 42.1 50.9 35.1 24.6 35.1 43.9 33.3 33.3 29.8 28.1 28.1

その他 (26) 65.4 57.7 57.7 46.2 46.2 34.6 15.4 38.5 3.8 19.2 30.8 15.4

(1,027) 45.8 46.1 44.8 36.5 40.2 36.8 35.0 30.0 30.4 25.1 25.3 21.42007年度

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在

役職別

現在

業種別

現在職種別

52.9 50.3 49.0 47.4 46.241.0 39.1

33.3 30.8 29.2 28.5 27.2

0

20

40

60

n=30以上の場合

[比率の差]

全体 +10 ﾎﾟｲﾝﾄ


全体 -5 ﾎﾟｲﾝﾄ


(%)

9


1-2 会社の総合満足度

Q8．総合的に考えて、現在の会社・職場に満足していますか。Q8．総合的に考えて、現在の会社・職場に満足していますか。

■総合的な満足度は昨年度よりも高くなっている。

■勤務先規模1000人以上、役職あり、製造業、技術職（ハード）で、満足の割合が全体より5ポイント以上高い。

n= 満足・計不満・計

(312) 68.6 31.4

男性 (197) 69.5 30.5

女性 (115) 67.0 33.0

25-29歳 (156) 69.9 30.1

30-34歳 (156) 67.3 32.7

100人未満 (89) 65.2 34.8

100～1000人未満 (102) 61.8 38.2

1000人以上 (121) 76.9 23.1

役職なし (243) 67.1 32.9

役職あり (69) 73.9 26.1

製造業 (69) 81.2 18.8

非製造業 (243) 65.0 35.0

技術職（ソフト） (71) 67.6 32.4

技術職（ハード） (59) 78.0 22.0

企画・事務・専門職 (99) 65.7 34.3

営業・販売関連職 (57) 59.6 40.4

その他 (26) 80.8 19.2

(1,027) 56.0 44.0

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

2007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

12.7

11.3

15.4

9.0

13.5

6.9

15.7

12.3

11.6

15.9

11.1

9.9

15.3

12.1

12.3

11.5

56.9

55.7

54.5

58.3

51.7

54.9

61.2

54.7

62.3

65.2

53.9

57.7

62.7

53.5

47.4

69.2

21.8

27.0

23.1

24.4

24.7

27.5

19.8

25.1

18.8

14.5

26.3

22.5

16.9

27.3

28.1

19.2

8.6

6.1

7.1

8.3

10.1

10.8

7.8

7.2

4.3

8.6

9.9

5.1

7.1

12.3

7.5

12.2

48.5

56.4

32.0

23.7

3.3

12.0

7.7

0 20 40 60 80 100

満足しているどちらかといえば満足している

どちらかといえば不満である不満である (%)

10

1-3 組織・制度について（1）

Q9．会社・組織に関する次の項目について、あなたはどの程度賛同できますか。Q9．会社・組織に関する次の項目について、あなたはどの程度賛同できますか。

■組織については「尊敬できる上司・リーダーがいる組織」、会社制度では「長期雇用制度がある会社」の賛同率が高い。

n=312

目標に向かって団結できるチーム力を持った組織

79.2 4.8

ひとりひとりがプロ意識・自律性を持った組織

79.5 5.4

尊敬できる上司・リーダーがいる組織 84.9 2.9

指示命令系統が確立された組織 65.4 8.0

定期昇給制度（年功序列型賃金）が主体の会社

37.8 20.8

業績給・業績連動型賞与（成果報酬型賃金）が主体の会社

42.9 15.7

年俸制が主体の会社 20.5 36.2

職種別賃金（同じ会社内で職種ごとに別々の給与体系）がある会社

45.8 14.1

長期雇用制度がある会社 68.9 3.2

25.3

40.7

18.6

8.3

6.4

7.1

20.5

54.2

44.2

46.8

29.5

36.5

17.3

38.8

48.4

15.1

12.2

26.6

41.3

41.3

43.3

40.1

27.9

4.8

5.8

15.4

12.8

24.7

9.0

5.4

11.5

5.1

3.2

21.2 58.0 16.0

1.6

1.6

3.5

2.9

2.2

1.3

0.6

1.3

1.6

0 20 40 60 80 100

大いに賛同できる賛同できる

どちらともいえないあまり賛同できない

賛同できない(%)

賛同できる・計

賛同できない・計

11


1-3 組織・制度について（2）

（上記数値は「大いに賛同できる」+「賛同できる」の合計値）

Q9．会社・組織に関する次の項目について、あなたはどの程度賛同できますか。Q9．会社・組織に関する次の項目について、あなたはどの程度賛同できますか。

■長期雇用制度、定期昇給制度の賛同率は、昨年度より5ポイント以上高くなっている。

尊敬できる上司・リー

ダー

がいる組織

ひとりひとりがプロ意

識・自律性を持っ

た組

織目標に向かっ

て団結で

きるチー

ム力を持っ

た

組織

長期雇用制度がある会

社指示命令系統が確立さ

れた組織

職種別賃金（

同じ会社

内で職種ごとに別々の

給与体系）

がある会社

業績給・業績連動型賞

与（

成果報酬型賃金）

が主体の会社

定期昇給制度（

年功序

列型賃金）

が主体の会

社年俸制が主体の会社

n=

(312) 84.9 79.5 79.2 68.9 65.4 45.8 42.9 37.8 20.5

男性 (197) 83.2 75.6 76.1 67.0 61.4 42.1 41.6 36.5 20.3

女性 (115) 87.8 86.1 84.3 72.2 72.2 52.2 45.2 40.0 20.9

25-29歳 (156) 83.3 80.1 78.8 68.6 67.9 42.9 43.6 41.0 19.2

30-34歳 (156) 86.5 78.8 79.5 69.2 62.8 48.7 42.3 34.6 21.8

100人未満 (89) 93.3 88.8 80.9 74.2 66.3 43.8 43.8 36.0 19.1

100～1000人未満 (102) 85.3 81.4 81.4 61.8 60.8 46.1 46.1 38.2 26.5

1000人以上 (121) 78.5 71.1 76.0 71.1 68.6 47.1 39.7 38.8 16.5

役職なし (243) 84.8 79.8 79.8 68.7 67.1 46.5 42.8 39.1 18.5

役職あり (69) 85.5 78.3 76.8 69.6 59.4 43.5 43.5 33.3 27.5

製造業 (69) 82.6 72.5 79.7 72.5 58.0 46.4 50.7 37.7 23.2

非製造業 (243) 85.6 81.5 79.0 67.9 67.5 45.7 40.7 37.9 19.8

技術職（ソフト） (71) 74.6 67.6 71.8 62.0 64.8 53.5 42.3 32.4 32.4

技術職（ハード） (59) 86.4 79.7 81.4 79.7 62.7 49.2 59.3 40.7 20.3

企画・事務・専門職 (99) 91.9 84.8 82.8 71.7 62.6 39.4 39.4 41.4 15.2

営業・販売関連職 (57) 82.5 80.7 78.9 64.9 70.2 42.1 35.1 40.4 21.1

その他 (26) 88.5 88.5 80.8 61.5 73.1 50.0 38.5 26.9 7.7

(1,027) 81.5 78.5 75.0 59.8 62.2 45.2 44.1 29.6 20.42007年度

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

84.979.5 79.2

68.9 65.4

45.8 42.937.8

20.5

0

20

40

60

80

100

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

12


1-4 希望年収

Q4S2．希望する年収（税込み）Q4S2．希望する年収（税込み）

■現在年収から見た希望年収は、概ね100万円前後増の割合が大きい。

150万円未満

150～200万円未満

200～250万円未満

250～300万円未満

300～350万円未満

350～400万円未満

400～450万円未満

450～500万円未満

500～550万円未満

550～600万円未満

600～650万円未満

650～700万円未満

700～750万円未満

750～800万円未満

800万～

850万円未満

850万～

900万円未満

900万～

950万円未満

950万～

1000万円未満

1000万円以上

答えたくない

ウエイト平均

n= (+150.0) (+175.0) (+225.0) (+275.0) (+325.0) (+375.0) (+425.0) (+475.0) (+525.0) (+575.0) (+625.0) (+675.0) (+725.0) (+775.0) (+825.0) (+875.0) (+925.0) (+975.0) (+1000.0)

(312) 0.0 0.3 0.3 2.6 5.1 8.7 7.1 9.9 12.8 5.4 10.3 4.8 7.4 3.5 4.2 1.0 0.6 1.6 11.2 3.2 606.54

男性 (197) 0.0 0.0 0.0 0.5 3.0 3.6 5.1 5.6 13.2 7.1 11.7 5.6 9.6 4.6 6.6 1.5 1.0 1.5 16.8 3.0 679.06

女性 (115) 0.0 0.9 0.9 6.1 8.7 17.4 10.4 17.4 12.2 2.6 7.8 3.5 3.5 1.7 0.0 0.0 0.0 1.7 1.7 3.5 481.76

25-29歳 (156) 0.0 0.6 0.6 3.8 9.6 10.9 9.6 9.6 12.8 5.8 9.6 1.3 7.1 1.9 3.2 0.6 0.0 1.9 8.3 2.6 555.43

30-34歳 (156) 0.0 0.0 0.0 1.3 0.6 6.4 4.5 10.3 12.8 5.1 10.9 8.3 7.7 5.1 5.1 1.3 1.3 1.3 14.1 3.8 658.33

100人未満 (89) 0.0 0.0 0.0 5.6 7.9 16.9 6.7 10.1 16.9 4.5 9.0 4.5 3.4 2.2 1.1 0.0 0.0 1.1 6.7 3.4 529.07

100～1000人未満 (102) 0.0 0.0 0.0 2.0 4.9 4.9 8.8 9.8 9.8 4.9 11.8 3.9 8.8 2.9 5.9 1.0 0.0 1.0 13.7 5.9 631.25

1000人以上 (121) 0.0 0.8 0.8 0.8 3.3 5.8 5.8 9.9 12.4 6.6 9.9 5.8 9.1 5.0 5.0 1.7 1.7 2.5 12.4 0.8 642.29

役職なし (243) 0.0 0.4 0.4 2.9 6.6 10.7 9.1 11.9 14.8 4.9 8.6 4.1 7.0 2.5 2.9 1.2 0.0 2.1 7.4 2.5 566.77

役職あり (69) 0.0 0.0 0.0 1.4 0.0 1.4 0.0 2.9 5.8 7.2 15.9 7.2 8.7 7.2 8.7 0.0 2.9 0.0 24.6 5.8 751.54

製造業 (69) 0.0 0.0 0.0 1.4 4.3 4.3 5.8 10.1 13.0 4.3 11.6 7.2 7.2 5.8 5.8 1.4 1.4 0.0 14.5 1.4 647.79

非製造業 (243) 0.0 0.4 0.4 2.9 5.3 9.9 7.4 9.9 12.8 5.8 9.9 4.1 7.4 2.9 3.7 0.8 0.4 2.1 10.3 3.7 594.55

技術職（ソフト） (71) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 1.4 8.5 7.0 15.5 7.0 14.1 4.2 11.3 0.0 2.8 1.4 1.4 4.2 16.9 4.2 682.35

技術職（ハード） (59) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3.4 5.1 8.5 18.6 3.4 11.9 10.2 10.2 3.4 5.1 1.7 0.0 0.0 18.6 0.0 677.97

企画・事務・専門職 (99) 0.0 1.0 0.0 5.1 12.1 15.2 9.1 7.1 8.1 5.1 9.1 4.0 4.0 6.1 4.0 0.0 0.0 0.0 6.1 4.0 531.32

営業・販売関連職 (57) 0.0 0.0 1.8 5.3 3.5 7.0 5.3 19.3 14.0 7.0 8.8 1.8 3.5 3.5 1.8 1.8 1.8 3.5 7.0 3.5 574.09

その他 (26) 0.0 0.0 0.0 0.0 7.7 19.2 3.8 11.5 7.7 3.8 3.8 3.8 11.5 3.8 11.5 0.0 0.0 0.0 7.7 3.8 589.00

150万円未満 (2) 0.0 50.0 0.0 50.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 225.00

150～200万円未満 (3) 0.0 0.0 33.3 66.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 258.33

200～250万円未満 (12) 0.0 0.0 0.0 41.7 16.7 25.0 8.3 8.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 337.50

250～300万円未満 (20) 0.0 0.0 0.0 0.0 55.0 20.0 10.0 10.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 370.00

300～350万円未満 (40) 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 40.0 30.0 10.0 2.5 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 2.5 5.0 0.0 457.50

350～400万円未満 (36) 0.0 0.0 0.0 0.0 2.8 8.3 13.9 33.3 22.2 5.6 2.8 2.8 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 8.3 0.0 525.69

400～450万円未満 (47) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 2.1 2.1 19.1 36.2 14.9 17.0 0.0 2.1 2.1 2.1 0.0 0.0 2.1 0.0 0.0 560.11

450～500万円未満 (32) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 9.4 21.9 9.4 25.0 6.3 9.4 3.1 3.1 0.0 0.0 0.0 12.5 0.0 654.69

500～550万円未満 (25) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 16.0 4.0 36.0 4.0 20.0 0.0 4.0 0.0 0.0 4.0 12.0 0.0 696.00

550～600万円未満 (22) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 9.1 9.1 27.3 18.2 9.1 4.5 0.0 0.0 4.5 18.2 0.0 759.09

600～650万円未満 (16) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 18.8 18.8 25.0 12.5 12.5 0.0 0.0 0.0 12.5 0.0 750.00

650～700万円未満 (11) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 9.1 18.2 45.5 27.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 770.45

700～750万円未満 (13) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 30.8 0.0 23.1 7.7 0.0 0.0 38.5 0.0 865.38

750～800万円未満 (5) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 20.0 40.0 0.0 0.0 40.0 0.0 915.00

800万～850万円未満 (1) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 1000.00

850万～900万円未満 (3) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 0.0 66.7 0.0 975.00

900万～950万円未満 (5) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 20.0 20.0 60.0 0.0 980.00

950万～1000万円未満 (0) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 -

1000万円以上 (3) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 1000.00

答えたくない (16) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 6.3 0.0 12.5 0.0 6.3 6.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 6.3 62.5 629.17(1,027) 0.0 0.2 0.4 1.4 4.6 5.5 9.8 9.5 12.5 8.4 10.1 5.7 4.5 3.3 5.5 1.3 0.6 0.6 12.1 4.2 614.84

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

2007年度

現在年収別

0.0 0.3 0.3

2.6

5.1

8.77.1

9.9

12.8

5.4

10.3

4.8

7.4

3.5 4.2

1.0 0.61.6

11.2

3.2

0

5

10

15

20

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

13


1-5 週間の平均残業時間

Q10．1週間の残業時間は平均するとどのくらいですか。Q10．1週間の残業時間は平均するとどのくらいですか。

■週残業「5時間未満」の割合は、技術職（ソフト）、役職ありの人で、全体より10ポイント以上低くなっている。

5時間未満

5～

10時間未満

10～

15時間未満

15～

20時間未満

20時間以上

ウエイト平均

n= (+5.0) (+7.5) (+12.5) (+17.5) (+20.0)

(312) 33.0 26.9 18.3 12.5 9.3 10.0

男性 (197) 24.4 31.5 20.8 12.7 10.7 10.5

女性 (115) 47.8 19.1 13.9 12.2 7.0 9.1

25-29歳 (156) 34.6 25.6 18.6 13.5 7.7 9.9

30-34歳 (156) 31.4 28.2 17.9 11.5 10.9 10.1

100人未満 (89) 43.8 24.7 15.7 10.1 5.6 8.9

100～1000人未満 (102) 26.5 35.3 15.7 13.7 8.8 10.1

1000人以上 (121) 30.6 21.5 22.3 13.2 12.4 10.7

役職なし (243) 36.2 26.7 18.5 11.1 7.4 9.6

役職あり (69) 21.7 27.5 17.4 17.4 15.9 11.6

製造業 (69) 34.8 31.9 20.3 7.2 5.8 9.1

非製造業 (243) 32.5 25.5 17.7 14.0 10.3 10.3

技術職（ソフト） (71) 18.3 32.4 21.1 16.9 11.3 11.2

技術職（ハード） (59) 35.6 28.8 23.7 5.1 6.8 9.2

企画・事務・専門職 (99) 38.4 22.2 15.2 15.2 9.1 9.9

営業・販売関連職 (57) 35.1 29.8 17.5 8.8 8.8 9.5

その他 (26) 42.3 19.2 11.5 15.4 11.5 10.0

(1,027) 32.5 30.3 19.5 9.5 8.2 9.6

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

2007年度

33.0

26.9

18.3

12.59.3

0

10

20

30

40

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

14


1-6 月間の休日出勤日数

Q11．1ヶ月間で、休日に出勤する日数はどのくらいありますか。Q11．1ヶ月間で、休日に出勤する日数はどのくらいありますか。

■全体では約4割が休日出勤をしている。

■休日出勤「0日」の割合は、昨年よりも5ポイント以上高くなっている。

0日

1日前後

2日前後

3日前後

4日前後

5日以上

n=

(312) 56.7 26.3 8.7 2.9 2.9 2.6

男性 (197) 48.2 30.5 12.2 3.6 3.6 2.0

女性 (115) 71.3 19.1 2.6 1.7 1.7 3.5

25-29歳 (156) 57.1 27.6 7.1 2.6 3.2 2.6

30-34歳 (156) 56.4 25.0 10.3 3.2 2.6 2.6

100人未満 (89) 55.1 25.8 11.2 4.5 1.1 2.2

100～1000人未満 (102) 54.9 27.5 7.8 2.0 4.9 2.9

1000人以上 (121) 59.5 25.6 7.4 2.5 2.5 2.5

役職なし (243) 59.3 26.3 5.8 3.3 3.3 2.1

役職あり (69) 47.8 26.1 18.8 1.4 1.4 4.3

製造業 (69) 56.5 26.1 10.1 2.9 1.4 2.9

非製造業 (243) 56.8 26.3 8.2 2.9 3.3 2.5

技術職（ソフト） (71) 57.7 25.4 9.9 2.8 2.8 1.4

技術職（ハード） (59) 54.2 30.5 6.8 6.8 1.7 0.0

企画・事務・専門職 (99) 61.6 25.3 8.1 2.0 0.0 3.0

営業・販売関連職 (57) 56.1 21.1 12.3 1.8 3.5 5.3

その他 (26) 42.3 34.6 3.8 0.0 15.4 3.8

(1,027) 51.2 26.4 13.8 4.3 2.3 1.9

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

2007年度

26.3

8.72.9 2.9 2.6

56.7

0

20

40

60

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

15

1-7 雇用不安（1）

Q12．先々の雇用について不安感を持っていますか。Q12．先々の雇用について不安感を持っていますか。

■先々の雇用について、「1年後」は41.3％、「10年後」は69.6％の人が不安を感じている。

不安でない・計

不安である・計n=312

　1年後 56.1 41.3

　3年後 44.2 52.2

　5年後 30.1 65.1

　10年後 21.5 69.6

16.0

10.3

6.1

28.2

19.9

15.4

24.4

30.8

27.6

27.9

42.0

24.0 32.1 21.5

34.3

19.9

9.0

4.8

3.5

2.6

0 20 40 60 80 100

不安ではないあまり不安ではない

やや不安である不安である

分からない (%)

16


1-7 雇用不安（2）

Q12．先々の雇用について不安感を持っていますか。Q12．先々の雇用について不安感を持っていますか。

※下記数値は「不安ではない」+「あまり不安ではない」の合計値

■「1年後」、「3年後」では、不安感が昨年度よりもやや高くなっている。

1年後

3年後

5年後

10年後

n=

(312) 56.1 44.2 30.1 21.5

男性 (197) 56.9 48.2 32.5 23.4

女性 (115) 54.8 37.4 26.1 18.3

25-29歳 (156) 55.8 42.3 31.4 21.8

30-34歳 (156) 56.4 46.2 28.8 21.2

100人未満 (89) 48.3 36.0 22.5 14.6

100～1000人未満 (102) 52.0 40.2 31.4 21.6

1000人以上 (121) 65.3 53.7 34.7 26.4

役職なし (243) 55.1 42.0 28.0 19.8

役職あり (69) 59.4 52.2 37.7 27.5

製造業 (69) 62.3 53.6 39.1 24.6

非製造業 (243) 54.3 41.6 27.6 20.6

技術職（ソフト） (71) 54.9 45.1 25.4 18.3

技術職（ハード） (59) 64.4 54.2 35.6 23.7

企画・事務・専門職 (99) 53.5 41.4 29.3 20.2

営業・販売関連職 (57) 50.9 42.1 31.6 24.6

その他 (26) 61.5 34.6 30.8 23.1

(1,027) 59.2 47.4 29.8 20.72007年度

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

44.2

30.1

21.5

56.1

0

20

40

60

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

２．仕事


18


2-1 仕事との相性

Q13．現在の仕事内容は自分に合っていると思いますか。Q13．現在の仕事内容は自分に合っていると思いますか。

■78.8％の人が現在の仕事は自分に「合っている」と考えている。

■役職ありの人は、「合っている」割合が全体より5ポイント以上高くなっている。

合っている・計

合っていない・計n=

(312) 78.8 21.2

男性 (197) 76.1 23.9

女性 (115) 83.5 16.5

25-29歳 (156) 80.1 19.9

30-34歳 (156) 77.6 22.4

100人未満 (89) 78.7 21.3

100～1000人未満 (102) 74.5 25.5

1000人以上 (121) 82.6 17.4

役職なし (243) 77.4 22.6

役職あり (69) 84.1 15.9

製造業 (69) 79.7 20.3

非製造業 (243) 78.6 21.4

技術職（ソフト） (71) 80.3 19.7

技術職（ハード） (59) 78.0 22.0

企画・事務・専門職 (99) 78.8 21.2

営業・販売関連職 (57) 73.7 26.3

その他 (26) 88.5 11.5

(1,027) 75.9 24.1

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

2007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

18.3

15.7

20.5

14.1

28.1

12.7

13.2

14.4

27.5

18.8

16.9

12.7

16.9

18.2

19.3

23.1

16.0

57.9

67.8

59.6

63.5

50.6

61.8

69.4

63.0

56.5

60.9

61.7

67.6

61.0

60.6

54.4

65.4

60.0

20.8

13.9

17.3

19.2

19.1

21.6

14.9

19.3

14.5

18.8

18.1

14.1

20.3

20.2

21.1

11.5

18.7

5.6

5.3

17.3 61.5 18.3

3.0

3.3

3.9

3.3

2.5

2.2

3.2

2.6

2.6

1.4

1.4

1.7

2.9

5.4

1.0

0 20 40 60 80 100

合っているどちらかといえば合っている

あまり合っていない合っていない (%)

19


2-2 仕事による成長実感

Q14．現在の仕事を通して、自分が成長している実感はありますか。Q14．現在の仕事を通して、自分が成長している実感はありますか。

■成長実感が「ある」人の割合は、昨年度よりもやや高くなっている。

n=

(312) 59.3 17.0

男性 (197) 59.9 15.7

女性 (115) 58.3 19.1

25-29歳 (156) 63.5 14.1

30-34歳 (156) 55.1 19.9

100人未満 (89) 61.8 15.7

100～1000人未満 (102) 53.9 22.5

1000人以上 (121) 62.0 13.2

役職なし (243) 56.8 17.7

役職あり (69) 68.1 14.5

製造業 (69) 62.3 17.4

非製造業 (243) 58.4 16.9

技術職（ソフト） (71) 62.0 11.3

技術職（ハード） (59) 54.2 16.9

企画・事務・専門職 (99) 58.6 19.2

営業・販売関連職 (57) 59.6 24.6

その他 (26) 65.4 7.7

(1,027) 55.0 23.4

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

2007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

13.7

8.7

13.5

10.3

15.7

9.8

10.7

10.7

15.9

17.4

10.3

11.3

11.9

9.1

10.5

26.9

9.1

46.2

49.6

50.0

44.9

46.1

44.1

51.2

46.1

52.2

44.9

48.1

50.7

42.4

49.5

49.1

38.5

46.0

24.4

22.6

22.4

25.0

22.5

23.5

24.8

25.5

17.4

20.3

24.7

26.8

28.8

22.2

15.8

26.9

21.6

12.7

15.7

10.9

16.7

12.4

17.6

11.6

14.0

13.0

15.9

13.2

9.9

13.6

15.2

19.3

7.7

17.6

3.0

3.5

3.2

3.2

3.4

4.9

3.7

3.7

3.4

4.0

5.3

11.9 47.4 23.7 13.8

1.7

1.4

1.4

1.4

5.7

3.2

0 20 40 60 80 100

大いにあるまあまああるどちらともいえない

あまりない全くない

ある・計ない・計

20


2-3 仕事の目標

Q15．現在の仕事において目標にしていることは何ですか。上位5つ以内でお選びください。Q15．現在の仕事において目標にしていることは何ですか。上位5つ以内でお選びください。

■「会社にこだわらずスペシャリストを目指す」は、昨年より5ポイント程度低くなった一方、「現在の会社でスペシャリストを目指す」は5ポイント程度高くなっている。

■女性では「上司からの評価」を、役職ありの人では「出世・昇進」を目標にする割合が比較的高い。

社外でも通用する経

験・能力を身につける

給与・年収を上げる

家族の生活を守る

会社にこだわらずスペ

シャ

リストをめざす

将来的な転職のために

キャ

リアを磨く

同僚・部下から信頼・

尊敬される

現在の会社で出世・昇

進をする

現在の会社でスペシャ

リストをめざす

上司から高く評価され

る社会に貢献する

自分を中心とした人脈

を作る

独立・起業のために経

験を積む

その他

n=

(312) 65.7 55.8 37.8 37.5 34.6 29.5 20.2 20.2 18.3 16.3 16.0 11.2 0.6

男性 (197) 69.5 55.8 36.5 37.1 32.5 27.9 27.9 22.8 11.7 15.2 15.2 13.7 1.0

女性 (115) 59.1 55.7 40.0 38.3 38.3 32.2 7.0 15.7 29.6 18.3 17.4 7.0 0.0

25-29歳 (156) 67.9 54.5 32.7 35.3 38.5 28.8 19.2 22.4 21.2 11.5 19.2 9.6 0.0

30-34歳 (156) 63.5 57.1 42.9 39.7 30.8 30.1 21.2 17.9 15.4 21.2 12.8 12.8 1.3

100人未満 (89) 71.9 52.8 40.4 34.8 34.8 29.2 14.6 20.2 19.1 16.9 12.4 16.9 1.1

100～1000人未満 (102) 60.8 54.9 34.3 38.2 39.2 33.3 20.6 19.6 18.6 11.8 18.6 14.7 0.0

1000人以上 (121) 65.3 58.7 38.8 38.8 30.6 26.4 24.0 20.7 17.4 19.8 16.5 4.1 0.8

役職なし (243) 63.0 55.1 38.7 38.3 37.9 30.5 17.3 19.8 20.2 16.0 16.5 9.5 0.4

役職あり (69) 75.4 58.0 34.8 34.8 23.2 26.1 30.4 21.7 11.6 17.4 14.5 17.4 1.4

製造業 (69) 72.5 49.3 46.4 46.4 31.9 27.5 17.4 20.3 17.4 23.2 18.8 2.9 0.0

非製造業 (243) 63.8 57.6 35.4 35.0 35.4 30.0 21.0 20.2 18.5 14.4 15.2 13.6 0.8

技術職（ソフト） (71) 70.4 62.0 31.0 46.5 31.0 29.6 16.9 21.1 15.5 8.5 9.9 11.3 0.0

技術職（ハード） (59) 67.8 55.9 42.4 45.8 35.6 27.1 23.7 25.4 18.6 15.3 8.5 6.8 0.0

企画・事務・専門職 (99) 65.7 51.5 32.3 33.3 34.3 29.3 18.2 17.2 19.2 15.2 19.2 10.1 1.0

営業・販売関連職 (57) 52.6 54.4 47.4 19.3 33.3 28.1 28.1 22.8 21.1 24.6 22.8 17.5 1.8

その他 (26) 76.9 57.7 46.2 50.0 46.2 38.5 11.5 11.5 15.4 26.9 23.1 11.5 0.0(1,027) 65.5 57.1 35.8 43.7 36.4 24.0 16.1 14.5 12.7 17.1 17.5 12.8 1.8

全体

性別

年代別

2007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

65.7

55.8

37.8 37.5 34.629.5

20.2 20.2 18.3 16.3 16.011.2

0.60

20

40

60

80

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

21


2-4 働く理由（1）

Q16．あなたにとって働く理由は何ですか。次の項目についてお答えください。Q16．あなたにとって働く理由は何ですか。次の項目についてお答えください。

■働く理由の上位は「自分の生計・生活を維持するため」、「自由に使えるお金を得るため」、「将来の貯蓄のため」の順。次いで「自分の成長のため」、「人生における経験のため」となっている。

n=312

自分の生計・生活を維持するため 97.1 0.3

親・親族の生計・生活を維持するため 40.4 34.6

配偶者・子の生計・生活を維持するため 49.0 30.8

自由に使えるお金を得るため 86.5 2.9

将来の貯蓄のため 86.5 3.8

自分の成長のため 75.6 8.3

人生における経験のため 70.2 10.3

今の仕事が好きだから 47.8 17.9

社会貢献のため 30.1 33.0

今の会社を成長させるため 23.7 40.7

周囲の人から認められたい 50.3 17.6

仕事を通して人間関係を作るため 47.4 16.0

19.6

29.8

48.7

45.5

34.0

32.4

17.3

7.1

5.4

13.8

12.5

20.8

19.2

37.8

41.0

41.7

37.8

30.4

23.1

18.3

36.5

34.9

25.0

20.2

10.6

9.6

16.0

19.6

34.3

36.9

35.6

32.1

36.5

12.8

7.1

7.4

10.9

21.2

10.9

8.7

7.1

19.6

6.7

7.4

70.5 26.6 2.6

2.9

1.6

0.3

19.6

6.1

2.9

1.0

13.5

21.8

24.7

1.3

1.3

0 20 40 60 80 100

あてはまるややあてはまる

どちらともいえないあまりあてはまらないあてはまらない (%)

あてはまる・計

あてはまらない・計

22


2-4 働く理由（2）

（上記数値は「あてはまる」+「ややあてはまる」の合計値）

Q16．あなたにとって働く理由は何ですか。次の項目についてお答えください。Q16．あなたにとって働く理由は何ですか。次の項目についてお答えください。

■女性においては自身の成長や経験、周囲との関係性を働く理由に挙げる割合が全体よりもやや高い。

自分の生計・生活を維

持するため

自由に使えるお金を得

るため

将来の貯蓄のため

自分の成長のため

人生における経験のた

め周囲の人から認められ

たい

配偶者・子の生計・生

活を維持するため

今の仕事が好きだから

仕事を通して人間関係

を作るため

親・親族の生計・生活

を維持するため

社会貢献のため

今の会社を成長させる

ため

n=

(312) 97.1 86.5 86.5 75.6 70.2 50.3 49.0 47.8 47.4 40.4 30.1 23.7

男性 (197) 97.5 82.7 81.7 70.6 66.5 46.2 54.8 47.7 42.6 40.6 32.0 25.4

女性 (115) 96.5 93.0 94.8 84.3 76.5 57.4 39.1 47.8 55.7 40.0 27.0 20.9

25-29歳 (156) 96.2 85.3 89.1 74.4 68.6 52.6 46.2 45.5 48.7 42.3 28.8 26.9

30-34歳 (156) 98.1 87.8 84.0 76.9 71.8 48.1 51.9 50.0 46.2 38.5 31.4 20.5

100人未満 (89) 95.5 87.6 84.3 79.8 73.0 50.6 47.2 53.9 48.3 46.1 30.3 30.3

100～1000人未満 (102) 98.0 85.3 84.3 69.6 62.7 52.9 52.0 43.1 44.1 41.2 24.5 21.6

1000人以上 (121) 97.5 86.8 90.1 77.7 74.4 47.9 47.9 47.1 49.6 35.5 34.7 20.7

役職なし (243) 96.7 86.8 86.8 74.1 69.1 51.0 45.7 45.7 47.7 37.9 29.2 21.4

役職あり (69) 98.6 85.5 85.5 81.2 73.9 47.8 60.9 55.1 46.4 49.3 33.3 31.9

製造業 (69) 98.6 87.0 91.3 79.7 78.3 50.7 49.3 55.1 52.2 39.1 37.7 29.0

非製造業 (243) 96.7 86.4 85.2 74.5 67.9 50.2 49.0 45.7 46.1 40.7 28.0 22.2

技術職（ソフト） (71) 98.6 83.1 76.1 70.4 64.8 45.1 47.9 45.1 43.7 38.0 25.4 15.5

技術職（ハード） (59) 96.6 84.7 91.5 78.0 67.8 47.5 42.4 57.6 44.1 39.0 32.2 25.4

企画・事務・専門職 (99) 96.0 88.9 87.9 80.8 71.7 55.6 44.4 42.4 49.5 41.4 26.3 27.3

営業・販売関連職 (57) 98.2 87.7 89.5 68.4 71.9 47.4 63.2 40.4 50.9 45.6 36.8 21.1

その他 (26) 96.2 88.5 92.3 80.8 80.8 57.7 53.8 69.2 50.0 34.6 38.5 34.6

(1,027) 93.1 80.6 84.9 74.7 70.7 45.8 42.4 43.9 42.7 33.7 29.2 22.92007年度

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

97.186.5 86.5

75.670.2

50.3 49.0 47.8 47.440.4

30.123.7

0

20

40

60

80

100

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

23


2-5 仕事上の成長要素

Q17．あなたが仕事を通して成長する上で必要だと思うものはどれですか。必要だと思うものを、上位5つ以内でお選びください。Q17．あなたが仕事を通して成長する上で必要だと思うものはどれですか。必要だと思うものを、上位5つ以内でお選びください。

■技術職（ハード）では、「専門的な技術・技能の習得」が必要とする割合が高い。

■役職ありの人では、「社外の人脈」、「マネジメントの経験・知識」、「経営・財務に関わる経験・知識」の割合が高い。

現在の業務分野での

さらなる経験・知識

部門・分野を超えた

横断的な仕事の経験・

知識

専門的な技術・技能の

習得

社外の人脈

尊敬できる上司

マネジメントの経験・

知識

社内の人脈

経営・財務に関わる

経験・知識

目標・目的を共有でき

る同僚・部下

資格

尊敬できる経営者

学歴

その他

n=

(312) 65.7 52.2 46.5 40.7 39.7 38.5 29.5 26.3 24.4 20.2 11.9 2.6 0.0

男性 (197) 66.0 53.3 49.2 46.2 30.5 47.7 25.9 29.9 20.8 18.8 9.1 2.5 0.0

女性 (115) 65.2 50.4 41.7 31.3 55.7 22.6 35.7 20.0 30.4 22.6 16.5 2.6 0.0

25-29歳 (156) 70.5 50.0 39.1 37.2 44.9 34.6 33.3 19.2 25.6 18.6 11.5 3.2 0.0

30-34歳 (156) 60.9 54.5 53.8 44.2 34.6 42.3 25.6 33.3 23.1 21.8 12.2 1.9 0.0

100人未満 (89) 65.2 43.8 47.2 42.7 39.3 33.7 21.3 30.3 29.2 22.5 20.2 1.1 0.0

100～1000人未満 (102) 62.7 55.9 42.2 48.0 31.4 34.3 32.4 28.4 25.5 18.6 7.8 4.9 0.0

1000人以上 (121) 68.6 55.4 49.6 33.1 47.1 45.5 33.1 21.5 19.8 19.8 9.1 1.7 0.0

役職なし (243) 66.7 53.5 46.9 36.2 42.4 33.3 30.0 22.6 26.3 23.0 11.5 2.9 0.0

役職あり (69) 62.3 47.8 44.9 56.5 30.4 56.5 27.5 39.1 17.4 10.1 13.0 1.4 0.0

製造業 (69) 66.7 59.4 56.5 30.4 36.2 42.0 30.4 14.5 23.2 13.0 13.0 1.4 0.0

非製造業 (243) 65.4 50.2 43.6 43.6 40.7 37.4 29.2 29.6 24.7 22.2 11.5 2.9 0.0

技術職（ソフト） (71) 63.4 49.3 56.3 33.8 35.2 50.7 21.1 22.5 16.9 23.9 8.5 2.8 0.0

技術職（ハード） (59) 72.9 47.5 62.7 32.2 39.0 37.3 27.1 18.6 22.0 20.3 10.2 0.0 0.0

企画・事務・専門職 (99) 71.7 51.5 30.3 39.4 35.4 29.3 33.3 31.3 32.3 17.2 13.1 3.0 0.0

営業・販売関連職 (57) 49.1 56.1 40.4 49.1 49.1 42.1 33.3 33.3 19.3 22.8 19.3 5.3 0.0

その他 (26) 69.2 65.4 57.7 65.4 50.0 34.6 34.6 19.2 30.8 15.4 3.8 0.0 0.0(1,027) 62.5 52.0 48.4 38.7 34.8 40.0 23.4 25.8 24.1 22.5 11.1 2.3 1.5

全体

性別

年代別

2007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

65.7

52.246.5

40.7 39.7 38.529.5 26.3 24.4

20.211.9

2.6 0.00

20

40

60

80

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

24


2-6 仕事上の不安要素

Q18．仕事をする上で不安に感じることは何ですか。上位5つ以内でお選びください。Q18．仕事をする上で不安に感じることは何ですか。上位5つ以内でお選びください。

■昨年と比較すると、「会社の倒産・解雇」に対する不安が10ポイント程度高くなった。「業界全体の成長・将来性」（+6.0ポイント）、「人事・雇用制度の変更」（+4.5ポイント）についての不安感も比較的高まっている。

会社の業績・成長・将来性

やる気・モチベー

ショ

ンが

持続できるか

給料・収入

業界全体の成長・将来性

会社の倒産・解雇

希望しない部門・部署への

異動

給与体系の変更

社内の人間関係

人事・雇用制度の変更

成果・業績が正当に評価さ

れるか

自分の経験・能力が社会で

通用するか

ライフスタイルに応じた

働き方ができるか

経営方針の転換

会社の合併・買収

（

M&A）

経営陣の交代

その他

n=

(312) 50.6 49.4 39.4 33.7 32.1 29.8 24.7 21.5 21.2 20.2 19.9 15.4 10.3 7.4 7.1 1.3

男性 (197) 51.8 49.2 38.1 38.1 34.5 29.4 22.8 15.2 18.8 22.3 20.8 10.2 10.7 8.6 5.6 1.0

女性 (115) 48.7 49.6 41.7 26.1 27.8 30.4 27.8 32.2 25.2 16.5 18.3 24.3 9.6 5.2 9.6 1.7

25-29歳 (156) 51.9 46.8 38.5 32.7 30.1 29.5 27.6 21.2 17.9 19.2 20.5 17.9 9.6 9.0 6.4 1.3

30-34歳 (156) 49.4 51.9 40.4 34.6 34.0 30.1 21.8 21.8 24.4 21.2 19.2 12.8 10.9 5.8 7.7 1.3

100人未満 (89) 57.3 34.8 43.8 36.0 36.0 24.7 25.8 28.1 16.9 22.5 24.7 19.1 5.6 2.2 6.7 1.1

100～1000人未満 (102) 49.0 48.0 41.2 33.3 37.3 25.5 24.5 18.6 19.6 18.6 15.7 7.8 13.7 7.8 10.8 1.0

1000人以上 (121) 47.1 61.2 34.7 32.2 24.8 37.2 24.0 19.0 25.6 19.8 19.8 19.0 10.7 10.7 4.1 1.7

役職なし (243) 50.6 50.6 40.3 32.1 31.7 32.5 26.3 23.5 21.4 18.5 20.2 15.2 8.2 7.4 7.4 0.8

役職あり (69) 50.7 44.9 36.2 39.1 33.3 20.3 18.8 14.5 20.3 26.1 18.8 15.9 17.4 7.2 5.8 2.9

製造業 (69) 52.2 63.8 33.3 34.8 29.0 39.1 18.8 23.2 20.3 21.7 17.4 13.0 5.8 7.2 8.7 4.3

非製造業 (243) 50.2 45.3 41.2 33.3 32.9 27.2 26.3 21.0 21.4 19.8 20.6 16.0 11.5 7.4 6.6 0.4

技術職（ソフト） (71) 52.1 47.9 43.7 38.0 35.2 28.2 28.2 14.1 19.7 18.3 19.7 9.9 9.9 7.0 2.8 0.0

技術職（ハード） (59) 47.5 50.8 32.2 28.8 32.2 39.0 23.7 16.9 22.0 16.9 15.3 11.9 8.5 5.1 3.4 5.1

企画・事務・専門職 (99) 53.5 47.5 35.4 37.4 28.3 30.3 22.2 25.3 21.2 20.2 19.2 16.2 10.1 8.1 9.1 1.0

営業・販売関連職 (57) 47.4 49.1 40.4 26.3 35.1 29.8 26.3 29.8 26.3 19.3 21.1 22.8 15.8 10.5 10.5 0.0

その他 (26) 50.0 57.7 57.7 34.6 30.8 11.5 23.1 19.2 11.5 34.6 30.8 19.2 3.8 3.8 11.5 0.0(1,027) 49.5 52.0 40.3 27.7 22.4 26.2 23.2 23.3 16.7 20.8 27.2 17.8 13.0 7.2 9.7 1.0

全体

性別

年代別

2007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

50.6 49.4

39.433.7 32.1 29.8

24.721.5 21.2 20.2 19.9

15.410.3 7.4 7.1

1.30

20

40

60

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

25

2-7 成長能力（1）

Q19．現在の仕事を通して、以下の能力はどのくらい高まったと感じますか。Q19．現在の仕事を通して、以下の能力はどのくらい高まったと感じますか。

■現在の仕事を通して高まった能力は、「業務上の専門知識・技術・技能」、「忍耐力・粘り強さ」、「実行力（業務遂行力）」の順である。

n=312

マネジメント力 29.5 33.7

交渉力 40.1 28.5

業務上の専門知識・技術・技能 69.9 7.7

論理的思考力 50.3 13.8

課題発見力 47.1 14.1

計画立案力 44.6 18.3

実行力（業務遂行力） 57.1 10.9

意思決定をする力（判断力） 53.5 12.8

コミュニケーション力 56.1 12.5

語学力 14.1 64.7

企画力・独創性 27.9 35.6

向上心 43.9 20.2

忍耐力・粘り強さ 59.0 14.4

変化に対応する力（柔軟性） 56.7 13.8

組織を引っ張る力（求心力） 24.0 31.4

周囲の人を巻き込む力（調整力） 37.2 21.8

周囲の人と協調する力（協調性） 47.8 15.7

5.8

19.9

9.6

9.9

8.0

10.3

9.0

11.9

5.4

9.3

13.1

11.9

4.8

8.3

34.3

50.0

40.7

37.2

36.5

46.8

44.6

44.2

10.9

22.4

34.6

45.8

44.9

20.8

32.4

39.4

31.4

22.4

35.9

38.8

37.2

32.1

33.7

31.4

21.2

36.5

35.9

26.6

29.5

44.6

41.0

36.5

18.6

10.9

12.5

14.4

8.3

10.6

23.7

22.1

13.8

9.3

9.9

19.9

16.0

12.5

12.2

9.9

41.0

13.5

6.4

5.1

11.5

5.8

3.2

3.2

3.5 26.0 36.9 21.5

9.6

6.4

3.8

3.8

3.2

2.9

2.6

2.9

2.2

1.6

1.3

0 20 40 60 80 100

非常に高まった高まった

どちらとも言えないあまり高まっていない

高まっていない

(%)高まった・計

高まっていない・計

26

業務上の専門知識・

技術・技能

忍耐力・粘り強さ

実行力（

業務遂行力）

変化に対応する力

（

柔軟性）

コミュ

ニケー

ショ

ン力

意思決定をする力

（

判断力）

論理的思考力

周囲の人と協調する力

（

協調性）

課題発見力

計画立案力

向上心

交渉力

周囲の人を巻き込む力

（

調整力）

マネジメント力

企画力・独創性

組織を引っ

張る力

（

求心力）

語学力

n=

(312) 69.9 59.0 57.1 56.7 56.1 53.5 50.3 47.8 47.1 44.6 43.9 40.1 37.2 29.5 27.9 24.0 14.1

男性 (197) 68.5 55.3 57.4 55.3 51.8 54.3 51.3 43.7 47.2 45.7 40.6 45.2 36.0 34.5 32.5 27.9 14.7

女性 (115) 72.2 65.2 56.5 59.1 63.5 52.2 48.7 54.8 47.0 42.6 49.6 31.3 39.1 20.9 20.0 17.4 13.0

25-29歳 (156) 69.9 56.4 56.4 60.9 57.1 53.8 51.9 53.2 46.2 41.7 42.9 34.6 35.3 24.4 25.6 21.8 12.2

30-34歳 (156) 69.9 61.5 57.7 52.6 55.1 53.2 48.7 42.3 48.1 47.4 44.9 45.5 39.1 34.6 30.1 26.3 16.0

100人未満 (89) 70.8 59.6 57.3 68.5 57.3 59.6 48.3 51.7 46.1 43.8 48.3 31.5 34.8 22.5 29.2 28.1 9.0

100～1000人未満 (102) 66.7 59.8 52.9 51.0 52.0 56.9 50.0 45.1 46.1 42.2 43.1 43.1 35.3 31.4 28.4 21.6 13.7

1000人以上 (121) 71.9 57.9 60.3 52.9 58.7 46.3 52.1 47.1 48.8 47.1 41.3 43.8 40.5 33.1 26.4 23.1 18.2

役職なし (243) 68.3 58.0 53.9 53.9 53.9 49.8 47.7 46.1 42.8 40.3 42.4 33.7 34.6 20.6 23.9 18.1 11.9

役職あり (69) 75.4 62.3 68.1 66.7 63.8 66.7 59.4 53.6 62.3 59.4 49.3 62.3 46.4 60.9 42.0 44.9 21.7

製造業 (69) 78.3 52.2 65.2 59.4 53.6 53.6 50.7 46.4 55.1 49.3 42.0 43.5 34.8 30.4 26.1 20.3 18.8

非製造業 (243) 67.5 60.9 54.7 56.0 56.8 53.5 50.2 48.1 44.9 43.2 44.4 39.1 37.9 29.2 28.4 25.1 12.8

技術職（ソフト） (71) 64.8 59.2 60.6 50.7 57.7 53.5 59.2 47.9 46.5 49.3 35.2 39.4 39.4 39.4 25.4 29.6 8.5

技術職（ハード） (59) 76.3 57.6 61.0 55.9 59.3 52.5 57.6 32.2 55.9 50.8 45.8 35.6 23.7 27.1 23.7 20.3 20.3

企画・事務・専門職 (99) 68.7 59.6 51.5 60.6 52.5 53.5 43.4 52.5 40.4 37.4 50.5 37.4 42.4 26.3 25.3 19.2 14.1

営業・販売関連職 (57) 70.2 61.4 56.1 54.4 57.9 49.1 49.1 50.9 49.1 40.4 38.6 43.9 36.8 24.6 31.6 26.3 15.8

その他 (26) 73.1 53.8 61.5 65.4 53.8 65.4 38.5 57.7 50.0 53.8 50.0 53.8 42.3 30.8 46.2 30.8 11.5(1,027) 71.0 55.4 60.9 52.8 60.3 56.2 54.3 49.5 54.1 49.9 40.1 45.8 39.4 34.4 29.2 26.3 14.3

全体

性別

年代別

2007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

59.0 57.1 56.7 56.1 53.5 50.3 47.8 47.1 44.6 43.9 40.1 37.229.5 27.9 24.0

14.1

69.9

0

20

40

60

80

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)


2-7 成長能力（2）

（上記数値は「非常に高まった」+「高まった」の合計値）

Q19．現在の仕事を通して、以下の能力はどのくらい高まったと感じますか。Q19．現在の仕事を通して、以下の能力はどのくらい高まったと感じますか。

■役職ありの人においては、各項目とも全体より高い数値を示している。特に「課題発見力」、「計画立案力」、「意思決定をする力（判断力）」、「実行力（業務遂行力）」などのコアスキルについては、全体より10ポイント以上

高くなっている。

27


2-8 必要能力

Q20．今後必要な（伸ばしたい）能力はどれですか。最も必要だ（伸ばしたい）と思うものを、上位5つ以内でお選びください。Q20．今後必要な（伸ばしたい）能力はどれですか。最も必要だ（伸ばしたい）と思うものを、上位5つ以内でお選びください。

■前項の成長能力と比較すると、「コミュニケーション力」、「交渉力」、「マネジメント力」などが上位となっており、今後必要と捉えられている。

業務上の専門知識・

技術・技能

コミュ

ニケー

ショ

ン力

交渉力

マネジメント力

実行力（

業務遂行力）

論理的思考力

語学力

企画力・独創性

計画立案力

意思決定をする力

（

判断力）

課題発見力

組織を引っ

張る力

（

求心力）

周囲の人を巻き込む力

（

調整力）

変化に対応する力

（

柔軟性）

向上心

周囲の人と協調する力

（

協調性）

忍耐力・粘り強さ

その他

n=

(312) 43.3 42.3 40.1 39.4 35.3 26.3 26.3 21.5 20.5 18.9 18.3 18.3 17.6 14.7 9.3 9.0 8.7 0.0

男性 (197) 39.1 39.1 43.7 45.7 32.0 25.4 26.4 22.3 22.3 19.3 19.3 18.3 15.2 9.1 9.1 8.6 8.1 0.0

女性 (115) 50.4 47.8 33.9 28.7 40.9 27.8 26.1 20.0 17.4 18.3 16.5 18.3 21.7 24.3 9.6 9.6 9.6 0.0

25-29歳 (156) 42.3 49.4 41.0 35.3 32.1 28.8 25.0 16.0 18.6 16.7 15.4 12.2 18.6 17.3 14.1 6.4 9.6 0.0

30-34歳 (156) 44.2 35.3 39.1 43.6 38.5 23.7 27.6 26.9 22.4 21.2 21.2 24.4 16.7 12.2 4.5 11.5 7.7 0.0

100人未満 (89) 52.8 43.8 42.7 28.1 37.1 18.0 20.2 31.5 20.2 15.7 10.1 24.7 22.5 18.0 10.1 13.5 14.6 0.0

100～1000人未満 (102) 36.3 44.1 36.3 40.2 38.2 23.5 28.4 17.6 18.6 20.6 17.6 15.7 16.7 13.7 11.8 9.8 7.8 0.0

1000人以上 (121) 42.1 39.7 41.3 47.1 31.4 34.7 28.9 17.4 22.3 19.8 24.8 15.7 14.9 13.2 6.6 5.0 5.0 0.0

役職なし (243) 44.9 44.9 37.9 34.6 36.6 29.6 28.4 20.6 18.5 19.3 17.7 17.3 17.3 14.4 9.9 9.1 8.2 0.0

役職あり (69) 37.7 33.3 47.8 56.5 30.4 14.5 18.8 24.6 27.5 17.4 20.3 21.7 18.8 15.9 7.2 8.7 10.1 0.0

製造業 (69) 46.4 31.9 33.3 36.2 23.2 30.4 37.7 21.7 29.0 26.1 17.4 15.9 13.0 8.7 11.6 4.3 10.1 0.0

非製造業 (243) 42.4 45.3 42.0 40.3 38.7 25.1 23.0 21.4 18.1 16.9 18.5 18.9 18.9 16.5 8.6 10.3 8.2 0.0

技術職（ソフト） (71) 46.5 50.7 47.9 59.2 33.8 31.0 22.5 12.7 14.1 14.1 23.9 14.1 11.3 5.6 4.2 5.6 0.0 0.0

技術職（ハード） (59) 50.8 30.5 32.2 39.0 27.1 28.8 39.0 22.0 27.1 20.3 20.3 11.9 11.9 8.5 5.1 5.1 10.2 0.0

企画・事務・専門職 (99) 46.5 46.5 37.4 29.3 38.4 21.2 24.2 22.2 18.2 17.2 13.1 19.2 22.2 23.2 11.1 9.1 12.1 0.0

営業・販売関連職 (57) 26.3 40.4 42.1 36.8 43.9 26.3 22.8 22.8 22.8 24.6 22.8 24.6 22.8 17.5 8.8 14.0 10.5 0.0

その他 (26) 42.3 34.6 42.3 30.8 26.9 26.9 23.1 38.5 26.9 23.1 7.7 26.9 19.2 15.4 26.9 15.4 11.5 0.0(1,027) 40.9 40.2 35.9 39.9 33.3 24.5 22.3 19.8 20.6 20.3 18.1 18.9 19.6 14.8 11.9 9.8 10.6 0.8

全体

性別

年代別

2007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

43.3 42.3 40.1 39.435.3

26.3 26.321.5 20.5 18.9 18.3 18.3 17.6

14.79.3 9.0 8.7

0.00

10

20

30

40

50

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

28


2-9 スキルアップの実践内容

Q21．仕事上の知識・スキルを高めるために、最近1年間のうちにあなたが自主的に行った取り組みの内容はどれですか。（いくつでも）Q21．仕事上の知識・スキルを高めるために、最近1年間のうちにあなたが自主的に行った取り組みの内容はどれですか。（いくつでも）

■約4割の人がビジネス書籍や専門書の購読を実践している。

■役職ありの人では「取り組みをしていない」割合が低く、よりスキルアップに積極的であるといえる。

ビジネス書籍・雑誌を

読んで学んだ

専門書を読んで学んだ

資格取得のための勉強

を行っ

た

興味のある分野に詳し

い人の話を聞いた

講演会・セミナー

に参

加した

民間のスクー

ルで学ん

だ異業種交流会に参加し

たインター

ネッ

トの通信

教育で学んだ

インター

ネッ

ト以外の

通信教育で学んだ

公共機関主催の講座で

学んだ

大学・大学院・ビジネ

ススクー

ルに通っ

た

その他

自主的な取り組みはし

ていない

n=

(312) 43.3 40.1 23.7 21.5 20.2 8.0 3.5 2.6 2.6 2.2 1.6 0.6 22.8

男性 (197) 48.2 43.7 24.9 18.8 20.8 7.6 4.1 3.6 2.0 3.0 2.0 0.5 21.8

女性 (115) 34.8 33.9 21.7 26.1 19.1 8.7 2.6 0.9 3.5 0.9 0.9 0.9 24.3

25-29歳 (156) 41.0 37.8 24.4 23.1 19.9 4.5 3.2 1.9 1.3 1.3 1.9 0.6 23.7

30-34歳 (156) 45.5 42.3 23.1 19.9 20.5 11.5 3.8 3.2 3.8 3.2 1.3 0.6 21.8

100人未満 (89) 38.2 42.7 28.1 25.8 22.5 3.4 6.7 2.2 1.1 2.2 1.1 1.1 27.0

100～1000人未満 (102) 42.2 38.2 16.7 21.6 17.6 11.8 3.9 2.9 2.0 2.9 3.9 0.0 20.6

1000人以上 (121) 47.9 39.7 26.4 18.2 20.7 8.3 0.8 2.5 4.1 1.7 0.0 0.8 21.5

役職なし (243) 38.3 37.4 23.5 21.4 17.7 7.0 2.5 2.5 1.6 2.5 1.2 0.8 25.9

役職あり (69) 60.9 49.3 24.6 21.7 29.0 11.6 7.2 2.9 5.8 1.4 2.9 0.0 11.6

製造業 (69) 44.9 49.3 13.0 27.5 23.2 10.1 4.3 4.3 5.8 1.4 2.9 0.0 23.2

非製造業 (243) 42.8 37.4 26.7 19.8 19.3 7.4 3.3 2.1 1.6 2.5 1.2 0.8 22.6

技術職（ソフト） (71) 43.7 40.8 29.6 8.5 14.1 8.5 0.0 4.2 1.4 2.8 1.4 0.0 19.7

技術職（ハード） (59) 37.3 49.2 20.3 18.6 18.6 5.1 1.7 3.4 1.7 3.4 3.4 0.0 28.8

企画・事務・専門職 (99) 43.4 33.3 30.3 30.3 18.2 8.1 6.1 1.0 4.0 2.0 0.0 0.0 24.2

営業・販売関連職 (57) 43.9 42.1 12.3 21.1 22.8 12.3 5.3 3.5 3.5 0.0 3.5 1.8 24.6

その他 (26) 53.8 38.5 15.4 30.8 42.3 3.8 3.8 0.0 0.0 3.8 0.0 3.8 7.7(1,027) 50.2 53.7 43.4 24.6 23.1 9.2 5.8 4.6 2.7 4.1 3.1 3.2 -

全体

性別

年代別

2007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

43.340.1

23.7 21.5 20.2

8.03.5 2.6 2.6 2.2 1.6 0.6

22.8

0

10

20

30

40

50

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

※2007年度調査の設問文は「最近1年間のうちにあなたが自主的に行った取り組みの内容はどれですか」のみ

※「自主的な取り組みはしていない」は前回非聴取のため、2007年度の結果は参考値

３．キャリア


30


3-1 5年後の昇進イメージ

Q23．この先5年間現在の会社で働き続けた場合、あなたはどこまで昇進できると思いますか。Q23．この先5年間現在の会社で働き続けた場合、あなたはどこまで昇進できると思いますか。

■5年後の役職について、全体では「課長・課長補佐・課長代理相当」をイメージする割合が高くなっている。

■現在役職のない人では、約3割が5年後「現在のポジションのまま」、昇進イメージは「係長・主任相当」が比較

的高い割合を示している。

現在のポジショ

ンのまま

役員・事業本部長

相当まで

部長・次長・副部長

相当まで

課長・課長補佐・

課長代理相当まで

係長・主任相当まで

役職はないが現場の

リー

ダー

クラスまで

n=

(312) 26.3 6.1 10.9 20.8 19.6 16.3

男性 (197) 22.3 7.6 14.2 25.4 21.3 9.1

女性 (115) 33.0 3.5 5.2 13.0 16.5 28.7

25-29歳 (156) 25.6 6.4 10.3 14.7 21.8 21.2

30-34歳 (156) 26.9 5.8 11.5 26.9 17.3 11.5

100人未満 (89) 28.1 4.5 7.9 20.2 15.7 23.6

100～1000人未満 (102) 30.4 9.8 13.7 21.6 12.7 11.8

1000人以上 (121) 21.5 4.1 10.7 20.7 28.1 14.9

役職なし (243) 30.9 3.7 8.2 13.6 23.9 19.8

役職あり (69) 10.1 14.5 20.3 46.4 4.3 4.3

製造業 (69) 21.7 5.8 8.7 27.5 21.7 14.5

非製造業 (243) 27.6 6.2 11.5 18.9 18.9 16.9

技術職（ソフト） (71) 21.1 7.0 14.1 16.9 26.8 14.1

技術職（ハード） (59) 27.1 5.1 8.5 23.7 23.7 11.9

企画・事務・専門職 (99) 26.3 6.1 12.1 23.2 12.1 20.2

営業・販売関連職 (57) 33.3 7.0 8.8 19.3 17.5 14.0

その他 (26) 23.1 3.8 7.7 19.2 23.1 23.1

(1,027) 27.8 7.4 11.7 18.2 18.1 16.72007年度

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

26.3

6.110.9

20.8 19.616.3

0

10

20

30

40

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

31


3-2 10年後のキャリアイメージ

Q24．10年後の自分をイメージした場合、以下のどれにあてはまりますか。最もあてはまるものを1つお選びください。Q24．10年後の自分をイメージした場合、以下のどれにあてはまりますか。最もあてはまるものを1つお選びください。

■10年後に「今の会社にいる」とイメージする人は56.1％、「別の会社にいる」は33.3％。

■昨年度調査では、「今の会社にいる」=49.6％、「別の会社にいる」=36.5％であり、長期的なキャリアイメージで

は現在の勤務先で働いていると考える割合が高くなっている。

今の会社で管理職

今の会社で役職のない

社員

今の会社で専門職社員

別の会社で役職のない

社員

別の会社で専門職社員

別の会社で管理職

独立・起業している

今の会社で役員

無職／自己資産で生活

している

今の会社で社長

別の会社で役員

別の会社で社長

その他

n=

(312) 24.7 16.0 11.9 11.2 11.2 10.3 6.4 2.9 1.3 0.6 0.6 0.0 2.9

男性 (197) 31.5 10.7 13.2 7.1 10.7 12.7 7.1 4.1 0.5 0.5 1.0 0.0 1.0

女性 (115) 13.0 25.2 9.6 18.3 12.2 6.1 5.2 0.9 2.6 0.9 0.0 0.0 6.1

25-29歳 (156) 23.1 14.7 14.7 14.1 7.1 9.6 6.4 1.9 1.9 1.3 0.6 0.0 4.5

30-34歳 (156) 26.3 17.3 9.0 8.3 15.4 10.9 6.4 3.8 0.6 0.0 0.6 0.0 1.3

100人未満 (89) 19.1 16.9 9.0 12.4 13.5 9.0 9.0 5.6 1.1 0.0 1.1 0.0 3.4

100～1000人未満 (102) 20.6 13.7 7.8 13.7 13.7 11.8 8.8 2.9 2.9 0.0 1.0 0.0 2.9

1000人以上 (121) 32.2 17.4 17.4 8.3 7.4 9.9 2.5 0.8 0.0 1.7 0.0 0.0 2.5

役職なし (243) 22.2 19.8 13.2 13.2 11.9 9.1 4.5 0.8 1.2 0.8 0.8 0.0 2.5

役職あり (69) 33.3 2.9 7.2 4.3 8.7 14.5 13.0 10.1 1.4 0.0 0.0 0.0 4.3

製造業 (69) 30.4 13.0 20.3 8.7 11.6 7.2 1.4 1.4 1.4 2.9 0.0 0.0 1.4

非製造業 (243) 23.0 16.9 9.5 11.9 11.1 11.1 7.8 3.3 1.2 0.0 0.8 0.0 3.3

技術職（ソフト） (71) 22.5 18.3 15.5 5.6 7.0 16.9 7.0 4.2 1.4 0.0 0.0 0.0 1.4

技術職（ハード） (59) 33.9 11.9 20.3 6.8 13.6 6.8 3.4 1.7 0.0 1.7 0.0 0.0 0.0

企画・事務・専門職 (99) 23.2 20.2 10.1 14.1 11.1 8.1 4.0 2.0 3.0 1.0 1.0 0.0 2.0

営業・販売関連職 (57) 22.8 14.0 3.5 15.8 8.8 8.8 15.8 3.5 0.0 0.0 1.8 0.0 5.3

その他 (26) 19.2 7.7 7.7 15.4 23.1 11.5 0.0 3.8 0.0 0.0 0.0 0.0 11.5

(1,027) 19.8 13.1 13.6 9.6 12.8 12.4 8.5 2.4 3.5 0.7 1.5 0.2 1.92007年度

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

24.7

16.0

11.9 11.2 11.2 10.36.4

2.91.3 0.6 0.6 0.0

2.9

0

10

20

30

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

32


3-3 仕事の限界年齢

Q25．あなたは何歳まで仕事をしたいと思いますか。Q25．あなたは何歳まで仕事をしたいと思いますか。

■32.7%が「働ける限り」仕事をしたいと回答している。

■男性は「60代まで」の割合が高く、女性は「40代まで」「50代まで」と「働ける限り」に二分されている。

40代まで

50代まで

60代まで

70代まで

働ける限り

n=

(312) 14.1 23.4 28.2 1.6 32.7

男性 (197) 9.1 22.3 34.5 2.5 31.5

女性 (115) 22.6 25.2 17.4 0.0 34.8

25-29歳 (156) 17.3 29.5 21.2 0.6 31.4

30-34歳 (156) 10.9 17.3 35.3 2.6 34.0

100人未満 (89) 14.6 22.5 22.5 1.1 39.3

100～1000人未満 (102) 14.7 21.6 34.3 2.9 26.5

1000人以上 (121) 13.2 25.6 27.3 0.8 33.1

役職なし (243) 14.8 24.7 26.7 1.2 32.5

役職あり (69) 11.6 18.8 33.3 2.9 33.3

製造業 (69) 11.6 21.7 33.3 1.4 31.9

非製造業 (243) 14.8 23.9 26.7 1.6 32.9

技術職（ソフト） (71) 15.5 29.6 22.5 2.8 29.6

技術職（ハード） (59) 6.8 22.0 32.2 1.7 37.3

企画・事務・専門職 (99) 18.2 22.2 25.3 1.0 33.3

営業・販売関連職 (57) 14.0 19.3 36.8 1.8 28.1

その他 (26) 11.5 23.1 26.9 0.0 38.5

(1,027) 14.1 24.9 27.8 1.7 31.52007年度

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

14.1

23.428.2

1.6

32.7

0

10

20

30

40

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

33


3-4 経営志向

Q26．将来的に経営者・事業主になりたいですか。Q26．将来的に経営者・事業主になりたいですか。

■全体では「なりたくない」の割合が58.0％と高い。年代別では25-29歳において「なりたくない」割合が高くなって

いる。

■経営志向は2006年度（なりたい=55.0％）以降、2年連続で低下傾向にある。

n=

(312) 42.0 58.0

男性 (197) 50.3 49.7

女性 (115) 27.8 72.2

25-29歳 (156) 38.5 61.5

30-34歳 (156) 45.5 54.5

100人未満 (89) 48.3 51.7

100～1000人未満 (102) 40.2 59.8

1000人以上 (121) 38.8 61.2

役職なし (243) 37.4 62.6

役職あり (69) 58.0 42.0

製造業 (69) 31.9 68.1

非製造業 (243) 44.9 55.1

技術職（ソフト） (71) 43.7 56.3

技術職（ハード） (59) 40.7 59.3

企画・事務・専門職 (99) 39.4 60.6

営業・販売関連職 (57) 50.9 49.1

その他 (26) 30.8 69.2

(1,027) 46.0 53.72007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

20.3

8.7

15.4

16.7

15.7

15.7

16.5

12.8

27.5

13.0

16.9

19.7

16.9

15.2

17.5

3.8

15.8

29.9

19.1

23.1

28.8

32.6

24.5

22.3

24.7

30.4

18.8

28.0

23.9

23.7

24.2

33.3

26.9

30.2

32.5

27.8

27.6

34.0

28.1

32.4

31.4

31.3

29.0

40.6

28.0

26.8

39.0

29.3

28.1

34.6

28.7

17.3

44.3

34.0

20.5

23.6

27.5

29.8

31.3

13.0

27.5

27.2

29.6

20.3

31.3

21.1

34.6

25.0

16.0 26.0 30.8 27.2

0.3

0 20 40 60 80 100

なりたいまあまあなりたいあまりなりたくない

なりたくない既になっている(%)

なりたい・計

なりたくない・計

34


3-5 独立・起業の意向

Q22．今後、独立や起業をしてみたいと思いますか。Q22．今後、独立や起業をしてみたいと思いますか。

■全体では「してみたくない」の割合が60.3％と高くなっている。

■前項の「経営志向」同様、年代別では30-34歳よりも25-29歳のほうが「してみたくない」割合が高い。

n=

(312)

男性 (197)

女性 (115)

25-29歳 (156)

30-34歳 (156)

100人未満 (89)

100～1000人未満 (102)

1000人以上 (121)

役職なし (243)

役職あり (69)

製造業 (69)

非製造業 (243)

技術職（ソフト） (71)

技術職（ハード） (59)

企画・事務・専門職 (99)

営業・販売関連職 (57)

その他 (26)

(1,027)2007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

39.7

45.2

30.4

35.9

43.6

43.8

39.2

37.2

37.4

47.8

30.4

42.4

42.3

37.3

38.4

45.6

30.8

41.0

60.3

54.8

69.6

64.1

56.4

56.2

60.8

62.8

62.6

52.2

69.6

57.6

57.7

62.7

61.6

54.4

69.2

58.2 0.8

0 20 40 60 80 100

してみたいしてみたくない既にしている (%)

４．社会・個人


36


4-1 日本経済の景況感

Q27S1．今後、日本の景気はどうなると思いますか。Q27S1．今後、日本の景気はどうなると思いますか。

■昨年度調査と比較すると、「悪化する」の割合が10ポイント以上上昇している。

n=

(312) 30.1 41.0

男性 (197) 33.5 41.1

女性 (115) 24.3 40.9

25-29歳 (156) 29.5 38.5

30-34歳 (156) 30.8 43.6

100人未満 (89) 39.3 33.7

100～1000人未満 (102) 26.5 43.1

1000人以上 (121) 26.4 44.6

役職なし (243) 27.2 41.2

役職あり (69) 40.6 40.6

製造業 (69) 31.9 40.6

非製造業 (243) 29.6 41.2

技術職（ソフト） (71) 39.4 31.0

技術職（ハード） (59) 33.9 42.4

企画・事務・専門職 (99) 29.3 45.5

営業・販売関連職 (57) 26.3 43.9

その他 (26) 7.7 42.3

(1,027) 28.5 30.42007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

5.6

5.8

6.7

4.1

4.1

5.8

5.8

4.1

7.0

7.1

27.9

21.7

23.7

27.6

32.6

23.5

22.3

23.0

34.8

26.1

25.5

32.4

30.5

22.2

26.3

7.7

25.9

25.4

34.8

32.1

25.6

27.0

30.4

28.9

31.7

18.8

27.5

29.2

29.6

23.7

25.3

29.8

50.0

41.1

23.9

26.1

22.4

26.9

20.2

26.5

26.4

25.5

21.7

29.0

23.5

19.7

27.1

29.3

19.3

26.9

21.4

17.3

14.8

16.0

16.7

13.5

16.7

18.2

15.6

18.8

11.6

17.7

11.3

15.3

16.2

24.6

15.4

9.0

3.4

2.9

3.2

2.6

2.6

4.5 25.6 28.8 24.7 16.3

0 20 40 60 80 100

回復＜上昇＞すると思う緩やかに回復＜上昇＞すると思う

横ばいだと思う緩やかに悪化＜下降＞すると思う

悪化＜下降＞すると思う (%)回復する・計

悪化する・計

37


4-2 業界の景況感

Q27S2．今後、あなたの業種／業界の景気はどうなると思いますか。Q27S2．今後、あなたの業種／業界の景気はどうなると思いますか。

■昨年度調査と比較すると、「悪化する」の割合が7.3ポイント上昇している。

n=

(312) 19.9 45.8

男性 (197) 23.9 47.7

女性 (115) 13.0 42.6

25-29歳 (156) 21.2 46.2

30-34歳 (156) 18.6 45.5

100人未満 (89) 21.3 41.6

100～1000人未満 (102) 24.5 44.1

1000人以上 (121) 14.9 50.4

役職なし (243) 17.7 46.5

役職あり (69) 27.5 43.5

製造業 (69) 23.2 40.6

非製造業 (243) 18.9 47.3

技術職（ソフト） (71) 29.6 39.4

技術職（ハード） (59) 13.6 39.0

企画・事務・専門職 (99) 20.2 49.5

営業・販売関連職 (57) 17.5 47.4

その他 (26) 11.5 61.5

(1,027) 23.0 38.5

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

2007年度

現在役

職別

4.1

3.8

4.1

5.8

5.8

4.2

19.8

17.3

16.7

21.3

20.6

10.7

15.6

21.7

17.4

16.9

25.4

8.5

17.2

17.5

11.5

20.2

28.4

44.3

32.7

35.9

37.1

31.4

34.7

35.8

29.0

36.2

33.7

31.0

47.5

30.3

35.1

26.9

38.6

31.5

31.3

32.7

30.1

28.1

30.4

34.7

34.6

20.3

33.3

30.9

26.8

33.9

32.3

24.6

50.0

28.1

16.2

11.3

13.5

15.4

13.5

13.7

15.7

11.9

23.2

7.2

16.5

12.7

5.1

17.2

22.8

11.5

10.3

3.0

2.1

2.1

5.1

3.9

1.9

0.9

2.8

2.9

12.2

17.0 34.3 31.4 14.4

0 20 40 60 80 100

回復＜上昇＞すると思う緩やかに回復＜上昇＞すると思う

横ばいだと思う緩やかに悪化＜下降＞すると思う

悪化＜下降＞すると思う (%)回復する・計

悪化する・計

５．転職行動調査

転職行動

39


5-1 転職経験・回数

Q3．あなたの転職の経験についてお答えください。Q3．あなたの転職の経験についてお答えください。

■勤務先規模別では、規模が大きくなるほど転職経験ありの割合が低くなっている。

■職種別では技術職（ハード）で転職経験の割合が低い。

n=

(312)

男性 (197)

女性 (115)

25-29歳 (156)

30-34歳 (156)

100人未満 (89)

100～1000人未満 (102)

1000人以上 (121)

役職なし (243)

役職あり (69)

製造業 (69)

非製造業 (243)





その他 (26)

(1,027)

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

2007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

32.5

34.8

36.5

30.1

47.2

38.2

19.0

31.3

40.6

27.5

35.0

35.2

30.5

32.3

31.6

42.3

27.0

12.7

9.6

9.6

13.5

12.4

14.7

8.3

12.3

8.7

10.1

11.9

9.9

6.8

12.1

17.5

11.5

13.9

2.5

9.6

3.8

6.4

11.2

3.9

1.7

5.8

2.9

1.4

6.2

1.7

9.1

5.3

11.5

8.9

52.3

46.1

50.0

50.0

29.2

43.1

71.1

50.6

47.8

60.9

46.9

54.9

61.0

46.5

45.6

34.6

50.2

33.3 11.5 5.1 50.0

0 20 40 60 80 100

1回 2回 3回以上無い(%)

転職経験者：転職未経験者=1:1 となるように回収サンプルの割付を行っている

※下記数値は回答サンプルを転職経験の有無で均等割付した結果であり、参考値として掲載している。

40

5-2 業種間移動

Q28．現在の会社に入社する直前の業種は何ですか。Q28．現在の会社に入社する直前の業種は何ですか。

■非製造業の同業種間移動は92.2％となっている。

製造業

非製造業

同業種間移動

n=

(156) 19.2 80.8 -

製造業 (27) 74.1 25.9 74.1

非製造業 (129) 7.8 92.2 92.2

現在業種別

全体

19.2

80.8

0

20

40

60

80

100

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)


41


5-3 職種間移動

Q29．現在の会社に入社する直前の職種は何ですか。Q29．現在の会社に入社する直前の職種は何ですか。

■技術職（ソフト）の同職種間移動が最も高い割合を示している。

技術職（

ソフト）

技術職（

ハー

ド）

企画・事務・専門職

営業・販売関連職

その他

同職種間移動

n=

(156) 24.4 12.8 28.2 25.0 9.6 -

技術職（ソフト） (32) 84.4 0.0 9.4 3.1 3.1 84.4

技術職（ハード） (23) 4.3 60.9 17.4 8.7 8.7 60.9

企画・事務・専門職 (53) 11.3 3.8 54.7 20.8 9.4 54.7

営業・販売関連職 (31) 6.5 3.2 19.4 67.7 3.2 67.7

その他 (17) 11.8 17.6 11.8 23.5 35.3 35.3

現在職種別

全体

24.4

12.8

28.225.0

9.6

0

10

20

30

40

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

42

5-4 規模間移動

Q5S2．現在の会社に入社する直前の会社の規模Q5S2．現在の会社に入社する直前の会社の規模

■同規模間移動は、勤務先規模1000人以上で48.6％と最も高い割合を示している。

100人未満

100～1000人未満

1000人以上

規模増

規模減

n=

(156) 29.5 37.8 32.7 - -

100人未満 (63) 41.3 33.3 25.4 - 58.7

100～1000人未満 (58) 24.1 44.8 31.0 24.1 31.0

1000人以上 (35) 17.1 34.3 48.6 51.4 -

現在勤務先規

模別

全体

29.532.7

37.8

0

10

20

30

40

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

43


5-5 年収増減

Q4S4．現在の会社に入社した直後1年間の年収（税込み）Q4S4．現在の会社に入社した直後1年間の年収（税込み）

■転職による年収増減は、概ね50万円増の割合が高くなっている。

150万円未満

150～

200万円未満

200～

250万円未満

250～

300万円未満

300～

350万円未満

350～

400万円未満

400～

450万円未満

450～

500万円未満

500～

550万円未満

550～

600万円未満

600～

650万円未満

650～

700万円未満

700～

750万円未満

750～

800万円未満

800万～

850万円未満

850万～

900万円未満

900万～

950万円未満

950万～

1000万円未満

1000万円以上

答えたくない

ウ

エ

イト

平均【

入

社

直後】（

万円）

年収減の割合

同レンジの割合

年収増の割合

n= (+150.0) (+175.0) (+225.0) (+275.0) (+325.0) (+375.0) (+425.0) (+475.0) (+525.0) (+575.0) (+625.0) (+675.0) (+725.0) (+775.0) (+825.0) (+875.0) (+925.0) (+975.0) (+1000.0)

(156) 1.3 3.2 6.4 9.6 17.3 14.1 12.2 7.7 7.1 4.5 2.6 1.9 1.3 0.6 1.9 0.0 0.6 0.6 1.3 5.8 416.84 - - -

150万円未満 (1) 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 150.00 - 100.0 0.0

150～200万円未満 (7) 14.3 28.6 28.6 28.6 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 214.29 14.3 28.6 57.1

200～250万円未満 (14) 0.0 14.3 14.3 35.7 14.3 7.1 0.0 0.0 14.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 303.57 14.3 14.3 71.4

250～300万円未満 (13) 0.0 7.7 23.1 0.0 38.5 15.4 7.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 7.7 304.17 30.8 0.0 61.5

300～350万円未満 (27) 0.0 0.0 3.7 18.5 40.7 22.2 3.7 3.7 0.0 3.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3.7 342.31 22.2 40.7 33.3

350～400万円未満 (27) 0.0 0.0 3.7 3.7 14.8 37.0 29.6 7.4 0.0 0.0 0.0 3.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 391.67 22.2 37.0 40.7

400～450万円未満 (17) 0.0 0.0 0.0 5.9 17.6 5.9 35.3 17.6 5.9 0.0 0.0 0.0 5.9 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.9 0.0 461.76 29.4 35.3 35.3

450～500万円未満 (17) 0.0 0.0 5.9 5.9 0.0 5.9 11.8 35.3 23.5 5.9 0.0 5.9 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 466.18 29.4 35.3 35.3

500～550万円未満 (8) 0.0 0.0 0.0 0.0 12.5 0.0 0.0 0.0 37.5 37.5 12.5 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 531.25 12.5 37.5 50.0

550～600万円未満 (6) 0.0 0.0 0.0 0.0 16.7 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 33.3 0.0 16.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 575.00 16.7 33.3 50.0

600～650万円未満 (6) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 16.7 0.0 16.7 0.0 16.7 16.7 0.0 0.0 16.7 0.0 16.7 0.0 0.0 0.0 666.67 33.3 16.7 50.0

650～700万円未満 (1) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 975.00 0.0 0.0 100.0

700～750万円未満 (3) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 658.33 33.3 0.0 66.7

750～800万円未満 (0) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 - - - -

800万～850万円未満 (1) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 825.00 0.0 100.0 0.0

850万～900万円未満 (0) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 - - - -

900万～950万円未満 (1) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 1,000.00 0.0 0.0 100.0

950万～1000万円未満 (0) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 - - - -

1000万円以上 (0) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 - - - -

答えたくない (7) 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 - - - -

現在の会社に入社した直後1年間の年収（税込み）

全体

現在の会社に入社する直前の会社での年収

（税込み

）

44


5-6 転職満足度

Q31．現在の会社に転職したことにより、仕事の満足度は上がりましたか。Q31．現在の会社に転職したことにより、仕事の満足度は上がりましたか。

■勤務先規模1000人以上、役職あり、製造業、営業販売関連職において、満足度が「上がった」割合が全体よりも5ポイント以上高くなっている。

n=

(156) 75.0 6.4

男性 (94) 77.7 5.3

女性 (62) 71.0 8.1

25-29歳 (78) 76.9 5.1

30-34歳 (78) 73.1 7.7

100人未満 (63) 71.4 6.3

100～1000人未満 (58) 74.1 8.6

1000人以上 (35) 82.9 2.9

役職なし (120) 71.7 7.5

役職あり (36) 86.1 2.8

製造業 (27) 85.2 3.7

非製造業 (129) 72.9 7.0

技術職（ソフト） (32) 78.1 15.6

技術職（ハード） (23) 73.9 4.3

企画・事務・専門職 (53) 69.8 3.8

営業・販売関連職 (31) 80.6 6.5

その他 (17) 76.5 0.0

業種間移動あり (17) 76.5 0.0

業種間移動なし (139) 74.8 7.2

職種間移動あり (59) 71.2 8.5

職種間移動なし (91) 78.0 5.5

その他 (6) 66.7 0.0

(511) 63.2 11.7

全体

性別

年代別

業種間

移動有

無別

職種間移動

有無別

2007年度

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

18.1

14.5

21.8

11.5

19.0

8.6

25.7

14.2

25.0

11.1

17.8

18.8

17.4

15.1

16.1

17.6

23.5

15.8

15.3

17.6

16.7

13.5

59.6

56.5

55.1

61.5

52.4

65.5

57.1

57.5

61.1

74.1

55.0

59.4

56.5

54.7

64.5

58.8

52.9

59.0

55.9

60.4

50.0

49.7

17.0

21.0

17.9

19.2

22.2

17.2

14.3

20.8

11.1

11.1

20.2

6.3

21.7

26.4

12.9

23.5

23.5

18.0

20.3

16.5

33.3

25.0

3.2

3.2

3.8

2.6

3.2

3.4

2.9

4.2

3.7

9.4

3.2

3.4

3.3

8.2

4.8

5.2

6.3

4.3

5.1

3.5

16.7 58.3 18.6

3.6

1.9

3.1

3.2

2.2

3.6

3.2

1.9

3.9

5.1

3.3

1.3

2.1

3.2

2.8

3.2

0 20 40 60 80 100

大幅に上がった納得できる程度に上がった

あまり変わらないやや下がった

大幅に下がった (%)上がった・計

下がった・計

45


5-7 退職理由

Q30．現在の会社に入社する直前の会社を退職した理由は何ですか。A群・B群からそれぞれ上位3つ以内でお選びください。（A群・B群あわせて1つ以上必須）

Q30．現在の会社に入社する直前の会社を退職した理由は何ですか。A群・B群からそれぞれ上位3つ以内でお選びください。（A群・B群あわせて1つ以上必須）

■A群では「より良い仕事・会社が見つかった」、B群では「給与・賃金への不満」がそれぞれトップとなっている。

■入社直前の業種が製造業の人は、「勤務条件への不満」が退職理由となった割合が全体よりも10ポイント以

上高い。

より良

い仕事

・会社

が見つ

かっ

た

スキル

や能力

を高め

たかっ

た

今まで

と違う

分野の

仕事に

挑戦し

てみた

かっ

た

ゆとり

を持っ

て仕事

をした

かっ

た

安定・

安心感

のある

会社で

働きた

かっ

た

今まで

の仕事

での経

験を他

で試し

たかっ

た

仕事以

外の時

間を増

やした

かっ

た

もっ

と

幅広い

人間関

係を築

きた

かっ

た

給与・

賃金へ

の不満

勤務条

件（

勤

務時間

・休日

数・勤

務地等）

への

不満

会社全

体の将

来・方

針・方

向性へ

の不安

精神的

／肉体

的に辛

さを感

じた

職場の

上司と

の人間

関係へ

の不満

人事評

価への

不満

仕事を

通して

自分の

成長を

実感で

きなかっ

た

業務量

が多す

ぎた

所属す

る部門

・部署

の将来

・方

針・方

向性へ

の不安

希望し

ない異

動・出

向・転

籍等人

事への

不満

職場の

同僚・

部下と

の人間

関係へ

の不満

自分の

能力・

専門性

を活か

せな

かっ

た

会社の

倒産・

解雇

自分が

経験す

べきこ

とは全

て吸収

したと

感じた

結婚・

出産／

育児の

ため

病気・

ケガの

ため

ヘッ

ド

ハンティ

ング

による

業務上

の制約

が多す

ぎた

オフィ

ス・設

備等へ

の不満

その他

n=

(156) 29.5 28.2 23.1 20.5 18.6 13.5 12.2 6.4 44.2 21.8 19.9 17.9 15.4 10.9 10.9 10.3 9.0 8.3 7.1 6.4 6.4 4.5 3.8 3.8 3.2 1.3 0.6 6.4

男性 (94) 27.7 38.3 26.6 19.1 19.1 16.0 8.5 4.3 47.9 24.5 20.2 14.9 16.0 10.6 12.8 9.6 8.5 4.3 5.3 6.4 9.6 5.3 1.1 1.1 5.3 1.1 0.0 4.3

女性 (62) 32.3 12.9 17.7 22.6 17.7 9.7 17.7 9.7 38.7 17.7 19.4 22.6 14.5 11.3 8.1 11.3 9.7 14.5 9.7 6.5 1.6 3.2 8.1 8.1 0.0 1.6 1.6 9.7

25-29歳 (78) 30.8 21.8 16.7 23.1 19.2 12.8 11.5 6.4 41.0 24.4 17.9 16.7 9.0 12.8 10.3 6.4 10.3 10.3 10.3 5.1 5.1 6.4 3.8 2.6 1.3 1.3 1.3 6.4

30-34歳 (78) 28.2 34.6 29.5 17.9 17.9 14.1 12.8 6.4 47.4 19.2 21.8 19.2 21.8 9.0 11.5 14.1 7.7 6.4 3.8 7.7 7.7 2.6 3.8 5.1 5.1 1.3 0.0 6.4

100人未満 (63) 33.3 22.2 22.2 22.2 19.0 11.1 11.1 7.9 39.7 22.2 20.6 25.4 17.5 7.9 14.3 6.3 11.1 7.9 11.1 7.9 7.9 3.2 4.8 3.2 1.6 1.6 1.6 4.8

100～1000人未満 (58) 20.7 36.2 25.9 22.4 12.1 15.5 17.2 3.4 48.3 20.7 15.5 17.2 17.2 12.1 5.2 12.1 8.6 10.3 5.2 5.2 1.7 3.4 3.4 3.4 3.4 1.7 0.0 8.6

1000人以上 (35) 37.1 25.7 20.0 14.3 28.6 14.3 5.7 8.6 45.7 22.9 25.7 5.7 8.6 14.3 14.3 14.3 5.7 5.7 2.9 5.7 11.4 8.6 2.9 5.7 5.7 0.0 0.0 5.7

100人未満 (46) 34.8 23.9 26.1 15.2 30.4 6.5 8.7 4.3 45.7 17.4 17.4 17.4 15.2 10.9 10.9 10.9 10.9 4.3 4.3 6.5 8.7 4.3 4.3 2.2 2.2 2.2 0.0 4.3

100～1000人未満 (59) 27.1 30.5 20.3 20.3 10.2 18.6 11.9 5.1 39.0 20.3 18.6 16.9 22.0 10.2 10.2 10.2 8.5 11.9 10.2 8.5 5.1 3.4 3.4 1.7 5.1 1.7 1.7 6.8

1000人以上 (51) 27.5 29.4 23.5 25.5 17.6 13.7 15.7 9.8 49.0 27.5 23.5 19.6 7.8 11.8 11.8 9.8 7.8 7.8 5.9 3.9 5.9 5.9 3.9 7.8 2.0 0.0 0.0 7.8

役職なし (120) 29.2 24.2 21.7 17.5 20.8 10.0 10.0 5.0 43.3 22.5 19.2 16.7 12.5 10.8 11.7 6.7 8.3 9.2 7.5 6.7 7.5 4.2 5.0 4.2 0.8 1.7 0.8 8.3

役職あり (36) 30.6 41.7 27.8 30.6 11.1 25.0 19.4 11.1 47.2 19.4 22.2 22.2 25.0 11.1 8.3 22.2 11.1 5.6 5.6 5.6 2.8 5.6 0.0 2.8 11.1 0.0 0.0 0.0

製造業 (27) 29.6 29.6 14.8 22.2 33.3 18.5 14.8 7.4 48.1 29.6 29.6 18.5 11.1 7.4 11.1 18.5 3.7 7.4 0.0 0.0 3.7 11.1 0.0 3.7 7.4 0.0 3.7 11.1

非製造業 (129) 29.5 27.9 24.8 20.2 15.5 12.4 11.6 6.2 43.4 20.2 17.8 17.8 16.3 11.6 10.9 8.5 10.1 8.5 8.5 7.8 7.0 3.1 4.7 3.9 2.3 1.6 0.0 5.4

技術職（ソフト） (32) 25.0 43.8 25.0 18.8 12.5 18.8 0.0 3.1 43.8 25.0 18.8 9.4 21.9 15.6 21.9 9.4 15.6 0.0 12.5 9.4 6.3 0.0 0.0 0.0 3.1 0.0 0.0 0.0

技術職（ハード） (23) 17.4 34.8 21.7 21.7 21.7 21.7 13.0 8.7 47.8 43.5 17.4 21.7 8.7 4.3 13.0 13.0 4.3 13.0 0.0 4.3 8.7 13.0 4.3 4.3 8.7 0.0 0.0 8.7

企画・事務・専門職 (53) 32.1 20.8 18.9 20.8 20.8 5.7 9.4 5.7 49.1 7.5 20.8 20.8 18.9 15.1 5.7 5.7 5.7 13.2 7.5 3.8 1.9 1.9 5.7 5.7 1.9 1.9 1.9 9.4

営業・販売関連職 (31) 29.0 12.9 25.8 19.4 12.9 9.7 22.6 6.5 35.5 22.6 25.8 19.4 9.7 6.5 9.7 12.9 12.9 6.5 9.7 9.7 12.9 3.2 6.5 3.2 3.2 3.2 0.0 6.5

その他 (17) 47.1 41.2 29.4 23.5 29.4 23.5 23.5 11.8 41.2 29.4 11.8 17.6 11.8 5.9 5.9 17.6 5.9 5.9 0.0 5.9 5.9 11.8 0.0 5.9 0.0 0.0 0.0 5.9

製造業 (30) 23.3 23.3 26.7 20.0 13.3 16.7 20.0 10.0 50.0 40.0 23.3 20.0 10.0 3.3 10.0 13.3 10.0 13.3 0.0 0.0 6.7 6.7 3.3 3.3 6.7 0.0 0.0 6.7

非製造業 (126) 31.0 29.4 22.2 20.6 19.8 12.7 10.3 5.6 42.9 17.5 19.0 17.5 16.7 12.7 11.1 9.5 8.7 7.1 8.7 7.9 6.3 4.0 4.0 4.0 2.4 1.6 0.8 6.3

(511) 25.2 27.4 25.2 23.3 21.1 17.4 15.1 6.1 37.0 22.7 29.7 20.0 18.0 11.5 11.2 9.4 12.9 7.0 5.7 8.0 4.7 6.3 3.7 2.9 5.1 2.9 2.7 5.3

全体

性別

年代別

現在

勤務先

規

模別

現在の

会社

に入社

する

直前の

勤務

先

規模別

入社直

前の業

種

2007年度

現在役

職

別

現在

業

種別

現在職

種別

29.5 28.223.1

20.5 18.613.5 12.2

6.4

44.2

21.8 19.9 17.915.4

10.9 10.9 10.3 9.0 8.3 7.1 6.4 6.4 4.5 3.8 3.8 3.2 1.3 0.6

6.4

0

10

20

30

40

50

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

A群 B群

46

5-8 入職経路

Q36S1．現在の会社に転職する際、その求人を知るきっかけとなった情報源はどれですか。Q36S1．現在の会社に転職する際、その求人を知るきっかけとなった情報源はどれですか。

■入職経路は「インターネットの転職情報サイト」が36.5％で最も高い。以下、「家族・友人・知人の紹介/縁故」

「企業のホームページ」、「ハローワーク」、「人材紹介会社」の順。

■転職情報サイト経由は25-29歳、技術職（ソフト）で高く、人材紹介会社経由は勤務先規模1000人以上、製造

業で高い。


インター

ネッ

トの転職

情報サイト

家族・友人・知人の紹

介／縁故

企業のホー

ムペー

ジ

ハロー

ワー

ク

人材紹介会社

人材派遣会社

新聞・折込

無料の求人情報誌／フ

リー

ペー

パー

有料の求人情報誌

雑誌・書籍

携帯・モバイルの転職

情報サイト

ブログ・SNS等コ

ミュ

ニティ

サイト

その他

n=

(156) 36.5 23.1 14.7 14.1 12.2 8.3 7.1 4.5 3.8 3.2 1.9 1.9 7.1

男性 (94) 37.2 23.4 16.0 14.9 10.6 5.3 7.4 7.4 5.3 2.1 2.1 2.1 8.5

女性 (62) 35.5 22.6 12.9 12.9 14.5 12.9 6.5 0.0 1.6 4.8 1.6 1.6 4.8

25-29歳 (78) 48.7 20.5 12.8 10.3 11.5 9.0 6.4 3.8 3.8 3.8 2.6 0.0 2.6

30-34歳 (78) 24.4 25.6 16.7 17.9 12.8 7.7 7.7 5.1 3.8 2.6 1.3 3.8 11.5

100人未満 (63) 34.9 27.0 12.7 23.8 9.5 11.1 6.3 3.2 0.0 0.0 1.6 3.2 7.9

100～1000人未満 (58) 41.4 20.7 17.2 10.3 6.9 6.9 8.6 6.9 8.6 6.9 1.7 1.7 3.4

1000人以上 (35) 31.4 20.0 14.3 2.9 25.7 5.7 5.7 2.9 2.9 2.9 2.9 0.0 11.4

役職なし (120) 39.2 19.2 14.2 14.2 11.7 7.5 6.7 4.2 3.3 3.3 1.7 0.8 5.8

役職あり (36) 27.8 36.1 16.7 13.9 13.9 11.1 8.3 5.6 5.6 2.8 2.8 5.6 11.1

製造業 (27) 37.0 18.5 14.8 7.4 22.2 7.4 0.0 3.7 0.0 3.7 3.7 0.0 11.1

非製造業 (129) 36.4 24.0 14.7 15.5 10.1 8.5 8.5 4.7 4.7 3.1 1.6 2.3 6.2

技術職（ソフト） (32) 50.0 18.8 15.6 9.4 9.4 3.1 3.1 3.1 0.0 6.3 0.0 0.0 3.1

技術職（ハード） (23) 30.4 21.7 13.0 17.4 8.7 8.7 4.3 8.7 0.0 0.0 0.0 0.0 17.4

企画・事務・専門職 (53) 32.1 18.9 15.1 15.1 15.1 15.1 7.5 1.9 1.9 5.7 3.8 1.9 5.7

営業・販売関連職 (31) 38.7 29.0 16.1 12.9 12.9 6.5 9.7 3.2 9.7 0.0 3.2 3.2 3.2

その他 (17) 29.4 35.3 11.8 17.6 11.8 0.0 11.8 11.8 11.8 0.0 0.0 5.9 11.8

製造業 (30) 30.0 23.3 13.3 10.0 23.3 6.7 3.3 3.3 0.0 3.3 3.3 0.0 6.7

非製造業 (126) 38.1 23.0 15.1 15.1 9.5 8.7 7.9 4.8 4.8 3.2 1.6 2.4 7.1

技術職（ソフト） (38) 47.4 15.8 13.2 7.9 10.5 2.6 2.6 2.6 0.0 7.9 2.6 0.0 5.3

技術職（ハード） (20) 30.0 25.0 20.0 5.0 10.0 10.0 0.0 5.0 0.0 5.0 0.0 0.0 20.0

企画・事務・専門職 (44) 29.5 25.0 13.6 22.7 13.6 18.2 11.4 6.8 6.8 0.0 2.3 4.5 9.1

営業・販売関連職 (39) 35.9 28.2 12.8 15.4 12.8 5.1 5.1 5.1 7.7 2.6 2.6 2.6 2.6

その他 (15) 40.0 20.0 20.0 13.3 13.3 0.0 20.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

(511) 39.1 21.9 14.9 13.1 16.2 6.7 4.7 4.5 7.8 3.5 1.2 2.3 7.0

全体

性別

年代別

入社直

前の業

種

入社直前の職種

2007年度

現在勤務先

規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

36.5

23.1

14.7 14.112.2

8.3 7.14.5 3.8 3.2 1.9 1.9

7.1

0

10

20

30

40

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

47

5-9 人材紹介会社利用状況

Q37．人材紹介会社に何社登録されていましたか。Q37．人材紹介会社に何社登録されていましたか。

■人材紹介会社の登録数は「2社」が42.1％と最も高い。

n=

(19)

男性 (10)

女性 (9)

25-29歳 (9)

30-34歳 (10)

(83)2007年度

全体

性別

年代別

10.0

10.0

7.2

40.0

11.1

11.1

40.0

24.1

20.0

66.7

55.6

30.0

37.3

30.0

22.2

10.0

19.3

5.3

11.1

11.1

2.4

5.3

11.1

10.0

9.6

5.3 26.3 42.1 15.8

0 20 40 60 80 100

0社 1社 2社 3社 4社 5社以上 (%)


48

5-10 離職期間

Q32．直前の会社を退職してから現在の会社に入社するまで、離職期間はどのくらいありましたか。Q32．直前の会社を退職してから現在の会社に入社するまで、離職期間はどのくらいありましたか。

■離職期間は「2週間以内」、「3ヶ月以内」、「1ヶ月以内」の順である。

■現在の会社に入社する直前の勤務先規模100人未満では、「3ヶ月以内」の割合が全体より10ポイント以上高

い。

2週間以内

1ヶ

月以内

3ヶ

月以内

半年以内

1年以内

1年以上

n=

(156) 42.3 12.8 20.5 11.5 4.5 8.3

男性 (94) 38.3 11.7 24.5 13.8 4.3 7.4

女性 (62) 48.4 14.5 14.5 8.1 4.8 9.7

25-29歳 (78) 42.3 11.5 16.7 11.5 7.7 10.3

30-34歳 (78) 42.3 14.1 24.4 11.5 1.3 6.4

100人未満 (63) 34.9 9.5 27.0 9.5 7.9 11.1

100～1000人未満 (58) 44.8 13.8 20.7 15.5 0.0 5.2

1000人以上 (35) 51.4 17.1 8.6 8.6 5.7 8.6

100人未満 (46) 28.3 10.9 32.6 15.2 4.3 8.7

100～1000人未満 (59) 49.2 13.6 16.9 6.8 3.4 10.2

1000人以上 (51) 47.1 13.7 13.7 13.7 5.9 5.9

役職なし (120) 44.2 10.0 22.5 8.3 5.0 10.0

役職あり (36) 36.1 22.2 13.9 22.2 2.8 2.8

製造業 (27) 55.6 14.8 18.5 7.4 3.7 0.0

非製造業 (129) 39.5 12.4 20.9 12.4 4.7 10.1

技術職（ソフト） (32) 43.8 9.4 25.0 6.3 9.4 6.3

技術職（ハード） (23) 43.5 8.7 34.8 8.7 0.0 4.3

企画・事務・専門職 (53) 35.8 20.8 18.9 11.3 1.9 11.3

営業・販売関連職 (31) 41.9 9.7 16.1 19.4 9.7 3.2

その他 (17) 58.8 5.9 5.9 11.8 0.0 17.6

(511) 39.5 19.4 19.0 10.6 5.9 5.7

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

現在の会社

に入社する

直前の勤務

先規模別

2007年度

現在勤務先

規模別

現在役

職別

42.3

12.8

20.5

11.5

4.58.3

0

10

20

30

40

50

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)


49

5-11 転職先決定理由（1）

Q33．転職先を現在の会社に決める際、以下の項目をどのくらい重視しましたか。Q33．転職先を現在の会社に決める際、以下の項目をどのくらい重視しましたか。

■転職先決定理由の上位は「仕事の内容」、「自分自身が成長できる期待感」、「勤務条件」の順である。

n=156

自分自身が成長できる期待感 75.0 7.7

過去の経験が活かせる 59.6 19.9

未経験でも働ける 51.9 26.9

評価の基準が明確である 21.2 25.0

働いている人が魅力的である 39.7 19.9

部門・部署間の壁がない、組織の見通しが良い

26.9 17.3

給与・賃金待遇 60.3 14.1

仕事の内容 85.3 2.6

勤務条件（勤務時間・休日数・勤務地等） 69.9 10.3



会社の方向性・ビジョン・経営方針 39.1 17.9


会社が持つ資源（商品・サービス等）の

競争優位性26.9 23.1

会社の成長性 39.7 16.7


20.5

25.0

3.8

10.3

3.2

22.4

39.7

30.1

9.6

6.4

5.8

14.1

9.0

9.6

12.2

39.1

26.9

17.3

29.5

23.7

37.8

45.5

39.7

28.2

25.6

33.3

27.6

17.9

30.1

41.0

20.5

21.2

53.8

40.4

55.8

25.6

19.9

36.5

42.9

42.9

34.6

50.0

43.6

34.0

12.2

19.2

15.4

9.0

10.3

17.9

17.3

10.3

14.7

12.8

10.3

8.3

4.5

3.8

7.7

7.7

7.7

9.0

10.3

6.4

4.5

26.3 48.7

12.2

17.3

1.3

5.8

9.0

14.7

1.3

1.3

1.9

7.7

12.2

5.8

8.3

0 20 40 60 80 100

重視したやや重視した

どちらでもないあまり重視しない

重視しない (%)重視した・計

重視しない・計

50


5-11 転職先決定理由（2）

（上記数値は「重視した」+「やや重視した」の合計値）

Q33．転職先を現在の会社に決める際、以下の項目をどのくらい重視しましたか。Q33．転職先を現在の会社に決める際、以下の項目をどのくらい重視しましたか。

■技術職（ソフト）では、「自分自身が成長できる期待感」が90.6％と高い割合を示している。

仕事の内容

自分自身が成長できる

期待感

勤務条件（

勤務時間・

休日数・勤務地等）

給与・賃金待遇

過去の経験が活かせる


未経験でも働ける

会社の規模・知名度・

安定感

働いている人が魅力的

である

会社の成長性

会社の方向性・ビジョ

ン・経営方針

オフィ

ス・設備等、

職

場の環境

教育・研修制度・福利

厚生

部門・部署間の壁がな

い、

組織の見通しが良

い会社が持つ資源（

商

品・サー

ビス等）

の競

争優位性

評価の基準が明確であ

る

n=

(156) 85.3 75.0 69.9 60.3 59.6 53.2 51.9 41.7 39.7 39.7 39.1 37.8 32.1 26.9 26.9 21.2

男性 (94) 81.9 75.5 67.0 61.7 59.6 50.0 48.9 34.0 38.3 40.4 37.2 33.0 29.8 29.8 26.6 27.7

女性 (62) 90.3 74.2 74.2 58.1 59.7 58.1 56.5 53.2 41.9 38.7 41.9 45.2 35.5 22.6 27.4 11.3

25-29歳 (78) 87.2 75.6 71.8 55.1 52.6 61.5 62.8 48.7 42.3 41.0 42.3 38.5 35.9 26.9 29.5 20.5

30-34歳 (78) 83.3 74.4 67.9 65.4 66.7 44.9 41.0 34.6 37.2 38.5 35.9 37.2 28.2 26.9 24.4 21.8

100人未満 (63) 84.1 74.6 71.4 63.5 49.2 58.7 60.3 25.4 31.7 30.2 31.7 41.3 22.2 25.4 17.5 12.7

100～1000人未満 (58) 87.9 70.7 75.9 55.2 63.8 53.4 48.3 46.6 43.1 43.1 43.1 43.1 37.9 36.2 27.6 27.6

1000人以上 (35) 82.9 82.9 57.1 62.9 71.4 42.9 42.9 62.9 48.6 51.4 45.7 22.9 40.0 14.3 42.9 25.7

100人未満 (46) 84.8 69.6 76.1 65.2 54.3 54.3 39.1 39.1 34.8 41.3 34.8 41.3 32.6 26.1 21.7 19.6

100～1000人未満 (59) 86.4 74.6 61.0 55.9 66.1 47.5 50.8 39.0 37.3 37.3 39.0 32.2 27.1 23.7 23.7 18.6

1000人以上 (51) 84.3 80.4 74.5 60.8 56.9 58.8 64.7 47.1 47.1 41.2 43.1 41.2 37.3 31.4 35.3 25.5

製造業 (27) 74.1 63.0 70.4 63.0 70.4 40.7 48.1 51.9 37.0 48.1 33.3 22.2 37.0 22.2 37.0 29.6

非製造業 (129) 87.6 77.5 69.8 59.7 57.4 55.8 52.7 39.5 40.3 38.0 40.3 41.1 31.0 27.9 24.8 19.4

技術職（ソフト） (32) 93.8 90.6 65.6 71.9 68.8 62.5 46.9 40.6 43.8 50.0 46.9 46.9 46.9 37.5 31.3 31.3

技術職（ハード） (23) 73.9 65.2 78.3 47.8 65.2 47.8 52.2 26.1 43.5 30.4 30.4 34.8 30.4 17.4 21.7 30.4

企画・事務・専門職 (53) 86.8 69.8 73.6 56.6 58.5 58.5 58.5 45.3 39.6 39.6 35.8 47.2 32.1 32.1 28.3 18.9

営業・販売関連職 (31) 87.1 71.0 67.7 58.1 51.6 45.2 51.6 51.6 41.9 51.6 48.4 32.3 29.0 19.4 35.5 19.4

その他 (17) 76.5 82.4 58.8 70.6 52.9 41.2 41.2 35.3 23.5 11.8 29.4 5.9 11.8 17.6 5.9 0.0

(511) 82.8 72.4 71.2 65.9 58.7 47.0 44.4 31.7 40.5 37.0 37.0 39.5 28.4 29.9 31.3 27.02007年度

現在の会社

に入社する

直前の勤務

先規模別

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

現在業

種別

現在職種別

85.375.0

69.960.3 59.6

53.2 51.941.7 39.7 39.7 39.1 37.8

32.126.9 26.9

21.2

0

20

40

60

80

100

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

51


5-12 転職先決定理由（最重要）

Q34．以下の項目の中で、転職先を現在の会社に決める際の最も重要な決定要素はどれですか。A群・B群からそれぞれ最も重要な決定要素と思うものを1つずつお選びください。（A群・B群いずれかから1つでも構いません）

Q34．以下の項目の中で、転職先を現在の会社に決める際の最も重要な決定要素はどれですか。A群・B群からそれぞれ最も重要な決定要素と思うものを1つずつお選びください。（A群・B群いずれかから1つでも構いません）

■A群では「自分自身が成長できる期待感」、B群では「仕事の内容」がそれぞれトップとなっている。

■25-29歳では「未経験でも働ける」の割合が高くなっている。

自分自身が成長できる

期待感

未経験でも働ける

過去の経験が活かせる

働いている人が魅力的

である

評価の基準が明確であ

る部門・部署間の壁がな

い、

組織の見通しが良

い仕事の内容

給与・賃金待遇

勤務条件（

勤務時間・

休日数・勤務地等）

会社の方向性・ビジョ

ン・経営方針


会社の規模・知名度・

安定感

オフィ

ス・設備等、

職

場の環境

教育・研修制度・福利

厚生

会社が持つ資源（

商

品・サー

ビス等）

の競

争優位性

会社の成長性

n=

(156) 35.3 21.2 19.2 11.5 2.6 1.9 38.5 25.6 17.9 6.4 3.8 3.2 2.6 1.9 0.6 0.6

男性 (94) 41.5 18.1 19.1 10.6 3.2 2.1 36.2 29.8 13.8 6.4 4.3 2.1 3.2 3.2 1.1 0.0

女性 (62) 25.8 25.8 19.4 12.9 1.6 1.6 41.9 19.4 24.2 6.5 3.2 4.8 1.6 0.0 0.0 1.6

25-29歳 (78) 29.5 33.3 12.8 12.8 3.8 0.0 35.9 28.2 23.1 5.1 1.3 2.6 1.3 0.0 0.0 0.0

30-34歳 (78) 41.0 9.0 25.6 10.3 1.3 3.8 41.0 23.1 12.8 7.7 6.4 3.8 3.8 3.8 1.3 1.3

100人未満 (63) 36.5 25.4 20.6 14.3 0.0 0.0 30.2 27.0 27.0 4.8 6.3 0.0 1.6 1.6 0.0 0.0

100～1000人未満 (58) 32.8 17.2 20.7 6.9 3.4 5.2 44.8 20.7 13.8 8.6 1.7 5.2 5.2 1.7 1.7 1.7

1000人以上 (35) 37.1 20.0 14.3 14.3 5.7 0.0 42.9 31.4 8.6 5.7 2.9 5.7 0.0 2.9 0.0 0.0

100人未満 (46) 34.8 17.4 23.9 13.0 0.0 4.3 32.6 30.4 15.2 8.7 4.3 4.3 4.3 2.2 0.0 0.0

100～1000人未満 (59) 32.2 15.3 25.4 10.2 5.1 1.7 40.7 25.4 22.0 6.8 1.7 1.7 3.4 1.7 1.7 1.7

1000人以上 (51) 39.2 31.4 7.8 11.8 2.0 0.0 41.2 21.6 15.7 3.9 5.9 3.9 0.0 2.0 0.0 0.0

製造業 (27) 25.9 7.4 29.6 11.1 3.7 7.4 29.6 40.7 14.8 14.8 7.4 3.7 0.0 0.0 0.0 0.0

非製造業 (129) 37.2 24.0 17.1 11.6 2.3 0.8 40.3 22.5 18.6 4.7 3.1 3.1 3.1 2.3 0.8 0.8

技術職（ソフト） (32) 43.8 18.8 18.8 9.4 3.1 3.1 31.3 31.3 9.4 9.4 0.0 3.1 3.1 0.0 3.1 3.1

技術職（ハード） (23) 13.0 17.4 34.8 13.0 4.3 4.3 56.5 26.1 13.0 4.3 8.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

企画・事務・専門職 (53) 35.8 17.0 24.5 9.4 0.0 0.0 37.7 22.6 22.6 7.5 3.8 5.7 1.9 1.9 0.0 0.0

営業・販売関連職 (31) 32.3 35.5 6.5 12.9 0.0 3.2 35.5 16.1 25.8 6.5 3.2 3.2 6.5 6.5 0.0 0.0

その他 (17) 52.9 17.6 5.9 17.6 11.8 0.0 35.3 41.2 11.8 0.0 5.9 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0

(511) 42.5 16.2 20.9 6.8 3.7 1.0 29.7 33.7 17.0 3.9 4.3 2.7 0.6 2.7 2.0 2.7

現在の会社

に入社する

直前の勤務

先規模別

2007年度

現在勤務先

規模別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

35.3

21.2 19.2

11.5

2.6 1.9

38.5

25.6

17.9

6.43.8 3.2 2.6 1.9 0.6 0.6

0

10

20

30

40

50

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

A群 B群

６．転職意向

転職行動

53


6-1 今後の転職意向

Q35．あなたは、今後より良い会社・仕事があれば、現在の会社を辞めて転職しても良いと思いますか。Q35．あなたは、今後より良い会社・仕事があれば、現在の会社を辞めて転職しても良いと思いますか。

■より良い会社・仕事があれば転職しても良いと「思う」割合は、85.6％と大半を占める。

■昨年度と比較すると、良いと「思う」割合が4ポイント程度減少している。

■転職経験回数が多くなるにつれ、良いと「思う」割合は減少する傾向にある。

n=

(312)

男性 (197)

女性 (115)

25-29歳 (156)

30-34歳 (156)

100人未満 (89)

100～1000人未満 (102)

1000人以上 (121)

役職なし (243)

役職あり (69)

製造業 (69)

非製造業 (243)





その他 (26)

1回 (104)

2回 (36)

3回以上 (16)

無し (156)

(1,027)

転職経験別

2007年度

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

現在勤務先

規模別

83.2

89.6

84.0

87.2

84.3

85.3

86.8

86.4

82.6

84.1

86.0

85.9

84.7

86.9

78.9

96.2

93.3

75.0

68.8

84.6

89.4

16.8

10.4

16.0

12.8

15.7

14.7

13.2

13.6

17.4

15.9

14.0

14.1

15.3

13.1

21.1

3.8

6.7

25.0

31.3

15.4

10.6

85.6 14.4

0 20 40 60 80 100

思う思わない

54

6-2 転職時の情報収集期間

Q38．今後転職をする場合、実際に転職活動を始めるまでの情報収集に充てる期間はどのくらいが適当だと思いますか。Q38．今後転職をする場合、実際に転職活動を始めるまでの情報収集に充てる期間はどのくらいが適当だと思いますか。

■昨年度調査と比較すると、「3ヶ月以上」の回答割合がやや高くなっている。

■勤務先規模1000人以上では、「3ヶ月以上」が38.1％と最も高く、じっくり情報収集したい意向が表れている。

2週間以内

1ヶ

月以内

2～

3ヶ

月以内

3ヶ

月以上

n=

(267) 7.9 31.1 34.5 26.6

男性 (164) 9.1 28.7 34.8 27.4

女性 (103) 5.8 35.0 34.0 25.2

25-29歳 (131) 5.3 33.6 34.4 26.7

30-34歳 (136) 10.3 28.7 34.6 26.5

100人未満 (75) 8.0 36.0 37.3 18.7

100～1000人未満 (87) 9.2 39.1 32.2 19.5

1000人以上 (105) 6.7 21.0 34.3 38.1

役職なし (210) 8.1 30.5 32.9 28.6

役職あり (57) 7.0 33.3 40.4 19.3

製造業 (58) 10.3 32.8 22.4 34.5

非製造業 (209) 7.2 30.6 37.8 24.4

技術職（ソフト） (61) 4.9 27.9 36.1 31.1

技術職（ハード） (50) 14.0 32.0 18.0 36.0

企画・事務・専門職 (86) 4.7 39.5 34.9 20.9

営業・販売関連職 (45) 8.9 26.7 42.2 22.2

その他 (25) 12.0 16.0 48.0 24.0

1回 (97) 11.3 38.1 33.0 17.5

2回 (27) 7.4 40.7 33.3 18.5

3回以上 (11) 9.1 18.2 54.5 18.2

無し (132) 5.3 25.0 34.1 35.6

(918) 9.5 32.1 36.2 22.2

転職経験別

2007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

7.9

31.134.5

26.6

0

10

20

30

40

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)


55

6-3 今後の転職先検討基準（1）

Q39．今後、転職先を検討する場合に重視する項目はどれですか。Q39．今後、転職先を検討する場合に重視する項目はどれですか。

■重視する項目上位は「仕事の内容」、「給与・賃金待遇」、「勤務条件」、「自分自身が成長できる期待感」の順である。

n=267

自分自身が成長できる期待感 88.4 3.7

過去の経験が活かせる 77.2 6.7

未経験でも働ける 55.4 18.0

評価の基準が明確である 62.5 6.4

働いている人が魅力的である 77.2 3.4

部門・部署間の壁がない、組織の見通しが良い

57.3 9.0

給与・賃金待遇 91.0 1.1

仕事の内容 97.4 0.7

勤務条件（勤務時間・休日数・勤務地等） 90.3 3.0



会社の方向性・ビジョン・経営方針 70.0 8.6


会社が持つ資源（商品・サービス等）の競争優位性

56.6 10.5

会社の成長性 67.0 5.2


31.1

15.4

18.4

32.6

19.9

57.7

65.5

55.1

23.2

23.2

21.3

12.4

17.6

19.9

34.1

46.1

40.1

44.2

44.6

37.5

33.3

31.8

35.2

40.1

42.3

48.7

38.2

39.0

47.2

43.8

16.1

26.6

31.1

19.5

33.7

7.9

30.0

27.7

21.3

33.7

33.0

27.7

19.5

4.9

4.9

3.0

7.5

5.2

4.5

5.6

11.2

6.7

3.0

0.7

4.5

3.7

41.6 46.8

6.7

1.9

7.9

0.4

0.7

3.7

1.5

8.2

1.9

2.2

3.0

2.2

1.5

0.4

0.4

0.4

1.5

1.9

9.7

1.5

1.5

0 20 40 60 80 100

重視するやや重視する

どちらでもないあまり重視しない

重視しない (%)重視する・計

重視しない・計

56


6-3 今後の転職先検討基準（2）

Q39．今後、転職先を検討する場合に重視する項目はどれですか。Q39．今後、転職先を検討する場合に重視する項目はどれですか。

（上記数値は「重視する」+「やや重視する」の合計値）

■製造業では、「会社の成長性」、「会社が持つ資源の競争優位性」を重視する割合が、全体よりも10ポイント以

上高くなっている。

仕事の内容

給与・賃金待

遇

勤務条件（

勤

務時間・

休日数・勤務

地等）

自分自身が成

長できる

期待感

社風・会社の

雰囲気

過去の経験が

活かせる

働いている人

が魅力的

である

会社の方向性

・ビジョ

ン・経営方針

会社の成長性

教育・研修制

度・福利

厚生

オフィ

ス・設

備等、

職

場の環境

評価の基準が

明確であ

る部門・部署間

の壁がな

い、

組織の見

通しが良

い会社が持つ資

源（

商

品・サー

ビス

等）

の競

争優位性

未経験でも働

ける

会社の規模・

知名度・

安定感

n=

(267) 97.4 91.0 90.3 88.4 77.9 77.2 77.2 70.0 67.0 65.5 63.3 62.5 57.3 56.6 55.4 50.6

男性 (164) 96.3 88.4 86.0 89.6 73.2 76.8 73.8 72.6 69.5 64.6 62.8 63.4 57.3 59.8 48.2 47.6

女性 (103) 99.0 95.1 97.1 86.4 85.4 77.7 82.5 66.0 63.1 67.0 64.1 61.2 57.3 51.5 67.0 55.3

25-29歳 (131) 97.7 90.8 93.1 85.5 78.6 72.5 77.1 70.2 67.2 70.2 67.2 61.8 58.0 56.5 63.4 56.5

30-34歳 (136) 97.1 91.2 87.5 91.2 77.2 81.6 77.2 69.9 66.9 61.0 59.6 63.2 56.6 56.6 47.8 44.9

100人未満 (75) 98.7 90.7 90.7 88.0 74.7 81.3 72.0 66.7 62.7 65.3 61.3 53.3 50.7 48.0 56.0 40.0

100～1000人未満 (87) 95.4 87.4 89.7 87.4 80.5 77.0 73.6 66.7 64.4 69.0 67.8 67.8 58.6 55.2 55.2 48.3

1000人以上 (105) 98.1 94.3 90.5 89.5 78.1 74.3 83.8 75.2 72.4 62.9 61.0 64.8 61.0 63.8 55.2 60.0

役職なし (210) 97.6 92.4 90.0 86.2 76.2 73.8 79.0 66.2 62.9 66.7 63.8 59.5 55.2 55.2 58.1 49.5

役職あり (57) 96.5 86.0 91.2 96.5 84.2 89.5 70.2 84.2 82.5 61.4 61.4 73.7 64.9 61.4 45.6 54.4

製造業 (58) 96.6 87.9 91.4 89.7 77.6 81.0 77.6 70.7 77.6 65.5 56.9 65.5 63.8 67.2 56.9 50.0

非製造業 (209) 97.6 91.9 90.0 88.0 78.0 76.1 77.0 69.9 64.1 65.6 65.1 61.7 55.5 53.6 55.0 50.7

技術職（ソフト） (61) 98.4 91.8 88.5 90.2 72.1 77.0 73.8 70.5 65.6 60.7 59.0 67.2 50.8 57.4 45.9 55.7

技術職（ハード） (50) 96.0 90.0 94.0 86.0 72.0 72.0 70.0 68.0 72.0 72.0 64.0 62.0 54.0 58.0 56.0 50.0

企画・事務・専門職 (86) 98.8 91.9 90.7 87.2 83.7 77.9 82.6 68.6 66.3 64.0 67.4 57.0 60.5 57.0 64.0 52.3

営業・販売関連職 (45) 95.6 91.1 91.1 88.9 86.7 73.3 82.2 71.1 68.9 66.7 62.2 64.4 62.2 62.2 64.4 51.1

その他 (25) 96.0 88.0 84.0 92.0 68.0 92.0 72.0 76.0 60.0 68.0 60.0 68.0 60.0 40.0 32.0 32.0

(918) 92.9 90.6 87.3 83.0 78.2 74.2 78.2 68.7 69.0 62.1 67.4 65.5 57.0 57.3 50.0 52.22007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種

別

全体

性別

年代別

91.0 90.3 88.477.9 77.2 77.2

70.0 67.0 65.5 63.3 62.5 57.3 56.6 55.4 50.6

97.4

0

20

40

60

80

100

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

57

6-4 転職を阻害する要因（1）

Q40．今後転職を考える場合、ネック（障害）に感じることは何ですか。Q40．今後転職を考える場合、ネック（障害）に感じることは何ですか。

■阻害要因の上位は「所得の変動に対する不安」、「生計・生活費への不安」、「転職先での人間関係が不安」、「転職先での仕事内容が不安」の順である。

n=267

所得の変動に対する不安 76.0 9.7

生計・生活費への不安 73.0 11.6

現在の勤務先への対応 50.9 25.5

家族／子供への配慮 33.3 37.8

世間体への配慮 20.6 54.3

雇用の安定感への不安 58.8 16.9

転職先での仕事内容が不安 70.0 7.9

転職先での人間関係が不安 71.2 13.5

これまでの経験・経歴が通用するかどうか分からない

64.4 15.0

これまで築いた人間関係が崩れてしまう 30.7 39.7

転職に関わる保険・年金・税等の制度が

分からない40.1 24.0

転職先を探す手段が分からない 28.5 38.2

転職活動にかける時間がない 40.1 28.5

33.7

16.5

13.9

6.7

24.3

24.3

28.1

21.0

8.2

9.0

9.4

11.2

39.3

34.5

19.5

13.9

34.5

45.7

43.1

43.4

22.5

31.1

19.1

28.8

15.4

23.6

28.8

25.1

24.3

22.1

15.4

20.6

29.6

36.0

33.3

31.5

9.4

14.6

24.3

9.0

5.6

10.1

23.6

15.4

19.5

17.6

30.0

16.1

8.6

18.7

10.9

33.7 42.3 14.2 7.1

12.0

14.2

3.4

2.2

3.0

2.6

2.2

11.2

23.2

7.9

0 20 40 60 80 100

強く感じるやや強く感じるどちらでもない

あまり感じない感じない(%)

感じる・計

感じない・計

58


6-4 転職を阻害する要因（2）

（上記数値は「強く感じる」+「やや強く感じる」の合計値）

Q40．今後転職を考える場合、ネック（障害）に感じることは何ですか。Q40．今後転職を考える場合、ネック（障害）に感じることは何ですか。

■女性では、「転職先での人間関係が不安」、「これまでの経験・経歴が通用するかどうか分からない」、「これまで築いた人間関係が崩れてしまう」が全体より10ポイント以上高くなっている。

■営業・販売関連職では、「転職活動にかける時間がない」が全体よりも高い。

所得の変動に対する不

安生計・生活費への不安

転職先での人間関係が

不安

転職先での仕事内容が

不安

これまでの経験・経歴

が通用するかどうか分

からない

雇用の安定感への不安

現在の勤務先への対応

転職に関わる保険・年

金・税等の制度が分か

らない

転職活動にかける時間

がない

家族／子供への配慮

これまで築いた人間関

係が崩れてしまう

転職先を探す手段が分

からない

世間体への配慮

n=

(267) 76.0 73.0 71.2 70.0 64.4 58.8 50.9 40.1 40.1 33.3 30.7 28.5 20.6

男性 (164) 76.2 71.3 63.4 66.5 57.9 55.5 49.4 34.1 42.1 34.1 23.8 28.0 22.0

女性 (103) 75.7 75.7 83.5 75.7 74.8 64.1 53.4 49.5 36.9 32.0 41.7 29.1 18.4

25-29歳 (131) 75.6 71.8 75.6 74.0 67.2 57.3 57.3 43.5 43.5 35.9 35.1 31.3 24.4

30-34歳 (136) 76.5 74.3 66.9 66.2 61.8 60.3 44.9 36.8 36.8 30.9 26.5 25.7 16.9

100人未満 (75) 73.3 69.3 80.0 72.0 68.0 60.0 54.7 32.0 37.3 28.0 33.3 26.7 20.0

100～1000人未満 (87) 73.6 72.4 65.5 59.8 62.1 49.4 49.4 46.0 35.6 31.0 27.6 26.4 18.4

1000人以上 (105) 80.0 76.2 69.5 77.1 63.8 65.7 49.5 41.0 45.7 39.0 31.4 31.4 22.9

役職なし (210) 77.6 76.2 72.9 71.9 67.1 61.0 51.4 42.4 40.0 34.3 31.9 29.5 19.0

役職あり (57) 70.2 61.4 64.9 63.2 54.4 50.9 49.1 31.6 40.4 29.8 26.3 24.6 26.3

製造業 (58) 72.4 67.2 69.0 70.7 69.0 50.0 55.2 44.8 46.6 34.5 41.4 36.2 27.6

非製造業 (209) 77.0 74.6 71.8 69.9 63.2 61.2 49.8 38.8 38.3 33.0 27.8 26.3 18.7

技術職（ソフト） (61) 82.0 70.5 67.2 67.2 54.1 52.5 42.6 42.6 39.3 23.0 23.0 27.9 19.7

技術職（ハード） (50) 76.0 72.0 64.0 72.0 66.0 58.0 54.0 40.0 40.0 30.0 30.0 32.0 28.0

企画・事務・専門職 (86) 74.4 72.1 79.1 76.7 76.7 66.3 58.1 40.7 39.5 37.2 38.4 27.9 23.3

営業・販売関連職 (45) 71.1 77.8 68.9 68.9 62.2 62.2 46.7 42.2 51.1 42.2 31.1 35.6 17.8

その他 (25) 76.0 76.0 72.0 52.0 48.0 44.0 48.0 28.0 24.0 36.0 24.0 12.0 4.0

(918) 70.7 68.5 64.2 66.6 59.3 55.9 45.2 34.9 38.8 35.6 24.3 26.0 17.22007年度

現在勤務

先規模別

現在役

職別

現在業

種別

現在職種別

全体

性別

年代別

73.0 71.2 70.064.4

58.850.9

40.1 40.133.3 30.7 28.5

20.6

76.0

0

20

40

60

80

n=30以上の場合

[比率の差]





(%)

59

キャリアデザインレポート2008

25‐34歳・現役社員の意識調査

（No.12）

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キャリアデザインレポート2008 [目次] · 2009. 2. 6. · キャリアデザインレポート2008 [目次] 調査概要 p1 回答者属性 p2 調査結果の要約 p4