Upload
others
View
19
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
1. Pengertian Jabatan atau occupa-tion adalah kedudukan pegawai dalam struktur organisasi dan mempunyai kemampuan penge-tahuan, keterampilan, dan sikap bertanggung jawab dengan fungsi yang spesifik.
2. Jenis-jenis Jabatan : Kepala Kantor/Pimpinan Kantor/
Direktur Kantor Manajerial Staf atau Pembantu Ahli Kepala Personalia atau HRD
(Human Resource Department) Kepala Tata Usaha/Kepala Ad-
ministrasi
Analisis Jabatan (Job Analysis)
Pengertian analisis jabatan (job analy-sis) adalah suatu kegiatan untuk menganalisis pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, bagaimana mengerjakannya, dan mengapa harus dilaksanakan. Analisis jabatan juga memuat informaasi tentang suatu jab-atan dan syarat-syarat yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan terse-but dengan baik. Langkah-langkah menganalisis jab-atan: 1. Mengkaji organisasi secara kese-
luruhan dan kesesuaian tiap jabatan 2. Menentukan bagaimana informasi
dalam organisasi dianalisis 3. Pemilihan jabatan-jabatan yang
akan dianalisis 4. Mengumpulkan data dengan teknik
analisis jabatan tertentu 5. Menyiapkan uraian jabatan
Menyiapkan spesifikasi jabatan
Konsep Dasar Uraian Tugas Setiap
Tingkatan Jabatan
Kegiatan Administrasi
Tujuan Pembelajaran :
1. Menjelaskan tinjauan konseptual, pengertian dan penerapan tugas setiap tingkatan
jabatan kegiatan administrasi dengan baik.
2. Menganalisis jabatan kegiatan administrasi.
3. Mengidentifikasi langkah-langkah analisis
jabatan.
4. Mengidentifikasi dari jenis-jenis jabatan.
5. Mengidentifikasi metode
tingkatan jabatan.
KI : Memahami, menerapkan, menganalisis pengetahuan faktual, konseptual, prosedural
berdasarkan rasa ingin tahunya tentang ilmu pengetahuan, teknologi, seni, budaya,
dan humaniora dengan wawasan kemanusiaan, kebangsaan, kenegaraan, dan
peradaban terkait penyebab fenomena dan kejadian, serta menerapkan pengetahuan
untuk memecahkan masalah tentang uraian tugas setiap tingkatan jabatan pada
kegiatan administrasi.
Mengolah, menalar, dan menyaji dalam ranah konkret dan terkait dengan metoda
sesuai kaidah keilmuan tentang uraian tugas setiap tingkatan jabatan pada kegiatan
administrasi.
KD : Membuat Uraian Tugas Setiap Tingkatan Jabatan Kegiatan Administrasi
Materi Pertama (1)
Rekaman Kegiatan
Belajar Mengajar di
LAB Manajemen
24 Oktober 2019
Rasional
Semangat Belajar
Dari penjelasan dan
pembahasan tersebut, penulis
dapat menyimpulkan bahwa
uraian tugas setiap tingkatan
jabatan kegiatan administrasi
menerangkan bahwa adanya
struktur bagan organisasi sangat
penting, karena struktur
organisasi maupun bentuk-bentuk
organisasi yang tepat dan sesuai
dapat menentukan keberhasilan
jalannya suatu perusahaan.
Jabatan pegawai pun juga harus
dipertimbangkan karena semakin
baik kualitas seorang pegawai,
perusahaan akan semakin
2) Pengamatan (observation), yaitu pengumpulan data dengan cara mengamati langsung di tempat. Hasil pengamatan tersebut langsung dicatat untuk diolah menjadi informasi untuk jabatan tersebut.
3) Wawancara (terview), yaitu pengumpulan data dengan mengajukan pertanyaan yang disiapkan sebelumnya dan mencatat jawabannya untuk diolah menjadi informasi yang diperlukan.
4) Menulis laporan pekerjaan secara singkat.
Informasi Pendukung
JAKARTA, KOMPAS.com - Komisi
Pemberantasan Korupsi (KPK)
menangkap Bupati Kudus Muhammad
Tamzil atas dugaan praktik jual beli
jabatan kepala daerah. Angka dugaan
gratifikasi mencapai Rp 250 juta. Diduga,
ada dugaan suap oleh Pelaksana Tugas
(Plt) Sekretaris Dinas Pengelolaan
Pendapatan, Keuangan, dan Aset Daerah
(DPPKAD) Kudus Akhmad Sofyan.
Menurut Kapuspen Kementerian Dalam
Negeri (Kemendagri), Bahtiar, praktik jual
beli jabatan ini seolah biasa terjadi di
tempat lain, namun belum terungkap
secara keseluruhan. Lantas, mengapa
praktik jual beli jabatan masih "langgeng"
hingga saat ini? Dosen Sosiologi Fakultas
Ilmu Sosial dan Politik (FISIP)
Universitas Airlangga Surabaya, Prof Dr
Bagong Suyanto mengungkapkan, jabatan
Nama : Amelia Dewi Perwira Sari (170412617509) Offering : HH Matkul : Pengembangan Bahan Ajar—Hand out Prodi : S1 PADP
URAIAN TUGAS SETIAP TING-KATAN JABATAN KEGIATAN
ADMINISTRASI
Hasil analisis jabatan berguna untuk memberikan informasi yang berkaitan dengan hal-hal berikut.
1. Deskripsi pekerjaan (job
description), 2. Spesifikasi pekerjaan (job
specification), 3. Desain pekerjaan (job design).
Metode Analisis Jabatan Ada empat metode yang digunakan dalam proses analisis jabatan untuk pengumpulan data terhadap suatu jabatan, antara lain sebagai berikut. 1) Kuesioner/daftar pertanyaan,
yaitu pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan yang sudah disusun sebelumnya, kemudian disebarkan kepada pegawai untuk diisi.
2) Pengamatan (observation), yaitu pengumpulan data dengan cara mengamati langsung di tempat. Hasil pengamatan tersebut