Kommunikation

Kompetensförsörjning

2013

Campusbibliotekens planeringsdagar, januari 2013

Bitr. ÖB, Catharina Isberg

Våra värderingar

• Öppen kommunikation och samverkan

• Nytänkande och lösningsfokus

• Glädje och engagemang

Mål – kommunikation och

samverkan

• Vi erbjuder alla anställda och studenter liknande

biblioteksverksamhet oavsett geografisk placering

• Vi ökar satsningen på stöd till starka forskningsmiljöer

• Vi ökar vår synlighet på befintliga och nya arenor

• Vi ökar vår kommunikation med SLU:s ledning och

fakulteter

• Vi deltar aktivt i SLU:s internationella samarbeten

• Vi har en effektiv internkommunikation som bygger på

allas ansvar att sprida och ta del av information

• .

SLU:s varumärke!

Vem kontaktar jag inom kommunikation/webb?

(Kajsa) /Linda

MoaKristina

CharlotteSofia H

Sofia B

Camilla

Kristina

Mikael G

Kristina

Olle

Lars

Gruppen för extern

kommunikation

Gruppen för intern

kommunikationWebbredaktionen

Viktiga aktiviteter under 2013

Kommunikation

• Gemensam kommunikationsstrategi

• Använda befintliga kanaler!

Nyhetsbrev (6/år), Resurs (5-6/år), Facebook (minst 2/v)…

Viktiga aktiviteter under 2013

Webben

• Webben och våra funktionsområden

• Förbättra navigation och struktur

• Målgruppsingångar

Viktiga aktiviteter under 2013

Internkommunikation

• Förbättring lokala och gemensamma sidor på intranätet

• Gemensam SLUB-kalender och chat via Outlook

Kompetensförsörjning

Kompetenshjulet

Kommunikativ

Samverkan, samarbete, bemötande, pedag

ogisk förmåga…

Yrkesteknisk

Teori, metoder, lagar, avtal…

Strategisk

Omvärlden, verksamhetsidé, mål, fokus, org

anisation…

Personlig

Ansvar, värderingar, attityder, inställning…

Funktionell

kompetens

Källa: IPF, Uppsala

Mål – medarbetare inom SLUB

• Vi har en aktiv dialog mellan chef och medarbetare

kring planering och prioritering av verksamheten

• Vi ger möjlighet till kompetensutveckling inom

prioriterade områden utifrån individens intresse och

organisationens behov

• Vi arbetar aktivt med vår värdegrund

• Vår rekrytering görs utifrån ett helhetsperspektiv på

verksamheten

Kompetenser – viktiga att utveckla

• Kunskap om SLU och forskningsprocessen

vad är universitetets roll, vilka starka forskningsmiljöer

finns och hur ser utbildningssidan ut strategiskt.

• Yrkestekniska kompetenser

utifrån strategiska behov t.ex.

metadata, publiceringsstrategi, pedagogik.

• Generell IT-kompetens

förståelse för informationstekniken och förmåga

att se behov och möjliga användningsområden.

Generella förmågor

• Personlig mognadÄr trygg, stabil och har självinsikt. Ser relationer i sitt rätta perspektiv, skiljer på det

personliga och professionella. Förhåller sig på ett sätt som är anpassat till situationen.

• Initiativtagande och kreativTar initiativ, sätter igång aktiviteter och uppnår resultat

• RelationsskapandeÄr utåtriktad och socialt aktiv i yrkesmässiga sammanhang. Skapar kontakter och

underhåller relationer

• Empatisk förmågaHar förmåga att sätta sin in i någon annans perspektiv eller situation utan att ta över

personens känslor.

• StrategiskTänker strategiskt och har ett brett perspektiv på frågor. Ser på sakers långsiktiga betydelse

och vidare konsekvenser och anpassar sina handlingar till detta.

”Tryggheten sitter inte i

strukturen, den sitter i mig”Kristina Tirén