Embed Size (px)
DESCRIPTION
เอกสารประกอบการบรรยาย
Citation preview
HR Guru 2013
“HR GURU 2013:รู้��ก่�อนรู้�บ ปรู้�บก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC”
22 พฤศจิ ก่ายุน 2556
รู้ศ. ดรู้. จิ รู้ปรู้ะภา อ�ครู้บวรู้ผู้��ช่�วยุอธิ ก่ารู้บด�ฝ่ ายุงานปรู้ะก่�นค�ณภาพนานาช่าติ
ก่ารู้ศ$ก่ษา: ปริ�ญญาตริ� จิ�ตวิ�ทยา มหาวิ�ทยาลั�ยธริริมศาสตริ� MS. HRD Pittsburg State University PhD. HRD University of Minnesota (with
Scholarship)ปริะสบการิณ์�งาน: อดี�ตคณ์บดี�คณ์ะพั�ฒนาทริ�พัยากริมน ษย� น�ดี"า (พั.ศ. 2546-2548 แลัะ พั.ศ. 2550-2553)ที่�'ปรู้$ก่ษาด�าน: HR Strategy , HRD Blueprint,
Organization DevelopmentOrganization Diagnosis, Employee Engagement,
Performance Management System [email protected] 086-508-3000 02-727-3481
www.hrd.nida.ac.th
ผู้ศ. ดรู้. อรู้น�ช่ พฤฒิ พ บ�ลธิรู้รู้มรู้องคณบด�ฝ่ ายุว ช่าก่ารู้คณะพ�ฒินาที่รู้�พยุาก่รู้
มน�ษยุ+ก่ารู้ศ$ก่ษา: ปริ�ญญาตริ� ริ�ฐศาสตริ�ควิามส�มพั�นธ�- ริะหวิ%างปริะเทศ จิ ฬาลังกริณ์�มหาวิ�ทยาลั�ย MSc. Industrial Relations and Personnel
Management, the London School of Economics and Political Science
PhD. HRD University of Minnesota (U of M’s TA Scholarship)
ปริะสบการิณ์�งาน: อดี�ตอาจิาริย�ปริะจิ(าคณ์ะบริ�หาริธ ริก�จิวิ�ทยาลั�ยนานาชาต� มหาวิ�ทยาลั�ยมห�ดีลั (พั.ศ. 2545-2547)
ที่�'ปรู้$ก่ษาด�าน: Cross-Cultural Management , Corporate Culture, Organization Development, HR Strategy
[email protected] 081-565-7938 02-727-3485
4
ค,าถาม และค,าติอบCONTENTS
22 November 2013
HR Guru ควรู้ม�ค�ณสมบ�ติ อะไรู้
แนวที่างก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
เครู้2'องม2อก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
ปรู้ะเด3นที่�าที่ายุก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
5
HR Guru ควรู้ม�ค�ณสมบ�ติ อะไรู้
22 November 2013
A noun, means "teacher“ or “master” in Sanskrit Anyone who acquires followers in the US.
Dave Ulrich
No.1 Management Educator & Guru by BusinessWeek, 10 Most Innovative & Creative Leaders by Fast Company The Most Influential Person in HR by HR Magazine for three years.
“HR must give value or give notice”
6
ปรู้ะเด3นที่�าที่ายุก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
ผู้ศ.ดรู้.อรู้น�ช่ พฤฒิ พ บ�ลธิรู้รู้ม การิขาดีองค�ควิามริ+ "เริ,-อง • ปริะเทศ--กฎหมาย การิเม,อง
วิ�ธ�การิท(างาน • คน--Behaviors and
Mindsets • วิ�ฒนธริริม ควิามสามาริถในการิปริ�บต�วิ
ของ Expatsแลัะคริอบคริ�วิในวิ�ฒนธริริมใหม% การิพั�ฒนาพัน�กงานข"ามชาต�
ปริะเภทต%างๆ• Expats, Inpats,
Repats, TNCs
รู้ศ.ดรู้.จิ รู้ปรู้ะภา อ�ครู้บวรู้ ควิามขาดีแคลันบ คลัากริบาง
กลั %ม คนเก%ง คนท(างาน 3 Ds
ควิามหลัากหลัายของบ คลัากริในองค�การิ
การิบ+ริณ์าการิงาน HRD-HRM-OD
ควิามสามาริถในการิสริ"างค ณ์ค%าในงาน HR (HR Value Creation)
สริ"างวิ�ฒนธริริมควิามไวิ"วิางใจิ (Trust Culture)
22 November 2013
7
Richard L. Daft.
(2008. p.418)
Dimensions of Diversity
8
ปรู้ะเด3นที่�าที่ายุก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
22 November 2013
SHRM (Society of Human Resource Management)
922 November 2013
SHRM (Society of Human Resource Management)
1022 November 2013
SHRM (Society of Human Resource Management)
11
แนวที่างก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
22 November 2013 World Citizenship
12
แนวที่างก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
22 November 2013
Head =Cognitive ก่ารู้ค ด ก่ารู้รู้�บรู้�� ก่ารู้เรู้�ยุนรู้��
Heart =Emotion
ความสามารู้ถในก่ารู้ปรู้�บติ�ว
Body= Physical ก่ารู้แสดงออก่ที่างก่ายุ
Adapted from Earley & Mosakowski, 2004: 139
3 ป4จิจิ�ยุของ CQ by Earley & Mosakowski
เครู้2'องม2อก่ารู้บรู้ หารู้คนในยุ�ค AEC
22 November 2013 13
• ผู้ศ.ดรู้.อรู้น�ช่ พฤฒิ พ บ�ลธิรู้รู้ม เคริ,-องม,อวิ�ดีควิามฉลัาดีดี"านต%างๆ
Multiple Intelligences IQ EQ CQ เคริ,-องม,อวิ�เคริาะห�ป5จิจิ�ย ภายใน --7S ภายนอก -- PESTELI
• รู้ศ.ดรู้.จิ รู้ปรู้ะภา อ�ครู้บวรู้ เคริ,-องม,อการิวิ�น�จิฉ�ยองค�การิ
9 Cells HR Audit Emo-meter
เคริ,-องม,อการิบ+ริณ์าการิงาน HR HRD Blueprint
เคริ,-องม,อในการิวิ�ดีผลัของการิบริ�หาริงาน HR HR Measurement HR MetricsSystems Thinking
