Upload
kfyllingen
View
321
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
10. april 20231
Kvinner i ledelse - innovasjon og mangfold
Kjerstin FyllingenKonserndirektør Tryg Forsikring
Kvinner i ledelse – Global status
EU
• women filled 75 % of the 8 mio new jobs created since 2000
• ”Women-owned businesses are growing at twice the rate as all other busiensses”
Kvinner som CEO:
• Fortune 500 companies 3%
• Danske virksomheter 4,4%
• Norske virksomheter 6,5 %
• FTSE 100 board of directors 12 %
• Danske styrer 11,3%
• Norske styrer (ASA) 40%
”I aspire to be a senior business leader”
• 82 % women
• 91 % men
”I believe that men and women have equal opportunities to be promoted”
• 30 % women
• 66 % men
Kilde: SSB og forskningsrapport ”The great disappearing act: Gender parity up the corporate ladder”, Bain & Company, 2010
3
Motivert til toppledelse
7,0
6,6
5,2
3,1
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Kilde: Undersøkelse iverksatt av Finansforbundet, Sparebankforeningen, Finansnæringens hovedorganisasjon (FNH), Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA). 2004 Menn: 4363 Kvinner: 4312/ 2009: Menn: 4074 Kvinner: 4282
%
Menn 2004
Menn 2009
Kvinner 2004
Kvinner 2009
4
Hvorfor trenger vi balanse mellom kjønnene
%
Kilde: Undersøkelse iverksatt av Finansforbundet, Sparebankforeningen, Finansnæringens hovedorganisasjon (FNH), Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA).
Kvinner i ledelse i Tryg
Fordeling av kvinner og menn i Trygs ledelse i 2011
Øverste nivåKvinner: 2Menn: 5
Nivå 2Kvinner: 9
Menn: 34
Ledelse totalKvinner 38%Menn 62%
39,5%
55,5%
71,2%
87,0%
66,7%
60,5%
44,5%
28,8%
13,0%
33,3%
0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %
Niveau 5
Niveau 4
Niveau 3
Niveau 2
Niveau 1
Mænd KvinderGraf fra 2010
Fra forsikringsselskap til trygghetsleverandør…
Trygs visjon
Vi vil oppleves som Nordens ledende trygghetsleverandør.
En organisasjon i utvikling
• Samfunnsansvar
• Energieffektive og miljøriktige løsninger
• Innovasjon og nytenking som endringsdriver
Bærekraft
• Sikre mangfold
• Synlige og involverende ledere
• Mindre hierarkisk ledelse
• Utvikling og kontinuerlig forbedring
Ledelse i endring
• Skape dynamikk og fleksibilitet
• Sikre nytenkning og kunnskapsdeling
• Skape respekt og anvendelse av mangfold
Samarbeid og innovasjon
• Fysisk og psykisk arbeidsmiljø
• Individuell tilpasning
Attraktiv arbeidsplass
Hva gjør vi konkret for å skape mangfold
• Vi har fokus på mangfold i rekruttering
• Vi har tilrettelagt et organisasjonsdesign som skal
stimulere til dynamikk og meningsutveksling.
• Vi har endret fysiske arbeidsmiljø der folk må
møtes på ulike måter
• Vi har tilrettelagt arbeidsverktøy som stimulerer til
fleksibilitet innenfor våre lokaler, på hjemmekontor
eller på reise
• Vi har redefinert lederrollen og har fokus på
kontinuerlig forbedring i alle ledd
Virker medisinen?
• Ting tar tid
• Positiv retning, men ikke bare velstand
• Vær forberedt på motstand
• Ta ansvar
10. april 202310
Takk for oppmerksomheten!