Jornal Interno - Conexão DPG

5/28/2018 Jornal Interno - Conexo DPG

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Conexo DPG

Quatro dicaspara um bom desempenhoPROFISSIONAL

A importnciada Comunicao Interna

Comodeixar seu Corpo e Alma

em equilbrio

Qual tipo defuncionriovoc

Perfil: Erick e Geraldo: Integrandoa equipe de criao

GeraldoEricson

Conhea nossos servios


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1 Desenvolva sua mente:

2 Viva a Juventude

3 Junte trabalho qualidade de vida

4 Respeite seu corpo

Voc sabia que o cerbro fica totalmente pronto apenas entre 30 e 40 anos de idade?

Pois , mas as responsabilidades e cobranas comeam, muitas vezes, antes dos 20anos. Por tanto aproveite esta fase com equilbrio, seja intenso em aprender aquilo que

vai agregar saber e sabor vida, faa escolhas sadias.

Desenvolver a mente um dos desafios mais importantes para nos realizarmos

plenamente. Para um bom desempenho profissional, precisamos de concentrao,

ateno, memria e racioconio, da mesma forma como praticamos exerccioscorporais, precisamos fazer atividades neurbicas, tais como relaxamento,

leitura, boa alimentao e boas horas de sono.

Na hora de trabalhar, durante seu expediente, ao realizar uma tarefa, se dedique porinteiro no que estiver fazendo. Da mesma forma, se entregue nas atividades de lazer,

convivendo com familiares, amigos e pessoas queridas em geral. Equilbrio a chave

de tudo, no leve o trabalho para seu lazer, nem o lazer durante seu trabalho.

Nosso corpo possui um sistema que avisa quando algo est errado. Saber entend-lo

tambm saber viver melhor. Sono em excesso, falta de concentrao, dores resultan-

tes de sedentarismo, so sinais de que preciso mudar a forma de encarar sua rotina,

passando a enfrent-la com mais disciplina.

Quatro dicaspara um bom desempenho

PROFISSIONAL


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Comodeixar seu

Corpo e Alma em equilbrio

Superando obstculos para conquistar

uma vida saudvel e a satisfao pessoal

Uma enquete feita pelo programa Bem Estar, apresentado pela manh naRede Globo, revela que a preguia e o cansao so os fatores principais queimpedem o ser humano de ter uma vida saudvel.Para se manter dentro de uma rotina saudvel, necessriosuperar muitas barreiras, como por exemplo o cansao, apreguia, a gula, decepes e principalmente as crticas ejulgamentos.Pesquisas indicam que possvel adotar maneiras maissimples, do que apenas frequentar uma academia, parafavorecer a sade, como ter amigos, pois pessoassolitrias esto mais vulnerveis a adquirir problemas desade relacionados ao estresse; quebrar a rotina fazendocaminhadas, brincando com os filhos, passeando em umarea verde, isso evitar o estresse causado pelosproblemas dirios; programar algum passeiodescontrado, porque planejar provoca mudanas nocrebro, alm de acelerar o metabolismo; comeralimentos saudveis e mastigar devagar para melhordigesto; e dormir pelo menos 8 horas, pois o sono uma necessidade bsica e poucas pessoas dormem onecessrio.Adotando essas prticas possvel ter melhordesempenho profissional, acadmico, emocional,mantendo o corpo e a mente em equilbrio pleno.


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A importncia da Comunicao Interna

A comunicao para ser percebida, tem que ser consistente e continua, no um processo rpido, que se resolve no exato momento, com alguma boasugesto. Toda empresa carece de uma comunicao interna, que seja clarae objetiva, com intuito de melhorar a convivncia entre os departamentos econsequentemente evitar erros, que so causados pela falta da boa e velhacomunicao.

importante lembrar que, esse processo deve comear antes das supostas

crises, sendo ligado a estratgias e planos de negcio. Para o ambiente detrabalho fluir e ser mais agradvel, necessrio o empenho da parte dosfuncionrios, coordenadores, gestores e/ou diretores, para que sejamefetuadas algumas mudanas.

H diversas ferramentas para vecular a comunicao interna, que vo desdea informao gerada informalmente pelos colegas de trabalho, ou superioreshierrquicos, at reunies, seminrios e comunicados formais. O importante que a empresa transmita aos colaboradores a ideia de que todos estointegrados com o desenvolvimento do negcio, envolvidos nas mudanas,criando assim um clima de parceria e confiana.


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Qual tipo de

funcionriovoc

Para quem pensa que o termopersonagem usado apenas em filmes,peas teatrais, novelas, histrias em livros,est muito enganado. Em uma culturaorganizacional, podemos identificardiversos personagens, sejam eles bons ouruins. Agora lhe pergunto: qual tipo de

personagem voc se encaixa? Faa umaanlise para si, e se necessrio reveja suaconduta, no apenas dentro daorganizao, mas sim na vida individual,social e universal.

So aqueles que gostam defazer um buxixos,

transmitir mensagensfalsas aos colegas

Este o leva e traz, a sua prpriavida no o basta, por isso se

ocupada reparandono que os outros fazem

Este o verdadeiro puxa-saco,bajulador. Se envolve com todosos grupos, fazendo a integrao,

mas na verdade s est espionando,para contar tudo chefia,

sejam informaes relevantes ou no;

Pessoas que fica arquitentando,uma forma de derrubar algum

Contadoresde Estrias

EspiesPadres

Conspiradores

Fofoqueiros

Confidentes

Pessoas que possuem uma reservamoral, demonstram considerao,prezam pelas regras da empresa

o amigo da turma, todos oprocuram para desabafar. Tomecuidado, pois todo amigo, tem

outro amigo

Depois de ter lido isto, voc pode estar pensando: Nossa, mas quase no h bons personagens?Ah! Eu no me encaixo em nenhum e muito outros comentrios. Infelizmente as pessoas no sedo conta da gravidade de suas condutas, at estarem diante delas.

Existem atos que so involuntrios, ou seja, a pessoa pratica sem perceber, porm devemos estaratentos, pois informaes falsas podem causar srios problemas para seu colega de trabalho, atmesmo uma injusta demisso.

Por tanto, para que todos convivam em harmonia, o melhor que cada um foque no seu trabalho,e deixe a gesto fazer seu trabalho, que nada mais : saber mandar; liderar e administrar a condutados membros de sua equipe, filtrando tudo com muito cuidando e tcnica.


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Perfil: Erick e Geraldo: Integrando a equipe de criao

Janeiro de 2014, um ms quente devido ao vero. Dois

rapazes com rotinas, experincias e convvios totalmentedistintos, tero seus destinos cruzados.

Geraldo Ferreira Filho, de 29 anos, Evanglico e Ericson

Cardoso dos Santos, de 23 anos, Budista. Esses so

os sortudos que foram selecionados entre tantos, paratrabalhar na ilustre empresa de comunicao, Grupo DPG.

Ambos foram chamados para a entrevista. Na sala deespera, os segundos pareciam eternos, mal podiam conter a

ansiedade de saber se passaram ou no. Mas como msica,

a frase Vocs esto contratados!, ecoou em seus ouvidos.

Geraldo casado, tem uma filha de 11 anos e gmeas de 4anos, est com sua amada h 11 anos. Nunca teve medo do

trabalho, tinha sempre em sua mente que precisava cuidar

de sua famlia, ser o provedor do seu lar.

Em 2004 trabalhou na rea comercial, entre os produtos e

servios vendia: filtro de gua; livros; provedor de internet;emprstimo consignado; Herbalife. Em 2009 prestou

concurso pblico e passou, para trabalhar na Secretaria

do Verde e Meio Ambiente, na da rea de atendimento e

fiscalizao.

No meio do ano 2010, entrou parcialmente, no mundo

web, vendia sites para um amigo. Seu colega comeou a

ter problemas com o desenvolvedor. Vendo sua aflioGeraldo se disps a ajudar, e sem ter curso algum, apenas

assistindo a tutoriais e fazendo pesquisas na internet,

comeou a desenvolver excelentes sites. No que deu

certo! Mais pra frente, em 2013, comeou a trabalhar por

conta, mas decidiu que seria melhor trabalhar em uma

empresa registrado, com benefcios e ento comeouenviar currculos.

Erick solteiro, porm no disponvel, namora h 2 anos,

ainda no tem filhos. Nasceu em So Paulo, mas foi criadono estado de Esprito Santo. Morou no Rio de Janeiro, So

Paulo, Esprito Santo de novo e enfim So Paulo. A mistura

de regies explica o sotaque do garoto.

Erick dedicou tempo aos estudos, seu currculo possui

diversos cursos de especializao, tais como Comunicao

Visual SENAC; Autocad 2D/3D; Processo Criativo;

Diagramao; SEO; HTML5 e CSS3; Web Responsivo;CMS Joomla, Magento e WordPress; Fotografia. Ao voltar

para So Paulo, em 2014, iniciou os estudos acadmicosna Universidade Anhanguera, se matriculou no curso de

Design Digital. Neste mesmo ano, comeou a trabalhar

como Cadista, em uma empresa de engenharia, mais pra

frente trabalhou em uma grfica como assistente de arte

e em 2013 na Paperview, onde participou de um grande

projeto web.

Apesar de ter morado em trs estados, fazendo rodzio entreeles, Erick no se cansou de viajar. J visitou Porto Seguro,

Minas Gerais, Belm, Fortaleza, Santa Catarina e JooPessoa, faz planos para visitar a Disney World e Veneza.

Depois de passar por diversas organizaes, Geraldo e Erick

se encontram no Grupo DPG. Ambos com personalidades

diferentes, mas com empenho e dedicao iguais.Reservado

e tranquilo, que leva tudo na esportiva, Geraldo chegou

demonstrando expertise em WordPress e sem reservasprops timas ideias, como por exemplo, que nossos sites

em W.P. sejam independentes de templates da internet,

ou seja, personalizados, fazendo a DPG pioneira entre os

concorrentes a oferecer esse servio.Dinmico e extrovertido, Erick no perde a oportunidade

de expor sua opinio em debates e reunies, demonstrando

sempre estar inteirado sobre os assuntos do mundo web.Uma curiosidade que devido ao seu nome, seus colegas

o apelidaram de Sonic (EricSon-ic), e por j ter escrito um

livro, aderiu ao pseudnimo, Ericson Cardoso.

Ns do Grupo DPG desejamos que o tempo que ficarem

conosco seja de grande valia, para ambas as partes.

Aproveitem as oportunidades que lhe sero dadas, sejam

todo tempo felizes, amem seu trabalho e contribuam

ao mximo com ideias e sugestes, porque a inteno sempre crescermos juntos, nosso saber acaba, quando o de

vocs comea, ou seja, enquanto houver conhecimento,

haver crescimento, evoluo.

GeraldoEricson


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Conhea nossos servios

S O L U T I O N S

Nota Fiscal EletrnicaEmisso e recebimento de Notas Fiscais Eletrnicas, com totalsegurana as notas so enviadas e recebidas a partir do site docliente.

DOCSYS (rea Restrita)Com login e senha, os clientes podem enviar e receber documentos.

Todos com protocolos automticos e total segurana.

Consultoria e Gesto de ProcessosA Consultoria e Gesto de Processos disponibiliza todos os recursostecnolgicos para o gerenciamento total de sua empresa, atravs demapeamento dos processos, com indicadores em tempo real,possibilitando uma tima performance para gesto empresarial.

LefiscA Lefisc atua de forma diferenciada, pois no trabalha comdesmembramento de produtos. O cliente Lefisc tem a garantia deusufruir de todas as ferramentas produtos, novas ferramentasfacilitadores sem custo adicional.

Criao de Sites (WordPress e PHP)O Grupo DPG especialista na criao de sites para contabilidade,advocacias e imobilirias, nossos sites so feitos em PHP (Linguagem deProgramao para para o desenvolvimento de aplicaes Web) eWordPress (WordPress um aplicativo de sistema de gerenciamento decontedo para web, escrito em PHP com banco de dados MySQL, voltadoprincipalmente para a criao de blogs via web).

LUMEM Administrao e Recursos HumanosA Lumem uma organizao que trabalha com melhorias eficazese atendimento especializado para empresas, estejam elas emtempos de crise, ou apenas querendo evit-lo. Atua nas reas derecursos humanos estratgico; preventiva jurdica trabalhista emetodologia organizacional.


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Editorial

Este jornal foi produzido por:Caio Vinicius Marques Paula

Haila Alexandre Piva

Direo de Redao:Haila Alexandre Piva

Direo de Arte:Caio Vinicius Marques Paula

Entrevistados:Geraldo Ferreira Filho

Ericson Cardoso dos Santos

Reviso:

Haila Alexandre Piva

Edio de Imagens:Caio Vinicius Marques Paula

Oferecimento:

Envie suas sugestes, opinies, etc, para o(s) e-mail(s):[email protected]

[email protected]

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