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IV Convención Anual de Asistentes de Gerencia
Automanagement y Comunicación PersuasivaConocerseAprenderCambiar
SostenerseMoverse
www.cocrear.com
• Invertimos tanto en lo que ya sabemos que nos negamos a dejarlo incluso cuando ya no nos sirve. Julio Olalla
• No vemos las cosas como son, son como las vemos. El Talmud
• Aprender es descubrir lo que ya sabemos.
• Hacer es demostrar que lo sabemos.
• Enseñar es recordar a otros que lo saben tan bien como nosotros.
• Todos somos aprendices, hacedores, maestros. Richard Bach
Cuál es nuestra contribución?
• Qué hacer con los regalos que trajimos a este mundo?
• Cuál es mi granito de arena?
• Cuál es mi aporte?
Pedirles que lean primero el texto de abajo del slide 11 y luego trabajarlos juntas
Pedirles que lean primero el texto de abajo del slide 11 y luego trabajarlos juntas
Cuáles creo que son mis puntos fuertes?
Tendencias limitantes en el autoconocimiento y el aprendizaje
No admitir que no sabemos No darse cuenta que no sabemos Querer tener siempre todo claro Considerar que el aprendizaje debe ser “ serio” y no
divertido Considerar que todo aprendizaje es solamente racional Que lo corporal no tiene nada que ver con esto Tomarnos todo con trivialidad Tener exceso de información Adicción a las respuestas, sobre todo inmediatas Juzgar, calificar todo el tiempo Considerar que “ somos como somos” No considerar que “ estamos siendo” Siempre buscar cosas nuevas en exceso No tener tiempo
Cómo obtenemos resultados?
1Toma ciertas acciones
3.ObtieneResultados
Modifica sus acciones
4. Evalúa resultados
Cómo aprendo?
Modifica acciones
Resultados
Toma nuevas acciones
Obtiene resultados diferentes
Toma acciones
Cambia el observador que es de sí mismo
Observa al observador
Qué muestra la empresa?El iceberg
El iceberg
RAP
Modelo P-A-R
Dimensiones de una persona
Sistema coherente en sí mismo
Emociones Lenguaje
Corporalidad
Circuito de la promesa
1
4
2
3
Determinar qué faltay condiciones de satisfacción
Asegurarse y chequear misma comprensión. Involucrar
Delegar tareas cumplir objetivos
Chequear satisfacción del cliente
Completar reporte
Declaración de satisfacción mutua
Pedido Oferta
Cliente Proveedor
Promesa
Pasos siguientes:
• Conversaciones para ver cómo conversar
• Conversaciones para explorar posibilidades
• Conversaciones para coordinar acciones: promesas, ofrecimientos, pedidos, compromisos
Beneficios principales
Mírame, yo no sé si al fin lograré encontrarquién hay tras mi reflejo.
Me marché y mi corazón quedó atrásLo que ves es sólo un papel que representar
Dime a quién puedo yo engañar.¿Quién hay dentro de mí?
En un espejo me perdíMi reflejo me dirá
Quién soy de verdad.
Mi Reflejo (de la película Mulan)
Que valores nos resultan importantes?
Amor Compasión
Solidaridad Respeto
Integridad Libertad
Sensibilidad Ambición
Crecer Ganar
Aventura Relaciones
Espiritualidad Igualdad
• Todos son “ válidos”
• Por qué es tan díficil de llevarlos a cabo?
• Cada uno los realiza de modo diferente. Son personales, temporales, culturales.
• Cómo se transformarían en objetivos?
Qué esta en juego....
• Qué compromiso estoy dispuesto a tomar?
• Qué precio estoy dispuesto a pagar?
• Cuál es mi contribución o responsabilidad en esta situación?
• Qué quiero crear junto a otros?
Lo que en realidad mostramos:
1. Qué compromiso estoy dispuesto a tomar?
2. Qué precio estoy dispuesto a pagar?
3. Cuál es mi contribución o responsabilidad en esta situación?
4. Qué quiero crear junto a otros?
1. Cuánto tardara?
2. Cuánto cuesta?
3. Cómo hago para que los demás cambien?
4. Cómo hacen los demás para que les salga bien?
No estamos listosNo sabemos lo suficiente
No somos suficientes...
Confiar en nosotros?
Posponer la calidad de vida que necesitamos.... QUE COSTO TIENE
EN NUESTRA VIDA?
AdRiAn:
Hacerles cambiar de posicion
AdRiAn:
Hacerles cambiar de posicion
Cuál sería la pregunta
que si tuvieras las respuesta
te haría sentir libre?
Cuál es mi contribución?
• Qué hacer con los regalos que traje a este mundo?
• Cuál es mi granito de arena?
• Cuál es mi aporte?
Y si en vez de sentirnos empleados....?
Nos sintieramos ciudadanos de nuestro trabajo?
Ser la causa, no el efecto....Ser conscientes qué poder
damos...
Quién estoy siendo hoy?
Qué nuevos puntos fuertes descubrí?
Cuál es mi lugar?
AdRiAn:AdRiAn:
Gracias !
Lic. Andrea Gregoris Kamenszein
www.cocrear.com