Katalóg benefitov 2013 _EGIT SK.pdf

Dôverný interný dokument. Distribúcia mimo zamestnancov EGIT SK je zakázaná!

Katalóg benefitov EGIT SK

účinnosť od 01.04.2013

Benefity poskytované zamestnancom v pracovnom pomere na území SR

I. Stravovanie

Príspevok na stravovanie 3

II. Šport, kultúra a regenerácia

Voľno na oddych a regeneráciu 4

Voľno poskytované nad rámec Zákonníka práce 5

Voľno pre špecifické skupiny zamestnancov 6

Príspevok na šport, kultúru a regeneráciu 7

Perfect Body – chránená dielňa 9

Príspevok na spoločenskú akciu oddelenia 10

III. Zdravotná starostlivosť

Zvýhodnená výška náhrady príjmu počas PN 11

Nadštandardná zdravotná prehliadka 12

IV. Sociálna výpomoc

Príspevok pri príležitosti uzatvorenia manželstva 13

Príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa 14

Príspevok pri príležitosti pracovného jubilea 15

Príspevok v prípade ťažkej životnej situácie 16

Príspevok pre darcov krvi 17

Doplnkové dôchodkové sporenie 18


2

V. Zvýhodnené produkty SLSP a partnerských spoločností

Osobný účet SLSP/SPOROžíro 19

Úvery 20

Podielové listy 21

Kapitálové životné poistenie SPOROčlen 22

Finančný leasing LSLSP 23

Poistné produkty Kooperatívy 24

Rekreačné zariadenia SLSP 25

Posledná aktualizácia: 22.02.2013


3

Príspevok na stravovanie

Benefit:

Príspevok na stravovanie vo výške 1,80 € na jeden stravný lístok

nad rámec zákonom stanoveného minimálneho limitu hradeného

zamestnávateľom.

Nárok majú

zamestnanci v hlavnom

pracovnom pomere

vrátane zamestnancov:

v skúšobnej dobe dohodári (o vykonaní práce,

pracovnej činnosti, študenti)

vo výpovednej dobe, pri

ukončení PP dohodou v mimoevidenčnom stave

Popis benefitu:

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie, ktoré

zamestnávateľ zabezpečuje formou stravných poukážok

v hodnote 2 x 2 € na jednu pracovnú zmenu. Príspevok

zamestnanca na stravovanie je 0 EUR.

Ako je možné benefit

získať:

Nárok vzniká vždy po nástupe do pracovného pomeru. Počet

stravných lístkov na aktuálny mesiac je krátený podľa

neprítomnosti na pracovisku v predchádzajúcom mesiaci podľa

schválenej dochádzky. Nový zamestnanec dostane preddavkovo

plný počet stravných lístkov podľa počtu pracovných dní

v danom kalendárnom mesiaci.

Podmienky získania:

Pokiaľ zamestnanec odpracuje viac ako 4 hodiny v pracovnej

zmene, má nárok na jedlo a tým aj jeden stravný lístok.

Pri zmene trvajúcej viac ako 11,5 hod. má zamestnanec

nárok na ďalšie jedlo, resp. ďalší stravný lístok.

Stravný lístok nie je možné poskytnúť zamestnancom, ktorí

neodpracujú pracovnú zmenu (dovolenka, PN, iná

neprítomnosť) alebo sú vyslaní na služobnú cestu a podľa

zákona o cestoných náhradách im bolo poskytnuté stravné

alebo strava.

Ďalšie podmienky a

informácie:

Benefit je poskytovaný zo sociálneho fondu a z nákladov

spoločnosti

Minimálny limit príspevku zamestnávateľa ( 55% ) je

počítaný zo sumy 4 EUR

osoby takto označené majú na príslušný benefit nárok

osoby takto označené nemajú na príslušný benefit nárok


4

Voľno na oddych a regeneráciu

Benefit: Štyri dni plateného voľna v kalendárnom roku na voľno na

oddych a regeneráciu pracovnej sily.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnanec má nárok na jeden deň plateného voľna za každý

celý odpracovaný kalendárny štvrťrok. Štyri dni plateného voľna

na oddych a regeneráciu je možné čerpať aj naraz, po vyčerpaní

dovolenky za predchádzajúci kalendárny rok


získať:

O voľno zamestnanec žiada prostredníctvom Infoportálu, cesta:

https://infoportal.slsp.sk > Podpora procesov > ONE IT >

Dovolenka. Zamestnanec vyberie možnosť Voľno na oddych a

regeneráciu. Voľno schvaľuje nadriadený vedúci zamestnanec.

Nárok, čerpanie a zostatok voľna zistí zamestnec u svojho

nadriadeného, príp. na HR.


Zamestnanec má nárok na jeden deň voľna na odych a

regeneráciu za každý celý odpracovaný kalendárny štvrťrok

(január – marec, apríl – jún, júl – september, október –

december).

Nárok na čerpanie benefitu vzniká zamestnancovi až keď má

zostatok dovolenky v aktuálnom roku 15 dní a menej. Dovolenka

z predchádzajúceho kalendárneho roka musí byť vyčerpaná.

Nárok na benefit vzniká po skúšobnej dobe.

Zamestnanec si tieto dni môže čerpať aj naraz. Pri skončení

pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu je zamestnanec

povinný poskytnuté voľno vrátiť a to za každý celý

neodpracovaný kalendárny štvrťrok, za ktorý si vyčerpal voľno

na oddych a regeneráciu. Vrátenie sa uskutoční formou zrážky

zo mzdy.


informácie:

Voľno je možné čerpať len ako celodenné voľno.

Zamestnancom so skráteným pracovným úväzkom bude

nárok na voľno vypočítaný primerane podľa dĺžky pracovného

úväzku.

Voľno nie je možné preniesť do ďalšieho roku, v prípade

nevyčerpania stráca zamestnanec naň nárok.

Nevyčerpané voľno nie je možné preplatiť.

V prípade neospravedlnenej absencie bude zamestnancovi

krátený nárok v rozsahu 2 dni voľna za jeden deň

neospravedlnenej absencie.

Vo výnimočných prípadoch rozhoduje o priznaní, resp.

nepriznaní benefitu riaditeľ /vedúci HR.



https://infoportal.slsp.sk/


5

Voľno poskytované nad rámec Zákonníka práce

Benefit:

Zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy nad

rámec Zákonníka práce pri úmrtí manžela (manželky) alebo

dieťaťa zamestnanca, pri úmrtí rodiča zamestnanca a otcovi

novonarodeného dieťaťa do 1 mesiaca veku dieťaťa.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnanec má nárok na:

- 2 dni plateného voľna nad rámec Zákonníka práce pri úmrtí

manžela (manželky) alebo dieťaťa zamestnanca

- 1 deň plateného voľna nad rámec Zákonníka práce pri úmrtí

rodiča zamestnanca

- 1 deň plateného voľna nad rámec Zákonníka práce otcovi

novonarodeného dieťaťa do 1 mesiaca veku dieťaťa.


získať:

Na voľno zamestnancovi vzniká nárok, ak na HR predloží:

- potvrdenie z pohrebnej služby, prípadne inej inštitúcie

(obecný úrad, miestny úrad) o účasti zamestnanca na

pohrebe príbuzného

- rodný list novonarodeného dieťaťa zamestnanca

O voľno v prípade narodenia dieťaťa zamestnanec žiada

prostredníctvom Infoportálu, cesta: https://infoportal.slsp.sk >

Podpora procesov > ONE IT > Dovolenka. Zamestnanec

vyberie možnosť Voľno pre špecifické skupiny zamestnancov.

Podmienky získania: Podmienkou získania je predloženie vyššie spomenutých

dokumentov.


informácie:

Voľno sa poskytuje ako celodenné voľno.

Voľno nie je možné preniesť do ďalšieho roku, v prípade







https://infoportal.slsp.sk/


6

Voľno pre špecifické skupiny zamestnancov

Benefit:

Jeden deň plateného voľna za každý celý odpracovaný

kalendárny štvrťrok pre osamelých zamestnancov s dieťaťom do

15 roku veku dieťaťa, pre tehotné zamestnankyne od 4.

mesiaca tehotenstva a pre zamestnancov so zdravotným

postihnutím.

Nárok majú


pracovnom pomere




vo výpovednej dobe,

pri ukončení PP

dohodou

v mimoevidenčnom stave

Popis benefitu:

Osamelý zamestnanec s dieťaťom do 15 roku veku dieťaťa/

tehotná zamestnankyňa/ zamestnanec so zdravotným

postihnutím má nárok na jeden deň plateného voľna za každý

celý odpracovaný kalendárny štvrťrok (január – marec, apríl –

jún, júl – september, október – december).


získať:

O voľno zamestnanec žiada prostredníctvom Infoportálu, cesta:

http://infoportal.slsp.sk > Podpora procesov > ONE IT >

Dovolenka. Zamestnanec vyberie možnosť Voľno pre špecifické

skupiny zamestnancov. Voľno schvaľuje nadriadený vedúci

zamestnanec.


Osamelý zamestnanec s dieťaťom je zamestnanec, ktorý

písomne čestne prehlási, že žije sám s dieťaťom do 15 roku

veku dieťaťa.

Tehotná zamestnankyňa je zamestnankyňa, ktorá svojho

zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a

predložila lekárske potvrdenie o dĺžke trvania tehotenstva.

Za zamestnanca so zdravotným postihnutím za považuje

zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu,

ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží lekárske potvrdenie

alebo potvrdenie (preukaz) o zdravotnom postihnutí vydané(-ý)

štátnym orgánom.

Zamestnanec si tieto dni nemôže čerpať naraz. Pri skončení

pracovného pomeru z akéhokoľvek dôvodu je zamestnanec

povinný poskytnuté voľno vrátiť a to za každý neodpracovaný

kalendárny štvrťrok, za ktorý voľno čerpal. Vrátenie sa

uskutoční formou zrážky zo mzdy.


informácie:

Voľno je možné čerpať len ako celodenné voľno.


nárok na voľno vypočítaný primerane podľa dĺžky pracovného

úväzku.

Voľno nie je možné preniesť do ďalšieho štvrťroku, v prípade







http://infoportal.slsp.sk/


7

Príspevok na šport, kultúru a regeneráciu

Benefit: Zamestnávateľ poskytne príspevok na kultúru, šport a

regeneráciu pracovnej sily vo výške 200 € v roku.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom príspevok buď formou

účelových poukazov, ktoré sú určené a využiteľné v oblasti

športu, relaxu, regenerácie a kultúry alebo formou peňažného

príspevku na pobytový a poznávací zájazd zamestnanca alebo

jazykový kurz zamestnanca. Zamestnanec má nárok na poukazy

alebo príspevok v celkovej hodnote 200 € v kalendárnom roku,

pričom v jednom kalendárnom polroku má nárok na poukazy

alebo príspevok maximálne v hodnote 100 €. Zamestnanec

môže poukážky použiť u zmluvných partnerov dodávateľa.


získať:

Na základe výzvy z HR (marec, október) si zamestnanec podľa

záujmu objednáva príslušný počet učelových poukazov

v nominálnej hodnote 5 € na príslušný kalendárny polrok

(maximálne v počte 20 kusov pre príslušný polrok) cez

Infoportál, cesta: http://infoportal.slsp.sk > Podpora procesov

> ONE IT > Flexipasy.

HR objednáva u dodávateľa potrebný počet poukážok, ktoré

následne distribuuje zamestnancom v priebehu príslušného

kalendárneho polroka. Druh účelových poukazov, ktoré je možné

objednať, oznamuje HR vo výzve na objednávku.

V prípade záujmu o čerpanie formou peňažného príspevku,

zamestnanec v priebehu polroku predloží žiadosť o príspevok zo

sociálneho fondu a doloží k nej kópiu dokladu, z ktorého je

zrejmé meno zúčastneného zamestnanca a termín, v ktorom sa

zamestnanec akcie zúčastní (zmluva o obstaraní zájazdu,

objednávka jazykového kurzu) spolu s daňovým dokladom o

zaplatení.

Príspevok bude zamestnancovi vyplatený až po absolvovaní

danej akcie. Čerpanie príspevku za kalendárny rok je možné

maximálne do 15.12. príslušného kalendárneho roka. Po tomto

termíne príspevok nebude môcť byť vyplatený.

Ziadost o prispevok zo socialneho fondu.doc


Zamestnanec má nárok na tento benefit každý polrok vo forme

poukazov v hodnote max. 100 € (20 ks x 5 €) alebo formou

príspevku vo výške maximálne 100 €, Počet poukazov resp.

výška príspevku sa alikvótne kráti za každý celý neodpracovaný

mesiac v príslušnom polroku, toto sa týka napr. nových

zamestnancov, ktorí nastúpili do pracovného pomeru počas

kalendárneho polroka.

Zamestnancovi, ktorý je vo výpovednej dobe, resp. má dohodu

o ukončení pracovného pomeru sa počet poukazov alikvótne

kráti za každý mesiac výpovednej doby, resp. v prípade dohody,

za každý mesiac do ukončenia pracovného pomeru. Toto sa

nevzťahuje na zamestnancov, u ktorých je pracovný pomer ukončený z dôvodu organizačných zmien.



8


informácie:

V prípade, ak zamestnanec z rôznych dôvodov nevyužije a

neobjedná si poukazy pre daný kalendárny rok v marci ani v

októbri, bude si môcť posledný krát za príslušný kalendárny

rok doobjednať poukazy za oba polroky v priebehu

decembra. Ak tak neurobí ani v decembri, príspevok na

šport, kultúru a regeneráciu mu prepadne.

Príspevok v hodnote 200 € je poskytovaný zo sociálneho

fondu spoločnosti, v prípade, že legislatíva neustanovuje

inak.


nárok vypočítaný úmerne podľa dĺžky pracovného úväzku.

Nárok sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí medzi

materskou a rodičovskou dovolenkou čerpajú riadnu

dovolenku na zotavenie.

Benefit sa zdaňuje v zmysle platnej legislatívy.

V prípade, že zamestnanec chce využívať poukazy

v zariadení, ktoré nemá uzavretú zmluvu s dodávateľom

účelových poukazov, môže požiadať o doplnenie partnerskej

prevádzky prostredníctvom HR.


nepriznaní benefitu riaditeľ /vedúci HR




9

Perfect Body - chránená dielňa

Benefit:

Zamestnávateľ poskytne zamestnancom možnosť využívať

služby chránenej dielne Perfect Body, ktorá poskytuje

procedúry prostredníctvom zamestnancov so zdravotným

postihnutím.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom benefit

formou špeciálnych poukazov v hodnote 30 €, ktoré

sú využiteľné v zariadení Perfect Body v Bratislave.

Poukaz je možné použiť na zabezpečenie všetkých

procedur, ktoré má centrum v ponuke. Viac info o

procedúrach na

http://www.perfectbody.sk/index.php/cennik


získať:

Zamestnanec má nárok na tento benefit, pokiaľ požiada o

poukaz a zároveň mu bude poukaz schválený. Poukaz

zamestnanec žiada prostredníctvom Infoportálu, cesta:

http://infoportal.slsp.sk > Podpora procesov > ONE IT >

Perfect Body. Poukazy sú schvaľované HR pravidelne mesačne,

pričom sú uprednostnení tí zamestnanci, ktorí ešte poukaz

v aktuálnom kalendárnom roku nezískali. Po získaní poukazu si

zamestnanec objednáva vybrané služby priamo u dodávateľskej

spoločnosti, ktorej kontakt je uverejnený na poukaze.


Nárok sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí medzi materskou

a rodičovskou dovolenkou čerpajú riadnu dovolenku na

zotavenie.


informácie:


Benefit je možné využiť len v uvedenom zariadení.

Viac informácií o benefite a jeho čerpaní je možné nájsť na

intranete.

Poukaz sa neviaže na zamestnanca, je prenosný a môže ho

použiť naraz viac osôb.


nepriznaní benefitu riaditeľ/vedúci HR.



../Local%20Settings/Temporary%20Internet%20Files/Content.Outlook/U8C3PHMO/všetkých

http://www.perfectbody.sk/index.php/cennik



10

Príspevok na spoločenskú akciu oddelenia

Benefit:

Zamestnávateľ poskytne príspevok na spoločenskú akciu, ktorú

si organizujú jednotlivé organizačné jednotky spoločnosti vo

výške 15 € na polrok.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Každý zamestnanec má nárok na príspevok na spoločenskú

akciu, ktorú si organizujú jednotlivé organizačné jednotky

spoločnosti vo výške 15 € polročne.

Príspevok je určený na spoločenské akcie organizačných

jednotiek, nie jednotlivcov. Príspevok je možné rozdeliť a použiť

najviac dva krát v danom kalendárnom polroku, polročné

príspevky v aktuálnom roku nie je možné kumulovať. V prípade,

že príspevok nebude v prvom kalendárnom polroku vyčerpaný,

nie je možné ho presunúť do nasledujúceho polroka a

zamestnanec naňho stráca nárok. Vedúci oddelenia alebo riaditeľ

divízie môže rozhodnúť o čerpaní týchto prostriedkov za celú

organizačnú zložku.


získať:

Zamestnanec má nárok na tento benefit v prípade spoločenskej

akcie organizovanej svojou organizačnou jednotkou.

Zamestnanec žiada o príspevok na príslušnom tlačive a doloží

k nemu doklad o vynaložených výdavkoch na spoločenskú akciu.

Príspevok bude preplatený na základe predloženého daňového

dokladu a je splatný spolu so mzdou za ten kalendárny mesiac,

v ktorom zamestnanec žiadal o poskytnutie príspevku,

v prípade, že všetky potrebné doklady budú dodané na HR do

25. dňa v mesiaci.

Žiadosť o príspevok musí byť predložená na oddelenie HR

najneskôr do dvoch kalendárnych mesiacov po realizácii

spoločenskej akcie, žiadosť doručená po uplynutí tejto lehoty

nebude akceptovaná.


Podmienky získania: Nárok vzniká po nástupe do pracovného pomeru. Podmienkou je

účasť na spoločenskej akcii organizačnej jednotky.


informácie:

Benefit je poskytovaný zo sociálneho fondu spoločnosti.


Príspevok je možné čerpať aj na spoločenské akcie pobočiek

spoločnosti.

Príspevok nie je možné použiť na hradenie výdavkov na

tabakové výrobky.



osoby takto označené majú na príslušný benefit nárok osoby takto označené nemajú na príslušný benefit nárok


11

Zvýhodnená výška náhrady príjmu počas PN

Benefit:

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi zvýhodnenú výšku

náhrady príjmu, ktorú mu zamestnávateľ vypláca počas prvých

10 kalendárnych dní práceneschopnosti.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnancovi bude vyplatená náhrada príjmu počas PN nad

rámec zákona o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej

neschopnosti zamestnanca v nasledovnej výške:

- od prvého do tretieho dňa dočasnej PN 25% denného

vymeriavacieho základu zamestnanca

- od štvrtého do desiateho dňa dočasnej PN 80% denného

vymeriavacieho základu zamestnanca


získať:

Nárok na náhradu príjmu sa uplatňuje predložením potvrdenia o

dočasnej PN. Zamestnanec o zvýhodnenú sadzbu nežiada, tá mu

bude automaticky poskytnutá za 4. – 10. kalendárny deň

dočasnej práceneschopnosti spolu so mzdou v bežnom

výplatnom termíne.

Zamestnanec je povinný v období, v ktorom má nárok na

náhradu príjmu, dodržiavať liečebný režim určený lekárom.

Podmienky získania: Nárok na benefit vzniká po nástupe do pracovného pomeru.


informácie:

Denný vymeriavací základ na účely výpočtu náhrady príjmu je

uvedený vo výplatnej páske zamestnanca

Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či zamestnanec na

PN dodržiava liečebný režim


nepriznaní benefitu riaditeľ /vedúci HR




12

Nadštandardná zdravotná prehliadka

Benefit:

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom možnosť

nadštandardnej zdravotnej prehliadky jedenkrát v kalendárnom

roku.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnávateľ poskytuje možnosť nadštandardnej zdravotnej

prehliadky v priestoroch spoločnosti Medilab v Bratislave,

s ktorou má uzatvorenú zmluvu. Nadštandardná zdravotná

prehliadka (NZP) je poskytovaná podľa kritérií medzinárodnej

organizácie WHO, so zreteľom na civilizačné a onkologické

ochorenia.


získať:

Zamestnanec so záujmom o NZP sa prihlási na konkrétny termín

cez Infoportál, cesta: http://infoportal.slsp.sk > Podpora

procesov > ONE IT > Benefity > Zdravotná prehliadka a to

najneskôr 5 pracovných dní pred požadovaným termínom

konania NZP. Následne na to obdrží akceptáciu/zamietnutie

rezervovaného termínu priamo z intranetu. Ak bude

zamestnancovi termín zamietnutý (z dôvodu naplnenia

maximálneho počtu alebo z iných), bude sa môcť prihlásiť na

ďalší možný termín. Tento benefit je možné využiť jedenkrát za

12 kalendárnych mesiacov (keď sa zamestnanec zúčastní NZP

napr. 15.3.2013, ďalšiu prehliadku môže absolvovať najskôr

15.3.2014).


Nárok na benefit majú zamestnanci v pracovnom pomere. Nárok

nemajú zamestnanci, ktorí majú pracovný pomer na dobu určitú

6 mesiacov a kratšiu.


informácie:

Benefit je možné využiť len v uvedenom zariadení.








13

Príspevok pri príležitosti uzatvorenia manželstva

Benefit: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok pri príležitosti

uzatvorenia manželstva vo výške 100 €.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok pri príležitosti

uzatvorenia manželstva vo výške 100 €.


získať:


k nemu fotokópiu dokladu o uzavretí manželstva (oznámenie

o manželstve alebo sobášny list). V prípade, že bude žiadosť

doručená do 25-ho, bude príspevok poskytnutý spolu so mzdou

za ten kalendárny mesiac, v ktorom zamestnanec oň požiadal a

splnil podmienky poskytnutia príspevku.

Žiadosť o príspevok musí byť predložená na HR najneskôr do

dvoch kalendárnych mesiacov po vzniku nároku, žiadosť

doručená po uplynutí tejto lehoty nebude akceptovaná



Nárok vzniká po nástupe do pracovného pomeru. V prípade

žiadosti zamestnanca o príspevok počas trvania skúšobnej doby

bude príspevok vyplatený až po jej skončení za podmienky, že

pracovný pomer zamestnanca pokračuje aj po skúšobnej dobe.


informácie:

Benefit je poskytovaný zo sociálneho fondu spoločnosti, viac

informácií je možné nájsť v internej smernici GR-311.







14

Príspevok pri príležitosti narodenia dieťaťa

Benefit: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok pri príležitosti

narodenia dieťaťa zamestnanca vo výške 200 €.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok pri príležitosti

narodenia dieťaťa zamestnanca vo výške 200 €. Ak vznikne

nárok na príspevok obom rodičom narodeného dieťaťa, ktorí sú

zamestnancami EGITSK, príspevok bude vyplatený len jednému

z nich.


získať:


k nemu fotokópiu dokladu o narodení dieťaťa (oznámenie

o narodení alebo rodný list dieťaťa). V prípade, že bude žiadosť

doručená do 25-ho, bude príspevok vyplatený so mzdou za ten

kalendárny mesiac, v ktorom zamestnance oň požiadal a splnil

podmienky poskytnutia príspevku.


dvoch kalendárnych mesiacov po vzniku nároku, v opačnom

prípade nebude príspevok poskytnutý.








informácie:

Benefit je poskytovaný zo sociálneho fondu spoločnosti, viac

informácií je možné nájsť v internej smernici GR-311.







15

Príspevok pri príležitosti pracovného jubilea

Benefit:


pracovného jubilea vo výške 170 € až 500 € v závislosti od dĺžky

pôsobenia v spoločnosti.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:


pracovného jubilea v závislosti od dĺžky trvania pracovného

pomeru v spoločnosti nasledovne:

- za 5 rokov príspevok vo výške 170 €




- za každých ďalších 5 rokov (po prekročení hranice 20 rokov)

trvania pracovného pomeru v spoločnosti príspevok vo výške

500 €.


získať:

Príspevok zamestnanec získa automaticky po dovŕšení

pracovného jubilea. HR pravidelne vyhodnocuje dĺžku trvania

pracovného pomeru zamestnancov a v prípade dovŕšenia

pracovného jubilea príspevok vypláca. Príspevok bude

zamestnacovi vyplatený spolu so mzdou za ten kalendárny

mesiac, v ktorom zamestnanec splnil podmienky poskytnutia

príspevku.


Nárok vzniká po dovŕšení pracovného jubilea. Do odpracovaných

rokov v spoločnosti EGIT SK sa započíta aj obdobie, ktoré

zamestnanec odpracoval v spoločnosti Asset Soft, a.s.

a všetkých spoločnostiach, ktoré sú/boli súčasťou skupiny Erste

Bank. Do odpracovaných rokov sa rovnako započítava obdobie,

ak zamestnanec pracoval na plný úväzok na personálny lízing

prostredníctvom personálnej agentúry, príp. ako externý

pracovník. Týka sa to len tých zamestnancov, ktorých pracovný

pomer (po skončení v týchto spoločnostiach) plynule pokračoval

v spoločnostiach, ktoré sú súčasťou skupiny Erste Bank. Obdobie

materskej a rodičovskej dovolenky sa do tohto obdobia

započítava.


informácie:








16

Príspevok v prípade ťažkej životnej situácie

Benefit: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok v prípade

ťažkej životnej situácie zamestnanca až do výšky 1 000 €.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok v prípade

nasledujúcich ťažkých životných situácií zamestnanca:

- príspevok pri úmrtí zamestnanca vo výške 1 000 €

- príspevok pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa

zamestnanca vo výške 667 €

- príspevok v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa vo výške 334 €

- príspevok v prípade materiálnej škody na majetku

spôsobených živelnými pohromami (záplava, požiar, snehová

kalamita) až do výšky 1 000 € podľa znaleckého posudku

- príspevok v prípade práceneschopnosti zamestnanca dlhšej

ako 1 mesiac vo výške 100 € mesačne, max. do výšky 1 000 €


získať:


k nemu príslušný doklad (kópia úmrtného listu zosnulého

manžela/manželky/dieťaťa, doklad z matriky o narodení mŕtveho

dieťaťa, doklad, z ktorého bude jasne vyplývať charakter udalosti

ako živelnej pohromy a výška škody, ukončenie

práceneschopnosti trvajúcej dlhšie ako jeden kalendárny

mesiac). V prípade, že bude žiadosť doručená do 25-ho, bude

príspevok vyplatený so mzdou za ten kalendárny mesiac,

v ktorom zamestnanec oň požiadal a splnil podmienky

poskytnutia príspevku. V prípade úmrtia zamestnanca, bude

príspevok vyplatený so mzdou za kalendárny mesiac, v ktorom

došlo k úmrtiu zamestnanca.


dvoch kalendárnych mesiacov po vzniku nároku, v opačnom

prípade nebude príspevok poskytnutý.








informácie:






17

Príspevok pre darcov krvi

Benefit: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý je bezplatným

darcom krvi príspevok až do výšky 66,39 €.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý bezplatne daruje

krv alebo krvnú plazmu príspevok od 14 EUR do 66,39 EUR.


získať:

Príspevok bezplatným darcom krvi a krvnej plazmy bude

poskytnutý:

- za každý odber (najviac 4 krát v priebehu kalendárneho roka)

vo výške 14 €

- pri ocenení bronzovou Jánskeho plaketou vo výške 26,56 €

- pri ocenení striebornou Jánskeho plaketou vo výške 33,19 €

- pri ocenení zlatou Jánskeho plaketou vo výške 49,79 €

- pri ocenení diamantovou Jánskeho plaketou vo výške 66,39 €

Zamestnanec o príspevok žiada na príslušnom tlačive a doloží k

nemu fotokópiu potvrdenia o bezplatnom odbere krvi alebo

krvnej plazmy, držiteľ Jánskeho plakety jeho fotokópiu.

V prípade, že žiadosť bude doručené do 25-ho, bude príspevok

poskytnutý spolu so mzdou za ten kalendárny mesiac, v ktorom

zamestnanec oň požiadal a splnil podmienky poskytnutia

príspevku.


dvoch kalendárnych mesiacov po vzniku nároku, žiadosť

doručená po uplynutí tejto lehoty nebude akceptovaná








informácie:








18

Doplnkové dôchodkové sporenie

Benefit:

Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie

(DDS) zamestnanca vo výške 1-3% hrubej mzdy mesačne bez

bonusov.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnávateľ bude prispievať zo mzdy a náhrady mzdy bez

bonusu zúčtovanej na výplatu za mesiac, za ktorý sa platia

príspevky po uplynutí trojmesačnej skúšobnej doby (v zmysle § 45 ZP):

1% počas prvého roka trvania pracovného pomeru.

2% počas druhého roka trvania pracovného pomeru.

3% po druhom roku a v ďalších rokoch trvania

pracovného pomeru.


získať:

Zamestnanec, ktorý spĺňa podmienky stanovené

zamestnávateľom môže benefit získať tak, že na HR doručí kópiu

účastníckej zmluvy, ktorú uzavrel s doplnkovou dôchodkovou

spoločnosťou s minimálnou výškou príspevku 5 Eur (príspevok

bude zamestnanec platiť zrážkou zo mzdy). V prípade, že

súčasťou účastníckej zmluvy nie je aj dohoda o zrážkach zo

mzdy, zamestnanec je povinný uzavrieť takúto dohodu

prostredníctvom zamestnávateľa.


Do odpracovaných rokov v spoločnosti EGITSK sa započíta aj

obdobie, ktoré zamestnanec odpracoval v v spoločnosti Asset

Soft, a.s. a všetkých spoločnostiach, ktoré sú súčasťou skupiny

Erste Bank. Do odpracovaných rokov sa rovnako započítava

obdobie, ak zamestnanec pracoval na personálny lízing

prostredníctvom personálnej agentúry, príp. ako externý

pracovník. Týka sa to len tých zamestnancov, ktorých pracovný

pomer po skončení pracovného pomeru v týchto spoločnostiach

plynue pokračoval v spoločnostiach, ktoré sú súčasťou skupiny

Erste Bank. Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky sa

započítava do obdobia odpracovaných rokov.


informácie:

Zamestnanec môže uzavrieť účastnícku zmluvu s doplnkovou

dôchodkovou spoločnosťou AXA, DDS Tatrabanky alebo ING

Tatry Sympatie.

Minimálna výška príspevku zamestnanca je 5 Eur

V prípade, že zamestnanec dosiahne požadovanú dĺžku

trvania pracovného pomeru počas mesiaca, nárok na

príspevok od zamestnávateľa získa až od nasledujúceho

mesiaca.

Výšku príspevku od zamestnávateľa si zamestnanec môže

pozrieť každy mesiac na výplatnej páske

Zamestnanec je povinný zamestnávateľa bezodkladne

informovať o všetkých zmenách, ktoré uskutoční v účastníckej

zmluve (výška príspevku, zmena fondu, zmena spoločnosti)



osoby takto označené majú na príslušný benefit nárok osoby takto označené nemajú na príslušný benefit nárok


19

Osobný účet SLSP/SPOROžíro

Benefit:

SLSP poskytuje zamestnancom EGITSK zvýhodnené podmienky

na úrokovej sadzbe a poplatkoch pri vedení Osobného účtu,

ktorý zamestnanec zamestnávateľovi nahlási ako účet určený na

pravidelné poukazovanie jeho mzdy.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Vedenie OSOBNÉHO ÚČTU, ktorý zamestnanec zamestnávateľovi

nahlási ako účet určený na pravidelné poukazovanie mzdy, je

pre zamestnancov EGITSK bez poplatkov.

V cene balíka OSOBNÝ ÚČET sú zahrnuté takmer všetky najviac

využívané produkty a služby poskytované k bežnému účtu, napr.

neobmedzený počet výberov z bankomatov SLSP,

Internetbanking a mnohé iné. Navyše benefitom je, že pri platbe

kartou zamestnancovi banka každý mesiac vráti 0,5% zo sumy

platieb kartou.

V prípade Osobného účtu/SPOROžíra majú zamestnanci EGIT SK

zvýhodnenú úrokovú sadzbu, pričom jej výška je základná +

1,35 %.


získať:

Zamestnanec môže o benefit požiadať v príslušnej pobočke SLSP

a musí sa preukázať potvrdením o zamestnaní.


Potvrdenie o zamestnaní nesmie byť staršie ako jeden mesiac.

Nárok na benefit má zamestnanec od prvého dňa trvania

pracovného pomeru.


informácie:

Potvrdenie o zamestnaní vystaví na žiadosť zamestnanca

mzdová účtovníčka, ktorá vedie mzdovú agendu pre EGIT SK.

Zamestnanec môže požiadať o potvrdenie mailom, príp.

telefonicky. Kontakt na mzdovú účtovníčku si môže

zamestnanec vyžiadať na HR.

Banka môže v prípade objektívnych okolností a podľa situácie

na trhu zmeniť zvýhodnené podmienky pre zamestnancov

EGIT SK popísané v tomto katalógu benefitov. Podrobné a

aktuálne informácie o benefite získa zamestnanec pri osobnej

návšteve obchodného miesta SLSP.




20

Úvery

Benefit: SLSP poskytuje zamestnancom EGIT SK zvýhodnené sadzby pri

poskytnutých úveroch z portfólia SLSP.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zvýhodnené podmienky sa vzťahujú na nasledovné produkty:

- Spotrebný úver – Úver na čokoľvek: Bezúčelový úver pre

mladých, Bezúčelový úver zabezpečený finančnými

prostriedkami, Plynoúver.

Úroková sadzba p.a. je komerčná – 3% a spracovateľský

poplatok je podľa sadzobníka.

- Úver na bývanie. Úroková sadzba p.a. je komerčná – 2% a

spracovateľský poplatok podľa sadzobníka.

- Hypotekárny úver pre mladých. Úroková sadzba p.a. je

komerčná – 2 % + príspevok banky a spracovateľský

poplatok je podľa sadzobníka.


získať:





Nárok na benefit pri spotrebnom úvere má zamestnanec

v pracovnom pomere na dobu neurčitú. Nárok na benefit pri

úveroch zabezpečených nehnuteľnosťou má aj zamestnanec

v pracovnom pomere na dobu určitú.


informácie:











Zvýhodnenie sa neuplatní pri úveroch poskytnutých cez

Internetbanking




21

Podielové listy

Benefit: SLSP poskytuje zamestnancom EGIT SK zvýhodnený vstupný

poplatok pri kúpe podielových listov.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Zamestnanci EGIT SK majú znížený vstupný poplatok

nasledovne:

Vstupný poplatok pre fondy AM SLSP je 0 %.

Vstupný poplatok pre ESPA fondy je 0 %.


získať:






pracovného pomeru.


informácie:














22

Kapitálové životné poistenie SPOROčlen

Benefit: SLSP poskytuje zamestnancom EGIT SK zvýšenú poistnú sumu

alebo znížené poistné na kapitálovom životnom poistení.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Benefit sa vzťahuje na zvýšenú poistnú sumu alebo znížené

poistné pri jednorazovej platbe alebo bežných platbách.

Percentuálne zvýšenie poistnej sumy alebo zníženého poistného

je závislé od viacerých faktorov, ktoré majú vplyv na výpočet

poistnej sumy (vek, doba poistenia,...)


získať:






pracovného pomeru.


informácie:














23

Finančný leasing LSLSP

Benefit: SLSP poskytuje zamestnancom EGIT SK zníženú úrokovú sadzbu

a spracovateľský poplatok.

Nárok majú


pracovnom pomere






Popis benefitu:

Úroková sadzba (p.a.) je komerčná – 3,00 %. Komerčná

úroková sadzba je závislá od ratingu klienta.

Spracovateľský poplatok je 50 % zo štandardného poplatku.


získať:






pracovného pomeru.


informácie:














24

Kooperatíva

Benefit:

Kooperatíva, ako zmluvný partner SLSP, poskytuje

zamestnancom EGIT SK zvýhodnenia na poistné produkty

v poisťovni Kooperatíva.

Nárok majú


pracovnom pomere


v skúšobnej dobe

dohodári (o vykonaní práce,




Popis benefitu:

Zamestnanecké zvýhodnenia sa vzťahujú na novozriadené

poistné produkty zriadené iba priamo v poisťovni Kooperatíva.

Zvýhodnenie je vo výške zľavy 10 % a vzťahuje sa na

nasledovné poistné produkty:

- poistenie domácnosti

- poistenie budov a stavieb

- poistenie motorových vozidiel

- cestovné poistenie Assist Card

- povinné zmluvné poistenie zodpovednosti za škodu

spôsobenú prevádzkou motorového vozidla Partner – Bonus.


získať:

Zamestnanec môže o benefit požiadať v poisťovni Kooperatíva a

musí sa preukázať potvrdením o zamestnaní.

Podmienky získania: Nárok na benefit má zamestnanec v pracovnom pomere na dobu

neurčitú.


informácie:






Poisťovňa môže v prípade objektívnych okolností a podľa

situácie na trhu zmeniť zvýhodnené podmienky pre

zamestnancov EGIT SK popísané v tomto katalógu benefitov.

Podrobné a aktuálne informácie o benefite získa zamestnanec

priamo v poisťovni Kooperatíva.




25

Rekreačné zariadenie SLSP

Benefit: Zamestnanec môže využiť rekreačné zariadenie SLSP

v Kremnici.

Nárok majú


pracovnom pomere


v skúšobnej dobe s dohodou o vykonaní práce,

s dohodou o pracovnej činnosti



Popis benefitu:

Zamestnanec môže využiť rekreačné zariadenie (RZ) SLSP za

zvýhodnené ceny. Doprava do zariadenia je individuálna. Ďalšie

informácie príslušné kontaktné osoby a cenník je uverejnený na

https://svn.spordat-internal.sk/svn/oneit/hr/public/Zoznam RZ,

kontaktné osoby a cenník.xls


získať:

Zamestnanec sa prihlasuje na rekreačný pobyt výlučne

prostredníctvom kompletne vyplnenej prihlášky, ktorú zašle

kontaktnej osobe príslušného RZ. Kontaktná osoba následne

zašle záujemcovi o pobyt v dostatočnom časovom predstihu

oznámenie o uspokojení resp. neuspokojení jeho prihlášky a

v prípade kladnej odpovede zašle zamestnancovi najneskôr 3 dni

pred nástupom na rekreáciu rekreačný poukaz.

Prihlaska.xls


Rekreant je povinný uhradiť cenu poukazu na príslušné č. účtu

najneskôr v deň nástupu na rekreáciu. Rekreant objednávajúci si

pobyt je zároveň povinný spojiť sa so správcom RZ telefonicky

min. 1 deň vopred a dohodnúť sa na hodine nástupu do RZ.


informácie:

Príchod na pobyt a odchod z pobytu je potrebné si dohodnúť

s príslušnou kontaktnou osobou RZ

V deň odchodu je potrebné zariadanie uvoľniť do 10:00

RZ môžu využívať zamestnanci, ich rodinní príslušníci a iné im

blízke osoby. Samostatne využívať RZ inými blízkymi osobami

bez účasti zamestnanca na rekreácií nie je možné

Vodenie domácich zvierat do priestorov RZ je zakázané

O zrušenie rezervácie alebo už vystaveného rekreačného

poukazu sa musí požiadať najneskôr 10 pracovných dní pred

nástupom na rekreáciu mailom, faxom alebo písomne. Pri

nedodržaní tohto termínu hradí zamestnanec storno poplatok

vo výške 20% z ceny poukazu.



Documents

Katalóg benefitov 2013 _EGIT SK.pdf