View
218
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Hoy | Diario de Negocios | 2012 –DIC-12
Citation preview
diariodenegocios
d n
@ h
oy.
co m
.e c
MIÉRCOLES 12 de d i c i e m b re de 2012
El Gobiernoadeuda a losco n s t r u c to re s
La industria es laque más subió el
salario en 2012
HSBC: $1 900millones parael Tesoro
FOTO: SHUTTERSTOCK
2 M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12
ANÁLISIS
EDUARDO CADENACentro de Estudios y
A n á li s i s
Negociación conM e rcos u r
E� �� �����ó� �� �������� ���������� �� ������ � �� ������������� ����������� �� ������� ���
������ ���������� ��� ���á� ����������� �� ����������� �� �������� ������������ �� ������ó� ��� ��í�� ������� ����� � ������ ����� ��� ����������� � ������� ���������� ��������� ����������� �������ó� �� �������� �� ������� ��� ��������� ��� ��������� ��������í���� �� ������� �������� ��� �������� ������ �������� ����������� ����������� ���� �� ���ó� ��������������� ������� �é���� � �����á� ����� �����í���� ��� ���������� ���� ���������ó� ���� ������� �� ������������� ��í��� ���� ������ � ���������� ������ ��� ������������ �����í���� ������� �� ������� � �������������
������� ������í� �� ����������� ���������� �� ������� ��� ���� ���������� � ��� ����������� �������� �����������ó� � �����í� ��� ��������� ������������ó� ��� �������� ���� ������������ ��� �� ��� �� ������� ���������ó� �� ���������ó� ���������� ����� �������������� ������ ������������������� ������������� ���� ����������� ����í� ���������� ��� ����� ���������ó� � �� ��������ó� ���������
�� ������ ��� ����� ���� ���� ��������������� �� �������� � ���� �������� ��������������� ������ �� ������������� � �� ��������ó� ���������������� �� ���������ó�� ��� �� ���������� ��������� �������������� ����������� ������� ������ó� ������ ������ �������� ����������
��������� ��� ��� �������� � ��á������ ��� ���ú� �������ó ���������������� �� ��� � ����� ������ �� ������ ��� ������ó�� ���� ���������������� ���� �� ����������� �é����� ����� ���� ��� �������� ��������
�� ������ �� ����������� �� �� �������� ��� �� ���ó� �������� ��� ��������� ����������í� �������� �� ��������� ������ ��� ��� ����� �������������� ���ú� ������ ��������� �������� �� �� ��������ó� �������� ���������������
�� ������� �� �� �������� �� �������� ��� �� �� ���í� �� ��� ����������� ��� ���� �� ���������� ���������� ������������ �� ��ú�� �����ó�������� ������� ��������� �� ���é� ��ñ�������������� ������������ �� ����������������� �� �������� �������� ������� � ������� ������ �� ������ �����������
EL CUERPO DE INGENIEROS DEL EJÉRCITO CON DISPOSICIÓN DE CONCLUIR LAS OBRAS
La Dinse debe más de $30 millones aconstructores de colegios y escuelasMuchos profesionales están bloqueados en el Portal de Compras Públicas porque no hanhecho hasta el momento la entrega recepción definitiva de las obras
EL COLEGIO MARÍA ANGÉLICA IDROBO cuenta con laboratorios, aulas con tecnología de punta. Costó $4 millones y hay deuda con la contratista. FOTO : A / H OY.
L� �� ������ó� �������� �� ���������� ���������� ������������� ��� ����� �������� � ���
��� �������� � �á� �� ��� �������������� � ������ ���������
��� ������������� ����� ��� ������� ������ ���� ��������� ��� ��������� ���ú� ������ó �� ������������ �� �á���� �� �� ����������ó��� ������ ������ �������
������ ���� ���� �� ������� ��������� ����� ��� ���á� �� �������ó� ���� ������ �� ����������� ������������� ������������ ������� ������������ �� ��������� ��� �� ������ ������������ ��� ��é����� ����������� �������������� ��� ���� ���������������� ������� �����������
����� ��� ����� ������á����� ����������� � �� ������ ������ ��������� ���í� ���é���� ���������� ��� ���������� ��� �� ����������� ������ ������� �� ������������ó �� �������� � ������ ���á���� ������������ ����� ��� ���������í� �� ������ ��������������������� �é���� � ����������
�� ���� ������� ��� �� ������ �������� �� ��� ������ ���������� �� �� ��������� ���� ���������� �� ��������� �� ����������
�� �� ������ ��ú� �����������ó ��� ���� �ñ� ��������������� ��� ���������� ���ú� �� ����������� ��� ����� ������������� ��� ����������� �� ����������ó� ������������ � ��� ����� ����á� ������������ �� �� �������� ��������� � ������ ��� �������������� �������� �� ��� ������ó��
“�� ����� ���� �� ������ ���� ���� ����� ����� ����� ��������ó
El Ministerio de Deportes también adeuda
�� ���������� ��� ���í��������� �� �� ������� �������������� �� ����� ����������� �� ������� ���������ó��
������ �����ó ��� ���������� �� ����� ������� �� ����� �� ���� ������
� �� ������í� �� ��� �������������������� �� ������ ���� ����� ��������� ��� ���������� ���������������������� ��������� � ��� ������� ��� ������ �� ����������
���� ������� ��� ��� ��������������� ��� ������� ��������� �� ����������� �� ��� ���������
�������� �������� �������� �� ����á����� ���� � �á� �������������������ó������ ��� ������������� ��������� �� ���������� ������ � � ���������� �� �������ó�� ������ ������� ��� ���������� �� ������������ ��������� ������� �����ó �� ����������� ������ ������� ������
� é�� �� ����� ����� �� ������� ����������� �� ���� ��� �� �á� ������ ��� ��� �� ����������ó� ���������� �í�� �������� �� ���������� ��������� � �� ������� �������������� ������ �� ����� �á����������� �� ����� � �� ����� ���������������� ���� ��� �� ���������� �� �ñ� � ����� ���� ��������� ��������� �� �� ������� “������á���� �� ������� ����� �������”�
����� ������������� ���á� ����������� �� �� ������ �� ��������ú������ ������ �� �� ��� ����������� �� �������� ��� ����� ��������� �������ó� ���������� �� ��������� ������� ���� ��� �� ��������ó� ������������ ��� ��� ������������� ���������� �� ������ ���������� ��� ������� (TH)
100co n s t r u c to re sen problemascon la Dinse
Co n s t r u cc i ó n
Otra institución del Estado que nocancela sus compromisos adquiridoscon los contratistas desde 2008 porla construcción de recintos depor-tivos, es el Ministerio de Deportes.“No se logra todavía finiquitar yliquidar los contratos de obras ter-minadas y otras inconclusas, cuyadeuda no se sabe”, afirmó el pre-sidente de la Cámara de la Cons-trucción de Quito, Hermel Flores. Esmás, el personero se refirió a losescándalos que se suscitaron con el
exministro del ramo, Raúl Carrión,quien fue llamado a juicio porpeculado por la adquisición deimplementos deportivos con su-puesto sobreprecio, lo que ha re-percutido en los profesionales. Pe-ro, sobre todo, porque Carrión an-ticipó el pago de $4,4 millones acontratistas que incumplieron lafecha de entrega de las obras.Algunos profesionales impagos haniniciado demandas en contra de laDinse y el Ministerio de Deportes.
3M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12
E� ������� ��������� ��������������� ������������� ��� ������� ��� ������
���á� � �� ����� �������������”����� ���� �� ����� �� ������������í ��� ����ó���� �� �í������� ��� �����ó� ����������� ���� ���� ��� �� ������ ��������� �� ����� ������� �� ���������ó� �� �� �������� ���������� ��������
�����é� ���� ��� ���������������á� �� ��������������� ��������� �� ����������ó��� ��í��� ������������� �� ����ó���������� ��� �����á������� �� ����� ������á �� ������
�� ������� ������������ ������ ���í����� �� ������á � ������ �����ó�� ����������ó� ��� �á���� � ��������� ������ ��� ���á ���������� ��� �� ���������
������ �������� ��á� � ��������������� ���������� ������� ������
�� �������� ����������� ���������� �� ����������������� �á����� ��� �� �����������ó �� ����������� �� ������� �������
�� ��������� �� �������������������������������� ����������� �� �� �������������� ���� � ������ ��� ������� ���� ���� ������������ ��� � ���� �������� ������������ �� ��������� ��
���� �� �������� ����í� ������������ �� ������� ��� ������� ���������� ��������
�� ������ � ��� �������� ������� � ���� �� ������ �� ���������� ���� ��� � ���������á� ���� �� �������� ����������� ������ ���� ��������� �� �������� ����í ������������� �� ������
������� ���� �����é� ����� �������� ��������� �� ���
������ �� ���������ó�� �� �� ������������ó���� ���������������� �� ��������á�
��á� ����� �� ������é� �������� ���������� ��� �������� �� �á� ����� ���������� �� ��� ��
��������ó� �� �� ������������������� � ����� �� ������������ ������������������������� ��������� �� �����ó� ������� ������� ������ ������ ��������� �� �������ó� � �� �������� ��������
���ú� �� ����� �� ���������ó� ����í ���ó �� ���� ��������� �� �������� ������� �� ��������� ��������� � ���� ��������� �� �������� ������� �� ���������� �� ����� ��á� �����í����� �������� �� ���������
�� ���� �����é� ���������� ������� ��� ������������� ������� ������� �� ������ �� ���� � ����� � ����� ����� ������� ��� �������� ��
DILMA ROUSSEF con el ministro venezolano Rafael Ramírez, el gran ausente de la cita de hoy. FOTO: EFE
IRÁN ES EL MÀS INTERESADO EN MANTENER LOS PRECIOS ALTOS DEL PETRÓLEO
La OPEP elige al nuevo secretario y esperamantener el nivel de producción en 2013Arabia Saudita, Irán e Iraq presentaron candidatos para ese cargo. El ministro ecuatoriano deRecursos No Renovables, Wilson Pástor, retiró su candidatura en nombre de la unidad del cártel
��������� ����ó���� ����������ú� �� ú����� �������
�������� �� ������ ����é �������� ��� ������� �� ������������� �� �������� �������������� ��� ����� ��é����� � ���� �� �������� �������ó� �������� �� ����������
�� ����� �� ������� ����
���� �� ����ó��� ��� �� ������������� �� ��������� ���ú� ������������ó�� ��� ������ ���������� ��� ��� ��� �������������
���� ����� �� ������ ��������� ������� ������� ������� �� ����� �������� ���������� �������� ��� ����� ����
��é� ��é����� � �� ��� ��������� ����������
�� ���� ������� ���������������� ��� ��� �� �� �������� ������� �� ����� ���� ����� ����� ���� ��� ��������������� ��� ������������ ��� ���� �� ����� ������� (A F P)
DE TODA EUROPA
De Españasalen másre m e sa sLOS INMIGRANTES �� �����ñ� �������� ������� � �����í��� �� ������ ��� � ����������� �� ����� �� ������� ������� ����� �á� ���� ������ �� ���ó� ������������ ������ó �� ������� ������������ ���������
�� ���í� �� ������� ������ ����ñ� ���������� ����� ��� ����� �� ��������������������� �� ��� ���
�� ����� ����� �� �������í�� ������������� ������ñ� ������� �� �ñ� ������� ������ó �������������� ������ ��� �������� ������ ������ �� ������������ � ��� ��������� ���� ��� ������ ����ó���� � ��������� ���� �� ������������ ����� �� ��í��
��� ������� �� ����ñ����� �� ���ú�� �������� ������� ���í�� �� ���������� � ��� �������� �� ������ �� ��� ��� ����� ����������� �� �� ��� � ������� ���� ��� �������� � �� ��� ���������� ����������ç
�� �� ���� �� ������� ���������� ������� � �� �� �������� ���������� ������ ������ ��� ����á� �� ����ñ�������� �������� �� ����������� �� ������ � �������� �� ��� ����������
�� ���� �� ��� ��� �������� �������� ��������� ��� �������� �� ������� ����� �� � � �á� ��� ���� �ñ� ����������� (EFE)
30millones de
barriles es elte c h o
M i sce lá n ea
nov. 20 nov. 27 dic. 04 dic. 11
nov. 20 nov. 27 dic. 04 dic. 11 nov. 20 nov. 27 dic. 04 dic. 11 nov. 20 nov. 27 dic. 04 dic. 11
nov. 20 nov. 27 dic. 04 dic. 11 nov. 20 nov. 27 dic. 04 dic. 11
-en dólares-
PRODUCTOS DE LA CANASTA BÁSICA ZANAHORIA / Libra TOMATE / Libra TOMATE DE ÁRBOL / Libra
MANDARINA / Libra DURAZNO/ LibraMORA / Libra
0,2
0,5
0,30
0,60
0,10
0,15
0,10
0,15
0,8
1,20
0,20
0,40
0,20,2
0,10 0,10
0,12
0,15
0,8 0,8 0,8
1,2
0,2 0,2 0,2 0,2
0,40,35
0,35
0,50 0,14
0,10 0,10
0,15
0,2
0,3
Las frutas suben por falta de controlesen el Mercado Mayorista de QuitoEsta semana se registró unincremento en el valor devarias frutas: la naranja, lamandariana y el tomate deárbol pasarón de ¢10 a ¢15por unidad.En tanto, la mora subió de¢80 a $1.20 y la mano debanano subió de$1,50 a $2.Los comerciantesatribuyen este incre-mento al inadecuadocontrol de precios.María Luzmila Az-canga, dueña de un
puesto de verduras mencio-na, que los inspectores re-visan solamente los puestosmás no los precios.Por su parte, los inspectoresaseguran que ellos sí realizanel control de precios.En cambio, los consumidores
del mercado Mayo-rista señalan que loscostos de los pro-ductos están eleva-dos, pero que pese aello es más baratoque en otros mer-cados de Quito. (J C )
H OY.co m .e c
Vea el reportajem u lt i m e d i a
4 5M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12 M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12
LA REMUNERACIONES MÁS ALTAS SUPERAN AL CLIMA LABORAL A LA HORA DE DECIDIR LA PERMANENCIA EN UN TRABAJO
El crecimiento profesional, mejores sueldos y cursos en elexterior son estrategias para evitar la pérdida de personalLas multinacionales ya no suben los salarios como antes. El sector público ahora resulta más atrayente por el factor monetario y de estabilidad
ROBERTO ESTRADA de Deloitte explica la evolución del incremento salarial en Ecuador. FOTO: MARIO RAMÍREZ
E� ����� ��� �������� ����������� ������ ��� ����á� ���������� ��� ���
������ �� ������ó� � ��� ����������������� ��� �� ��� ú���������� �ñ�� ���í�� ��������������������� ������������ ��á������
����� ���ú� �� ��������� ��� ��������������� ������������ �� ������������������� ����� ����� ������ó � ���������� �� ��� ��������� �� ��� �������� ����������� ���������� � �� ����������
�� ���� ������ �� ��������� �� ������ ���������� ��� ��
��� �á� ���������ó ��� ��������� �������� ���� � ��� ���ñ�� ���������� ��� �� ��� ������ ���������� ����������
���ú� �� �������� ���� �ñ���� �������� �������� ��� ���
������ �� ��� �������������� �� ���������� �� ����������� ������� �������� �������� ��������� � �������� ������ �����ñí��
�� ������� � ��������� �� �� ������
�� �������í� �� ���� �� ��������� ��� ����� ���� �� ��ó����� �ñ��
������ ��� ������� �� ������ó
����á� �� �������� ��������� ��������ó� �� ���� ��� ������� �í����� ������ ����������� ���������� �� �� ������ ��í� ��� ��������� �á� �������� �� ��������� ��������� ���� ��á������
�� �� �������� ��� ����� �������� �����í�� ���������������� ����� �� ������������� ��� �������ó� �� �� ������í� ������ ����ó��
������������� �� �� �������������ó� ��� �������� ����������� ������� �� ���������� ������������� ������� �� �������������ó� �� �� ������� �í�������� �� ����ó� ���� ����� �� �����������ó��
��� �������� ���ú� �� ��á������� ��������� ��� ����ó� �� �������������í������ �� ����í� ��������� �� �� ����� ������ ���� �������í�� �������� ��� ����������� ���� �������� ���� �����
����� ������ � ��� ���í� ���������� �������� �������� ����� �� ����� �� �� ����� �� ������� �� ������� �á���� �� ������í�� ��� ����� �� ��������������� ������
�� ���������� �������� �� ������ ��� �� ���� �� �� ��������� ��������� ���� �ñ�� �� ��������� �� �� ��� �� ��������������������� ���������� �� �� ��í���� ������� � �������� �� ����������� ���� �ú� ����� ���������� �� ���������� ������������� ������� �á����� ��� ������������ ���á �� ����� ���ú� ����������ó� �� �� ����������� ������� ��� ������� ���� ��������í� ������ � �������� �� ����������� �� ����� ������ ������ó �� �����
���� ����� ��� ���ó �� �������������������� ������������������ ����� ��� �� ������������������ �� ����������ó�� � �����í ����� �� ������ ������� ������ �� ����� �����������
�� �������� ��������ó ������ ����� ������ �������� �� ����������� ������������������������������ ��� �� ����
� ���� �� ������ �� ���� ��������� ��� ����������� �� ������������� ���� ���� ��������
��� �������� ��� �����������������������������������í
������������������������������� ������� �� ����� �� ����������
����� ����� ���á�� ���������������� �� ����������� � ��� ������������� ��� ������ �� �������������� � ������� ������������ ��í������ � ������� �������� ���� �������ñ�� ����
�� ������������ó� �� ����� ��������� �� ����� � ����é� �����á����� �� ��� ������������������������ ��� �é������� ����á����� ����ó���� �� �� ��������ñ�� ������������ ��������� ��
�������� � ������� ��� ��������������������� ������ �������������
�� ��� �� ������������ó�� �������������� ������ ��� �� �������� ������� ������������� ������������� ������������ �� ���������� �� ���������� �������������� ���� ���������� ���� ������ ������ �� ������� �������í��������������������������
���� ������������ ��� �� ��� �����ñí�� ��
������������ �� ���� �� �������������ó� �á� ������������� �������� ��� �� ��� ���í� ������������� � ��� ����������ó��� ����� ������ �� �� ��������� ������� �� ��������ó� ��������������� �� ��� �� ���������������� ��� �� ����������� ����������� ��� ���� �� ������� � ������� �� ��� ��������� �� ����������ó� ���� ��� �������������� � �� �����������ó� �� ���������� ��������� (A BT )
SUELDOS ALTOS
EN ECUADOR, la diferenciaentre el sueldo de ungerente general y el salariobásico es de 68 veces,mientras que con el de undirector es de 48 veces y elde un gerente 21 veces.EN COLOMBIA ladiferencia entre el sueldo deun gerente general y elmínimo es de 97 veces.EN PERÚ la brecha es de98 veces entre el gerentegeneral y el salario básico, y36 veces con los directores.
Empresas: el 55%facilita guarderíasCON CAMBIOS ���� �� ����������� �� ��� ����� �� ������������ ��� �������� ��������� ���������� ��� ��������� ��� ���������� ������������� � ���������� �� ���������� ���� ��� ��� �� ��������� ��� ������ �� ��� �������
����á� ��� ������� ��������� ���� ��� ��� �������������� ����� ��� ������� ��������� �� �� ���� �í� �������� ����������� ��������� ����������
��� ���� ����� �� ����������������ó ��� �� ��� �� ����������� �� ������ �� ��������� �� �������í� ���� ��á������� �� ������ �� ��� �������������� ��� �������í���������� � �� ��� ������� ������ ���� ���� ����
�� ������ � �� ���������ó�
�� �������� ��� ���������������� �� �������ó ��� ����� �� ��� �������� ��������� �� ����� ��� �� ������������ �� �� ���� �������� ����� �������� �ú� �� �� ���������� �������� �� �� ������������ �������� ��������� � � ��������������� ���� ����������� �� ��� ������� ������������ ������������
����� ��� ������������ ������� �������������� ���á� ��������� ���� �������� ����������� � �������� ��í ���� ��������� �������� �� ��������������� ������������ ��� �� ��������� ����á�� ��� ��� ����������ó� ��� ��������� �� ���������ó� �� ������ �� ��������� �������� �� ��� ������ ������������ ������������ ���� ��������������� (A BT )
La responsabilidad es la claveLA ENCUESTA �� �������� ������é� ������ó ��� ���á ��������� ��� �������� �� ������ó� ���� �������� �� ���������������� ������ �����������������
��� �������������� ��� ����������� �� ���������� �������� ����� �� ���������í� � ����� ��������������� ������������������ �� ������ �� �������� ���� ��������� �������������
��� �� ��� ���������� ���������� �� ��� �� ��� �� ���������� ������ ����������� ��������������� ������ � �������� �� ��� ������ ��� ������������� ���� ������������������
�� ���� ������� ����á���� �� �� ��� �� ��� ��������� ����������� �� ������������ó� �� ��� �������������� �� �������� �� ���������������� ������ �� ������� ��
����� ���������� �������� ����� ��� �����ó ��� �� ��������� ���� ��� ������������ó� ���������� �� ��� ��������������� ��� �� ��� ���������� ��� ��� �����ñí�� ��������������� �� �� ������������� �� �� ������� �� �������������� ��� �� �� ��� ����������� ���� ����� �� ����
���� ��� ���� ����� �� ���������������
����� �������� ��� �������������� � ������ �� ����� ��� ���������� �� �������� ����������� �� ����� ������������� �� ���������ó� �������ñ�� ���� ������ �� ������ �������� � ��í ���� ������������ (A BT )
El Estado: el nuevo jugador en la captación de talento humanoLas instituciones estatales sonahora un competidor impor-tante en la captación de per-sonal, según el estudio deD e lo i tte.Entre las características queidentificó la firma está queahora el sector público se haconvertido en una alternativade empleo y de carrera pro-
fesional que requiere de ma-yor capacitación y brinda altaestabilidad. Asimismo ofrecesalarios competitivos, inclusosuperiores a los del sectorp r i va d o.Sobre el perfil de quienesaplican, se puede puntualizarque existen profesionales quebuscan este sector por afi-
nidades ideológicas y algúntipo de vocación a proyectospolíticos. Además se identificóque principalmente quienesingresan al sector público sonprofesionales que están ini-ciando su vida laboral o per-sonas por encima de los 45años que cumplieron su cicloen empresas privadas.
86%de las
d e se rc i o n e spor salarios
6,1 5por ciento fueel alza salarial
en 2012
344 f u e ro ne n c u e s ta d a spor Deloitte
E m p re s a s
4 5M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12 M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12
LA REMUNERACIONES MÁS ALTAS SUPERAN AL CLIMA LABORAL A LA HORA DE DECIDIR LA PERMANENCIA EN UN TRABAJO
El crecimiento profesional, mejores sueldos y cursos en elexterior son estrategias para evitar la pérdida de personalLas multinacionales ya no suben los salarios como antes. El sector público ahora resulta más atrayente por el factor monetario y de estabilidad
ROBERTO ESTRADA de Deloitte explica la evolución del incremento salarial en Ecuador. FOTO: MARIO RAMÍREZ
E� ����� ��� �������� ����������� ������ ��� ����á� ���������� ��� ���
������ �� ������ó� � ��� ����������������� ��� �� ��� ú���������� �ñ�� ���í�� ��������������������� ������������ ��á������
����� ���ú� �� ��������� ��� ��������������� ������������ �� ������������������� ����� ����� ������ó � ���������� �� ��� ��������� �� ��� �������� ����������� ���������� � �� ����������
�� ���� ������ �� ��������� �� ������ ���������� ��� ��
��� �á� ���������ó ��� ��������� �������� ���� � ��� ���ñ�� ���������� ��� �� ��� ������ ���������� ����������
���ú� �� �������� ���� �ñ���� �������� �������� ��� ���
������ �� ��� �������������� �� ���������� �� ����������� ������� �������� �������� ��������� � �������� ������ �����ñí��
�� ������� � ��������� �� �� ������
�� �������í� �� ���� �� ��������� ��� ����� ���� �� ��ó����� �ñ��
������ ��� ������� �� ������ó
����á� �� �������� ��������� ��������ó� �� ���� ��� ������� �í����� ������ ����������� ���������� �� �� ������ ��í� ��� ��������� �á� �������� �� ��������� ��������� ���� ��á������
�� �� �������� ��� ����� �������� �����í�� ���������������� ����� �� ������������� ��� �������ó� �� �� ������í� ������ ����ó��
������������� �� �� �������������ó� ��� �������� ����������� ������� �� ���������� ������������� ������� �� �������������ó� �� �� ������� �í�������� �� ����ó� ���� ����� �� �����������ó��
��� �������� ���ú� �� ��á������� ��������� ��� ����ó� �� �������������í������ �� ����í� ��������� �� �� ����� ������ ���� �������í�� �������� ��� ����������� ���� �������� ���� �����
����� ������ � ��� ���í� ���������� �������� �������� ����� �� ����� �� �� ����� �� ������� �� ������� �á���� �� ������í�� ��� ����� �� ��������������� ������
�� ���������� �������� �� ������ ��� �� ���� �� �� ��������� ��������� ���� �ñ�� �� ��������� �� �� ��� �� ��������������������� ���������� �� �� ��í���� ������� � �������� �� ����������� ���� �ú� ����� ���������� �� ���������� ������������� ������� �á����� ��� ������������ ���á �� ����� ���ú� ����������ó� �� �� ����������� ������� ��� ������� ���� ��������í� ������ � �������� �� ����������� �� ����� ������ ������ó �� �����
���� ����� ��� ���ó �� �������������������� ������������������ ����� ��� �� ������������������ �� ����������ó�� � �����í ����� �� ������ ������� ������ �� ����� �����������
�� �������� ��������ó ������ ����� ������ �������� �� ����������� ������������������������������ ��� �� ����
� ���� �� ������ �� ���� ��������� ��� ����������� �� ������������� ���� ���� ��������
��� �������� ��� �����������������������������������í
������������������������������� ������� �� ����� �� ����������
����� ����� ���á�� ���������������� �� ����������� � ��� ������������� ��� ������ �� �������������� � ������� ������������ ��í������ � ������� �������� ���� �������ñ�� ����
�� ������������ó� �� ����� ��������� �� ����� � ����é� �����á����� �� ��� ������������������������ ��� �é������� ����á����� ����ó���� �� �� ��������ñ�� ������������ ��������� ��
�������� � ������� ��� ��������������������� ������ �������������
�� ��� �� ������������ó�� �������������� ������ ��� �� �������� ������� ������������� ������������� ������������ �� ���������� �� ���������� �������������� ���� ���������� ���� ������ ������ �� ������� �������í��������������������������
���� ������������ ��� �� ��� �����ñí�� ��
������������ �� ���� �� �������������ó� �á� ������������� �������� ��� �� ��� ���í� ������������� � ��� ����������ó��� ����� ������ �� �� ��������� ������� �� ��������ó� ��������������� �� ��� �� ���������������� ��� �� ����������� ����������� ��� ���� �� ������� � ������� �� ��� ��������� �� ����������ó� ���� ��� �������������� � �� �����������ó� �� ���������� ��������� (A BT )
SUELDOS ALTOS
EN ECUADOR, la diferenciaentre el sueldo de ungerente general y el salariobásico es de 68 veces,mientras que con el de undirector es de 48 veces y elde un gerente 21 veces.EN COLOMBIA ladiferencia entre el sueldo deun gerente general y elmínimo es de 97 veces.EN PERÚ la brecha es de98 veces entre el gerentegeneral y el salario básico, y36 veces con los directores.
Empresas: el 55%facilita guarderíasCON CAMBIOS ���� �� ����������� �� ��� ����� �� ������������ ��� �������� ��������� ���������� ��� ��������� ��� ���������� ������������� � ���������� �� ���������� ���� ��� ��� �� ��������� ��� ������ �� ��� �������
����á� ��� ������� ��������� ���� ��� ��� �������������� ����� ��� ������� ��������� �� �� ���� �í� �������� ����������� ��������� ����������
��� ���� ����� �� ����������������ó ��� �� ��� �� ����������� �� ������ �� ��������� �� �������í� ���� ��á������� �� ������ �� ��� �������������� ��� �������í���������� � �� ��� ������� ������ ���� ���� ����
�� ������ � �� ���������ó�
�� �������� ��� ���������������� �� �������ó ��� ����� �� ��� �������� ��������� �� ����� ��� �� ������������ �� �� ���� �������� ����� �������� �ú� �� �� ���������� �������� �� �� ������������ �������� ��������� � � ��������������� ���� ����������� �� ��� ������� ������������ ������������
����� ��� ������������ ������� �������������� ���á� ��������� ���� �������� ����������� � �������� ��í ���� ��������� �������� �� ��������������� ������������ ��� �� ��������� ����á�� ��� ��� ����������ó� ��� ��������� �� ���������ó� �� ������ �� ��������� �������� �� ��� ������ ������������ ������������ ���� ��������������� (A BT )
La responsabilidad es la claveLA ENCUESTA �� �������� ������é� ������ó ��� ���á ��������� ��� �������� �� ������ó� ���� �������� �� ���������������� ������ �����������������
��� �������������� ��� ����������� �� ���������� �������� ����� �� ���������í� � ����� ��������������� ������������������ �� ������ �� �������� ���� ��������� �������������
��� �� ��� ���������� ���������� �� ��� �� ��� �� ���������� ������ ����������� ��������������� ������ � �������� �� ��� ������ ��� ������������� ���� ������������������
�� ���� ������� ����á���� �� �� ��� �� ��� ��������� ����������� �� ������������ó� �� ��� �������������� �� �������� �� ���������������� ������ �� ������� ��
����� ���������� �������� ����� ��� �����ó ��� �� ��������� ���� ��� ������������ó� ���������� �� ��� ��������������� ��� �� ��� ���������� ��� ��� �����ñí�� ��������������� �� �� ������������� �� �� ������� �� �������������� ��� �� �� ��� ����������� ���� ����� �� ����
���� ��� ���� ����� �� ���������������
����� �������� ��� �������������� � ������ �� ����� ��� ���������� �� �������� ����������� �� ����� ������������� �� ���������ó� �������ñ�� ���� ������ �� ������ �������� � ��í ���� ������������ (A BT )
El Estado: el nuevo jugador en la captación de talento humanoLas instituciones estatales sonahora un competidor impor-tante en la captación de per-sonal, según el estudio deD e lo i tte.Entre las características queidentificó la firma está queahora el sector público se haconvertido en una alternativade empleo y de carrera pro-
fesional que requiere de ma-yor capacitación y brinda altaestabilidad. Asimismo ofrecesalarios competitivos, inclusosuperiores a los del sectorp r i va d o.Sobre el perfil de quienesaplican, se puede puntualizarque existen profesionales quebuscan este sector por afi-
nidades ideológicas y algúntipo de vocación a proyectospolíticos. Además se identificóque principalmente quienesingresan al sector público sonprofesionales que están ini-ciando su vida laboral o per-sonas por encima de los 45años que cumplieron su cicloen empresas privadas.
86%de las
d e se rc i o n e spor salarios
6,1 5por ciento fueel alza salarial
en 2012
344 f u e ro ne n c u e s ta d a spor Deloitte
E m p re s a s
6 M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12América Latina
SEGÚN LA CEPAL, EN 2012 CRECERÁ 3,1%, MENOR QUE EL 4,3% DEL 2011
La economía de América Latinacontrae su crecimiento en 2012Panamá es la economía con mayor crecimiento en la región este año, laproyección es del 10,5%, seguida por Perú (6,2%), Chile (5,5%) y Venezuela
L� ������í� ���������������� ������ ���� ��� ������������� ��� �����
����� ��� �� ���� ��� ��������� ������������á �� �������� ����� �� ���� �� ��������� � ��� �������������� ������������ �� �� ������ �������� �� �������� �� ������ó�����ó���� ���� ��é���� ������� � �� ������ ��������
�� �� ������� ���������� ������ ��� ������í�� �� ��é���������� � �� ������� �� �����������ó ��� �� ���� ������������ ���� �ñ�� �� ����� ��� ������������� ������� ���������� ��� ������� �� �����
�� ����� �� ���� ������������ �� ������ ������������� ��������ó � ������ � ������������� ���� �� ������� ��������� ���� �� ����á�����
�� ���������� ������� �������� �� �ñ� ������ ����������� ����������� ���� ���������������� �� ������ ��������������ó� ������ �á������ ����������� ��������� �� �� �������� ��������� �� ��������
�� ���� ������� ������������ ���� ���á ��������� ���������������� ��� �� �����������ó� �� ��í��� ���� ���������� � ������ � �� �������������� ��� ��������� �� ��������� ������� �� ��������í����
�� ��������� ������ �������� � �� ��������� ��� ������������� �� �� ����ó� ������á������������ �� ����� ������� �� �� �������ó� �� ��������í� ������� �� �����
������ �� �á��������� ��� ��������� ���������� �� ���� ������� ����������� ���������� ������ó��
�� ������� ������� � ����� ������é �� ��������� ���� �á��������� � �� ������ ��� ������ó��� �� �� ���������� ���� ������ ��������� �� �������������������������� í�����
���������� ���� ��������
“�������� ����é���� ������ ��� ������ ������ó�á������ �� ���� ���������� � ������������ �� �������
�� �� �������ó� � �� ������������ ��� ������� ���� ������ ���� �������� �� ����������������� ��� ��������� ����������� �������� �é����� �
��� �������������� �� ���”��� ����� �� ��������� ���
����� �� �� ������ �� �� ����ó��� ������ó �� �� ��������� ����� ����������� �� ���� ������ �� �� ����� �� ��� ��������������� ������ � ������� ��������� �� �����
���ú� �� �������� �� �� ��������ñ� �������� ������ó ������� ����������� �� ����� ��� ������� ������í������ ����������� ������������ ���� � ��� ��� ������������������ ������ � ������������� � �� ������ ��� ������ ����� �� �������������� ��������� � �� �����������
�����á �� ��������á �����ñ� ���� �� ��í� �� ���������������� �������� ������������ú������������ ���������������� ������� ���������é���� ������á �� ���� ���������� ��� �����ó��� ������� � ������� �� ���������á� �� ����� �� ���� ��� ����� ����������������
�� ��������� ��������é������ ���ú� ��� �������������� �� ������ ������á �� �������é���� ��� ���� �� ����� ��� ������� �� ��� �� (EFE)
LA PRESIDENTA de Euroamérica, Benita Ferrero-Walden. Panamá es el que más crece de la región. FOTO: EFE
EN EL DESEMPEÑO regional incidió el menor crecimiento de grandes economías, entre ellas, la Argentina.
41,5%del PIB son Brasil
y Argentina
LA NUEVA ARQUITECTURA ENERGÉTICA
Colombia, ejemplode sostenibilidadCO LO M B I A ����� �� ����������� � ����� ������� �� ����������ó� � �� ����� ������� �����é���� ��������������ú� ��ñ��� �� “����������� ��� Í����� �� ��������������� �� �� ������������� �����é���� ������”� ���������� ��� �� ���� �����ó���� ������� ������
�� ���ú� ��� ������� �� ��í���� ���� �������� ����������� ����ñ� � ����� �������� ������ � �� ��������� �� ��������� �����é���� � ��� �����á� �� �������� ��������������� ����� � ����� ���������
�� ������� �� �������������� �� ����� �� ����� �� ������������� ������ ������������ ���������������������������� � ������ ���� �������� ����������
�� �������� ��� ������� ���������� ��������� �� ���
��í���� ��ñ��� ��� ����������� ������� �� �������� ��������á� ��������� �� ��������ó�� ��� ����� �����������������é����� ���� �ú� ���������� ��� ����� �� ������� ��������ó� ��� ���������
�� í����� �������� ��� ������ �� ��� ��� ��í��� ������� �������� � ������� ����� ��� ������ �� ����� �á������ ������� �� �������������ó� � ��� ����� ������������� ������ó����� � ����������������� ��� ����������� ���������������
��� ��������� ��������é����� �� ���ú�� ��� ��� ���� ������ ����� � �� �� ������������� �� ��� ��������������é����� ����������� �������á� �� �� ���ó� ����������� �� ����� �������é�������� �� ����� � ��� ����������� �������� ������ ����� �������� ��� �� ����� (EFE)
PARA MODERAR SUBIDA DEL SOL
Perú limita la ventade dólares a bancosLA COMPRA � ����� �� �ó������ �� ���ú �� ���������ó����� ���� ���� ��� ���������� �� ��� �� ������� �� ��í���� �� ������ ������������������ú� ���������ó� �� �� �������� ��������������� ������� � ������� ������
�� ������ ����� ��������� ������ ��� ��� �� ���� ���� ��� �� ��� �ñ��
�� ��������ó� ��ñ��� ��� ������� �������� �� �� ������ó����� �� ��������� �� ������������������ ����� ���� �������� � ����� ������������� ��������� �� ������
����������� �� ����á �������� �� ��� �� �� ������������� �� ������ �� �á������� ��� ��� ���������� ����� ������� �� ��� ��������� ����� ������� �� ������������ � �� ����������ó� ���������� ���������� ��í ����� �������� �� ������ �� �������� �� ���ú� ��� �������� ���� �� �����é� �������� ���� �ñ� ���� ��������� ������ �� ����������� ����� ����� � ���ú� ��� �������� �� ��� ��� ������������ ����������� ����������� �������ó�� (EFE)
A PERÚ HA INGRESADO $18 000 millones para desarrollarproyectos de inversión solo este año.
7M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12 I n te r n a c i o n a l
EL BRITÁNICO CERRÓ UN ACUERDO CON AUTORIDADES DE EEUU
El HSBC pagará $1 900 millonespara archivar los casos de lavadoEl banco eludió las salvaguardas de EEUU destinadas a bloquear transaccionesde narcotraficantes y grupos terroristas, sin dar a conocer sus vínculos con Irán
UNA SUCURSAL del banco HSBC en Londres donde también debe llegar a un acuerdo. FOTO: EFE
LA VIGILANCIA
EL BANCO anunció quedesignó a un exfuncionariode EEUU para trabajarcomo jefe decumplimiento de normascontra la delincuenciafinanciera, que es un cargon u evo.SE TRATA de BobWerner, quien fue jefe dela Oficina del Tesoro de losEEUU de Control deActivos Extranjeros, elorganismo encargado dehacer cumplir lassanciones de EEUU enpaíses como Irán.ÉL SERÁ responsable decombatir el lavado dedinero en el HSBC y lossistemas de cumplimientode sanciones.EL CASO es visto comoparte de una ofensivacontra el lavado de dineroy las violaciones a lassanciones puestas enmarcha por las agenciasdel Gobierno federal y lasautoridades del estado deNueva York.
LOS RESCATÓ TRAS LA CRISIS DE 2008
EEUU a un paso desalir del grupo AIG
EL DEPARTAMNENTO del Tesoro en Washington está optimistacon la nueva operación de la venta de acciones. FOTO: AFP
E� ����� ����á���� ���������ó ����� �� ����� �é����� �� �� ��� ��������
���� ����� ��� � ��� ������������ �� ��� ����������� ���������������� �� ���������� ������ �� ��������� ������������������� ����� ������������ ���������� �� ������� ����������� � �� ���
�� �� ���������� �� ������ ���� ��� ���� ����ó ��������� ��� ��� �������������������������� �� �� ������� ��� ��������������� ����������������� � ��� ����� �������������� ��� ������� � ���������� ���������� � ����������� � � �� ����� ������ ���������� �� �������
�� ����ó� ��� ������ ���������á����� �������� �� �������� � ���� ����� ������ ����� �������� ���� ��� ����������� ���������
���� ���� ��í ����� � ������ ��� ��������������� ��� ������� �� ������� ������� ��������������� �� ��������� �������� �������� ��������� ���� ������ ������� �� ����������� �� ����� �����
“�������� �� ���������������� �� �������� ������� �������� ����� �������ó �� ����������� ��� ������ ������ ����������� ��� �������� ���� ����� ��� ����������ó� ����������������� ��������� � ����� ������ó ���� �������”�
�� ����������� ������ó �������� ���� � ���� �� ��� ������������� ��� ������� ������ � ���������� ���������� � �� ������������ ������������� �� ��������� � � �������í������ ��� ������������ �������� ��� ��� �����������
�� ����� ���í� ����������������� �� ����� � �������ó�ú���������� ��� ������������� ��� ������ó� �� ������������ó� ��� ������ ������� ��� ����� �� �������������� �������� ����������� ���������� �� �������
�� ������� ��� ������ ��������������� ����ó �� ������� ��������� �� ��� �������
������ �� �������� ��� �������� ��� ������ �� ��í� � ������������� ���������� �� ��á������ ����� � �� ���������������� ����������� ����������� ����� �ñ�� �����
���ú� ���� �������� ������ ������ �������������� ������� ������ó �� ���� �ñ���� ����� �� ��� ��� ���������� ������������� �������� �����á�� �������� ��� �� ������
�������� ����������ó �� ��� ��������� � ��������� ���� ������ ��� �����í�� ��� �� ��������� ���������� �� ������
�� ������� �������� ��� �� ������������� ��
�������� ����é �� ���������ó��� �� ������� ���������������� �������á ������������ ����������ó� �� ��� ������������ ��� ����� �� ��� ��ó������ ����� �ñ���
���� ���á �����é� ���� ����������� �� �� �������� ����á�������� �� ���������ó� �� �������������� ��� ������� ���������� ����������� ��������
��� �� ����� ����� ����í��������� ������� �������� ������ �� ������ ���� ���������� ������ � ��������� �������� ���ú� ���������������� ����� ���������� �� �������í� �� �� ������� ������������ ��á���� �� ������ ��� ������� ����������� �� ����������� �� ������ ������������ ������ ���������� �� ������ � �� ���� ��������� ������������ ��� ������� �� �������������
���� ������ó �������������� ����� �� ��� ����������� ����������� ���� ����������� � ��� ��������� ������������ ��� ����í� ����������������� �������
��� �� ����� ���� ����� �����á���� �������� �������������� �����á ��� ����� ������������ ��� ����� ���������� ��������� ���������������� ��������� � ��á�� ���ú���� �é������ �� �� ����������������� �������� ��� �������������� �� �����������
�� �������� �� �������� �� ����� ������ ������ ��ñ��ó��� ������ �� ����� �� ����� ����������� ����í� ����� �������� ���� �� ������ (A F P)
EL DEPARTAMENTO ��� ������� �� ���� ������ó���� ��� ������ �� ��������������� �� �� �����������ó��� �� ����������� ��� ����������� �� ��� ��� ���������� ���� �� ������� �������� �� ��� �� ��� ��������� ��� �ú� ���í� �� ��������� ��������� �������
“����� �� ������ ������������ ���� �� ������� ��� ��������� � ���� �� ����á����� �������� �� ���������������ó�� ��� �� ����ú� �� ��� �������ó� �á� ���������� �������� ������� � ��� ���������������”�
�� �������� ��������������� ���ñ��ó ��� ��������������� �� ��� ���������� �� ����� � ú����� ������� ����� �� ��� ����� ��������� �� �������� ��� �ú����í� �� ����
�� ������ �� ����� �� �������� �� ������ ��� ��������������� ��� ������ ����� ������ �� ���� �� ���������� ������ ��� ���������� ��� ��������� � �������
�� �������� �� ���� �����ó � ��������� �� �� � �� ����������� �� ��� �����é��� ����� ��� �������� � ��������� �� ����� ��� ���
������� �� �� ������ ����������� �� ����� ������ � �������������ó� �� ���������� � ����������� ���������� ����������� ��� ����������������� ��� �����������
�� �����ñí�� ��� ����ó ���� �� ������� ������������ �������� �� �������������������� �� ����ñ� ������� ����� ��� �� ������������ � ��������� ������ ��� �������� �� ��������� ������ � ��� ��� ���
��������� � ������ó� �� �ó������� ������� �� �������� �� �����
��� ���� ����������� �� �������������� �� �������������������� �������� ��
������ �� ������� ������������� �� ����� ������������� ���� �������� �� ������� ���������� �� �� ���������
���� �� ������ �� ���� ���������� ������� �� ����������� ��������� �á� ������ �� �� ��������� �� ����������� ���� ��� ��������� �� ��� ���� ��� ����������� ���� ������ �ñ���
“������� ��� ������������ �� ���������”� �����ó ������������ �� ���� ���������������� (EFE)
93 %del capital de
AIG tenía elEs ta d o
Entre 2006 y2009 el HSBCaceptó más de
$15 000 millonesde sus filiales enMéxico, Rusia...
8 M I É RCO L ES 12 de d i c i e m b re de 2 0 12
Delta se hace con el 49% dela aerolínea Virgin AtlanticLa aerolínea estadounidense Delta anunció ayerla compra del 49% de Virgin Atlantic por $360millones, con el objetivo de operar conjun-tamente vuelos entre el Reino Unido y EstadosUnidos y mejorar así su acceso al aeropuertolondinense de Heathrow . (EFE)
El Sony Centeren la NavidadEl complejo de edificioscomerciales Sony Centerde Berlín decorado con lu-ces y motivos navideños.Se encuentra situado en lafamosa Postdamer Plazt yes visible desde la distanciagracias a la altura queposee. Fue construido des-pués de la guerra por Hel-mut Jahn y se caracterizapor la impresionante cú-pula acristalada.
El nuevo Smarteléctrico está listoEl nuevo Smart for two eléc-trico es expuesto en la fábricade Smart en Hambach, al estede Francia. Incorpora una mo-torización de 75 caballos quepermite al vehículo acelerar decero a sesenta kilómetros porhora en 4,8 segundos y al-canzar una velocidad máximade 125 km/h. En su cons-trucción la compañía invirtió200 millones de euros.
Etihad con negociode $552 millonesLa aerolínea Etihad ha al-canzado un acuerdo paracomprar el 48% de las ac-ciones de Kingfisher por unos$552 millones, informó ayer eldiario Mumbai Mirror. En lafoto, un cartel publicitario dela aerolínea en Bangalore.
Triciclos eléctricosrodarán en FilipinasEl Gobierno de Filipinas sus-tituirá los 100 mil triciclos-taxide gasolina por triciclos eléc-tricos o E-Trike, gracias a unpréstamo de $300 millones(231 millones de euros) con-cedido por el Banco Asiáticode Desarrollo. (EFE)
I m á ge n e s