HUBUNGAN KOMUNIKASI PERAWAT DENGAN TINGKAT KECEMASAN KELUARGA PADA PASIEN YANG DIRAWAT DI ICU RSUD DR. SOESELO SLAWI

KABUPATEN TEGAL TAHUN 2012

PROPOSAL SKRIPSI

Disusun untuk memenuhi syarat memperoleh gelar Sarjana Keperawatan pada Program Studi Ilmu Keperawatan

Di STIKes Bhamada Slawi

Disusun Oleh

DYAH HERJANTINIM. C. 1111009

STIKES BHAKTI MANDALA HUSADA PROGRAM STUDI S1 ILMU KEPERAWATAN

SLAWI2012

HALAMAN PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini

Nama : MOH. EDI ATOILAH

NIM : C1110008

Menyatakan bahwa skripsi yang saya tulis dengan judul Hubungan Motivasi Kerja

Perawat dengan Tingkat Kedisiplinan Perawat Pelaksana Pegawai Negeri Sipil

di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal adalah benar-benar hasil karya tulis

ilmiah saya, dan tidak sedang atau pernah ditulis oleh orang lain. Semua data yang

saya sajikan adalah diperoleh dari penelitian yang saya lakukan, kecuali data-data

yang bersumber dari kepustakaan yang saya sebutkan di dalam skripsi ini.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Slawi, Maret 2012

MOH. EDI ATOILAHNIM. C1110008

ii

LEMBAR PERSETUJUAN

Persetujuan skripsi

Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PELAKSANA

PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD dr. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL

Dipersiapkan dan disusun oleh : Nama : MOH. EDI ATOILAHNIM : C1110008

Telah diperiksa dan disetujui oleh pembimbing skripsi untuk dipertahankan dihadapan penguji pada tanggal Maret 2012

Pembimbing I, Pembimbing II,

Wisnu Widyantoro, S.Kp. M.Kep Reni Cipto Pamungkas.,S.Kep.,Ns NIPY : 1972.02.08.97.006 NIPY: 1982.01.02.09.047

iii

LEMBAR PENGESAHAN

Pengesahan skripsi

Yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan bahwa skripsi yang berjudul :

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PELAKSANA

PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD dr. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL

Dipersiapkan dan disusun oleh :

Nama : MOH. EDI ATOILAHNIM : C1110008

Telah dipertahankan di depan dewan penguji pada tanggal Maret 2012 dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima

Penguji I,

Edy Sucipto, SKM, M.SiNIP. 19710907.199803.1.007

Penguji II

Wisnu Widyantoro, S.Kp. M.KepNIPY : 1972.02.08.97.006

Penguji III,

Reni Cipto Pamungkas.,S.Kep.,Ns NIPY: 1982.01.02.09.047

iv

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEDISIPLINAN PERAWAT PELAKSANA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RSUD DR. SOESELO SLAWI KABUPATEN TEGAL

Moh. Edi Atoilah 1)

Wisnu Widyantoro 2)

Reni Cipto Pamungkas 3)

ABSTRAK

Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Salah satu aspek rendahnya produktifitas kerja ditentukan oleh motivasi seseorang. tanpa didukung kemauan dan motivasi, maka tugas tidak dapat diselesaikan.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan kedisiplinan kerja perawat di RSUD dr. Soeselo Slawi. Jenis dan Desain penelitian adalah rancangan korelasi yang dilakukan secara cross sectional, populasi pada penelitian ini adalah perawat pelaksana pegawwai negeri sipil, teknik sampling menggunakan total sampling yaitu terhadap 147 responden. analisa univariat dengan destribusi frekuensi dan bivariat dengan chisquare.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Karakteristik perawat pelaksana PNS di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal tahun 2011 sebagian besar berumur >30 tahun yaitu 137 responden (93,2%), berpendidikan D-III 137 responden (93,2%) dan lama bekerja 5-10 tahun 80 responden (54,4%), Motivasi kerja perawat pelaksana PNS sebagian besar kurang baik 80 responden (54,4%), disiplin kerja Perawat pelaksana sebagian besar dalam kategori baik yaitu 86 responden (58,5%).

Kesimpulan Ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja perawat pelaksana PNS dengan kedisiplinan kerja di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal. Disarankan agar pimpinan rumah sakit perlu memberikan apresiasi yang tinggi pada perawat yang berprestasi berupa pemberian penghargaan kepada staff baik berupa insentif, status kerja, keamanan kerja, dan kondisi kerja yang baik sehingga akan meningkatkan motivasi kerja perawat dalam pelayanan kepada pasien.

Kata Kunci : Motivasi kerja, kedisiplinan kerja, perawat pelaksanaKepustakaan : 34 (2000 – 2011)Jumlah Halaman : xiii + 64 + 8 tabel + 6 lampiran

1) Mahasiswa S1 Keperawatan STIKes Bhamada Slawi2) Dosen Pembimbing I STIKes Bhamada Slawi3) Dosen Pembimbing II STIKes Bhamada Slawi

v

NURSE WORKING RELATIONSHIP WITH THE MOTIVATION OF IMPLEMENTING NURSE DISCIPLINE CIVIL SERVANTS IN HOSPITAL DR. SOESELO SLAWI TEGAL DISTRICT

Moh. Edi Atoilah 1)

Wisnu Widyantoro 2)

Reni Cipto Pamungkas 3)

ABSTRACT

Good discipline reflects the magnitude of a sense of responsibility for the tasks given to him. It encourages morale, morale, and the realization of corporate objectives, employees and communities. One aspect of the low productivity of labor is determined by one's motivation. without the support of the will and motivation, then the task can not be completed.

Type and Design is a design study conducted by Cross correlation sectional, population in this study were nurses pegawwai executing civil, mechanical sampling using the total sampling of 147 respondents. analysis of univariate and bivariate frequency with destribusi by chisquare.

The results showed that the characteristics of nurses in hospitals implementing PNS dr. Soeselo Slawi Tegal regency in 2011 most of the aged> 30 years of the 137 respondents (93.2%), educated D-III 137 respondents (93.2%) and 5-10 years old working 80 respondents (54.4%), motivation of nurses working PNS implementation largely unfavorable 80 respondents (54.4%), nurses working discipline in implementing the majority of both categories of 86 respondents (58.5%).

Conclusion There is a significant relationship between work motivation of staff by implementing nurses working in hospitals discipline dr. Soeselo Slawi Tegal regency. It is recommended that hospital administrators need to give high appreciation to the nurses who excel in the form of granting the award to staff either in the form of incentives, job status, job security and good working condition so that it will increase the motivation of nurses working in the service to patients.

Keywords : Work motivation, job discipline, the nurse executiveBibliography : 34 (2000 - 2011)Number of Pages : xiii + 64 + 8 tables + 6 attachment

1) Students of Nursing S12) Lecturer I3) Lecturer II

vi

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan

hidayah-Nya. Tiada daya dan upaya kecuali dari Engkau sehingga peneliti dapat

menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “Hubungan Motivasi Kerja

Perawat dengan Tingkat Kedisiplinan Perawat Pelaksana Pegawai Negeri Sipil

di RSUD dr. Soeselo Slawi Kabupaten Tegal“. Disadari bahwa skripsi ini tidak

lepas dari dukungan, bimbingan dan kerjasama dari berbagai pihak. Oleh karena itu,

pada kesempatan yang baik ini peneliti mengucapkan terima kasih kepada:

1. Titin Marlinah, S.Kp. M.Kep., Ketua STIKes Bhamada Slawi, yang telah

memberikan izin untuk mengadakan penelitian.

2. Dwi Budi Prastyani, S.Kep., Ns, ketua Prodi Ilmu Keperawatan, yang telah

memberikan izin untuk mengadakan penelitian.

3. Wisnu Widyantoro, S.Kp. M.Kep, dosen Pembimbing I, yang dengan tulus dan

penuh kesabaran telah membimbing, mengarahkan, dan memotivasi dalam

penulisan proposal penelitian ini.

4. Reni Cipto Pamungkas.,S.Kep.,Ns, dosen Pembimbing II, yang dengan tulus dan

penuh kesabaran telah membimbing, mengarahkan, dan memotivasi dalam

penulisan proposal penelitian ini.

5. Pimpinan RSUD dr. Soeselo Slawi, yang telah mengizinkan peneliti untuk

melakukan penelitian di RSUD dr. Soeselo Slawi.

6. Istriku, yang telah mendukung dan memotivasi dalam penulisan proposal

penelitian ini.

vii

7. Teman-teman seperjuangan, terima kasih atas hari-hari yang dilalui bersama

semoga kesuksesan menyertai kita.

8. Semua pihak yang telah membantu peneliti yang tidak bisa disebutkan satu

persatu.

Tidak ada sesuatu yang dapat diberikan atas jasa tersebut selain do’a semoga

Allah SWT membalas amal dan jasa baik semuanya. Peneliti menyadari bahwa

penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran

dari semua pihak akan diterima dengan senang hati sebagai perbaikan proposal

penelitian ini. Semoga proposal penelitian ini bermanfaat bagi para pembaca.

Slawi, Maret 2012

Peneliti

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL.................................................................................... i

LEMBAR PERNYATAAN......................................................................... ii

LEMBAR PERSETUJUAN........................................................................ iii

LEMBAR PENGESAHAN......................................................................... iv

ABSTRAK................................................................................................... v

KATA PENGANTAR................................................................................. vii

DAFTAR ISI................................................................................................ ix

DAFTAR GAMBAR................................................................................... xi

DAFTAR TABEL........................................................................................ xii

DAFTAR LAMPIRAN................................................................................ xii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang........................................................................ 1B. Rumusan Masalah................................................................... 5C. Tujuan Penelitian.................................................................... 5

1. Tujuan Umum.................................................................... 52. Tujuan Khusus................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian.................................................................. 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Perawat.................................................................................... 7B. Motivasi Kerja......................................................................... 12C. Disiplin.................................................................................... 23D. Hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja...................... 35E. Kerangka Teori....................................................................... 35

ix

BAB III METODE PENELITIAN

A. Kerangka Konsep.................................................................... 37B. Hipotesis.................................................................................. 37C. Jenis dan Rancangan Penelitian.............................................. 38D. Populasi dan Sampel............................................................... 38E. Definisi Operasional, Variabel Penelitian dan Skala

Pengukuran..............................................................................................................................................................................39

F. Tempat dan Waktu Penelitian................................................. 42G. Alat Penelitian dan cara Pengumpulan Data........................... 42H. Teknik Pengolahan Data dan Analisa Data............................. 44I. Uji Validitas dan Reliabilitas.................................................. 46J. Etika Penelitian....................................................................... 49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN BAHASANA. Hasil penelitian...................................................................... 50

1. Gambaran Umum Tempat Penelitian................................. 502. Karakteristik Responden.................................................... 523. Analisa Univariat............................................................... 544. Analisa Bivariat ............................................................ 55

B. Pembahasan............................................................................ 56C. Keterbatasan Penelitian.......................................................... 63

BAB V SIMPULAN DAN SARANA. Simpulan.................................................................................... 65B. Saran........................................................................................... 65

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 67

LAMPIRAN................................................................................................. 69

x

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Teori Penelitian…………………………………………. 36

Gambar 3.1 Kerangka Konsep Penelitian ……………………………………….37

xi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Definisi Operasional.................................................................. 41

Tabel 4.1 Distribusi frekuensi responden berdasarkan umur di RSUD dr.

Soeselo Slawi tahun 2012.......................................................... 53

Tabel 4.2 Distribusi frekuensi responden berdasarkan tingkat pendidikan di

RSUD dr. Soeselo Slawi tahun 2012.........................................53

Tabel 4.3 Distribusi frekuensi responden berdasarkan lama mengabdi di di

RSUD dr. Soeselo Slawi tahun 2012.........................................54

Tabel 4.4 Distribusi frekuensi motivasi kerja di RSUD dr. Soeselo Slawi

tahun 2012..................................................................................54

Tabel 4.5 Distribusi frekuensi kedisiplinan kerja perawat di RSUD dr.

Soeselo Slawi 2012....................................................................55

Tabel 4.6. Hubungan antara motivasi kerja dengan kedisiplinan kerja

perawat pelaksana Pegawai Negeri Sipil di RSUD dr. Soeselo

Slawi ..........................................................................................56

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Jadwal penelitian

Lampiran 2. Surat Permohonan Menjadi Responden

Lampiran 3. Surat Persetujuan Menjadi Responden

Lampiran 4. Kuesioner Penelitian

Lampiran 5. Master Tabel Hasil Penelitian

Lampiran 6. Pengolahan Data

xiii