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1. INTRODUCCIÓN
A través del presente informe, es de vital interés reflejar la fuerza e importancia
y peso legal que ha llegado a tomar la Prevención de Riesgos Laborales en
nuestro pas!
"ebido a lo anterior los #rganismos Administradores del $eguro sobre
Accidentes y %nfermedades Profesionales, son los encargados de supervisar el
fiel cumplimiento de la Ley &'()!*++!
on el pasar del tiempo se han debido ir implementando nuevos programas y
sistemas de acción efectivos para disminuir la tasa de accidentabilidad en las
empresas!
-ran parte del contenido de este informe se presentar. como act/a y aplica el
Programa de %mpresa Prioritaria, creado por el 0nstituto de $eguridad Laboral,
para as brindar un mejor servicio a todas sus empresas u organizaciones
adheridas!
Por otro lado gracias a este nuevo proyecto disminuir y evitar cualquier tipo de
accidente o enfermedad profesional que pueda afectar a los trabajadores de
estas empresas!
1
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2. INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
Nombre de la Empresa 0nstituto de $eguridad Laboral 10$L2!Giro $ervicio P/blicoRUT )(!344!55565Jee Dire!"o laudia 7ara 8arrientos "az!Car#o 9efe de Prevención Agencia Regional Araucana!Dire!!i$% alle Las :eras ;35< =emuco!
%l 0nstituto de $eguridad Laboral, 0$L es una organización p/blica encargada
de administrar el seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, seguro que fuera establecido por la ley &'()!*++ de (>)?!
%l 0$L representa el organismo que atiende al segmento de trabajadores que
se vinculaba con el e@ 0&P en materias del seguro de accidente del trabajo,
población que est. representada por trabajadores del sector doméstico, por
cuenta propia, de microempresas y temporeros, entre otros!
%n la pr.ctica, estos sectores no han sido atendidos por las mutuales de
empleadores, dada la caracterstica y la naturaleza del trabajo que
desempean! %stas /ltimas se han preocupado de atender mayoritariamente a
empresas de mayor tamao!
%n efecto, la reforma previsional establecida en la Ley &'
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&'()!*++! omenzó a funcionar el primero de 7arzo del y se rige por el
sistema de alta dirección p/blica, establecido en la Ley &'(>!??
%l financiamiento principal del 0$L proviene del cobro de la cotización mensual,
de cargo de los empleadores, establecida para el seguro social de accidentes
del trabajo y consideraB una tasa b.sica general de 5,>3C de las
remuneraciones imponibles y una tasa adicional diferida por actividad y riesgo
de la empresa! %l adicional por actividad económica es determinado seg/n lo
establecido en el "!$ &'((5 de 7ayo de (>)?D mientras que el adicional por
riesgo dado por la tasa de siniestralidad se mide seg/n el procedimiento
establecido en el "!$! &')* de 7arzo del #torgar seguridad y salud laboral a nuestros afiliados, a través de acciones de
prevención determinadas a mejorar la gestión de riesgos y la estrategia de
servicios de recuperación de la salud y mitigación económica de los daos
derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo!
$er reconocido como un referente nacional en seguridad y salud laboral!
• Fortalecer la gestión de las empresas afiliadas al 0$L mediante
La entrega de servicios de capacitación, asesoras y evaluación!
• $atisfacer necesidades de nuestros clientes ciudadanos
mediante la mejora continua de los niveles de calidad de los
productos, servicios y atención otorgado a los y las afiliadas al
0$L!
3
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• Asegurar la pertinencia oportuna de las prestaciones otorgadas,
mediante la implementación de procesos de evaluación técnica
para la determinación del origen y niveles de dao de los
trabajadores afiliados a 0$L que han sufrido accidentes o
enfermedades!
%l Programa de %mpresa Prioritaria creado por el 0nstituto de $eguridad
Laboral, se aplicó en la %mpresa =ransportes $anto "omingo, diagnosticando
primero que todo si e@ista el perfil de riesgos altos!
La población objetivoson en general todas las personas que componen la
%mpresa 7aquinaria $anto "omingo!
&. ORGANI'ACIÓN DE LA E()RESA
4!( %structura #rganizacional
4
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Para el desarrollo de los servicios que realiza el 0nstituto de $eguridad Laboral
10$L2 se ha nominado un equipo de trabajo multidisciplinario, liderado por el
"irector de la Región de la Araucana! 8ajo el cual se han organizado todos los
cargos que participaran en el desarrollo de los servicios!
4!< #rganigrama
4!4 "istribución del personal
Depar"ame%"o N* de
Traba+adores
Dis"rib,!i$% del perso%al
5
DIRECCIÓN
DEPARTAMEN TO DE
PRESTACIONE
DEPARTAMEN TO DE
PRESTACIONE
DEPARTAMENTO DE
PREVENCIÓN
DEPARTAMENTO DE
FINANZAS
JEFA DE JEFA DEPREVENCIÓNDE RIESGOS
INGENIEROEN
ADMINISTRAC
PROFESIONAL MÉDICO
GESTIÓN DEASESORÍAS EN
EVENTOSAYUDANTE
ADMINISTRATINGENIEROS
EN
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F+(/*o("' E'&"//%' Eisitar empresas adheridas al 0$L, para identificar
si presentan alg/n ndice de riesgo alto!
%ntrevista con representante legal de la empresa
y trabajadores para, confeccionar diagnostico!
-estionar autorización de dueo o representante
legal de empresa para comenzar a trabajar como
prioritaria!
Asesorar y capacitar a monitor designado por la
empresa a intervenir!
visitarsupervisar que el plan de prevención se esté
llevando a cabo!
&ivel de Responsabilidad %n este caso el nivel de responsabilidad que
ejerce el practicante es relevante, debido a que
es el encargado de apoyar en actividades que
realiza el ingeniero en prevención a cargo de la
empresa adherida! cualquier irregularidadrecaer. en el profesional y el 0$L!
-. )LAN DE )RCTICA
3!( #bjetivo -eneral
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Apoyar en la aplicación del programa empresa prioritaria,
perteneciente al 0nstituto de seguridad Laboral, el cual buscareducir la accidentabilidad y mortalidad, en la empresa
adherida que presente un alto perfil de riesgo!
3!< #bjetivos %specficos
• 0dentificar que empresas de las que se encuentran adheridas al 0nstituto
de $eguridad Laboral, se encuentran con un alto perfil de riesgos!
• %valuar por medio de un verificador de control del factor de riesgo
prioritario! a las empresas que se encuentran en situación de riesgos
altos!
• Aplicar el Programa de %mpresa Prioritaria!
• ontrolar la aplicación del Programa de %mpresa Prioritaria, por medio
de inspecciones, ya que este programa es de car.cter obligatorio!
3!4 "etección de &ecesidades
%l 0nstituto de $eguridad Laboral de la 0M Región, especficamente en
la ciudad de =emuco, ha detectado un alza de accidentabilidad en sus
empresas adheridas, por lo que creó un Programa de %mpresa
Prioritaria, el cual se basa en detectar los riesgos m.s recurrentes a
través de un diagnóstico, y respecto a los resultados de inmediato
comenzar a trabajar o implantar este programa, para as evitar
accidentes por lo que el departamento de Prevención de Riesgos derivó
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• Co%d,!!i$% o "ra%si"o !o% 0e!,lo pesado3 %l trabajador afectado se
desplazaba o conduca vehculo de transporte de carga o de pasajeros de
peso superior a los 4!355 Ng 1camiones, buses, etc!2
Traba+a%do sobre s,peri!ie e% al",ra3 %l trabajador afectado
desarrollaba actividades sobre superficies ubicadas por encima de una
superficie basal de referencia 1habitualmente en piso2 a una altura superior
a (?m! La superficie basal es aquella que recibira cualquier cuerpo que
cayera desde la superficie utilizada para el desarrollo de las actividades!
• Talado o podado de 4rboles3 %l trabajador afectado desarrollaba faenas
de tala o poda de .rboles!
• Reali5a%do labores de a!,6ad,ra e% mi%as o "al,des3 %l trabajador
afectado estaba realizando trabajos de acuadura y fue aplastado o
golpeado por .ridos o material rocoso que se desprendió de una
disposición estructural inicial 1taludes, t/neles subterr.neos, etc!2
• Opera%do7 re0isa%do o i%"er0i%ie%do ma8,i%aria pesada o #r9as3 %l
trabajador afectado intervino manualmente los mecanismos internos de
una m.quina móvil utilizada para realizar trabajos de alto rendimiento1ejemploD tractor, gr/a horquilla, retroe@cavadora, sNidder, etc! $e
e@cept/an camiones, buses y vehculo pesados, en general utilizados para
el transporte en carretera2!
• (a%ip,la!i$% e:plosi0os3 %l trabajador afectado manipulaba materiales o
dispositivos diseados para provocar e@plosiones controladas!
• ;erramie%"as de !or"e !o% mo"or el
trabajador afectado aperaba m.quina o equipo diseado para cortar
materiales, cutos mecanismos de corte son propulsados por motores
autónomos!
Adem.s se incluyeron dos factores de riesgo adicionales asociados con el
control focalizado de la morbilidad ocupacional y el desarrollo de los
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programas de vigilancia epidemiológica que administra actualmente el 0$L!
%stos factores de riesgo son Sli!e y R,ido!
)!< %l 0ngreso de la empresa al Programa
%l alumno en pr.ctica en el 0nstituto de $eguridad Laboral fue el encargado de
visitar la unidad laboral seleccionada, y en terreno verifico que efectivamente la
empresa cumple con el criterio de ingreso! %l medio de verificación de
cumplimiento del criterio de ingreso es el i%orme DGCSST indicando que la
empresa cumple con el criterio!
"e igual manera podr.n ingresar al programa empresas que soliciten visitas,
capacitaciones u otra actividad preventiva directamente en la agencia regional y
que presenten al menos una de las > actividades riesgosas!
%l informe "-$$= fue de vital importancia para iniciar el trabajo con la unidad
laboral seleccionada, ya que permitió obtener el levantamiento de la información
tanto legal como observacional detectando las brechas legales, tanto en la
revisión documental como en la observación de las condiciones ambientales y
sanitarias del lugar de trabajo! Adem.s la entrega de este informe al empleador
o encargado de la unidad laboral es la base como insumo del diagnóstico inicial
de la %mpresa =ransportes $anto "omingo, para disear el programa de
actividades preventivas e iniciar la implementación de un $istema de -estión en
$eguridad y $alud en el =rabajo7
)!4 Firma de carta de ingreso al Programa
Realizado el informe de DGCSST, y verificado que la %mpresa =ransportes
$anto "omingo cumple con los criterios de selección, se comunicó al
representante legal del ingreso al programa! %ste programa es de car.cter
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obligatorio, por lo que la negativa a participar de este programa implica la
notificación de la unidad laboral a la "irección del =rabajo, indicando su
actividad riesgosa, el nivel de riesgo evaluado y n/mero de trabajadores
e@puestos al riesgo reconocido!
Hno de los primeros compromisos que el representante legal debió asumir
para cumplir con el programa, fue la designación de un monitor de prevención,
el que puede ser un trabajador o él mismo! %l objetivo de contar con un monitor
en prevención es internalizar la gestión preventiva en la unidad laboral, para
poder aumentar el sentido de la prevención dentro de la empresa, y hacer
partcipe a los trabajadores! %l medio de verificación del ingreso al programa, fue la firma de la carta de
incorporación al Programa %mpresa Prioritaria!
)!+ Poltica en $eguridad y $alud Laboral
%l empleador, en consulta con los trabajadores, debió e@poner por escrito la
poltica en materia de $eguridad y $alud Laboral 1$$=2, que debeB
a2 $er especfica para la empresa y apropiada a su tamao y a la naturaleza de
sus actividades!
b2 $er concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador!
c2 $er difundida y f.cilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajoD
d2 $er revisada para que siga siendo adecuada, y
e2 Ponerse a disposición de las partes interesadas e@ternas, seg/n
corresponda! La poltica en materia de $$= debe incluir, como mnimo, los siguientes
principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la empresa e@presa
su compromisoB
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a2 La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la empresa,
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajoD
b2 %l cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de $$#, de
los programas voluntarios, de la negociación colectiva en $$# y de otras
prescripciones que suscriba la empresa!
c2 La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
alentados a participar activamente en todos los elementos del sistema de
gestión de la $$#D
d2 La mejora continua del desempeo del sistema de gestión de la $$#! La Poltica de $eguridad y $alud #cupacional 1$$#2 de la empresa e@presa
las creencias, e@pectativas y metas de la empresa, en relación a la decisión de
mejorar continuamente las condiciones de trabajo y el control de los riesgos!
%sta debe estar por escrito, firmada por la m.@ima autoridad de la empresa y
difundida en forma apropiada a todos los niveles, manteniendo un apoyo
permanente de la -erencia para su cumplimiento!
6.5Elección del monitor en Prevención de la Unidad
Laboral
ada Hnidad Laboral ingresada al programa se le asignó un monitor en
prevención de riesgos, el cual fue elegido por el Representante Legal de la
%mpresa =ransportes $anto "omingo, pudiendo ser el mismo! %l monitor fue elencargado de llevar el programa dentro de la unidad laboral, contando con la
asesora y el apoyo del e@perto 0$L!
%l monitor es el responsable deB
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• 0mplementar las medidas correctivas propuestas por el e@perto 0$L• Asistir a las capacitaciones programadas por el 0$L
• 0dentificar y evaluar los riesgos presentes en la unidad laboral• Realizar el mapa de riesgo correspondiente a los riesgos evaluados• =rabajar en conjunto con el empleador 1en caso que no fuese el monitor2
para promover las actividades preventivas dentro de la empresa• Proponer el programa de trabajo preventivo• Eerificar el cumplimiento de las actividades descritas en dicho programa!
Capa!i"a!i$% al mo%i"or =!,rsos o% li%e>
%l monitor elegido conto con un ingreso especial al campus prevención linN
OOO!capampusprevencionisl!gob!cl , donde encontró cursos y otras
herramientas necesarias para aumentar sus competencias en materias se salud
y seguridad en el trabajo, que le permitieron realizar y desarrollar el Programa
de =rabajo preventivo dentro de su lugar de trabajo!
Capa!i"a!i$% al mo%i"or =!,rso obli#a"orio> Adem.s de realizar los cursos propuestos en el campus prevención, el monitor
debió ser capacitado en el 7apa de Riesgo para luego poder analizar su lugar
de trabajo y Proceso Productivo! %sta capacitación debió ser de forma
presencial, pudiendo ser en la unidad laboral o cursos cerrados para monitores,
dependiendo del criterio de la región! %l objetivo de que el monitor est.
capacitado en esta metodologa, es que pueda hacer un mapa de los riesgos de
su lugar de trabajo y actividades riesgosas y replicar a sus compaeros de
trabajo!
%l registro de esta actividad fue a través del ertificado de capacitación, donde
se indicó que se capacitó el monitor en este curso! %l objetivo de esta
capacitación fue que el monitor sea capaz de realizar un programa de trabajo
preventivo, derivado de la evaluación de los riesgos analizados de su lugar y
proceso de trabajo!
14
http://www.capampusprevencionisl.gob.cl/http://www.capampusprevencionisl.gob.cl/
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)!) umplimiento del 0ndicador
Hna unidad laboral cuenta dentro del indicador cuando ha cerrado el ciclo de
trabajo! %ste consta deB
• 0nforme "-$$= indicando el factor de riesgo
• arta de 0ngreso al Programa %mpresa Prioritaria
• ertificado apacitación del 7onitor en el curso 7apa de Riesgo
1presencial2!
)!* Programa de =rabajo Preventivo
Asesora ? s,per0isi$% e% el pro#rama de "raba+o pre0e%"i0o%l alumno en pr.ctica debió coordinar todas las acciones y visitas que fuesen
necesarias para apoyar la ejecución de esta etapa! on ayuda de la estimación
del riesgo y diagnostico legal se logró coordinar las acciones necesarias en el
control del riesgo al interior de la %mpresa =ransportes $anto "omingo,
capacitaciones, inspecciones.reas de trabajo regularización y cumplimiento
legal dentro de la empresa! %l objetivo final fue plasmar las actividades en un
documento designado Programa de =rabajo PreventivoQ!
%l programa de prevención de riesgos establece y formaliza la pr.ctica de
prevención en la empresa, recogiendo la normativa y procedimientos que se
deben seguir a todo nivel de la empresa, con el objetivo de prevenir la los
trabajadores de cualquier riesgo que pueda e@istir en los lugares de trabajo o en
el desempeo de sus actividades!
%ste programa tiene numerosos beneficios a corto y largo plazo, no solo por el
cumplimiento de la ley, sino en el bienestar y confianza que el trabajador tendr.
en su empresa, que se traduce en la producción, poco ausentismo y menos
pérdida por concepto de pérdida de personal, tiempo y materiales!
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Aproba!i$% del pro#rama de "raba+o pre0e%"i0o%l /ltimo requisito para el primer ciclo del programa fue la Firma del Programa
de =rabajo Preventivo, programa desarrollado y firmado por el monitor de la
empresa, representante legal y Prevencionista 0$L!
)!? Eerificación del cumplimiento del Programa de =rabajo
%l monitor en prevención de riesgos fue el responsable de verificar que las
actividades propuestas en el programa de trabajo fuesen cumplidas en los
plazos propuestos! "e la misma manera debió comprobar si estas acciones
propuestas son las m.s óptimas para el cumplimiento del programa,
reevaluando y planteando los cambios que considere necesarios, siempre con
la aprobación y apoyo del representante legal de la empresa 1acción en pro de
mejoras2!
@. CONCLUSIÓN
La alumna en pr.ctica desarrollo el programa empresa prioritaria en maquinaria
santo domingo, microempresa que le fue asignada, debido a que presento
caractersticas de tener un indicador de riesgo alto! %l factor de riesgo alto se
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detecto a través de la evaluación del diagnostico de criterios en seguridad y
salud en el trabajo 1"-$$=2, que se le realizo a dicha empresa!
La aplicación del programa logro dejar los requerimientos legales en
prevención de riesgos en vigencia, se creó un programa de prevención de
riesgos, para maquinaria santo domingo, el cual se elaboro en conjunto con el
representante legal y el monitor de la empresa!
%sto fue muy favorable para la empresa intervenida, ya que as se evitaran
multas de la 0nspección del =rabajo y $eremi de $alud! Logrando también de
esta forma disminuir accidentes laborales notablemente, ya que a través del
programa se entregaron herramientas y capacitaciones laborales acorde con elrubro y procesos que la empresa desempea!
Los trabajadores de 7aquinaria $anto "omingo adquieran lineamientos,
asesoras legales y obligaciones en su desempeo laboral y fomentar en
autocuidado en salud y seguridad en el trabajo!
%l monitor de maquinaria santo domingo ser. encargado de verificar que el
programa de prevención de riesgos se ejecute en los plazos estipulados de lo
contrario debe avisar de inmediato al prevencionista a cargo perteneciente
0nstituto de $eguridad Laboral!
. BIBLIOGRAA
• ompendio de la Ley &'()!*++!
• ódigo del =rabajo!
• httpBOOO!isl!gob!clSpageTidU(4)• httpBOOO!isl!gob!clSpageTidU()5
• httpBOOO!isl!gob!clSpageTidU4)
1
http://www.isl.gob.cl/?page_id=136http://www.isl.gob.cl/?page_id=160http://www.isl.gob.cl/?page_id=36http://www.isl.gob.cl/?page_id=136http://www.isl.gob.cl/?page_id=160http://www.isl.gob.cl/?page_id=36
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. ANEOS
A%e:o NF13 GlosarioA%e:o NF23 Car"a de i%#reso a Empresa )riori"aria.A%e:o NF&3 pol"i!a de Se#,ridad ? Sal,d Laboral.A%e:o NH 3 Dia#%$s"i!o de Ries#os )riori"arios.A%e:o NFH3 )ro#rama )re0e%!i$% de Ries#os.A%e:o NF-3 Co%se%"imie%"o i%ormado7 e:4me%es o!,pa!io%ales.
A%e:o NF/3 C,rso para mo%i"or.A%e:o N*@3 erii!ador de !o%"rol del a!"or de Ries#o )riori"ario
1
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Ane@o >!( &'(B -losario
ISL B 0nstituto de $eguridad Laboral!
SST B $eguridad y $alud en el =rabajo!
SSO B $eguridad y $alud #cupacional!
DGCSST B "iagnostico de riterios en $eguridad y $alud en el
=rabajo!
IN) B 0nstituto de &ormalización Previsional!
I)S B 0nstituto de Previsión $ocial!
ODA 3 Fortalezas #portunidades "ebilidades Amenazas!
DIAT 3 "iagnostico 0ndividual de Accidente de =rabajo!
DIE) 3 "iagnostico 0ndividual de %nfermedad Profesional!
1
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>!< Ane@o &'
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4! "iseo del Programa de =rabajo Preventivo enfocado a aplicar lasacciones recomendadas a su empresa con el fin de aminorar los riesgos
laborales presentes!
%ste programa se financia con la cotización mensual del $eguro $ocial ontra Accidentes y %nfermedades de sus trabajadores contratados, por lo cual norepresenta un costo para usted! Adem.s, los estudios demuestran que lasempresas que crean ambientes laborales seguros para sus trabajadoresdisminuyen radicalmente sus costos de producción, productos de la disminuciónde licencias médicas y del aumento de productividad al contar con trabajadoressanos mental y fsicamente!
%speramos que éste sea el inicio de una relación colaborativa, cercana yfructfera!
Firma Representante Legal
R.U.T Empresa: _________________-____
irección U.L:__________________________________________
Firma E!perto
"#L
Fec$a: ___%___%&'()
21
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>!4 Ane@o &'4B Poltica de $eguridad y $alud Laboral
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es Política de la Empresa ___________________________________, trabajar en forma segura, a nde prevenir la ocurrencia de eventos que afecten la seguridad y la salud de las personas. Para
ello estamos enfocados en el mejoramiento continuo de nuestras operaciones, fundamentado
en la participación activa y el compromiso de todos los miembros de la organización7
Es nuestro Compromiso
o !isponer de los recursos y procedimientos necesarios para el desarrollo de las diferentesactividades preventivas.
o "nformar a los trabajadores acerca de los riesgos in#erentes a su trabajo y las medidas aque se deben adoptar para su prevención
o $upervisar las condiciones de trabajo a n de controlar los riesgos de accidentes,incidentes y enfermedades ocupacionales in#erentes a nuestras operaciones.
o "nformar cualquier accidente que produzca da%os a las personas o la propiedad.
o "nvestigar, evaluar, determinar causas e implementar acciones correctivas de accidentes,incidentes que produzcan da%os a las personas o la propiedad.
o &umplir con el marco normativo y reglamentario vigente sobre la prevención de riesgo.
o 'ey ()*++, sobre ccidentes del -rabajo y Enfermedades Profesionales y !ecretosaneos.
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• &ódigo del trabajo.
• &ódigo $anitario• /tros cuerpos legales que promuevan la seguridad
________________________________ ___________________
0ombre y 1irma 2erente 2eneral 0ombre de la Empresa
Fecha: _________________
23
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>!+ Ane@o &'+B "iagnóstico de Riesgos Prioritarios
Dia#%$s"i!o de Ries#os )riori"arios de Se#,ridad ? Sal,d e% elTraba+o
%n TE(UCO a 5? de 7A# del ao
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#tros factores de riesgoB Las maquinas se encuentran sin mantencióncorrespondiente! &eum.ticos en mal estado y vidrio de puerta lateral quebrado!
Re!ome%da!io%es )re0e%"i0as ?Po Corre!"i0as al =los> a!"or =es> deRies#os Ide%"ii!ados
• $e deber. realizar capacitación con respecto a los riesgos del
trabajo con maquinaria pesada y sus consecuencias!• #rientar al trabajador, en el procedimiento que debe tener en caso
de emergencia y de esta forma tener claridad de cómo actuar encaso de incidente o accidente en el desarrollo de su trabajo!
• $e debe crear un libro de registro de mantención de cada una de
las maquinas que se encuentren trabajando, donde se especifiquefecha de cada mantención y de esta forma evitar cualquier eventoo perdida!
• Realizar, [email protected] de salud, para evaluación de puesto de
trabajo!• Fortalecer y promover una mejor comunicación entre el empleador
y sus trabajadores!
e!a de !,mplimie%"o3
Las recomendaciones efectuadas tendr.n un plazo de cumplimiento al 5>6536
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!o%"a!"o ?Po Represe%"a%"e Le#al Se#,ridad Laboral
>!3 Ane@o &'3B Programa de Prevención de Riesgos
PROGRAMA PREVENC!N "E RESGOS
No#bre E#$re%a& Ma'uinaria Santo "o#ingo
R(T& )4.)**.+,-+
Acti/idad Re%$on%able
Pla0o
Cu#$li#iento
Veri1caci2n
Cu#$li#iento
Acci2n reco#endada $ara elControl del Rie%go &
S3NO
o% trabajadore% deber5nutili0ar en todo #o#ento%u% ele#ento% de$rotecci2n $er%onal.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
"eber5n %o#eter%e ae65#ene% ocu$acionale%.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
#$le#entar li%ta dec7e'ueo en a#bientelaboral.
Monitor Mayo +,)4 SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
Ca$acitacione%&
Conducci2n a la de8en%i/a. Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
20
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SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
n%$eccione% 5rea% detrabajo&
Su$er/i%ar el u%o correctode lo% ele#ento% de$rotecci2n $er%onal.
Monitor Mayo +,)4 SI NO
Su$er/i%ar 'ue la% /ía% decirculaci2n %e #antengande%$ejada%.
Monitor Mayo +,)4 SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
Regulari0aci2n yCu#$li#iento egal
Procedi#iento e%crito $arae8ectuar "AT y "EP.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
"eber5 con8eccionarderec7o a %aber adecuado ala acti/idad de trabajo de lae#$re%a.
Re$re%entante legal
Mayo +,)4 SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
SI NO
2
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Elaborado $or 9No#bre Monitor:& CarolinaSegura Mu;o0.
+,)4
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>!) Ane@o &')B onsentimiento informado,%@.menes #cupacionales
o TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT edula de 0dentidad TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT, autorizo se me realice un control de salud ytoma de [email protected] para establecer mi condición de salud para trabajar enlabores relacionadas con TTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT,
y poder detectar si presento manifestaciones de alguna enfermedad profesionalrelacionada con mi trabajo!
Por lo anterior autorizo la realización de los siguientes [email protected]
Los resultados de los [email protected] solo podr.n ser entregados a mi persona o aun tercero e@presamente autorizado para ello!
%l 0nstituto deber. tratar la información materia de estos [email protected] conforme alo establecido por la legislación vigente, en especial la normativa contenida enla Ley &' (>!)
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NR% RH=
>!? Ane@o &X ? B urso para monitor
-HYA PARA LA %9%H0I& "%L HR$# 7APA "% R0%$-#Q PARA7#&0=#R%$
Ob+e"i0o3 %sta gua busca orientar la realización del curso 7apa de RiesgoQpara monitores de las empresas que participan en el programa %mpresa
Prioritaria, entregando lineamiento generales y el material de apoyo necesariopara la ejecución del curso!
Espe!ii!a!io%es del !,rso3%ste curso est. dirigido a los monitores elegidosdentro del marco del Programa %mpresa Prioritaria! %ste curso es el obligatoriopara el cumplimiento del primer ciclo de trabajo! $u duración es deapro@imadamente < horas!
%sta capacitación deber. ser de forma presencial, pudiendo ser en la unidadlaboral o cursos cerrados para monitores, con un m.@imo de
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%n este sentido, los participantes de las actividades de formación sonconsiderados como fuentes de conocimiento y sujetos activos del proceso de
formación! %l aprendizaje activo presupone que los participantes se involucrenplenamente en el proceso de aprendizaje y que no sean considerados comosujetos pasivos! Por consecuencia, esto implica que la e@periencia de losparticipantes en los respectivos lugares de trabajo sea uno de los elementosconstitutivos de los cursos de formación en el .mbito de la salud laboral!
%n consecuencia, el curso se construye a partir de las e@periencias de losparticipantes que contribuyen de manera esencial al desarrollo del mismo y deotra parte, el curso busca atravesar las fronteras del salón de clase para poner en pr.ctica en el medio de trabajo las competencias adquiridas, por medio de laformulación del plan de trabajo preventivo!
La utilización de métodos de aprendizaje activos requiere de una ciertafle@ibilidad por parte de los formadores, que deben estar abiertos a una ciertanegociación y renegociación de los contenidos del curso para responder mejor a las necesidades de los destinatarios!
%ste enfoque centrado en los participantes los estimula a participar plenamenteen todas las actividades del curso, recurriendo a sus e@periencias para facilitar la lectura y an.lisis por parte del formador de la realidad técnica, productiva yambiental de los lugares de trabajo! Por lo tanto, se deber. realizar un granesfuerzo para adaptar los instrumentos de formación sobre seguridad y salud
en el trabajo a las necesidades de los participantes! Hn esfuerzo que severificar. en la fase preparativa de los cursos pero también en el momentomismo deimpartirlos, ya que en cualquier curso, los métodos activos deaprendizaje hacen posible que las e@periencias, competencias y conocimientosde los participantes formen parte del mismo!
ALGUNOS CONCE)TOS DE AQUDA )ARA LA )RESENTACIÓN
,< es sal,d ? se#,ridad e% el "raba+o
%l trabajo es toda la actividad mediante la cual el ser humano produce todo lo
necesario para vivir, produce la riqueza de un pas y adem.s es la actividad quepermite al ser humano e@presar sus capacidades individuales y colectivas ydesarrollarlas!
"ado que el trabajo moderno ocupa al menos una tercera parte del tiempo delas personas 1si sumamos las horas de transporte desde y hacia el trabajo esm.s2 y dadas las caractersticas de los ambientes de trabajo 1presencia defactores de riesgo para la salud2D la actividad laboral viene a ser una de las
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variables m.s importantes que condicionan la salud y el bienestar de laspersonas!
%l trabajo es paradójicamente, el lugar donde las personas pueden desenvolver sus capacidades y donde pueden perderlas, si las caractersticas del lugar yode la organización amenazan su salud!
La #rganización 7undial de la $alud ha definido la salud como un estado debienestar fsico, mental y socialQ! %sta definición indica varias cosasimportantesB
• Zue la salud es algo m.s que la simple ausencia de una enfermedadfsicaD
• Zue la salud es un estado de equilibrio de muchos aspectos y variablesdel ambiente interno y e@terno del ser humanoD
• %se equilibrio es muy din.mico, cambia constantemente!
%n muchos pases se usa el término de salud ocupacional o salud y seguridaden el trabajo!
%sta /ltima ha sido definida por la #0=#7$ como una actividad que tiene comofinalidad fomentar y mantener el m.s alto nivel de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas la profesiones, prevenir todo dao a la saludde éstos debido a las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo contralos riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo queconvenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas!
$alud y $eguridad en el =rabajo se puede definir como un campo de estudio yacción sobre la relación que e@iste entre la salud y el trabajo! %ste de campo deacción y estudio tiene como principales caractersticas las siguientesB
• Re/ne un conjunto de disciplinas como la medicina del trabajo, la
seguridad en el trabajo, la ergonoma, la higiene del trabajo, la educaciónpara la salud, la psicologa del trabajo, etc!D
• %studia las m/ltiples causas de los problemas de salud y seguridad en eltrabajoD
• 8usca soluciones para controlar y eliminarB
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o los factores de riesgo del ambiente fsico de trabajoD
o los factores de riesgo de tipo organizativo, también conocidoscomo psicosocialesQD
• Previene el deterioro de la salud y de la integridad fsica, social ypsicológica de los trabajadoresas
• $e interesa por el agravamiento de problemas de salud adquiridos en lahistoria laboral de los trabajadoresas!
Los mapas3 %n general con el término mapaQ se hace referencia a mapastécnicos, que son aquellas representaciones gr.ficas de un espacio o ambiente
y de sus caractersticas fsicas como tamao, distancias 1accidentesgeogr.ficos, ciudades, etc!2! %n los mapas técnicos el espacio se ven condimensiones que representan los tamaos reales, a través de escalas definidastécnicamente!
%@iste otro tipo de mapas que son los mapas cognoscitivosD éstos son lasim.genes que toda persona se hace sobre el ambiente que la circunda, paraorientarse y actuar!
ada persona se fabrica sus propios mapas cognoscitivos de acuerdo con supunto de vistaD as, un mismo ambiente de trabajo puede dar lugar a diferentes
mapas cognoscitivos, por ejemploB un arquitecto se hace una representación deluso y distribución del espacio fsico disponible, mientras que un ingenieroindustrial se la har. de la distribución de las m.quinas en concordancia con elproceso de producción! Por esta razón, se puede afirmar que los mapascognoscitivos son sumamente variados, cambian de individuo a individuo ytambién entre grupos sociales!
Los mapas cognoscitivos son esquemas de orientación! onsecuentemente,pueden ser empleados como fuente informativa para analizar e interpretar unlugar, en particular la zona de vida y el ambiente de trabajo, con diversos fines,entre los cuales la salud de quien ah vive y trabaja!
%s en esta perspectiva que surge, hace ya algunas décadas, la metodologasindical del mapa de riesgosQ, basada en mapas cognoscitivos de losastrabajadoresas sobre las fuentes de riesgo presentes en su lugar de trabajo!
La motivación de fondo del mapa de riesgos es la idea de que una f.brica, unaconstrucción, o una empresa agrcola, adem.s de ser el lugar donde seproduce riqueza, se gana un salario, donde tantas personas est.n juntas
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durante tantas horas, también es un lugar donde la salud humana corre riesgos!%@plorar y leerQ este lugar desde el punto de vista de los trabajadoresas
significó dibujar el mapa de riesgosQ, el cual se configuró con las siguientescaractersticasB
• %l mapa de riesgos surgió como una técnica para recuperar y valorizar lae@periencia de los trabajadoresas a partir de sus mapas cognoscitivosindividuales, los cuales se confrontan para llegar, mediante la validaciónconsensual, a una representación compartida por todos!
• Adem.s de una técnica de registro, el mapa de riesgos se consolidócomo un medio para que los trabajadoresas pudieran elaborar ye@plicitar su esquema de orientaciónQ respecto a los riesgos presentes
en el lugar de trabajo, para que fueran conscientes de su saber deactuación frene a éstos! La opinión subjetiva de los trabajadoresas esfundamental, ya que la defensa de la salud nunca puede ser delegada yes por esto que los sindicatos deben controlar la intervención de lostécnicos!
• Finalmente, es necesario decir que el mapa de riesgos no es unafotografa completa y e@haustiva, sino solamente una representación /tilpara encontrar lo que se est. buscando!
(apa de ries#o de la empresa3Por mapa de riesgos de la empresa seentienden los correspondientes a los lugares de trabajo, ya se trate de unadeterminada .rea o bien se trate de un conjunto de espacios! omo elementodefinitorio uniforme, un mapa de riesgos de la empresa debera corresponder alespacio de trabajo donde se realizan las actividades de una fase del cicloproductivo 1correspondiente al ciclo intermedioQ, seg/n la 7etodologa del ciclode trabajo2!
0gual que en la metodologa original, con el mapa de la empresa nosproponemos recuperar las informaciones posedas por los trabajadoresas bajo
forma de mapa cognoscitivoQ, ya sea individual como colectivo por medio de lavalidación consensual!
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Ci!lo de "raba+o3[Zué se ve cuando se observa una f.brica o una empresa deserviciosSB diversas actividades grandes y pequeas cuya relación entre unas y
otras no es siempre clara a simple vista, especialmente para el observador e@terno, como puede ser el representante sindical, el formador en seguridad ehigiene en el trabajo y también para los mismos trabajadoresas que muchasveces permanecen aislados en sus puestos!Hn ciclo de trabajo, puede ser definido como un conjunto de actividades dondese manipulan insumos en un cierto orden y bajo ciertas condicionesorganizativasD que llevan a un resultado, producto o servicio! %sta definiciónpuede ser representada en forma muy resumida, con el siguiente esquemaB
ENTRADAS TRANSOR(ACIÓN RESULTADOS
%l mismo esquema vale para todas las unidad de una empresa, ya que de unau otra manera, en todas ellas entra algo que sufre un cambio o unatransformación y que luego sale como producto o servicio semielaborado! Losprocesos productivos contienen una secuencia de actividades que en conjunto,constituyen el ciclo de trabajo!
Ci!lo "e$ri!o ? !i!lo real3ada rama de actividad tiene un ciclo caractersticopropio de la naturaleza del producto y de las actividades necesarias paragenerarlo! iertamente, puede haber importantes variantes entre una y otra
empresa de igual actividad o incluso al interior de una sola empresaD pero lasucesión general de fases productivas es siempre la misma! %ste ciclo puedeser denominado !i!lo "e$ri!o o es"4%dar.Las variantes del ciclo debidas al tipo de tecnologa, a su nivel deautomatización, a la organización del trabajo, a la capacidad productiva1calidad, cantidad2D definen lo que se llama el ciclo real!
%l ciclo real es especfico para cada situación 1empresa, departamento2, por lotanto estudi.ndolo, se puede entender la realidad concreta de un ciclo! Lacomparación de los procesos entre empresas dedicadas a una misma actividad
es posible sólo, si se conocen los ciclos reales de éstas!%l ciclo teórico puede cambiar por dos motivos fundamentales que no see@cluyen entre sB
• Eariaciones del proceso o de las condiciones en las que se realiza elcicloD
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• Peculiaridad del funcionamiento efectivo de las m.quinas o del sistemaorganizativo!
Las variaciones del proceso pueden ser debidas a la incidencia de eventosdesconocidos o a cambios controlados! %n todo caso, estas modificacionesdeben ser afrontadas y resueltas por los responsables directos o por losastrabajadoresas encargados para llevar a buen término el ciclo de trabajo yproducir en la cantidad y calidad previstas!
%n muchos casos las variaciones son conocidas porque obedecen a decisionesempresariales, para atender las demandas de los clientes o para e@perimentar modificaciones operativas! %n este caso, las variaciones son programadas ycontroladas a través de un monitoreo de sus efectos sobre los procesos y sobreel ciclo de trabajo! %n realidad, un cambio programado puede no funcionar a laperfección y son muchas las situaciones en que el ciclo de trabajo no sedesarrolla de conformidad con lo previsto!
%l ciclo puede variar no solo de empresa a empresa sino al interior de la mismaunidad productiva! %n efecto un sistema no siempre funciona a la perfección yson muchas las situaciones en que el ciclo de trabajo no opera conforme a loprevisto por ejemplo porB
• falta de materiales,
• mala calidad de los materiales,
• instrucciones insuficientes sobre qué y cómo operar,
• falta de personal,
• descompostura de una m.quina,
• necesidad de reparar o reprogramar la m.quina,
• interrupciones en el fluido eléctrico, etc!
A falta de previsión, los criterios de acción en circunstancias semejantes no seencuentran en las normas y procedimientosD muy por el contrario en estoscasos se debe recurrir a la inventiva, a la capacidad de las personas paraenfrentar imprevistos, controlarlos, tomar y ejecutar decisiones en tiemposbreves y bajo presión y con ello llevar el ciclo a sus condiciones normales!
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Precisamente en estas actividades de ajuste, en las cuales se reacciona conceleridad, no se consideran los riesgos que se puede correr y con frecuencia no
se adoptan los procedimientos de seguridad, que s se siguen en condicionesde normal funcionamiento! La e@periencia de los trabajadoresas es la quepermitir. llegar a determinar la ocurrencia de estos hechos y los motivos!
Ci!lo real ? la se#,ridad e% el "raba+o3=anto en el caso de las variaciones1eventuales y programadas2, como en el de las particularidades delfuncionamiento del sistema, se crean situaciones que pueden alterar laseguridad de losas trabajadores!%n condiciones de emergencia no previstas por los manuales y los
procedimientos se debe confiar en la inventiva y en la capacidad de laspersonas para afrontar los imprevistos, controlarlos, tomar decisiones yponerlas en marcha en un corto plazo y bajo presión! =odo esto es necesariopara llevar el ciclo a sus condiciones de funcionamiento normal!
uando se realizan estos ajustes se act/a r.pidamente, por lo general sintomar en consideración los riesgos presentes y olvidando los procesos deseguridad aplicados en condiciones de funcionamiento normal! %s justamente lae@periencia de losas trabajadoresas la que permitir. determinar cu.ndo ycómo suceden los hechos que requieren ajustes de emergencia!
Para comprender las variaciones y peculiaridades de un ciclo real de trabajo ylas situaciones de riesgo que éstas conllevan es necesario saber describir untrabajo, siguiendo el orden cronológico en que se desarrollan las operaciones!
S,#ere%!ias para el ormador3 on el fin de ejemplificar de manera concretala importancia de saber describir un trabajo como medio para conocer el cicloreal y con ello tener una primera información sobre la salud y seguridad, elformador puede proponer el %jercicio "escripción de un trabajoQ, donde sepropone realizar el orden del ciclo de la preparación de fideos! %n la pptaparecen las actividades desordenadas, y la idea es que en grupos de trabajo,las ordenen seg/n como los trabajadores crean que se preparan los fideos!Las tareas que componen un trabajo realizado en un establecimientoproductivo, siguen una la lógica de ordenamiento que adem.s del sentidocronológico y pr.ctico se basa en una serie de criterios técnicosyeconómicos comoB
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• normas de seguridad,
• reglas de ahorro energético,
• reglas de productividad,
• normas empresariales de calidad!
%s interesante resaltar que la operación de encendido del fósforo después decolocada la olla sobre la hornilla de gas, puede conllevar un riesgo dequemadura debido a la dificultad de acercar el fósforo a la salida del gas,especialmente cuando la olla es grande! %n este caso una norma de seguridad
no protege completamente, sino que crea otros problemas de riesgo! %lproblema se resuelve sustituyendo el fósforo por un encendedor de cao largo1innovación tecnológica a baja escala2! # bien, se puede sustituir el uso del gascon el empleo del disco eléctrico 1innovación tecnológica de escala media, queelimina completamente todos los riesgos ligados a la combustión y encendido2!
La re!o%s"r,!!i$% del !i!lo real de "raba+o3Dei%i!i$%B 0dentificar peligros y riesgos del trabajo es algo que requiereconocer y entender detalladamente el trabajoD es decir, cu.l es la razón de ser yla relación que hay entre todas las actividades que se observan a simple vista!Para llevar a cabo esta labor se debe disponer de un método de an.lisis deltrabajo, un procedimiento que permita la reconstrucción del ciclo,descomponiéndolo y recomponiéndolo para, de esta manera comprender larelación que e@iste entre sus partes o actividades!
$iguiendo la lógica de que un ciclo de trabajo es todo lo que sucede desde queentra un insumo hasta que sale transformado en producto final osemielaborado, la reconstrucción del ciclo también se puede definir como elprocedimiento que permite seguir paso a paso la transformación de los insumoso imput en resultados u output !
%l an.lisis del ciclo sirve para comprender y diagnosticar los problemas degestión del proceso de trabajo lo cual, a su vez, facilita detectar y comprender los peligros y riesgos que conlleva para los trabajadoresas!
Apli!a!io%es de la re!o%s"r,!!i$% del !i!lo3%n realidad, la reconstrucción delciclo es el primer paso de una labor de diagnóstico, que puede servir a una granvariedad de fines! $eg/n el tema y los objetivos especficos que se persigan,
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as variar. el tipo de información y los detalles del procedimiento a utilizar en lareconstrucción, por ejemploB
• Analizar la producción y sus problemas! $e reconstruye el recorrido delos insumos o imput y las transformaciones que éstos sufren! $eevidencian los momentos crticos o problem.ticos respecto a lospar.metros de calidad, cantidad, tiempos y costos!
• Reconstruir la complejidad y contenido del trabajo! $e reconstruye elmapa de las actividades de cada fase, haciendo una descripcióndetallada, considerando el n/mero de personas involucradas, ladistribución de las tareas y la posición de los puestos de trabajo en laescala salarial!
• 7edir la productividad! $e cuantifica la capacidad productiva en relacióncon las distintas formas del producto en cada fase, de esta formatambién se pueden comparar ciclos de trabajo de empresas similares!
• Ealorar el ambiente y la organización del trabajo! $e identifican losfactores de riesgo y de nocividad ligados a cada fase de la elaboracióndel producto!
• Analizar una fase de un proceso productivo en varias empresas! $e
reconstruyen los ciclos de una fase del proceso en una muestra deempresas estadsticamente representativa y se compraran!
• Ealorar el impacto ambiental! $e reconstruyen los ciclos de trabajo de lasempresas de un determinado .rea geogr.fico y se valora el impacto quecausan en el medio ambiente en relación con los elementos de entrada1materias primas, productos semielaborados, energa2, con los productosde salida 1productos finales, semielaborados, desechos sólidos, lquidos,emisiones, etc!2 y con los medios de transporte empleados!
Las re#las de la re!o%s"r,!!i$%3:ay que tener presente dos consideraciones
/tiles para la realización de una reconstrucción del ciclo real de trabajoB)rimeraB tener una visión de conjunto del proceso productivo que se analiza!Por lo tanto es conveniente que los trabajadores de una misma .rea de trabajoo proceso, trabajen en juntos en el grupo! La aplicación de esta regla permiterealizar una descripción general del trabajo!
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Se#,%daB decidir el nivel de profundización de la descripción! La toma dedecisiones, es la base para obtener una descripción analtica del ciclo!
(apa de ries#o3Los grupos de trabajo deber.n determinar el ciclo de trabajoque van a describir y analizar! Hna vez decidido, deben llenar la tabla de latransparencia (), siguiendo las siguientes indicacionesB
a2 olumna PR#%$# "% =RA8A9#QB %n esta columna se debe hacer unadescripción ordenada de las distintas actividades o labores que se realizanen la etapa de trabajo!
b2 olumna PH%$=#$ "% =RA8A9#Q! %n dicha columna deber. indicar lospuestos involucrados en cada una de las labores descritas en el proceso
de trabajo!c2 olumna 7A=%R0AL%$, %ZH0P#$ 7AZH0&A$QB %n esta columna debesealar los distintos materiales, equipos y maquinarias que se utilizan encada una de las labores descritas en la columna Proceso de =rabajoQ!
d2 olumna 0"%&=0F0A0I& "% L#$ P%L0-R#$QB Para completar lainformación debe sealar los peligros o factores de riesgos que puedene@istir o se puedan presentar en cada una de las etapas del proceso detrabajo, considerandoB la forma como se realiza el trabajo, lascaractersticas del lugar en que se cumplen tales labores, los materiales,equipos y maquinarias utilizadas y que puedan originar accidentes yodaos a la salud de los trabajadores!
e2 olumna "A\#$ A LA $ALH"QB %n tal columna deber. indicar los efectosque los peligrosQ puedan generar en los trabajadores, ya sea afectando laintegridad fsica o a la salud de ellos!
f2 olumna %EALHA0I& "% L#$ FA=#R%$ "% R0%$-#$QB Frente acada uno de los peligros identificados deber. indicar si éste es un riesgo8A9#, 7%"0# o AL=#, de acuerdo a las instrucciones de acuerdo a la=abla para c.lculo de nivel de riesgo!
g2 olumna 7%"0"A$ PR%E%&=0EA$ %M0$=%&=%$ %& %L LH-AR "%=RA8A9#QB Frente a los peligros o factores de riesgos sealados, debeindicar las medidas preventivas que se adoptan en la empresa donde sedesarrollan sus funciones, para evitar accidentes laborales y enfermedades
profesionales!h2 olumna 7%"0"A$ PR%E%&=0EA$ ZH% FAL=ARYA #&$0"%RARQBFrente a los peligros o factores de riesgos sealados, debe indicar quémedidas preventivas que se deberan adoptar y que en la empresa a/n nose han implementado!
PROCESODETRABAJO
PUESTOSDETRABAJO
MATERIALES,EQUIPOS YMAQUINAS
IDENTIFICACIÓNDE LOS PELIGROS
DAÑOS ALA SALUD
EVALUACIÓNDE LOSFACTORES DERIESGOS
MEDIDASPREVENTIVASEXISTENTESEN EL LUGAR
MEDIDASPREVENTIVASQUE FALTARÍA
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DE TRABAJO CONSIDERAR
LA TCNICA DEL (A)A DE RIESGO
Para la reali5a!i$% del mapa de ries#o es suficiente tenerB
• hojas grandes
• l.pices de colores correspondientes a la valorización propuesta 1verde,amarillo, rojo2!
• Recortes de sealética!
Asumiendo como ejemplo la realización de un mapa de riesgo de un lugar detrabajo, se recomienda seguir cuatro fases de trabajoB
ase 13 Cara!"eri5a!i$% del l,#ar
Para elaborar el mapa de riesgos de una empresa lo primero que hay quehacer es definir el lugar a estudiar, ya sea una unidad, un departamento o laempresa en su totalidad 1o bien una zona agrcola, un distrito industrial, unbarrio aledao a una f.brica, etc!2! Adem.s se debe averiguar la cantidad detrabajadoresas presentes en ese espacio!
ase 23 Dib,+o de la pla%"a ? del pro!eso
Primeramente se debe dibujar un plano del espacio en el cual se lleva a cabo laactividad a analizar 1una fase del ciclo productivo2, especificando cómo sedistribuyen en el espacio las diversas etapas del proceso y las principalesm.quinas empleadas! %ste dibujo es la base del mapa, no tiene que ser e@acto,
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se hace a grosso modo, pero s es importante que sea claro, que refleje losdiferentes ambientes del lugar!
ase &3 Ubi!a!i$% de los ries#os
orresponde en este momento identificar los riesgos, sealando en el mapa lospuntos donde est.n presentes!
ase H3 alora!i$% de los ries#os
%l siguiente paso es la valoración de los riesgos, que se realiza siguiendo unasimple escala sobre la gravedad de riesgos! omo resultado de la valoración,cada riesgo habr. sido identificado con una de las tres categoras siguientesB
8 bajo /o!!"'&o(#*"()" % ) 9 :."!#";
8 #edio /o!!"'&o(#*"()" % + 9 :%m%!*$$o;
8 alto /o!!"'&o(#*"()" % @ 9 :!o-o;
Para determinar el &0E%L "% R0%$-#$ de cada uno de los peligros, se debedesarrollar los siguientes pasosB
(2 "eterminar la Probabilidad! "ebe indicar si la probabilidad es baja, media oalta, como se indica en la tabla siguienteB
=abla &] (B .lculo de la PR#8A80L0"A"
P!o%*$*#%# :P;
C$%'*/%/*
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V%$o!
C!*)"!*o'
• S+/"'o *m&!o%$"> #"%-% o/+!!"(/*%7
• No ?% &%'%#o (+(/%?%')% $% @"/?%7
• Im&!o%$"> C%'**m&o'*$"7
• S+/"'o +" (o o/+!!" %m"(+#o> '" &!o#+/""( %$,+(%' o/%'*o("'7
• D" o/+!!"(/*% m"(o! %+(% ."B %$ %o o'*)+%/**!!*)%/* +" (o %$)"!% "$ @+(/*o(%m*"()o %-o/o')o #" !"&%!%/* +"m%#+!%'> )o!/"#+!%' *m&o!)%()"'>@!%/)+!%' m"(o!"'> #"!m%)*)*'> #o$o!"' m'/+$oH"'+"$)*/o'7
• D%o m%)"!*%$ !"&%!%$" &%!/*%$7
G!%."
• L"'*
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NR 9 N*."$ #" R*"',o
PRO=A=ILIDAD
=%-% M"#*% A$)%
C O
N S E C U E N C I A S
L"."
=AJO =AJO MEDIO
M"#*%
MEDIO MEDIO ALTO
G!%."
MEDIO ALTO ALTO
=abla &]+B Frecuencia de ontrol de acuerdo al Riesgo %valuado
N*."$ #" R*"',o :!"'+$)%#o; F!"/+"(/*% #" /o()!o$ #"$ !*"',o
R*"',o A$)o Co()!o$ S"m%(%$
R*"',o M"#*o Co()!o$ M"('+%$
R*"',o =%-o Co()!o$ S"m"')!%$
Hna vez finalizado el mapa de riesgos, conviene ponerlo en un lugar visible odifundirlo entre los trabajadoresas o habitantes, as como e@ponerlo y e@plicarloen las asambleas!
SEALES DE SEGURIDAD
A2 $%\AL%$ "% 0&F#R7A0I& "% %7%R-%&0A
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2
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1K ANALISIS
(5!( Aprendizajes Adquiridos
"urante el periodo de pr.ctica profesional equivalente a
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La pr.ctica en 0$L, fortaleció tanto .mbitos administrativos como en terreno,en cuanto a lo administrativo se encomendaron tareas directamente
relacionadas con prevención, comoD confección de informes técnicos, apoyo enrealización de planes de emergencia, entre otros, en terreno se designaronactividades comoD capacitaciones, apoyo relatoras a empresas, apoyo envisitas a empresas, apoyo en mediciones ambientales, entre otros!
Lo anterior permitió irme consolidando da a da m.s como profesional ytambién aprender a trabajar de una manera m.s e@pedita con el equipomultidisciplinario de 0$L, insert.ndome sin problema y de manera efectiva en suambiente laboral!
(5!< An.lisis F#"AORTALE'AS
• apacidad de integración en el
ambiente laboral!• La responsabilidad y
compromiso con la institución!
olaboración y buena
disposición para realizar lastareas encomendadas!
O)ORTUNIDADES
• Poner en pr.ctica las
herramientas entregadas por lainstitución 0P Los Lagos!
• "esarrollo profesional en temas
relacionados con la carrera!
DEBILIDADES• Falta de movilización, para
realizar visitas a empresasfuera de =emuco!
• "esorganización para la
encomendación de tareas!
• =rabajo bajo presión!
A(ENA'AS• Alto profesionalismo en el
entorno en que se desarrolló lapr.ctica!
• Falta de manejo de
instrumentos de mediciónambientales!
(5!4 $ugerencias
Al término del periodo de pr.ctica es muy importante destacar algunas
sugerencias hacia la institución desde la mirada del alumno en pr.ctica para as
prestar un mejor servicio a sus clientes adheridos! %ntre estas podemos
mencionarB
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• Los profesionales en prevención encargados de asesorar las empresas
tengan un cumplimiento óptimo en sus responsabilidades con los
clientes! Por ejemploD puntualidad con capacitaciones y visitas a
empresas!• La organización y planificación en cuanto a tareas administrativas debe
cumplirse en el horario correspondiente para no alterar la parte de
terreno y as evitar la irresponsabilidad de alguna visita a terreno y
compromiso con alguna empresa!• $e sugiere constar con un psicólogo ya que la institución a recepcionado
una alta cantidad de licencias medicas por stress laboral y casos
psicosociales! &o e@iste apoyo en diagnósticos psicológicos, en el
instituto de seguridad laboral de =emuco!
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