Komistuskividpaindlikkuse rakendamisel

Kadri Seeder

MeelisTarkvara arendaja

Laagri

IndrekDisainerViimsi

AntonArendusTallinn

Kuidas me töötame?

LauraAssistent

Tallinn

Kadri AnalüütikKuusalu

v

EeleTõlk

London

Büroohotell Tallinnas

Kaugtöökeskus

Kolgas Töö-

portaalid

Aja-kirjand

us

Kliendid

Kaasa-jate tiim

Koostöö-

partnerid

Kuidas see toimib?• Väärtused ja arusaamad, töökultuur• Kommunikatsioonioskused ja tavad• Tehnilised lahendused ja nende kasutamise oskused• Proaktiivsus ja iseseisvus, sh enda arendamine• Tagasiside andmine, ausus• Paindliku töö eripärade teadvustamine, aga mitte üle-mõtlemine

Väärtused ja arusaamad, töökultuur• Oskus töötada iseseisvalt ja end juhtida• Oskus töötada koos, sh ka distantsilt• Orienteeritus tulemusele (vs protsessile)• Arusaamine, kust tuleb raha• Aja väärtustamine• Ambitsioon teha head asja

Kommunikatsioonioskused ja tavad

Video konve-rents

Telefon

.

.Kirjalik kiir-suhtlus

E-mail

Silmast-silma

• Skype – ma olen virtuaalselt olemas• E-mail või jagatud

dokument - väljund• Eriarvamused, kiired

arutelud – telefon• Intensiivsed mõttetalgud –

koosolek• Emotsioon, verbaalne

võimekus, olukorra hindamine

Tehnilised lahendused• Skype – e-koostöö, koosolekud• VoIP – telefonitöö• Drive, dropbox• CMS, CRM• Kalendrite jagamine• Paindlikud kontorid

Proaktiivsus ja iseseisvus• Proaktiivsus – oskus märgata, mida teha on vaja• Iseseisvus – esimeses järjekorras püüab leida ise

lahenduse• Enda arendamine – kui ei oska, õpin selgeks• Oma aja-, koha-, liikumiste ja tegemiste juhtimine –

paindlikult• Kiire (ümber)orienteerumine• Virtuaalse töötaja maine kujundamine

Tagasiside andmine, ausus• Ego taltsutamine• Taktitunne• Emotsioonide väljendamine• Töö väljundid ei ole lapsed

Optimaalne reguleeritus• Usaldus, kamraadlus• Väärtuste põhised kirjutamata reeglid• Kokkulepetest jälje jätmine

Kas kaugtöö võimalus on töötajate jaoks tähtis?

Kaasaegsed töövahendid ja töökeskkond

Enesetäiendamise ja koolitusvõimalused

Paindlik tööaeg

Lisapuhkus keskmise palga säilitamisega

Isikliku sõiduauto kasutamise kompensatsioon

Tööle ja töölt koju sõidu korraldamine või kulude hüvitamine

Kaugtöö vormis töötamise võimalus

Ametitelefon, sh võimalus kasutada seda isiklikuks otstarbeks

Ametiauto kasutamine, sh isiklikuks otstarbeks0% 20% 40% 60% 80% 100%

32%

44%

35%

39%

34%

29%

26%

22%

20%

63%

48%

46%

39%

31%

30%

26%

18%

15%

Töötingimuste ja soodustuste olulisus

4 - oluline 5 - väga oluline

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

48%

78%

41%

16%

16%

11%

19%

29%

8%

Töötingimuste ja soodustuste saamine

Iseseisvalt õppimine ja teadlik enesetäiendamine trükimaterjali, meedia, in-terneti vms materjalide vahendusel

E-õppe kursuste ja/või e-õppe materjalide läbimine

Organisatsioonisisestel tööalastel täienduskoolitustel osalemine

Organisatsioonivälistel tööalastel täienduskoolitustel osalemine

Töökohapõhine õpe juhendaja käe all

Konverentsidel, seminaridel, töötubades jms osalemine

Õppereisidel või välisiriigis toimunud koolitustel osalemine, stažeerimine välisriigi organisatsioonis

Tasemehariduses (üld-, kutse- või kõrgharidus) osalemine

Hobi- või vabahariduskoolitustel osalemine

Karjäärinõustamine ja/või mentorlus-10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

48%

10%

27%

17%

14%

22%

5%

11%

9%

4%

Enesetäiendamine ja koolitusvõimaluste kasutamine

www.palgainfo.ee

Lisainfo