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Modulare QualifizierungKompetenzerwerb in der ZeitarbeitEin Randstad-Projekt
BIBB Fachtagung „Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit“
Bonn, 20./21.10.2005
Hans-Peter Brömser, Direktor Corporate Affairs
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Die gesellschaftliche Herausforderung
2005:
Arbeitslosemind. 5 Mio.
Offene Arbeitsplätze: max. 1 Mio.
Matching-Probleme
mindestens 50% mit Handicapmangelnde
- Motivation- Qualifikation
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Die gesellschaftliche Herausforderung
2015:
• Demographie bewirkt rechnerisch Ausgleich
Offene Arbeitsplätze Arbeitslose
mindestens 50% mit Handicapmangelnde
- Motivation- Qualifikation
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Die gesellschaftliche Herausforderung
Mögliche Antworten:
Motivation: - Lohnabstandsprinzip- Erfolgserlebnisse, Akzeptanz, Wertschätzung
Qualifikation: - Bildung- Ausbildung- Weiterbildung
Schön gesagt, aber was ist mit ?
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Die gesellschaftliche Herausforderung
• Es gibt heute schon eine Generation mit hohem „PISA-Anteil“.
• Der „PISA-Anteil“ wächst ständig.
• Was kann man tun???
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Wie funktioniert (kommerzielle) Zeitarbeit? – Das „Dreiecks-Modell“
Überbetrieblicher Mitarbeiter
Kundenunternehmen Randstad = Arbeitgeber
Arbeitsvertrag Kompetenz und Fähigkeiten
Arbeitnehmerüberlassung/Personalvermittlung
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Wie funktioniert (kommerzielle) Zeitarbeit?
• Randstad akquiriert Arbeitsplätze bei Kunden
• Der Kunde legt das Profil fest
• Randstad akquiriert Profil-geeignete Zeitarbeitnehmer
• Der Kunde zahlt für die Überlassung
• Der Kunde zahlt nicht für Qualifizierung
• Der Kunde betreibt keine Weiterbildung für Zeitarbeitnehmer
• Randstad kann zielgerichtete Qualifizierung (Weiterbildung) nicht finanzieren
• Ausnahmen: - Auftragsbezogene Kurz-Qualifizierung
- Spezifische Weiterbildung für Hochqualifizierte
Das löst nicht die PISA Herausforderung!
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
„Modulare Qualifizierung“ - Merkmale
• Nach Entwicklung und Implementierung keine öffentliche Bezuschussung erforderlich
• Eingebunden in die operativen Abläufe eines Zeitarbeitsunternehmens
• Gesellschaftlicher Nutzen: Antwort auf PISA; pragmatisch, praktisch
• Individuelle Chance:Personen aus „Bildungsfernem Umfeld“ können an Qualifizierung herangeführt werden
- Motivation zur Weiterbildung
- Erfahrung von Anerkennung und Wertschätzung
- Möglicher Aufstieg und Einkommensverbesserung
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
„Modulare Qualifizierung“ - Merkmale
• IHK-Abschluss möglich
• unterhalb der dualen Berufsausbildung
• Module entwickelt aus Teilen von Berufsbildern
• Mögliche Grundlage für Berufsausbildung
• Zielgruppe hauptsächlich „Bildungsferne“
• Lernen durch Arbeit
• Rückblickende Erfahrung erworbener Kompetenzen
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung
1 A 1 B 2 A 2 B 3 A 3 B 4 A 4 B 5 A 5 B1 C 1 D 2 C 2 D 3 C 3 D 4 C 4 D 5 C 5 D
Erworbene Kompetenzen
3 C
2 D
Erster Einsatz Zweiter Einsatz
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung
1 A 1 B 2 A 2 B 3 A 3 B 4 A 4 B 5 A 5 B1 C 1 D 2 C 2 D 3 C 3 D 4 C 4 D 5 C 5 D
Erworbene Kompetenzen
2 D 1 A
3 C 3 D
Erster Einsatz Zweiter Einsatz Dritter Einsatz
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung
1 A 1 B 2 A 2 B 3 A 3 B 4 A 4 B 5 A 5 B1 C 1 D 2 C 2 D 3 C 3 D 4 C 4 D 5 C 5 D
Erworbene Kompetenzen
2 D 1 A
3 C 3 D
5 A
3 C
Erster Einsatz Zweiter Einsatz Dritter Einsatz
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung
• Zunächst zwei Qualifikationen
- Büroassistenz
- Lagerassistenz
• Module und Untermodule wurden definiert
- Fertigkeiten, Fähigkeiten
- Kenntnisse
- Sozialkompetenzen
• Mitarbeiter werden nach Zeitarbeit-spezifischen Kriterien bei verschiedenen Kunden eingesetzt (das heißt: nicht Ziel gerichtet nach Qualifizierungs-Aspekten)
• Überprüfung: Welche Module können im Einsatz erworben werden?
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
„Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung
• Nach dem Einsatz: Welche Module wurden erworben?
• Validität:- Fähigkeiten, Fertigkeiten: Dauer und Qualität der Tätigkeit
(Bestätigung des Kunden)- Wissen: Test
• Bescheinigung erworbener Module in einem „Qualifizierungspass“
• Sind alle Qualifizierungsmodule erreicht, kann Mitarbeiter/in eine IHK-Prüfung ablegen:
- Büroassistent/in IHK
- Lagerassistent/in IHK
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Wo stehen wir?
• Konzeptentwicklung 2. HJ 2004
• „Sparring“in Fachkreisen Q IV/2004 + Q I/2005BDA, DIHK, BMBF, BMWA, GBR-RD,
MGM-Gruppe RD, Ver.di, IGM,
Parlamentarier, BIBB usw.
• Modulare Bausteine entwickeln Q II bis Q IV/2005Arbeitsgruppe Randstad, DIHK,
IHK Koblenz, BIBB
20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt
Wie geht es weiter?
• Pilotphase Q I bis Q II/2006ca. 12 Randstad Test-Niederlassungen
• Konzeptanpassungen Testphase laufend
• Einführung bei Randstad est. Q III/2006
• Zur Verfügung für Branche est. Q IV/2006
'good to know you'
Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Anregungen.
2005. Randstad Deutschland GmbH & Co. KGVervielfältigung und Veröffentlichung nur nach GenehmigungKontakt: Hans-Peter BrömserDirektor Corporate AffairsRandstad Deutschland GmbH & Co. KGGinnheimer Strasse 465760 Eschborn
Fon: 06196-408-2900Fax: 06196-408-2909mail: [email protected]