Stiftung Diakoniewerk Kropp

UNTERNEHMENSVERBUND

Gute Arbeit

Vorstand: Theologischer Vorstand Pastor Jörn EnglerKaufmännischer Vorstand Dipl.-Kfm. Wolfgang Hauschildt

Geschäftsführer:Dipl.-Kfm. Sven RoßmannDipl.-Kfm. Thomas TweerDipl.-Betr. Sascha Wiese

(v.l.) Thomas Tweer, Sascha Wiese, Sven Roßmann, Jörn Engler, Wolfgang Hauschildt

Geschäftsleitung der Stiftung Diakoniewerk Kropp

www.diakonie-kropp.de

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Das sind wir

Das wollen wir

Das bieten wirFür die Gesundheit unserer Mitarbeiter

Für die Zukunft und finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter

Für ein gutes Miteinander in unserem Unternehmen

Ihr Kontakt

Unser Unternehmensverbund

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Hinweis: Aus Gründen der besseren Lesbarkeit sprechen wir in dieser Broschüre von Mitarbeitern bzw. Mitarbeitenden, womit selbstverständlich stets weibliche ebenso wie männliche Mitarbeitende gemeint sind.

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Die Stiftung Diakoniewerk Kropp und die Gesellschaften in ihrem Unternehmensver-

bund bieten differenzierte Angebote der Altenhilfe mit Schwerpunkt in psychia-

trischer und gerontopsychiatrischer Ausrichtung an. An den Standorten Kropp,

Schleswig und Eckernförde stellen wir zusätzlich Angebote zur Eingliederungshilfe

und psychosozialen Rehabilitation zur Verfügung. Darüber hinaus ist die Stiftung

Trägerin des Psychiatrischen Zentrums Kropp, zu dem neben einem Fachkranken-

haus für Psychiatrie und Psychotherapie eine große Institutsambulanz und eine

gerontopsychiatrische Tagesklinik gehören. Des Weiteren bieten wir älteren

Menschen seniorengerechte Wohnungen mit Service.

Wir kooperieren mit den Kirchenkreisen Schleswig-Flensburg, Rendsburg-Eckern-

förde, Dithmarschen und Nordfriesland, der Hamburger Evangelischen Stiftung

Alsterdorf sowie dem Amt Marne Nordsee.

Das sind wir

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Das Wichtigste in der Stiftung Diakoniewerk Kropp und ihren Gesellschaften sind

die Frauen und Männer, die sich als Mitarbeitende bei uns täglich neu engagieren.

Unser Ziel ist es daher, gute Mitarbeitende zu finden, ihnen einen attraktiven Arbeits-

platz zu bieten und sie möglichst lange an unsere Unternehmen zu binden.

Gerade weil wir wissen, dass wir viel erwarten, und die Arbeit oft sehr anstrengend

ist, wollen wir unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber deutlich machen. Dazu

gehört es natürlich, „Danke“ zu sagen. Wir tun das mit zahlreichen Maßnahmen

und Angeboten, die über einen sicheren Arbeitsplatz und das Gehalt hinaus

gehen: Wir sorgen dafür, dass Sie materielle Vorteile genießen dürfen und

tragen durch ein positives Umfeld dazu bei, dass Sie sich an ihrem Arbeitsplatz

und im Kollegenkreis wohl fühlen. Diese bunte Mischung macht die Arbeit in

unseren Unternehmen interessant und attraktiv. Wir freuen uns, wenn unsere

Mitarbeiter mit weiteren Verbesserungsvorschlägen ihren Arbeitsplatz und unser

Unternehmen aktiv mitgestalten und weiter entwickeln.

Das wollen wir

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Für die Gesundheit unserer Mitarbeiter

Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Gesundheit und Motivation unserer Mit-

arbeiter durch gute Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz zu

fördern. Dazu wollen wir:

• die Führungskultur im Unternehmen stetig verbessern,

• unseren Mitarbeitern erleichtern, Beruf und Privatleben zu vereinbaren

• sowie alterns- u. altersgerechte Arbeitsplätze schaffen.

All das wollen wir erreichen mit Maßnahmen, die über unsere gesetzliche Ver-

pflichtung hinaus gehen. Die Angebote sollen vor allem vorbeugen. Zu nennen

sind hier zum Beispiel:

• autogenes Training,

• Yoga,

• (freiwillige) Grippeschutz-Impfungen durch unseren Betriebsarzt,

• Suchtberatung

Zudem legen wir Wert auf gesunde Arbeitsbedingungen durch stete:

• Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz

• Verbesserung der Arbeits-Organisation

• Supervision zur Vorbeugung sozialer Konflikte

Das bieten wir

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Für die Zukunft und finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter

Sichere Arbeitsplätze

Seit vielen Jahrzehnten bietet die Stiftung für viele hundert Menschen gesicherte und

angemessen vergütete Arbeitsplätze. Gerade in den letzten Jahren ist es gelungen,

unsere Angebote regional deutlich auszuweiten. Dadurch ist es möglich geworden,

das Arbeitsangebot für noch mehr Berufsgruppen aufzufächern. Viele Familien

profitieren teilweise über mehrere Generationen von den Arbeitsmöglichkeiten im

Unternehmensverbund der Stiftung Diakoniewerk Kropp.

Ausbildung

Wir nehmen Ausbildung sehr ernst. Im Unternehmensverbund beschäftigen wir zur-

zeit zirka 80 Auszubildende. Das sind fast zehn Prozent unserer Vollzeit-Arbeits-

plätze. Der größte Teil der Auszubildenden erlernt einen Pflegeberuf. Darüber hinaus

bilden wir zu Verwaltungsfachangestellten und in der Informationstechnologie aus.

Fortbildung

Wir freuen uns, wenn Mitarbeiter unsere Angebote zur internen Fortbildung nutzen.

Gern dürfen sie dazu auch Wünsche und Interessen äußern, die die Fortbildungs-

beauftragte unseres Unternehmensverbundes dann in die Planungen einfließen

lassen. Themen-Schwerpunkte können zum Beispiel sein: Demenzielle Erkrankungen,

Ernährung, Expertenstandards, Erste Hilfe, Brandschutz, Kommunikation, etc. Die

Fortbildungen stehen allen Mitarbeitern der Gesellschaften offen. Selbstverständ-

lich ist es auch möglich, nach Absprache, an externen Fortbildungen teilzunehmen.

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Weiterbildung

1. Palliative Care

Eine unverzichtbare Weiterbildung in unserem Unternehmensverbund ist

Palliative Care. Sie soll die Haltung, die im Umgang mit Sterbenden gelebt werden

soll, vertiefen: Jedes Menschenleben ist bis zuletzt lebenswert und hat eine

Bedeutung. Dazu werden pflegefachliche, spirituelle und soziale Kenntnisse ver-

mittelt, die es den Mitarbeitenden erleichtern, Menschen zu begleiten, die sich

in ihrer letzten Lebensphase befinden.

2. Pflegeberatung

Sie qualifiziert Mitarbeiter für die Beratung in allen pflegefachlichen Fragen im

häuslichen Bereich und ist Schlüsselqualifikation für die Beratung in allen Wohn-

und Versorgungsformen.

3. Gerontopsychiatrische Fachweiterbildung

Lehrt den Umgang mit Menschen, deren Verhalten sich demenziell verändert

hat. Die Auswirkungen davon sind bei der Arbeit vor Ort immer wieder neu zu

spüren.

4. Wundmanager

Für die Behandlungspflege bei komplizierten Wundverläufen und für die

Versorgung spezieller Wunden bieten wir die Weiterbildung zum Wund-

manager an.

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5. Praxisanleitung

Zur Ausbildungsbegleitung und Anleitung von Mitarbeitern ohne fachliche

Qualifikation ist eine Praxisanleitung unersätzlich. Diese Weiterbildung umfasst

mindestens 200 Stunden. Sie ist wichtiger Baustein der pflegerischen Qualitäts-

entwicklung.

6. Kinästhetik

Die schonende Bewegungsförderung der Bewohner und Kunden unserer Unter-

nehmen wird in dieser Fortbildung vermittelt. Diese Grundlagen der Bewegungs-

schulung dienen auch der Rückengesundheit unserer Mitarbeitenden.

7. Pflegedienst-Fachweiterbildung

Diese Weiterbildung zur Pflegedienstleitung mit staatlicher Anerkennung um-

fasst 800 Stunden und vermittelt moderne und soziale Führungskompetenz.

Zudem berechtigt diese Fachweiterbildung zum pflegerischen Studium in den

Gesundheitsberufen. Wir ermutigen besonders befähigte Mitarbeiter, sich zur

Pflegedienstleitung weiterbilden zu lassen.

8. Professionelles Deeskalations-Management — Prodema®

Unverzichtbar im professionellen Umgang mit hoch angespannten Bewohnern,

um verbale und tätliche Aggressionen zu besänftigen ist Prodema. Die Teilnehmer

werden zum Deeskalations-Trainer ausgebildet und dabei geschult, eskalierende

Situationen zu erkennen und vor allem vorbeugend tätig zu werden.

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Alle Weiterbildungsmaßnahmen haben auch zum Ziel, dass die geschulten Mit-

arbeiter als Multiplikatoren ihr neu erworbenes Wissen auch an ihre Kollegen im

Team weiter geben.

Trainee-Programm für Führungsnachwuchs

Mit diesem Programm werden Mitarbeitende ausgebildet, um Führungs-

positionen in unserem Unternehmensverbund übernehmen zu können. Somit

qualifizieren wir Führungskräfte aus der eigenen Mitarbeiterschaft.

Innerhalb von zwei Jahren durchlaufen die Teilnehmer dieses Trainee-Programms

verschiedene Stationen in unserem Unternehmensverbund. Neben der Qualifikation

zur Pflegedienstleitung lernen die Nachwuchs-Führungskräfte auch die Aufgaben

einer Heimleitung und des Pflegecontrollings kennen sowie die Grundzüge

betriebswirtschaftlicher Steuerungsinstrumente. Ein weiteres Themengebiet

widmet sich selbstverständlich auch unserem Diakonischen Profil.

Das Trainee-Programm für den Führungsnachwuchs wurde im Jahr 2009 an der

Westküste ins Leben gerufen. Die ersten erfolgreichen Absolventen haben bereits

Führungspositionen übernommen.

Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter

Für die Werbung eines neuen Mitarbeiters zahlen wir an Mitarbeitende in unseren

Unternehmen eine Prämie von 1000 Euro. Für die Werbung eines geringfügig

Beschäftigten wird eine Prämie von 250 Euro gezahlt. Die Höhe der Prämien

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ist unabhängig von den vereinbarten Wochenstunden, der Qualifikation und

der Eingruppierung des neuen Kollegen. Voraussetzung ist allerdings, dass die

Arbeitsverhältnisse länger als sechs Monate bestehen, also länger als die im

Unternehmensverbund übliche Probezeit.

care4future – Azubis informieren Schüler

Mit diesem innovativen Konzept sollen Jugendliche schon in der Schule für den

Pflegeberuf begeistert werden. Dazu entwickeln wir eine Kooperation zwischen

unseren Unternehmen und den berufs- und allgemeinbildenden Schulen. Im

Rahmen dieser Zusammenarbeit werden die Schüler ein halbes Jahr lang von

unseren Auszubildenden der Pflege intensiv begleitet – in der Theorie und in

Praktika in unseren Einrichtungen. Das wirkt nach innen und nach außen: Nach

außen können unsere Auszubildenden den Jugendlichen ihren anspruchsvollen

Beruf der Altenpflege praxisnah und auf Augenhöhe nahe bringen. Die Schüler

können zugleich erste Erfahrungen sammeln. Nach innen wird es unsere Aus-

zubildenden in der Überzeugung für ihren Beruf und in ihrem Selbstverständnis

stärken. Dadurch, dass sie die gerade erst selbst erworbene Fachkenntnis bereits

nach außen tragen dürfen und sollen, spüren sie eine große Anerkennung und

ebensolches Vertrauen in ihre Leistung.

Und über unsere eigenen Unternehmen hinaus: Gesellschaftspolitisch stärken

wir die Nachwuchsförderung und setzen ein Signal zur Verbesserung der Fach-

kräftegewinnung in den Pflegeberufen.

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Vergünstigungen

• in Sportstudios und im Freibad

Weil wir überzeugt sind, dass gezielte Fitness sowohl dem persönlichen Wohl-

befinden dient als auch der Bewältigung der oft anstrengenden Arbeit, haben

wir mit Fitnessstudios in Schleswig, Kropp, Eckernförde, Rendsburg, Husum,

Garding und Meldorf Kooperationsverträge geschlossen und Preisnachlässe für

unsere Mitarbeiter vereinbart. Dieses gilt auch für das Freibad in Kropp.

• bei Mobilfunkverträgen

Nicht nur betrieblich ist die Kommunikation wichtig. Wir haben mit unserem

Mobilfunkanbieter vereinbart, dass unsere vergünstigten Handy-Preise und

- Tarife auch privat für unsere Mitarbeiter gelten dürfen.

• bei Kfz- und anderen Versicherungen

Unsere Mitarbeitenden müssen mobil und flexibel sein. Sie können auch im

privaten Bereich vergünstigte Versicherungsbedingungen für sich nutzen.

Extra Leistungen / Alters-Vorsorge

• Zusätzliche Altersversorgung

Als diakonische Einrichtung ist uns die finanzielle Absicherung unserer Mitarbeiter

im Alter wichtig. Deshalb bieten wir ihnen eine zusätzliche Altersversorgung als

Betriebsrente an, die wir zusätzlich zum Gehalt für unsere Mitarbeiter einzahlen.

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• Entgelt in Altersversorgung umwandeln

Über die zusätzliche Betriebsrente hinaus können Mitarbeitende in unserem

Unternehmensverbund Teile ihres Gehalts für die betriebliche Altersvorsorge

beiseite legen. Diese Beträge werden direkt vom Bruttolohn abgezogen.

Ggf. können auch aufgelaufene Mehrarbeitsstunden in die Entgeltumwandlung

einbezogen werden. Beides führt u.a. dazu, dass sich für die Mitarbeitenden

Ersparnisse bei den Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträgen ergeben.

• Vermögenswirksame Leistungen

Wir zahlen einen Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen für unsere

Mitarbeiter.

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Für ein gutes Miteinander in unseren Unternehmen

Diakonische Kurse für neue Mitarbeiter

In Diakonischen Einführungskursen lernen alle neuen Mitarbeiter das besondere

diakonische Profil ihres neuen Arbeitgebers kennen. Dabei haben sie auch

Gelegenheit, ihre eigene Motivation für diese Arbeit zu reflektieren und zu

festigen. In den Kursen wird die Entstehungsgeschichte des Diakoniewerkes

und des Unternehmensverbundes erklärt. Außerdem geht es um Themen wie

gelebter Glaube im Alltag, religiöse Rituale, Mitgliedschaft in der Kirche und unser

Menschenbild. Gerne können die Teilnehmer auch eigene Interessen einbringen.

Mitarbeiter-Begrüßung mit Gottesdienst und Empfang (in Kropp)

Alle neuen Mitarbeiter werden mit ihren Familien und Gästen in einem Gottes-

dienst willkommen geheißen, nachdem sie am Diakonischen Einführungskursus

teilgenommen haben. Im Anschluss an den Gottesdienst sind sie zu einem

gemeinsamen Mittagessen ins Haus Kana eingeladen. Dort können sich alle in

zwangloser Runde kennen lernen. Die neuen Mitarbeiter dürfen außerdem mit

ihrer Familie und ihren Freunden einen Rundgang machen und zeigen, wo und mit

wem sie ihre Arbeitszeit verbringen.

Diakonische Gemeinschaft

Mitarbeitende, die auch in ihrer Freizeit Freude daran haben, sich mit Kollegen

zu treffen und sich mit ihnen über Religion und Glauben, über Gott und die Welt

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auszutauschen, finden dazu Gelegenheit in der Diakonischen Gemeinschaft.

Ein Aufnahmekursus bereitet sie auf die Mitgliedschaft vor und mündet in

die Aufnahme in diese Gemeinschaft mit einem Einsegnungs-Gottesdienst. Bei

monatlichen Treffen sind die Mitglieder eingeladen zu Andacht und Abendbrot,

zu Begegnung und Gespräch und dazu, gemeinsam Neues zu hören oder

auszuprobieren.

Seelsorge auch für Mitarbeiter

Die Leiterin der Diakonischen Gemeinschaft und die Seelsorger der Stiftung

Diakoniewerk Kropp bieten ihre Unterstützung auch für die Mitarbeitenden an:

Für Gespräche und Beratung, für Taufen, Trauungen sowie Beerdigungen.

Familie und Beruf vereinbaren

Im Laufe des Berufslebens kann es eine Zeitlang notwendig oder wünschenswert

sein, die Arbeitszeit an persönliche Umstände anzupassen, zum Beispiel, wenn

kleine Kinder zu Hause betreut werden sollen oder Angehörige gepflegt werden

müssen. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern, ihre Stundenanzahl zu reduzieren,

wann immer es die Arbeitsbedingungen erlauben.

Dank an langjährige Mitarbeiter

Als Zeichen der Wertschätzung und Anerkennung für ihre langjährige Treue zu

unseren Unternehmen feiern wir im Kreise der Kollegen mit langjährigen Mit-

arbeitern runde Betriebsjubiläen.

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Gemeinsame Ausflüge für Mitarbeiter

Alle zwei Jahre sind alle Mitarbeiter zu Fahrten in die nähere oder weitere

Umgebung eingeladen: Zum Besuch von Musicals, zu Paddel- oder Radtouren,

ins Museum oder in den Hochseilgarten, um nur einiges zu nennen. Geselligkeit,

gemeinsamer Kulturgenuss und Bewegung fördern das gute Miteinander und

bieten den Mitarbeitern Gelegenheit, sich in entspannter Atmosphäre auch

persönlich besser kennen zu lernen.

Weihnachtsfeiern

In den Wochen vor dem Christfest sind alle Mitarbeiter (aktiv oder ehemalig,

haupt- oder ehrenamtlich) zu einer vorweihnachtlichen Feier eingeladen. Wir

teilen die weihnachtliche Botschaft der Nähe Gottes und genießen ein gemein-

sames gutes Essen.

Festlicher Abschied für Ruheständler

Am Ende des aktiven Berufslebens bedanken wir uns für die gemeinsame Zeit, die

wir mit den Mitarbeitern erlebt haben, deren Ruhestand dann beginnt. Bei einer

kleinen Abschiedsfeier ist Gelegenheit, diese Zeit noch einmal mit den Kollegen

Revue passieren zu lassen und für den neuen Lebensabschnitt um Gottes Segen zu

bitten.

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Sie haben noch Fragen oder benötigen

weitere Informationen?

Dann rufen Sie uns gerne an.

Die Leiterin unserer Personalabteilung,

Ines Kaden-Kosak, steht Ihnen mit

Rat und Tat zur Seite.

Telefon: 04624 /801-828

Ihr Kontakt

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UNTERNEHMENS-VERBUND

Stiftung Diakoniewerk Kropp

www.diakonie-kropp.de

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Orte zum Leben,Helfen, Heilen, TröstenAm liebsten daheim: Ambulante Dienste

Tagsüber bei uns: Tagespflege Tagesstätte

Ein Zuhause für kurze Zeit: Kurzzeitpflege, Krankenhaus- verhinderungspflege Leben in freundlicher Umgebung: Wohnen mit Service im Alter Seniorenheime

Am Leben teilhaben: Psychosoziale Rehabilitation

Wenn die Seele in Not ist: Therapie im Psychiatrischen Zentrum

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Tagsüber bei uns: Tagespflege Tagesstätte

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Wenn die Seele in Not ist: Therapie im Psychiatrischen Zentrum

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Johannesallee D-24848 Kropp Tel. 04624/801-0 Fax 04624/801-100

www.diakonie-kropp.de

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