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1. INTRODUCCIÓN
A través del presente informe, es de vital interés
reflejar la fuerza e importancia
y peso legal que ha llegado a tomar la Prevención de Riesgos
Laborales en
nuestro pas!
"ebido a lo anterior los #rganismos Administradores del
$eguro sobre
Accidentes y %nfermedades Profesionales, son los
encargados de supervisar el
fiel cumplimiento de la Ley &'()!*++!
on el pasar del tiempo se han debido ir implementando
nuevos programas y
sistemas de acción efectivos para disminuir la tasa de
accidentabilidad en las
empresas!
-ran parte del contenido de este informe se presentar.
como act/a y aplica el
Programa de %mpresa Prioritaria, creado por el 0nstituto de
$eguridad Laboral,
para as brindar un mejor servicio a todas sus empresas u
organizaciones
adheridas!
Por otro lado gracias a este nuevo proyecto disminuir y
evitar cualquier tipo de
accidente o enfermedad profesional que pueda afectar a los
trabajadores de
estas empresas!
1
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2. INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
Nombre de la Empresa 0nstituto de $eguridad Laboral 10$L2!Giro
$ervicio P/blicoRUT )(!344!55565Jee Dire!"o laudia 7ara 8arrientos
"az!Car#o 9efe de Prevención Agencia Regional Araucana!Dire!!i$%
alle Las :eras ;35< =emuco!
%l 0nstituto de $eguridad Laboral, 0$L es una organización
p/blica encargada
de administrar el seguro social contra accidentes del trabajo y
enfermedades
profesionales, seguro que fuera establecido por la ley
&'()!*++ de (>)?!
%l 0$L representa el organismo que atiende al segmento de
trabajadores que
se vinculaba con el e@ 0&P en materias del seguro de
accidente del trabajo,
población que est. representada por trabajadores del sector
doméstico, por
cuenta propia, de microempresas y temporeros, entre otros!
%n la pr.ctica, estos sectores no han sido atendidos por
las mutuales de
empleadores, dada la caracterstica y la naturaleza del trabajo
que
desempean! %stas /ltimas se han preocupado de atender
mayoritariamente a
empresas de mayor tamao!
%n efecto, la reforma previsional establecida en la Ley
&'
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&'()!*++! omenzó a funcionar el primero de 7arzo del y se
rige por el
sistema de alta dirección p/blica, establecido en la Ley
&'(>!??
%l financiamiento principal del 0$L proviene del cobro de la
cotización mensual,
de cargo de los empleadores, establecida para el seguro social
de accidentes
del trabajo y consideraB una tasa b.sica general de 5,>3C de
las
remuneraciones imponibles y una tasa adicional diferida por
actividad y riesgo
de la empresa! %l adicional por actividad económica es
determinado seg/n lo
establecido en el "!$ &'((5 de 7ayo de (>)?D mientras que
el adicional por
riesgo dado por la tasa de siniestralidad se mide seg/n el
procedimiento
establecido en el "!$! &')* de 7arzo del #torgar seguridad y
salud laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de
prevención determinadas a mejorar la gestión de riesgos y la
estrategia de
servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de
los daos
derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo!
$er reconocido como un referente nacional en seguridad y
salud laboral!
• Fortalecer la gestión de las empresas afiliadas al 0$L
mediante
La entrega de servicios de capacitación, asesoras y
evaluación!
• $atisfacer necesidades de nuestros clientes ciudadanos
mediante la mejora continua de los niveles de calidad de los
productos, servicios y atención otorgado a los y las afiliadas
al
0$L!
3
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• Asegurar la pertinencia oportuna de las prestaciones
otorgadas,
mediante la implementación de procesos de evaluación técnica
para la determinación del origen y niveles de dao de los
trabajadores afiliados a 0$L que han sufrido accidentes o
enfermedades!
%l Programa de %mpresa Prioritaria creado por el 0nstituto de
$eguridad
Laboral, se aplicó en la %mpresa =ransportes $anto "omingo,
diagnosticando
primero que todo si e@ista el perfil de riesgos altos!
La población objetivoson en general todas las personas
que componen la
%mpresa 7aquinaria $anto "omingo!
&. ORGANI'ACIÓN DE LA E()RESA
4!( %structura #rganizacional
4
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Para el desarrollo de los servicios que realiza el 0nstituto de
$eguridad Laboral
10$L2 se ha nominado un equipo de trabajo multidisciplinario,
liderado por el
"irector de la Región de la Araucana! 8ajo el cual se han
organizado todos los
cargos que participaran en el desarrollo de los servicios!
4!< #rganigrama
4!4 "istribución del personal
Depar"ame%"o N* de
Traba+adores
Dis"rib,!i$% del perso%al
5
DIRECCIÓN
DEPARTAMEN TO DE
PRESTACIONE
DEPARTAMEN TO DE
PRESTACIONE
DEPARTAMENTO DE
PREVENCIÓN
DEPARTAMENTO DE
FINANZAS
JEFA DE JEFA DEPREVENCIÓNDE RIESGOS
INGENIEROEN
ADMINISTRAC
PROFESIONAL MÉDICO
GESTIÓN DEASESORÍAS EN
EVENTOSAYUDANTE
ADMINISTRATINGENIEROS
EN
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F+(/*o("' E'&"//%' Eisitar empresas adheridas al 0$L, para
identificar
si presentan alg/n ndice de riesgo alto!
%ntrevista con representante legal de la empresa
y trabajadores para, confeccionar diagnostico!
-estionar autorización de dueo o representante
legal de empresa para comenzar a trabajar como
prioritaria!
Asesorar y capacitar a monitor designado por la
empresa a intervenir!
visitarsupervisar que el plan de prevención se esté
llevando a cabo!
&ivel de Responsabilidad %n este caso el nivel de
responsabilidad que
ejerce el practicante es relevante, debido a que
es el encargado de apoyar en actividades que
realiza el ingeniero en prevención a cargo de la
empresa adherida! cualquier irregularidadrecaer. en el
profesional y el 0$L!
-. )LAN DE )RCTICA
3!( #bjetivo -eneral
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Apoyar en la aplicación del programa empresa
prioritaria,
perteneciente al 0nstituto de seguridad Laboral, el cual
buscareducir la accidentabilidad y mortalidad, en la empresa
adherida que presente un alto perfil de riesgo!
3!< #bjetivos %specficos
• 0dentificar que empresas de las que se encuentran adheridas al
0nstituto
de $eguridad Laboral, se encuentran con un alto perfil de
riesgos!
• %valuar por medio de un verificador de control del factor de
riesgo
prioritario! a las empresas que se encuentran en situación de
riesgos
altos!
• Aplicar el Programa de %mpresa Prioritaria!
• ontrolar la aplicación del Programa de %mpresa Prioritaria,
por medio
de inspecciones, ya que este programa es de car.cter
obligatorio!
3!4 "etección de &ecesidades
%l 0nstituto de $eguridad Laboral de la 0M Región,
especficamente en
la ciudad de =emuco, ha detectado un alza de accidentabilidad en
sus
empresas adheridas, por lo que creó un Programa de %mpresa
Prioritaria, el cual se basa en detectar los riesgos m.s
recurrentes a
través de un diagnóstico, y respecto a los resultados de
inmediato
comenzar a trabajar o implantar este programa, para as
evitar
accidentes por lo que el departamento de Prevención de Riesgos
derivó
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• Co%d,!!i$% o "ra%si"o !o% 0e!,lo pesado3 %l trabajador
afectado se
desplazaba o conduca vehculo de transporte de carga o de
pasajeros de
peso superior a los 4!355 Ng 1camiones, buses, etc!2
Traba+a%do sobre s,peri!ie e% al",ra3 %l trabajador
afectado
desarrollaba actividades sobre superficies ubicadas por encima
de una
superficie basal de referencia 1habitualmente en piso2 a una
altura superior
a (?m! La superficie basal es aquella que recibira cualquier
cuerpo que
cayera desde la superficie utilizada para el desarrollo de las
actividades!
• Talado o podado de 4rboles3 %l trabajador afectado
desarrollaba faenas
de tala o poda de .rboles!
• Reali5a%do labores de a!,6ad,ra e% mi%as o "al,des3 %l
trabajador
afectado estaba realizando trabajos de acuadura y fue aplastado
o
golpeado por .ridos o material rocoso que se desprendió de
una
disposición estructural inicial 1taludes, t/neles subterr.neos,
etc!2
• Opera%do7 re0isa%do o i%"er0i%ie%do ma8,i%aria pesada o #r9as3
%l
trabajador afectado intervino manualmente los mecanismos
internos de
una m.quina móvil utilizada para realizar trabajos de alto
rendimiento1ejemploD tractor, gr/a horquilla, retroe@cavadora,
sNidder, etc! $e
e@cept/an camiones, buses y vehculo pesados, en general
utilizados para
el transporte en carretera2!
• (a%ip,la!i$% e:plosi0os3 %l trabajador afectado
manipulaba materiales o
dispositivos diseados para provocar e@plosiones controladas!
• ;erramie%"as de !or"e !o% mo"or el
trabajador afectado aperaba m.quina o equipo diseado para
cortar
materiales, cutos mecanismos de corte son propulsados por
motores
autónomos!
Adem.s se incluyeron dos factores de riesgo
adicionales asociados con el
control focalizado de la morbilidad ocupacional y el desarrollo
de los
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programas de vigilancia epidemiológica que administra
actualmente el 0$L!
%stos factores de riesgo son Sli!e y R,ido!
)!< %l 0ngreso de la empresa al Programa
%l alumno en pr.ctica en el 0nstituto de $eguridad Laboral fue
el encargado de
visitar la unidad laboral seleccionada, y en terreno verifico
que efectivamente la
empresa cumple con el criterio de ingreso! %l medio de
verificación de
cumplimiento del criterio de ingreso es el i%orme DGCSST
indicando que la
empresa cumple con el criterio!
"e igual manera podr.n ingresar al programa empresas que
soliciten visitas,
capacitaciones u otra actividad preventiva directamente en la
agencia regional y
que presenten al menos una de las > actividades
riesgosas!
%l informe "-$$= fue de vital importancia para iniciar el
trabajo con la unidad
laboral seleccionada, ya que permitió obtener el levantamiento
de la información
tanto legal como observacional detectando las brechas legales,
tanto en la
revisión documental como en la observación de las condiciones
ambientales y
sanitarias del lugar de trabajo! Adem.s la entrega de este
informe al empleador
o encargado de la unidad laboral es la base como insumo del
diagnóstico inicial
de la %mpresa =ransportes $anto "omingo, para disear el programa
de
actividades preventivas e iniciar la implementación de un
$istema de -estión en
$eguridad y $alud en el =rabajo7
)!4 Firma de carta de ingreso al Programa
Realizado el informe de DGCSST, y verificado que la
%mpresa =ransportes
$anto "omingo cumple con los criterios de selección, se comunicó
al
representante legal del ingreso al programa! %ste programa es de
car.cter
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obligatorio, por lo que la negativa a participar de este
programa implica la
notificación de la unidad laboral a la "irección del =rabajo,
indicando su
actividad riesgosa, el nivel de riesgo evaluado y n/mero de
trabajadores
e@puestos al riesgo reconocido!
Hno de los primeros compromisos que el representante
legal debió asumir
para cumplir con el programa, fue la designación de un monitor
de prevención,
el que puede ser un trabajador o él mismo! %l objetivo de contar
con un monitor
en prevención es internalizar la gestión preventiva en la unidad
laboral, para
poder aumentar el sentido de la prevención dentro de la empresa,
y hacer
partcipe a los trabajadores! %l medio de verificación del
ingreso al programa, fue la firma de la carta de
incorporación al Programa %mpresa Prioritaria!
)!+ Poltica en $eguridad y $alud Laboral
%l empleador, en consulta con los trabajadores, debió
e@poner por escrito la
poltica en materia de $eguridad y $alud Laboral 1$$=2, que
debeB
a2 $er especfica para la empresa y apropiada a su tamao y a la
naturaleza de
sus actividades!
b2 $er concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y
hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador!
c2 $er difundida y f.cilmente accesible a todas las personas en
el lugar de
trabajoD
d2 $er revisada para que siga siendo adecuada, y
e2 Ponerse a disposición de las partes interesadas e@ternas,
seg/n
corresponda! La poltica en materia de $$= debe incluir,
como mnimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
empresa e@presa
su compromisoB
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a2 La protección de la seguridad y salud de todos los miembros
de la empresa,
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades
e incidentes
relacionados con el trabajoD
b2 %l cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en
materia de $$#, de
los programas voluntarios, de la negociación colectiva en $$# y
de otras
prescripciones que suscriba la empresa!
c2 La garanta de que los trabajadores y sus representantes son
consultados y
alentados a participar activamente en todos los elementos del
sistema de
gestión de la $$#D
d2 La mejora continua del desempeo del sistema de gestión de la
$$#! La Poltica de $eguridad y $alud #cupacional 1$$#2 de la
empresa e@presa
las creencias, e@pectativas y metas de la empresa, en relación a
la decisión de
mejorar continuamente las condiciones de trabajo y el control de
los riesgos!
%sta debe estar por escrito, firmada por la m.@ima autoridad de
la empresa y
difundida en forma apropiada a todos los niveles, manteniendo un
apoyo
permanente de la -erencia para su cumplimiento!
6.5Elección del monitor en Prevención de la Unidad
Laboral
ada Hnidad Laboral ingresada al programa se le asignó un monitor
en
prevención de riesgos, el cual fue elegido por el Representante
Legal de la
%mpresa =ransportes $anto "omingo, pudiendo ser el mismo! %l
monitor fue elencargado de llevar el programa dentro de la unidad
laboral, contando con la
asesora y el apoyo del e@perto 0$L!
%l monitor es el responsable deB
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• 0mplementar las medidas correctivas propuestas por el e@perto
0$L• Asistir a las capacitaciones programadas por el 0$L
• 0dentificar y evaluar los riesgos presentes en la unidad
laboral• Realizar el mapa de riesgo correspondiente a los riesgos
evaluados• =rabajar en conjunto con el empleador 1en caso que no
fuese el monitor2
para promover las actividades preventivas dentro de la empresa•
Proponer el programa de trabajo preventivo• Eerificar el
cumplimiento de las actividades descritas en dicho programa!
Capa!i"a!i$% al mo%i"or =!,rsos o% li%e>
%l monitor elegido conto con un ingreso especial al campus
prevención linN
OOO!capampusprevencionisl!gob!cl , donde encontró cursos y
otras
herramientas necesarias para aumentar sus competencias en
materias se salud
y seguridad en el trabajo, que le permitieron realizar y
desarrollar el Programa
de =rabajo preventivo dentro de su lugar de trabajo!
Capa!i"a!i$% al mo%i"or =!,rso obli#a"orio> Adem.s de
realizar los cursos propuestos en el campus prevención, el
monitor
debió ser capacitado en el 7apa de Riesgo para luego poder
analizar su lugar
de trabajo y Proceso Productivo! %sta capacitación debió ser de
forma
presencial, pudiendo ser en la unidad laboral o cursos cerrados
para monitores,
dependiendo del criterio de la región! %l objetivo de que el
monitor est.
capacitado en esta metodologa, es que pueda hacer un mapa de los
riesgos de
su lugar de trabajo y actividades riesgosas y replicar a sus
compaeros de
trabajo!
%l registro de esta actividad fue a través del ertificado de
capacitación, donde
se indicó que se capacitó el monitor en este curso! %l objetivo
de esta
capacitación fue que el monitor sea capaz de realizar un
programa de trabajo
preventivo, derivado de la evaluación de los riesgos analizados
de su lugar y
proceso de trabajo!
14
http://www.capampusprevencionisl.gob.cl/http://www.capampusprevencionisl.gob.cl/
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)!) umplimiento del 0ndicador
Hna unidad laboral cuenta dentro del indicador cuando ha cerrado
el ciclo de
trabajo! %ste consta deB
• 0nforme "-$$= indicando el factor de riesgo
• arta de 0ngreso al Programa %mpresa Prioritaria
• ertificado apacitación del 7onitor en el curso 7apa de
Riesgo
1presencial2!
)!* Programa de =rabajo Preventivo
Asesora ? s,per0isi$% e% el pro#rama de "raba+o pre0e%"i0o%l
alumno en pr.ctica debió coordinar todas las acciones y visitas que
fuesen
necesarias para apoyar la ejecución de esta etapa! on ayuda de
la estimación
del riesgo y diagnostico legal se logró coordinar las acciones
necesarias en el
control del riesgo al interior de la %mpresa =ransportes $anto
"omingo,
capacitaciones, inspecciones.reas de trabajo regularización y
cumplimiento
legal dentro de la empresa! %l objetivo final fue plasmar las
actividades en un
documento designado Programa de =rabajo PreventivoQ!
%l programa de prevención de riesgos establece y formaliza la
pr.ctica de
prevención en la empresa, recogiendo la normativa y
procedimientos que se
deben seguir a todo nivel de la empresa, con el objetivo de
prevenir la los
trabajadores de cualquier riesgo que pueda e@istir en los
lugares de trabajo o en
el desempeo de sus actividades!
%ste programa tiene numerosos beneficios a corto y largo plazo,
no solo por el
cumplimiento de la ley, sino en el bienestar y confianza que el
trabajador tendr.
en su empresa, que se traduce en la producción, poco ausentismo
y menos
pérdida por concepto de pérdida de personal, tiempo y
materiales!
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Aproba!i$% del pro#rama de "raba+o pre0e%"i0o%l /ltimo requisito
para el primer ciclo del programa fue la Firma del Programa
de =rabajo Preventivo, programa desarrollado y firmado por el
monitor de la
empresa, representante legal y Prevencionista 0$L!
)!? Eerificación del cumplimiento del Programa de =rabajo
%l monitor en prevención de riesgos fue el responsable de
verificar que las
actividades propuestas en el programa de trabajo fuesen
cumplidas en los
plazos propuestos! "e la misma manera debió comprobar si estas
acciones
propuestas son las m.s óptimas para el cumplimiento del
programa,
reevaluando y planteando los cambios que considere necesarios,
siempre con
la aprobación y apoyo del representante legal de la empresa
1acción en pro de
mejoras2!
@. CONCLUSIÓN
La alumna en pr.ctica desarrollo el programa empresa
prioritaria en maquinaria
santo domingo, microempresa que le fue asignada, debido a que
presento
caractersticas de tener un indicador de riesgo alto! %l factor
de riesgo alto se
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detecto a través de la evaluación del diagnostico de criterios
en seguridad y
salud en el trabajo 1"-$$=2, que se le realizo a dicha
empresa!
La aplicación del programa logro dejar los requerimientos
legales en
prevención de riesgos en vigencia, se creó un programa de
prevención de
riesgos, para maquinaria santo domingo, el cual se elaboro en
conjunto con el
representante legal y el monitor de la empresa!
%sto fue muy favorable para la empresa intervenida, ya que as se
evitaran
multas de la 0nspección del =rabajo y $eremi de $alud! Logrando
también de
esta forma disminuir accidentes laborales notablemente, ya que a
través del
programa se entregaron herramientas y capacitaciones laborales
acorde con elrubro y procesos que la empresa desempea!
Los trabajadores de 7aquinaria $anto "omingo adquieran
lineamientos,
asesoras legales y obligaciones en su desempeo laboral y
fomentar en
autocuidado en salud y seguridad en el trabajo!
%l monitor de maquinaria santo domingo ser. encargado de
verificar que el
programa de prevención de riesgos se ejecute en los plazos
estipulados de lo
contrario debe avisar de inmediato al prevencionista a cargo
perteneciente
0nstituto de $eguridad Laboral!
. BIBLIOGRAA
• ompendio de la Ley &'()!*++!
• ódigo del =rabajo!
• httpBOOO!isl!gob!clSpageTidU(4)•
httpBOOO!isl!gob!clSpageTidU()5
• httpBOOO!isl!gob!clSpageTidU4)
1
http://www.isl.gob.cl/?page_id=136http://www.isl.gob.cl/?page_id=160http://www.isl.gob.cl/?page_id=36http://www.isl.gob.cl/?page_id=136http://www.isl.gob.cl/?page_id=160http://www.isl.gob.cl/?page_id=36
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. ANEOS
A%e:o NF13 GlosarioA%e:o NF23 Car"a de i%#reso a Empresa
)riori"aria.A%e:o NF&3 pol"i!a de Se#,ridad ? Sal,d
Laboral.A%e:o NH 3 Dia#%$s"i!o de Ries#os )riori"arios.A%e:o NFH3
)ro#rama )re0e%!i$% de Ries#os.A%e:o NF-3 Co%se%"imie%"o i%ormado7
e:4me%es o!,pa!io%ales.
A%e:o NF/3 C,rso para mo%i"or.A%e:o N*@3 erii!ador de !o%"rol
del a!"or de Ries#o )riori"ario
1
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Ane@o >!( &'(B -losario
ISL B 0nstituto de $eguridad Laboral!
SST B $eguridad y $alud en el =rabajo!
SSO B $eguridad y $alud #cupacional!
DGCSST B "iagnostico de riterios en $eguridad y $alud en el
=rabajo!
IN) B 0nstituto de &ormalización Previsional!
I)S B 0nstituto de Previsión $ocial!
ODA 3 Fortalezas #portunidades "ebilidades Amenazas!
DIAT 3 "iagnostico 0ndividual de Accidente de =rabajo!
DIE) 3 "iagnostico 0ndividual de %nfermedad Profesional!
1
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>!< Ane@o &'
-
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4! "iseo del Programa de =rabajo Preventivo enfocado a aplicar
lasacciones recomendadas a su empresa con el fin de aminorar los
riesgos
laborales presentes!
%ste programa se financia con la cotización mensual del $eguro
$ocial ontra Accidentes y %nfermedades de sus trabajadores
contratados, por lo cual norepresenta un costo para usted! Adem.s,
los estudios demuestran que lasempresas que crean ambientes
laborales seguros para sus trabajadoresdisminuyen radicalmente sus
costos de producción, productos de la disminuciónde licencias
médicas y del aumento de productividad al contar con
trabajadoressanos mental y fsicamente!
%speramos que éste sea el inicio de una relación colaborativa,
cercana yfructfera!
Firma Representante Legal
R.U.T Empresa: _________________-____
irección U.L:__________________________________________
Firma E!perto
"#L
Fec$a: ___%___%&'()
21
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>!4 Ane@o &'4B Poltica de $eguridad y $alud Laboral
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es Política de la Empresa ___________________________________,
trabajar en forma segura, a nde prevenir la ocurrencia de eventos
que afecten la seguridad y la salud de las personas. Para
ello estamos enfocados en el mejoramiento continuo de nuestras
operaciones, fundamentado
en la participación activa y el compromiso de todos los miembros
de la organización7
Es nuestro Compromiso
o !isponer de los recursos y procedimientos necesarios para el
desarrollo de las diferentesactividades preventivas.
o "nformar a los trabajadores acerca de los riesgos in#erentes a
su trabajo y las medidas aque se deben adoptar para su
prevención
o $upervisar las condiciones de trabajo a n de controlar los
riesgos de accidentes,incidentes y enfermedades ocupacionales
in#erentes a nuestras operaciones.
o "nformar cualquier accidente que produzca da%os a las personas
o la propiedad.
o "nvestigar, evaluar, determinar causas e implementar acciones
correctivas de accidentes,incidentes que produzcan da%os a las
personas o la propiedad.
o &umplir con el marco normativo y reglamentario
vigente sobre la prevención de riesgo.
o 'ey ()*++, sobre ccidentes del -rabajo y Enfermedades
Profesionales y !ecretosaneos.
22
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• &ódigo del trabajo.
• &ódigo $anitario• /tros cuerpos legales que
promuevan la seguridad
________________________________
___________________
0ombre y 1irma 2erente 2eneral 0ombre de la Empresa
Fecha: _________________
23
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8/18/2019 INFORME luga (2)
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>!+ Ane@o &'+B "iagnóstico de Riesgos Prioritarios
Dia#%$s"i!o de Ries#os )riori"arios de Se#,ridad ? Sal,d e%
elTraba+o
%n TE(UCO a 5? de 7A# del ao
-
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#tros factores de riesgoB Las maquinas se encuentran sin
mantencióncorrespondiente! &eum.ticos en mal estado y vidrio de
puerta lateral quebrado!
Re!ome%da!io%es )re0e%"i0as ?Po Corre!"i0as al =los> a!"or
=es> deRies#os Ide%"ii!ados
• $e deber. realizar capacitación con respecto a los riesgos
del
trabajo con maquinaria pesada y sus consecuencias!• #rientar al
trabajador, en el procedimiento que debe tener en caso
de emergencia y de esta forma tener claridad de cómo actuar
encaso de incidente o accidente en el desarrollo de su trabajo!
• $e debe crear un libro de registro de mantención de cada una
de
las maquinas que se encuentren trabajando, donde se
especifiquefecha de cada mantención y de esta forma evitar
cualquier eventoo perdida!
• Realizar, [email protected] de salud, para evaluación de puesto de
trabajo!• Fortalecer y promover una mejor comunicación entre el
empleador
y sus trabajadores!
e!a de !,mplimie%"o3
Las recomendaciones efectuadas tendr.n un plazo de cumplimiento
al 5>6536
-
8/18/2019 INFORME luga (2)
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!o%"a!"o ?Po Represe%"a%"e Le#al Se#,ridad Laboral
>!3 Ane@o &'3B Programa de Prevención de Riesgos
PROGRAMA PREVENC!N "E RESGOS
No#bre E#$re%a& Ma'uinaria Santo "o#ingo
R(T& )4.)**.+,-+
Acti/idad Re%$on%able
Pla0o
Cu#$li#iento
Veri1caci2n
Cu#$li#iento
Acci2n reco#endada $ara elControl del Rie%go &
S3NO
o% trabajadore% deber5nutili0ar en todo #o#ento%u%
ele#ento% de$rotecci2n $er%onal.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
"eber5n %o#eter%e ae65#ene% ocu$acionale%.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
#$le#entar li%ta dec7e'ueo en a#bientelaboral.
Monitor Mayo +,)4 SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
Ca$acitacione%&
Conducci2n a la de8en%i/a. Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
20
-
8/18/2019 INFORME luga (2)
27/52
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
n%$eccione% 5rea% detrabajo&
Su$er/i%ar el u%o correctode lo% ele#ento% de$rotecci2n
$er%onal.
Monitor Mayo +,)4 SI NO
Su$er/i%ar 'ue la% /ía% decirculaci2n %e
#antengande%$ejada%.
Monitor Mayo +,)4 SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
Regulari0aci2n yCu#$li#iento egal
Procedi#iento e%crito $arae8ectuar "AT y "EP.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
"eber5 con8eccionarderec7o a %aber adecuado ala acti/idad de
trabajo de lae#$re%a.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
2
-
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Elaborado $or 9No#bre Monitor:& CarolinaSegura Mu;o0.
+,)4
-
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>!) Ane@o &')B onsentimiento informado,%@.menes
#cupacionales
o TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT edula de
0dentidad TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT, autorizo se me realice
un control de salud ytoma de [email protected] para establecer mi condición
de salud para trabajar enlabores relacionadas con
TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT,
y poder detectar si presento manifestaciones de alguna
enfermedad profesionalrelacionada con mi trabajo!
Por lo anterior autorizo la realización de los siguientes
[email protected]
Los resultados de los [email protected] solo podr.n ser entregados a mi
persona o aun tercero e@presamente autorizado para ello!
%l 0nstituto deber. tratar la información materia de estos
[email protected] conforme alo establecido por la legislación vigente, en
especial la normativa contenida enla Ley &' (>!)
-
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NR% RH=
>!? Ane@o &X ? B urso para monitor
-HYA PARA LA %9%H0I& "%L HR$# 7APA "% R0%$-#Q
PARA7#&0=#R%$
Ob+e"i0o3 %sta gua busca orientar la realización del curso 7apa
de RiesgoQpara monitores de las empresas que participan en el
programa %mpresa
Prioritaria, entregando lineamiento generales y el material de
apoyo necesariopara la ejecución del curso!
Espe!ii!a!io%es del !,rso3%ste curso est. dirigido a los
monitores elegidosdentro del marco del Programa %mpresa
Prioritaria! %ste curso es el obligatoriopara el cumplimiento del
primer ciclo de trabajo! $u duración es deapro@imadamente <
horas!
%sta capacitación deber. ser de forma presencial, pudiendo ser
en la unidadlaboral o cursos cerrados para monitores, con un m.@imo
de
-
8/18/2019 INFORME luga (2)
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%n este sentido, los participantes de las actividades de
formación sonconsiderados como fuentes de conocimiento y sujetos
activos del proceso de
formación! %l aprendizaje activo presupone que los participantes
se involucrenplenamente en el proceso de aprendizaje y que no sean
considerados comosujetos pasivos! Por consecuencia, esto implica
que la e@periencia de losparticipantes en los respectivos lugares
de trabajo sea uno de los elementosconstitutivos de los cursos de
formación en el .mbito de la salud laboral!
%n consecuencia, el curso se construye a partir de las
e@periencias de losparticipantes que contribuyen de manera esencial
al desarrollo del mismo y deotra parte, el curso busca atravesar
las fronteras del salón de clase para poner en pr.ctica en el
medio de trabajo las competencias adquiridas, por medio de
laformulación del plan de trabajo preventivo!
La utilización de métodos de aprendizaje activos requiere de una
ciertafle@ibilidad por parte de los formadores, que deben estar
abiertos a una ciertanegociación y renegociación de los contenidos
del curso para responder mejor a las necesidades de los
destinatarios!
%ste enfoque centrado en los participantes los estimula a
participar plenamenteen todas las actividades del curso,
recurriendo a sus e@periencias para facilitar la lectura y
an.lisis por parte del formador de la realidad técnica, productiva
yambiental de los lugares de trabajo! Por lo tanto, se deber.
realizar un granesfuerzo para adaptar los instrumentos de formación
sobre seguridad y salud
en el trabajo a las necesidades de los participantes! Hn
esfuerzo que severificar. en la fase preparativa de los cursos pero
también en el momentomismo deimpartirlos, ya que en cualquier
curso, los métodos activos deaprendizaje hacen posible que las
e@periencias, competencias y conocimientosde los participantes
formen parte del mismo!
ALGUNOS CONCE)TOS DE AQUDA )ARA LA )RESENTACIÓN
,< es sal,d ? se#,ridad e% el "raba+o
%l trabajo es toda la actividad mediante la cual el ser humano
produce todo lo
necesario para vivir, produce la riqueza de un pas y adem.s es
la actividad quepermite al ser humano e@presar sus capacidades
individuales y colectivas ydesarrollarlas!
"ado que el trabajo moderno ocupa al menos una tercera
parte del tiempo delas personas 1si sumamos las horas de transporte
desde y hacia el trabajo esm.s2 y dadas las caractersticas de los
ambientes de trabajo 1presencia defactores de riesgo para la
salud2D la actividad laboral viene a ser una de las
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variables m.s importantes que condicionan la salud y el
bienestar de laspersonas!
%l trabajo es paradójicamente, el lugar donde las personas
pueden desenvolver sus capacidades y donde pueden perderlas,
si las caractersticas del lugar yode la organización amenazan su
salud!
La #rganización 7undial de la $alud ha definido la salud como un
estado debienestar fsico, mental y socialQ! %sta definición indica
varias cosasimportantesB
• Zue la salud es algo m.s que la simple ausencia de una
enfermedadfsicaD
• Zue la salud es un estado de equilibrio de muchos aspectos y
variablesdel ambiente interno y e@terno del ser humanoD
• %se equilibrio es muy din.mico, cambia constantemente!
%n muchos pases se usa el término de salud ocupacional o salud y
seguridaden el trabajo!
%sta /ltima ha sido definida por la #0=#7$ como una actividad
que tiene comofinalidad fomentar y mantener el m.s alto nivel de
bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas la profesiones, prevenir
todo dao a la saludde éstos debido a las condiciones de trabajo,
protegerlos en su empleo contralos riesgos para la salud y colocar
y mantener al trabajador en un empleo queconvenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas!
$alud y $eguridad en el =rabajo se puede definir como un campo
de estudio yacción sobre la relación que e@iste entre la salud y el
trabajo! %ste de campo deacción y estudio tiene como principales
caractersticas las siguientesB
• Re/ne un conjunto de disciplinas como la medicina del trabajo,
la
seguridad en el trabajo, la ergonoma, la higiene del trabajo, la
educaciónpara la salud, la psicologa del trabajo, etc!D
• %studia las m/ltiples causas de los problemas de salud y
seguridad en eltrabajoD
• 8usca soluciones para controlar y eliminarB
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o los factores de riesgo del ambiente fsico de trabajoD
o los factores de riesgo de tipo organizativo, también
conocidoscomo psicosocialesQD
• Previene el deterioro de la salud y de la integridad fsica,
social ypsicológica de los trabajadoresas
• $e interesa por el agravamiento de problemas de salud
adquiridos en lahistoria laboral de los trabajadoresas!
Los mapas3 %n general con el término mapaQ se hace referencia a
mapastécnicos, que son aquellas representaciones gr.ficas de un
espacio o ambiente
y de sus caractersticas fsicas como tamao, distancias
1accidentesgeogr.ficos, ciudades, etc!2! %n los mapas técnicos el
espacio se ven condimensiones que representan los tamaos reales, a
través de escalas definidastécnicamente!
%@iste otro tipo de mapas que son los mapas cognoscitivosD éstos
son lasim.genes que toda persona se hace sobre el ambiente que la
circunda, paraorientarse y actuar!
ada persona se fabrica sus propios mapas cognoscitivos de
acuerdo con supunto de vistaD as, un mismo ambiente de trabajo
puede dar lugar a diferentes
mapas cognoscitivos, por ejemploB un arquitecto se hace una
representación deluso y distribución del espacio fsico disponible,
mientras que un ingenieroindustrial se la har. de la distribución
de las m.quinas en concordancia con elproceso de producción! Por
esta razón, se puede afirmar que los mapascognoscitivos son
sumamente variados, cambian de individuo a individuo ytambién entre
grupos sociales!
Los mapas cognoscitivos son esquemas de orientación!
onsecuentemente,pueden ser empleados como fuente informativa para
analizar e interpretar unlugar, en particular la zona de vida y el
ambiente de trabajo, con diversos fines,entre los cuales la salud
de quien ah vive y trabaja!
%s en esta perspectiva que surge, hace ya algunas décadas, la
metodologasindical del mapa de riesgosQ, basada en mapas
cognoscitivos de losastrabajadoresas sobre las fuentes de riesgo
presentes en su lugar de trabajo!
La motivación de fondo del mapa de riesgos es la idea de que una
f.brica, unaconstrucción, o una empresa agrcola, adem.s de ser el
lugar donde seproduce riqueza, se gana un salario, donde tantas
personas est.n juntas
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durante tantas horas, también es un lugar donde la salud humana
corre riesgos!%@plorar y leerQ este lugar desde el punto de vista
de los trabajadoresas
significó dibujar el mapa de riesgosQ, el cual se configuró con
las siguientescaractersticasB
• %l mapa de riesgos surgió como una técnica para recuperar y
valorizar lae@periencia de los trabajadoresas a partir de sus mapas
cognoscitivosindividuales, los cuales se confrontan para llegar,
mediante la validaciónconsensual, a una representación compartida
por todos!
• Adem.s de una técnica de registro, el mapa de riesgos se
consolidócomo un medio para que los trabajadoresas pudieran
elaborar ye@plicitar su esquema de orientaciónQ respecto a los
riesgos presentes
en el lugar de trabajo, para que fueran conscientes de su saber
deactuación frene a éstos! La opinión subjetiva de los
trabajadoresas esfundamental, ya que la defensa de la salud nunca
puede ser delegada yes por esto que los sindicatos deben controlar
la intervención de lostécnicos!
• Finalmente, es necesario decir que el mapa de riesgos no es
unafotografa completa y e@haustiva, sino solamente una
representación /tilpara encontrar lo que se est. buscando!
(apa de ries#o de la empresa3Por mapa de riesgos de la empresa
seentienden los correspondientes a los lugares de trabajo, ya se
trate de unadeterminada .rea o bien se trate de un conjunto de
espacios! omo elementodefinitorio uniforme, un mapa de riesgos de
la empresa debera corresponder alespacio de trabajo donde se
realizan las actividades de una fase del cicloproductivo
1correspondiente al ciclo intermedioQ, seg/n la 7etodologa del
ciclode trabajo2!
0gual que en la metodologa original, con el mapa de la empresa
nosproponemos recuperar las informaciones posedas por los
trabajadoresas bajo
forma de mapa cognoscitivoQ, ya sea individual como colectivo
por medio de lavalidación consensual!
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Ci!lo de "raba+o3[Zué se ve cuando se observa una f.brica o una
empresa deserviciosSB diversas actividades grandes y pequeas cuya
relación entre unas y
otras no es siempre clara a simple vista, especialmente para el
observador e@terno, como puede ser el representante sindical,
el formador en seguridad ehigiene en el trabajo y también para los
mismos trabajadoresas que muchasveces permanecen aislados en sus
puestos!Hn ciclo de trabajo, puede ser definido como un conjunto de
actividades dondese manipulan insumos en un cierto orden y bajo
ciertas condicionesorganizativasD que llevan a un resultado,
producto o servicio! %sta definiciónpuede ser representada en forma
muy resumida, con el siguiente esquemaB
ENTRADAS TRANSOR(ACIÓN RESULTADOS
%l mismo esquema vale para todas las unidad de una empresa, ya
que de unau otra manera, en todas ellas entra algo que sufre un
cambio o unatransformación y que luego sale como producto o
servicio semielaborado! Losprocesos productivos contienen una
secuencia de actividades que en conjunto,constituyen el ciclo de
trabajo!
Ci!lo "e$ri!o ? !i!lo real3ada rama de actividad tiene un ciclo
caractersticopropio de la naturaleza del producto y de las
actividades necesarias paragenerarlo! iertamente, puede haber
importantes variantes entre una y otra
empresa de igual actividad o incluso al interior de una sola
empresaD pero lasucesión general de fases productivas es siempre la
misma! %ste ciclo puedeser denominado !i!lo "e$ri!o o
es"4%dar.Las variantes del ciclo debidas al tipo de tecnologa, a su
nivel deautomatización, a la organización del trabajo, a la
capacidad productiva1calidad, cantidad2D definen lo que se llama el
ciclo real!
%l ciclo real es especfico para cada situación 1empresa,
departamento2, por lotanto estudi.ndolo, se puede entender la
realidad concreta de un ciclo! Lacomparación de los procesos entre
empresas dedicadas a una misma actividad
es posible sólo, si se conocen los ciclos reales de éstas!%l
ciclo teórico puede cambiar por dos motivos fundamentales que no
see@cluyen entre sB
• Eariaciones del proceso o de las condiciones en las que se
realiza elcicloD
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• Peculiaridad del funcionamiento efectivo de las m.quinas o del
sistemaorganizativo!
Las variaciones del proceso pueden ser debidas a la incidencia
de eventosdesconocidos o a cambios controlados! %n todo caso, estas
modificacionesdeben ser afrontadas y resueltas por los responsables
directos o por losastrabajadoresas encargados para llevar a buen
término el ciclo de trabajo yproducir en la cantidad y calidad
previstas!
%n muchos casos las variaciones son conocidas porque obedecen a
decisionesempresariales, para atender las demandas de los clientes
o para e@perimentar modificaciones operativas! %n este caso,
las variaciones son programadas ycontroladas a través de un
monitoreo de sus efectos sobre los procesos y sobreel ciclo de
trabajo! %n realidad, un cambio programado puede no funcionar a
laperfección y son muchas las situaciones en que el ciclo de
trabajo no sedesarrolla de conformidad con lo previsto!
%l ciclo puede variar no solo de empresa a empresa sino al
interior de la mismaunidad productiva! %n efecto un sistema no
siempre funciona a la perfección yson muchas las situaciones en que
el ciclo de trabajo no opera conforme a loprevisto por ejemplo
porB
• falta de materiales,
• mala calidad de los materiales,
• instrucciones insuficientes sobre qué y cómo operar,
• falta de personal,
• descompostura de una m.quina,
• necesidad de reparar o reprogramar la m.quina,
• interrupciones en el fluido eléctrico, etc!
A falta de previsión, los criterios de acción en
circunstancias semejantes no seencuentran en las normas y
procedimientosD muy por el contrario en estoscasos se debe recurrir
a la inventiva, a la capacidad de las personas paraenfrentar
imprevistos, controlarlos, tomar y ejecutar decisiones en
tiemposbreves y bajo presión y con ello llevar el ciclo a sus
condiciones normales!
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Precisamente en estas actividades de ajuste, en las cuales se
reacciona conceleridad, no se consideran los riesgos que se puede
correr y con frecuencia no
se adoptan los procedimientos de seguridad, que s se siguen en
condicionesde normal funcionamiento! La e@periencia de los
trabajadoresas es la quepermitir. llegar a determinar la ocurrencia
de estos hechos y los motivos!
Ci!lo real ? la se#,ridad e% el "raba+o3=anto en el caso de las
variaciones1eventuales y programadas2, como en el de las
particularidades delfuncionamiento del sistema, se crean
situaciones que pueden alterar laseguridad de losas trabajadores!%n
condiciones de emergencia no previstas por los manuales y los
procedimientos se debe confiar en la inventiva y en la capacidad
de laspersonas para afrontar los imprevistos, controlarlos, tomar
decisiones yponerlas en marcha en un corto plazo y bajo presión!
=odo esto es necesariopara llevar el ciclo a sus condiciones de
funcionamiento normal!
uando se realizan estos ajustes se act/a r.pidamente, por lo
general sintomar en consideración los riesgos presentes y olvidando
los procesos deseguridad aplicados en condiciones de funcionamiento
normal! %s justamente lae@periencia de losas trabajadoresas la que
permitir. determinar cu.ndo ycómo suceden los hechos que requieren
ajustes de emergencia!
Para comprender las variaciones y peculiaridades de un ciclo
real de trabajo ylas situaciones de riesgo que éstas conllevan es
necesario saber describir untrabajo, siguiendo el orden cronológico
en que se desarrollan las operaciones!
S,#ere%!ias para el ormador3 on el fin de ejemplificar de manera
concretala importancia de saber describir un trabajo como medio
para conocer el cicloreal y con ello tener una primera información
sobre la salud y seguridad, elformador puede proponer el %jercicio
"escripción de un trabajoQ, donde sepropone realizar el orden del
ciclo de la preparación de fideos! %n la pptaparecen las
actividades desordenadas, y la idea es que en grupos de trabajo,las
ordenen seg/n como los trabajadores crean que se preparan los
fideos!Las tareas que componen un trabajo realizado en un
establecimientoproductivo, siguen una la lógica de ordenamiento que
adem.s del sentidocronológico y pr.ctico se basa en una serie de
criterios técnicosyeconómicos comoB
3
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• normas de seguridad,
• reglas de ahorro energético,
• reglas de productividad,
• normas empresariales de calidad!
%s interesante resaltar que la operación de encendido del
fósforo después decolocada la olla sobre la hornilla de gas, puede
conllevar un riesgo dequemadura debido a la dificultad de acercar
el fósforo a la salida del gas,especialmente cuando la olla es
grande! %n este caso una norma de seguridad
no protege completamente, sino que crea otros problemas de
riesgo! %lproblema se resuelve sustituyendo el fósforo por un
encendedor de cao largo1innovación tecnológica a baja escala2! #
bien, se puede sustituir el uso del gascon el empleo del disco
eléctrico 1innovación tecnológica de escala media, queelimina
completamente todos los riesgos ligados a la combustión y
encendido2!
La re!o%s"r,!!i$% del !i!lo real de "raba+o3Dei%i!i$%B
0dentificar peligros y riesgos del trabajo es algo que
requiereconocer y entender detalladamente el trabajoD es decir,
cu.l es la razón de ser yla relación que hay entre todas las
actividades que se observan a simple vista!Para llevar a cabo esta
labor se debe disponer de un método de an.lisis deltrabajo, un
procedimiento que permita la reconstrucción del
ciclo,descomponiéndolo y recomponiéndolo para, de esta manera
comprender larelación que e@iste entre sus partes o
actividades!
$iguiendo la lógica de que un ciclo de trabajo es todo lo que
sucede desde queentra un insumo hasta que sale transformado en
producto final osemielaborado, la reconstrucción del ciclo también
se puede definir como elprocedimiento que permite seguir paso a
paso la transformación de los insumoso imput en
resultados u output !
%l an.lisis del ciclo sirve para comprender y diagnosticar los
problemas degestión del proceso de trabajo lo cual, a su vez,
facilita detectar y comprender los peligros y riesgos que
conlleva para los trabajadoresas!
Apli!a!io%es de la re!o%s"r,!!i$% del !i!lo3%n realidad, la
reconstrucción delciclo es el primer paso de una labor de
diagnóstico, que puede servir a una granvariedad de fines! $eg/n el
tema y los objetivos especficos que se persigan,
3
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as variar. el tipo de información y los detalles del
procedimiento a utilizar en lareconstrucción, por ejemploB
• Analizar la producción y sus problemas! $e reconstruye
el recorrido delos insumos o imput y las transformaciones que éstos
sufren! $eevidencian los momentos crticos o problem.ticos respecto
a lospar.metros de calidad, cantidad, tiempos y costos!
• Reconstruir la complejidad y contenido del trabajo! $e
reconstruye elmapa de las actividades de cada fase, haciendo una
descripcióndetallada, considerando el n/mero de personas
involucradas, ladistribución de las tareas y la posición de los
puestos de trabajo en laescala salarial!
• 7edir la productividad! $e cuantifica la capacidad productiva
en relacióncon las distintas formas del producto en cada fase, de
esta formatambién se pueden comparar ciclos de trabajo de empresas
similares!
• Ealorar el ambiente y la organización del trabajo! $e
identifican losfactores de riesgo y de nocividad ligados a cada
fase de la elaboracióndel producto!
• Analizar una fase de un proceso productivo en varias
empresas! $e
reconstruyen los ciclos de una fase del proceso en una muestra
deempresas estadsticamente representativa y se compraran!
• Ealorar el impacto ambiental! $e reconstruyen los ciclos de
trabajo de lasempresas de un determinado .rea geogr.fico y se
valora el impacto quecausan en el medio ambiente en relación con
los elementos de entrada1materias primas, productos semielaborados,
energa2, con los productosde salida 1productos finales,
semielaborados, desechos sólidos, lquidos,emisiones, etc!2 y con
los medios de transporte empleados!
Las re#las de la re!o%s"r,!!i$%3:ay que tener presente dos
consideraciones
/tiles para la realización de una reconstrucción del ciclo real
de trabajoB)rimeraB tener una visión de conjunto del proceso
productivo que se analiza!Por lo tanto es conveniente que los
trabajadores de una misma .rea de trabajoo proceso, trabajen en
juntos en el grupo! La aplicación de esta regla permiterealizar una
descripción general del trabajo!
3
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Se#,%daB decidir el nivel de profundización de la descripción!
La toma dedecisiones, es la base para obtener una descripción
analtica del ciclo!
(apa de ries#o3Los grupos de trabajo deber.n determinar el ciclo
de trabajoque van a describir y analizar! Hna vez decidido, deben
llenar la tabla de latransparencia (), siguiendo las siguientes
indicacionesB
a2 olumna PR#%$# "% =RA8A9#QB %n esta columna se debe hacer
unadescripción ordenada de las distintas actividades o labores que
se realizanen la etapa de trabajo!
b2 olumna PH%$=#$ "% =RA8A9#Q! %n dicha columna deber. indicar
lospuestos involucrados en cada una de las labores descritas en el
proceso
de trabajo!c2 olumna 7A=%R0AL%$, %ZH0P#$ 7AZH0&A$QB %n esta
columna debesealar los distintos materiales, equipos y maquinarias
que se utilizan encada una de las labores descritas en la columna
Proceso de =rabajoQ!
d2 olumna 0"%&=0F0A0I& "% L#$ P%L0-R#$QB Para completar
lainformación debe sealar los peligros o factores de riesgos que
puedene@istir o se puedan presentar en cada una de las etapas del
proceso detrabajo, considerandoB la forma como se realiza el
trabajo, lascaractersticas del lugar en que se cumplen tales
labores, los materiales,equipos y maquinarias utilizadas y que
puedan originar accidentes yodaos a la salud de los
trabajadores!
e2 olumna "A\#$ A LA $ALH"QB %n tal columna deber. indicar los
efectosque los peligrosQ puedan generar en los trabajadores, ya sea
afectando laintegridad fsica o a la salud de ellos!
f2 olumna %EALHA0I& "% L#$ FA=#R%$ "% R0%$-#$QB Frente acada
uno de los peligros identificados deber. indicar si éste es un
riesgo8A9#, 7%"0# o AL=#, de acuerdo a las instrucciones de acuerdo
a la=abla para c.lculo de nivel de riesgo!
g2 olumna 7%"0"A$ PR%E%&=0EA$ %M0$=%&=%$ %& %L LH-AR
"%=RA8A9#QB Frente a los peligros o factores de riesgos sealados,
debeindicar las medidas preventivas que se adoptan en la empresa
donde sedesarrollan sus funciones, para evitar accidentes laborales
y enfermedades
profesionales!h2 olumna 7%"0"A$ PR%E%&=0EA$ ZH% FAL=ARYA
#&$0"%RARQBFrente a los peligros o factores de riesgos
sealados, debe indicar quémedidas preventivas que se deberan
adoptar y que en la empresa a/n nose han implementado!
PROCESODETRABAJO
PUESTOSDETRABAJO
MATERIALES,EQUIPOS YMAQUINAS
IDENTIFICACIÓNDE LOS PELIGROS
DAÑOS ALA SALUD
EVALUACIÓNDE LOSFACTORES DERIESGOS
MEDIDASPREVENTIVASEXISTENTESEN EL LUGAR
MEDIDASPREVENTIVASQUE FALTARÍA
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DE TRABAJO CONSIDERAR
LA TCNICA DEL (A)A DE RIESGO
Para la reali5a!i$% del mapa de ries#o es suficiente
tenerB
• hojas grandes
• l.pices de colores correspondientes a la valorización
propuesta 1verde,amarillo, rojo2!
• Recortes de sealética!
Asumiendo como ejemplo la realización de un mapa de riesgo
de un lugar detrabajo, se recomienda seguir cuatro fases de
trabajoB
ase 13 Cara!"eri5a!i$% del l,#ar
Para elaborar el mapa de riesgos de una empresa lo
primero que hay quehacer es definir el lugar a estudiar, ya sea una
unidad, un departamento o laempresa en su totalidad 1o bien una
zona agrcola, un distrito industrial, unbarrio aledao a una
f.brica, etc!2! Adem.s se debe averiguar la cantidad
detrabajadoresas presentes en ese espacio!
ase 23 Dib,+o de la pla%"a ? del pro!eso
Primeramente se debe dibujar un plano del espacio en el cual se
lleva a cabo laactividad a analizar 1una fase del ciclo
productivo2, especificando cómo sedistribuyen en el espacio las
diversas etapas del proceso y las principalesm.quinas empleadas!
%ste dibujo es la base del mapa, no tiene que ser e@acto,
41
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se hace a grosso modo, pero s es importante que sea claro, que
refleje losdiferentes ambientes del lugar!
ase &3 Ubi!a!i$% de los ries#os
orresponde en este momento identificar los riesgos, sealando en
el mapa lospuntos donde est.n presentes!
ase H3 alora!i$% de los ries#os
%l siguiente paso es la valoración de los riesgos, que se
realiza siguiendo unasimple escala sobre la gravedad de riesgos!
omo resultado de la valoración,cada riesgo habr. sido identificado
con una de las tres categoras siguientesB
8 bajo /o!!"'&o(#*"()" % ) 9 :."!#";
8 #edio /o!!"'&o(#*"()" % + 9 :%m%!*$$o;
8 alto /o!!"'&o(#*"()" % @ 9 :!o-o;
Para determinar el &0E%L "% R0%$-#$ de cada uno de los
peligros, se debedesarrollar los siguientes pasosB
(2 "eterminar la Probabilidad! "ebe indicar si la probabilidad
es baja, media oalta, como se indica en la tabla siguienteB
=abla &] (B .lculo de la PR#8A80L0"A"
P!o%*$*#%# :P;
C$%'*/%/*
-
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43/52
V%$o!
C!*)"!*o'
• S+/"'o *m&!o%$"> #"%-% o/+!!"(/*%7
• No ?% &%'%#o (+(/%?%')% $% @"/?%7
• Im&!o%$"> C%'**m&o'*$"7
• S+/"'o +" (o o/+!!" %m"(+#o> '" &!o#+/""( %$,+(%'
o/%'*o("'7
• D" o/+!!"(/*% m"(o! %+(% ."B %$ %o o'*)+%/**!!*)%/* +" (o
%$)"!% "$ @+(/*o(%m*"()o %-o/o')o #" !"&%!%/* +"m%#+!%'>
)o!/"#+!%' *m&o!)%()"'>@!%/)+!%' m"(o!"'> #"!m%)*)*'>
#o$o!"' m'/+$oH"'+"$)*/o'7
• D%o m%)"!*%$ !"&%!%$" &%!/*%$7
G!%."
• L"'*
-
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44/52
NR 9 N*."$ #" R*"',o
PRO=A=ILIDAD
=%-% M"#*% A$)%
C O
N S E C U E N C I A S
L"."
=AJO =AJO MEDIO
M"#*%
MEDIO MEDIO ALTO
G!%."
MEDIO ALTO ALTO
=abla &]+B Frecuencia de ontrol de acuerdo al Riesgo
%valuado
N*."$ #" R*"',o :!"'+$)%#o; F!"/+"(/*% #" /o()!o$ #"$ !*"',o
R*"',o A$)o Co()!o$ S"m%(%$
R*"',o M"#*o Co()!o$ M"('+%$
R*"',o =%-o Co()!o$ S"m"')!%$
Hna vez finalizado el mapa de riesgos, conviene ponerlo en un
lugar visible odifundirlo entre los trabajadoresas o habitantes, as
como e@ponerlo y e@plicarloen las asambleas!
SEALES DE SEGURIDAD
A2 $%\AL%$ "% 0&F#R7A0I& "% %7%R-%&0A
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1K ANALISIS
(5!( Aprendizajes Adquiridos
"urante el periodo de pr.ctica profesional equivalente
a
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La pr.ctica en 0$L, fortaleció tanto .mbitos
administrativos como en terreno,en cuanto a lo administrativo se
encomendaron tareas directamente
relacionadas con prevención, comoD confección de informes
técnicos, apoyo enrealización de planes de emergencia, entre otros,
en terreno se designaronactividades comoD capacitaciones, apoyo
relatoras a empresas, apoyo envisitas a empresas, apoyo en
mediciones ambientales, entre otros!
Lo anterior permitió irme consolidando da a da m.s como
profesional ytambién aprender a trabajar de una manera m.s e@pedita
con el equipomultidisciplinario de 0$L, insert.ndome sin problema y
de manera efectiva en suambiente laboral!
(5!< An.lisis F#"AORTALE'AS
• apacidad de integración en el
ambiente laboral!• La responsabilidad y
compromiso con la institución!
olaboración y buena
disposición para realizar lastareas encomendadas!
O)ORTUNIDADES
• Poner en pr.ctica las
herramientas entregadas por lainstitución 0P Los Lagos!
• "esarrollo profesional en temas
relacionados con la carrera!
DEBILIDADES• Falta de movilización, para
realizar visitas a empresasfuera de =emuco!
• "esorganización para la
encomendación de tareas!
• =rabajo bajo presión!
A(ENA'AS• Alto profesionalismo en el
entorno en que se desarrolló lapr.ctica!
• Falta de manejo de
instrumentos de mediciónambientales!
(5!4 $ugerencias
Al término del periodo de pr.ctica es muy importante
destacar algunas
sugerencias hacia la institución desde la mirada del alumno en
pr.ctica para as
prestar un mejor servicio a sus clientes adheridos! %ntre estas
podemos
mencionarB
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• Los profesionales en prevención encargados de asesorar las
empresas
tengan un cumplimiento óptimo en sus responsabilidades con
los
clientes! Por ejemploD puntualidad con capacitaciones y visitas
a
empresas!• La organización y planificación en cuanto a tareas
administrativas debe
cumplirse en el horario correspondiente para no alterar la parte
de
terreno y as evitar la irresponsabilidad de alguna visita a
terreno y
compromiso con alguna empresa!• $e sugiere constar con un
psicólogo ya que la institución a recepcionado
una alta cantidad de licencias medicas por stress laboral y
casos
psicosociales! &o e@iste apoyo en diagnósticos psicológicos,
en el
instituto de seguridad laboral de =emuco!
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