Herzlich Willkommen zum

Auswertungsworkshop von aktion weitblick gGmbH, berliner STARThilfe e.V., die reha e.v.

Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

www.rueckenwind-gesundhochdrei.de

www.rueckenwind-gesundhochdrei.de

Benutzername: bgm.intern Passwort: Gesundhoch3

berliner

STARThilfe e.V.

aktion weitblick gGmbH

die reha e.v.

Das Projekt Gesundes und alter(n)sgerechtes Arbeiten in Berliner Einrichtungen der Behindertenhilfe ist Teil des Programms

rückenwind – Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft,

welches durch das BMAS und den ESF gefördert wird.

Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Einführung und Nachhaltige Verankerung einesBetrieblichen Gesundheitsmanagements durch einen Veränderungs-Prozess mit den Zielen:

Partizipation◦ Beteiligte sind die Experten

Ganzheitlicher Ansatz◦ Den ganzen Menschen in den Blick nehmen

„Gesundheit ist eine Fähigkeit zur Problemlösung und Gefühlsregulierung, durch die ein positives seelisches und körperliches Befinden – insbesondere ein positives Selbstwertgefühl – und ein unterstützendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird.“

Quelle: Badura, Walter, Hehmann: Betriebliche Gesundheitspolitik 2010

„… ist eine Organisation, deren Kultur, Klima und Prozesse Bedingungen schaffen, die die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter ebenso fördern wie ihre Effizienz.“

Quelle: National Health Instituts for Occupational Safety and Health, Lowe 2003

„Unter Betrieblichem Gesundheitsmanagement verstehen wir die Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation und die Befähigung zum gesundheitsfördernden Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Ziel haben.“

Quelle: Badura, Walter, Hehmann: Betriebliche Gesundheitspolitik 2010

.

Steigerung von Arbeitszufriedenheit Leistungsbereitschaft und Motivation

Steigerung von Innovation und Loyalität Erhaltung der Arbeitsfähigkeit Belastungen verringern Störungen im Arbeitsprozess reduzieren Persönliche Ressourcen stärken Verbesserung von Gesundheit und

Wohlbefinden

Konzeption und Maßnahmenplanung auf Basis von

Verhaltensprävention◦ Gesundheitsorientiertes Verhalten

Verhältnisprävention◦ Gesunde Arbeitsbedingungen

Systemprävention◦ Gesundes Miteinander

•Januar Februar März April Mai Juni Juli August September Oktober November Dezember

Steuerungsgruppe11 Mitarbeiter/innen (Personalverantworll., QMB, BR,GF) à 3 Stunden, 12 Termine

AB-Coaching für Führungskäfte

38 FK à 1,5 Std., 1 x

Einstiegsqualifizierung

38 FK à 6 Std., 2 Termine

AW

I + II + III

Gesundheitszirkel – Pilotzirkel

11 MA à 3 Std., 3 Termine

Mitarbeiterbefragung

> 350 MA à 0,33 Std. 1x

Qualifizierung FK Personalmanagement

38 Führungskräfte; WS à 6 Stunden, 4 Termine

Prozessgestaltung – Gruppendiskussion

11 Führungskräfte à 3 Stunden, 6 Termine

Prozessgestaltung Gesundheitszirkel

40 MA à 3 Stunden, 2 Termine

Qualifizierung Pormotor/innen

30 MA à 3 Std, 3 Termine

Auswertungsworkshop IGF, PL, PA: 1x 4 StundenAuswertungsworkshop IISteuerungsrunde: 1x 4 Std. Auswertungsworkshop IIIAlle MA 1x3 Std.

Zeit- und Maßnahmenplan 2012 rückenwind - BGM

Der Weg ist das Ziel !

Gehen Sie mit und gestalten Sie diesen Weg mit!

berliner STARThilfe e.V.Projekt „rückenwind“ BGM

Sabine Peistrup / Anita WinklerThulestraße 42

13189 BerlinTelefon: 030/22195882

Fax: 030/22195884Email: pl-bgm@berlinerstarthilfe.de

Das Programm „rückenwind - Für die Beschäftigten in der Sozialwirtschaft“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.