Upload
nguyentuyen
View
265
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
i
HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG PENEMPATAN
KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA
ANGGOTA SKADRON UDARA 32
SKRIPSI
Disusun Oleh :
Ivan Ramandhika Andriana Jatnika
08810101
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
HUBUNGAN PERSEPSI TENTANG PENEMPATAN
KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA
ANGGOTA SKADRON UDARA 32
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Sebagai Salah Satu
Persyaratan Dalam Menyelesaikan Program Sarjana
(S-1) Psikologi
Disusun Oleh :
Ivan Ramandhika Andriana Jatnika
08810101
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2012
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, puji syukur senantiasa terpanjatkan kehadirat Allah SWT
yang telah memberi nikmat berupa petunjuk, kesehatan serta mukjizat yang diberikan
kepada Allah, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini. Tidak lupa pula
sholawat serta salam tetap terlimpahkan kepada Nabi besar Muhammad SAW yang
telah membawa umat manusia dari jalan kegelapan menuju jalan terang.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak akan dapat terselesaikan
tanpa bantuan, bimbingan serta arahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis
menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Cahyaning Suryaningrum M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Dra. Djudiyah, M.Si. selaku dosen pembimbing I, yang telah sabar dalam
membimbing, teliti dalam memberi masukan dan arahan kepada peneliti demi
kesempurnaan skripsi yang dikerjakan ini. Serta rasa terima kasih yang teramat
dalam atas waktunya yang sangat berarti buat peneliti saat detik-detik terakhir
menjelang ujian.
3. M. Shohib, M.Si. selaku dosen pembimbing II, yang telah sabar dan teliti dalam
memberikan masukan, arahan dan motivasi kepada peneliti demi kesempurnaan
skripsi yang dikerjakan ini.
4. Dra. Hudaniah, M.Si. Selaku dosen wali yang telah banyak membantu peneliti
dalam memberikan motivasi serta masukan-masukan yang sangat berarti selama
penulis menyelesaikan skripsi ini.
5. Pimpinan Skadron Udara 32, Letkol Pnb. M. Arifin, beserta seluruh anggota yang
telah membantu dan memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melakukan
penelitian.
6. Kepada kedua orang tua ku dan kedua adikku, Papa, Mama, Andhy dan Hanna
yang ku sayang, yang telah sabar menunggu, telah memberi ku kepercayaan
untuk menyelesaikan pendidikan sampai menjadi sarjana, selalu ada dalam suka
dan duka ku, dan selalu memberikan arahan yang bermanfaat dalam hidupku.
7. Kepada orang tersayang, sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka selama 3
tahun ini, Arlisa Kumala, terima kasih atas motivasi dan bantuan dalam
menyelesaikan skripsi ini.
8. Kepada Denies, Risma, Anggie H, Daus, Widya, Tika, Anggie P, Imam, Yandi,
Veva dan teman-teman kelas B 2008, terima kasih atas bantuan buku dan
semangat dari kalian.
9. Kepada genk Asri, Galvan, Cungkrink, Atenk, Bentet, Wahab, Riyard dan lain-
lain, terima kasih atas semangat dari kalian.
10. Semua pihak yang telah membantu penulis, yang belum bisa disebutkan satu
persatu, namun bila mungkin akan disebutkan di lain kesempatan.
Peneliti menyadari masih terdapat banyak kekurangan dalam penelitian ini,
Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun dari semua pihak sangat peneliti
harapkan. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amien.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, Mei 2012
Peneliti
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR……………………………………………………… i
INTISARI…………………………………………………………………... iii
DAFTAR ISI……………………………………………………………….. iv
DAFTAR TABEL …………………………………………………………. vi
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………. vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ………........................................................ 1
B. Rumusan Masalah ............................................................... 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................ 5
D. Manfaat Penelitian .............................................................. 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Persepsi Tentang Penempatan Kerja …………………….... 6
1. Pengertian Persepsi …………........................................ 6
2. Faktot-faktor yang mempengaruhi Persepsi .................. 7
3. Proses pembentukan Persepsi ……………..…….......... 8
4. Pengertian Penempatan Kerja ……….…………...........
5. Faktor-faktor dalam Penempatan Kerja ………….......
6. Sistem Penempatan Kerja ……………………………..
7. Prosedur Penempatan Kerja …………………………...
10
11
12
13
B. Motivasi Kerja …………………………………………............. 15
1. Pengertian Motivasi Kerja .............................................. 15
2. Aspek-aspek Motivasi Kerja ..........................................
3. Tujuan Pemberian Motivasi Kerja ……………………..
4. Faktor-faktor Motivasi Kerja …………………………..
5. Unsur Penggerak Motivasi .............................................
6. Bentuk Motivasi ……………………………………….
7. Jenis Motivasi ………………………………………….
16
16
17
17
19
20
8. Prinsip-prinsip dalam Pemberian Motivasi ……………
C. Hubungan Persepsi Tentang Penempatan Kerja Terhadap
Motivasi Kerja ……………………………………………..
D. Kerangka Berpikir …………………………………………
E. Hipotesis …………………………………………………...
21
22
24
25
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Rancangan Penelitian ........................................................... 26
B. Variabel Penelitian ..………………………………………. 26
C. Populasi dan Sampel …………………………………….... 28
D. Jenis Data dan intrumen data ……..…………………......... 29
E. Prosedur Penelitian...........………..……………………….. 32
F. Uji Validitas dan Reliabilitas.............……………..………. 33
G. Deskripsi data …………..........………………………..…...
H. Teknik Analisis data ……………………………………….
35
36
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Subyek dan Data ….…...…………….................. 37
B. Analisa Data Penelitian..........................…………………... 39
C. Pembahasan………………………….…………………….. 40
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ……………………………………………….. 44
B. Saran ………………………………….…………………… 44
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………………….….. 46
LAMPIRAN ……………………………………………………………….. 48
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Blue Print Persepsi tentang Penempatan Kerja .......................... 31
Tabel 3.2. Blue Print Skala Motivasi Kerja……………………………... 32
Tabel 3.3. Skor pilihan jawaban …………………….................................. 32
Tabel 4.1. Deskripsi Kepangkatan Responden........................................... 37
Tabel 4.2. Deskripsi Usia Responden .......................................................... 38
Tabel 4.3. Deskripsi data klafifikasi persepsi tentang penempatan kerja..... 38
Tabel 4.4. Deskripsi data klasifikasi motivasi kerja …………………….... 39
Tabel 4.5. Analisa Korelasi.......................................................................... 39
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian …………………………... 48
Lampiran 2 Layout Penelitian..……………………………………..
Lampiran 3 hasil Penghitungan Penelitian ………………………….
50
58
DAFTAR PUSTAKA
Azwar, S. 2000. Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Azwar, S. 2003. Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Offset.
Hariwijaya, M. 2008. Rahasia lolos seleksi TNI dan Polri. Yogyakarta: Elmatera Publishing
Hasibuan, M. 2001. Manajemen Sumber daya manusia (edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, M. 2001. Organisasi & motivasi. Jakarta: Bumi Aksara
Kerlinger, F. 2000. Asas-asas penelitian behavioral. Yogyakarta: UGM Press
Mangkunegara, A. 2002. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Manullang, M. 2001. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE
Munandar, A. 2001. Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI Press.
Pareek, U. 1991. Perilaku keorganisasian. Jakarta: PT Karya Unipress
Robbins, S. 1998. Perilaku organisasi. Jakarta: Prenhallindo
Sastrohadiwiryo, S. 2002. Manajemen tenaga kerja Indonesia, pendekatan administratif dan operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Siagian, S. 1989. Teori motivasi dan aplikasinya. Jakarta: Bina Aksara
Siswanto, B. 1989. Manajemen tenaga kerja. Bandung: Sinar Baru
Thoha, M. 2003. Perilaku organisasi : konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Walgito, B. 1990. Pengantar psikologi umum. Yogyakarta: Andi offset
Wijono, S. 2010. Psikologi industri dan organisasi : Dalam suatu bidang gerak psikologi SDM. Jakarta: Prenada Media Group
Winarsunu, T. 2010. Pedoman penulisan skripsi. Malang: Fakultas Psikologi UMM
Winarsunu, T. 2009. Statistik dalam penelitian psikologi pendidikan. Malang: UMM Press
Astutik, D. 2005. Hubungan antara persepsi tentang kesesuaian penempatan kerja dengan prestasi kerja pada karyawan PT. PINDAD Turen Malang. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang, Jawa Timur).
Habibi. 2005. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan Di PT. Askes Regional Vi Jawa Tengah dan D.I.Y Bagian Sumber Daya Manusia & Umum Semarang. (Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara).