FORMULARIO MRL-EVAL-01 - MODIFICADOFORMULARIO PARA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS PARA USO DEL JEFE INMEDIATO

DATOS DEL SERVIDOR:

Apellidos y Nombres del Servidor (Evaluado): ROJAS CASTRO JOSE LUIS

Denominación del Puesto que Desempeña: ESPECIALISTA DE GESTION DE PROYECTOS 2

Título o Profesión: INGENIERO EN SISTEMAS INFORMÁTICOS Y DE COMPUTACIÓN

Apellidos y nombres del jefe Inmediato o superior Inmediato (Evaluador): VAZQUEZ PAREDES JAVIER ENRIQUE

Periodo de Evaluación (dd/mm/aaaa): Desde: 2013-01-01 Hasta: 2013-12-31

EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO

INDICADORES DE GESTIÓN DEL PUESTO: # Actividades: 9 Factor: 60%

Descripción de Actividades Indicador Meta del Período Evaluado

Meta del Período Evaluado

% de Cumplimiento Nivel de Cumplimiento

GESTION Y COORDINACION CON TECNICOS ESPECIALISTAS DE PROVINCIA

GESTION Y COORDINACION CON TECNICOS ESPECIALISTAS DE PROVINCIA

100.00 91.00 91 5

Controles de cambios de sistemas Sistema de gestión de cambios 100.00 100.00 100 5

Desarrollo de proyectos de software Herramientas de software aprobadas control de calidad

100.00 100.00 100 5

Recolección y documentación de requerimientos

Documentos de visión y requerimientos 100.00 100.00 100 5

Diseño de Base de Datos Modelos Entidad Relación, Conceptual y Físico de la base de datos

100.00 95.00 95 5

Documentación para paso a producción Manual Técnico, de Instalación y de Usuario

100.00 95.00 95 5

Dar soporte de segundo nivel en las Aplicaciones reportadas por Mesa de Ayuda

REPORTE DE SOPORTES REALIZADOS

100.00 100.00 100 5

Diccionario de Base de Datos Documento de Diccionario de Base de datos

100.00 100.00 100 5

Cumplir con las disposiciones que le sean asignadas por el Director y/o su delegado

Entrega de informes de acuerdo a las disposiciones asignadas EN EL TIEMPO ESTABLECIDO

100.00 100.00 100 5

¿ A más del cumplimiento de la totalidad de las metas y objetivos se adelantó y cumplió con objetivos y metas previstas para el siguiente período de evaluación?

APLICA EL + 4 % % DE AUMENTO

NO 0

Total Actividades Esenciales: 60.00

CONOCIMIENTOS # Conocimientos: 10 Factor: 8% Nivel de Conocimiento

HERRAMIENTAS DE DESARROLLO Muy Bueno

LÓGICA DEL NEGOCIO Muy Bueno

PROCESOS INSTITUCIONALES Muy Bueno

GESTIÓN DE PROYECTOS Bueno

DISEÑO DE INTEFACES GRÁFICAS Muy Bueno

METODOLOGÍA MSF Muy Bueno

IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS Muy Bueno

DISEÑO DE BASE DE DATOS Muy Bueno

CODIGO DE ETICA Muy Bueno

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Muy Bueno

Total Actividades Conocimientos: 5.80

COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PUESTO

# Competencias: 10 Factor 8%

DESTREZA Relevancia Comportamiento Observable Nivel deDesarrollo

Análisis de operaciones Alta Identificar el sistema de control requerido por una nueva unidad organizacional

Desarrollada

Diseño de tecnología Alta Crea nueva tecnología. Desarrollada

Generación de ideas Alta Desarrolla planes, programas o proyectos alternativos para solucionar problemas

estratégicos organizacionales.

Desarrollada

Habilidad analítica (análisis de prioridad, criterio lógico, sentido común)

Alta Realiza análisis lógicos para identificar los problemas fundamentales de la

organización.

Desarrollada

Organización de sistemas Alta Diseña o rediseña la estructura, los procesos organizacionales y las

atribuciones y responsabilidades de los puestos de trabajo.

Desarrollada

Pensamiento analítico Alta Realiza análisis extremadamente complejos, organizando y secuenciando un problema o situación, estableciendo

causas de hecho, o varias consecuencias de acción. Anticipa los obstáculos y

planifica los siguientes pasos.

Desarrollada

Planificación y gestión Alta Anticipa los puntos críticos de una situación o problema, desarrollando estrategias a

largo plazo, acciones de control, mecanismos de coordinación y verificando

información para la aprobación de diferentes proyectos, programas y otros. Es capaz de administrar simultáneamente

diversos proyectos complejos.

Desarrollada

Recopilación de información Alta Pone en marcha personalmente sistemas o prácticas que permiten recoger información

esencial de forma habitual (ejemplo reuniones informales periódicas). Analiza la

información recopilada.

Desarrollada

Juicio y toma de decisiones Media Toma decisiones de complejidad media sobre la base de sus conocimientos, de los

productos o servicios de la unidad o proceso organizacional, y de la experiencia

previa.

Desarrollada

Pensamiento estratégico Media Comprende los cambios del entorno y esta en la capacidad de proponer planes y programas de mejoramiento continuo.

Desarrollada

Total Competencias Técnicas del Puesto: 6.00

COMPETENCIAS UNIVERSALES # Competencias: 6 Factor 8%

ESTOS CAMPOS DEBEN SER LLENADOS OBLIGATORIAMENTE:

DESTREZA Relevancia Comportamiento Observable Frecuencia deAplicación

Aprendizaje continuo Alta Dirige y realiza investigaciones individuales y en equipos de trabajo, comparte

conocimientos y experiencias, actuando como agente de cambio y multiplicador de

nuevas ideas, criterios y tecnologías.

Frecuentemente

Conocimiento del entrono organizacional Alta Comprende y define la estructura organizacional, niveles de jerarquía y de

toma de decisiones, las fuerzas del entorno que afectan a la organización, comprende los objetivos fundamentales de mediano y

largo plazo, considerándolos en el desarrollo de su trabajo.

Frecuentemente

Relaciones Humanas Alta Identifica e interactúa con contactos beneficiosos para la institución, construyendo y afirmando lazos

profesionales, políticos y sociales necearios para alcanzar objetivos organizacionales.

Proyecta una buena imagen.

Frecuentemente

Actitud al Cambio Alta Se adapta rápidamente a las circunstancias, tiempos, personas y otros

factores cambiantes que afecten a la insitución, modificando acciones y

procedimientos para responder a las necesidades de la organización.

Siempre

Orientación a los resultados Alta Modifica acciones necesarias y esfuerzos para lograr los objetivos institucionales.

Alcanza exitosamente emprendimientos de la organización.

Siempre

Orientación de servicio Alta Enfoca decisiones y acciones a la satisfacción de la necesidades e intereses

de los clientes internos y/o externos, estableciendo diferentes canales de

comunicación para detectar requerimientos y respuestas a los mismos.

Siempre

Total Competencias Universales: 6.96

TRABAJO EN EQUIPO, INICIATIVA Y LIDERAZGO Factor: 16%

DESCRIPCIÓN RELEVANCIA COMPORTAMIENTO OBSERVABLE Frecuencia deAplicación

TRABAJO EN EQUIPO Alta Incentiva la unión y empatía entre los integrantes, busca relaciones recíprocas y

participación igualitaria de todos los miembros del equipo, para lograr objetivos comunes. Promueve el trabajo en equipo

con otras áreas de la institución.

Siempre

INICIATIVA Alta Identifica con anticipación situaciones que pueden suceder a visión de mediano y largo plazo, emprende acciones para

minimizar problemas o para crear oportunidades. Demuestra capacidad

constante para establecer prioridades y enfocar esfuerzos para el logro de

objetivos.

Frecuentemente

LLENAR EL CAMPO DE LIDERAZGO, SOLO QUIENES TENGAN SERVIDORES SUBORDINADOS BAJO SU RESPONSABILIDAD DE GESTIÓN.

Total Trabajo en Equipo, Iniciativa y Liderazgo: 14.00

OBSERVACIONES DEL JEFE INMEDIATO (EN CASO DE QUE LAS TENGA):

/ EVALUACION SOLICITADA A LOS TECNICOS DE PROVINCIA SOBRE LABOR CONJUNTA

QUEJAS DEL CIUDADANO (PARA USO DE LAS UARHS) INFORMACIÓN PROVENIENTE DEL FORMULARIO EVAL-02

Nombre de lapersona que

realiza la queja

DESCRIPCIÓN No. DE FORMULARIO

APLICA DESCUENTO A LA EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO

% DE REDUCCIÓN

0 0 0 0 0

TOTAL: 0

RESULTADO DE LA EVALUACIÓN

FACTORES DE EVALUACIÓN CALIFICACIÓNALCANZADA

(%)

Inidicadores de Gestión del puesto 60.00

Conocimientos 5.80

Competencias técnicas del puesto 6.00

Competencias Universales 6.96

Trabajo en equipo, Iniciativa y Liderazgo 14.00

Evaluación del ciudadano (-) -

TOTAL EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: 92.70

EXCELENTE: DESEMPEÑO ALTO

FUNCIONARIO (A) EVALUADOR (A)

Fecha (mm/dd/aaaa):

CERTIFICO: Que he evaluado al (a la) servidor (a) acorde al procedimiento de la norma de Evaluación del Desempeño.

FIRMAEvaluador o jefe Inmediato

VAZQUEZ PAREDES JAVIER ENRIQUE