5/13/2018 Jornal ATITUDE 10 FEVEREIRO - Trabalhadores Nestl /Garoto - slidepdf.com

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Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 10 de junho de 2011 - Distribuição: Garoto

Informativo dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do ES - 10 de fevereiro de 2011 - Distribuição: Garoto

Os diretores do Sindialimentação, emreunião realizada dias 3 e 4 de fevereiro,

avaliaram a situação econômica e política dopaís e as condições de trabalho e a realidade

dos trabalhadores das diversas fábricas onde

atua o nosso Sindicato. Após essa relexão foifeita uma avaliação da atuação das secreta-rias do Sindicato e encaminhadas medidas

para o aperfeiçoamento do trabalho.Essas são algumas metas para o trabalho do Sindicato:Desenvolver encontros sobre negociação coletiva e prá-•tiva sindical;Realizar encontro estadual de cipeiros;•Realizar congressos setoriais de trabalhadores;•Realizar atividades de capacitação com a diretoria;•Ampliar o trabalho de comunicação do sindicato;•Ampliar o trabalho jurídico do sindicato;•

Realizar seminário para trabalhadores;•Implementar ações do projeto VidaViva;•Apoiar movimentos sociais da Grande Vitória;•Ampliar direitos coletivos dos trabalhadores na Garoto e•

Empresa pune trabalhador que falta ao trabalho e corta ValeAs grandes empresas costumam terceirar

serviços para não ter que pagar beneícios paratodos os trabalhadores. Em geral, as empresasterceirizadas pagam menos e possuem númeromenor de beneícios. Muitas ainda procuram

burlar os direitos trabalhistas ou aplicam me-didas injustiicadas.É o caso da ISS Facility Service. A empresa

resolveu adotar no inal de janeiro a política decortar 50% ou 100% do valor do Vale-Refeiçãoquando um trabalhador falta uma ou duas vezescom atestado médico, e 100% quando for faltainjustiicada.

Essa medida pune duplamente o trabalhador.Quando ele falta de forma injustiicada já tem ocorte do dia do salário. E no caso de icar doente, aprática é uma injusta.

Caso a empresa esteja fornecendo esse Vale den-tro do programa do PAT (Programa de Alimentaçãodo Trabalhador), a medida também é ilegal. Eis o que diz odocumento do Governo Federal, PAT responde, de 2006:

Em caso de falta ao trabalho, a empresa podereduzir o beneício do trabalhador? 

Resposta do Governo: A empresa não devereduzir o beneício-alimentação concedido aotrabalhador, por meio do PAT, nos dias em que,

porventura, não trabalhar. De acordo com o espí-rito da lei que rege o Programa, a interpretaçãoé de que o referido beneício deve corresponderaos dias úteis da empresa e não àqueles efetiva-mente trabalhados, de modo a garantir a saúdedo trabalhador.

 A empresa pode reduzir ou suprimir o beneíciodo programa a título de punição ao trabalha-dor? 

Resposta do Governo: Não. É vedado àempresa beneiciária do PAT suspender, reduzirou suprimir o beneício do Programa a título de

punição do trabalhador.Também, o beneício não pode ser utilizado

como premiação do trabalhador (art. 6º, incisos I e II daPortaria nº 03/2002).

Metas para 2012

Na ISS Facility Servietrabahador não tem odireito de fcar doente

nas demais fábricas.A direção sindical também redeiniu os cargos que cada

diretor irá ocupar, compondo as secretarias e as equipessetorais de trabalho. Essas equipes irão agora organizar o

planejamento de suas atividades para desenvolver todas asmetas decididas.Tudo para o Sindialimentação defenda sempre mais e

melhor os direitos dos trabalhadores.

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http://slidepdf.com/reader/full/jornal-atitude-10-fevereiro-trabalhadores-nestlegarotoSindialimentação. Coordenador da Comunicação: Elifas Nascimento. Jornalista: Paulo Soldatelli.

Estrada Jerônimo Monteiro, 1732, Vila Velha, ES. Telefone: 3339.5027. E-mail: comunica.sindi@terra.br.

“ A empresa entenderá que você

está com boa vontade”,

Se você ouvir essa frase, cuidado. Muito

gente acreditou e se arrependeu

A direção do Sindicato recebeumais denúncias contra os proissionaisda área de saúde e de segurança dotrabalho. Para evitar acidentes comafastamento, eles fazem de tudo paraconvencer o trabalhador acidentadoa não usar a licença necessária para arecuperação da sua saúde.

Esse é o caso de Danielle dos San-tos. Contratada pela Garoto em 13 dejunho, sofreu um acidente no inal de

setembro, na véspera da folga da jor-nada do 6X2. O médico lhe concedeusete dias de licença, mas o setor deSegurança do Trabalho telefonou paraque ela comparecesse no dia seguintepara colher seu depoimento sobre oacidente.

Não foi isso o que aconteceu. ParaDanielle icou claro que o que eles que-riam era que ela icasse na empresatrabalhando. Para convencer Danielle

a ignorar a licença, seu supervisor ea médica do trabalho, garantiam que“com essa atitude a empresa entende-ria que ela estava com boa vontade”.

Disseram que icaria em um setor

onde não precisaria forçar a mão,como a Central de Utensílios. Comoera sábado e esse setor não funcio-nava, icou sem ter o que fazer. E nãoera preciso. Danielle percebeu quesó queriam garantir o registro da suapresença, para não conigurar afasta-mento.

O mesmo aconteceu no dia seguin-te. Comunicando que estava sentindomuita dor, o supervisor disse que não

poderia deixar ir embora, que elapoderia icar na enfermaria. Danielleconta que sentiu como se estivesse emum cárcere privado, passando o diatodo deitada na enfermaria.

Na segunda-feira, ela já foi para alinha de produção, trabalhar normal-mente. No dia 5 de outubro acabou oprazo de sete dias de licença. No dia12 chegou a fazer hora extra, e no dia13 foi chamada na sala de TPM, ondesoube que estava demitida. Ao per-guntar o motivo, a resposta foi curta eseca: por causa da sua atitude. “Qual,estranhou ela, a de colaborar comaempresa?”

Queda de qualidade esufoco no m de semanaMosca e roela de

parafuso. Estes eoutros produtos jáforam encontradosna comida e estão

registrados no li-vro do restaurante.E muita gente temcriticado a quedada qualidade da co-mida servida.

Para piorar a situação,no inal de semana, a em-presa coloca apenas umaturma de plantão para

Atestado médico

Restaurante

atender no res-taurante. Apesar

desses trabalha-dores serem muitoatenciosos, eles não

dão conta de garan-tir o reabastecimetoda comida. Isso resul-

ta em ilas demo-radas, para pegar

a comida e o refrigerante.Como o tempo da refeiçãoé curto, os trabalhadoresacabam estressados, o queprejudica a digestão.

Processo seletivo ilude.trabalhador

Cresceu o número detrabalhadores reclaman-do dos processos seleti-vo internos. Para muitostrabalhadores, a empresa

não acredita na capacida-de dos funcionários paramudar de função e “subir”na empresa. Veja parte dacarta que recebemos:

TEMOS VAGAS???

“Estou extremamente revoltado com tudo que vem aconte-cendo dentro da Chocolates Garoto. Foi aberto um edital comuma vaga (...). Como era um processo seletivo interno, perdimeu tempo elaborando um currículo, enviando, (...) acrediteinessa possibilidade, mas sem mais demoras veio a decepção. Avaga já está preenchida por uma pessoa que não trabalha na

empresa, com data certa para começar no início de fevereiro. Aí, eu me pergunto: então para que abrir o tal processo seletivo? Só para cumprir metas? Só para ninguém icar por aí dizendoque nós, colaboradores, não temos oportunidades? De fato nãotempos, pois sempre que surge uma chance, já tem a pessoacerta para ocupar a vaga...” 

Mais uma trabalhadora com licençamédica persuadida a trabalhar

De sexta-feira ao último domingo, a situação icou feia paramuitos trabalhadores da Garoto. A direção do Sindicato icousabendo de dezenas e casos de pessoas que passaram mal. Adúvida é se o problema foi causado pela qualidade da água naempresa, ou pelo yakisoba ou peixe servidos na sexta?

PIRIRI geral na Garoto

Todo trabalhador quer ter 

chances de crescer na empresa

Após trabalhar, mesmo delicença, Danielle foi demitida

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