Fundacin Universitaria Lus AmigEscuela de posgrados Especializacin en gerencia de servicios sociales

Proyecto:

Estado del arte Gerencia Social

Formato de memo analtico

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Redaccin: (MINIMO 1 -MAXIMO 3 PAGINAS)

De acuerdo al autor, la nueva sociedad ha sido denominada como sociedad de la informacin, esto principalmente porque vivimos en una sociedad regida por la informacin y las nuevas tecnologas, lo cual inevitablemente transforma la vida de las personas, de las empresas y la vida de la gerencia. Los gerentes de la nueva sociedad deben promover en s mismos y en los colaboradores de la organizacin la formacin acadmica y la motivacin no llega a generar suficientemente nuevos conceptos y teoras que nos expliquen las cosas en esta sociedad de la informacin. Segn lo anterior, una sociedad de la informacin, requiere una nueva gerencia orientada a la educacin y capacitacin para la vida. Por ello un primer gran reto de la gerencia ante esta nueva sociedad de la informacin es entender que vivimos en la era informacional, aunque convivamos con modelos industriales y econmicos.La nueva gerencia debe dar nuevas respuestas a las nuevas realidades, debe ser una gerencia centrada en los saberes, en lo humano, la convivencia y el rescate de la tica. Es decir la nueva gerencia no es avanzada por haber incorporado nuevas tecnologa, es en realidad el cambio de vida social, el cambio de vida en las empresas, el cambio de vida de las personas. La gerencia realiza reajustes en su fundamentacin ya no es suficiente que se centre en la produccin, el control, o la administracin de recursos, puesto que es claro que esta no ha avanzado por la tcnica, sino por la biotica, el valor de la persona, la preservacin de la vida, el ecosistema.Segn lo anterior la gerencia tiene como objeto construir felicidad y este es un reto para la gerencia en la sociedad de la informacin, pues no se podr generar bienestar humano con una gerencia si esta no se encuentra centrada y comprometida con la vida y con en el hombre. Para que la gerencia logre generar bienestar entre las personas debe repartir equitativamente la riqueza que le permite surgir en el tiempo actual, es decir la informacin, el conocimiento y la tecnologa.

No encontrarse en la cresta de la ola en informacin, conocimiento y tecnologa es estar ms cerca del pasado que del futuro y por ende es expandir las brechas de la desigualdad, la gerencia por el contrario debe apuntar a disminuir las brechas, razn por la cual la reparticin y democratizacin de la informacin se convierte en su mejor aliado. Democratizar la informacin y la tecnologa es facilitar cada uno de los colaboradores dentro de la empresa y la gente de afuera a la empresa tenga acceso real a la sociedad de la informacin. Este concepto de democratizacin plantea formas de educacin y aprendizajes distintos a los tradicionales, abre la puerta a los aprendizajes virtuales, autnomos y libres, se reestructura el concepto de aula anteriormente comparado con el de jaula, se deja de priorizar la memorizacin puesto que el conocimiento se encuentra a la mano de un click, se privilegia el aprendizaje fuera de la institucin pues es el que se relaciona con la realidad y la complejidad.Para finalizar, el reto ms grande de la gerencia es apuntar a disminuir la enorme carencia de produccin intelectual, es decir el compromiso es participar del mundo cientfico y acadmicos internacionales, es decir, participar en la creacin de produccin cientfica.