LEADERSHIP CAMPFebrero 2 y 3 de 2013

INFORME FINAL LEADERSHIP CAMP 2013Youth Colombian Leaders

Título de la PropuestaCampamento Retiro de Liderazgo

Youth Colombian LeadersFebrero 2 y 3 de 2013

Proponentes y Encargados del Proyecto

Carolina CabezasCoordinadora y Responsable del Proyecto

Juan Fernando Arango- Education and culture Nathaly Rivera Youth Ambassador Program

Camilo Andrés Mosquera- Youth Ambassador Program Salomé Victoria- Youth Ambassador Program

Sammir Saa - Youth Sport Management Exchange Program (YSME)Maria Antonia Pérez- Youth Sport Management Exchange Program (YSME)

Daniela Diaz - Youth Ambassador Program

Santiago de Cali, 3 de marzo de 2013

YOUTH COLOMBIAN

LEADERS

YOUTH COLOMBIAN

LEADERS

En nombre de los pioneros y proponentes de esta iniciativa doy gracias a la Embajada Americana por apoyar la propuesta de trabajo de Campamento Retiro de Liderazgo con los jóvenes de Youth Colombian Leaders y otros líderes invitados. El siguiente informe, es la consolidación de un trabajo que se ha desarrollado para fortalecer las habilidades del liderazgo donde se condensa la pasión y entusiasmo de los participantes por aprender, emprender trabajos de desarrollo social y por querer consolidar una red de trabajo donde integre y fortalezca la red de exbecarios del programa Jóvenes embajadores y se motive a diversas organizaciones para trabajar en pro de las comunidades vulnerables de nuestras ciudades. Como representante y responsable de la propuesta doy fe que todo lo presentado aquí es veri�cable por los entes de regulación y control del presente Grant concedido a través de la Embajada Americana y que se ha actuado conforme a la ética y buena fe de las personas que participaron en la elaboración y desarrollo de esta propuesta y las personas que nos apoyaron para sacar esta iniciativa a delante.

Cordialmente,

Carolina CabezasExbecaria Programa Jóvenes Embajadores Co-Fundadora y Coordinadora Financiera Youth Colombian Leaders

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 4

ASISTENTES 6

ACTIVIDADES 7

IMPORTANCIA DE ESTOS ESPACIOS 9

CONCLUSIONES 9

EVALUACIÓN 10

INFORME REALIZADO POR LA YMCA 11

INFORME REALIZADO POR EQUIPODER 13

ESCARAPELAS Y CERTIFICADOS 15

BOOKLET 16

PATROCINAN:

Durante los días 2 y 3 de Febrero de 2013 se llevó a cabo el Campamento retiro de liderazgo de Líderes Voluntarios y Ex Becarios de Programas Estadounidenses en Cali- Colombia, la cual fue organizada por el grupo Youth Colombian Leaders buscando la unión y fortalecimiento del equipo. Uno de los objetivos del grupo fue lograr relaciones estratégicas con representantes de grupos de voluntariado como YMCA para así poder conseguir sinergia para próximos proyectos conjuntos. Las actividades del campamento estuvieron ingeniadas y desarrollada con base a unos puntos básicos que se querían desarrollar, siendo este el trabajo de Equipoder, los cuales nos brindaron grandes enseñanzas con sus actividades con aprendizaje experiencial de facilitación.

Con 22 líderes, de los cuales 9 fueron parte del programa jóvenes embajadores y 5 facilitadores, de los cuales 1 de ellos es ex becario de la embajada americana, se desarrolló este grandioso trabajo en donde se aprendió mucho más acerca del trabajo en equipo y la necesidad de conformación de espacios para desarrollar actividades voluntarias en nuestro país. Durante 16 horas se hicieron ciclos de aprendizaje signi�cativo que dieron espacio para re�exiones de liderazgo. De igual forma los participantes del campamento aunque en su mayoría fueron de la ciudad de Cali, también fueron de otras ciudades tales como Armenia, Quindío, Medellín y Barranquilla.

Cada temática no fue tratada de forma directa, sino que se hizo por medio de aprendizaje experiencial por parte de Equipoder, lo que garantizó una rápida interiorización de la necesidad que se tenía de éstas. Dentro de los puntos más importantes que se

desarrollaron en el marco del campamento están los siguientes:

A) Buen manejo de comunicaciones - Comunicación Asertiva B) Trabajo de reconocimiento como equipoC) El voluntariado requiere compromisoD) Por qué hacemos lo que hacemosE) Importancia de las reuniones presenciales

“El campamento fue una gran experiencia, donde aprendí varias actividades dinámicas de concentración que ponen a prueba las habilidades de trabajo en equipo como paciencia, comunicación, entre muchas otras. Fue una nueva visión de campamentos de liderazgo con jóvenes y especializada en la unidad del equipo para poder realizar exitosamente nuestra labor, una labor que nos une sin importar la organización o asociación de la que somos, un propósito de ayudar a otros” dice la voluntaria YMCA CALI del año 2012, Viviana Collazos.

ASISTENTES

1. Silvana Gómez - Youth Ambassadors Program, Youth Colombian Leaders

2. Carolina Cabezas - Youth Ambassadors Program, Youth Colombian Leaders

3. Nathly Rivera - Youth Ambassadors Program, Youth Colombian Leaders

4. Alejandra Garcia - Youth Ambassadors Program, Youth Colombian Leaders

5. Camilo Mosquera - Youth Ambassadors Program, Youth Colombian Leaders

6. Sebastian Cruz - Youth Ambassadors Program, YMCA

7. Juan Diego Ramirez - Youth Ambassadors Program, YMCA

8. Johana Plazas - Youth Ambassadors Program, YMCA

9. Julian Marin - Youth Ambassadors Program, YMCA

10. Juan Fernando Arango – Education and Culture, Facilitador Equipoder

11. Johan Romero - Youth Colombian Leaders Cali

12. Kevin cabezas - Youth Colombian Leaders Cali

13. Adry Mosquera - YMCA Cali

14. Viviana Collazos Beron - YMCA Cali

15. Diana Collazos Beron - YMCA Cali

16. Viviana Masmela - Youth Colombian Leaders Cali

17. Gloria Cataño - Youth Colombian Leaders Cali

18. Maria del Mar Collazos - Youth Colombian Leaders Cali

19. David Silva - Youth Colombian Leaders Cali

20. Jorge esteban Caicedo - Youth Colombian Leaders Cali

21. Mauricio tenjo – Facilitador de Equipoder

22. Eliana maria valencia – Facilitador de Equipoder

23. Ludy juliana zapata – Facilitador de Equipoder

24. Andres felipe atehortua – Facilitador de Equipoder

25. Jeison Cabezas - Youth Colombian Leaders Cali

26. Jessica Cabezas - Youth Colombian Leaders Cali

27. Christian Romero - Youth Colombian Leaders Cali

ACTIVIDADES

La comunicación fue un tema central del Leadership Camp porque es supremamente importante en términos de liderazgo. Se comenzaron a buscar oportunidades para mejorar la capacidad interna y externa de comunicación.

En términos de comunicación externa se identi�ca la necesidad de la creación de un blog o página web. Será para nosotros como Youth Colombian Leaders un gusto compartir con ustedes el dominio de la página o�cial del grupo de juventud en menos de dos meses.

Aquí además de encontrar la documentación necesaria para hacer parte activa de las actividades voluntarias también se encontraran información de los proyectos que se han realizado o se están por realizar.

En términos de comunicación interna se comenzó a desarrollar actividades que dejaban entrever las problemáticas hasta el momento del grupo, para así proceder después de identi�carlas a poder mejorarlas.

Se concluye con este tipo de actividades la necesidad de una comunicación asertiva dentro del grupo para poder tener mayor �uidez en los procesos. Con la necesidad de hacer énfasis en el lenguaje verbal para siempre encontrar comunicación en tercera persona y no en primera persona siendo ésta una característica de los buenos líderes.

La comunicación fue un tema central del Leadership Camp porque es supremamente importante en términos de liderazgo. Se comenzaron a buscar oportunidades para mejorar la capacidad interna y externa de comunicación.

En términos de comunicación externa se identi�ca la necesidad de la creación de un blog o página web. Será para nosotros como Youth Colombian Leaders un gusto compartir con ustedes el dominio de la página o�cial del grupo de juventud en menos de dos meses.

Aquí además de encontrar la documentación necesaria para hacer parte activa de las actividades voluntarias también se encontraran información de los proyectos que se han realizado o se están por realizar.

En términos de comunicación interna se comenzó a desarrollar actividades que dejaban entrever las problemáticas hasta el momento del grupo, para así proceder después de identi�carlas a poder mejorarlas.

Se concluye con este tipo de actividades la necesidad de una comunicación asertiva dentro del grupo para poder tener mayor �uidez en los procesos. Con la necesidad de hacer énfasis en el lenguaje verbal para siempre encontrar comunicación en tercera persona y no en primera persona siendo ésta una característica de los buenos líderes.

IMPORTANCIA DE ESTOS ESPACIOS

CONCLUSIONES

La importancia de estos espacios de inte-gración e interiorización con nuestros voluntari-os fue algo supremamente signi�cativo en el marco de la organización de la segunda con-vención de Líderes Voluntarios y Ex Becarios de Programas Estadounidenses en la ciudad de Medellin, esto se debe a que se comenza-ron a crear estrategias de apoyo a Youth Colombian Leaders Medellin para lograr un evento de calidad en donde se compartan los proyectos hasta ahora planteados que tienen como �n el bilingüismo.

Con la organización por medio del aprendizaje experiencial por parte de Equipoder se descri-bieron muchas falencias en el momento de la organización interna, proponiendo así nuevos modelos de integración por comités para llevar a cabo algo mucho más e�ciente en términos de tiempo.

En conclusión el campamento fue satisfactorio en término de expectativas al satisfacer actividades que brindaran re�exiones en torno al voluntariado y el trabajo en equipo. En este caso se comenzó a entablar una relación estrecha con miembros de YMCA Cali invitándolos a participar de las actividades de Youth Colombian Leaders Cali y nosotros siendo participes de sus actividades. Como parte de las expectativas teníamos

“El propósito de este campamento serán las diversas capacitaciones sobre el liderazgo y el trabajo en equipo” Dice Maria del Mar Collazos miembro voluntario de Youth Colombian Leaders Cali.

“Vivir una experiencia enriquecedora que me permita crecer como persona y como voluntario” dice Sebastian Cruz miembro de YMCA Cali.

“Fortalecer y alimentar mi liderazgo, reconocer mis fortalezas y debilidades para así ser mejor líder” dice Jessica Cabezas, miembro voluntario de Youth Colombian Leaders Cali

Si lo vemos en retrospectiva se cumplieron expectativas dichas por lo cual es importante seguir forta-leciéndonos en ello, por otro lado también hubo cosas por mejorar, por ejemplo:

“Exigir más puntualidad a los integrantes” Dice Viviana Masmela, miembro voluntario de Youth Colombian Leaders Cali

“Organizar más la logística de cómo se va a realizar y durante qué tiempo las actividades en las cuales te retes como persona y parte del grupo” dice Jessica Cabezas, miembro voluntariio de Youth Colombian Leaders Cali

EVALUACIÓN

En conclusión el campamento fue satisfactorio en término de expectativas al satisfacer actividades que brindaran re�exiones en torno al voluntariado y el trabajo en equipo. En este caso se comenzó a entablar una relación estrecha con miembros de YMCA Cali invitándolos a participar de las actividades de Youth Colombian Leaders Cali y nosotros siendo participes de sus actividades. Como parte de las expectativas teníamos

“El propósito de este campamento serán las diversas capacitaciones sobre el liderazgo y el trabajo en equipo” Dice Maria del Mar Collazos miembro voluntario de Youth Colombian Leaders Cali.

“Vivir una experiencia enriquecedora que me permita crecer como persona y como voluntario” dice Sebastian Cruz miembro de YMCA Cali.

“Fortalecer y alimentar mi liderazgo, reconocer mis fortalezas y debilidades para así ser mejor líder” dice Jessica Cabezas, miembro voluntario de Youth Colombian Leaders Cali

Se puede observar que en términos de logística hay muchas cosas de las cuales se deben tener en cuenta para el próximo evento, sin embargo como paneo general del evento se tienen buenos resultados que se pueden entrever en el siguiente gra�co de la evaluación en donde cada ítem evaluado está sobre 4.0 en una evaluación de 0 a 5 en donde 0 es malo y 5 excelente.

Si lo vemos en retrospectiva se cumplieron expectativas dichas por lo cual es importante seguir forta-leciéndonos en ello, por otro lado también hubo cosas por mejorar, por ejemplo:

“Exigir más puntualidad a los integrantes” Dice Viviana Masmela, miembro voluntario de Youth Colombian Leaders Cali

“Organizar más la logística de cómo se va a realizar y durante qué tiempo las actividades en las cuales te retes como persona y parte del grupo” dice Jessica Cabezas, miembro voluntariio de Youth Colombian Leaders Cali

INFORME YOUTH COLOMBIAN LEADERS LEADERSHIP CAMP 2013

El día 2 y 3 de febrero en el municipio de Pance, Valle del Cauca los miembros del grupo Youth Colombian Leaders, YMCA y exbecarios de la embajada americana participaron del Campamento y Retiro de liderazgo “YCL Leadership Camp”.

Guiados por los facilitadores de Equipoder Consultores (aprendizaje experiencial –aprendizaje basado en la aventura) se vivió una gran experiencia, supremamente constructiva en donde se van alineando objetivos para trabajar por una nueva Colombia.

Se realizaron múltiples actividades de trabajo en equipo, auto con�anza, reencuentro con la naturaleza y motivación para emprender y fortalecer los proyectos que se llevan a cabo en las diferentes organizaciones.

Una vez se llegó a la retroalimentación de lo trabajado durante el �n de semana y teniendo en cuenta que el principal objetivo establecido durante la convención realizada en el mes de Agosto fue el Bilingüismo, se vio la necesidad de ahondar en el tema, uni�car criterios y por supuesto dar paso a tan anhelado sueño. Se llegó a las siguientes conclusiones:

• Si bien las organizaciones trabajan en el bilingüismo a su ritmo y necesidad de cada comunidad, no se está trabajando en conjunto ni tampoco compartiendo el trabajo realizado. Cada quien trabaja por su lado sin tener claros los criterios y objetivos planteados.

• Falta más comunicación entre las organizaciones y por lo tanto más unión e interacción entre los jóvenes de Youth Colombian Leaders con otros exbecarios como la YMCA, Compañeros de las Américas entre otros.

• Cada organización y grupo lleva a cabo proyectos maravillosos que vale la pena ser compartidos para que de esta manera alcance mayor impacto en todo el país y sirvan como ejemplo a todos aquellos jóvenes que como voluntarios luchan por una Colombia mejor.

• Aunque a veces nuestros esfuerzos e ideas se disipen y nos parezcan inalcanzables, aunque en ocasiones todo parezca tan difícil siempre hay jóvenes dispuestos a seguir trabajando y eso no solo se debe notar en convenciones y campamentos sino siempre. Se debe trabajar por un voluntariado constante y estable que dé inicio y seguimiento a los proyectos planeados.

Después de dividirnos en equipos para hacer una lluvia de ideas acerca de cómo mitigar nuestras debilidades como organización de líderes voluntarios y ex becarios de programas internacionales llegamos a los siguientes acuerdos:

• Para el mes de Abril y con la compañía y apoyo del grupo Silvy Gomez Rosettes ( YCL) Viviana Collazos, Diana Collazos ( Voluntarias YMCA Cali), Gloria Cataño y María del Mar Collazos

INFORME REALIZADO POR YMCA

(Partners of the Americas) Se creará un Blog donde las organizaciones pongan sus avances mensualmente y el seguimiento de sus proyectos de bilingüismo entre otros.

• Se deben crear más espacios de interacción y no debemos esperar a que otros lo hagan. Puede ser cualquier organización la que creen un chat o un espacio de comunicación para cualquier evento que se vaya a realizar en cualquier parte del país. Como equipo podemos crear un mayor impacto en nuestra sociedad.

• Líderes somos todos por lo tanto todos tenemos iniciativa de crear y proponer.

CONVENCION NACIONAL DE LIDERES VOLUNTARIOS Y EXBECARIOS DE PROGRAMAS ESTADOUNIDENSES. MEDELLIN, COLOMBIA JULIO 13 y 14 DEL 2013

Algunos de los acuerdos a los que se llegaron en el campamento son:

• Debemos buscar voluntarios que puedan hospedar a los participantes para tratar de que ellos puedan asistir y mitigar de cualquier modo los gastos que el hospedaje puede implicar.

• Debemos buscar donaciones al igual que ponencias. Patrocinadores que puedan permitir de algún modo. Hay que tener en cuenta que el objetivo principal es el bilingüismo por lo tanto podemos gestionar ponencias interesantes al respecto. También los voluntarios pueden proponer sus propias ponencias o como hicieron en la anterior convención mostrar sus proyectos o actividades de voluntariado.

• Tratar de asistir y contar los adelantos en los proyectos de bilingüismo a nivel local. Se espera que a la fecha se haya adelantado y fortalecido dicho proyecto.

Los Jóvenes voluntarios de YCL compartieron los resultados del Proyecto PlayLee en Barranquilla. Es una muestra de que la unión hace la fuerza. Solo cuatro voluntarios iniciaron este proyecto para la enseñanza del inglés para niños de escasos recursos, el cual sería todo un éxito a nivel nacional De esta manera estamos llamados también a compartir y extender nuestros proyectos.

JULIANA MARIN MARINLIDER YAP 2011 VOLUNTARIA ACJ/YMCA QUINDÍO

INFORME REALIZADO POR EQUIPODER

TALLER “CRECIENDO COMO EQUIPO”

FECHA DEL TALLER Febrero 2 y 3 de 2013

LUGAR FINCA EN PUEBLO PANCE

HORARIO Dos días (2) – Campamento con dormida

FACILITADORES Juan Fernando Arango. Cel. 315 527 6547 Andrés Betancourt 315 436 35 75 Eliana Valencia. Cel. 300 679 1515 Ludy Juliana Zapata. Cel. 316 834 1987 Mauricio Tenjo. Cel. 316 546 4909

CONTACTO Christian Romero. Cel. 311 389 8125

POBLACION30 Personas

OBJETIVOS- Desarrollar competencias frente al liderazgo y del trabajo en equipo- Propiciar un espacio de re�exión para el crecimiento personal del equipo- Motivar a los participantes a la construcción del propósito personal y del equipo

MINUTO A MINUTO

1. Encuadre2. Rueda a rueda3. Presentación de los participantes y los facilitadores4. Explicación de los objetivos del taller, metodología,5. Gimnasia cerebral6. Ejercicio de calentamiento 7. Establecimiento de normas y acuerdos como grupo8. Almuerzo9. Caminata10. Salto cuántico11. Presentación de la Película TODO NIÑO ES ESPECIAL

Segundo día1. Gimnasia cerebral2. Recuerdo de lo elaborado el día anterior3. Quick build

4. Construcción del Plan de mejoramiento5. Presentación del plan de mejoramiento6. Evaluaciones 7. Abrazoterapia

CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Desarrollar competencias frente al liderazgo y del trabajo en equipo

Se desarrollaron de forma positiva y alta en las actividades que requerían de la participación de todos. En el quick build se enfrentaron con diversas personalidades, liderazgos positivos, negativos, actitudes, desafíos los cuales fueron guiados hacia el objetivo que pretendía el juego. Un grupo de jóvenes lo logro en un tiempo establecido de 30 segundos su último record, el otro lo logro en dos minutos y medio. La diferencia de grupos se observo marcada porque en uno de ellos se encontraba cuatro líderes identi�cados lo cual les limito realizar la ejecución de la manera más rápido posible. El dejarse guiar, imponer las ideas, negociar las propuestas fue bandera dentro del ritmo del grupo. Al �nal encontraron la forma más adecuada de establecer acuerdos para cumplir con lo asignado.La cohesión de todo el equipo de trabajo en las otras actividades fue lo que permitió que se pudieran cumplir, la caminata, el salto cuántico y las otras propuestas. Propiciar un espacio de re�exión para el crecimiento personal del equipo

La construcción de los planes de mejora de las di�cultades emergidas del juego quick build fueron desarrolladas de la mejor manera posible, sus propuesta contenían tiempos, recursos, materiales, acciones, responsables. La presentación de las mismas se realizo de forma armónica sin ningún contratiempo.Además que la guía lo permitía porque era discutir sobre el cómo de los eventos que se dieron cuenta y no sobre los quienes eran responsables de los sucesos.

Motivar a los participantes a la construcción del propósito personal y del equipo

El salto cuántico permitió que se unieran como grupo para resolver esta actividad, primo la voluntad, con�anza, comunicación y sobre todo pensar en el bienestar del otro más que en el propio. La caminata ayudo a entablar una relación consigo mismo por medio de la pregunta QUE DIRIA EL NIÑO QUE FUI DEL ADULTO EN EL QUE ME HE CONVERTIDO donde descubrieron miedos, temores, sensaciones, sentimientos sobre lo inesperado.La película desarrollo la competencia de la empatía, sensibilidad social e interpersonal que se requiere para desarrollar el voluntariado en el equipo, al igual el observar detenidamente las necesidades de la población a la cual se desea intervenir.

ESCARAPELAS Y CERTIFICADOS

Youth Colombian Leaders con el apoyo deASOUSA y Partners of the Americas

Hacen constar que:CHRISTIAN ROMERO

Participó en el Campamento Retiro de Liderazgo YCL

Santiago de Cali, Febrero 2 y 3 de 2013

Nathaly RiveraNational Projects Coordinator

Youth Colombian Leaders

Christian Romero RodríguezDepartmental Coordinator

Youth Colombian Leaders Cali

Carolina CabezasNational Administrative Coordinator

Youth Colombian Leaders

Santiago de Cali, Febrero 2-3 de 2013

ChristianRomero

BOOKLET

Este es el PUEBLO PANCE! Es ahí hasta donde los dejará el bus y subirán hasta la reja de la izquierda en donde verán la fachada de la siguiente casa para ser bienvenidos al Leadership Camp YCL.

...y mucho más!

En el fondo se puede observar la cancha en donde podremos desarrollar todas las actividades, traer ropa cómoda adecuada para actividades físicas.

Traer traje de baño para meterse a la piscina o al rió ya que la �nca tiene salida privada por la parte de atrás al rio Pance

BOOKLETNecesitarán llevar:

RepelenteProtector solarJabón de baño

ShampooCrema dental

Toalla Cobija extra

Se solicita a los participantes que lleven SIN EXCEPCIÓN, para el taller una foto (impresa o escaneada) de cuando

era niño.

Diseño Grá�co y Diagramación:Silvana Gomez RossettesJóven Embajadora 2009