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TEMARIO
Gestión Suma. Una Alianza Estratégica para suempresa
Compromisos de la Gerencia para unBienestar común de la Organización
Responsabilidad legal, civil y penal enSeguridad y Salud Ocupacional
Administración Gerencial para el Control dePérdidas
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POSITIVA SUMA
Una Alianza Estratégica para su empresa
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POSITIVAINVESTIGA
Gestión 2010
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Definir las tendencias, características y causalidad de los RiesgosProfesionales para identificar, procesar, analizar y evaluar lasmejores prácticas de promoción de la Salud Ocupacional y la
prevención de los Riesgos Profesionales
LÍNEA DE ACCIÓNLÍNEA DE ACCIÓN
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Brindar soporte técnico a las empresas en la prevención y control dela exposición a agentes químicos y físicos para la determinación,
medición y análisis de la exposición en el ambiente y los
trabajadores
LÍNEA DE ACCIÓNLÍNEA DE ACCIÓN
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POSITIVA CREA
Gestión 2010
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Actividades planeadas en forma secuencial y organizada, orientadas a
solucionar los problemas que presenta su empresa durante el proceso de
implementación, seguimiento y control del programa de salud ocupacional
para la prevención de los riesgos profesionales.
LÍNEA DE ACCIÓNLÍNEA DE ACCIÓN
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POSITIVA CREAPOSITIVA CREA
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Establece el proceso de primer niveldefinido por la legislación en PlanBásico Legal como la orientación yasesoría en el DireccionamientoEstratégico de la Salud Ocupacional.
Brindar asesoría básica legal y de planeación estratégica enSalud Ocupacional con el fin de sensibilizar y promover la
cultura de Prevención en Riesgos Profesionales en lapoblación trabajadora de las empresas afiliadas.
Objetivo
PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA
PLAN BÁSICOPLAN BÁSICO
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PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA
PLAN BÁSICOPLAN BÁSICO
� P rograma Estructura Empresarial
� P rograma P reparación y Atención de Emergencias
� P rograma P revención y P rotección Colectiva e Individual
� P rograma P romoción y P revención en Salud
� P rograma Investigación del Incidente y Accidente de
Trabajo
Los programas son:
ProgramasProgramas
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Conjunto de acciones de carácter
técnico para el desarrollo de laPrevención de Incidentes, Accidentes
de Trabajo y EnfermedadesProfesionales en las empresasafiliadas.
Contribuir al diseño de estrategias de acción para laprevención, intervención y control de los riesgos
profesionales en la población trabajadora de las empresasafiliadas.
Objetivo
PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA
PLAN AVANZADOPLAN AVANZADO
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� P rograma en la Gestión para en control de los Incidentes y
Accidentes de Trabajo
�Caracterización por Sector Económico (2010)
� P rograma en la Gestión para la P revención de la
Enfermedad P rofesional
�Caracterización por Enfermedad P rofesional (2010)
ProgramasProgramas
Los programas son:
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Objetivo
Conjunto de acciones técnicas y científicas
orientadas para un grupo de empresas quecumplen con los criterios definidos en el planbásico y avanzado con el fin de obtener
indicadores y tomar decisiones para elcontrol de los riesgos prioritarios a través delos Sistemas de Vigilancia Epidemiológica(SVE)
Contribuir eficazmente en el mejoramiento de las condiciones de trabajoobservando continuamente las condiciones de salud de los Grupos deExposición Similar (GES), con el fin de tomar a tiempo las decisiones
preventivas y/o correctivas a través de la elaboración y desarrollo de Sistemas deVigilancia Epidemiológica en las empresas seleccionadas para identificar,
evaluar y controlar el factor de riesgo profesional prioritario.
PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA PP
HHVV
AA
PLAN ESPECIALIZADOPLAN ESPECIALIZADO
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ProgramasProgramas
Los programas son:
�PV E para Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido íHNIR.
�PV E para Desórdenes Músculoesqueléticos de la Extremidad Superior íDME-ES.
�PV E para Dolor Lumbar Inespec
fico ±DLI y Enfermedad Discal ±ED.
�PV E para para Neumoconiosis.
�PV E para Riesgo P sicosocial.
�PV E para Riesgo Biológico.
�PV E para Riesgo Cardiovascular.
�PV E para Dermatitis de contacto.
�PV E para Cáncer P ulmonar (Arsénico, Berilio, Cadmino, Cloruro de V inilo, Cromo V I,
N
quel, Tetraclorodibenceno, S
lice, Asbesto«)
�PV E para Trabajadores Expuestos a Benceno y sus Derivados.
�PV E para Trabajadores Expuestos a P laguicidas Inhibidores de la Colinesterasa
(Organofosforados y Carbamatos).
�PV E para Asma Ocupacional.
�PV E para Otros Riesgos Qu
micos
�PV E para V oz �PV E para Accidentes de Trabajo
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Objetivo
Acompañamiento integral en laplaneación, implementación,verificación y ajustes de lossistemas de gestión.
Apoyar a la empresa en el establecimiento de estrategias de desarrollocontinúo en la promoción de la salud ocupacional, en la prevención de
los riesgos profesionales; en el mejoramiento de las condiciones delambiente, en el aumento de la productividad y competitividad.
PP
HH
PP
HH
PP
HH
PLAN G T ÓN NT GRALPLAN G T ÓN NT GRAL
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ProgramasProgramas
�Identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles.
�Identificación de aspectos e impactos ambientales
�P laneación de Sistema Integrados de Gestión (SIG)�Determinación de procesos y criterios de medición y control
�P lan Estratégico para el SIG
�Implementación y operación en SIG
�Creación y el control de documentos en SIG
�Implementación de herramientas de gestión para la verificación en los SIG
�Realización de planes de mejoramiento continuo en los SIG
Los programas son:
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Definición y concertación del Plan
de Trabajo Regulares y Sectoriales
Líneas de Acción y
Planes
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�
22
POSITIVACREA
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Actividades organizadas, planeadas y basadas en las necesidades de los
trabajadores con el fin modificar, mejorar, ampliar conocimientos, habilidades y
actitudes promoviendo comportamientos seguros en el desempeño de las
actividades laborales.
�LÍNEA DE ACCIÓN�LÍNEA DE ACCIÓN
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POSITIVA EDUCA EN LÍNEA
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POSITIVA EDUCA EN LÍNEA�Convenios
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Actividades destinadas a desarrollar, difundir, informar,
promover materiales promocionales y cient ficos - tecnológicos
para la promoción de la Salud Ocupacional y la P revención de
RiesgosP
rofesionales.
LÍNEA DE ACCIÓNLÍNEA DE ACCIÓN
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POSITIVA PREMIAGestión 2010
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POSITIVA ZAFIRO
POSITIVA ESMERALDA
POSITIVADIAMANTE
POSITIVA ZIRCÓNPremio a la Excelencia en la Gestión
de Positiva Plan Básico
Premio a la Excelencia en la Gestión de
Positiva Plan Avanzado
Premio a la Excelencia en la Gestión dePositiva Plan E specializado
Premio a la Excelencia en la Gestión de Positiva
Gestión I ntegral
Positiva Compañía de Seguros/ ARP reconoce laexcelencia en la GESTIÓN SUMA de sus empresas
afiliadas, otorgando galardones en las siguientescategorías:
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A.F.P
ADMINISTRADOR
A DE FONDO DE
PENSIONES
I.P.S
INSTITUCIÓN
PRESTADORA
DE SALUD
E.P.S
EMPRESA
PROMOTORA DE
SALUD
A.R.P
ADMINISTRADORA
DE RIESGOS
PROFESIONALES
SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL
Marco Legal
Ley 100 de 1993
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Sistema General De Riesgos Profesionales
Organización y administraciónDisposiciones generalesRiesgos ProfesionalesAfiliación y cotizaciones al S.G.R.P.DefinicionesAccidente TrabajoIncidentesEnfermedad ProfesionalObligaciones de la ARPObligaciones de la empresa
Obligaciones del trabajador Salud Ocupacional
Decreto 1295 de 1994
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Pago total y oportuno de la cotización
Procurar el cuidado integral de los trabajadores
y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSONotificar los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
Capacitar a los trabajadores en seguridad, salud
ocupacional y Medio ambiente.
Obligaciones de la empresao empleador
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Obligaciones de los trabajadores
Procurar el cuidado integral de su
salud.
Suministrar información clara y veraz
de su estado de salud.Colaborar y velar con los
obligaciones del empleador.
Cumplir con el reglamento y políticas
del SO.Participar en la prevención de riesgos
profesionales.
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Programa de Seguridad, Salud OcupacionalMedio Ambiente
Qué es?
En qué consiste?
Cuál es su importancia?
Para qué nos sirve?
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Subprogramas
Seguridad Industrial
Higiene Industrial
Saneamiento ambiental
Medicina Preventiva
Medicina del Trabajo
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Es el conjunto de actividadesmultidisciplinarias encaminadas a la
promoción, educación, recuperación yrehabilitación de los trabajadores,para protegerlos de los riesgos de suocupación y ubicarlos en un ambientede trabajo de acuerdo con sus
condiciones físicas, psicológicas ysociales.
Qué es Salud Ocupacional?
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Qué es Comité Paritario De Salud OcupacionalCOPASO
Es un organismo asesor conformado por un numero igualde representantes del empleador y de los trabajadores consus respectivos suplentes, de naturaleza integradora
pensando en no negociar sino en promover lasactividades de salud ocupacional al interior de la empresa
RES 2013 DE 1986 RES 1016 DE 1989
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Qué es el Panorama de Condicionesde Trabajo
Forma sistemática de identificar y localizar lospeligros, y evaluar y controlar los riegos, de formatal que se puedan actualizar periódicamente.Permite el diseño de medidas de intervención, y el
seguimiento continuo de la medidas de controlrecomendadas.
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Qué es un Accidente de Trabajo?
Es accidente de trabajo todo sucesorepentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzcaen el trabajador una lesión orgánica,una perturbación funcional, unainvalidez o la muerte.
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Qué es un Incidente de Trabajo?
Evento que no generó un accidente
o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente.
Nota:Un incidente en el que no ocurreenfermedad, lesión daño u otrapérdida, también se conoce como³casi incidente´.
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Qué es una Enfermedad Profesional?
Se considera enfermedad profesional
todo estado patológico permanente otemporal que sobrevenga de la clasede trabajo que desempeña eltrabajador, o del medio en que se havisto a trabajar, y que ha sidodeterminada como enfermedadprofesional por el gobierno nacional.
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Qué Se Debe hacer si ocurre un Accidente de Trabajo?
1. Se deben prestar los primeros auxilios a la personaaccidentada
2. Se debe informar al superior responsable para realizar elInforme
Y diligenciamiento del Formato Único de Presunto Accidente deTrabajo?
3. Se puede realizar el informe del Presunto Accidnete deTrabajo
Telefónicamente a través de la Línea Positiva 01 8000 111 170ó 330 7000 desde Bogotá.
A través de la Línea Positiva se direcciona al paciente a la IPSde nuestra red asistencial más cercana al lugar del accidente.
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4. El Formato Único de Reporte de Presunto Accidente de Trabajo(FURAT) debe ser radicado dentro de las 48 horas siguientes a laocurrencia del evento.
5. Lleve siempre consigo los siguientes documentos para garantizala Oportuna atención medica:
� Cedula de ciudadanía� Carné de EPS� Carné de ARP� Formato Único de Reporte de Presunto Accidente de Trabajo
(FURAT)
Qué Se Debe hacer si ocurre un Accidente de Trabajo?
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Debe ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos dela empresa
Incluye un compromiso con la prevención y el cumplimientode los requisitos legales
Es un marco de referencia para para los objetivos
Debe estar documentada, implementada, mantenida,comunicada a todas las personas y disponible a las partesinteresadas.
Debe ser revisada periódicamente asegurando la pertinenciay apropiación
Política de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente
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El coordinador del Programa de Salud Ocupacional cuentacon el apoyo de la Gerencia, del Comité Paritario de SaludOcupacional y Trabajadores en general, en busca del logro
de los objetivos propuestos mediante el compromiso de losmismos con las actividades de S&SOMA.
Con el cumplimiento de esta política la empresa estarágarantizando el mejoramiento continuo de la calidad integralde los servicios a sus clientes. Hay un firme compromisopara cumplir con la Legislación Colombiana en S&SOMA yde otra índole que haya suscrito la empresa.
Firma Gerente General
Política de Seguridad, Salud Ocupacional
Y Medio Ambiente
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La Empresa Pensando en la salud y el bienestar de sus colaboradoresasí como en la seguridad de sus operaciones ha decidido crear,implementar y publicar su política de No alcohol, drogas y fumadores.
Es responsabilidad de todos los funcionarios de La Empresa velar por el cumplimiento de esta política y vigilar que las personas a su
cargo cumplan con la misma.
Se prohíbe el porte y/o consumo de bebidas embriagantes dentro yfuera de las instalaciones de La Empresa En horarios laborales.
Se prohíbe llegar a laborar bajo efectos de alcohol.
La Compañía podrá llevar a cabo pruebas de alcoholemia a sus
trabajadores para verificar el cumplimiento de esta política, si así loconsidera conveniente.
El no acceder a la prueba se considerará como indicio de sospecha yse tomaran medidas disciplinarias.
Ejemplo 1º de Política contra el consumode alcohol, Drogas y tabaco
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Se prohíbe el porte y/o consumo de drogas alucinógenas ocualquier otra droga prohibida por la legislación Colombiana,dentro y fuera de las instalaciones de La Empresa .
Se prohíbe el consumo de tabaco dentro de las instalacionesde La Empresa .
El no aplicar esta política puede poner en riesgo la vida propiay la de otras personas así como el normal desempeño de lasoperaciones de la compañía.
El no cumplimiento de la política de No alcohol, drogas yFumadores de La Empresa, será Causal de terminación decontrato de trabajo por justa causa.
Recuerde que el interés general prima sobre el particular.
Firma Gerente General
Política contra el consumo de alcohol,Drogas y tabaco
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PR O GR AMA DE S ALU D
OCU P ACIONAL
³U na Sociedad que admite el trabajo
sin cuidar la salud, es una sociedad
sin futuro´
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Aumentar la motivación yAumentar la motivación yla satisfacción laboralla satisfacción laboral
Aumentarcomportamientos
seguros de trabajo
Aumentar el rendimientoAumentar el rendimientoy la productividady la productividad
Aumentar la calidad de losproductos y servicios
Mejorar la calidad de vidalaboral
Evitar Sanciones y Multas
Disminuir los AccidentesdeTrabajo y Enfermedades
Profesionales
Disminuir elausentismo laboral
Disminuir la
morbi-mortalidad
Mejorar el climaorganizacional
Mejorar lascondicionesde seguridad
del trabajo
P O R Q UÉ EL PR O GR AMA DE S ALU D
OCU P ACIONAL
P O R Q UÉ EL PR O GR AMA DE S ALU D
OCU P ACIONAL
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CONSTITCONSTITUCIONUCION POLITICAPOLITICA
NORMAS LABORALES Y DEL SISTEMANORMAS LABORALES Y DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
NORMAS LABORALES Y DEL SISTEMANORMAS LABORALES Y DEL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Art. 25 derecho al trabajoy protección del estado
Art. 48 la seguridadsocial es irrenunciable
Art. 49 la atención de lasalud y saneamientoservicios públicos
Art. 53. Estatuto del trabajo
Proyecto Ley 080/07 AC 02/07 SenadorasPonentes Gloria Ramírez y Piedad Córdoba.
Estado Actual: Archivado por vencimiento delegislatura 19 de junio de 2008.
Art. 54. Garantía Laborala Minusvalidos acorde asus condiciones
Art. 13 derecho a laigualdad
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CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO
Artículo 56: Obligaciones de las partes en
general.
No es relevante que tipo de contrato firme el
trabajador.
Artículo 57: Obligaciones especiales del patrono.
Artículo 58: Obligaciones especiales del
trabajador: acatar y cumplir ordenes y funciones,
conservar elementos de trabajo, observar
medidas preventivas e instrucciones para evitar ATEP.
Articulo 108 y ss: contenido del reglamento del
trabajo Nº 10,11,13 y 14
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CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO
Artículo 199: ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1.994,concepto de Accidente de Trabajo.(InexequibleDemandante Leonardo Cañón).
Artículos 200. Enfermedad profesional (Concepto revivido por la sentencia C-1155 de 2008 Demandante BelisarioVelásquez Pinilla.)
Artículo 205: Primeros auxiliosArtículo 206: Asistencia médica inmediata al trabajador
accidentado.Artículo 207: El empleador podrá contratar asistencia médica
con un médico graduado.
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CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO
Articulo 216: Cuando exista culpa
suficientemente comprobada del patrono en la
ocurrencia del ATEP, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios.
Articulo 348-351 : Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y sus elementos:
Suministro de condiciones locativas y deequipos que garanticen la seguridad y salud de
los trabajadores por parte del empleador.
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SANCIONES AL TRABAJADOR PORINCUMPLIMIENTO SO
TERMINACION CONTRATO POR JUSTA CAUSA
ART 62. # 6 y 12 C.S.T.: Por no cumplir susobligaciones especiales y por rehusarse alcumplimiento de medidas preventivas para
evitar el ATEP. ART 91. Lit. B. DEC 1295/94: No cumplir con
normas de seguridad industrial y la política deS.O comunicada por escrito.
�
56
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LEY 100 DE 1993LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256
FACULTADES EXTRAORDINARIAS ART. 139
LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994
SENTENCIA CORTE CONSTITUCIONAL: CSENTENCIA CORTE CONSTITUCIONAL: C-- 452 DE 2002, C452 DE 2002, C ± ± 250 DE250 DE2004, C2004, C-- 1152 de 2005 , C1152 de 2005 , C-- 858 de 2006 y C858 de 2006 y C-- 1155 de 20081155 de 2008
LEY 776 DE 2002LEY 776 DE 2002CC--425 DE 2005425 DE 2005
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SISTEMA GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALES
DEFINICIÓNDEFINICIÓN (( ArtArt.. 11 deldel 12951295 dede 19941994))
CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS,
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR,
PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE
LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS
ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON
OCASION O COMO CONSECUENCIADEL TRABAJO.
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RIESGOS PROFESIONALES
SON RIESGOS PROFESIONALES
EL ACCIDENTE QUE SE PRODUCE
COMO CONSECUENCIA DIRECTA
DEL TRABAJO O LA LABORDESEMPEÑADA Y LA
ENFERMEDAD QUE HAYA SIDO
CATALOGADA COMO
PROFESIONAL POR EL GOBIERNONACIONAL (Dec. 1295 Art. 8)
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SENTENCIA INEXQ. C ± 858 DE 2006
OCTUBRE 2006 Declara inexequibles los artículos 9, 10 y 13 en la expresión ³en
forma voluntaria´ del Decreto 1295 / 94, al considerar quePresidente de la República se excedió en el uso de las facultadesextraordinarias conferidas por el legislador a través del artículo139, numeral 11 de la Ley 100 de 1993, al definir en los artículos 9y 10 del Decreto 1295 / 94, que constituye y que no, un accidentede trabajo y en el artículo 13, al distinguir entre regímenes decarácter obligatorio y voluntario de afiliación para el trabajador.
La Corte decidió diferir los efectos de esta sentencia hasta elveinte (20) de junio 2007, para que el Congreso expidiera una ley
que defina los aspectos relacionados con la declaración deinexequibilidad.
Llega la fecha de plazo, no se profirió ley al respecto.
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DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino por causa o con ocasión del trabajo Que produzca una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar yhoras de trabajo.
Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se
considere AT respecto al que se produzca durante el trasladode los trabajadores desde su residencia a los lugares detrabajo o viceversa.
Acogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa delMinisterio de Protección Social de la misma fecha.
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�� Procurar el cuidado integral deProcurar el cuidado integral dela salud de los trabajadores y dela salud de los trabajadores y delos ambientes de trabajolos ambientes de trabajo
��
Programar, ejecutar y controlar Programar, ejecutar y controlar el programa de saludel programa de saludocupacionalocupacional
�� Notificar todo ATEP* a la ARPNotificar todo ATEP* a la ARP
�� Registrar ante el Ministerio deRegistrar ante el Ministerio deTrabajo el Comité Paritario deTrabajo el Comité Paritario de
Salud OcupacionalSalud Ocupacional
Decreto Ley 1295 de 1994Decreto Ley 1295 de 1994
�� Pagar la totalidad de lasPagar la totalidad de lascotizacionescotizaciones
�Son los responsablesdirectos de la salud de sustrabajadores y por lo tanto
deberán proporcionar ymantener las mejores
condiciones de trabajo yprevenir los RiesgosProfesionales.
�Para ello deberá cumplir con las obligaciones que
como empleador le ha
impuesto la legislación:
Responsabilidad Legal de losResponsabilidad Legal de losEmpleadoresEmpleadores
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n Los pensionados por invalidez por riesgosprofesionales deberán mantener actualizada la base dedatos para efectuar las visitas de reconocimiento.
n Los pensionados por invalidez por riesgosprofesionales deberán informar a la A.R.P. cualquier modificación de la causa por la cual se otorgó lapensión.
n Observar las medidas preventivas higiénicas prescritaspor las autoridades.
n Observar con suma diligencia y cuidado lasinstrucciones y ór denes preventivas de accidentes o deenfermedades profesionales
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOREN EL SGRP
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LA RESPONSABILIDAD
Responsabilidad es la fuente de obligaciones
generada por los hechos o las omisiones de las
personas que causan un perjuicio o un daño a
otra persona o personas.
�Es RESPONSABLE aquel que queda obligado aindemnizar el perjuicio causado a otro.
�No es RESPONSABLE quien, a pesar de haber causado un daño a otro, no es obligado a repararlo
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ELEMENTOS DE LA
RESPONSABILIDAD Daño.
Imputación.
Fundamento del deber reparatorio:Deber reparatorio a cargo del
responsable. Se debe responder
positivamente a la siguiente
pregunta: Debe el causante del
daño responder por el o no?. Daño
antijurídico el que la víctima no
tiene el deber jurídico de soportar .
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�RIESGOS
�DAÑOS
�INDEMNIZACIONES
LA RESPONSABILIDAD
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RESPONSABILIDAD POR LOSDAÑOS EN ATEP
Laboral Civil Penal
�Indemnizaciónautomática.
�Otorgada por Ley
�Prestacionesasistenciales
�Prestacioneseconómicas.
�Decreto Ley1295/94
�Ley 776 de 2002
La indemnizacióncomprende lo que
se pruebe.Perjuiciosmateriales:
Daño emergente
Lucro cesante
Perjuicios
inmateriales:Daño moral,Perjuiciosfisiológicos.
Art. 216 del C.S.T.
Culpabilidad:Dolo
CulpaNegligenciaImprudenciaimpericia
PreterintenciónLey 599 de 2000
Código Penal
Sanciones:500 SMLMV
MultasSucesivasD. 1295/94,Ley 9/79 yD. 614/84Evasión y elusión
El no pago inhabilitapara contratar conel EstadoLey 828/03
Administrativa
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Estructura básica del programade salud ocupacional
Estructura organizacional
n Generalidades de la empresan Organización del trabajon Organigrama de la empresan Política de Salud Ocupacional
�ADMINISTRADOR
�CONTADOR �MECANICOS�MENSAJERO
�GERENTE
�ASIST GERENCIA
�SALUD�OCUPACIONAL
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La Estructura Orgánica De La Salud Ocupacional
Es la ubicación dentro del organigrama general dela empresa de la unidad de salud Ocupacionalgarantizando acceso directo a nivel decisorio.
Estructura básica del programade salud ocupacional
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¿Que es una políticade Salud Ocupacional?
Es el compromiso que adquiere laempresa para desarrollar actividades en Salud Ocupacionaly mejorar la calidad de laempresa.
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Organización de la Salud Ocupacional
n Recursosn Niveles de Responsabilidadn Dirección PSOn Comité paritario Salud ocupacionaln Procedimientos Administrativos
Estructura básica del programa
de salud ocupacional
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Niveles de responsabilidaddel programa de salud ocupacional
n Gerencia
n Mandos mediosn Trabajadores
n Comité paritario Salud ocupacional
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Estructura básica del programa
de salud ocupacional
Diagnostico de condiciones de trabajo
n Área, sección y puesto de trabajo u oficio
n Factor de riesgo o condición de trabajo.
n Fuentes generadoras número de personas expuestas,tiempo de exposición, controles existentes entre otras.
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Diagnostico de condiciones de salud
n Demográficas: Edad, sexo, estado civil.
n Socioeconómicas: Vivienda, nutrición.
n Culturales: Aficiones, religión.
n Causas de muerte y enfermedades que se presenta
en la empresa.
Estructura básica del
programa de salud ocupacional
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Forma de los programas
de salud ocupacional
Los programas de salud ocupacional dentro de
las empresas podrán ser realizados de acuerdo
con las siguientes alternativas:
Exclusivos y propios para la empresa En conjunto con otras empresas Contratados con una entidad que preste tales
servicios, reconocida por el Ministerio de saludpara tales fines
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¿Cuales son las características
de mi programa?
El programa será de carácter permanente
El programa estará constituido por 4 elementos básicos:
Actividades de Medicina Preventiva Actividades de Medicina del Trabajo Actividades de Higiene Industrial Actividades de Seguridad industrial
Asesoría y participación activa del comité paritario deSalud Ocupacional de la empresa.
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Es medir el desarrollo, comparar los resultadosobtenidos con criterios previamente establecidos
en un periodo definido y analizar los factores que
determinaron el logro total o parcial de las metas
previstas.
¿Qué es evaluar el programade salud ocupacional?
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PR O GR AMA DE S ALU D OCU P ACIONAL
PL ANE AR ORG ANIZ AR EJECUT AR EV ALU AR
FUNCIONAMIENTO
DEL
CO P AS O
ME DICINA PR EVENTIVA
Y
DEL T R AB AJO
HI G IENE Y
S E G U R I D AD IN DU S T R IAL
SUBPROGR AM AS
ART 2º 1016
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Recursos
� Financieros
�Físicos
� Talento Humano
�Dependerán
� De la actividad económicas que desarrollen
� La magnitud y severidad de los riesgos profesionales
� El número de trabajadores expuestos.
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Para el desarrollo del programa de Salud
Ocupacional el empresario o patrono,designará una persona encargada dedirigir y coordinar las actividades que
requiera su ejecución.
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�
Indicadores de ausentismo
ALG: Ausentismo laboral globalDistribución porcentual del ALG por causas ycategorías
�Por Salud�Diferentes a la salud
Índice General de Ausentismo (IGA)Distribución porcentual de ausentes por categorías:�Promedio de ausencias por trabajador �Promedio de tiempo por ausencias.
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�
Indicadores de ausentismo
ALG: Ausentismo laboral global
También se le conoce como ausentismo general. Informa sobre ladimensión del evento. Relaciona el tiempo perdido por todo concepto
con el tiempo total que estaba programado para el período.
ALG =TIEMPO DE TRABAJO PERDIDO EN EL PERIODO *100Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo
Tiempo de trabajo programado y perdido; se expresa en horas o días
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�
Indicadores de ausentismo
Distribución porcentual del ALG por causas diferentes a salud
AL por licencias voluntariasAL por Licencia de MaternidadAL por Ley MaríaAL por sancionesAL por permisos sindicalesOtras causas
�Tiempo de trabajo perdido en el periodo por permisos
�Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo
�X 100�AL- Per=
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�
Indicadores de ausentismo
Distribución porcentual del ALG por causas de Salud
Fórmula general:
AL por accidente comúnAL por accidente de trabajoAL por enfermedad generalAL por enfermedad profesional
�Tiempo de trabajo perdido en el periodo por AT
�Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo
�X 100�AL- AT=
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Indicadores estadísticos
del Accidente de Trabajo
Índice de frecuencia
Relación del número de AT y las Horas Hombretrabajadas en un período
IFAT= Nº Accidentes de Trabajo * K
Horas Hombre Trabajadas
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Índice de severidad
Relación del número de días perdidos por AT ylas Horas Hombre trabajadas en un período
ISAT= NºDías perdidos Y cargados * KHoras Hombre Trabajadas
�ANSI = American National Standard for Industrial Engineering;número de días que se pierden por una lesión. Ejemplo, muerte =6.000 días; un ojo = 1.800 días.
�NTC 3701.
Indicadores estadísticos del Accidente
de Trabajo
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Índice de lesión incapacitante
Relación de los índices de frecuencia y severidad
ILI = (IFAT * ISAT) / 1000
Indicadores estadísticos
del Accidente de Trabajo
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Letalidad
Proporción de muertos por un evento o unaenfermedad determinada, con los casos de ese evento
o enfermedad.
Proporción de letalidad de A.T.
Letalidad AT = Nro. AT MORTALES año * 100Nro. TOTAL AT año
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Horas Hombre Trabajadas
(cálculo estricto)
HHT = (XT x HTD x DTM) + NHE ± NHA
XT= Número promedio de trabajadores en el período
HTD= Número de horas hombre trabajadas al díaDTM= Días trabajadores en el períodoNHE= Número total de horas extras y otro tiempo suplementario
laborado durante el períodoNHA= Número total de horas de ausentismo durante el período
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Constante K
220.000horas=Resulta de multiplicar 44 horaspromedio de trabajo a la semana*50 semanas al
año*100 trabajadores promedio de empresasColombianas
200.000horas= Norma NTC 370, 40 hrs./Sem.
240.000horas=, sobre 48 hrs./Sem
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EP - Prevalencia
Medida de la frecuencia con que existe unevento de salud o enfermedad en el momento,independientemente de cuando se hayaoriginado
Proporción de Prevalencia General de E.P.
PPGEP= Nro casos existentes reconocidos ( Nuevos y Antiguos) de E.P.
Nro Promedio Trabajadores Año *K2
Proporción de Prevalencia Especifica de E.P.
PPEEP= Nro casos existentes reconocidos ( Nuevos y Antiguos) de EPE Especifica año * K2
Nro Promedio Trabajadores Expuestos Factores Riesgo Asociado EPE Especifica Año
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Medida dinámica de la frecuencia con que sepresentan o inciden por primera vez, los eventos de
salud o enfermedad en el periodo.
Estadísticas EP - Incidencia
Proporción de Incidencia General de E.P.
PIGEP= Nro Casos Nuevos EP Reconocidos Año *K2
Nro promedio Trabajadores Año
Proporción de Incidencia Especifica de E.P.
PPEEP= Nro Casos Nuevos Reconocidos EP Especifica Año * K2
Nro promedio Trabajadores Expuestos Factor Riesgo Asociado EP Especifico
año
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Proporción de Ausentismo por E.P.
PAEP= Nro días per didos por EP Año *K2
Nro Horas Hombre Trabajadas año
Estadísticas EP
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