Fortalecimiento de Competencias de Jóvenes para el Empleo

1. ¿Qué es Jóvenes para el Empleo?

“Jóvenes para el Empleo” es un programa de talleres de capacitación elaborado y propuesto por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que será implementado por la Universidad ESAN en Lima Metropolitana.

El proyecto está dirigido a jóvenes desempleados, subempleados o inactivos de 14 a 29 años.

2. ¿Cuál es su objetivo?

“Jóvenes para el Empleo” busca fortalecer y/o reforzar las habilidades básicas de los jóvenes para que respondan con mayor eficiencia las exigencias del contexto laboral.

3. ¿Para qué sirve?

Los talleres de capacitación permitirán conocer y ejercitar habilidades de los jóvenes para mejorar su productividad y empleabilidad durante su trayectoria laboral; es decir, los ayudará a incrementar las posibilidades de encontrar un empleo, a mantenerse y/o desarrollarse en el mismo; y en reubicarse en otro en caso pierda el primero.

La capacitación sirve como herramienta para complementar la experiencia y/o formación con la que vienen los jóvenes, apuntando así la incorporación de las llamadas “competencias laborales” tan exigidas hoy por las empresas.

4.¿Qué se ofrece?

o Trabajo en equipo, manejo del estrés y de las emociones.

o Estrategias de aprendizaje, comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y tecnologías de la información y comunicación.

o Elaboración del Proyecto de Vida, descubrimiento del propio potencial, información sobre el mercado laboral (donde estudiar, donde trabajar) y gestión del futuro laboral.

5. ¿En qué consiste?Los talleres de capacitación se brindan en módulos y se desarrollan de manera dinámica, lúdica y muy participativa:

• El joven contará con estrategias de aprendizaje para mejorar su comprensión lectora, oral y de expresión, así como las habilidades lógico matemáticas.

• En este módulo también conocerá y manejará las herramientas informáticas básicas, llamadas también Tecnologías de Información y Comunicación (TIC).

Módulo formativo de habilidades cognitivas:

• El joven ejercitará habilidades personales como: autoestima, manejo de emociones y control de impulsos, tolerancia al estrés/resolución de problemas y trabajo en equipo.

Módulo formativo de habilidades socioemocionales:

• Utilizando las habilidades propias del joven construirá un Plan de Trayectoria Formativo Laboral a partir de su proyecto de vida y en base a la información del mercado laboral (dónde estudiar, dónde trabajar).

Módulo formativo de habilidades para la construcción de trayectoria formativo laboral:

6. ¿Cuánto dura?

Los talleres de capacitación tienen 02 Modalidades de acuerdo a la condición laboral actual del joven:

1.- Modalidad Regular: Ruta Larga (06 semanas). Incluye: Desempleados e Inactivos

2.- Modalidad Especial: Ruta Corta (03 semanas). Incluye: Subempleados.

Turnos de lunes a viernes:Mañana: de 08:00 a 13:00Tarde: de 13:00 a 18:00Noche: de 18:00 a 22:00

• El joven beneficiario puede elegir un turno de acuerdo a su grupo de edad, el cual será permanente para todos los módulos de los talleres de capacitación.

7.¿Cuánto cuesta?

Es totalmente gratuito, incluye la capacitación, materiales y útiles educativos. costo de movilidad (S/.3.00) y refrigerio los días que asistan a la capacitación.

8. ¿Cuáles son los beneficios al culminar la capacitación?

Constancia a nombre de la Universidad ESANpara los egresados.

Certificado a nombre de la Universidad ESANpara los egresados que aprueben el módulo «Manejo del uso de Tecnologías de Información» (TIC).

9. ¿Qué se necesita para acceder a la Capacitación?

Los jóvenes que pueden participar de la capacitación deben cumplir los siguientes requisitos:

Tener entre 14 a 29 años de edad Mínimo de 3° de secundaria completa y máximo estudios

superiores incompletos (truncos). Condición laboral: desempleados, subempleados o

inactivos Contar con DNI vigente (traer copia). Recibo de servicios que indique domicilio actual (luz, agua,

otros) Disponibilidad Compromiso para iniciar y culminar la capacitación

11. ¿Cuándo comienza?

Las capacitaciones se inician en el mes de noviembre del 2013 y enero 2014 de acuerdo a cada modalidad de intervención (ruta larga/ruta corta).

Gracias….