Kesätyöpaikkakysely 2015

Jaana Mäkikalli

Tutkimuksen toteuttaminen

• Vastausaika 2.-25.3.2015

• Kauppakamarin jäsenet, vastaajia 246

• Sähköinen kysely

• Sekä yrityksiä että julkisia organisaatioita

Palkataanko kesätyöntekijöitä?

54%

37%

9%

Vastaavat prosentit viime vuonna

Kesätyöntekijöiden määrä suhteessa viime vuoteen

13%

70%

17%

Vastaavat prosentit viime vuonna

Kenelle?

Kanavat rekrytoinnissa

Muita kanavia rekrytoinnissa

• Oma henkilökunta viestii

• Vuokratyövoimafirmat

• Erityisesti edellisvuotiset kausi- ja kesäapulaiset

Suhdannetilanteen vaikutus kesätyöntekijöiden palkkaamiseen

Mitkä tekijät rajoittavat kesätyöntekijöiden palkkaamista?

Muita rajoittavia tekijöitä

• Taloudellinen tilanne

• Tarve erityisosaamiseen; esim. Erilaiset kortit

Mitkä tekijät edesauttaisivat kesätyöntekijöiden palkkaamista?

Muita edesauttavia tekijöitä

• Taloustilanteen paraneminen

• Alemmat palkan kulut

• Erilaisten korttien määrän vähentäminen

Kommentteja

• Mielestäni yrityksien pitää palkata alle 18-vuotiaita kesätyöntekijöitä. Vain työtä tekemällä nuoret oppivat työelämää ja saavat mallin työn tekemiseen.

• Alan muutos on vaikuttanut pysyvän henkilöstön tarpeeseen vähentävästi ja tämä näkyy myös kesätyöntekijöiksi rekrytoitavien määrässä.

• Kesätyöntekijäkin vaatii oman työpisteen, joten taloudellinen tuki on paras yrittäjille, että voi luoda mm. tuon työpisteen.

• Meillä on kampanja, jossa tarjoamme tukea yhdistyksille, jotta he voivat palkata nuoria 15-17 vuotiaita kesätöihin, noin 100 nuorelle kesätyöpaikka tällä tavalla.

• Meille hake samat ihmiset kesätöihin, vuodesta toiseen. Helpottaa perehdyttämistä! Tämä kertoo alueen heikosta työtilanteesta.