FORMACIÓN Y MERCADO LABORAL

Somos el puente entre el mundo formativo y el mundo del trabajo.

Requiere soluciones integrales:

• Metodologías para detectar los cambios en el

mercado del trabajo y reconocer ocupaciones

nuevas, emergentes y en transformación.

• Estándares de calidad para informar, orientar y

apoyar la búsqueda de empleo y el desarrollo de

proyectos de vida laboral de personas.

• Estrategias para desarrollar las capacidades de

quienes vinculan oferta y demanda de trabajo.

• Soluciones tecnológicas para facilitar la toma de

decisiones vocacionales y laborales.

INTERMEDIACIÓN LABORAL: un proceso.. no sólo el hito de inserción laboral

TeOrientaUn modelo de servicios innovador

TE ORIENTA

INFORMA, ORIENTA Y PREPARAinteractivamente al usuario para una gestión laboral exitosa.

ACOGE, POTENCIA Y CALIFICAa las personas, desarrollando capacidades para una gestión laboral exitosa.

IDENTIFICA Y DIVULGAlos cambios producidos en el mundo del trabajo.

www.teorienta.cl Centro Físico

Servicio integrado intermediación laboral

TeOrienta enterreno

INFORMA Y CAPACITAa las personas para la utilización de los recursos del portal TeOrienta.

• Atención de personas individualizada, sin cita previa por parte de un consejero laboral

• Consejería e información a las personas según sus necesidades e intereses en los siguientes ámbitos:– Orienta tu futuro (identificación de intereses y habilidades s y catálogo de

ocupaciones) – Busca formación (estudios de educación superior y capacitación)– Busca tu trabajo (recursos para desarrollar competencias y acceder a un

empleo)– Crea tu propio negocio (recursos para iniciativas de autoempleo)

• Uso de portal gratuito y acceso a links vinculados a ofertas educativas y de empleo

• Acceso a mediateca y programa de actividades (charlas, talleres, etc).

Mix de servicios

Sitio Web www.teorienta.cl

• Plataforma tecnológica Web 2.0, con identificación de perfiles.

• Ficha con las 200 ocupaciones con mayor proyección de la Región.

• Aplicativos interactivos para organizar, planificar y preparar la búsqueda de empleo (Portafolio, CV, Red de Contacto, Planificador, Carta de Presentación, Videos).

• Test de intereses y habilidades. Resultado asociado a ocupaciones.

• Diversos módulos de información vinculada al mundo del trabajo.

• En relación a los jóvenes: combinación recursos

tecnológicos + servicios presenciales + acciones en

terreno disminuye temores, acerca y facilita desarrollo

plan laboral pertinente. Inserción asociada a formación

requiere mayor cercanía a empresas.

• En relación a los profesionales que realizan tareas de

intermediación laboral: ausencia de estándares de

desempeño y escasa medición de sus resultados. Baja

conexión con empleadores.

• En relación a los socios públicos/privados: dilemas

cobertura v/s impacto efectivo - Experiencia boutique

v/s programas a escala.

Lecciones aprendidas

Marcela ArellanoDirectoraPrograma Formación y Mercado Laboralmarellano@fundacionchile.cl56.2. 240 0 469Skype: marce.arellano