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Interview EnglishColloquio in inglese
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Table of Content
Introduction
In search of the perfect job
Cover Letter
Resume
The Interview
Top Tips
Dialogue
Negotiating for the Job
Top Tips
Dialogue
Contract Reading
Top Tips
Key terms
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di propriet della Englishtown Inc.
I contenuti di questa guida sono di propriet di
Englishtown, Inc. E' severamente proibita ogni
riproduzione di tutto o parte di essi senza permesso.
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IntroductionCongratulations!
This guide to Interview English provides all the
essential tips you need to impress your
potential employer. Follow Cristina on her
search for that perfect job. See how she
prepares a stunning resume and cover letter.
Listen to how she dazzles her interviewer. And
pick up savvy tips as she negotiates her salary
package. Presentazione Congratulazioni!
Questa guida per i colloqui in inglese fornisce tutti
i suggerimenti fondamentali per impressionare il
tuo potenziale datore di lavoro. Segui Cristinanella
sua ricerca del posto perfetto. Osserva come
prepara un curriculum e una lettera di
presentazione efficaci. Ascolta come stupisce il suo
selezionatoree come riesce abilmente a negoziare
la sua retribuzione.
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Part 1
In search of the perfect jobCristina is on a quest for the
perfect job! Lets
take a look at her progress and see what we can
learn from her experiences. First, she prepares
two very essential items a winning resume
and a stellar cover letter to accompany it.
Alla ricerca del lavoro perfettoCristina alla ricerca del posto
perfetto! Seguiamo i
suoi progressi e vediamo che cosa possiamo
imparare dalla sua esperienza. Prima di tutto deve
preparare due cose fondamentali: un curriculum
vincente e una brillante lettera di presentazione
per accompagnarlo.
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Cover LetterA cover letter serves as an introduction. And
itll
help hiring managers decide if theyll even read
your resume!
Top Tips for writing great cover letters:
1 Stay on target
Get to the point immediately. Explain why
you're writing and include the title of the
position you're interested in.
2 Match your skills
Identifying the position's skill requirements is an
important first step. Then, include clear
examples from your previous experience which
reveal that you possess these skills.
3 Demonstrate English ability
Keep your sentences short and clear; do not try
to over-impress by writing complex sentences.
4 Sell yourself
Demonstrating what you can do for the
employer, not the other way around, will make
you stand out from the crowd.
5 Take the initiative and follow up your
application
Say youll call to follow up on your application
and do it. Just a quick call to find out the status
of your application shows initiative.
6 Proofread!
Lastly, look closely for spelling and grammatical
errors and make sure it's not too long. Then
read it again. Would you hire yourself? If not,
revise your cover letter until its perfect!
Lettera di presentazioneUna lettera di presentazione serve per
farsi
conoscere ed invoglia i selezionatori a leggere
anche il vostro curriculum!
I migliori suggerimenti per scrivere delle lettere di
presentazione incisive:
1 Rimani sull'obiettivo
Vai subito al punto. Spiega perch scrivi e
inserisci la qualifica della posizione per cui ti
candidi!
2 Descrivi le tue competenze
Indentificare quali sono i requisiti essenziali
della posizione un passo importante: includi
degli esempi chiari tratti dalle tue esperienze
professionali che rivelino che tu soddisfi queste
richieste.
3 Dimostrare la propria bravura in inglese
Usa delle frasi brevi e chiare; non tentare di
impressionare con frasi complesse.
4 Vendi te stesso
Mostrare che cosa tu sei in grado di fare per il
datore di lavoro e non lui per te ti far
emergere dalla folla.
5 Prendi l'iniziativa e segui la tua candidatura
Scrivi che chiamerai per informarti sulla tua
domanda e fallo. Basta una breve telefonata
per scoprire a che punto la tua candidatura e
mostrare cos di essere veramente interessato.
6 Correggere!
Alla fine leggi la tua lettera attentamente
per individuare eventuali errori e assicurati
che non sia troppo lunga. Quindi rileggila e
chiediti: ti assumeresti? Se la risposta no,
rivedi la tua lettera di presentazione finch
non sar perfetta!
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Cristinas Cover LetterLettera di presentazione di Cristina
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p
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Cristina Costa 1234 Any Street, Hometown
Tel: 0123 4567 89Email: cristina.costa@@abcdefghijklim.com
1 Oct 2008Mr. RecruiterHiring ManagerUSP CompanyHometown
XX1234
Dear Mr. Recruiter
When I read your advertisement for a Senior Project Manager at
USP Company, I couldnt help noticing how closely your requirements
align with my experience and skills.
My enclosed CV provides a good overview of my strengths and
achievements, but I list below some of your specific requirements
and my applicable skills and achievements.
I developed a real passion for understanding consumer needs
during my two and a half years at Creative Marketing Ltd.
Innovative strategies and proposals that differentiated our clients
products in the marketplace ensured strong customer satisfaction
with our service offering.
I would welcome the opportunity to further develop my skills in
USP Company, which is a market leader in the sector and renowned
for its innovative marketing approach.
I will follow up with you in a weeks time to answer any
preliminary questions you may have. In the meantime, you are able
to contact me on 0123 4567 89.
I look forward to hearing from you.
Yours sincerely,
Cristina Costa Enc: CV
Your Requirements:
Business development skills.
Ability to build and sustain effective client relationships.
Ability to motivate and ensure continuous personal development
of subordinates.
Communication and negotiation skills.
My skills and achievements:
As Account Executive at Creative Marketing Ltd, I exceeded my
annual sales target and increased my client base by 70% in the last
year.
My customer retention rate was 100%.
Some of my new clients were developed following recommendations
from existing clients to their business associates.
During the maternity leave of my line manager, I was given the
opportunity to manage the team. I recommended and implemented some
new policies (such as 360 degree feedback as part of the annual
appraisal process). I received a special bonus award for my efforts
during this period.
Experience of giving presentations and negotiating to secure
business with new clients.
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7Cover Letter
Notes:
1. Include contact details like name, address,
contact number and email address. This helps
the recruiter know who you are at a glance and
how to get in touch with you.
2. Address your cover letter to the person named
in the advertisement.
3. Match your skills and abilities to their stated
requirements, include examples.
4. Sell yourself. Brag a little!
5. Take the initiative and follow up on your
application.
6. Enc: CV is short for Enclosed: Curriculum
Vitae. Which means a resume is enclosed with
this cover letter.
Lettera di presentazione
Note:
1. Inserisci tutte le informazioni per poter essere
contattato: nome e cognome, indirizzo, numero
di telefono e indirizzo email. Serve al
selezionatore per sapere a un primo sguardo
chi sei e come contattarti.
2. Indirizza la tua lettera di presentazione alla
persona citata nell'annuncio.
3. Combina le tue competenze e abilit con quelle
richieste dalla posizione e includi degli esempi
pratici.
4. Vendi te stesso. Vantati un po'!
5. Prendi l'iniziativa e segui la tua candidatura.
6. Enc: CV un'abbreviazione per Enclosed:
Curriculum Vitae, che significa che il
curriculum allegato alla lettera di
presentazione.
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ResumeRemember that your resume is a brief account of your
qualifications and experiences. You may be perfect for the job, but
your resume must look and say the same!
Top Tips for writing an amazing resume:
1 Review your historyFirst, make a list of your previous jobs
and educational qualifications. This includes company information,
certificates, degrees, your job titles and duties, and specific
accomplishments.
2 State your objectiveInclude a heading at the beginning of your
resume called "Objective" and then write a short statement.
Example: "To work in a dynamic marketing department."
3 Duties or accomplishments?A duty is an assigned task. An
accomplishment is an achievement - a positive result of your
efforts. Brag a little! Cite specific accomplishments.
4 Adjust your grammarResume writing standards allow for
abbreviated sentence construction. Leave out sentence subjects
(e.g. I, my manager), possessive pronouns (my/mine, his/hers), and
sometimes even articles (the, a). If you're listing more than one
accomplishment in a sentence you can replace "and" with a
semicolon. Example: "I led an important project and my manager gave
me an award" would become "Led key project; awarded by manager."it
again. Would you hire yourself? If not, revise your cover letter
until its perfect!
Curriculum vitae Ricordati che il tuo curriculum una descrizione
sintetica delle tue qualifiche ed esperienze. Tu potresti essere la
persona giusta per quella posizione, ma il tuo curriculum deve
illustrarne i motivi!
I migliori suggerimenti per scrivere un curriculum efficace:
1 Esamina la tua storia personale Prima di tutto fai una lista
dei tuoi lavori precedenti e delle tue esperienze scolastiche. Devi
inserire i titoli scolastici con le relative votazioni, il tipo di
lavoro, le informazioni sull'azienda, i tuoi compiti e i tuoi
risultati specifici.
2 Dichiara il tuo obiettivoAll'inizio del tuo curriculum includi
un paragrafo, intitolato "Objective", in cui fai una breve
descrizione del tuo obiettivo. Esempio: "Lavorare nel settore
marketing".
3 Compiti o risultati?Un compito un incarico. Un risultato una
conquista, un premio per i tuoi sforzi. Vantati un po'! Cita dei
risultati specifici.
4 Adegua la grammaticaIl curriculum una descrizione
sintetica.Elimina i soggetti (es. I, my manager), i pronomi
possessivi (my/mine, his/hers)e in alcuni casi anche gli articoli
(the, a).Se stai elencando pi di un risultato nellastessa frase,
puoi sostituire "and" con unpunto e virgola: "I led an important
projectand my manager gave me an award"potrebbe diventare "Led key
project;awarded by manager."
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Cristinas ResumeIl curriculum di Cristina
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Cristina Costa
PROFILE: An Account Executive with proven ability in attracting
and retaining blue-chip clients. Demonstrates a real passion for
understanding client needs and developing innovative marketing
solutions. Versatile, hard-working and always willing to take on
additional roles and responsibilities. Excellent negotiation and
creative problem-solving skills.
OBJECTIVE: To make significant and tangible contributions to the
effectiveness of a leading innovative marketing company. To use and
further develop people management skills in a supervisory or
co-ordination role.
MAJOR ACHIEVEMENTS: Significantly exceeded sales targets every
year. Increased client base by 70% in the last year. Successful
retention of all existing clients. During maternity leave of line
manager, took over the responsibility for managing and motivating
the team. Recommended and implemented new policies (e.g. 360 degree
feedback as part of the annual appraisal process). Received special
bonus award for achievement in this period. Provided training for
the team on effective presentation and negotiation skills. This
resulted in increase of 50% over 3 months in the conversion rate of
leads to contracts.
CAREER HISTORY:
Account Executive, Creative Marketing Ltd, November 2005-
present Consult with clients on their marketing strategies and
objectives. Develop creative, innovative marketing programs and
solutions to meet those needs. Ensure client satisfaction and
retention. Develop new business.
Marketing Assistant, Creative Marketing Ltd, August 2005 October
2005 Support account executives by preparing presentation materials
for clients. Develop ideas for marketing campaigns.
QUALIFICATIONS / EDUCATION:September 2001 June 2005 University
of Milan Majored in International Business
ADDITIONAL INFORMATION: IT skills: Considerable experience using
Microsoft Office particularly PowerPoint and Excel. English
Proficiency Certificate from Englishtown
HOBBIES AND INTERESTS: Scuba diving - PADI certified Badminton
Attending online conversation lessons at Englishtown with native
English speakers
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Part 2
The InterviewCristinas winning resume and brilliant cover
letter
has scored her an interview. Its vital that Cristina
dresses professionally, and researches the
company, but its also crucial she has all the right
answers to her Interviewers questions! Do you
know how best to answer the most common
interview questions?
Il colloquioIl curriculum vincente e la brillante lettera di
presentazione hanno fatto guadagnare a
Cristinaun colloquio. E' fondamentale che
Cristinafaccia innanzituttodelle ricerche
sull'azienda, sia vestita in modo professionale, ma
soprattutto cruciale che risponda bene alle
domande del selezionatore! Sai come rispondere
al meglio alle domande pi comuni dei
selezionatori?
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Top Tips for a successful interview:
1 Practice answers to potential questions
before the interview
Draft out questions you may be asked and think
about how you would answer each one.
2 Be clear about your strengths prepare
specific examples!
You say youre a great problem-solver. Prove it
with an example of how you overcame a
difficult situation at work.
3 List a weakness that you have already
overcome
Find something you had trouble with before but
have since dealt with. Perhaps you were
disorganized before but have now learnt to
prioritise.
4 Never allow yourself to be badgered about
your salary
Its okay to give a salary range. Dont be bullied
into settling for a package unworthy of your
qualifications.
I migliori consigli per un colloquio di successo:
1 Prima del colloquio esercitati a rispondere
alle ipotetiche domande
Abbozza delle domande che pensi potrebbero
farti e pensa come rispondere.
2 Elenca in modo chiaro i tuoi punti di forza e
prepara degli esempi specifici!
Presentati come un bravo risolutore di problemi
e dimostra con un esempio come riescuresti a
superare un'eventuale situazione di difficolt sul
lavoro.
3 Elenca i tuoi punti deboli che sei riuscito a
migliorare
Indica qualcosa che ti ha creato difficolt in
passato ma che hai superato positivamente. Ad
esempio, prima eri disorganizzato, ma ora hai
imparato a darti delle priorit.
4 Non permettere che la tua retribuzione sia
squalificante
E' bene dire qual la propria fascia retributiva.
Non consentire che la tua paga non sia degna
delle tue qualifiche.
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Il colloquio di CristinaSelezionatore: Perch non inizia a
parlarmi di s?
Cristina: Da cinque anni lavoro nel settore industriale.
Attualmente sono Account Executive per molti importanti clienti
della mia azienda.
Selezionatore: Bene. Secondo lei qual il suo principale punto di
forza?
Cristina: Riesco molto bene a gestire i cambiamenti. Ho dovuto
assumere la gestione del mio gruppo quando la mia responsabile
andata in maternit edho apprezzato molto questa opportunit di
ulteriore responsabilit. Ho capito come ottenere il meglio da
ciascuno dei colleghi del mio gruppo di lavoro. edho avuto
l'opportunit di proporre e realizzare cambiamenti nelle policy di
valutazione annuale del gruppo. Ora usiamo il procedimento di
riscontro a 360 gradi nel nostro sistema di valutazione e i miei
colleghi del gruppo ritengono questo procedimento molto pi
obiettivo.
Selezionatore: Qual il invece, suo principale punto debole?
Cristina: In passato ho avuto problemi a pianificare, ma mi sono
sforzata moltissimo per lavorarci su. Adesso riesco a dare delle
priorit a tutti i miei impegni e a programmare.
Selezionatore: Che cosa direbbero i suoi colleghi di lei?
Cristina: Una volta un collega del mio gruppo disse che ero
un'eccellente risorsa di idee e opinioni.
Selezionatore: Che cosa la motiva?
Cristina: Sono sempre stata una persona coscienziosa e ho sempre
fatto del mio meglio in qualunque posizione fossi.Naturalmente
apprezzerei i riconoscimenti da parte dei miei superiori di tanto
in tanto!
Selezionatore: Bene, la ringrazio di essere venuta. Le faremo
sapere.
Cristinas InterviewInterviewer: Why dont you start by telling me
about yourself?
Cristina: Ive got five years of experience in the industry. Im
currently an Account Executive for several major clients in my
company.
Interviewer: Good. What would you say is your greatest
strength?
Cristina: I handle change well. I was asked to be the teams
leader when my line manager was on maternity leave. I really
enjoyed the challenge of this additional responsibility. I was able
to discover how to get the best from the individual members of the
team. It also gave me the opportunity to propose and implement
changes in the annual appraisal policies for the group. Now we use
the process of 360 degree feedback in our appraisal system and the
team members feel this makes the process much more objective.
Interviewer: And what would you say is your greatest
weakness?
Cristina: Ive had trouble planning in the past, but Ive put a
lot of effort to work on this. I now prioritise all my tasks and
plan everything ahead.
Interviewer: What would your co-workers say about you?
Cristina: One of my team mates once mentioned that I was the
most hardworking person he knows. My other colleagues have also
told me that Im an excellent source of feedback and ideas.
Interviewer: What would you say motivates you?
Cristina: Ive always been a conscientious person and I strive to
do the very best no matter what position Im in. Of course, Id
appreciate some recognition from my superiors from time to
time!
Interviewer: Okay, thanks for coming in. Well be in touch.
Clicca qui per sentire il colloquio di Cristina
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Part 3
Negotiating for the JobCristina has impressed her Hiring Manager
with
her excellent answers and has received an offer!
Listen to her negotiate for a salary package
worthy of her skills and experience.
La contrattazione Cristinaha impressionato favorevolmente il
suo
selezionatore grazie alle sue risposte eccellenti e
ha ricevuto un'offerta! Ascolta la sua
contrattazione per una retribuzione degna
delle sue capacit e della sua
esperienza.
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has received an offer!
salary package
perience.
onevorevolmente il suo
e risposte eccellenti e
lta la sua
buzione degna
uaua
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Top Tips for negotiating your salary:
1 Research the salaries in your field
Do a little market research so you know what to
expect.
2 Because you deserve it!
If youre asking for more than what theyre
offering, be sure to make a solid case about
how you deserve it.
3 Be flexible - maybe they can give you better
benefits
Its not that they dont think you deserve what
youre asking for. Perhaps they dont have the
budget to give you the number you want. You
might want to consider taking the job anyway if
theyre willing to throw in free gym
membership or extra days off.
I migliori suggerimenti per la contrattazione
della tua retribuzione:
1 Ricerca sulla retribuzione
Fai una ricerca della retribuzione media nel tuo
settore per vedere che cosa puoi aspettarti.
2 Perch te lo meriti!
Se chiedi pi di quanto ti offrono, sii certo di
avere validi argomenti per dimostrarlo.
3 Sii flessibile, forse possono offrirti dei
benefits migliori
Non che loro non pensino che tu meriti quello
che stai chiedendo: forse non hanno il budget
per poterti offrire la cifra che tu chiedi. Potresti
allora considerare di accettare comunque la loro
offerta e chiedere, ad esempio, l'iscrizione
gratuita in palestra o dei giorni di ferie in pi.
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Cristinanegozia la sua retribuzione Datore di lavoro: Ho
apprezzato molto il suo colloquio e
mi piacerebbe offrirle il posto di Senior Project
Manager.
Cristina: La ringrazio dell'offerta! Sono onorata di
essere stata scelta.
Datore di lavoro: Siamo lieti di offrirle una retribuzione
di $XXXXXX. Il nostro pacchetto retributivo include la
tredicesima e l'assicurazione sanitaria.
Cristina: Hmmm basandomi sulla mia attuale
retribuzione, mi aspettavo qualcosa di pi.
Datore di lavoro: Capisco, ma purtroppo questo tutto
quello che sono autorizzato a offrirle. Che ne pensa se
le offrissi pi giorni di ferie e l'iscrizione in palestra?
Cristina: Hmmm Sono davvero interessata a questo
posto, ma ho bisogno di qualche giorno per pensarci.
Posso comunicarle la mia decisione luned?
Datore di lavoro: Certo. Ne riparliamo luned.
Cristina Negotiates Her Salary PackageHiring Manager: I enjoyed
meeting with you the other
day and would like to offer you the position of Senior
Project Manager.
Cristina: Thank you for the offer! I am honoured that
you have selected me
Hiring Manager: Were happy to offer you a salary of
$20,000. The salary package will include an annual
Christmas bonus and medical benefits.
Cristina: Hmmm based on my current salary, I was
expecting something a little higher.
Hiring Manager: I understand. Unfortunately, that is all
Im authorised to offer. What if we gave you more
vacation days and a gym membership?
Cristina: Hmmm Im really interested in the position
but Ill need a few days to think it over. Can I let you
know my decision on Monday?
Hiring Manager: Sure. Lets talk again on Monday.
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Part 4
Contract ReadingCristina has successfully negotiated a
suitable
salary package and is meeting with the Hiring
Manager to sign her employment contract.
Contract reading can be a difficult task, even for
native English speakers. But an understanding of
a few key words and phrases can help!
Lettura del contratto Cristinaha negoziato con successo una
retribuzione adeguata e deve incontrare il datore
di lavoro per firmare il suo contratto. Capire un
contratto d'impiego pu essere complicato anche
per un madrelingua inglese; pu comunque
essere d'aiuto capire alcune
parole chiaveed espressioni
tipiche!
EN
IT
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ted a suitable
with the Hiring
nt contract.
ult task, even for
understanding of
n help!
trattoso una
contrare il datore
ratto. Capire un
plicato anchecomplicato
comunque
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Top tips for reading contracts:
1 Take your time
Its important that you understand what youre
agreeing to, so take as long as you need.
2 Dont be afraid to voice doubt if you have any
Speak up if you need further clarification on an
issue. Even native English speakers sometimes
need help with legalese.
3 If you dont understand it, dont agree to it
Never sign your name to anything unless you
understand the terms fully. If you still cant
understand the terms, seek help from a legal
advisor.
4 Never agree to performance requirements
that cannot be measured
You dont want to get fired for not being good.
Look out for measurable performance
requirements in your contract and have vague
performance requirements explained.
I migliori suggerimenti per la lettura del
contratto:
1 Prenditi tempo
E' importante che tu capisca tutto quello che
accetti: prenditi quindi tutto il tempo necessario.
2 Non temere di esprimere eventuali dubbi
Chiedi ulteriori spiegazioni. Qualche volta
persino un madrelingua inglese ha bisogno di
aiuto quando ha a che fare con il linguaggio
legale.
3 Se non capisci qualcosa, non accettarlo
Non firmare qualcosa di cui non capisci
completamente i termini. Se non capisci, chiedi
aiuto a un consulente legale.
4 Non accettare livelli di performance che non
possono essere misurati
Non devi rischiare di essere licenziato perch
non buono. Controlla che nel contratto i livelli
di performance richiesti siano misurabili e non
siano spiegati vagamente.
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Espressioni tipiche utili da conoscere:
Quasi sempre nei contratti si fa riferimento alla Parte A e alla
Parte B. Parte identifica una o pi persone che formano uno dei
soggetti dell'accordo. Chi la Parte A e la parte B esplicitato
all'inizio del contratto.
Un articolo o una clausola un particolare punto del contratto.
Spesso sono citati dalle persone che discutono un contratto. Per
esempio: Article 4.2 states clearly that you have no right to
publish that material.
Questo verbo significa specificare una condizione essenziale.
Per esempio: Clause 8.1 stipulates that my client has the right to
use the land as he wishes.
Una condizione significa qualcosa che necessario affinch si
realizzi qualcos'altro. Per esempio: You can buy the property on
the condition that the money is paid in advance.
Se un contratto legalmente vincolante, tu sei obbligato a
rispettare le regole stabilite dal contratto oppure verrai portato
in tribunale.
Se un contratto nullo o invalido, il contratto non ha valore
legale e perci inefficace.
Se sei accusato di rescissione del contratto, qualcuno ti sta
accusando di aver rotto un accordo.Questo significa che pu citarti
in tribunale.
Key terms you need to know:
PartyContracts almost always refer to Party A and Party B. Party
means the person or persons forming one side of an agreement. Who
is Party A and who is Party B is made clear at the beginning of the
contract.
Article / clause An article or a clause is a particular
statement or point in the contract. People will often refer to them
when discussing a contract. For example: Article 4.2 states clearly
that you have no right to publish that material.
Stipulate This is a verb that means to specify an essential
condition. For example: Clause 8.1 stipulates that my client has
the right to use the land as he wishes.
Condition A condition means anything that is necessary before
the performance of something else. For example: You can buy the
property on the condition that the money is paid in advance.
Legally binding If a contract is legally binding you must obey
the rules of the contract or you can be taken to court.
Null and void If a contract is null and void the contract has no
legal authority. It is therefore useless.
Breach of contract If you are accused of breach of contract, a
person is claiming you have broken your agreement. This means
he/she can take you to court.
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Non chiudere questo file prima di aver letto qui sotto!Saltiamo
le solite presentazioni. Se stai leggendo
questo articolo, evidentemente non sei soddisfatto
del tuo lavoro attuale o speri di esser promosso.
Migliorare il tuo inglese la giusta strada da
percorrere!
Fai una buona impressione sul selezionatore e sul
tuo futuro capo grazie a una brillante
presentazione in inglese. Distinguiti da tutti gli
altri candidati! Scoprirai la via pi rapida per fare
carriera e goderti la bella vita in poco tempo.
Englishtown Private Teacher il modo pi veloce
e potente per migliorare il tuo inglese. Non c'
metodo migliore per raggiungere i tuoi obiettivi
che avere un istruttore personale che ti aiuta a
concentrarti sulle tue esigenze e sui risultati che
vuoi raggiungere. Parla con uno dei nostri
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Englishtown:Englishtown fa parte del gruppo EF ed orgogliosa
di essere stata nominata Fornitore Ufficiale dei
servizi di formazione linguistica dei Giochi olimpici
di Pechino 2008. Siamo stati scelti da migliaia di
persone e aziende in tutto il mondo. Aziende
come HSBC, Nestl, BMW e molte altre si servono
di Englishtown per fornire la formazione linguistica
giusta a dei professionisti come te.
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