7/24/2019 Gua Fuero Maternal 17.11.2015

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COLEGIO MIRAMAR

ARICA PROFESOR: LUIS RAMIREZ

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIN

Gua: FUERO MATERNAL (SUBSIDIO PRE Y POST NATAL)

Nombre: ___________________________ Curo: _____

Esla proteccin que se le otorga a la mujer embarazada y tiene por objeto mantener elempleo de la mujer para que sta tenga asegurado el origen de sus ingresos y pueda

alimentar y criar a su hijo/a.Esta es una proteccin que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibicin deun empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin la autorizacin previa del juezcompetente, es decir, slo una sentencia judicial, podr autorizar el despido de unatrabajadora sujeta a uero maternal.!e extiende desde el momento del embarazo hasta " ao despus de expirado el periododel postnatal, es decir cuando el/la hijo/a ha cumplido " a#o y $% d&as.'ermite que la trabajadora tenga derecho a ser reintegrada a su trabajo si su empleador ladespide estando embarazada.(En qu casos se puede poner trmino del contrato de trabajo)*o se puede poner trmino al contrato, aun si la trabajadora desconoc&a su estado deembarazo.!olo se puede pedir autorizacin de desauero al juez competente en los siguientes casos+

-encimiento del plazo convenido por las partes "0 *1%2 3onclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato "0 *12 3ausales por hechos imputables a la conducta del empleador."4526a 6ey 75.%, que modi8ca las normas sobre proteccin a la maternidad e incorpora elpermiso postnatal parental.'renatal+ 4 semanas antes de la echa de parto %7 d&as2'ostnatal+ "7 semanas despus del parto $%d&as2'ermiso 'ostnatal 'arental+ "7 semanas inmediatamente despus del postnatal $%d&as2(3ules son los requisitos para optar al descanso y subsidio postnatal)9rabajadora :ependiente+ necesitas tener 4 meses de a8liacin previsional y ; o mscotizaciones, continuas o no, dentro de los 4 meses anteriores al prenatal.9rabajadoras

7/24/2019 Gua Fuero Maternal 17.11.2015

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ARICA PROFESOR: LUIS RAMIREZ

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIN

"7 semanas de 'ermiso 'ostnatal 'erental, sino aquellas que alten para llegar a7% semanas, esto es $ semanas.(6as mujeres podrn elegir cmo tomarse el 'osnatal 'arental)9odas las mujeres tendrn libertad para elegir la mejor orma de ejercer este nuevoderecho pudiendo optar a+

. "7 semanas con permiso completo, con "55F subsidio con tope de 44A=.

C. "$ semanas a media jornada, con un 5F de subsidio correspondiente.

(@u pasa si estoy haciendo uso del posnatal parental y mi hijo/a se enerma gravemente)Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tienederecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El mediosubsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12semanas. l t!rmino de este periodo, expira el posnatal parental.

(3mo puedo traspasar el bene8cio al padre) . Si la madre decide tomarse "7 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de 4

semanas al padrea jornada completa.

". Si la madre decide tomarse "$ semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximode "7 semanas en media jornada. #. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en

base al sueldo del padre. $. El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo

de tres meses si lo utili%a a jornada parcial.

(3mo se hace para traspasar semanas al padre)&a madre tiene que avisar a su empleador '( d)as antes que termine el postnatal. El padre tiene que dar al menos1( d)as de aviso a su empleador antes de ejercerlo, mandando copia al empleador de la mujer * a la +nspeccin del-rabajo.

(umenta el n?mero de d&as libres para el padre)&os actuales d)as permanecen inalterados.

(9iene derecho a uero el padre que se toma ese posnatal de " mes y medio)El padre va a tener un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del per)odo de posnatal que setome, contados desde los 1( anteriores al inicio del permiso. Ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero.Si se toma un mes * medio, tendr ' meses de fuero.

(3mo se avisa al empleador);5 d&as antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deber enviar aviso a la +nspeccin del-rabajo su decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental. $e no informar nada, se entender que haruso de su derecho a utili%ar el posnatal parental por 12 semanas completas. En caso de que informe que har usode su derecho a trabajar en media jornada por 1/ semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcinde aquellos trabajos en que, dadas las caracter)sticas propias de este, impida un retorno a media jornada sinproducir menoscabo. $urante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a unaremuneracin cu*o piso ser el (0 de la remuneracin promedio que la mujer recib)a antes del prenatal.

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