Herramienta Autoevalucion Principios Pacto (1) (1)

8/19/2019 Herramienta Autoevalucion Principios Pacto (1) (1)

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No Concepto evaluado Calificación Pr

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Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos reconocidos a nivel internacional.

eriódicamente se aplican mecanismos en la empresa con el propósito de evaluar y vi!ilar "ue serespeten los derechos humanos de los traba#adores

eriódicamente se aplican mecanismos para la di$usión de los derechos humanos con el personal de laempresa% la comunidad% los proveedores y otras partes interesadas

&e tienen establecidos mecanismos para evaluar si las decisiones "ue toma la empresa impactan% tantopositiva como ne!ativamente% los derechos humanos de los traba#adores y partes interesadas

&e tienen establecidos los medios en la empresa para la atención de los reclamos de violaciones losderechos humanos en la empresa

&e tienen establecidos mecanismos para me#orar el cumplimiento y respeto de los derechos humanos delos traba#adores y de las partes interesadas

Principio No. 2: Las empresas deben ase!urarse de no ser cómplices de abusos a los derechos humanos

&e tiene establecidos mecanismos para determinar y vi!ilar "ue no se realicen en la empresa accionesde violación de los derechos humanos en $orma directa

&e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vi!ilar "ue no se compren ocontraten bienes o servicios de proveedores "ue reali'an acciones de violación de los derechos humanos(complicidad bene$iciosa)

&e tiene establecidos mecanismos en la empresa para determinar y vi!ilar "ue no se reali'an accionesde violación de los derechos humanos en la comunidad en la "ue se pertenece (complicidad silenciosa)

P#CT, 0.,'#.1,DE., DE #UT,E-#.U

DEEC3,2 3U1#


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Calificación enporcentaje


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+&e cuentan con mecanismos para vi!ilar las condiciones laborales% elanlisis de la in$ormación obtenida y la implantación de acciones correctivas%preventivas o de me#ora con el propósito de me#orar el cumplimiento de esteprincipio-

Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolición e$ectiva del traba#o in$anti

+&e tiene establecidos en la empresa mecanismos y pol,ticas para "ue sólose contraten nios "ue ten!an la edad m,nima para traba#ar se!n las leyes yre!ulaciones nacionales-

+&i es el caso% se tienen establecidos mecanismos para "ue los niostraba#en solo las horas establecidas en las leyes y re!ulación nacional-

+uentan con pro!ramas o apoyos para "ue los nios continen sus estudios%reciban capacitación o asesoramiento (incluyendo% si es necesario a lospadres del menor)-

+uentan con pro!ramas de capacitación yo auditor,a para los proveedores

de la empresa con respecto a "ue estas apoyen "ue se elimine el traba#oin$antil-

Principio 6: romover la eliminación de la discriminación en materia de empleo y o

n los procesos de !estión del personal se tienen mecanismos "ue previenenla discriminación% la supervisan y le dan se!uimiento% a $ in de evitarla en todassus $ormas

n el proceso de selección y contratación del personal se evita ladiscriminación por edad% reli!ión% ra'a% !/nero% opinión pol,tica% nacionalidad%etc.

n el proceso de administración de sueldos y promociones al personal semantiene una pol,tica de i!ualdad de oportunidades considerando lascompetencias.

n los pro!ramas de capacitación y desarrollo del personal se mantiene lai!ualdad de oportunidades considerando las competencias

isten mecanismos de revisión periódicos "ue ase!uren la no discriminacióndel personal en cual"uiera de sus $ormas

&e cuenta con indicadores "ue muestren la i!ualdad de oportunidades enaspectos de !/nero% edad% etc.


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Calificación Promedio Calificación en porcentaje

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reconocimiento e$ectivo del derecho a la ne!ociación colectiva

o $or'oso u obli!atorio

P#CT, 0.,'#.1,DE., DE #UT,E-#.U#CN

DEEC3,2 .#',#.E2


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upación


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No Concepto evaluado Calificación Promedio Califi

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3*&e !aranti'a el mane#o limpio en las cadenas de abastecimiento

rincipio 7: poyar la aplicación de un criterio de precaución respecto de los problemas ambientales

&e cuenta con una pol,tica de prevención de impacto al medioambiente.

Los proyectos o actividades susceptibles de causar impacto al medioambiente se encuentran sometidos al sistema de evaluación periódicacorrespondiente.

&e adoptan medidas para prever el !asto ecesivo de ener!,a y a!uaen el desarrollo de sus actividades

&e tienen identi$icadas las reas y procesos cr,ticos en materia deimpacto ambiental% se cuenta con medidas preventivas.

Las medidas preventivas contemplan un sistema de indicadores paradar se!uimiento periódico a su cumplimiento.

rincipio 8: doptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental

n los procesos y el mane#o de productos eiste una !estiónresponsable y /tica con respecto a la salud% la se!uridad y los aspectosambientales.

n los procesos se mantiene una pol,tica de recicla#e en los materiales"ue utili'a.

n el en$o"ue medioambiental se contempla la creación de concienciaambiental entre su personal

&e cuentan con la descripción de los impactos medioambientales desus principales productos o servicios

l control de emisión de !ases y sustancias per#udiciales previenen el

impacto al medio ambiente


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&e aplican medidas correctivas al detectar al!una no con$ormidad ensus procesos cr,ticos de impacto ambiental

&e mantienen re!istros de accidentes y multas por la $alta decumplimiento a las leyes y normas eistentes

rincipio 9: lentar el desarrollo y la di$usión de tecnolo!,as inocuas para el medio ambiente

&e est al tanto de los adelantos en la tecnolo!,a en materia ambientalpara implementarla se!n las posibilidades de la empresa

entro de los planes a $uturo se pretende cambiar los procesos ot/cnicas de manu$actura hacia una tecnolo!,a ms ecoló!icas.

&e utili'an materiales biode!radables% y de reducidos niveles detoicidad.

&e reutili'an materiales &eparando% tratando y recuperando losdesperdicios y materiales tiles.


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Areas Principios

1edio #mbien*e

#n*icorrupción

Derechos3umanos

Principio No. 1: Las empresas deben apoyar y respetar laderechos humanos reconocidos a nivel internacional.

Principio No. 2: Las empresas deben asegurarse de no sea los derechos humanos

Derechos.aborales

Principio No. 3: Las empresas deben respetar la libertady el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación c

Principio No. 4: Las empresas deben apoyar la eliminaciótrabajo forzoso u obligatorio

Principio No. 5: Las empresas deben apoyar la abolicióninfantil

Principio 6: Promover la eliminación de la discriminacióny ocupación

Principio 7: Apoyar la aplicación de un criterio de precaucproblemas ambientales

Principio 8:Adoptar iniciativas para promover una mayor rambiental

Principio 9: Alentar el desarrollo y la difusión de tecnologmedio ambiente

Principio 10: Las empresas deben actuar contra todas lasincluyendo la e"torsión y el soborno.

P#CT, 0.,1,DE., DE #UT,

E2U1EN 0


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Promedio 0en

Promedio 0ene

Promedio Porcentaje Puntaje I

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0 45 Porcen*a6e

0 45 Porcen*a6e e

0 45 Porcen*a6e

protección de los

r cómplices de abusos

e asociación sindicallectiva

n de toda forma de

fectiva del trabajo

n materia de empleo

ión respecto de los !an"o de

sponsabilidad

s inocuas para el

formas de corrupción!

'#.-#.U#CN

ENE#.


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ral (pun*a6es) 0.0

al (porcen*a6es) 45

terpretacin

&9:;

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&9

&9 =?=

=?=

a"or al 745

n*re 845 " 745

enor al 845

o$ores para e$ % de $osPrincipios


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45 45

#esempe$o en #erechos%umanos

#esempe$o en #erechosLaborales

#esempe$o &edioAmbiental

#esempe$o en la Lucha'ontra la 'orrupción

1odel

E2U1


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#esempe$o (eneral de la)mpresa *rente al PA'+,

(L,-AL

Pac*o 0lobal de #u*oevaluacion

N 0EENC#.

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