folribalta@gmail.com Departament de Formació i Orientació Laboral PÁGINA 1

Són moltes les adreçes d’internet on pots trobar programes d’ajuda a l’orientació. Per a no marejar-te et recomanem les que hem considerat més adients per a les teues necessitats:

1. http://meoriento.com/ Es un programa complet d’orientació per a estudiants d’educació secundària. Consta de tres parts: Autoanàlisi, informació sobre el mercat i presa de decisions.

2. http://www.quieroser.net/valenciano/07/intro.htm Web de la Conselleria d’Educació que t’ajudarà a identificar

interessos, conèixer els estudis que pots cursar i informar-te sobre diferents ocupacions.

3. h t t p : / / w w w. o f i c i n a t r e b a l l . c a t / c l o e / S T ?LANGUAGE=CA&CNMACTION=showIntro

L’ eina CLOE pretén servir de guia per a que arribeu a definir el vostre objectiu professional amb test i vídeos explicatius. Et faran preguntes sobre els teus interessos, aptituds, personalitat i competències i a a partir de les teues contestacions es genera un informe personalitzat i t’ajudara molt.

Per què Ribalta Orienta? Ribalta Orienta és un Programa Expe-rimental d’Orientació Professional impul-sat per la Conselleria d'Educació que s'implanta en el nostre centre amb l'ob-jectiu d'ajudar-vos a conéixer les diferents alternatives formatives que hi ha una vegada conclosa l'escolaritat obligatòria i introduir-vos en el món laboral. Et trobes en una etapa fonamental de la teua vida. Has de qualificar-te per a ser un bon professional i preferiblement per a un lloc de treball que s’ajuste a les teues habilitats, valors i motivacions. Si deci-deixes el teu itinerari d’acord amb el que t’agrada i tenint en compte les possibili-tats de contractació, sabent el que dema-nen les empreses, el teu futur serà més enriquidor. Aquesta guia s’ha confeccio-nat precisament per a que, de manera autònoma, a banda de les activitats que feu a l’aula, dediques una miqueta del teu temps a fer les indagacions necessàries per a aclarir els teus dubtes. Treballa-la també amb la teua família perquè poden ajudar-te en la presa de decisions. Esperem que et siga útil i, per a qualsse-vol dubte, envia’ns la teua pregunta al correu folribalta@gmail.com. Si el que necessites és una ajuda més personalitza-da, parla amb el teu tutor o contacta amb el Departament d’Orientació del centre do@iesribalta.net. I recorda, no deixes per a l’últim mo-ment aquesta tasca de reflexió, perquè decisions tan impor-tants com les del teu futur laboral no poden deixar-se a l’atzar!

Departament de Formació i Orientació Laboral

Aquesta guia pretén ajudar-te a saber utilitzar internet en la teua futura recerca de treball. Al mateix temps, t’ofereix enllaços i informació bàsica sobre qüestions fonamentals en un procés d’orientació professional com ara: saber autoanalitzar-te i trobar informació sobre el mercat laboral, confeccionar un currículum vitae, fer una carta de presentació o superar una entrevista de trebal l . A més hem considerat interessant afegir altres apartats relacionats amb altres eixides

com és treballar en el sector públic o ser emprenedor.

Internet és una ferramenta molt útil per a trobar feina però la ingent quantitat d’informació o la manca de control de la mateixa pot portar-te a perdre el temps davant l’ordinador i a sentir-te,en definitiva, frustrat si no saps on i com fer ús d’ella. Esperem ajudar-te en eixa tasca complexa i que durarà tota la teua vida amb aquesta guia que, de manera senzilla, vol ser una eina més per a la presa de decisions.

PROGRAMES D’AUTOORIENTACIÓ EDUCATIVA I PROFESSIONAL

INTERNET: EINA FONAMENTAL PER A LA RECERCA DE FEINA

Guia de l’alumne

folribalta@gmail.com Departament de Formació i Orientació Laboral PÁGINA 2

AUTO-ANÀLISI DE LES TEUES COMPETÈNCIES LABORALS El procés personal de cerca de feina es veurà benefi-ciat si et pares a reflexionar sobre els teus interessos per-sonals, aptituds, habilitats i competències.Per fer-ho, ens ajudarà especialment trobar resposta a les preguntes se-güents: què volem? (interessos i motivacions) i què po-dem fer? (aptituds, actituds, formació, experiència) A més dels programes ja recomanats en l’epígraf ante-rior, tens altres ferramentes en internet per ajudar-te en eixe procés d’auto-coneixement que, per cert, mai s’aca-ba.1. Tests psicològics: www.eligeprofesion.orgwww.psicoactiva.com/tests.htm  Ací trobareu tests de pagament i tests gratuïts. Trieu només els que no són de pagament i us interessen. 2. La Consejeria d'Astúries en la seua web

http://www.educastur.es/index.php?option=com_content&task=view&id=1276&Itemid=129 explica la im-portància de les competències laborals i et dona un instrument per a avaluar-les

 http://competencias.fundacionctic.org/CompHOLA/welcome.do;jsessionid=07F75899F00C4226039D6CBE976592AA.

La tasca no acaba fent els tests! El més important és que reflexiones sobre els resultats, que analitzes en un quadre les teues febleses i les teues fortaleses per anar superant els possibles obstacles i potenciant les teues habilitats com a futur professional

INFORMACIÓ SOBRE EL MERCAT LABORAL . COMPETÈNCIES MÉS DEMANDADES

PRESA DE DECISIONS Escollir una professió és una de les decisions més importants que es pren en la vida i que formarà part d’un

projecte dinàmic. És fonamental que la teua elecció professional la faces en funció dels teus propis interessos, capacitats i trajectòria educativa i no sota la influència d’imposicions socials. A partir del moment en què es té clara l'ocupació en la qual es vol treballar, es pot iniciar la cerca de feina amb garanties d'èxit.

Tant important és l'autoconeixement com tenir informació del mercat laboral de la zona per poder prendre una decisió en relació amb l'objectiu professional que es busca. A més cal informar-se so-bre la situació en altres parts del món, sobre les ocupacions emergents i els perfils professionals més valorats per les empreses ja que ens trobem en un mer-cat dinàmic, interdependent i molt can-viant. Des de fa temps que es parla del futur dels anomentats jaciments d’ocupació. En aquesta web pots informar-te sobre e l s sectors amb més projecció:http://www.porta22.com/porta22/cat/sectors-de-futur/index.jsp Un es-

tudi imprescindible cal fer-lo de les dife-rents professions. El podeu trobar en aquesta web:http://www.oficinatreball.cat/socweb/opencms/socweb_ca/ciutadans/orientacioTrobarFeina/coneixer_feines.html hi us ofereixen 210 fitxes informatives sobre ocupacions detallant la descripció de tasques i responsabilitats, formació més adequada, convenis, estudis realitzats, recomanacions, etc.Un altra qüestió no menys important fa referència a les competències laborals més valorades per les empreses. Com ja has vist en l’enllàç de la Consejeria d’As-túries n’hi ha una sèrie d’habilitats que en qualsevol treball es valoren a banda, clar està, de tindre la titulació adient amb la formació especialitada requerida, informàtica, idiomes i , moltes vegades, el carnet de conduir i vehicle propi.

En aquesta web http://imt.paeria.es/competencies/index.php pots autoavaluar les teues com-petències transversals amb un programa autoaplicatiu en el qual has de triar l’o-cupacio que més t’interessa i , a conti-nuació contestar a les preguntes que et formulen. Una vegada finalitzada l’au-toavaluació, veureu un quadre compara-tiu on apareixeran remarcades les com-petències que teniu deficitàries.Us fan una sèrie de recomanacions per tal de millorar la competència que vulgueu. Podeu també comparar el vostre perfil competencial amb el d’altres ocupacions sense necessitat de tornar-vos a avaluar. Podeu imprimir-vos les pantalles que considereu adients per a fer la vostra anàlisi personal.

folribalta@gmail.com Departament de Formació i Orientació Laboral PÁGINA 3

1. Servicis públics d'ocupació www.servef.es

2. Centres Associats Són entitats que col·laboren amb el SERVEF en la intermediació en el mercat de treball. Cambra de Comerç de Castelló http://www.camaracastellon.com/apartados/empleo/home.html

Fundació Servei Valencià d'Ocupació (FSVE) www.sve.es

Fundació Universitat Jaume I-Empresa (FUE) http://www.fue.uji.es/

3. Empreses de treball temporal Proporcionen treball temporal. Algunes de les més importants són:

http://www.adecco.es http://www.randstad.es http://www.manpower.es http://www.flexiplan.es4. Portals d'ocupació per

internet: http://www.miltrabajos.comhttp://www.cbjobs.ess

http://empleo.paginas-amarillas.es http://www.infoempleo.com http://www.infojobs.net http://www.oficinaempleo.com http://www.servijob.com http://www.trabajos.com http://www.trabajo.org http://www.trabajar.com5. N’hi ha websites

especialitzadas en sectors concrets. Localitza-les i visita-les freqüentment

6. Recorda que moltes empreses tenen les seues webs corporatives a on , de vegades, pots penjar el CV i apuntar-te en una borsa de treball.

7. En la premsa també on-line pots trobar anuncis.

Els imprescindibles:Servef Centre Públic d ’OcupacióInfojobs Cercador imprescindible per a trobar feina

ON ANAR A BUSCAR FEINA?

AVANTATGES D’INTERNET:En aquests portals et pots registrar per a que t’envien al teu correu electrònic ofertes que s’ajusten al teu perfil professional.

COM FER UN CURRÍCULUM VITAE I UNA CARTA DE PRESENTACIÓMolts portals d’ocupació, a banda d’enviar-te alertes d’ocupació al teu correu personal

(Cuida l’adreça que tries. Algunes no són convenients!), si et subscrius, t’ofereixen la possibilitat d’enmagatzemar el teu CV i quan estigues interessat a formar part d’un determinat procés de selecció l’envien a l’empresa que busque treballadors/es. Per tant, és important que tingues un CV preparat per a enviar per e-mail perquè ara, inclús per a treball temporal, et diuen que has d’enviar-lo per internet perquè no n’agarren en paper. Per a facilitar les coses els propis intermediaris tenen models de CV i cartes de presentació preparades per a omplir-les.

http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/formularios http://blog.infojobs.net/candidatos/categoria/curriculumPERSONALITZA, diferencia-te de la resta: 1. No còpies la carta de presentació; és un model que has de saber personalitzar per tal de cridar l’atenció 2. Respecte al Cv: No n’hi ha un únic model. No cal que siga massa llarg com a molt 2 fulles si has tingut

experiència laboral. Cuida la forma. Trobaràs més informació en els enllaços següents: http://www.oficinadetreball.cat/socweb/export/sites/default/socweb_ca/ciutadans/orientacioTrobarFeina/curriculum.html

http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/curriculumvitae3. Video currículum. Si de veres vol diferenciar-te! http://www.tumeves.com/

SAPS COM ÉS UN PROCÉS DE SELECCIÓ?Les empreses que busquen personal el primer que fan és publicar l’anunci amb els

requisits que volen. Reben currículums i cartes de les quals només seleccionen aquelles que s’ajusten al perfil que busquen. L’última fase i més decisiva és l’entrevista personal.

folribalta@gmail.com Departament de Formació i Orientació Laboral PÁGINA 4

PROVES DE SELECCIÓ I L’ ENTREVISTA DE TREBALL En un nombre important de processos de selecció s'uti-litzen proves, ja siguin tests psicotècnics, proves profes-sionals o dinàmiques grupals per a buscar informació com-plementària a l'entrevista de treball, avaluant en la pràctica les capacitats, actituds i aptituds de la persona candidata en relació amb el lloc de treball vacant i l'estil propi de l'empresa.D'aquesta manera, les empreses poden comparar simul-tàniament diverses candidatures de manera senzilla, ava-luant no solament els coneixements professionals o els caràcters personals, sinó també el comportament en grup.La tranquil·litat i l'educació són molt bons aliats a l'hora d'enfrontar-se a les proves de selecció. No hem d'oblidar que conèixer com són les proves i preparar-se-les aportarà, sens dubte, avantatges significatius als candidats.Pots aprofundir en:http://www.oficinatreball.net/socweb/export/sites/default/socweb_ca/ciutadans/orientacioTrobarFeina/provaSeleccio.html En relació a la última i decisiva prova, la de l’entrevista de treball, cal dir que convé preparar-la. És un diàleg amb pre-guntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com l'entrevistada intenten resoldre els seus dubtes.

Durant l'entrevista heu de tenir en compte les coses que es diuen verbalment sense oblidar els detalls que es transme-ten amb l'actitud i la forma de comportar-vos.Alguns consells bàsics:1. Abans de l’entrevista convé que investigues sobre l’em-

presa i si té web analitzar-la i estudiar-la. 2. Convindria que et gravares en vídeo simulant que estàs

fent l’entrevista 3. Pot ajudar-te un amic a preparar-la i donar-te una visió

més objectiva de com ho fas. Alguns enllaços d’interés:http://www.educastur.es/index.php?option=com_content&task=view&id=1008&Itemid=130 Simulador d’entrevisteshttp://www.oficinatreball.net/socweb/export/sites/default/socweb_ca/ciutadans/orientacioTrobarFeina/entrevista.htmlhttp://www.gipe.ua.es/orientacion-laboral/consejos-superar-entrevista-trabajo.html

TREBALLAR EN LA FUNCIÓ PÚBLICA

Les administracions públiques seleccionen el seu personal, ja sigui funcionari o labo-ral, d'acord amb la seva oferta d'ocupació pública, mitjançant convocatòria pública i per mitjà del sistema de concurs, oposició o concurs-oposició lliure en els quals es garanteixen els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat.Els funcionaris i les funcionàries s'agrupen en cossos segons el caràcter homogeni de les funcions que hagin de realitzar. Dins els cossos, en funció de l'especialització de les funcions, hi pot haver escales. Els cossos i les escales de funcionaris s'integren, segons el nivell de titulació exigida per al seu in-grés, en els grups següents:Grup A: títol de doctor, llicenciat o equiva-lent.Grup B: títol de diplomat universitari de primer cicle, formació professional de ter-cer grau o equivalent.Grup C: títol de batxillerat, formació pro-fessional de segon grau o equivalent.

Grup D: títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalent.Grup E: certificat d'escolaritat. Amb l’aprovació del nou Estatut de la Fun-ció Pública i les noves titulacions univer-sitàries els grups canvian de manera que :Grup A1 i A2: Grau universitariGrup B: Títol de tècnic superior FPGrup C1: Títol de tècnic FP o BatxillerGrup C2: Títol de graduat en ESOAgrupacions: Sense títol. En aquesta web http://www.gva.es/portal/page/portal/inicio/ciudadanos/ciu_busco_trabajo/ciu_bt_empleo_publico_oposiciones_y_bolsastrobaràs informació sobre ofertes d’ocupa-ció en la ComunitatValenciana. En aquesta guia del PROP a més pots subscriure't a un servici per a rebre novetats sobre ocupació pública només pulsant en el següent enllaç Subscripció al Butlletí de Novetats. A banda també n’hi ha un Servici d'Alertes que et permet re-bre, de manera gratuïta, un avís cada vega-da que es produïx una novetat relacionada amb un tema del teu interés.Amb la posada en marxa del nou portal, este servici que abans es prestava única-ment des de la Generalitat Alteumobil, et

permet triar entre rebre les alertes al teu telèfon mòbil, via SMS, o al teu correu electrònic.Per a subscriure't a este servici només has de polsar en el següent enllaç Subscripció a l Ser v ic i d 'A ler tes .

folribalta@gmail.com Departament de Formació i Orientació Laboral PÁGINA 5

MUNTAR-SE UNA EMPRESA Cada vegada són més les persones que op-ten per la creació de la seva pròpia empresa, com a forma de desenvolupar la seva carrera professional. Però crear una empresa és una activitat que requereix d'una gran dosi d'il·lusió i imaginació que permeta superar els obstacles i tirar endavant quan les coses es posen difícils, així com enfrontar-se a situacions que semblen irresolubles, sobretot quan la falta de recursos es fa evident. Sense dubte ser empresari/a té una sèrie d’avantatges que has de tindre en compte com per exemple, que es desenvolupa la creativitat, responsabilitat i habilitats, et permet una millor realització personal, tens un reconeixement social i total autonomia de treball. Tanmateix no has d’oblidar els pos-sibles inconvenients com ara que has de tenir una disponibilitat total,implica no saber quan guanyaràs cada mes, existeix estrès associat a l'activitat diària i al rendiment de l'activitat , entre altres.Per a ser empresari/ària cal tindre un perfil determinat a banda d’una formació empresa-rial que cal aprendre i perfeccionar per tenir èxit.1. TENS HABILITATS EMPRENEDO-RES? Habitualment el perfil de la persona emprenedora es caracteritza per aquests trets bàsics:

• Facilitat per prendre decisions• Capacitat de direcció• Autonomia personal• Innovació• Creativitat• Afany de superació• Audàcia i capacitat per assumir

riscos• Equilibri• Capacitat per assumir responsabili-

tatsPer avaluar si tens el perfil ideal ves http://cobranded.emprendedorxxi.es/html/test_listado.aspL'avaluació de les actituds i aptituds empre-nedores que es realitza mitjançant aquests qüestionaris és unicamente orientativa. Aquesta ferramenta va fonamentalment diri-gida a induir la reflexió per aquells que teniu una idea de negoci i un interès inicial a posar en marxa un nou projecte empresarial.Pots seleccionar un dels qüestionaris que es presenten:I. Avaluació d'actituds de l'emprenedorII. Avaluació de competència tècnica i

coneixement del sectorIII. Avaluació de competències clau de

l'emprenedor

2. PLA DE NEGOCI La creació d'una empresa passa per diver-ses etapes que generalment són tant l’anàlisi de les habilitats emprenedores com també

de la idea de negoci. Per valorar la viabilitat de la idea hem de redactar un pla d'empresa en el qual tindrem en compte també la cerca de recursos i assumpció del risc. En aquesta adressa tens una guia per a confeccionar aquest pla: http://cobranded.emprendedorxxi.es/html/guia.htm

Com que l a t a sca no és f àc i l l ’Administració i altres organismes o associacions t’ajuden en l’elaboració d’aquest document que també et servirà per a demanar subvencions o altres ajudes económiques. En el quadre adjunt t’hem ficat alguns llocs a on pots anar per a que t’orienten. Molts dels seus llocs webs tenen altres guies que pots consultar.Has de tindre present que quan algú/na es planteja la possibilitat d'establir-se pel seu compte, sovint s'enfronta a múltiples dificul-tats: 1.Un entorn generalment escèptic, reticent als canvis, que insisteix a afirmar que no és bo somniar, que cal acceptar la realitat, enca-ra que aquesta no sigui com a un li agradaria.2.La complexitat, tant de la tramitació ad-ministrativa com de la diversitat d'ajuts exis-tents i la forma d'accedir-hi.3. Les dificultats per obtenir el finançament necessari amb les millors condicions possi-bles.4. La manca de planificació. Tenir somnis, o més aviat, tenir il·lusions i objectius ambicio-sos en la vida és necessari per avançar, però això no equival a llançar-se a una aventura sense la més mínima previsió del que és ne-cessari saber sobre el que pot passar.Una gran part dels fracassos de les noves empreses té el seu origen en la manca d'una planificació adequada que permeti avaluar, almenys, els aspectes fonamentals que s’ana-litzen abans en l’anomenat pla d’empresa

3. A L G U N S E X E M P L E S D’EMPRENEDORS /ES

ht tp : / /www.soyempresar i a . com/aplicacion/AF.php?clave_f=soyemp

http://noticias.mercadona.es/index.php?option=com_content&task=view&id=125&Itemid=43

http://www.tintadigital.org/2009/03/16/personajes-amancio-ortega/

A on anar?CEEI CASTELLÓ

http://ceeicastellon.emprenemjunts.es

CAMBRA DE COMERÇ

http://www.camaracastellon.com/apartados/prop/creaciondeempresas.asp?id=10

FEDERACIÓ D’EMPRESES COOPERATIVES DE TRE-BALL ASSOCIAT

http://www.fevecta.coop/

INSTITUTO DE LA MUJER

http://www.impiva.es/index.php?l

http://www.ivaj.es/ivaj/opencms/IVAJ/va/empleo/index.html

http://www.soyempresaria.com/aplicacion/AF.php?clave_f=soyemp

Com Facebook, MySpace i altres xarxes social poden danyar les teves oportunitats de feina Encara que Facebook, MySpace, i altres llocs meravellosos de xarxes pot ser molt útil en l'am-pliació dels teus horitzons personals, una cerca en Google del teu nom podria arruïnar una oportunitat de ser contractat. Els teus futurs emplea-dors poden descobrir coses de tú que no els agrade i decidir amb eixa informació que no ets la persona que estaven buscant. Reclutadors professionals suggereixen ser discrets en l’ùs que es fa d’aquestes xarxes social o , com a mínim, tindre ben pensada una explicació en cas que et pregunten alguna cosa al respecte en l’entrevista de selec-ció. Un altre consell; si configures el teu compte amb atenció, espe-cificant el nivell de privadesa de cada detall, podràs assegurar-te que només aquells que tenen la teva autorització puguen accedir a fotos, vídeos, missatges i contactes. Fins i tot pots establir que només al-guns dels teus amics de Facebook vegen fotos o un altre tipus de continguts.

Una cerca de treball intel·ligent és una cerca de treball se-gura Els Spams són tan comuns avui dia que podem creure que sa-bem com detectar-los però és convenient que sàpigues que hi ha dos tipus d'adreces electròniques fraudulentes - 'phising' i 'spoofing' - que poden ser més difícils d'identificar. Ambdues pràctiques es refe-reixen a correus electrònics fraudulents on la direcció ha estat mani-pulada perquè aparega com si procedeix d'un altre lloc o una altra

persona, ocultant el seu origen verdader. De què es tracta el 'phi-sing' i com puc identificar-ho? Les adreces electròniques així denominades s'usen per obtenir fraudulentament dades personals i informació d'un compte. També poden ser usats per enganyar al receptor i incitar-li a baixar programes maliciosos. En què es dife-rencia l''spoofing'? Les adreces electròniques spoof normalment inclouen ofertes de feina fraudulentes i/o una invitació que serveix com a intermediari per al cobrament o transferència de diners. Com en el cas de les adreces electròniques phising, la direcció de l'emissor està disfressada ocultant la seva identitat. Consells: Com evitar enganys. La regla general ha de ser sempre tenir molta cura respec-te a facilitar informació financera personal per Internet. Hi ha una llista de recomanacions per evitar ser víctima d'aquest tipus d'enga-nys: Sospiteu de qualsevol adreça electrònica amb peticions urgents d'informació financera personal. És comú que les adreces electròni-ques phising incloguin comentaris (falsos) per fer-te reaccionar im-mediatament. Normalment demanen informa-ció com noms d'usuari, claus d'accés, números de targeta de crèdit, nombres de seguretat so-cial, data de naixement etc.No useu els vincles en una adreça electrònica, missatgeria ins-tantània o xat per accedir a qualsevol pàgina web si tens alguna sos-pita. És preferible trucar per telèfon a la companyia, o entrar en la seva pàgina web directament, teclejant la direcció en el navegador.

LECTURES I PEL·LÍCULES RECOMANADES

ALGUNES PRECAUCIONS AL VOLTANT D’INTERNET

Dues pel·lícules relacionades amb el tema de l’elecció vocacional. Et serviran per a reflexionar sobre la importància de triar una professió que t’agrade independent-ment de la teua procedència, classe o gènere.

Aquests dos llibres són imprescindibles per a qui estiga interessat en ser empresari.

folribalta@gmail.com. No dubtes en contactar amb nosaltres en aquest e-mail PÁGINA 6

http://www.teatreves.org/

http://www.triasdebes.net/