Framgangsannonser

TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å

Framgång Mångfald är ett initiativ från Helsingborgs Dagblad, Thorn Reklambyrå, NK Datacenter och Öresundsbild. För mer information kontaka Noushin Nadjafi

eller Sten-Åke Tjärnlund på [email protected]

Vår avsikt är att genom det goda exemplet skapa uppmärksamhet, debatt och påverka attityder. Visa ditt engagemang och gilla vår facebook-sida på www.facebook.com/framgangmangfald.

I debatten om invandring har frågan om mångfald och mångkultur allt mer framställts som ett problem. Solidaritet och generositet kommer sällan fram

i sammanhanget, debatten handlar nästan enbart om kostnader och resurser. Det gäller också i nordvästra Skåne.

Mångfald är en förutsättning för framgång, för alla. Vi lever i en spännande region med en rik blandning av talangfulla och kompetenta människor från många olika kulturer. Tillvaratar vi detta fullt ut kan vi skapa bättre företag, högre lönsamhet samt öka den kreativa kapaciteten på ett sätt som gör att nordvästra Skåne kan lyfta ytterligare!

Vår avsikt är att genom det goda exemplet skapa uppmärksamhet, debatt och påverka attityder. Mot diskriminering och utanförskap i arbetslivet.

Framgång skapas av mångfald!

För alla.

TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å

Framgång Mångfald är ett initiativ från Helsingborgs Dagblad, Thorn Reklambyrå, NK Datacenter och Öresundsbild. För mer information kontakta Noushin Nadjafi



Dribbla inte bort ett bra läge - med mångfald skapar vi ännu större framgång.

I vår region har vi över 300 000 invånare och mer än 30 000 företag. Tillsammans

är vi den fjärde största staden i Sverige. Ett framgångsrikt företagsklimat är A och O för en fortsatt positiv utveckling. Med det menar vi att alla människor inom närings-livet kan träffas och utbyta kunskap och erfarenheter vilket leder till affärsuppgörelser. Vi är övertygade om att att mångfald är en förutsättning för framgång.

Så när vi talar om alla - så menar vi verk-ligen alla.

Vi lever och verkar på en spännande plats med en rik blandning av talangfulla och kompetenta människor från många olika kulturer. Tillvaratar vi detta fullt ut kan vi skapa bättre företag, högre lönsamhet samt öka den kreativa kapaciteten på ett sätt som gör att nordvästra Skåne kan lyfta ytterligare.

I debatten om invandring har frågan om mångfald och mångkultur allt mer framställts som ett problem. Solidaritet och generositet kommer sällan fram i sammanhanget, debatten handlar nästan enbart om kostnader och resurser. Vi vill därför be dig och ditt företag att se förbi människors hudfärg och bakgrund.

Se hennes personlighet, hennes drivkraft och ambition. Gör dig själv och ditt företag den tjänsten.

TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å



TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å

FO

TO

: S

AY

ED

KA

HT

IB

Visa ditt engagemang. Vår avsikt är att genom det goda exemplet skapa uppmärksamhet, debatt och påverka attityder. Gilla vår facebook-sida och se hela intervjun med Jesper Jansson på www.facebook.com/framgangmangfald.

Jesper Jansson är före detta allsvensk fotbollsspelare. Idag är han sportchef för HIF. För Jesper är mång fald inom idrotten en självklar väg mot seger!

HIF gör skillnad på person och person. Men här handlar det om andra kvalitéer än hudfärg.

Högerfoten till exempel.

För Jesper Jansson och hans medarbetare handlar det om att bygga lag. Olika

människor är bra på olika saker och det är viktigt att man kan arbeta tillsammans. Alla har sin plats på plan. När man går in genom dörrarna på Olympia möts man av leende ansikten. Ansikten från alla delar av världen. Unga människor som gör det de älskar. Att spela fotboll. Tillsammans.

Vi möter Jesper Jansson en solig torsdag, mitt ute på Olympias gräsplan. Vi ska prata mångfald och tolerans inom fotbollen

och vi märker ganska fort att för Jesper är detta inga konstigheter. ”Fotbollen är en väldigt accepterande miljö. I Sverige har vi en oerhörd mångfald ända upp på elitnivå. Spelare från olika länder, med olika bakgrund”. Det räcker att titta på namnen på tröjorna för att förstå att inom HIF är mångfald något man värdesätter och tar tillvara på.

Jesper anser att så som man arbetar i HIF, så borde man också arbeta inom näringslivet. ”Företagsledare borde tänka

’hur bygger vi det här laget för att det ska bli starkast möjligt?’. Då är det bara positivt med olika bakgrund och erfarenheter.” Jesper menar att det handlar om att ställa upp för laget och göra sitt jobb. På plan, på träning och i omklädningsrummet. Då blir du accepterad. Det har inget med hudfärg att göra.

Följ Jesper Janssons råd. Gör dig själv och ditt företag den tjänsten. Vi lovar inte SM-Guld men det tar dig säkerligen till en ny division.

TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å




Falukorv kan vara gott ibland - men med mångfald skapas större upplevelse.


är vi den fjärde största staden i Sverige. Ett framgångsrikt företagsklimat är A och O för en fortsatt positiv utveckling. Med det menar vi att alla människor inom närings-livet kan träffas och utbyta kunskap och erfarenheter vilket leder till affärsuppgörelser. Vi är övertygade om att att mångfald är en förutsättning för framgång.


Vi lever och verkar på en spännande plats med en rik blandning av talangfulla och kompetenta människor från många olika kulturer. Tillvaratar vi detta fullt ut kan vi skapa bättre företag, högre lönsamhet samt öka den kreativa kapaciteten på ett sätt som gör att nordvästra Skåne kan lyfta ytterligare.



TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å



TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å

FO

TO

: S

AY

ED

KA

HT

IB

Christina Richter tänker aldrig på vilken bakgrund hennes anställda har.

”Vi lägger inte till eller tar bort anställda utifrån vilka erfarenheter de har med sig. Det handlar om att hitta människorna, personligheterna, då kan man nå hur långt som helst.”

Vår region är en vacker plats, mycket tack vare människorna som bor här.

Jag anställer inte invandrare, jag anställerinte svenskar.

Jag anställer människor.

Christina Richter äger och driver fem McDonaldsrestauranger i Helsingborgsregionen och hon vet vilka vinster man som företagare kan göra när man tar tillvara på den mång fald som finns.

Människor från hela världen. Här möts till exempel danskar och svenskar, smålänningar och skåningar, människor från Mellanöstern, Asien och USA.

Om Christina hade valt bort människor med utländsk bakgrund hade hon förlorat en stor del av sin rekryteringsbas och många av sina duktigaste arbetsledare. Men framförallt hade hon förlorat chansen att hitta ny vänskap.

Christinas råd till andra företagare är att fortsätta leta efter rätt personer, men inkludera alla människor i samhället. Se förbi människans nationalitet och bak-grund. Se hennes personlighet, hennes drivkraft och ambition. Gör dig själv och ditt företag den tjänsten.

Visa ditt engagemang. Vår avsikt är att genom det goda exemplet skapa uppmärksamhet, debatt och påverka attityder. Gilla vår facebook-sida och se hela intervjun med Christina Richter på www.facebook.com/framgangmangfald.

TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å



Vår avsikt är att genom det goda exemplet skapa uppmärksamhet, debatt och påverka attityder.Visa ditt engagemang och gilla vår facebook-sida på www.facebook.com/framgangmangfald.

Framgång skapas av mångfald.För alla.


är vi den fjärde största staden i Sverige.

Ett framgångsrikt företagsklimat är A och O för en fortsatt positiv utveckling. Med det menar vi att alla människor inom närings-livet kan träffas och utbyta kunskap och erfarenheter vilket leder till affärsuppgörelser. Vi är övertygade om att att mångfald är en förutsättning för framgång.


Vi lever och verkar på en spännande plats med en rik blandning av talangfulla och kompetenta människor från många olika kulturer. Tillvaratar vi detta fullt ut kan vi skapa bättre företag, högre lönsamhet samt öka den kreativa kapaciteten påett sätt som gör att nordvästra Skåne kan lyfta ytterligare.



TH

OR

N R

EK

LA

MB

YR

Å



Vår avsikt är att genom det goda exemplet skapa uppmärksamhet, debatt och påverka attityder.Visa ditt engagemang och gilla vår facebook-sida på www.facebook.com/framgangmangfald.

Framgång skapas av mångfald.För alla.


är vi den fjärde största staden i Sverige.

Ett framgångsrikt företagsklimat är A och O för en fortsatt positiv utveckling. Med det menar vi att alla människor inom närings-livet kan träffas och utbyta kunskap och erfarenheter vilket leder till affärsuppgörelser. Vi är övertygade om att att mångfald är en förutsättning för framgång.


Vi lever och verkar på en spännande plats med en rik blandning av talangfulla och kompetenta människor från många olika kulturer. Tillvaratar vi detta fullt ut kan vi skapa bättre företag, högre lönsamhet samt öka den kreativa kapaciteten påett sätt som gör att nordvästra Skåne kan lyfta ytterligare.



Documents

Framgangsannonser