HR050 - cdn.training.sap.com

HR050Бизнес-процессы в SAP ERP HCM

..

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ КУРСА.

Версия курса: 15Продолжительность курса: 5 дней

Авторские права и торговые марки SAP

© SAP SE, 2015. Все права защищены.

Воспроизведение и передача любого фрагмента настоящей публикации в любой форме и с любой целью без явного разрешения SAP SE запрещены. Информация в данном документе может быть изменена без предварительного уведомления.

Некоторые программные продукты, предлагаемые компанией SAP SE и ее дистрибьюторами, содержат запатентованные компоненты от других поставщиков программного обеспечения.

● Microsoft, Windows, Excel, Outlook и PowerPoint являются зарегистрированными торговыми марками Microsoft Corporation.

● IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iSeries, pSeries, xSeries, zSeries, eServer, z/VM, z/OS, i5/OS, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390 Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6, POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes, BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli и Informix являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками IBM Corporation.

● Linux является зарегистрированной торговой маркой Линуса Торвальдса в США и других странах.

● Adobe, логотип Adobe, Acrobat, PostScript и Reader являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками Adobe Systems Inc в США и других странах.

● Oracle является зарегистрированной торговой маркой Oracle Corporation.

● UNIX, X/Open, OSF/1 и Motif являются зарегистрированными торговыми марками Open Group.

● Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame и MultiWin являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми маркими Citrix Systems, Inc.

● HTML, XML, XHTML и W3C являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками W3C® (World Wide Web Consortium, Технологический институт штата Массачусетс).

● Java является зарегистрированной торговой маркой Sun Microsystems, Inc.

● JavaScript является зарегистрированной торговой маркой Sun Microsystems, Inc., используемой согласно лицензии на технологию, изобретенную и реализованную Netscape.

● SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork и другие упоминаемые в настоящем документе продукты и услуги SAP, а также их логотипы являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками SAP SE в Германии и других странах.

● Business Objects, логотип Business Objects, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius и другие упоминаемые в настоящем документе

продукты и услуги Business Objects, а также их логотипы являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками Business Objects Software Ltd. Business Objects является компанией группы SAP.

● Sybase, Adaptive Server, iAnywhere, Sybase 365, SQL Anywhere и другие упоминаемые в настоящем документе продукты и услуги Sybase, а также их логотипы являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками Sybase, Inc. Sybase является компанией группы SAP.

Все другие упоминающиеся здесь продукты и услуги являются торговыми марками соответствующих компаний. Данные в настоящем документе предоставлены исключительно в информационных целях. Национальные спецификации продуктов могут отличаться от указанных.

В данные материалы могут вноситься изменения без предварительного уведомления. Эти материалы предоставляются компанией SAP SE и ее филиалами ("Группа SAP") исключительно в информационных целях, без каких-либо заверений или гарантий, и Группа SAP не несет ответственности за возможные ошибки или пропуски в данных материалах. Единственной гарантией на продукты и услуги Группы SAP является гарантия, прямо указанная в сопутствующей документации к этим продуктам или услуги (если таковая предусмотрена). Ни одно из положений данного документа не может рассматриваться как дополнительная гарантия.

© Авторское право. Все права защищены. iii

iv © Авторское право. Все права защищены.

Типографские обозначения

Стандартным языком справочника является русский.

В нем также используются следующие условные обозначения.

Эта информация отображается в презентации преподавателя

Демонстрация

Процедура

Предупреждение

Рекомендация

Сопутствующая или дополнительная информация

Заключительная дискуссия

Элемент управления пользовательского интерфейса Пример текста

Заголовок окна Пример текста

© Авторское право. Все права защищены. v

VLC: информация об этом справочнике

Информация об этом справочнике

В данном справочнике содержатся основные сведения об участии в занятии в виртуальном интерактивном классе (VLC).

Информация о поддержке Adobe Connect

Доступ к поддержке по веб- и аудиоконференциям осуществляется следующими способами:

● набор *0 во время аудиоконференции;

● звонок по одному из указанных ниже телефонов горячей линии;

● отправка электронного сообщения в службу поддержки PGI.

Горячая линия Global PGI для SAP Education (круглосуточно)

Тел.: +1 800-368-1945

Тел.: +1 719-234-7915

Примечание. После набора номера нажмите 2 для получения технической поддержки. После этого нажмите 1 для доступа к поддержке по аудиоконтенту или 2 для поддержки по веб-контенту.

Электронная почта: [email protected]

Подготовка места обучения

В идеале участнику совместного (интерактивного) учебного мероприятия лучше находиться в отдельном помещении. На практике такое не всегда возможно. Чтобы наилучшим образом подготовить место обучения, воспользуйтесь следующими советами:

● Создайте креативную атмосферу на своем рабочем месте

● Сядьте в удобное кресло

● Используйте эргономичные и функциональные периферийные устройства

● Записывайте свои мысли и заметки, которые могут пригодиться на будущих занятиях

Перед интерактивным занятием:● Сообщите своим коллегам (по электронной почте), что будете на занятии

● Повесьте табличку, где написано, когда вы освободитесь (время окончания занятия)

● Используйте вместо колонок наушники, чтобы не мешать коллегам

● Не реагируйте на тех, кто попытается привлечь ваше внимание

● Отключите звуки оповещения на телефоне, пейджере и сотовом телефоне

● Отключите уведомления о новых сообщениях электронной почты и мгновенных сообщениях

● Уберите со своего стола все, что может вас отвлечь

● Поставьте на стол стакан воды

vi © Авторское право. Все права защищены.

Основные правила участия в телеконференции:● Нажмите кнопку отключения звука или *6

● Не переводите вызов в режим удержания

● Используйте значок "Поднять руку" в области "Список участников: Мой статус", если хотите задать вопрос

● Прежде чем говорить, представьтесь (если это не ответ на вызов)

● Зарядите аккумуляторы для беспроводной гарнитуры

● По возможности используйте стационарный телефон вместо сотового

Минимальные требования к оборудованию

● ПК с процессором 1 ГГц или более мощным. Для совместного использования экрана рекомендуется процессор с тактовой частотой не менее 1 ГГц. Это может потребоваться в рамках практической части виртуального обучения.

● Рекомендуется использовать монитор с диагональю не менее 17 дюймов и разрешением 1024 х 768. Использование более крупных мониторов с таким же разрешением обеспечит более комфортный просмотр презентации и системных экранов.

● Телефон с гарнитурой/микрофоном или с функцией громкой связи – сделает максимально удобным прослушивание презентации и демонстрационной части курса.

Требования к программному обеспечению

Полный список поддерживаемых операционных систем и браузеров, а также дополнительных требований к Adobe® Acrobat® Connect™ см. на странице: www.adobe.com/products/acrobatconnectpro/systemreqs

Образец уведомления коллег об участии в виртуальном занятии

Ниже приводится пример сообщения электронной почты, которое вы можете отправить своим коллегам и руководителю перед тем, как принять участие в интерактивном изучении курса.

Уважаемые коллеги!

Сегодня я будут участвовать в интерактивном занятии на своем рабочем месте. Я буду занят примерно с 9:30 до 17:30. Прошу не беспокоить меня в течение этого времени. Если у вас возникнет срочный вопрос, пожалуйста, обратитесь к Джо Смиту по внутреннему телефону 123. Если решение вопроса можно отложить до 11:00, отправьте мне его по электронной почте, и я свяжусь с вами до конца рабочего дня. Благодарю за понимание.

С уважением,

Как сделать занятие максимально эффективным

Указания по проведению занятия

● Отключите электронную почту, телефоны, средства обмена мгновенными сообщениями и уберите с рабочего места все, что может отвлечь вас от дела.

● Будьте готовы к тому, что к вам будут обращаться по имени.

● Если у вас срочный вопрос или комментарий, воспользуйтесь значком "Поднять руку".

● Будьте терпеливы, ожидая ответа на свои сообщения чата.

© Авторское право. Все права защищены. vii

● Выходя из программы, устанавливайте статус "Отошел" в окне списка участников, чтобы преподаватель знал, что вас нет; не забудьте отменить этот статус, когда вернетесь.

viii © Авторское право. Все права защищены.

Содержание

xi Обзор курса

1 Глава 1: Основы решения SAP Управление человеческим капиталом

1 Урок: Вход в SAP-систему1 Урок: Навигация по меню SAP1 Урок: Справка

3 Глава 2: Структуры в управлении человеческим капиталом

3 Урок: Анализ структур HCM3 Урок: Расширение организационной структуры3 Урок: Использование интерфейса организации и

распределения штатных должностей3 Урок: Отчеты по существующим штатным должностям

5 Глава 3: Администрирование персонала

5 Урок: Ведение информации о сотруднике5 Урок: Проведение мероприятий по персоналу5 Урок: Ведение данных сотрудников с помощью SAP NetWeaver

Business Client (NWBC)

7 Глава 4: SAP E-Recruiting

7 Урок: Набор новых сотрудников7 Урок: Заявка на вакантную штатную должность7 Урок: Определение информации в хранилище данных о

талантах7 Урок: Опции отчетности, доступные для SAP E-Recruiting

9 Глава 5: Льготы, предоставляемые работодателем

9 Урок: Регистрация сотрудника на ЛПРД9 Урок: Выполнение отчетов по ЛПРД

11 Глава 6: Управление временными данными

11 Урок: Основы управления временными данными11 Урок: Регистрация временных данных11 Урок: Оценка временных данных11 Урок: Использование табеля рабочего времени (CATS)

13 Глава 7: Введение в расчет зарплаты

13 Урок: Обработка расчета заработной платы

© Авторское право. Все права защищены. ix

15 Глава 8: Развитие персонала

15 Урок: Ведение каталога квалификаций15 Урок: Создание профилей15 Урок: Сравнение профилей

17 Глава 9: HR Renewal

17 Урок: Обзор функциональности HR Renewal 17 Урок: Доступ к исходным страницам HR Renewal

19 Глава 10: Обучение и развитие SAP

19 Урок: Ведение мероприятий19 Урок: Регистрация сотрудников на мероприятия19 Урок: Функции Enterprise Learning19 Урок: Создание планов развития19 Урок: Компоненты решения по обучению (LSO) в HR Renewal

21 Глава 11: Управление эффективностью деятельности и талантами

21 Урок: Создание документов оценки эффективности деятельности

21 Урок: Управление талантами сотрудников

23 Глава 12: Менеджмент вознаграждений на предприятии

23 Урок: Создание бюджетов вознаграждений23 Урок: Регулирование вознаграждений23 Урок: Анализ долгосрочных участий

25 Глава 13: SuccessFactors

25 Урок: Интеграция SuccessFactors с SAP HCM

27 Глава 14: Сервисы самообслуживания для конечного пользователя

27 Урок: Анализ сервисов самообслуживания

29 Глава 15: Аналитика

29 Урок: Анализ отчетов HCM

x © Авторское право. Все права защищены.

Обзор курса

ЦЕЛЕВАЯ ГРУППАДанный курс предназначен для следующих групп слушателей:

● Консультант по приложению

● Бизнес-аналитик

● Ответственный за бизнес-процесс/Руководитель группы/Профессиональный пользователь

● Консультант/администратор данных

● Справочная служба/Поддержка CoE

© Авторское право. Все права защищены. xi

xii © Авторское право. Все права защищены.

ГЛАВА 1 Основы решения SAP Управление человеческим капиталом

Урок 1: Вход в SAP-системуЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить вход в SAP-систему

● Персонализировать интерфейс SAP

Урок 2: Навигация по меню SAPЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Использовать навигацию по SAP-системе

● Выполнить поиск информации в строке состояния системы

● Выполнить доступ к SAP-системе через меню на базе ролей

● Открыть несколько сеансов в SAP-системе

Урок 3: СправкаЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Вызвать справку с экрана SAP Easy Access

© Авторское право. Все права защищены. 1

Глава 1: Основы решения SAP Управление человеческим капиталом

2 © Авторское право. Все права защищены.

ГЛАВА 2 Структуры в управлении человеческим капиталом

Урок 1: Анализ структур HCMЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Определить элементы структур управления человеческим капиталом

● Проанализировать элементы структуры предприятия

● Просмотреть элементы структуры персонала НСМ

Урок 2: Расширение организационной структурыЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Определить объекты, включенные в организационный план

Урок 3: Использование интерфейса организации и распределения штатных должностейЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Обновить структуры управления человеческим капиталом с помощью интерфейса организации и распределения штатных должностей

Урок 4: Отчеты по существующим штатным должностямЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить отчет по существующим штатным должностям


Глава 2: Структуры в управлении человеческим капиталом


ГЛАВА 3 Администрирование персонала

Урок 1: Ведение информации о сотрудникеЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Определить свойства инфо-типов

● Создать запись инфо-типа для сотрудника

● Выполнить быстрый ввод для обновления записей инфо-типов

Урок 2: Проведение мероприятий по персоналуЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Заполнить серию инфо-типов для сотрудника с помощью мероприятия

Урок 3: Ведение данных сотрудников с помощью SAP NetWeaver Business Client (NWBC)Цели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить ведение данных сотрудника с помощью SAP NetWeaver Business Client


Глава 3: Администрирование персонала


ГЛАВА 4 SAP E-Recruiting

Урок 1: Набор новых сотрудниковЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Создать заявку на поиск для запуска процесса набора персонала

Урок 2: Заявка на вакантную штатную должностьЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Зарегистрировать внешнего кандидата на вакантную штатную должность

Урок 3: Определение информации в хранилище данных о талантахЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Определить информацию о талантах в хранилище данных о талантах

Урок 4: Опции отчетности, доступные для SAP E-RecruitingЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Определить опции отчетности SAP E-Recruiting


Глава 4: SAP E-Recruiting


ГЛАВА 5 Льготы, предоставляемые работодателем

Урок 1: Регистрация сотрудника на ЛПРДЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Зарегистрировать сотрудника на ЛПРД

Урок 2: Выполнение отчетов по ЛПРДЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Проверить отчеты по ЛПРД

● Проверить участие в ЛПРД


Глава 5: Льготы, предоставляемые работодателем


ГЛАВА 6 Управление временными данными

Урок 1: Основы управления временными даннымиЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Проверить процессы управления временными данными

Урок 2: Регистрация временных данныхЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Зарегистрировать временные данные сотрудников

● Зарегистрировать временные данные сотрудника с помощью рабочего места управления временными данными персонала (TMW)

Урок 3: Оценка временных данныхЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Оценить временные данные сотрудников

Урок 4: Использование табеля рабочего времени (CATS)Цели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Зарегистрировать время с помощью табеля рабочего времени


Глава 6: Управление временными данными


ГЛАВА 7 Введение в расчет зарплаты

Урок 1: Обработка расчета заработной платыЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Обработать прогон программы расчета зарплаты


Глава 7: Введение в расчет зарплаты


ГЛАВА 8 Развитие персонала

Урок 1: Ведение каталога квалификацийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить ведение каталога квалификаций

Урок 2: Создание профилейЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Создать профили лиц и штатных должностей

Урок 3: Сравнение профилейЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить сравнение профилей


Глава 8: Развитие персонала


ГЛАВА 9 HR Renewal

Урок 1: Обзор функциональности HR RenewalЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Описать функциональность HR Renewal

● Выполнить доступ к SAP-системе с ролью HR Renewal

Урок 2: Доступ к исходным страницам HR RenewalЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить доступ к исходной странице HR Renewal


Глава 9: HR Renewal


ГЛАВА 10 Обучение и развитие SAP

Урок 1: Ведение мероприятийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Создать мероприятие в каталоге мероприятий

Урок 2: Регистрация сотрудников на мероприятияЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Зарегистрировать сотрудника на мероприятие

Урок 3: Функции Enterprise LearningЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Проанализировать компоненты интегрированного корпоративного решения по обучению

Урок 4: Создание планов развитияЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Создать и присвоить планы развития сотрудников

Урок 5: Компоненты решения по обучению (LSO) в HR RenewalЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Компоненты решения по обучению, доступные в HR Renewal


Глава 10: Обучение и развитие SAP


ГЛАВА 11 Управление эффективностью деятельности и талантами

Урок 1: Создание документов оценки эффективности деятельностиЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Создать обзор эффективности деятельности сотрудников

Урок 2: Управление талантами сотрудниковЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Запланировать развитие внутренних талантов


Глава 11: Управление эффективностью деятельности и талантами


ГЛАВА 12 Менеджмент вознаграждений на предприятии

Урок 1: Создание бюджетов вознагражденийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Назвать общие принципы менеджмента вознаграждений на предприятии

● Использовать инструмент монетарной оценки должностей

● Подготовить бюджеты для регулирования вознаграждений

Урок 2: Регулирование вознагражденийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить регулирование вознаграждений сотрудников

Урок 3: Анализ долгосрочных участийЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Проанализировать долгосрочные участия


Глава 12: Менеджмент вознаграждений на предприятии


ГЛАВА 13 SuccessFactors

Урок 1: Интеграция SuccessFactors с SAP HCMЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Описать функции SuccessFactors


Глава 13: SuccessFactors


ГЛАВА 14 Сервисы самообслуживания для конечного пользователя

Урок 1: Анализ сервисов самообслуживанияЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Назвать преимущества сервисов самообслуживания

● Просмотреть календарь группы в качестве руководителя

● Обновить данные сострахователей с помощью SAP NWBC


Глава 14: Сервисы самообслуживания для конечного пользователя


ГЛАВА 15 Аналитика

Урок 1: Анализ отчетов HCMЦели урокаПройдя этот урок, вы сможете:

● Выполнить стандартный отчет НСМ

● Создать оперативный запрос

● Использовать инструментальную панель бизнес-информации и аналитики


Documents

HR050 - cdn.training.sap.com