Jyvälän vuosikertomus 2012 hanketoiminta

VUOSIKERTOMUS 2012

HANKETOIMINTA

52

Projekti- ja hanketoiminnassa jatkettiin edellisinä vuosina käynnistynyttä verkosto-yhteistyötä sekä kehitettiin moniammatillista yhteistyötä yli kuntarajojen. Yhteis-työtä tehtiin mm. Suomen Setlementtiliiton, eri setlementtien ja kansalaisopistojen sekä muiden oppilaitosten, KYT:n, eri järjestöjen ja projektien kanssa.

NÄKY 2 -haNKeRaY:n rahoittaman Näky 2 -hankkeen (2011-2013) tavoitteena on luoda Setle-menttiliitolle ja sen jäsenyhdistyksille vakiintunut ja kehittyvä sosiaalisen arvioinnin toimintamalli ja tätä prosessia tukevat sähköiset palvelut. hanke tukee setlementti-toimijoita keräämään tietoa toimintansa sosiaalisista vaikutuksista systemaattisesti, sekä ohjaamaan toimintaansa tämän tiedon pohjalta tavoitteidensa suuntaan. arvi-oinnissa huomioidaan palvelujen käyttäjien sekä sidosryhmien tarpeita.

hankkeessa tehtävä arviointimenetelmän kehitystyö eteni siihen pisteeseen, että siitä alettiin puhua yleisemmällä termillä ”sosiaalinen arviointi”, ”sosiaalisen tilin-pidon” sijaan. Uudessa mallissa mm. terminologiaa on yksinkertaistettu ja itse-arviointi on keskeisemmässä roolissa ulkoisten tarkastusten sijaan. Töitä tehtiin myös RaY:n tiedontarpeiden huomioimiseksi arviointityössä. Tietopaketti uudesta mallista sekä arviointityötä tukeva, hanketyönä alusta asti kehitetty, Suuntima-ky-selytyökalu julkaistiin hankkeen nettisivuilla loppuvuodesta 2012.

Lisätietoja hankkeesta: www.näky2.fi

OT - OSaaN, SiKSi TYÖLLiSTYN -haNKeOT -hanke on eLY -keskuksen rahoittama työllistämishanke, jonka tavoitteena on työllistää pitkään työttömänä olleita sekä rakentaa heille työllistymispolkuja avoi-mille työmarkkinoille. hanke käynnistyi vuonna 2010, ja sen on tarkoitus jatkua vuoden 2014 loppuun. Kuukausitasolla projekti työllisti keskimäärin 25 henkilöä Jyvälän eri toimipisteisiin. Vuositasolla hankkeeseen osallistui yhteensä 48 henki-löä, joista 43 oli työsuhteessa Jyvälään. Lisäksi kaksi oli työelämävalmennukses-sa. hankkeelle asetettu kokonaistavoite viiden oppisopimuksen käynnistymisestä saavutettiin jo vuoden 2012 aikana. OT -hankkeessa kehitetyn koulutusmallin ta-voitteena on tarjota osallistujille mahdollisuus kouluttautua työn ohessa. JaO:n Osaamisella Töihin -projektin kanssa tehty yhteistyö mahdollisti kolmelle henkilölle tutkintotavoitteisen opiskelun aloittamisen. hankelaiset suorittivat myös pidem-piä ja lyhyempiä henkilökohtaisia koulutuksia, joiden opintomaksut hanke korvasi kokonaan tai osittain. Vuoden aikana koulutuksiin osallistui yhteensä 32 henkilöä. hanke järjesti myös lyhyitä kursseja, ryhmävalmennusta ja infotilaisuuksia. Jyväs-kylän kaupungin toiminta-avustus kohdistettiin palkkatukityöllistämiseen sekä OT -työllistämishankkeen omavastuuosuuteen.

TOIMINTOJEN ESITTEly

53

SUKUPUOLiSeNSiTiiViNeN NUORiSOTYÖ (OiVa Ja iLONa) 1.3.2012 käynnistyi sukupuolisensitiivisen nuorisotyön kehittämishanke Oiva tupa kaikkien ilona -hanke. hanke sai RaY:lta rahoitusoption vuoden 2015 loppuun ja toimitilat Jyväskylän kaupungilta. hankkeen käynnistysvaiheessa painotuttiin syste-maattiseen verkostoitumiseen muiden alan toimijoiden kanssa, toiminnan suunnit-teluun ja kehittämiseen sekä setlementtikentän sukupuolisensitiivisen työmuodon haltuunottamiseen koulutusten ja verkostotapaamisten kautta. Kohderyhmään liittyvä toiminta käynnistyi yksilö- ja ryhmätoimintana syyskaudella 2012. Toimin-taa toteutettiin yhteistyössä OKM-rahoitteisen (Jyvälän kansalaisopisto) nuorten maahanmuuttajanaisten erityiskoulutuksen sekä Suomen lasten ja nuorten sää-tiön Myrsky-rahoitteisen Woimala-ryhmätoiminnan kanssa. Lokakuusta 2012 al-kaen myös yksityinen seksuaaliterapeutti on ottanut vastaan nuoria asiakkaitaan samoissa tiloissa. Yhteensä eri toiminnoissa oli kävijäkertoja 739, joista asiakas-käyntejä 607 ja yhteistyökäyntejä 130. Lisäksi hankkeen järjestämiin koulutuksiin ja seminaareihin osallistui yhteensä 218 henkilöä. hankkeen henkilökunta jalkautui kouluttamaan kahdesti sukupuolisensitiivisestä erityisnuorisotyöstä.

Lisätietoja hankkeesta: www.oiva-ilona.fi

54

1. OSATAVOITE:

JäRJESTöTyöN TOIMINNAN ARVIOINTIA ON KEHITETTy osatavoitetta on mitattu 4 tavoitemittarilla

1. Tavoitemittari: Toteutetaan mahdollisuuksia arviointikertomusten vaivattomampaan verkkojulkaisuun.

6 pääTAVOITE:

JyVälä VASTAA AJANKOHTAISIIN HAASTEISIIN

- HANKETOIMINTA (NäKy 2 JA OT)

päätavoite jakautuu 6 osatavoitteeseen

Tietoja tuloksen kokoamisesta:Näky 2 -hankkeen koordinaattori Taneli Vuojus kirjoitti kuvauksen kehittämistyön tilanteesta

Tulos:Näky 2 -hanke julkaisi nettisivuillaan yhteistyösetlementtien arviointikertomukset. Niiden julkaisusta uutisoitiin paitsi hankkeen omissa uutisissa, myös Setlementtiliiton uutisissa. hankkeen toimittamien verkkojulkaisujen lisäksi setlementtien omia mahdollisuuksia vaivattomampiin verkkojulkaisuihin parannettiin Suuntima-kysely-työkalun julkaisun myötä. Se mahdollistaa arviointien kirjaamisen kyselytulosten yhteyteen sekä kerätyn tiedon verkkojulkaisun.

55

2. Tavoitemittari: Toteutetaan sosiaalista arviointia tukevia verkkotyökaluja.

Tuloksen itsearviointi: Sosiaalista arviointia tukevien verkkotyökalujen kehittäminen oli vuonna 2012 vaiheikas prosessi, jossa otettiin vielä loppukiri vuoden loppua kohden, jolloin nettisivuilla julkaistiin sekä tietopaketti sosiaalisesta arvioinnis-ta että Suuntima-kyselytyökalu. hankkeen omana työnä tehty ideointi verkkotyökalujen suhteen ei kuiten-kaan yksin riittänyt vastaamaan setlementtien arviointityöstä nouseviin ongelmiin. Kehittämisen suuntaami-sessa korvaamattomana tukena toimi käyttäjiltä saatu palaute. Sähköisiin palveluihin tai verkkotyökalujen ominaisuuksiin, jotka eivät ole tarpeellisia käyttäjille, ei kannata panostaa. Vuoden 2012 aikana kiinnostavuuden vastinpareiksi verkkopalveluissa muodostuivat Suuntima-kyselytyökalu. Suuntimasta saatiin moninaista palau-tetta pilottisetlementeiltä jo ennen työkalun julkaisua. Toisaalta nettisivuille perustettu keskustelupalsta, jonne hankkeen tuottamien avauspuheenvuorojen lisäksi ei kirjoitettu muita puheenvuoroja. Näyttääkin siltä, että vaikka setlementtiliikkeessä kaivataan keskustelua arvioinnin suuntaviivoista, pyritään tätä keskustelua käymään toistaiseksi muita reittejä. Nähtäväksi jää löytyykö verkossa käytävälle arviointikeskustelulle tilausta kenties myöhemmin - hankkeen nettisivujen kävijätilastot olivat vuonna 2012, lomakautta lukuun ottamatta, tasaisesti kasvavat. Keskustelupalstan siirtäminen Setlementtiliiton ekstranetin yhteyteen on myös mahdollista.

Näky 2 -hankkeen viimeinen rahoitusvuosi 2013 on käynnissä, mutta jatkorahoitusta haetaan syyskuussa RaY:n kohdennettuna toiminta-avustuksena. hankemuotoista rahoitusta ei näillä näkymin siis enää haeta. Tieto jat-korahoituksesta saadaan joulukuussa. Kuitenkin jo nyt sopimus internet-palvelimen ylläpidosta on solmittu elokuulle 2016 saakka. hankkeessa kehitettyjen verkkotyökalujen jatko pyritään takaamaan tavalla tai toisella niiden tarpeellisuuden mukaan.

laatija: Taneli Vuojus

Tietoja tuloksen kokoamisesta:Näky 2 -hankkeen koordinaattori Taneli Vuojus kirjoitti kuvauksen kehittämistyön tilanteesta 2.5.2013

Tulos:Sosiaalisen arvioinnin verkkotyökalut ovat olennainen osa Näky 2 -hankkeen tarjoamaa tukea setlementtiliik-keen arvioinnille. Arvioinnin verkkotyökaluiksi voidaan lukea hankkeen nettisivuille (www.näky2.fi) koottavat sosiaaliseen arviointiin liittyvät ohjeet, lomakepohjat ja arviointikertomukset, joita päivitetään setlementeissä tehtävän arviointityön pohjalta. Nettisivuilla tarjottavat Suuntima-kyselytyökalu (https://naky2.fi/suuntima/) ja keskustelupalsta edustavat työkalujen teknisempää puolta.

Vuoden 2012 aikana nettisivuille linkitettiin erilaisia järjestöarviointia tukevia verkkomateriaaleja ja ohjeita. Nettisivuilla julkaistiin yhteistyökumppaneiden arviointikertomukset ja uutiset hankkeen kuulumisista sekä yh-teistyöjärjestöjen tarjoamista arviointikoulutuksista. hanke tarjosi nettisivuillaan arvioinnissa tarvittavat lomak-keet, joita päivitettiin arviointimenetelmän kehittyessä. Syksyllä nettisivuilla julkaistiin myös keskustelupalsta arvioinnin tiimoilta, mutta palsta ei kerännyt osallistujia. Yleisesitys sosiaalisen tilinpidon pohjalta kehitetystä sosiaalisesta arviointimallista julkaistiin nettisivuilla joulukuussa.

Suuntima-kyselytyökalun kehittäminen alkoi Jyvälän Nuoret ry:n kanssa keväällä 2012. aluksi ideoitiin leiritoi-minnasta ja kursseilta kerättävän palautteen hoitamista sähköisen kyselytyökalun avulla. Kyselyihin vastaamisen käyttöliittymä suunniteltiin toimimaan paitsi tavallisilta tietokoneilta myös kosketusnäytöllisiltä kännyköiltä ja tableteilta, joissa on nettiyhteys. Syksyn aikana, ennen työkalun julkaisua, Suuntimaa koekäyttivät Jyvälän nuor-ten ohella Jyvälän Setlementti sekä Oulun Seudun Setlementin Tyttöjen Talo. Syksyn aikana Suuntiman käyttö-liittymää, tietoturvaa, kyselytoimintoja, kutsujen hallintaa sekä vastausyhteenvetojen esittämistapaa kehitettiin. Suuntima julkaistiin setlementtien käyttöön 21. joulukuuta.

Web-suunnittelija Toni Tourunen vastaa nettisivujen teknisestä ja graafisesta kehittämisestä. Suuntima-kysely-työkalun teknisestä kehittämisestä vastaa web-suunnittelija Juha Oinonen. Verkkotyökalujen sisällöllinen kehit-täminen on hanketiimin vastuulla.

päivämäärä: 2.5.2013

5656

3. Tavoitemittari: Raportti kehitetyistä tavoitemittareista ja mittausvälineistä

Tuloksen itsearviointi: arviointimenetelmän ja sitä tukevien sähköisten palvelujen kehitystyö oli hankkeemme suurin haaste vuonna 2012. Setlementeiltä 2011 kerätyn palautteen pohjalta Näky 2 -hankkeelle asetettiin tavoitteeksi mm. tehdä setlementtiliikkeen arvioinnista uskottavampaa, mutta myös kevyempää toteuttaa. arviointikertomusten julkai-sussa on taas pyritty luettavuuden parantamiseen, vaikka julkaisuissa käsitellään enemmän tietoa (tarkemmat tiedot tuloksesta, tuloksen kokoamisesta sekä tuloksista tehtävät itsearvioinnit). Moninaisten kehittämistavoit-teiden kiteyttäminen setlementtiliikkeen erilaisia toimintoja palvelevaan arviointimalliin vaati paitsi aikaa myös useita päivityskierroksia tarjottuihin ohjeisiin, lomakkeisiin ja muihin työkaluihin.

Vaikka sosiaalinen arviointi on nyt yleisellä tasolla mallinnettu sekä ohjeistettu ja Suuntima-kyselytyökalu mo-nien setlementtien käytössä, töitä niiden jatkokehittelyssä riittäisi vuosiksi eteenpäin - kehittämistyöhän ei tekemällä lopu. Näky 2 -hankkeen viimeinen rahoitusvuosi 2013 on kuitenkin jo pitkällä, joten hankkeemme painopiste on siirtynyt intensiivisimmästä menetelmän ja työkalujen kehityksestä koulutukseen ja kehitettyjen palvelujen markkinointiin setlementtitoimijoille.


Tietoja tuloksen kokoamisesta:Näky 2 -hankkeen koordinaattori Taneli Vuojus kirjoitti kuvauksen kehittämistyön tilanteesta 27.5.2013

Tulos:Setlementtiliikkeen sosiaalisessa arvioinnissa kehitetyt ja käytetyt tavoitemittarit julkaistaan Näky 2 -hankkeen verkkosivuilla eri setlementtitoimijoiden arviointikertomusten yhteydessä (esim. tämä julkaisu). Mittausvälinei-nä hankkeessamme kehitettiin sosiaalisen arvioinnin menetelmää sekä Suuntima-kyselytyökalua.

arviointia kehitettiin setlementtien käytössä olleen sosiaalisen tilinpidon lähtökohdista menetelmän käytöstä saadun palautteen perusteella. Kehittäminen muutti menetelmän painopisteitä siinä määrin, että menetelmän nimi muutettiin sosiaaliseksi arvioinniksi. Sosiaalisen tilinpidon sisältämistä talouden termeistä luovuttiin samalla kun käsitteitä vietiin yleiskielisempään suuntaan ja yhdenmukaistettiin mm. SOSTen käyttämien termien kanssa. Sosiaalisessa arvioinnissa käytettävät lomakkeet uusittiin ja niihin liittyvää ohjeistusta sekä koulutusmateriaalia kehitettiin läpi vuoden. Sosiaalisista tilintarkastuksista arviointimenetelmän kiinteänä elementtinä luovuttiin. Uutena painopisteenä sosiaalisessa arvioinnissa on järjestöjen omana työnään tekemä osallistava itsearviointi, joka kirjataan osaksi arviointikertomusta. Sosiaalisen arviointimallin kuvaus julkaistiin hankkeen nettisivuilla joulukuussa. Tarkemmat tiedot sosiaalisesta arvioinnista osoitteesta http://www.naky2.fi/sosiaalinen-arviointi.

Tarkemmat tiedot Suuntima-kyselytyökalun kehitystyöstä löytyvät edellisestä tavoitemittarista.


5757

4. Tavoitemittari: Kaksi valittua esimerkkiä siitä kuinka toiminnan arviointi on liitetty osaksi toimintasuunnitelmia

Tuloksen itsearviointi: Tulos osoittaa, että Näky 2 –hankkeen kehittämä sosiaalisen arvioinnin malli on alkanut juurtua setlementti-liikkeen eri toimintoihin ja hankkeisiin. Sitoutuminen arviointiin esimerkkitoiminnoissa (hankkeissa) on paitsi Ray:n seurantajärjestelmän ansiota niin myös osoitus luottamuksesta sosiaalisen arvioinnin malliin toiminnan arvioinnin työkaluna/viitekehyksenä.

laatija: ilari Siltanen

Tietoja tuloksen kokoamisesta:Tulos kerättiin kahdesta Näky 2 –hankkeen tukemasta toiminnasta setlementtiliikkeessä.

Tulos:1 esimerkki: Sänttis-projekti, pori

Päämääränämme on se, että jokaisella nuorella on mahdollisuus osallistua ammatillisesti ohjattuun vapaa-ajan toimintaan, joka antaa hänelle mahdollisuuden kehittää omia sosiaalisia taitoja, emotionaalisia valmiuksia sekä fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia. Sänttis-projektissa toimintamallin kehittämistyö tehdään yhdessä yhteistyö-kumppanien kanssa – toivommekin aktiivista yhteistyötä toimivien käytäntöjen löytämiseksi ja kehittämiseksi.

Vaikutusten arvioimiseksi projektissa toteutetaan sosiaalinen tilinpito vuosina 2013-2014.

* Tehdään sosiaalinen tilinpito vuosilta 2013-2014, josta saatuja tietoja hyödynnetään projektin loppuvaihees-sa.”

2 esimerkki: KOTI-toiminta, Rovaniemi

KOTi -toiminnan päämäärä on tukea maahanmuuttajien voimavaraistumista ja osallisuutta ja edistää erilaisuuden hyväksymistä Rovaniemellä. Toiminnan tavoitteena on edistää maahanmuuttajien ja suomalaisten kohtaamista ja yhteiskunnan monimuotoisuutta. ensisijainen kohderyhmä on työvoiman ulkopuolella olevat maahanmuutta-jat, joiden kotoutumisaika on päättynyt: ikääntyneitä, eläkeläisiä, kotona lapsia hoitavia vanhempia sekä nuo-ria. Maahanmuuttajataustaiset asiakkaamme voivat olla perheitä, yksittäisiä henkilöitä, kieliryhmiä ja yhteisöjä, vapaaehtoisia tai kehittyvä järjestötoiminta. Suomalaiset voivat olla mukana vapaaehtoistyössä - joskus myös asiakkaina esimerkiksi monikulttuurisen avioeron yhteydessä - järjestöt, yhteisöt ja viranomaiset yhteistyössä tai vaikuttamistoiminnoissa.

Painopistealueet:

Vuodesta 2007 toiminnan painopisteinä ovat olleet vaikuttamistoiminta ja kohtaamispaikan kehittäminen. ar-vioinnin ja seurantatietojen perusteella vuodelle 2013 toiminnan painopistealueiksi on valittu itsearvioinnin kehittäminen (Raha-automaattiyhdistyksen seurantajärjestelmän käyttöönotto sekä sosiaalisen arvioinnin käyt-töönotto Rovalan Setlementti ry:ssä) sekä vapaaehtoistyön muotojen kehittäminen ja maahanmuuttajataustais-ten vapaaehtoisten osallistumismahdollisuudet.”


58

2. OSATAVOITE:

JäRJESTöTOIMIJOIdEN ARVIOINTIOSAAMISTA ON KEHITETTy osatavoitetta on mitattu 2 tavoitemittarilla

1. Tavoitemittari: On järjestetty sosiaalisen arvioinnin koulutusta

Tuloksen itsearviointi: Vaikka sosiaalisen arvioinnin koulutusten ja esittelyiden järjestämiselle ei asetettu määrällistä tavoitetta, voi määrään olla melko tyytyväinen. Kaikkien setlementtien koulutustarpeisiin ei kuitenkaan pystytty vastaamaan toivotulla aikataululla, mitä voi pitää valitettavana. Koulutustarpeisiin pyritään vastaamaan entistä nopeammin nyt, kun hankkeen muissa kehittämishaasteissa suurin työ on tehty.


Tietoja tuloksen kokoamisesta:Näky 2 -hankkeen koordinaattori Taneli Vuojus ja hanketyöntekijä ilari Siltanen koostivat listan


Tulos:Sosiaalisen arvioinnin koulutukset ja esittelyt (arviointityön palavereita ei ole listattu tähän)3.2. Kuopion Setlementti Puijola 7.2. Koskelan Setlementti14.2. Oulun Tyttöjen Talo27.-28.2. Rovalan Setlementti20.3. harjulan Setlementti3.4. Näky 2 -päivä, Jyväskylä *28.4. Kalliolan Nuoret2.5. Pohjois-Kymen Setlementti21.5. ahjolan Setlementti22.5. ahjolan Setlementti ja Kölvi-toiminta29.5. ahjolan Setlementti4.6. Oulun Seudun Setlementti14.6. Turun Tyttöjen Talo20.6. Sovinto13.8. harjula ja Pohjois-Kymen Setlementti11.9. Oulun Tyttöjen Talo

Yhteensä 34 kpl

* eri setlementtitoimijoita kokoavia arviointitapaamisia

14.9. Jyvälän Setlementti , Oiva ja ilona -hanke17.9. Ukonhattu25.9. Setlementtiliitto5.10. ahjolan Setlementti9.10. Oulun Tyttöjen Talo12.10. ahjolan Setlementti15.10. Jyvälän Nuoret 22.10. Setlementti Puijola30.-31.10 Rovalan Setlementti8.11. Setlementti Louhela16.11. Setlementtiliittokokouspäivät, Järvenpää *20.11. Jyvälän Setlementti, hallitus21.11. Mikkelin Setlementti27.-28.11. Setlementtiliitto10.12. Jyvälän Setlementti11.12. Kölvi-toiminta14.12. Turun Tyttöjen Talo19.12. Koskelan Setlementti

59

2. Tavoitemittari: Näky 2 -hankkeen järjestämiin koulutuksiin osallistuneet kokevat oppineensa sosiaalisesta arvioinnista melko paljon.

Kysely: Palaute 3.4.2012 Näky 2 -päiväKysely: Palaute 3.4.2012 Näky 2 -päivä

kpl(0%)

A

1

1 kpl(10%)

B

2

7 kpl(70%)

C

3

2 kpl(20%)

D

4

Tavoitekeskiarvo Saavutettu keskiarvo3.003.00 3.103.10

Vastanneet:10 / 10 kpl

(100%)

Päivämäärä:Päivämäärä: 11.6.2013 11.6.2013

Tuloksen itsearviointi:Tuloksen itsearviointi:

Koulutuspalautetta olisi pitänyt kerätä systemaattisemmin järjestetyistäKoulutuspalautetta olisi pitänyt kerätä systemaattisemmin järjestetyistäkoulutuksista. Tähän ei keskitytty Suuntiman ollessa kehitysvaiheessakoulutuksista. Tähän ei keskitytty Suuntiman ollessa kehitysvaiheessakäytännössä koko vuoden 2012 ajan. Vuoden aikana saatu suullinen palautekäytännössä koko vuoden 2012 ajan. Vuoden aikana saatu suullinen palauteoli kuitenkin samansuuntaista, kuin Näky 2 -päivästä kerätty. Jatkossa olisioli kuitenkin samansuuntaista, kuin Näky 2 -päivästä kerätty. Jatkossa olisikuitenkin järkevää arvioida palautteesta nousseita kehittämiskohteita ja niihinkuitenkin järkevää arvioida palautteesta nousseita kehittämiskohteita ja niihinreagoimista koulutusten yleisen hyödyllisyyden rinnalla.reagoimista koulutusten yleisen hyödyllisyyden rinnalla.

Laatija:Laatija: Taneli Vuojus Taneli Vuojus

Sivu 1Sivu 1

2. Koitko saaneesi päivästä uutta tietoa ja uusia ajatuksia?2. Koitko saaneesi päivästä uutta tietoa ja uusia ajatuksia?

Vastausasteikko:Vastausasteikko:AA ei lainkaan ei lainkaanBB jonkin verran jonkin verranCC kyllä, melko paljon kyllä, melko paljonDD kyllä, täysin kyllä, täysin

eoseos

Tietoja tuloksen kokoamisesta:Tietoja tuloksen kokoamisesta:

Vuonna 2012 järjestetyistä koulutuksista kerättiinVuonna 2012 järjestetyistä koulutuksista kerättiinJyväskylässä 3.4. järjestettyä Näky 2 -päivää lukuunJyväskylässä 3.4. järjestettyä Näky 2 -päivää lukuunottamatta vain suullista palautetta. Tulokset ovat Näky 2ottamatta vain suullista palautetta. Tulokset ovat Näky 2-päivästä annettua palautetta. Tavoitemittarissa mainittua-päivästä annettua palautetta. Tavoitemittarissa mainittuakysymysmuotoilua ei kyselyssä käytetty, mutta tulokseksikysymysmuotoilua ei kyselyssä käytetty, mutta tulokseksion nostettu asiasisällöltään eniten vastaavat kysymykset.on nostettu asiasisällöltään eniten vastaavat kysymykset.

11.6.2013 15:30

Kysely: Palaute 3.4.2012 Näky 2 -päiväKysely: Palaute 3.4.2012 Näky 2 -päivä

kpl(0%)

A

1

1 kpl(10%)

B

2

8 kpl(80%)

C

3

1 kpl(10%)

D

4

Tavoitekeskiarvo Saavutettu keskiarvo3.003.00 3.003.00


(100%)



Koulutuspalautetta olisi pitänyt kerätä systemaattisemmin järjestetyistäKoulutuspalautetta olisi pitänyt kerätä systemaattisemmin järjestetyistäkoulutuksista. Tähän ei keskitytty Suuntiman ollessa kehitysvaiheessakoulutuksista. Tähän ei keskitytty Suuntiman ollessa kehitysvaiheessakäytännössä koko vuoden 2012 ajan. Vuoden aikana saatu suullinen palautekäytännössä koko vuoden 2012 ajan. Vuoden aikana saatu suullinen palauteoli kuitenkin samansuuntaista, kuin Näky 2 -päivästä kerätty. Jatkossa olisioli kuitenkin samansuuntaista, kuin Näky 2 -päivästä kerätty. Jatkossa olisikuitenkin järkevää arvioida palautteesta nousseita kehittämiskohteita ja niihinkuitenkin järkevää arvioida palautteesta nousseita kehittämiskohteita ja niihinreagoimista koulutusten yleisen hyödyllisyyden rinnalla.reagoimista koulutusten yleisen hyödyllisyyden rinnalla.

Laatija:Laatija: Taneli Vuojus Taneli Vuojus

Sivu 1Sivu 1

3. Koitko, että päivän aikana kerrotut asiat ovat sovellettavissa käytäntöön?3. Koitko, että päivän aikana kerrotut asiat ovat sovellettavissa käytäntöön?

Vastausasteikko:Vastausasteikko:AA ei lainkaan ei lainkaanBB jonkin verran jonkin verranCC kyllä, melko paljon kyllä, melko paljonDD kyllä, täysin kyllä, täysin

eoseos


Vuonna 2012 järjestetyistä koulutuksista kerättiinVuonna 2012 järjestetyistä koulutuksista kerättiinJyväskylässä 3.4. järjestettyä Näky 2 -päivää lukuunJyväskylässä 3.4. järjestettyä Näky 2 -päivää lukuunottamatta vain suullista palautetta. Tulokset ovat Näky 2ottamatta vain suullista palautetta. Tulokset ovat Näky 2-päivästä annettua palautetta. Tavoitemittarissa mainittua-päivästä annettua palautetta. Tavoitemittarissa mainittuakysymysmuotoilua ei kyselyssä käytetty, mutta tulokseksikysymysmuotoilua ei kyselyssä käytetty, mutta tulokseksion nostettu asiasisällöltään eniten vastaavat kysymykset.on nostettu asiasisällöltään eniten vastaavat kysymykset.

11.6.2013 15:30

60

3. OSATAVOITE:

SETlEMENTTITOIMIJOIdEN OSAllISTUMISTA SOSIAAlISEN ARVIOINNIN TOTEUTTAMISEEN ON EdISTETTy osatavoitetta on mitattu 1 tavoitemittarilla

1. Tavoitemittari: Näky 2 -hankkeeseen on osallistunut yhteensä 18 setlementtiyhdistystä sekä Suomen Setlementtiliitto ry

Tuloksen itsearviointi: Määrällisestä tavoitteista jäätiin viiden setlementtiyhdistyksen verran, mutta yhteistyötä tehtiin erilaisten ver-kostojen ja hankkeiden kanssa, jotka eivät näy määrällisessä tuloksessa.


Tietoja tuloksen kokoamisesta:hankkeeseen osallistuneiksi laskettiin setlementtitoimijat, joiden kanssa Näky 2 -hanke teki yhteistyötä vuoden 2012 aikana.


Tulos:13 paikallisyhdistystä sekä Suomen Setlementtiliitto ry

Näky 2 -hankkeen kanssa yhteistyötä tekivät seuraavat setlementtiyhdistykset: Jyvälän Setlementti, Jyvälän Nuoret, Koskelan Setlementti, Kuopion Setlementti Puijola, Setlementti Ukonhattu, Kalliolan Nuoret, Sovinto, Setlementti Louhela, harjulan Setlementti, Rovalan Setlementti, Oulun Seudun Setle-mentti, ahjola, Pohjois-Kymen Setlementti sekä Suomen Setlementtiliitto.

Lisäksi yhteistyötä tehtiin Setlementtinuorten hämeen piirin Kölvi-toiminnan, Tyttöjen talo verkoston (helsinki, Kuopio, Oulu, Turku) sekä Uusi paikallisuus -hankkeen (helsinki, Kemijärvi, Tampere, Vaasa) kanssa.

61

4 OSATAVOITE:

ON TOTEUTETTU TyöllISTäVää JA TyöllISTyMISTä EdISTäVää TOIMINTAA osatavoitetta on mitattu 2 tavoitemittarilla

1. Tavoitemittari: Kuvaava esimerkki työllistävästä ja työllistymistä edistävästä toiminnasta

Tietoja tuloksen kokoamisesta:OT-hankkeen projektikoordinaattori Leena Nukari ja yksilövalmentaja Kaisa akbay laativat kuvauksen

Tulos:Vuosi 2012 oli OT-hankkeen kolmas toimintavuosi. Vuoden aikana hankkeeseen osallistui 48 henkilöä, joista 43 oli työsuhteessa Jyvälään. heistä 12 (25%) oli nuoria, 18-29-vuotiaita.

Koulutus nostettiin keskeisempään asemaan työllistymistä parantavana tekijänä. hankkeen osallistujien koulut-tautumista edistämään etsittiin kumppaneita, tältä pohjalta syntyi lisää opiskelun ja työn yhdistämisen mahdolli-suuksia. hankkeen kokonaistavoitteena olleet 5 oppisopimusta toteutuivat, kun syksyllä 2012 oppisopimuksen aloitti kahden aikaisemman lisäksi kolme työntekijää. Kaikki oppisopimukset tähtäävät lapsi- ja nuorisotyön tutkintoihin. Syksyllä 2012 alkanut yhteistyö Jyväskylän aikuisopiston Osaamisella Töihin -projektin kanssa mah-dollisti osatutkintojen suorittamisen työn ohessa. Kolme työntekijää aloitti osatutkintojen suorittamisen, kaksi heistä suorittaa merkonomin tutkintoa, yksi laitoshuoltajan tutkintoa. Tutkintotavoitteisten koulutusten lisäksi hanke järjesti lyhyitä kursseja, ryhmävalmennusta ja infotilaisuuksia. hankkeen osallistujat suorittivat myös pi-dempiä ja lyhyempiä henkilökohtaisia koulutuksia, joiden opintomaksut hanke korvasi kokonaan tai osittain. Yhteensä koulutuksiin osallistui vuoden 2012 aikana 32 henkilöä.

Jyvälään työllistymisen lisäksi hankkeen tavoitteena on rakentaa jatkopolkuja avoimille työmarkkinoille. Jyväsky-län Katulähetyksen Open ways -hankkeen kanssa vuonna 2012 alkanut yhteistyö tarjosi yhden mahdollisuuden jatkopolkujen löytymiseen yrityksistä. Open ways-hankkeen asiakkaaksi hakeutui työsuhteen loppuvaiheessa 10 henkilöä. heistä yksi ohjautui yritykseen työelämävalmennukseen ja yksi yrittäjävalmennukseen Sovatekin TeMo-projektiin. Työsuhteen päättäneille (17 henkilöä) tehtiin seurantakysely, jonka avulla selvitettiin heidän työllistymistään. Tietoa jatkopoluista saatiin myös muuta kautta. Kaksi henkilöä oli saanut työpaikan avoimilta markkinoilta ja kaksi aloitti kokopäiväisen koulutuksen. Yksi jatkoi palkkatukityössä muualla. Työttömyys jatkui tiettävästi 6 henkilöllä. Yksi heistä teki työttömyysajalla osa-aikaista työtä. Kaikkien osalta ei saatu tietoa jatkos-ta.

62

2. Tavoitemittari: On seurattu yksilötasolla hankkeeseen osallistumisen vaikutusta jatkotyöllistymiseen

Tietoja tuloksen kokoamisesta:OT-hankkeen projektikoordinaattori Leena Nukari ja yksilövalmentaja Kaisa akbay laativat kuvauksen yhdessä kuvatun henkilön kanssa

Tulos:Työttömänä ollut keski-ikäinen henkilö aloitti Jyvälässä palkkatukityön syksyllä 2011. ennen työsuhteen solmi-mista hän oli 3 viikon mittaisella työelämävalmennusjaksolla. hänellä ei ollut aiempaa työttömyyshistoriaa, mut-ta oli nyt ollut työttömänä 500 päivää. Työtehtävät olivat hänelle osittain uusia, hänellä ei ollut alan koulutusta eikä juurikaan työkokemusta alalta. Kuitenkin hänellä oli kaksi aiempaa ammatillista tutkintoa, joista toinen am-matista, jota hän ei voinut enää jatkaa terveyssyistä. Työntekijä oli alusta alkaen itsenäinen ja aktiivinen työssään. hän koki, että työyhteisöön oli helppo sopeutua. Vuoden 2012 tammikuussa hänellä alkoi lähes kahden kuukau-den mittainen sairausloma. Takaisin töihin siirtyminen onnistui työnantajan kanssa yhdessä sovittujen paluuta helpottavien järjestelyjen avulla. Kun Jyvälässä työskentely oli kestänyt noin vuoden, alkoi työntekijä suunnitella jatkopolkua alalla, joka täydentää hänen aikaisempaa tutkintoaan. hankehenkilöstön kanssa keskusteltiin mah-dollisuudesta kouluttautua (hankkeessa kehitetty koulutusmalli on kuvattu 6. osatavoitteen 1. tavoitemittarissa). Koulutuksen mahdollisti OT-hankkeen yhteistyö Jyväskylän aikuisopiston Osaamisella töihin -projektin kanssa. Koulutus alkoi syksyllä 2012. Työnantajalta vaadittiin joustavuutta sekä työaikojen että tutkintotilaisuuksien jär-jestämiseksi. ensimmäinen tutkinnon osasuoritus toteutui tammikuussa 2013. Koulutuksen järjestäjän kanssa sovittiin siirtyminen toiselle työnantajalle kahden viikon ajaksi, jotta työntekijä voi suorittaa seuraavan tutkin-non osan. henkilön oma aktivoituminen niin työelämän kuin muunkin elämäntilanteen suhteen on selkiyttänyt hänen tulevaisuudensuunnitelmiaan. Opiskelun aloittaminen sellaisella alalla, jolla on työvoimapulaa, edistää rat-kaisevasti hänen työllistymistään jatkossa.

63

5 OSATAVOITE:

ON KEHITETTy JA TOTEUTETTU lAAdUKASTA TyöVAlMENNUSTA osatavoitetta on mitattu 7 tavoitemittarilla

1. Tavoitemittari: OT-hankkeen asiakaskyselyyn vastanneista 80 % kokee saaneensa vähintään hyvää tukea ammatilliseen kehittymiseensä

Kysely: OT asiakaskysely itse täytettyKysely: OT asiakaskysely itse täytetty

kpl(0%)

A

1

1 kpl(8.3%)

B

2

6 kpl(50%)

C

3

2 kpl(16.7%)

D

4

1 kpl(8.3%)

E

5

2 kpl(16.7%)

eos

Saavutettu keskiarvo 3.303.30


(100%)



Vähintään kohtalaista tukea ammatilliseen kehittymiseensä koki saaneensa 75Vähintään kohtalaista tukea ammatilliseen kehittymiseensä koki saaneensa 75% vastaajista. Vaikka tulos on positiivinen, on kuitenkin otettava huomioon että% vastaajista. Vaikka tulos on positiivinen, on kuitenkin otettava huomioon ettähyvin tai erittäin hyvin tukea koki saaneensa vain 25 % vastaajista.hyvin tai erittäin hyvin tukea koki saaneensa vain 25 % vastaajista.Tavoitteena oli, että 80 % vastaajista arvioi saaneensa vähintään hyvää tukea.Tavoitteena oli, että 80 % vastaajista arvioi saaneensa vähintään hyvää tukea.Tuloksen perusteella ammatillisen kehittymisen tukemiseen on syytä jatkossaTuloksen perusteella ammatillisen kehittymisen tukemiseen on syytä jatkossakiinnittää enemmän huomiota.kiinnittää enemmän huomiota.en osaa sanoaen osaa sanoa

Laatija:Laatija: Leena Nukari ja Kaisa Akbay Leena Nukari ja Kaisa Akbay

Sivu 1Sivu 1

1. Miten koet saaneesi tukea ammatilliseen kehittymiseesi?1. Miten koet saaneesi tukea ammatilliseen kehittymiseesi?

Vastausasteikko:Vastausasteikko:AA en lainkaan en lainkaan BB heikosti heikosti CC kohtalaisesti kohtalaisesti DD hyvin hyvin EE erittäin hyvin erittäin hyvin eoseos eos eos


Asiakaskysely toteutettiin vuoden 2012 aikanaAsiakaskysely toteutettiin vuoden 2012 aikanapoislähteville, kysely tehtiin työsuhteen päättyessä.poislähteville, kysely tehtiin työsuhteen päättyessä.Kyselyä ei tehty jälkkäreissä toimiville hankkeenKyselyä ei tehty jälkkäreissä toimiville hankkeenosallistujille.osallistujille.

20.6.2013 10:28

64

2. Tavoitemittari: OT-hankkeen asiakaskyselyyn vastanneista 80% arvioi omaan ammattiin tai työtehtäviin liittyvän osaamisensa kehittyneen paljon tai erittäin paljon.

Kysely: itse täytetty OTKysely: itse täytetty OT

kpl(0%)

A

1

kpl(0%)

B

2

6 kpl(50%)

C

3

3 kpl(25%)

D

4

3 kpl(25%)

E

5

kpl(0%)

eos



(100%)



Puolet vastaajista koki oman osaamisensa kehittyneen paljon tai erittäinPuolet vastaajista koki oman osaamisensa kehittyneen paljon tai erittäinpaljon. Tavoitteena oli 80%. Kuitenkin kaikki vastanneet kokivat omanpaljon. Tavoitteena oli 80%. Kuitenkin kaikki vastanneet kokivat omanosaamisensa kehittyneen vähintään kohtalaisesti.osaamisensa kehittyneen vähintään kohtalaisesti.


Sivu 1Sivu 1

1. Miten koet seuraavien taitojesi kehittyneen Jyvälässä oloaikana? A) Omaan ammattiin tai työtehtäviin1. Miten koet seuraavien taitojesi kehittyneen Jyvälässä oloaikana? A) Omaan ammattiin tai työtehtäviinliittyvä osaaminenliittyvä osaaminen

Vastausasteikko:Vastausasteikko:AA erittäin vähän erittäin vähän BB vähän vähän CC kohtalaisesti kohtalaisesti DD paljon paljon EE erittäin paljon erittäin paljon eoseos eos eos



20.6.2013 10:40

65

3. Tavoitemittari: OT-hankkeen asiakaskyselyyn vastanneista 80% arvioi työyhteisötaitojensa kehittyneen paljon tai erittäin paljon.

kpl(0%)

A

1

1 kpl(8.3%)

B

2

3 kpl(25%)

C

3

5 kpl(41.7%)

D

4

3 kpl(25%)

E

5

kpl(0%)

eos



(100%)



67% vastaajista koki työyhteisötaitojen kehittyneen paljon tai erittäin paljon,67% vastaajista koki työyhteisötaitojen kehittyneen paljon tai erittäin paljon,tavoitteena oli 80%. Kuitenkin 92% vastanneista koki työyhteisötaitojensatavoitteena oli 80%. Kuitenkin 92% vastanneista koki työyhteisötaitojensakehittyneen vähintään kohtalaisesti.kehittyneen vähintään kohtalaisesti.


2. Miten koet seuraavien taitojesi kehittyneen Jyvälässä oloaikana? B) Työyhteisötaidot (esim.2. Miten koet seuraavien taitojesi kehittyneen Jyvälässä oloaikana? B) Työyhteisötaidot (esim.vuorovaikutustaidot, omatoimisuus, ongelmanratkaisutaidot)vuorovaikutustaidot, omatoimisuus, ongelmanratkaisutaidot)

Vastausasteikko:Vastausasteikko:AA erittäin vähän erittäin vähän BB vähän vähän CC kohtalaisesti kohtalaisesti DD paljon paljon EE erittäin paljon erittäin paljon eoseos eos eos



20.6.2013 10:41

66

4. Tavoitemittari: OT- hankkeen asiakaskyselyyn vastanneista 80 % koki halunsa saada töitä tai päästä koulutukseen lisääntyneen

5. Tavoitemittari: OT-hankkeen asiakaskyselyyn vastanneista 80 % koki saaneensa riittävästi tietoa koulutusmahdollisuuksista

11 kpl(91.7%)

kyllä

1

kpl(0%)

ei

2

1 kpl(8.3%)

eos



(100%)



Vastaajista lähes kaikki kokivat halunsa saada töitä tai päästä koulutukseenVastaajista lähes kaikki kokivat halunsa saada töitä tai päästä koulutukseenlisääntyneen. Työllistämishankkeen tarkoituksena onkin työpaikan lisäksilisääntyneen. Työllistämishankkeen tarkoituksena onkin työpaikan lisäksitarjota mahdollisuus paneutua eri työllistymis- ja koulutusvaihtoehtoihin.tarjota mahdollisuus paneutua eri työllistymis- ja koulutusvaihtoehtoihin.Tavoite tämän mittarin osalta (80 % kyllä-vastauksia) saavutettiin ja jopaTavoite tämän mittarin osalta (80 % kyllä-vastauksia) saavutettiin ja jopaylitettiin.ylitettiin.


2. Onko halusi saada töitä tai päästä koulutukseen lisääntynyt OT-hankkeen aikana?2. Onko halusi saada töitä tai päästä koulutukseen lisääntynyt OT-hankkeen aikana?


Asiakaskysely toteutettiin vuoden 2012 aikanaAsiakaskysely toteutettiin vuoden 2012 aikanapoislähteville, kysely tehtiin työsuhteen päättyessä.poislähteville, kysely tehtiin työsuhteen päättyessä.

20.6.2013 13:28

8 kpl(72.7%)

kyllä

1

kpl(0%)

en

2

3 kpl(27.3%)

eos



(91.7%)



Tavoitetta (80% kyllä-vastauksia) ei saavutettu tämän mittarin osalta.Tavoitetta (80% kyllä-vastauksia) ei saavutettu tämän mittarin osalta.Negatiivisia vastauksia ei kuitenkaan ollut lainkaan. On myös huomioitava, ettäNegatiivisia vastauksia ei kuitenkaan ollut lainkaan. On myös huomioitava, ettäkaikkia hankkeessa mukana olevia koulutusmahdollisuudet eivät kiinnosta.kaikkia hankkeessa mukana olevia koulutusmahdollisuudet eivät kiinnosta.


3. Oletko mielestäsi saanut riittävästi tietoa koulutusmahdollisuuksista?3. Oletko mielestäsi saanut riittävästi tietoa koulutusmahdollisuuksista?



20.6.2013 13:31

67

6. Tavoitemittari: OT-hankkeen asiakaskyselyyn vastanneista 80 % kokee saaneensa riittävästi tietoa työllistymiseen liittyvistä toimenpiteistä ja mahdollisuuksista

11 kpl(91.7%)

kyllä

1

kpl(0%)

en

2

1 kpl(8.3%)

eos



(100%)



Tavoite (80% kyllä-vastauksia) saavutettiin ja ylitettiinkin tämän mittarin osalta.Tavoite (80% kyllä-vastauksia) saavutettiin ja ylitettiinkin tämän mittarin osalta.Negatiivisia vastauksia ei ollut lainkaan. TyöllistämishankkeenNegatiivisia vastauksia ei ollut lainkaan. Työllistämishankkeenverkostoyhteistyö edistää tiedon saantia työllistymismahdollisuuksista javerkostoyhteistyö edistää tiedon saantia työllistymismahdollisuuksista jajatkopoluista. Kehityskeskusteluissa ja henkilökohtaisissa ohjauksissajatkopoluista. Kehityskeskusteluissa ja henkilökohtaisissa ohjauksissanostetaan esiin tulevaisuuden suunnitelmia ja vaihtoehtoisia jatkopolkuja.nostetaan esiin tulevaisuuden suunnitelmia ja vaihtoehtoisia jatkopolkuja.


4. Oletko mielestäsi saanut riittävästi tietoa työllistymiseen liittyvistä toimenpiteistä ja mahdollisuuksista?4. Oletko mielestäsi saanut riittävästi tietoa työllistymiseen liittyvistä toimenpiteistä ja mahdollisuuksista?



20.6.2013 13:34

68

7. Tavoitemittari: OT-hankkeen asiakaskyselyyn vastanneista 80 % kokee olevansa hankkeeseen kokonaisuudessaan tyytyväinen tai erittäin tyytyväinen

kpl(0%)

A

1

kpl(0%)

B

2

2 kpl(16.7%)

C

3

7 kpl(58.3%)

D

4

3 kpl(25%)

E

5

kpl(0%)

eos



(100%)



Tavoite (80% vastaajista on vähintään tyytyväinen) saavutettiin tämän mittarinTavoite (80% vastaajista on vähintään tyytyväinen) saavutettiin tämän mittarinosalta. Edellisessä mittauksessa, vuonna 2011, tavoitetta ei saavutettu. Sitenosalta. Edellisessä mittauksessa, vuonna 2011, tavoitetta ei saavutettu. Sitenvoidaan päätellä, että hanke on kokonaisuudessaan kehittynyt osallistujienvoidaan päätellä, että hanke on kokonaisuudessaan kehittynyt osallistujientoivomaan suuntaan. Hankkeessa on pyrittykin jatkuvaan uudistumiseen,toivomaan suuntaan. Hankkeessa on pyrittykin jatkuvaan uudistumiseen,esimerkiksi koulutusmahdollisuuksien ja yhteistyöverkoston kehittämisenesimerkiksi koulutusmahdollisuuksien ja yhteistyöverkoston kehittämisenkautta. Negatiivisia vastauksia ei ollut lainkaan.kautta. Negatiivisia vastauksia ei ollut lainkaan.


5. Miten suhtaudut OT -hankkeeseen kokonaisuudessaan?5. Miten suhtaudut OT -hankkeeseen kokonaisuudessaan?

Vastausasteikko:Vastausasteikko:AA erittäin tyytymätön erittäin tyytymätön BB tyytymätön tyytymätön CC neutraali neutraali DD tyytyväinen tyytyväinen EE erittäin tyytyväinen erittäin tyytyväinen eoseos eos eos



20.6.2013 10:32

69

6 OSATAVOITE:

ON KEHITETTy MAllI, JOSSA KOUlUTUS lIITETääN OSAKSI OT-HANKKEEN KAUTTA TyöllISTyVIEN TyöSUHdETTA osatavoitetta on mitattu 1 tavoitemittarilla

1. Tavoitemittari: Kuvaava esimerkki mallista, jossa koulutus liitetään osaksi OT-hankkeen kautta työllistyvien työsuhdetta

Tuloksen itsearviointi: OT-hankkeen koulutusmalli muistuttaa osittain työhallinnon kehittämää Toppis-mallia, jossa työvoimapoliittinen ammatillinen koulutus yhdistetään palkkatuettuun työhön. OT-hankkeen malli ulottuu myös muuhun kuin työ-voimapoliittiseen koulutukseen, joten asiakkaan kannalta koulutusmalli on joustavampi ja yksilöllisempi. Mallin kehittämiseksi on tehty yhteistyötä Jyväskylän aikuisopiston Osaamisella Töihin-projektin kanssa. Yhteistyö on ollut tuloksellista, mutta projektin määräaikaisuudesta johtuen mallin toteuttaminen jatkossa on epävarmaa.

laatijat: Leena Nukari ja Kaisa akbay

Tietoja tuloksen kokoamisesta:OT-hankkeen projektikoordinaattori Leena Nukari ja yksilövalmentaja Kaisa akbay laativat kuvauksen

Tulos:OT-hankkeessa on kehitetty koulutusmalli, jonka tavoitteena on kannustaa osallistujia kehittämään itseään am-matillisesti sekä parantamaan työnsaantimahdollisuuksiaan. Samalla kun työntekijä työllistyy Jyvälään, hänelle tarjotaan mahdollisuutta kouluttautua työn ohessa. Malli toimii siten, että koulutusmahdollisuudet otetaan esiin jo rekrytointivaiheessa ja myöhemmin kehityskeskusteluissa. Vuosittain laaditaan koulutusopas, johon on koottu alueen koulutustarjontaa ja osallistujien toiveiden mukaisia koulutuksia. Koulutusten valinta tapahtuu yhdessä työntekijän ja hankehenkilöstön kanssa. Koulutus sovitetaan mahdollisuuksien mukaan työaikaan ja OT-hanke vastaa sen kustannuksista osittain tai kokonaan. Koulutuksen korvaaminen varmistetaan vielä eLY-keskuksesta kunkin henkilön kohdalla; koulutuksen tulee edistää henkilön ammatillista osaamista tai suuntautumista uuteen ammattiin.

Malli on kehitetty vuoden 2011 aikana, jolloin hankkeeseen tuli koulutussuunnittelusta kiinnostunut opiskelija työharjoitteluun. Suunnittelussa otettiin tavoitteeksi hankkeeseen osallistuvien koulutusmotivaation lisäämi-nen. Kehityskeskusteluissa esiin tulleet koulutustoiveet olivat hyvä lähtökohta kannustaa osallistujia suuntau-tumaan koulutukseen jo työsuhteen aikana. OT-hanke tekee yhteistyötä eri oppilaitosten kanssa ja tarjoaa mahdollisuuksia sekä tutkintotavoitteiseen opiskeluun että yksittäisten kurssien suorittamiseen. Lisäksi hanke voi järjestää Jyvälässä pidettäviä tilauskoulutuksia. Vuoden 2012 aikana on lisätty yhteistyötä oppilaitoksiin, myös hankkeeseen osallistuvien kiinnostus kouluttautumiseen on lisääntynyt. Vuonna 2012 koulutuksiin osallistui 32 henkilöä hankkeeseen osallistuneista 48 henkilöstä.


NäKy 2 -hanke OT-hanke

OI-hanke

0400 683 869

040 579 4093

040 192 5010

[email protected]

leena.nukari@jyval

a.fi info@oiva-i

lona.fi

Posti: Letkutie 4,

Posti: Letkutie 4,

Posti: Letkutie 4,

40700 Jyväskylä

40700 Jyvä

skylä

40700 Jyväskylä

Käynti:

Käynti:

Käynti:

Viitaniementie 11-13,

Viitaniementie 11-13,

Kansalaistoiminnankeskus Matar

a

40720 Jyväskylä

40720 Jyvä

skylä

Matarankatu 6, 40100 Jyvä

skylä

Julkaisu on tuotettu osana Näky 2 -hanketta (2011-2013).

hanketta rahoittaa Raha-automaatti yhdistys.

Documents

Jyvälän vuosikertomus 2012 hanketoiminta