Inicio: Septiembre/2021 Modalidad Online

Curso SuperiorExperto en Riesgos Ergonómicos y PsicosocialesNOM-035 y NOM-036Salud, Seguridad y BienestarInicio: Septiembre/2021Modalidad Online

DESTINATARIOS:Profesionales relacionados con los riesgos psicosociales en especial Ttécnicos de SST, Sanitarios, Especialistas en SaludOcupacional, Personal de RRHH, Departamentos de Comunicación y RSC y cualquier otro profesional que pueda tenerimpacto en la salud de los trabajadores

Riesgos Ergonómicos y Psicosociales NOM-035 y NOM-036

Los cambios que se han ido produciendo en los últimos años en la manera de trabajar han ido encaminados a conseguiruna mayor competitividad y un mayor rendimiento. Estos cambios han ido asociados a la introducción de nuevastecnologías, nuevas relaciones contractuales, reducción de la estabilidad en el empleo, intensificación del trabajo ycambios sustanciales en los horarios de trabajo.

La NOM-035 y NOM-036 hace referencia de forma específica a los efectos que este cambiante mundo del trabajo tienesobre problemas psicosociales como el estrés, la ansiedad, la depresión y los riesgos ergonómicos y defiende que debepromoverse un “verdadero bienestar en el trabajo” que no se mida únicamente por la ausencia de accidentes oenfermedades profesionales sino que integre las dimensiones físicas, morales y sociales.

(Modalidad online)

Curso Superior

RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES NOM-035 Y NOM-036Curso Superior

Modalidad 100% online

Comienzo: Sept iembre 2021

200 horas, incluye 40 h clases online en directo

PARTE A: NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-035-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO-IDENTIFICACIÓN,ANÁLISIS Y PREVENCIÓN

• FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

• ESTRÉS Y SALUD LABORAL

• ACOSO LABORAL O MOBBING

• LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES

PARTE B: NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-036-1-STPS-2018, FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO EN EL TRABAJO-IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS, PREVENCIÓN Y CONTROL. PARTE 1: MANEJO MANUAL DE CARGAS

• INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA Y AL MANEJA MANUAL DE CARGAS

• RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN ERGONOMÍA

• CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

• METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Y CONTROL

PRESENTACIÓN DE TRABAJOS FIN DE CURSO

M1

M2

M3

M5

M6

M7

M4

M8


OBJETIVOS• Dotar de las competencias técnicas, organizativas, y gestoras en todos los aspectos

fundamentales para el desarrollo de las actividades de Prevención de RiesgosPsicosociales.

• Conocer el Marco Legislativo de las Normas 035 y 036• Aprender los distintos métodos de evaluación en Prevención de Riesgos

Psicosociales.• Tener los conocimientos necesarios para establecer programas de intervención en

hábitos nocivos para la salud y técnicas de afrontamiento a los principales riesgospsicosociales.

• Llevar a cabo evaluaciones ergonómicas

• Saber aplicar los diferentes modelos de evaluación ergonómica

• Convertirse en un experto en la NOM-035 y NOM-036

• Llevar a cabo evaluaciones ergonómicas y psicosociales mediante las herramientasergoSOFpro y psicoSOFpro


M1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

• INTRODUCCIÓN

• DEFINICIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• FACTORES DERIVADOS DEL CONTENIDO DE LA TAREA

• CARACTERISITICAS INDIVIDUALES• Estrategias de afrontamiento• Patrones de conducta• Locus de control• Resiliencia• Características de personalidad• Relaciones Interpersonales• Edad avanzada y cambios en el trabajo • Motivación• Formación, falta de preparación ante situaciones problemáticas.• Expectativas profesionales: frustración o falta de cualificación

• ESTRUCTURA Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA• Cultura y valores• Control sobre la actividad

• Falta de autonomía • Ausencia de adaptación al puesto• Carencia de desarrollo de las habilidades profesionales

CONTENIDO DEL MÓDULO (Parte 1)

Modalidad



• Déficit en el dominio y control en la información • Escasa participación del trabajador en la toma de decisiones

• Estilos de dirección de personas• Comunicación• Trabajo emocional

• ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:• Trabajo a turnos • Agobio de jornada

• AMBIGÜEDAD Y CONFLICTO DE ROL

• ENTORNO FÍSICO

• PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES: INTRODUCCIÓN• Estrés• Violencia en el trabajo• Acoso Laboral• Acoso sexual• Inseguridad contractual• El burnout o desgate profesional• Otros riesgos psicosociales


Modalidad



• LOS EFECTOS ORGANIZACIONALES• Absentismo, presentismo e intenciones de abandono• Productividad laboral, satisfacción y compromiso empresarial• Accidentes y daños a terceros• Conductas laborales contraproducentes• Conciliación trabajo-familia

• CASO PRACTICO


Modalidad


M2 ESTRÉS Y SALUD LABORAL

• INTRODUCCIÓN

• EPIDEMIOLOGIA

• CONCEPTO Y MODELOS TEÓRICOS

• TIPOLOGIA Y CARACTERISTICAS INDIVIDUALES

• AGENTES ESTRESORES

• CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS LABORAL• Consecuencias para el trabajador• Consecuencia para la empresa

• EL ESTRÉS LABORAL POR RAZONES DE GÉNERO

• LA EVALUACIÓN DEL ESTRES

• PREMISAS BÁSICAS PARA EL ESTABLECIMIENTO DE MEDIDAS PREVENTIVAS• Medidas organizativas• Medidas preventivas sobre el trabajador

• ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO DEL ESTRÉS• Control mental• Planificación y gestión del tiempo• Autocontrol emocional


Modalidad


M2 ESTRÉS Y SALUD LABORAL

• ¿CÓMO ENTIENDE LA JURISPRODUCENCIA EL ESTRE LABORAL?TRATAMIENTO JUDICCIAL DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Y REPARADORA• Acción preventiva • Acción reparadora

• ¿CÓMO SE AFRONTA DESDE LA “NORMATIVA EMPRESARIAL”?: PROTOCOLOS YBUENAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

• EL CONTROL POR PARTE DE LA ITSS DE LA EVALUACIÓN DEL ESTRÉS LABORA

• CASO PRACTICO


Modalidad


M3 ACOSO LABORAL O MOBBING

• INTRODUCCIÓN

• CONCEPTO Y TIPOS DE MOBBING

• CONFLICTO Y MOBBING

• CIBER ACOSO

• BULLING EN ENTORNOS EDUCATIVOS

• PERFIL DEL ACOSADOR

• PERFIL DEL ACOSADO

• FASES DEL MOBBING• Fase de conflicto• Fase de estigmatización • Fase de intervención de la organización• Fase de expulsión

• CONSECUENCIAS DEL ACOSO LABORAL O MOBBING• Consecuencias físicas• Consecuencia psíquicas• Consecuencias laborales• Consecuencias para el núcleo sociofamiliar y comunitario

• SIMULACIÓN DEL ACOSO LABORAL O FALSO ACOSO


Modalidad


M3 ACOSO LABORAL O MOBBING

• EVALUACIÓN DEL ACOSO LABORAL

• ACTUACIONES FRENTE A SITUACIONES DE ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO• Prevención• Intervención en las fases del proceso de acoso psicológico en el trabajo• Gestión positiva de conflictos

• ACOSO SEXUAL

• CASO PRACTICO


Modalidad


M4 LA EVALUACION DE LOS FACTORES Y LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• INTRODUCCIÓN

• LA EVALUACIÓN DE LOS FACTORES Y RIESGOS PSICOSOCIALES• LA BÚSQUEDA DE INDICADORES

• METODOLOGIA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES• ETAPAS DE LA EVALUACIÓN

• PRINCIPALES MÉTODOS DE EVALUACIÓN• Método FPSICO• Método PREVENLAB-PSICOSOCIAL• Método INSL• Método MARC-UV• Método ISTAS-21• Métodos del Instituto de Ergonomía MAPFRE (INERMAP)• Metodología WONT/Cuestionario RED • Cuestionario multidimensional DECORE• NOM-035

• CRITERIOS DE EVALUACIÓN• Grado de difusión• Criterios psicométricos• Accesibilidad del instrumento• Estudios comparativos


Modalidad


M4 LA EVALUACION DE LOS FACTORES Y LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

• OTROS MÉTODOS DE EVALUACIÓN:• OBSERVACIÓN DIRECTA• ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA• GRUPO DE DISCUSIÓN• EVALUACION DE LA SATISFACCIÓN

• PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL PROCESO DE EVALUACIÓN DELOS RIESGOS PSICOSOCIALES.


Modalidad

TODOS LOS ALUMNOS TENDRÁN ACCESO AL SOFTWAREPSICOSOFT PRO VALORADO EN 3.260 MX EUROS PARALLEVAR A CABO EVALUACIONES PSICOSOCIALES DURANTE 1AÑO DE MANERA GRATUITA

PSICOSOFT PRO:

https://nextprevencion.com/psicosoftpro-mx/



M5 INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA Y AL MANEJO MANUAL DE CARGAS

CONCEPTOS BÁSICO DE ERGONOMÍA

• Definiciones de Ergonomía

• Campo de aplicación

• Legislación

• Normalización

LESIONES MUSCULO-ESQUELÉTICAS RELACIONADAS CON EL TRABAJO

• Tipo de lesiones

• Factores de riesgo

• Medidas preventivas

CARGA FÍSICA DEL TRABAJO

• Trabajo muscular

• Criterios de evaluación del trabajo muscular

• Método del consumo de energía

• Carga estática (postura de trabajo)

• Carga dinámica


Modalidad


M5 INTRODUCCIÓN A LA ERGONOMÍA Y AL MANEJA MANUAL DE CARGAS

ORGANIZACIÓN Y DISEÑO DEL PUESTO

• Ergonomía y ambiente

• Procesos, tareas e indicadores

• Objetivos y control de objetivos

• Comunicación 360º y los procesos de trabajo

• Horarios de trabajo saludables

• Turnos de trabajo y salud


Modalidad


M6 RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS EN ERGONOMÍA

• Diseño para puestos con manipulación manual de cargas

• Diseño para puestos con posturas forzadas

• Diseño de puestos con PVD

CONTENIDO DEL MÓDULO

Modalidad


M7CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

• Antropometría

• Tipos de puestos y factores de riesgo

• El plano de trabajo

• Diseño del puesto de trabajo

• Trabajo de pie

• Trabajo sentado/de pie

• Trabajo semisentado

• Trabajo sentado

CONTENIDO DEL MÓDULO

Modalidad


M8 METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Y CONTROL

Manipulación manual de cargas

• Método de la Guía del INSST

• Método NIOSH (Simple y Multi tarea)

• Método Ergomater

• NOM-036 | México

• Método ISO 11228-1

• Método UNE EN 1005-2

• KIM Levantamiento

Movimientos de empuje y tracción

• Método de Snook y Ciriello (Empuje y Tracción)

• Método ISO 11228-2 (Empuje y Tracción)

• Método KIM (Empuje)

• Norma NOM-036 | México


Modalidad



Fuerzas

• Método UNE EN 1005-3

Pantallas de visualización de datos

• Método ROSA

• Guía PVD INSST

Manipulación de pacientes

• Método MAPO

Confort térmico

• Método WBGT


Modalidad



Movimientos repetidos

• RULA

• OCRA

• STRAIN INDEX

Posturas forzadas

• REBA

• OWAS

• ISO 11226


Modalidad

TODOS LOS ALUMNOS TENDRÁN ACCESO AL SOFTWAREERGOSOFTPRO VALORADO EN 3.760 MX EUROS PARA LLEVARA CABO EVALUACIONES PSICOSOCIALES DURANTE 1 AÑO DEMANERA GRATUITA

PSICOSOFT PRO:

https://nextprevencion.com/ergosoftpro-mx/


Dª Rita González Fernández Psicóloga | Directora del Curso | Directora Área Psicosocial Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral

D. Diego Gracia Camón Psicólogo Industrial | Director del Curso Director | PsicoPreven

D. Rubén Balbuena Ortega Ingeniero Industrial | Director Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral - México

D. Juan Pedro Sánchez Psicólogo | Director Área Bienestar Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral

D. Miguel Ipas Blasco Ingeniero Industrial | Técnico Superior en PRL | Coordinador Psicopreven

D. Jorge Cartie Roca Psicólogo Industrial, Máster en PRL y Consultor en Psicopreven

Equipo docente

Software del Curso (valorado en 7.020 MX)

TODOS LOS ALUMNOS TENDRÁN ACCESO ALSOFTWARE PSICOSOFT PRO VALORADO EN 3.260MX PARA LLEVAR A CABO EVALUACIONESPSICOSOCIALES DURANTE 1 AÑO DE MANERAGRATUITA

PSICOSOFT PRO:


TODOS LOS ALUMNOS TENDRÁN ACCESO ALSOFTWARE ERGOSOFTPRO VALORADO EN 3.760MX PARA LLEVAR A CABO EVALUACIONESPSICOSOCIALES DURANTE 1 AÑO DE MANERAGRATUITA

PSICOSOFT PRO:





Razones para realizar el curso superior en riesgos ergonómicos y psicosociales NOM-035 y NOM-036

Empresas que ya se han formado con nosotros: Bridgestone, Constellation Brands, Grupo Bimbo, GSK, Intersistemas, ISASIT, Volkwagen México,

1

Un plus a tus conocimientos

2

Un paso más en tu carrera profesional

3

Mejorar la competitividad en la gestión de los riesgos ergonómicos y psicosociales

4

Mejorar y reforzar conocimientos y actualización en el campo de los riesgos ergonómicos y psicosociales

5

Generar una red de contactos en el ámbito de la gestión ergonómica y psicosocial

6

Certificado emitido por el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral

7

Más de 5.000 profesionales ya han confiado en nosotros

Calendario de imparticiónSeptiembre/21 – Diciembre/21

Online(Clases online en directo Horario México 10:00 / 12:00

ImparteInstituto de Seguridad y Bienestar Laboral

Certificado

Precio Curso Completo Online: 12.250 MXPosibilidad de Fraccionar el PAGOFacturas

Calendario, certificados y precios

España | Córdoba

Mexico | México DF

Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral www.isbl.eu +52 1 55 1684 1021

Colombia | Bogotá

Perú | Lima

Ecuador | Quito

mé[email protected]

Documents

Inicio: Septiembre/2021 Modalidad Online