Göğüs Hastalıkları Uzmanının Hak Ve

Yükümlülükleri

Av. Ziynet Özçelik

Zorunlu hizmet/Devlet Hizmeti Yükümlülüğü*-I-

Tabip,uzman, yandal uzmanlığı için ayrı ayrı, 300 ila 600 gün, müracaat olmasa da atama, önce tercih belirtenler için kur’a çekimi, ardından

tercihlerine yerleştirilmeyenler ile hiç tercih yapmamış olanlar için genel bir kura çekimi,

Kura sonuçlarının İlanının tebliğ yerine geçmesi,tebliğ üzerine en geç 20 gün içinde göreve başlama.

*5371 sayılı Kanun - 05.07.2005

Zorunlu Hizmet-II-

657 sayılı Yasaya tabi memur -4924 sayılı Yasa ya da 663 Sayılı KHK kapsamında sözleşme personel olarak atamayı seçme yetkisi hekime aittir.

Mecburi hizmete gitmeyen yada süreyi tamamlamadan ayrılanlar mesleklerini icra edemezler,

Tekrar göreve başlama halinde eski sürelerin sayılması?

Üniversitedeki asistanların zorunlu hizmet kurasına kadar göreve devamı?

Eş durumu/naklen atama*-I-

*Sağlık Bakanlığı Ve Bağlı Kuruluşları Atama Ve  Yer Değiştirme Yönetmeliği

Eş durumu/naklen atama*-II-

Eş durumu atamaları eşin kıdemine göre belirleniyor/istisnalar var.

Kamu çalışanı olacak, (kamu çalışanı değilse, en az 4 yıllık sosyal güvenlik kuruluşuna bağlı çalışması ve bulunduğu yerde iki yıllık çalışması olacak)

Stratejik personel sayılan hekimler için eşi kamu çalışanı olmayanlar eş durumu atamasından yararlanamıyor.

Geçici Görevlendirme-I-

• Eşi muvazzaf askerlik hizmetinde olanlar, söz konusu hizmet süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere geçici olarak görevlendirilebilirler.

• Mecburi Hizmette geçici görevlendirme olağanüstü hallerin varlığı halinde yapılabilir.

Disiplin Soruşturması-I-

• Disiplin cezaları kanunla düzenlenir-657 Sayılı DMK m.125- uyarma,kınama,aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, görevden çıkarma,

• Soruşturmada en az 7 günlük savunma süresinin verilmesi zorunludur.

• Soruşturmada yöneltilen fiilin ne olduğu, ne zaman , kime karşı ve nasıl işlendiği ve kanunun hangi maddesine dayandığı açıkça yazılmalıdır.

Disiplin Soruşturması-II-

• Soruşturma bitmeden bilirkişi raporları alınabilir, soruşturma bitip karar tebliğ edilince soruşturma dosyasının tamamı istenebilir.

• Uyarma ve kınamaya 7 gün içinde itiraz edilebilir, bütün disiplin cezaları için 60 günlük dava açma süresi içinde iptal davası açılabilir.

Ceza Yargılaması

• Kamu görevlilerinin görevleri nedeniyle işledikleri suçlardan yargılanabilmeleri için izin gerekir*.

• Adliyeye ilişkin görevleri ihmal edenler hakkında izin alınmadan doğrudan dava açılabilir.

• İlçede kaymakamlık, ilde valilik izin konusunda yetkilidir.

• İzne ilişkin kararlara Bölge İdare Mahkemelerine 10 gün içinde itiraz edilebilir.

*4483 Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun

Sağlık İşyerlerinde Şiddet

• Sağlık Bakanlığı işyerleri,

• Üniversite Tıp Fakültesi Hastaneleri

• Özel Sağlık Kuruluşları,

• İşverenlerin Yükümlükleri,

• Hekimlerin Hakları,

ifade, örgütlenme ve toplantı özgürlüğü:

• Kamu görevi kapsamında yapılan görevle ilgili açıklamalar hariç basına açıklama yapmak için izin alınması gerekmiyor(düşünce ve ifade özgürlüğü hakkı).

• Mesleki amaçlı kapalı yer toplantıları için herhangi bir bildirimde bulunmak ya da izin almak gerekmiyor.

• Açık alanda yapılacak toplantılar ve gösterilerde bildirim zorunluluğu?

Hak arama araçları

İş bırakma eylemi TCK 260. maddeye göre üç aydan bir yıla kadar hapis cezasını gerektiren bir eylemdir,

ancak; kamu görevlilerinin mesleki ve sosyal amaçlarla hizmeti aksatmayacak biçimde, geçici ve kısa süreli iş bırakmaları veya yavaşlatmaları halinde, verilecek cezada indirim yapılabileceği gibi, ceza da verilmeyebilir.”

Kamu Çalışanlarının dinlenme haklarının güvencesine ilişkin hukuksal düzenlemeler var mıdır?

Dinlenme Hakkı ve Çalışma Süresi Sınırı

•Avrupa Sosyal Şartı’nda akit taraflar, haftalık çalışma

süresinin tedricen azaltılması, makul günlük ve haftalık

çalışma saatleri sağlamayı taahhüt etmiştir.

•ILO’ nun 149 sayılı Sağlık Çalışanları Sözleşmesinde

sağlık çalışanları açısından haftalık çalışma saatinin 40

saat olarak kabulü zorunludur.

•İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi’nin 24. maddesi

uyarınca herkesin dinlenmeye ve çalışma sürelerinin

makul ölçüde sınırlandırılmasına hakkı vardır.

•Anayasa’nın 50. maddesinde dinlenmenin çalışanların

hakkı olduğu vurgulanmıştır.

• Avrupa Birliği Mahkemesinin 03.10.2000

tarihli SIMAP kararı, 09.09.2003 tarihli

JAEGER kararı ve 11.01.2007 tarihli

VOREL kararında;

hekimlerin nöbetler dahil haftalık çalışma

saatlerinin en çok 48 saat olabileceği ve

bu çalışmanın da her 8 veya 10 saatlik

periyotlar için en az 11 saatlik dinlenmeler

şeklinde planlanması gerektiği belirtmiştir.

Mesleki Sorumluluk!

Eski Bakan’ın söylediği sigorta sistemi!

ABD’de yapılan çalışmalarda sistemin;

• Sağlık hizmeti sırasında zarar gören hastaların %99’unun zararlarını karşılamadığı,

• Malpraktisle suçlanan hekimlerin %83’ünün tıbbi ihmali olmadığı,

• Mesleki sorumluluk sigortasına ödenen primlerin % 50’sinin hastalara ödenen tazminatlar için yeterli olduğu, diğer yarısının avukatlara, mahkeme masraflarına ve sigorta şirketlerine gittiği,

• Dar gelirli kişilerin varsıl kişilere kıyasla malpraktisle tazmin edilme ihtimalinin çok düşük olduğu,

• Hekim ve hasta ilişkisini adeta hasım ilişkisine dönüştürdüğü tespit edilmiştir.

Sağlık hakkı ve sağlık çalışanlarının hakları için;

• Kamusal sağlık hizmeti,

• Kamusal zarar karşılama sistemi,

• İş güvencesi,

• Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları,

• Emeğin karşılığında eşit işe eşit ücret.

taleplerinin karşılanması bir zorunluluktur.

Teşekkür ederim.