Upload
vuongquynh
View
238
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 1
K A T A P E N G A N T A R
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan
karunia-Nya, pada saat ini kami telah dapat menyampaikan evaluasi Laporan Akhir Tahun
mengenaipelaksanaan kebijakan kegiatan program prioritas dibidang pemerintahan,
pelaksanaan bidang pembangunan dan bidang kemasyarakatan dalam mengukur
keberhasilan kinerja selamatahun 2017 pada unit organisasi Kantor Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung dalam bentuk “Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP) Tahun
2017”.
Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) adalah merupakan bentuk
pertanggungjawaban dari salah satu tugas dan Kewajiban Camat dalam melaksanakan
seluruh program kegiatan yang telah dilaksanakan sesuai dengan batasan kewenangan
yang telah dilimpahkan (didelegasikan) oleh Bupati kepada Camat dan tugas serta fungsi
Kecamatan sebagai lembaga teknis kewilayahan unsur pendukung pelaksana kebijakan
pemerintah daerah yang bersifat spesifik dan merupakan wilayah kerja Camat sebagai
Perangkat Daerah, diantaranya mensukseskan implementasi visi, misi, tujuan dan sasaran,
serta strategi program prioritasPemerintahKabupaten Bandung dalam melaksanakan tugas
pelayanan pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat di bidang pendidikan, kesehatan,
perekonomian pemantapan pembangunan perdesaan, peningkatan ekonomi kerakyatan
yang berdaya saing dan program lainnya yang diaplikasikan ke dalam Visi, Misi dan
Program Kegiatan Pemerintah Kabupaten Bandung.
Kami menyadari bahwa penyampaian dan pemaparan materi Laporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah ini masih belum sempurna, sehingga saran pendapat yang
bersifat membangun dari semua pihak sangat diharapkan.
Terakhir kami ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mambantu
dalam proses penyusunan laporan ini, Semoga Alloh SWT senantiasa memberikan taufik,
hidayah dan inayah-Nya kepada kita semua. Amin.
Cimenyan, Januari 2018
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP PembinaTkt I
NIP. 196708151987031001
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 2
RINGKASAN EKSEKUTIF
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP ) Tahun 2017
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung merupakan LKIP
ke 2 (dua ) yang disusun, LKIP Kecamatan Cimenyan tahun
2017 melaporkan tentang pencapaian hasil kinerja selama
2017 dibandingkan dengan Rencana Kinerja tahun 2016,
yang sepenuhnya mengacu kepada Rencana Strategis
Tahun 2016 - 2021.
Di tahun 2017 Kecamatan Cimenyan menetapkan 3 sasaran
strategis dan 7 Indikator Kinerja sebagaimana diuraikan dalam
rencana kerja tahun 2017, dan merupakan penjabaran dari
2 tujuan yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis
Kecamatan CimenyanTahun 2017 yang anggaran pembangunan dilokasikan untuk
melaksanakan program dan kegiatan bagaimana penjabaran dari 3 sasaran strategis,
dan 7 Indikator Kinerja.
Hasil pencapaian kinerja Tahun 2017 menunjukan bahwa secara keseluruhan
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah berhasil dan melaksanakan seluruh
sasaran staregis yang ditargetkan dalam rencana strategis Rencana kinerja,
meskipun belum sepenuhnya berhasil dikarenakan masih beberapa kendala. Namun
demikian keberhasilan yang telah memberikan pelajaran dan pengalaman yang sangat
berharga bagi Kecamatan Cimenyan untuk meningkatkan kinerja yang akan datang
sebagai cerminan untuk menentukan langkah - langkah kebijakan Kecamatan Cimenyan
yang akan datang.
Keberhasilan yang akan diperoleh selama pelaksanaan kegiatan Tahun Anggaran
2017 diukur dari terciptanya 100 % sasaran strategis yang ditetapkan.
Keberhasilan maupun hambatan yang dihadapi dapat kami jadikan sebagai tolak
ukur dalam meningkatkan kinerja Satuan Kerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung di masa yang akan datang.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 3
D A F T A R I S I
KATA PENGANTAR ................................................................................... 1
RINGKASAN EKSEKUTIF ......................................................................... 2
DAFTAR ISI .................................................................................. 3
BAB. I PENDAHULUAN .............................................................................. 3
1.1. Latar Belakang ......................................................... 3-4
1.2. Gambaran Umum Daerah....... ................................. 5-6
1.3. Tugas dan fungsi....................................................... 7-8
1.4. Struktur Organisasi.................................................... 9
1.5. Landasan Hukum...................................................... 9-10
BAB. II PERENCANAAN KINERJA .............................................................. 13
2.1. Rencana Strategis 2016-2021 ................................. 13
2.2. Tujuan dan Sasaran................................................. 14
2.3. Hasil Kajian Internal................................................. 14
2.4. Indikator Kinerja Utama............................................ 18
2.5. Perjanjian Kinerja.............…………………………..... 18
BAB . III AKUNTABILITAS KINERJA ................................................ 18
3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja .................................. 24
3.2. Capaian Indikator Kinerja Utama.............................. 25
3.3. Pengukuran Kinerja................................................... 26
3.4. Akuntabilitas Keuangan............................................. 53
BAB. IV PENUTUP ........................................................................... 56
LAMPIRAN :………………………………………………………………….........
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 4
BAB I
PENDAHULUAN
1.1.GAMBARAN UMUM
Tata kelola Pemerintahan yang baik, transparan dan akuntabel (good governance)
merupakan prasyarat bagi setiap pemerintahan dalam rangka mencapai tujuan serta cita-cita
berbangsa dan bernegara. Oleh karena itu diperlukan pengembangan dan penerapan sistem
pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga penyelenggaraaan
pemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, bersih dan
bertanggungjawab. Penyelenggaraan kekuasaan negara dalam melaksanakan penyediaan
public good and services dan dalam praktek terbaiknya biasa disebut dengan Good
Governance. Agar ini bisa terselenggara dengan baik maka dibutuhkan komitmen dan
keterlibatan semua pihak yaitu pemerintah, private sector dan masyarakat. Good
governance yang efektif menuntut adanya koordinasi yang baik dan integritas, profesional
serta etos kerja dan moral yang tinggi. Dengan demikian penerapan konsep good
governance dalam penyelenggaraan pemerintahan merupakan tantangan tersendiri. Melihat
perkembangan yang terjadi sampai dengan saat ini, pemerintah daerah memiliki tanggung
jawab yang sangat besar. Termasuk pula keharusan pemerintah untuk terus melakukan
regulasi dan restrukturisasi berbagai aspek penyelenggaraan pemerintahan untuk
mewujudkan iklim usaha yang lebih kondusif dan kehidupan masyarakat yang lebih nyaman
dan sejahtera. Dalam upaya menggerakkan segenap potensi pembangunan yang ada di
daerah, diperlukan perencanaan pembangunan daerah sebagai suatu proses untuk
menentukan tindakan masa depan yang tepat dan berkelanjutan,sistematik, terarah, terpadu,
menyeluruh serta senantiasa tanggap terhadap perubahan dan tantangan yang semakin
berat.
Dalam hal perencanaan pembangunan daerah, capaian tujuan dan sasaran
pembangunan yang dilakukan tidak hanya mempertimbangkan visi dan misimerupakan
harapan semua pihak. Berkenaan dengan harapan tersebut diperlukan pengembangan dan
penerapan sistem pertanggungjawaban yang tepat, jelas, dan terukur sehingga
penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna,
berhasil guna, bersih dan bertanggungjawab. Sejalan dengan diberlakukannya Undang-
undang Nomor 28 tahun 1999 tentang penyelenggaran negara yang bersih dan bebas dari
korupsi, kolusi dan nepotisme, maka di terbitkan Inpres Nomor 7 tahun 1999 tentang
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Dalam undang-undang tersebut diatas disebutkan
bahwa azas-azas umum penyelenggaraan negara meliputi kepastian hukum, azas tertib
penyelenggaraan negara, azas kepentingan umum, azas keterbukaan, azas proporsionalitas
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 5
dan profesionalitas serta akuntabilitas. Azas akuntabilitas adalah setiap kegiatan dan hasil
akhir dari kegiatan penyelenggara negara harus dipertanggung jawabkan kepada
masyarakat atau rakyat sebagai pemegang kedaulatan tertinggi negara sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sesuai dengan Instruksi Presiden
republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah,
setiap Pemerintah Daerah (Pejabat Eselon II) diminta untuk menyampaikan Laporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah kepada Presiden, sebagai perwujudan kewajiban
suatu instansi Pemerintah untuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan
pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dan sasaran yang telah
ditetapkan melalui alat pertanggungjawaban secara periodik setiap akhir tahun anggaran.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) dibuat dalam rangka perwujudan
pertanggungjawaban pelaksanaan tugas pokok dan fungsi serta pengelolaan sumberdaya
dan pelaksanaan kebijakan yangdipercayakan kepada setiap Instansi Pemerintah,
berdasarkan suatu sistem akuntabilitas yang memadai. Disamping itu LKIP juga berperan
sebagai alat kendali, alat penilai kinerja dan alat pendorong terwujudnya good governance.
Dalam perspektif yang lebih luas, maka Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP)
berfungsi sebagai media pertanggungjawaban kepada publik. Bertitik tolak dari RPJMD
Kabupaten Bandung Tahun 2016 – 2021, Rencana Kerja kecamatan Cimenyan dan
mengacu Inpres Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
serta berpedoman pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Nomor 29 Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan
Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, maka LKIP Tahun 2017 berisi ikhtisar
pencapaian sasaran sebagaimana yang ditetapkan dalam dokumen penetapan kinerja dan
dokumen perencanaan. Pencapaian sasaran tersebut disajikan berupa informasi
mengenaiatas kinerja dan pembandingan capaian indikator kinerja.
1.2.Keadaan Umum
Kecamatan Cimenyan dengan luas wilayah 4.057,70 Ha merupakan satu
Kecamatan di Kabupaten Bandung yang terletak di sebelah utara Ibu Kota Kabupaten
Bandung dengan jarak ± 30 km dari pusat Ibu Kota Kabupaten, dengan batas-batas
wilayah sebagai berikut:
- Sebelah Utara : Berbatasan dengan Kecamatan Lembang
Kabupaten Bandung Barat
- Sebelah Timur : Berbatasan dengan Kecamatan Cilengkrang
- Sebelah Selatan : Berbatasan dengan Kota Bandung
- Sebelah Barat : Berbatasan dengan Kota Bandung
dan Kabupaten Bandung Barat
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 6
Secara geografis Kecamatan Cimenyan yang merupakan wilayah berbukit ini
berada pada ketinggian 700-1.200 m dari permukaan laut, saat ini jumlah penduduknya
108.371 jiwa yang terdiri dari laki-laki sebanyak : 55.191 orang dan perempuan
sebanyak 53.180 orang. Dalam melaksanakan kegiatan penyelenggaraan pemerintahan
wilayah Kecamatan Cimenyan terdiri dari 7 Desa dan 2 Kelurahan yaitu : Desa Ciburial,
Desa Cimenyan, Desa Mekarsaluyu, Desa Mekarmanik, Desa Mandalamekar, Desa
Sindanglaya, dan Desa Cikadut. Sedangkan dua wilayah yang status Kelurahan yaitu :
Kelurahan Cibeunying dan Kelurahan Padasuka, yang secara keseluruhan meliputi 28
Dusun, 139 RW dan 581 RT.
Sejarah Kecamatan Cimenyan diresmikan menjadi kecamatan definitif pada Tahun
1989sebagaipemekaran dari wilayah Kecamatan Cicadas Kota Bandung berdasarkan
Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1987 tentang Perluasan Wilayah Kota Bandung,
yang saat ini telah mengalami perkembangan kemajuan yang cukup pesat, mulai
dariinfrastruktur sarana perhubungan peningkatan kesehatan, pendidikan dan peningkatan
daya beli serta starta sosial masyarakatnya.
- Potensi wilayah
Kedudukan pusat pelayanan Kantor Kecamatan Cimenyan berada di wilayah Desa
Cimenyan Kecamatan Cimenyan, memiliki data statis sebagai berikut :
a. Tinggi Pusat Pemerintahan dari permukaan laut : 825 m
b. Suhu minimum /maximum : 21oC - 31oC
c. Jarak pusat pemerintahan kecamatan dengan :
- Desa terjauh :15 Km
- Ibu Kota Kabupaten Bandung :30 Km
- Ibu Kota Provinsi Jawa Barat : 10 Km
d. Luas Wilayah
Luas Wilayah Kecamatan Cimenyan sebanyak :4.057,70 Ha, meliputi7 ( Tujuh ) wilayah
desa dan 2 ( Dua ) Kelurahan yaitu :
- Kelurahan Cibeunying : 341,80 ha
- Kelurahan Padasuka : 202,00 ha
- Desa Mandalamekar : 196,50 ha
- Desa Cikadut : 295,00 ha
- Desa Sindanglaya : 159,90 ha
- Desa Mekarmanik : 747,90 ha
- Desa Cimenyan : 1.051,00 ha
- Desa Mekarsaluyu : 464,40 ha
- Desa Ciburial : 599,20 ha
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 7
JUMLAH : 4.057,70 Ha
e. Kependudukan
Perkembangan Jumlah penduduk Kecamatan Cimenyan sebanyak : 108.371 jiwa
terdiri dari :
• Laki –laki : 55.191orang
• Perempuan : 53.180 orang
• Jumlah KK : 32.005 KK
• Kepadatan Penduduk/Km2 : 26,67/ Km2
f. Lembaga Pemerintahan dan Kemasyarakatan
1) Jumlah Desa dan Kelurahan :7/2 Desa
2) Jumlah Dusun :28 Dusun
3) Jumlah Rukun Warga :139 RW
4) Jumlah Rukun Tetangga :581 RT
1.3. TUGAS DAN FUNGSI PERANGKAT
Pasal 126 ayat 2 Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, tentang Pemerintahan Daerah,
menegaskan bahwa Camat mempunyai kedudukan sebagai perangkat daerah, yang berarti
memimpin penyelenggaraan pemerintahan tingkat Kecamatan yang berada di bawah dan
bertanggung jawab kepada Bupati, serta memiliki kewenangan membuat kebijakan daerah
untuk memberi pelayanan, peningkatan peranserta, prakarsa, dan pemberdayaan
masyarakat yang bertujuan pada peningkatan kesejahteraan masyarakat.
Kedudukan Kecamatan adalah sebagai Lembaga Pelaksana Teknis Kewilayahan
merupakan unsur pendukung pelaksana kebijakan daerah yang bersifat spesifik
danmerupakan wilayah kerja Camat sebagai perangkat daerah yang dipimpin oleh seorang
Camat.
Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2008 Tentang Kecamatan dalam
pasal 14 ditegaskan bahwa Camat mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan
pemerintahan yang dilimpahkan oleh Bupati untukmenanganisebagian
urusanotonomidaerahdan menyelenggarakan tugas umum pemerintahan sebagaimana
diatur dalam Peraturan Bupati Bandung Nomor Tentang Pelimpahan sebagian urusan
pemerintahan dari Bupati kepada Camat, sebagaimana diatur dalam pasal 1 Ayat 6
menjelaskan bahwa Pelimpahan urusan Pemerintahan adalah Pendelegasian atau
Penyerahan urusan dari Bupati kepada Camat untuk memberikan Perizinan, Rekomendasi,
Koordinasi, Pembinaan, Fasilitasi, Penyelenggaraan, Pengawasan, Penetapan serta
Pengumpulan Data dan Informasi dan Kewenangan lain yang dilimpahkan dalam rangka
Penyelenggaraan Pemerintahan.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 8
Dalam pasal 12ayat 1 ditegaskan bahwa sebagian urusan wajib yang dilimpahkan Bupati
kepada Camat antara lain :
a). Bidang Pendidikan;
b). Bidang Kesehatan;
c). Bidang Lingkungan Hidup;
d). Bidang Pekerjaan Umum;
e). Bidang Penataan Ruang;
f). Bidang Perencanaan Pembangunan;
g). Bidang Perumahan;
h). Bidang Kepemudaan dan Olahraga;
i). Bidang Koperasi dan Usaha Kecil Menengah;
j). Bidang Kependudukan dan Catatan Sipil;
k). Bidang Ketenagakerjaan;
l). Bidang Ketahanan Pangan;
m). Bidang Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak;
n). Bidang Keluarga Berencana dan Keluarga Sejahtera;
o). Bidang Perhubungan;
p). Bidang Komunikasi dan Informasi;
q). Bidang Pertanahan;
r). Bidang Kesatuan Bangsa dan Politik dalam Negeri;
s). Bidang Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum Administrasi Keuangan Daerah,
Perangkat Daerah, Kepegawaian dan Persandian;
t). Bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa;
u). Bidang Sosial;
v). Bidang Kebudayaan;
w). Bidang Statistik;
x). Bidang Kearsipan;
y). Bidang Perpustakaan.
Kemudian dalam pasal 12ayat 2 juga dipertegas bahwa sebagian urusan pilihanyang
dilimpahkan Bupati kepada Camat sebagaimana dimaksud pasal 11 ayat 2 meliputi bidang-
bidang :
a. Bidang Perikanan;
b. Bidang Pertanian dan Peternakan;
c. Bidang Kehutanan;
d. Bidang Pariwisata;
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 9
e. Bidang Industri;
f. Bidang Perdagangan.
1.4. Sumber Daya Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Sumber daya yang ada di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung terdiri dari
penyediaan sumber daya manusia berdasarkan tingkat pendidikan, jenis pendidikan
yang diikuti baik pendidikan formal maupun non formal, dan penyediaan sarana
prasarana yang mendukung penyelenggaraan kegiatan perencanaan seperti gedung
beserta ruang rapat yang memadai, Fasilitas komputer beserta jaringan internet, meja
kursi, peralatan kantor dan lain-lain.
Berikut gambaran tentang sumber daya manusia yang tersedia pada Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung pada Tahun 2017.
Tabel 1.1
Jumlah PegawaiKecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tahun 2017
No Pendidikan Status Kepegawaian
Jumlah % PNS CPNS TKK
1 SD 1 - - 1 2,94
2 SMP - - - - 0
3 SMA 16 - - 16 47,06
4 D3 2 - - 2 5,88
5 S1 14 - - 14 41,18
6 S2 1 - - 1 2,94
Jumlah 34 34 100
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2017
Jumlah Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung berdasarkan
pangkat/golongan dapat dilihat pada tabel sebagai berikut:
Tabel 1.2.
Pegawai Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Berdasarkan Tingkat Golongan
Tahun 2017
No Golongan Status Kepegawaian
Jumlah % PNS CPNS
1 Gol I 2 - 2 5,88
2 Gol II 17 - 17 50
3 Gol III 13 - 13 38,24
4 Gol IV 2 2 5,88
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 10
Jumlah 34 - 34 100
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2017
Tabel 1.3 Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Cimenyan KabupatenBandung
yang Telah Mengikuti Pendidikan Struktural dan Jabatan berdasarkan Esselon Tahun 2017
Sumber : Kepegawaian Kecamatan Cimenyan Tahun 2017
1.5. PERMASALAHAN UTAMA/ISU STRATEGIS PERANGKAT DAERAH
Faktor kelemahan yang perlu ditingkatkan pada lingkungan internal Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung adalah sebagai berikut :
1. Jumlah SDM yang belum sesuai standar kebutuhan suatu unit kerja organisasi
2. Masih adanya penempatan SDM yg belum sesuai dengan kompetensi kualifikasi
pendidikan
3. Toleransi terhadap resiko pekerjaan masih rendah sehingga mempengaruhi inisiatif dan
inovasi staf
4. Belum optimalnya sarana dan prasarana yang dibutuhkan
5. Rendahnya ketersediaan data dan informasi yang akurat dan terkini
6. Konsistensi perencanaan dan penganggaran yang dihasilkan belum optimal
Permasalahan utama yang ada di Kecamatan Cimenyan seperti diatas merupakan
permasalahan masalah Sumber Daya Manusia yang ada di Kecamatan Cimenyan Masih
Kurang baik dari jumlah karyawan maupun dari kemampuan karyawan itu sendiri sehingga
masih terdapatnya kekurangan dalam hal pemberian pelayanan
1.6. Dasar Hukum
LKIP Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung ini disusun berdasarkan
beberapa landasan hokum sebagai berikut :
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pemerintahan
Daerah Kabupaten dalam Lingkup Provinsi Jawa Barat ( Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 1950) sebagai mana telah diubah dengan Undang – Undang Nomor 4
No. Esselon Jumlah Pegawai
Tingkat Diklatpim
Jumlah Pegawai yang
mengikuti
%
1. II b - - 0
2. III a 1 III 1 9,09
3. III b 3 III 3 27,27
4. IV a 5 IV 5 45,46
5. IV b 2 IV 2 18,18
Jumlah 11 11 100
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 11
Tahun 1968 Tentang Pembentukan Kabupaten Purwakarta dan Kabupeten Subang
dengan mengubah Undang – Undang Nomor 14 Tahun 1950 tentang Pembentukan
Derah – Daerah Kabupaten Dalam Lingkungan Provinsi Jawa Barat ( lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1968 Nomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 2851);
2. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang SistemAkuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah (SAKIP);
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan ReformasiBirokrasi Republik
Indonesia NomorPER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator
Kinerja Utama di Lingkungan Intansi Pemerintahaan;
4. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan ReformasiBirokrasi Republik
Indonesia Nomor 53 Tahun 2017 tentangPetunjuk Teknis Perjanjian Kinerja dan Tata
Cara Review AtasLaporan Kinerja Instansi Pemerintah;
5. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan ReformasiBirokrasi Republik
Indonesia Nomor 12 Tahun 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem
Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintahan;
6. Peraturan Daerah Nomor 12 Tahun 2017 Tentang Pembentukan Dan Susunan Perangkat
Daerah;
7. Peraturan Bupati Bandung Nomor 99 Tahun 2017 Tentang Tugas, Fungsi , dan Tata
Kerja Kecamatan di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung;
1.7 SISTEM PENYAJIAN
Bab. I – Pendahuluan
Menjelaskan latar belakang, gambaran umum perangkat daerah permasalahan utama
dan isu strategis perangkat daerah, sumber daya aparatur, dasar hukum penyusunan
LKIP dan sistem penyajian LKIP
Bab II - Perencanaan Kinerja
Menjelaskan muatan Renstra 2016 – 2021 (Renstra hasil reviu) tujuan, sasaran,
indikator dan target renstra selama lima tahun, lalu penjelasan target IKU lima tahun
yang dituangkan dalam Perjanjian Kinerja 2017
Bab III - Akuntabilitas Kinerja
A. Capaian Kinerja Organisasi
Pada Sub bab ini disampaikan capaian kinerja organisasi untuk setiap pernyataan
kinerja sasaran strategis organisasi sesuai dengan hasil pengukuran kinerja
organisasi. Untuk setiap pernyataan kinerja
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 12
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini;
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini dengan
tahun lalu dan beberapa tahun terakhir;
3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka
menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (jika ada);
5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja
serta alternative solusi yang telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan
pencapaian pernyataan kinerja.
B. Realisasi Anggaran
Pada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah
digunakan untuk mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan dokumen Perjanjian
Kinerja.
Bab IV – Penutup
Menjelaskan kesimpulan dari Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun
2017, permasalahan dan kendala secara umum yang dihadapi, upaya
penyelesaiannya serta langkah, solusi dalam perbaikan kinerja penyelenggaraan
pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan di masa yang akan datang
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 13
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
2.1. RENCANA STRATEGIS2016-2021
Dalam penyusunan Laporan Kinerja Tahun 2017 ini, mengacu pada Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29 Tahun
2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah
Rencana Strategis Kecamatan CimenyanKabupaten Bandung adalahmerupakan dokumen
yang disusun melalui proses sistematis dan berkelanjutanserta merupakan penjabaran dari
pada Visi dan Misi Kepala Daerah yangterpilih dan terintegrasi dengan potensi sumber daya
alam yang dimiliki olehDaerah yang bersangkutan, dalam hal ini Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung. Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
yangditetapkan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yaitu dari tahun 2010 sampai dengan
Tahun 2017.
Rencana Strategis Kecamatan CimenyanKabupaten Bandung dibuat pada
masajabatannya, dengan demikian akuntabilitas penyelenggaraan Pemerintah daerahakan
menjadi akuntabel.Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut
ditujukanuntuk mewujudkan visi dan misi daerah sebagaimana telah ditetapkan
dalamRencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten
BandungTahun 2016-2021.Penyusunan Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
telahmelalui tahapan-tahapan yang simultan dengan proses penyusunan RPJMDKabupaten
Bandung Tahun 2016-2021 dengan melibatkan stakeholders pada saatdilaksanakannya
Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang)RPJMD, Forum SKPD, sehingga
Renstra Kecamatan CimenyanKabupaten Bandung merupakan hasil kesepakatan bersama
antara Kecamatan CimenyanKabupaten Bandung dan stakeholder.Selanjutnya, Renstra
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebutakan dijabarkan ke dalam Rencana
Kerja (Renja) Kecamatan CimenyanKabupaten Bandung yang merupakan dokumen
perencanaan SKPD untuk periode 1(satu) tahun. Didalam Renja Kecamatan
CimenyanKabupaten Bandung dimuatprogram dan kegiatan prioritas yang diusulkan untuk
dilaksanakan pada satutahun mendatang.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 14
2.2. Tujuan dan Sasaran
Tujuan ,Sasaran dan Indikator
Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangkawaktu 1
(satu) sampai 5 (lima) tahunan. Tujuan ditetapkan dengan mengacukepada pernyataan
visi dan misi serta didasarkan pada isu-isu dan analisastrategis.Sasaran adalah hasil
yang akan dicapai secara nyata oleh InstansiPemerintah dalam rumusan yang lebih
spesifik, terukur, dalam kurun waktuyang lebih pendek dari tujuan. Sasaran
diupayakan untuk dapat dicapaidalam kurun waktu tertentu / tahunan secara
berkesinambungan sejalandengan tujuan yang telah ditetapkan. Sasaran yang
ditetapkan untukmencapai Visi dan Misi Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021
sebanyak3 sasaran strategis.
Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Pemerintah Kecamatan Cimenyan pada
tahun 2016 telah melakukan reviu terhadap Tujuan Sasaran dan Indikator kinerja, baik
tingkat Pemerintah Daerah maupun tingkat Satuan Kerja Perangkat Daerah, dalam
melakukan reviu dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu
strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Dalam rangka
meningkatkan akuntabilitas kinerja Kecamatan dilakukan reviu terhadap Perencanaan
Strategis,yaitu pada Tujuan ,sasaran dan Indikator Kinerja Utama dan Perjanjian
Kinerja Kecamatan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten Bandung dengan
nara sumber dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi. Hasil reviu tersebut selanjutnya menjadi dasar penyusunan Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah Kecamatan Cimenyan Tahun 2018.
2.3 HASIL KAJIAN INTERNAL
Dalam rangka meningkatkan kualitas Sistem Akuntabilitaskinerja intansi
Pemerintahaan (SAKIP)di Kabupaten Bandung khususnya kualitas Sistem
Akuntabilitas kinerja Instansi pemerintahan di lingkungan Kecamatan Cimenyan
melaksnakan kajian internal terhadap system Akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
dilingkungan Kecamatan Cimenyan adapun hasil tersebut adalah :
Kajian Internal Terhadap Rencana Aksi dan misi Bupati Bandung, maka
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung menentukan arah tujuan dan sasaran
sesuai i dengan misi ke 8 Bupati Bandung yaitu “Meningkatkan Reformasi Birokrasi”
dimana tujuan Kecamatan Cimenyan yang tertuang dalam RPJMD priode 2016-2021.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 15
Setelah dilakukan kajian internal maka tujuan dari Kecamatan Cimenyan di ganti
menjadi “Terwujudnya Kecamatan Cimenyan yang maju dan mandiri serta
Meningkatnya Kualitas dan Kapabilitas Internal Kecamatan”
Beberapa cacatan dan rekomendasi yang diperoleh dalam pelaksanaan reviu
Rencana strategis Kecamatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung antara
lain:
1. Rekomendasi nara Sumber Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi :
- Bahwa Kecamatan merupakan Miniatur Pemerintah Kabupaten Bandung ,Tujuan
disesuaikan dengan Visi, Misi Kabuapten Bandung
- Penggabungan beberapa indikator menjadi indikator yang dapat menggambarkan
cakupan kinerja sasaran penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan.
2. Rekomendasi dari Evaluasi SAKIP oleh Inspektorat
- Sinkronisasi antara Tujuan.Sasaran dan Indikator Kinerja dari Dokumen
RENSTRA,RENJA dan LKIP
- Beberapa indikator dihapus karena merupakan output kegiatan
- PK Turunan mesti dibuatkan
Setelah dilaksanakan kajian internal terhadap sasaran terhadap sasaran dan indikantor
Kecamatan Cimenyan, selanjutnya dari uraian misi di maksud, maka ditetapkan 2 ( Dua )
Tujuan , 3sasaran dan7indikator sebagai berikut:
Berdasarkan hasil reviu tersebut, selanjutnya diuraikan pada tabel dibawah ini :
TABEL TUJUAN,SASARAN DAN INDIKATOR SEBELUM REVIU
NO
TUJUAN
SASARAN
INDIKATOR
1 2 3 4
1 Meningkat kan ketersediaan
dan kwalitas insfrastruktur
dasar yang tahan terhadap
bencana serta mewujudkan
keserasian pembangunan
dengan tata ruang wilayah
1.Meningkatkan
aksebilitas,kapasitas dan
keselamatan terhadap
pelayanan sarana dan
prasarana trasportasi
1.Persentase jalan
Kabupaten (baik dan
sedang lingkup
kecamatan)
2.Persentase
pembangunan saluran
draenase /gorong2
2 Meningkatkan ketersediaan
layanan Pendidikan
berkualitas serta
meningkatkan partisipasi
2.Meningkatnya jumlah
penduduk yang
bersekolah
3.Angka partisipasi
murni jenjang sekolah
menengah
atas/sederajat tingkat
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 16
masyarakat dalam bidang
pendidikan.
kecamatan
3 Meningkatkan stabilitas
keamanan wilayah dalam
mendukung keamanan
wilayah
3.Meningkatnya keamanan
dan ketertiban masyaraka
44.Meningkatnya peran serta
masyarakat dalam
menjaga keamanan dan
ketertiban masyarakat
4.Persentase
masyarakat yang
meningikuti
sosialisasi
kewaspada
5..Persentase jumlah
masyarakat yang
mengikuti sosialisasi
tentang wawasan
kebangsaan
(%)dini/deteksi dini
4.
Meningkatkan kinerja aparatur
dan kelembagaan
penyelenggaraan pelayanan
publik.
5 Meningkatkan efesiensi
kinerja dan fungsi
kelembagaan
6.Meningkatkan ,Peman
paatan potensi daerah.
7.Meningkatnya kualitas
perencanaan
pembangunan daerah
6.Cakupan masyarakat
yangsudah memiliki
KK dan KTP lingkup
Kecamatan (%
7.Persentase
pelimpahan
kewenangan bupati
kepada camat yg
dilaksanakan tingkat
kecamatan (%)
8.Persentase capaian
retribuisi kecamatan
pada tahun berkenan.
9.Persentase usulan
program /kegiatan
kecamatan yang
ditetapkan dalam
RKPD (%)
5. Meningkatkan partisipasi
masyarakat desa dalam
pembangunan wilayah
8.Meningkat kan
pemberdayaanmasyarakat
pedesaan
9.Persentase pelimpahan
kewenangan bupati
kepada camat yg
10.Jumlah desa
Swakarsa
11.Jumlah desa
swasembada (%)
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 17
dilaksanakan tingkat
kecamatan (%)
10.Persentase capaian
retribuisi kecamatan pada
tahun berkenan.
11.Persentase usulan
program /kegiatan
kecamatan yang
ditetapkan dalam RKPD
(%)
6. Menciptakan lingkungan yang
serasi dan seimbang dengan
memperhatikan daya dukung
dan daya tampung lingkungan
serta melaksanakan mitigasi
bencana
12.Berkurangnya tingkat
resiko bencana dan
kebakaran
T13.Terciptanya lingkungan
yang bersih dan hijau
12.Persentase
penanganan resiko
bencana alam
13. Cakupan pelayanan
sampah skala
kecamatan
14.Persentase
pengolahan RTH
tingkat kecamatan
7. Meningkatkan pelayanan
kesehatan serta meningkat
kan derajat kesehatan
masyarakat.
14.Meningkat kan derajat
kesehatan penduduk
15.Prosentase
penyuluhan
kesehatan ibu hamil
dari keluarga kurang
mampu
Tabel Tujuan,sasaran dan Indikator setelah Rivew
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
Mewujudkan Kecamatan
Cimenyan Yang Maju dan
Mandiri
Meningkattnya
Pelayanan publik
1. Indek Kepuasan Masyarakat
( IKM)
2. Persentase
Keluhan/Pengaduan
Pelayanan Administratif
yang ditindak Lanjuti
. Meningkatnya Kualitas dan
Kapabilitas Internal
Kecamatan
Meningkatnya Kinerja
Penyelenggaraan Tugas
Umum Pemerintahan
Kecamatan
1. Tingkat Perkembangan
Desa
2. Jumlah Pelaksanaan
pelimpahan urusan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 18
pemerintahaan dari Bupati
Kepada Camat (KDH)
Meningkatnya
Akuntabilitas Kinerja
Kecamatan
1. Nilai Akip Kecamatan
Cimenyan
2. Prosentase Aset//BMD
Dalam Kondisi Baik
3. Rata-Rata Nilai SKP
Berdasarkan Surat Keputusan CamatCimenyan Kabupaten Bandung tanggal 5 Juli
2017 Nomor : 050/13/Kec tahun 2017 tentang Renstra Perubahan.
2.4. INDIKATOR KINERJA UTAMA
Salah satu upaya untuk memperkuat akuntabilitas dalam penerapan
tatapemerintahan yang baik di Indonesia diterbitkannya Peraturan Menteri
NegaraPendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 tentangPedoman
Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan InstansiPemerintah, Indikator
Kinerja Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatutujuan dan sasaran strategis
instansi pemerintah. Adapun penetapan kinerja utama kecamatan Cimenyan adalah:
Sasaran Strategis Dan Indikator KinerjaUtama Tahun 2017
Kecamatan Cimenyan
No. Sasaran Startegis Indikator Kinerja Utama
Alasan/Sumber
Data
1 Meningkatnya
Pelayanan Publik
a. Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
b. Prosentase keluhan/pengaduan
pelayanan administratif yang
ditindaklanjuti.
Masyarakat dari 150 Responden yang mengisi Kuisioner
Sekretariat Kecamatan/ Pengelola Pelayanan Publik
2 Meningkatnya Kinerja
Penyelenggaraan
Tugas Umum
Pemerintahan
Kecamatan
a. Tingkat Perkembangan Desa;
b. Jumlah Pelaksanaan Pelimpahan
Sebagian Urusan Pemerintahan dari
Bupati Kepada Camat.
Kasi Pemerintahan dan Kasi Pemberdayaan Masyarakat
Camat
3 Meningkatnya Tata
Kelola Pemerintahan
a. Nilai akuntabilitas Kinerja Intansi
b. Prosentase BMD/Aset dalam Kondisi
Baik
Inspektorat
Kesekretariatan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 19
c. Rata-Rata Nilai SKP Kasubag Umpeg
2.5. PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Perjanjian Kinerja sebagai tekad dan janji dari perencana kinerja hasil Reiviu
tahunansangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintahankarena
merupakan wahana proses tentang memberikan perspektif mengenaiapa yang diinginkan
untuk dihasilkan. Perencanaan kinerja yang dilakukanoleh instansi akan dapat berguna
untuk menyusun prioritas kegiatan yangdibiayai dari sumber dana yang terbatas. Dengan
perencanaan kinerja tersebutdiharapkan fokus dalam mengarahkan dan mengelola program
atau kegiataninstansi akan lebih baik, sehingga diharapkan tidak ada kegiatan instansi
yangtidak terarah. Penyusunan Perjanjian Kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung Tahun 2017 mengacu pada dokumen Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung Tahun 2016-2021, dokumen Rencana Kinerja Tahunan(RKT) Tahun 2017,
Dokumen Rencana Kerja (Renja) Tahun 2017, dan DokumenPelaksanaan Anggaran (DPA)
Tahun 2017. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah menetapkan Perjanjian
Kinerja Tahun 2017 dengan uraiansebagai berikut
PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN CIMENYAN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
1 2 3 4
1
Meningkatkan Kualitas
Pelayanan Publik
a. Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
b. Prosentase keluhan/pengaduan
pelayanan administratif yang
ditindaklanjuti
75
100 %
2 Meningkatnya Kinerja
Penyelenggaraan
Tugas Umum
Pemerintahan
Kecamatan
a. Tingkat Perkermbangan Desa;
b. Jumlah Pelaksanaan Pelimpahan
Sebgian Urusan Pemerintahan dari
Bupati Kepada Camat.
14,5%
90 %
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 20
3 Meningkatnya
Akuntabilitas Kinerja
Kecamatan
a. Nilai AKIP Kecamatan Cimenyan
b. Prosentase BMD/Aset dalam kondisi
baik;
c. Rata-Rata Nilai SKP
44
90 %
86
NO PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
1 Program Pelayan Administrasi Perkantoran
413.535.190,00
2 Program Peningkatan Sarana Dan Prasarana Aparatur
603.126.977,00
3 Program Peningkatan Displin Aparatur
16.500.000,00
4 Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur
15.000.000,00
5 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
42.000.000,00
6 Program Penataan Administrasi Kependudukan
30.000.000,00
7 Program Peningkatan Keberdayaan Masyarakat Pedesaan
30.000.000,00
8 Program pemeliharaan kantrantibmas dan pecegahan tindak kriminal
60.000.000,00
9 Program peningkatan Upaya penumbuhan Kewirausahaan dan kecakapan Hidup Pemuda
30.000.000,00
10 Program pengembangan wawasan kebangsaan
15.000.000,00
11 Program peningkatan kapasitas aparatur pemerintah desa
30.000.000,00
12 Program peningkatan peran serta dan kesetaraan gender dalam pembangunan
79.250.000,00
13 Program peningkatan sistem pengawasan internal dan pengadilan pelaksanaan kebijakan kdh
1.208.119.897,00
14 Program Pengembangan Lingkungan Sehat
30.000.000,00
15 Program perencanaan pembangunan daerah
50.000000,00
16 Program Pengelolaan Ruang Terbuka Hijau
124.000.000,00
Jumlah
2.776.532.064,00
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 21
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 22
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 23
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 24
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan,badan
hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilanatau kegagalan
dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yangberwenang menerima
pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah.KecamatanCimenyanKabupatenBandungselaku
pengemban amanah masyarakatmelaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui
penyajian Laporan KinerjaKecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang dibuat sesuai
ketentuan yangdiamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang
SistemAkuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Keputusan Kepala LANNomor
239/IX/618/2003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan PelaporanAkuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri NegaraPendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan TataCara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Laporan tersebutmemberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target masing-
masingindikator sasaran srategis yang ditetapkan dalam dokumen Renstra Tahun 2016-
2021 maupun Rencana Kerja Tahun 2017. Sesuai dengan ketentuantersebut, pengukuran
kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dankegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai
dengan program, sasaran yangditetapkan.
3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dankegagalan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telahditetapkan dalam
rangka mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.
Pengukuran kinerja dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LANNomor
239/IX/618/2004 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan PelaporanAkuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah; dan Peraturan Menteri NegaraPendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis
Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan TataCara Review atas Laporan Kinerja
Instansi Pemerintah. Capaian indikatorkinerja utama (IKU) diperoleh berdasarkan
pengukuran atas indikatorkinerjanya masing-masing, sedangkan capaian kinerja
sasaran diperolehberdasarkan pengukuran atas indikator kinerja sasaran strategis,
carapenyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian sasaran strategis
dilakukandengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator kinerja sasaran.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 25
Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokkan sebagai berikut :
No. Capaian Kinerja Interpretasi
1 >100% Melebihi/Melampaui Target
2 = 100% Sesuai target
3 < 100 % Tidak Mencapai Target
Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisispencapaian
kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparanmengenai sebab-sebab
tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan.Dalam laporan ini,Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung dapatmemberikan gambaran penilaian tingkat
pencapaian target kegiatan darimasing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan,
dan penilaian tingkatpencapaian target sasaran dari masing-masing indikator kinerja
sasaran yangditetapkan dalam dokumen Renstra 2016-2021 maupun Rencana Kerja
Tahun 2017.Sesuai ketentuan tersebut,pengukuran kinerja digunakan untuk
menilaikeberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan
program,sasaran yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi
instansipemerintah.
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebihmeningkatnya
akuntabilitas kinerja pemerintah, maka setiap instansipemerintah perlu menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU). Untuk itu pertamakali yang perlu dilakukan instansi
pemerintah adalah menentukan apa yangmenjadi kinerja utama dari instansi
pemerintah yang bersangkutan. Dengandemikian kinerja utama terkandung dalam
tujuan dan sasaran strategisinstansi pemerintah, sehingga IKU adalah merupakan
ukuran keberhasilan darisuatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah.
Dengan kata lain IKUdigunakan sebagai ukuran keberhasilan dari instansi pemerintah
yangbersangkutan. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah
menetapkanIndikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah
melaluiIndikator Kinerja Utama.Hasil pengukuran atas indikator kinerja utama
Kecamatan CimenyanKabupaten Bandung tahun 2017 menunjukan hasil sebagai
berikut:
Pelaporan Kinerja ini didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2017 hasil
review dan Indikator Kinerja Utama SKPD dan indikator kinerja (out comes).
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 26
3.2.Capaian Indikator Kinerja Utama
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya
akuntabilitas kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi
pemerintah adalah menentukan apa yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah
yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja utama terkandung dalam tujuan dan sasaran
strategis instansi pemerintah, dan didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2017
serta hasil review dan Indikator Kinerja Utama SKPD berdasarkan Keputusan Camat
Cimenyan Kabupaten Bandung Nomor : 050/ 14/Kec, telah ditetapkan 3 ( Tiga ) sasaran
dengan 7 (Tujuh ) indikator kinerja (out comes) dengan rincian sebagai berikut :
-Sasaran 1 terdiri dari 2 indikator
-Sasaran 2 terdiri dari 2 indikator
-Sasaran 3 terdiri dari 3 indikator
Sehingga IKU adalah merupakan ukuran keberhasilan darisuatu tujuan dan sasaran
strategis instansi pemerintah. Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran
keberhasilan dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung telah menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja
Perangkat Daerah melalui iIndikator Kinerja Utama RPJMD Kabupaten Bandung Tahun
2016-2021. Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung juga melakukan review terhadap Indikator Kinerja Utama, dalam melakukan
review dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang
sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi.Hasil pengukuran atas indikator
kinerja utama Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2017 menunjukan hasil
sebagai berikut:
3.3.PENGUKURAN KINERJA SASARAN 1
3.3.1. Pengukuran Kinerja Indek Kepuasan Masyarakat :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 27
Tabel 3.1
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2017
No.
Indikator Kinerja
Utama Satuan Target Realisasi
Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 75 84,03 112,04%
Capaian kinerja nyata indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat
adalah sebesar 84,03 dari target sebesar 75 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja
Tahun 2017, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 112,04 % atau melebihi
target yang diperjanjikan.
Tabel 3.2
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2017
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Indek Kepuasan
Masyarakat (IKM Nilai - - 75 112,04 %
Tabel. 3.3
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
:
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2017
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 28
1 Meningkatkan
kualitas Pelayanan
Publik
Indek Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Nilai 84,03 80
Tahun 2017 adalah tahun kedua renstra, capaian tahun 2017 sebesar 112,04 % bila
dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya mencapai
112,25 %. Data penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan
Masyarakat yang diperoleh dari kasubag Umpeg Sebagaimana tabel berikut:
Tabel 3.4 Data Indeks Pelayanan / Indeks Kepuasan Masyarakat
Kecamatan Cimenyan Tahun 2017
Penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan
Masyarakat IKM tahun 2017 pada Kecamatan Cimenyan Kab. Bandung. Dalam
peningkatan kualitas pelayanan, diprioritaskan pada unsur yang mempunyai nilai paling
rendah, sedangkan unsur yang mempunyai nilai cukup tinggi harus tetap dipertahankan.
Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat diambil Kesimpulan bahwa nilai aling rendah yaitu
pada : WAKTU PELAYANAN.
Faktor Penghambat kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Waktu Pelayanan mendapat
nilai rendah yaitu dengan nilai 2.880 hal itu dikarenakan pada pelayanan Pembuatan KTP
dan KK ada kendala teknis yang tidak bisa dihindari seperti JARINGAN yang sering banyak
Gagangguan, Blangko KK terutama Blangko KTP yang tidak lancar pendisribusIiannya dari
Disdukcapil sehingga menghambat dan mengakibatkan waktu penyelesaian menjadi
No. UNSUR PELAYANAN NILAI RATA-RATA
1 2 3
U1 Persyaratan
3,280
U2 Prosedur
3,160
U3 Waktu pelayanan
2,880
U4 Biaya/tariff
3,840
U5 Produk layanan
3,080
U6 Kompetensi pelaksana
3,400
U7 Perilaku pelaksana
3,360
U8 Maklumat Pelayanan
3,680
U9 Penanganan Pengaduan
3,600
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 29
lambat, sedangkan untuk pelayanan dalam pembuatan Surat-surat yang lainnya sudah
cukup mudah
Solusi untuk kedepannya akan di usulkan ke disdukcapil agar bisa optimalkan jaringan
servernya dan blangko KTP nya.
Adapun Nilai dalam kelompok paling tinggi yang harus tetap dipertahankan yaitu
pada unsur BIAYA TARIP.
Faktor Pendukung kenapa Kecamatan Cimenyan pada unsur Biaya /Taripnilai Tinggi yaitu
dengan nilai 3,840 hal itu dikarenakandi kecamatan Cimenyan dalam berbagai pelayanan
sudah tidak dipungut biaya/gratis. Oleh sebab itu, maka unsur Biaya/Tarip mendapat nilai
tinggi.
Solusi untuk mempertahankan dan meningkatkan unsurpenilaian tentang
Biaya/Tarip adalah tetap memberikan Suport dan pembinaan kepada karyawan untuk tetap
berkomintem memberikan pelayanan yang Prima
TABEL 3.5
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA INDEK KEPUASAN MASYARAKAT
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya kinerja
penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan kecamatan
Persentase tingkat kedisiplinan
PNS lingkup kecamatan
100%
Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kepala Seksi Pemerintahan
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1. Meningkatnya Tertib
Administrasi Kependudukan
Persentase cakupan Masyarakat
yang sudah memiliki KK dan KTP
100%
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung
pada pencapaian sasaran organisasi untuk Indek Kepuasan Masyarakat di Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2017.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 30
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) yang tertera pada tabel dibawah
ini:
TABEL 3.6
ANALISI PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA INDEK KEPUASAN MASYARAKAT
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1 Program Pelayanan Administrasi
perkantoran
Rp. 413.535.190,-
APBD
2 Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp.603.126.977,-
APBD
3 Program Peningkatan Disiplin
Aparatur
Rp.16.500.000,-
APBD
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
No
SASARAN STRATEGIS
ANGGARAN
KET
1.
Program Penataan Administrasi
Kependudukan
Rp.30.000.000,-
APBD
3.3.2. Pengukuran Kinerja Prosentase Keluhan / Pengaduan Pelayanan Administratif yangditindak lanjuti
Tabel 3.7
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2017
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 31
No. Indikator KinerjaUtama Satuan
Target Realisasi
Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1.
Prosentase Keluhan Pengaduan
Pelayanan Administratip yang
ditindaklanjuti
% 100 100 100
Capaian kinerja nyata indikator Indeks Persentase keluhan Pengaduan Pelayanan
Administratif yang ditinadlanjuti adalah sebesar 100 % dari target sebesar 100% yang
direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017, sehingga persentase capaian
kinerjanya adalah 100%.
Tabel 3.8
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2017
No.
Indikator
Kinerja Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Prosentase Keluhan / Pengaduan Pelayanan Administratip yang ditindaklanjuti
% 100 100 100 100
Tabel. 3.9
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2017
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 32
1 Meningkatkan
Kualitas Pelayanan
Publik
Prosentase
Keluhan/
Pengaduan
Pelayanan
Administratif yang
ditindaklanjuti
%
100
100
Tahun 2017 adalah tahun kedua renstra, capaian tahun 2017 sebesar 100 % bila
dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya mencapai
100 % Data penunjang capaian kinerja indikator Persentase Keluhan Pengaduan
Pelayanan Administratif yang ditindaklanjuti diperoleh dari kasubag Umpeg, Adapun
Sasaran Strategis dan Indikator yang berpengaruh terhadap Keberhasilan /Kegagalan
tercapainya Indikator
Kinerja Persentase keluhan pengaduan pelayanan administratif yang ditindaklanjuti
sebagai berikut :
TABEL 3.10
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA PERSENTASE KELUHAN PENGADUAN PELAYANAN ADMINISTRATIF YANG
DITINDAKLANJUTI
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya kinerja
penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan kecamatan
Persentase tingkat kedisiplinan
PNS lingkup kecamatan
100%
Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1.
Meningkatnya kinerja
penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan kecamatan
Persentase Jumlah kehadiran
dan Pelanggaran PNS
100%
Persentase pemenuhan
kebutuhan pelayanan
administrasi perkantoran
100%
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 33
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Persentase Keluhan Pengaduan Pelayanan Administratif yang
ditindak lanjuti tertera pada tabel dibawah ini :
TABEL 3.11.
ANALISI PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA PERSENTASE KELUHAN PENGADUAN
PELAYANAN ADMINISTRATIF YANG DITINDAKLANJUTI
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1
Program Pelayanan Administrasi perkantoran
Rp. 413.535.190,-
APBD
2
Program Peningkatan Sarana dan prasarana
aparatur
Rp.603.126.977,-
APBD
3
Program Peningkatan Disiplin Aparatur
Rp.16.500.000,-
APBD
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No
PROGRAM
ANGGARAN
KET
1.
Program Pelayanan Administrasi Perkantoran
Rp. 413.535.190,-
APBD
2.
Program Peningkatan Sarana dan prasarana
aparatur
Rp.603.126.977,-
APBD
3
Program Peningkatan Disiplin Aparatur
Rp.16.500.000,-
APBD
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 34
Capaian kinerja nyata indikator Persentase keluhan/pengaduan pelayanan
administratif yang ditindaklanjuti adalah 100% atau dalam arti semua pengaduan sudah
ditindaklanjuti, dari target 100% yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017,
sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.
Laporan Keluhan / Pengaduan yang masuk ke Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung melalui WEBSITE, kami langsung menanggapi dan kros cek ke lapangan,
sehingga bisa diketahui dengan jelas permasalahan yang sebenarnya dan langsung di
tindaklanjuti dan dijawab serta menjadi bahan evaluasi.
Adapun bentuk pengaduannya ada 5pengaduan diantaranya:
1. Pungutan Urunan Desa di Desa Cikadut
2. Biaya Pembuatan Susunan Akhli Waris di Kelurahan Cibeunying
3. Bangunan Liar di Kelurahan Cibeunying
4. Biaya Pembuatan SKU di Kelurahan Padasuka
5. Jalan Pasirluhur yang rusak di Kelurahan Padasuka
Untuk melihat Capaian kinerja nyata indikator Persentase keluhan/pengaduan
pelayanan administratif yang ditindaklanjuti, dapat dilihat pada tabel berikut :
3.12 Data Persentase Keluhan / Pengaduan
yang ditindaklanjuti oleh Kecamatan Cimenyan
No Jenis Keluhan/ Pengaduan Laporan Tindak
lanjut Capaian
Kasi yang
menangani
1 Pengaduanadanya Urunan Desa di
Desa Cikadut 1 1 100 %
Kasi
Pemerintahan
2
Keluhan tentang biaya pembuatan
Surat Keterangan Susunan Akhli
Waris di Desa Ciburial
1 1 100 % Kasi
Pemerintahan
3
Pengaduan tentang ,
Bangunan Liar di Kelurahan
Cibeunying
1 1 100% Kasi Trantib /
Pembangunan
4 Keluhan tentang biaya pembuatan
SKU di Kelurahan Padasuka 1 1 100 %
Kasi
Pemerintahan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 35
5 Pengaduan Jalan Pasirluhur
Kelurahan Padasuka Rusak 1 1 100 %
Kasi
Pembangunan
JUMLAH 5 5 100%
Berdasarkan data diatas, maka dapat diambil kesimpulan :
a. Jumlah Keluhan / Pengaduan yang paling banyak adalah Keluhan / Pengaduan
tentang Biaya untuk pembuatan surat-surat di Desa/Kelurahan.
Keluhan / Pengaduan yang paling banyak dilaporkan oleh Masyarakat, hal ini
dikarenakan adanya mis komunikasi anatara warga dengan aparat di
desa/kelurahan, yang sebenarnya bukan aparat yang meminta, tetapi ada pihak
ketiga yang disuruh oleh warga itu sendiri.
Solusi untuk Keluhan / Pengaduan tentang Pelayanan Umumtersebut sudah
ditindaklanjuti oleh Kecamatan Cimenyan melalui Kasi yang menanganinya.
b. Untuk Pengaduan Tentang Bangunan Liar, ternyata dipihak warga setempat ada
unsur persaingan bisnis, solusi untuk keluhanpengaduan tersebut telah di
selesaikan oleh Kasi Trantib dan kasi Pembangunan.
c. Pengaduan tentang jalan Pasirluhur yang rusak, sudah ada dalam DSP
Musrenbang 2018.
Capaian kinerja indikator Persentase keluhan/pengaduan pelayanan administratif
yang ditindaklanjuti sebesar 100% dengan pengaduan yang ditindaklanjuti sebanyak
5 pengaduan.
Untuk meningkatkan capaian kinerja sasaran meningkatkan pelayanan publik,
berdasarkan hasil evaluasi dan analisis tersebut diatas, maka dimasa yang akan
datang direkomendasikan/solusi perbaikan sebagai berikut :
1. Peningkatan Kapasitas dan SDM Aparatur pemdes
2. Sosialisasi Peraturan perundang-undangan
3. Peningkatan peran serta masyarakat dalam Musrenbang
Dari capaian kinerja Sasaran 1 dapat digambarkan pada tabel dibawah ini :
Tabel 3.12 Analisis Pencapaian Sasaran 1 (Meningkatnya kualitas pelayanan public )
No Indikator Kinerja Satuan
Tahun 2017
%
Tahun 2021
%
Target Realisasi Target
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 36
1 Indeks
Kepuasan Masyarakat Nilai 76 84,03 112,04 80
2
Prosentasekeluhan/penga
duanpelayanan
administrativeyang
ditindaklanjuti
% 100 100 100 100
Rata-rata Capaian Kinerja 106,02
Program dan Kegiatan Capaian Kinerja Sasaran 1
Capaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik di Kecamatan
Cimenyan di dukung oleh Program:
No. PROGRAM URAIAN/ PENJELASAN
(1) (2) (3)
1.
Program Pelayanan
Administrasi
Perkantoran (program
penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan
didalamnyaadalah tersedianya (jasa komunikasi, sumber daya
air,kebutuhan listrik dan internet), jasa kebersihan kantor,
jasaperbaikan peralatan kerja, Alat Tulis Kantor (ATK),
barangcetakan dan penggandaan, peralatan dan perlengkapan
kantor,Bahan bacaan dan Peraturan Perundang- undangan,
makanandan minuman dan Terlaksananya rapat-rapat koordinasi
dankonsultasi ke dalam daerah
2.
Program Peningkatan
Sarana dan Prasarana
Aparatur (program
penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan
didalamnyaadalah Tersedianya Gedung Kantor yang memadai,
Kendarandinas operasional yang memadai, Terpeliharanya
gedungkantor dan Terpeliharanya kendaraan dinas operasional
3.
Program Peningkatan
Disiplin Aparatur
(program penunjang)
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan
didalamnyaadalah Tersedianya Pakaian Dinas Lengkap beserta
atribut,
Tersedianya pakaian batik dan pakaian olahraga
4.
Program Peningkatan
Kapasitas Sumber
Daya Aparatur
Output dari Program beserta kegiatan-kegiatan
didalamnyaadalah Meningkatnya kinerja pegawai kecamatan
Cimenyan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 37
(program penunjang)
Keberhasilan pencapaian kinerja sasaran Meningkatnya kualitas pelayanan publik
di Kecamatan Cimenyan disebabkan faktor pendukung dan penghambat sebagai berikut :
Faktor pendukung
1. Anggaranyang memadai ( Anggaran APBD)
2. KecamatanCimenyan memiliki Standar Operasional dan Prosedur (SOP) Pelayanan dan
telah dilaksanakan dengan baik oleh petugas pelayanan;
3. Sarana pengaduan yang memadai berupa ruang pengaduan, kotak saran, E-LAPOR dan
saluran telepon
4. Program dan kegiatan yang terarah dari RPJMD sampai dengan PK Kecamatan
Cimenyan.
Faktor Penghambat
1 .Sarana dan Prasarana yang belum memenuhi kebutuhan
2 Kurangnya SDM sesuai dengan Peta jabatan
3. Masih rendahnya pengetahuan /SDM
4. Sarana dan prasarana yang masih belum memenuhi kebutuhan;
5. Kurangnyakebutuhan jumlah SDM aparatur dalam pengorganisasian kegiatan dan
pendokumentasian
3.4. PENGUKURAN KINERJA SASARAN 2
Sasaran :Meningkatnya Kinerja penyelenggaraan Tugas Umum pemerintahan kecamatan
Indikatornya :
- Prosentase tingkat perkembangan desa
- Persentase Pelaksanan Pelimpahan urusan pemerintahan dari bupati kepada camat
(KDH)
3.4.1. Analisis Indikator persentase Tingkat Perkembangan Desa
Tabel 3.13
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2017
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 38
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
Target Realisasi
Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Tingkat Perkembangan Desa % 14,5 14,5 100%
Tabel 3.14
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu KecamatanCimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2017
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Persentase Tingkat
Perkembangan Desa % - - 14,5 14,5
Tabel. 3.15
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
:
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2017
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Meningkatnya Kinerja penyelenggaraan Tugas Umum pemerintahan kecamatan
Persentase tingkat Perkembangan Desa
%
14,5
100
Capaian kinerja nyata indikator Prosentase Tingkat Perkembangan Desa adalah
sebesar 14,5% dari target sebesar 14,5 % yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja
Tahun 2017, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100 % .
TABEL 3.16
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 39
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA
PROSENTASE TINGKAT PERKEMBANGAN DESA
KEPALA SEKSI PEMERINTAHAN
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA
TARGET
1 2 3 4
1
Meningkatnya kriteria
Pemerintahan Desa dan Tata
Kelola Keuangan Desa
Jumlah Pembinaan Aparat Desa
100%
Adapun Program ,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Prosentase Tingkat Perkembangan Desa tertera pada tabel dibawah
ini :
TABEL 3.17.
ANALISI PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILANTERCAPAINYA
INDIKATOR KINERJA PROSENTASE TINGKAT PERKEMBANGAN DESA
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1
Program Peningkatan
Keberdayaan masyarakat
Pedesaan
Rp. 30.000.000,-
APBD
2
Program Peningkatan kapasitas
Aparatur Pemerintahan Desa
Rp.30.000.000,-
APBD
Capaian kinerja nyata indikator Prosentase Desa yang memenuhi standar
kriteria Desa baik adalah sebesar 14,5% dari target sebesar 14,5% yang
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 40
direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017, sehingga persentase capaian
kinerjanya adalah 100%sesuai denang di yang diperjanjikan.
Tabel 3.18
Data Kelurahan Yang Memenuhi Standar Tingkat Perkembangan Desa
NO Tingkat
PERKEMBANGAN
DESA
NAMA DESA
CIBU
RIAL
MEKAR
SALUYU
CIME
NYAN
MANDALA
MEKAR
CIKA
DUT
SINDANG
LAYA
MEKAR
MANIK
1 Swadaya
2 Swakarya
3 Swasembada ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
Berdasarkan data diatas, bahwa tingkat perkembangan desa yang ada di
Kecamatan Cimenyan termasuk Desa Swasembada., namun ada 1 Desa yang
dikatakan desa Mandiri oleh Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten
Bandung yaitu Desa Ciburial.
Untuk Kriteria Desa Mandiri itu sendiri belum ada peraturan yang jelas ( belum ada
kejelasan ).
Analisis Indikator persentase Pelaksanaan Pelimpahan urusan Pemerintah dari
bupati kepada camat
Tabel 3.13
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2017
No. Indikator KinerjaUtam Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1.
Persentase pelaksanaan pelimpahan
urusan Pemerintah dari Bupati kepada
camat (KDH)
% 90 85 94,44
Tabel 3.14
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 41
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2017
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Persentase pelaksanaan pelimpahan urusan Pemerintah dari Bupati kepada camat (KDH)
% - - 90 85
Tabel. 3.14
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumenperencanaan strategis organisasi
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2017
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Meningkatnya Kinerja Penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan Kecamatan
Persentase pelaksanaan pelimpahan urusan Pemerintah dari Bupati kepada camat (KDH)
%
85
90
Analisis Pencapaian Indikator Persentase Pelaksanaan Pelimpahan urusan Pemerintah dari bupati kepada camat.
Capaian kinerja nyata indikator Prosentase pelaksanaan pelimpahan urusan
pemerintah dari bupati kepada camat adalah sebesar 85 % dari target sebesar 90 % yang
direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017, sehingga persentase capaian
kinerjanya adalah 94,44 % .
Tahun 2017 adalah tahun kedua renstra, capaian tahun 2017 sebesar 94,44 %
bila dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya
mencapai 100%.
TABEL 3.15
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA Persentase Pelaksanaan Pelimpahan urusan Pemerintah dari bupati kepada camat.
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA
TARGET
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 42
1 2 3 4
1
Meningkatnya kinerja
penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan kecamatan
Persentase Pelaksanaan
Program Kegiatan yang
dilaksanakan
100%
Kasi Pemerintahan
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1. Meningkatnya kinerja
Pemerintahan Desa dan tata
kelola Keuangan desa
Jumlah Pembinaan Perangkat
desa
100%
2.
Meningkatnya Tertib
Administrasi Kependudukan
Persentase Cakupan
Masyarakat yang sudah
memiliki KK dan KTP
100%
Kasi Pembangunan
No
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1
Meningkatnya Partisipasi
Masyarakat dalam
Perencanaan Pembangunan
Persentase Jumlah Usulan
dalam Musrenbang
100%
Terciptanya Lingkungan sehat Persentase Sosialisasi
Pengolahan sampah sekala
Kecamatan
100%
Kasi Trantib
1.
1.
Meningkatnya Stabilitas
Keamanan dan Ketertiban
Wilayah yang dinamis dan
Kondusip
Jumlah Peningkatan Kapasitas
SDM Linmas Periode Siap
dalam penanganan
kewaspadaan /Deteksi dini
120 Orang
Jumlah Pengamanan Perda 2 Perda
Pelaporan Periodik dan
laporan cepat kejadian Khusus
12 dok
Kasi Sosbud
1
Meningkatnya Partisipasi
masyarakat dalam
Pembangunan dalam bidang
Kepemudaan,
Jumlah Pelaksanaan
Pembinaan
100%
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 43
2 Meningkatnya Fasilitasi
Frogram Kesejahteraan Sosial
bagi masyarakat kurang
mampu
Jumlah Laporan Distribusi
Raskin
12 Lap
Jumlah Monitorong dan
fasilitasi program Jaminan
kesehatan
100 %
Jumlah monitoring dan
fasilitasi program keluarga
harapan
4 kali
3. Meningkatnya Kesadaran
Masyarakat akan Nilai-nilai
luhur Budaya bangsa
Jumlah Pelaksanaan kegiatan
Hari-hari besar bersejarah
2 Kegiatan
Kasi Pemberdayaan Masyarakat
1, Penyerapan Dana DD dan
ADPD pada Pembangunan
desa
Prosentase Kegiatan Monev
ke Desa
100 %
2. Meningkatnya Peran serta
Jender dalam Pembangunan
Prosentase Pembinaan PKK,
Pos Yandu dan P2TP2A
100 %
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung
pada pencapaian Persentase Pelaksanaan Pelimpahan Urusan Pemerintan Bupati
kepada Camat di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2017.
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator tersebut, tertera pada tabel dibawah ini.
TABEL 3.3.12
ANALISIS PROGRAM /KEGIATAN DAN ANGGARAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA PERSENTASE
PELAKSANAAN PELIMPAHAN URUSAN PEMERINTAHAN DARI BUPATI KEPADA CAMAT
NO PROGRAM KEGIATAN ANGGARAN
(Rp.) TARGET
REALISASI
(1) (2) (3) (4)
1
Program Peningkatan Sistem
Pengawasan Internal dan Pengendlian
Pelaksanaan Kebijakan Daerah
1.208.119.897 100 % 100 %
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 44
PENGUKURAN KINERJA SASARAN 3 TERDIRI DARI 3 INDIKATOR :
- Sasaran :Meningkatnya Akuntabilitas Kecamatan
- Indikatornya :
1. Nilai Akip Kecamatan
2.Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
3.Rata-Rata Nilai SKP
2
Program Peningkatan Upaya
Penumbuhan Kewirausahaan dan
Kecakapan Hidup Pemuda
30.000.000 100 % 100 %
3 Program Pengembangan Lingkungan
Sehat
30.000.000 100% 100%
4 Program Perencanaan Pembangunan
Daerah
50.000.000 100% 100%
5 Program Pengelolaan Ruang terbuka
hijau ( RTH)
124.000.000 100% 100%
6 Program Penataan Administrasi
Kependudukan
30.000.000 100% 100%
7
Program Peningkatan peran serta dan
kesetaraan jender dalam
pembangunan
79.250.000
100% 100%
8
Program Pemeliharaan
Kamtrantibmas dan Pencegahan
tindak criminal
60.000.000 100% 100%
9 Program pengembangan wawasan
kebangsaan 15.000.000 100% 100%
10
Program pengembangan system
pelaporan capaian kinerja dan
keuangan
42.000.000 100% 100%
11
Program peningkatan keberdayaan
masyarakat pedesaan 30.000.000 100% 100%
12
Program peningkatan kapasitas
aparatur pemerintahan desa 30.000.000 100% 100%
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 45
1. Indikator 1 , Nilai Akip Kecamatan
Tabel 3.3.19
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2017
No. Indikator Kinerja
Utama Satuan
Target Realisasi
Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Nilai Akip Kecamatan 44 44,50 101,14
Tabel 3.3.20
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerjaTahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2017
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Nilai Akip
Kecamatan 44,50 50
Tabel. 3.3.21
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen
perencanaan strategis organisasi :
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2017
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Meningkatnya
Akuntabilitas
Kecamatan
Nilai Akip
Kecamatan
Nilai
44,50
60
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 46
Capaian kinerja nyata indikator Persentase Nilai Akip Kecamatan adalah sebesar
44.50 dari target sebesar 44 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017,
sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 101,14 %
TABEL 3.3.22
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN
SEKRETARIS KECAMATAN
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya Akuntabilitas
Kinerja Kecamatan
Prosentase Dokumen
Perencanaan dan Pelaporan
yang berkualitas
100%
KASUBAG PROGRAM DAN KEUANGAN
NO
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1. Meningkatnya Laporan Kinerja
dan Keuangan
Jumlah Dokumen Laporan
Tahunan Keuangan
I Dok
Jumlah Dokumen Laporan
Capaian Kinerja
6 Dok
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Nilai Akip Kecamatan
TABEL 3.3.23
ANALISIS PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1
Program Pengembangan System Laporan
Capaian kinerja dan Keuangan
Rp. 42.000.000,-
APBD
Indikator 2, Prosentase BMD/Aset dalam kondisi baik.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 47
Tabel 3.3.24
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
No. Indikator KinerjaUtama Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Prosentase BMD/Aset dalam kondisi Baik % 90 90 100
Capaian kinerja nyata indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik adalah
sebesar 90 dari target sebesar 90 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun
2017, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.
Tabel 3.3.25
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2017
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Persentase BMD/Aset
dalam kondisi baik % 90 90 90 90
Tabel. 3.3.26
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2017
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Meningkatnya
Akuntabilitas
Kinerja Kecamatan
Persentase
BMD/Aset dalam
kondisi baik
%
90
90
TABEL 3.3.27
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA PERSENTASE BMD/ASSET DALAM KONDISI BAIK
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 48
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1
Meningkatnya Akuntabilitas
Kinerja Kecamatan
Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1.
Tertib Administrasi Aset
Persentase Pengelolaan Aset
Bergerak dan Aset tidak
bergerak
90%
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung
pada pencapaian sasaran organisasi untuk Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2017.
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik tertera pada tabel dibawah
ini.
TABEL 3.3.28
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA
PERSENTASE BMD DALAM KONDISI BAIK
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1
Program Pelayanan
Administrasi perkantoran
Rp. 413.535.190,-
APBD
2
Program Peningkatan Sarana
Rp. 603.126.977,-
APBD
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 49
dan prasarana aparatur
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1.
Program Pelayanan
Administrasi Perkantoran
Rp. 413.535.190,-
APBD
2.
Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp.603.126.977,-
APBD
Indikator 3, Rata-Rata Nilai SKP
Tabel 3.3.29
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2017
No. Indikator KinerjaUtama
Satuan Target Realisasi
Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Rata-Rata Nilai SKP % 86 78,82 91,65
Capaian kinerja nyata indikator Rata-Rata Nilai SKP adalah sebesar 78,82 % dari
target sebesar 86 %yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017, sehingga
persentase capaian kinerjanya adalah 91,65 %.
Tabel 3.
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun
lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2017
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 50
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2016 2017
Target Realisasi Target Realisasi
1 Rata-Rata Nilai SKP % 77,06 86 78,82
Tabel. 3.3.31
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen
perencanaan strategis organisasi :
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2017
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Meningkatnya
Akuntabilitas Kinerja
Kecamatan
Rata-Rata Nilai
SKP
%
78,82
87,5
TABEL 3.3.32
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA RATA-RATA NILAI SKP
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Rata-rata Nilai SKP Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1.
Rata-Rata Nilai SKP
Prosentase Tingkat Disiplin
Aparatur
86 %
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung
pada pencapaian sasaran organisasi untuk Rata-rata Nilai SKP Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung tahun 2017.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 51
Adapun Program ,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Persentase Temuan Inspektorat yang ditindaklanjuti pada tabel
dibawah ini:
TABEL 3.3.33
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA RATA-RATA NILAI SKP
SEKRETARIS
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1 Program Pelayanan
Administrasi perkantoran
Rp. 413.535.190,- APBD
2 Program Peningkatan Sarana
dan prasarana aparatur
Rp.603.126.977,- APBD
3 Program Peningkaan Disiplin
Aparatur
Rp.15.000.000,- APBD
2. Analisis Pencapaian Indikator Rata-Rata Nilai SKP
Capaian Nilai Rata-Rata SKP 78,82 %
Tahun 2017 adalah tahun kedua renstra, capaian tahun 2017 sebesar 91,86 billa
dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya mencapai
100 %. Data penunjang capaian kinerja indikator Nilai Rata-Rata SKP.
Untuk menunjang capaian Nlai Rata-Rata SKP, berdasarkan hasil evaluasi dan
analisis tersebut diatas, maka dimasa yang akan datang direkomendasikan/solusi
perbaikan sebagai berikut :
1. Melakukanpembinaan aparatur dengan mengundang nara sumber yang berkompeten
2.Meningkatkan Kinerja Pegawai
Analisis Pencapaian Indikator Nilai Rata- Rata SKP
Capaian kinerja nyata indikator Nilai Rata-Rata SKP sebesar 78,82 dari target
sebesar 86 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017, sehingga
persentase capaian kinerjanya adalah 91,86 %.
Pencapaian sasaran 3 dapat dilihat dalam tabel dibawah ini :
Tabel 3.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 52
Analisis Pencapaian Sasaran 3
Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Kecamatan
No Indikator Kinerja Satuan
Tahun 2017
%
Tahun 2021
%
Target Realisasi Target
1. Analisis Pencapaian Indikator Nilai Akip Kecamatan Cimenyan
Capaian kinerja Nilai Akip Kecamatan Cimenyan adalah sebesar 44,50
target sebesar 44. Dan yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017,
sehinggapersentase capaian kinerjanya adalah 101,14.
Solusi untuk meningkatkan Penilaian AKIP KecamatanCimenyan
KabupatenBandung tahun yang akan datang adalah :
1. Kecamatan Cimenyan akan memebentuk Tim dengan SK Camat dalam
Penyusunan Renstra
2. Dalam Renstra Kecamatan Cimenyan harus memuat target tahunan dan indikator
kinerja tujuan yang memuat jangka menengah
3. Tujuandan sasaran Kecamatan Cimenyan akan lebih berorientasi pada output dan
outcome penting yang akan diwujudkan
4. Dalam LAKIP Kecamatan Cimenyan pada tahun yang akan datang akan
menggambarkan pencapaian dari sasaran dan akan menggambarkan hasil dari
outcome.
Keberhasilan pencapaian indikator Nilai AKIP disebabkan faktor pendukung dan
penghambat sebagai berikut :
Faktor pendukung:
1. Adanya dukungan dari pimpinan untuk meningkatkan nilai AKIP
1
Nilai AKIP Kecamatan Nilai 44 44,50 101,14 67,5
2
Prosentase BMD/Asset
dalam Kondisi Baik % 90 90 100 90
3 Nilai Rata-Rata SKP Nilai 86 78,82 91,85 87,5
Rata-rata Capaian Kinerja 97,66
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 53
2. Adanyakesiapan SDM untuk mengembangkan pengetahuan tentang LKIP
3. Tersedianyasarana prasarana untuk mengembangan pengetahuan
Faktor Penghambat:
1. Penempatan posisi jabatan yang tidak sesuai dengan background pendidikan yang
dimiiliki dari pemegang kegiatan
2. Kurangnya pelatihan untuk peningkatan pembuatan Renstra, RKT, Renja dan LKIP
Untuk meningkatkan capaian indikator Nilai AKIP, berdasarkan hasil evaluasi dan
analisis tersebut diatas, maka dimasa yang akan datang direkomendasikan/solusi
perbaikan sebagai berikut :
1. Mengikutsertakan aparat dalam pembinaan dan pengembangan pembuatan
Perencanaan hingga pelaporan (LKIP)
2. Melakukan sosialisasi materi penilaian kinerja hingga tingkat kelurahan guna
mendukung data kegiatan dalam penilaian kinerja
2. Analisis Pencapaian Indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
Capaian kinerja nyata indikator PersentaseBMD dalam kondisi baik sebesar90 %
dari target sebesar 90 % yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2017,
sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.
Solusi : Camat Cimenyan selaku PenggunaBarang akan melakukan pengawasan
dan pengendalian terhadap pengelolaan barang dan memberikan sosialisasi kepada
pengurus dan penyimpan barang.
Capaian kinerja sasaran Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja Pemerintah
Kecamatan Cimenyan didukung oleh Program Peningkatan Pengembangan Sistem
Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan dengan kegiatan Penyusunan Laporan
Capaian Kinerja dan Ikhtisar Realisasi Kinerja SKPD dan Penyusunan Pelaporan
Keuangan Akhir Tahun.Output program dan kegiatan tersebut antara lain laporan RENJA,
RENSTRA, RENCANA KERJA TAHUNAN, TAPKIN, LKIP, Rapat Evaluasi Keuangan,
KUA, PPAS, RKA, DPA, RKAP, DPPA dimana output tersebut menunjang pencapaian
kinerja sasaran.
4. Akuntabilitas Keuangan
Selama tahun 2017 pelaksanaan program dan kegiatan dalam rangka menjalankan
tugas pokok dan fungsi serta untuk mewujudkan target kinerja yang ingin dicapai
Kecamatan Cilengkrang dianggarkan melalui Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah
(APBD) Kabupaten Bandung DPA Kecamatan Cimenyan tahun 2017 dengan total nilai
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 54
43%
28%
29%
0%
sesuai target
di bawah target
melebihi target
keseluruhan adalah sebesar Rp. 7.403.020.314,11yang terdiri dari Belanja Tidak
Langsung (BTL) Rp.4.670.086.689,87yang merupakan komponen gaji pegawai, serta
BelanjaLangsung (BL) Rp. 2.776.532.064,- sedangkan realisasi anggaran mencapai Rp.
6.479.082.021,- terdiri dari Belanja Tidak Langsung(BTL) Rp.3.758.026.171,- dan
Belanja Langsung (BL) Rp. 2.761.413.900,-atau dengan serapan dana APBD
mencapai87,52 %.Untuk yang Belanja Tidak Langsung ( BTL ) alasan tidak terserap
karena salah satu faktornya ada beberapa Karyawan yang Pensiun dan Pindah Unit Kerja.
Sedangkan Untuk Belanja Langsung ( BL ) Hal ini adanya penawaran dari Pihak Ketiga,
serta merupakan upaya penghematan penggunaan anggaran agar lebih efisien.Adapun
rincian pencapaian target kinerja tujuan dan sasaran pada setiap Misi Renstra Kecamatan
Cimenyan pada tahun 2017 dapat dilihat pada tabel berikut:
No Indikator Kinerja Utama
Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 75 84,03 112,04
2 Persentas keluhan pengaduan pelayanan administratif yang dtindak lanjuti
% 100 100 100
4. Tingkat Perkembangan Desa % 14,5 14,5 100
5 Prosentase Pelaksanaan Pelimpahan sebagian urusan pemerintahan dari Bupati kepada Camat
% 90 85 94,44
5 Nilai AKIP Kecamatan Nilai 44 44,5 101,14
6 Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
% 90 90 100
7. Nilai Rata-Rata SKP % 86 78,82 91,85
Rata rata capaian IKU 99,92
Rata-rata Capaian IKU Kecamatan Cimenyan tahun 2017 sebesar 99,92 % Dapat dilihat
pada Diagram di bawah ini :
Diagram
Capaian Indikator Kinerja Utama Kecamatan Cimenyan Tahun 2017
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 55
Capaian kinerja yang melebih/melampaui target ditunjukan pada indikator Indek
Kepuasan Masyarakat ( IKM ) dengan capaian kinerja 112,04 % dan pada Nilai AKIP
Kecamatan Cimenyan, dengancapaian kinerja 101,14, pada Rata-Rata Nilai SKP ini
dibawah target yaitu dengan capaian kinerja 91,85 %, dan Prosentase Pelimpahan
Kewenangan Bupati Kepada Camat hanya tercapai 94,44 %. Capaian kinerja yang sesuai
target atau mencapai 100% ditunjukan pada indikator Persentase Keluhan/pengaduan
pelayanan administratif yang ditindaklanjuti, Prosentase Tingkat Perkembagan Desa dan
Persentase BMD/Asset dalam kondisi Baik dengan capaian kinerja sebesar 100%.
Pengukuran, Evaluasi dan Analisis Capaian Kinerja SasaranStrategis
Evaluasi bertujuan agar diketahui pencapaian realisasi, kemajuan dan kendala
yang dijumpai dalam rangka pencapaian misi, agar dapat dinilai dan dipelajari guna
perbaikan pelaksanaan program/kegiatan di masa yang akan datang. Selain itu, dalam
evaluasi kinerja dilakukan pula analisis.
Secara umum Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah dapat
melaksanakan tugas dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan
dalam Renstra 2016-2021 Jumlah Sasaran yang ditetapkan untuk mencapai visi dan misi
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 sebanyak 3 (Tiga )
sasarana, tahun 2017 adalah tahun kedua pelaksanaan Rencana Strategis Kecamatan,
dari 3 ( Tiga ) sasaran strategis dengan 7 ( Tujuh )indikator kinerja yang ditetapkan maka
pencapaian kinerja sasaran ada yang melebihi target, ada yang sesuai target danada pula
yang dibawah target.
Analisis Pencapaian Kinerja Sasaran
Analisis pencapaian kinerja sasaran dilakukan dengan membandingkan hasil
(realisasi) dengan target kinerja yang direncanakan. Analisis ini dilakukan atas pencapaian
sasaran yang dipengaruhi oleh pelaksanaan kegiatan dengan membandingkan antara
rencana dengan realisasi/ hasil untuk masing- masing kelompok indikator, yaitu indikator
kinerja input, output dan outcome antara yang diharapkan dengan realisasinya, atau antara
rencana kinerja (performance plan) yang diinginkan dengan realisasi kinerja
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 56
(performance result) yang dicapai Kecamatan Cimenyan. Untuk selanjutnya dilakukan
analisis terhadap terjadinya celah kinerja (performance gap) karena realisasi berbeda
dengan yang direncanakan. Keberhasilan dalam melaksanakan program kegiatan diukur
dengan tercapainya realisasi target kegiatan dalam satu tahun rencana kerja, tidak
tercapainya program kegiatan disebabkan oleh beberapa faktor pendukung lainnya seperti,
sarana prasarana, dan adanya penawaran dari Pihak Ketiga.
BAB IV
PENUTUP
Keberadaan Kecamatan merupakan lini terdepan, dalam pelaksanaan tugas
kewenangan masih belum optimal, namun demikian penambahan pegawai Kecamatan
yang siap pakai dan handal menjadi salah satu solusi kebijakan Pemerintah yang tepat. Hal
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 57
ini pula dalam rangka pendekatan pelayanan kepada masyarakat, terselenggaranya
administrasi umum pemerintahan maupun percepatan proses pembangunan.
Pada tahun 2017 ini dapat disimpulkan bahwa Kecamatan Cimenyan telah
memperlihatkan pencapaian kinerja yang cukup baik atas sasaran-sasaran strategisnya
melalui penetapan visi, misi, sasaran, tujuan dan kebijakan.
Dengan tersusunnya Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Kecamatan
Cimenyan Tahun 2017, diharapkan dapat menjadi sarana pertanggungjawaban dan
evaluasi terhadap kinerja serta sebagai informasi penting dalam pengambilan keputusan
guna peningkatan kinerja di masa mendatang.
Dari hasil evaluasi pencapaian kinerja kegiatan, disamping terdapat beberapa
keberhasilan dalam pelaksanaan anggaran dan kegiatan, tidak menutup kemungkinan
masih adanya berbagai kekurangan. Hal ini merupakan kendala yang harus dicari jalan
keluarnya, karena sekecil apapun masalah yang dijumpai akan berdampak terhadap
pelaksanaan kegiatan di Kecamatan Cimenyan. Adapun permasalahan- permasalahan
yang dihadapi Kecamatan Cimenyan secara umum adalah :
1. Masih kurangnya karyawan/karyawati yang memiliki pengetahuan bidang Ilmu
Pemerintahan.
2. Hasil kurangnya fasilitas Kesehatan, Pendidikan dan Fasilitas Umum masih kurang.
3. Upaya penanganan yang dilakukan SKPD saat terjadi permasalahan, yaitu :
a. Dilaksanakannya beberapa pelatihan/kegiatan serta pembinaan pegawai bagi
karyawan.
b. Penyedian sarana dan parasarana penunjang kelancaran kegiatan pelaksanaan
pemerintahan.
c. Rapat Koordinasi dilaksanakan setiap bulan.
d. Pembangunan beberapa fasilitas kesehatan, pendidikan dan fasilitas umum.
Melihat permasalahan tersebut di atas, upaya pemecahan masalahnya
diproyeksikan untuk masa mendatang sebagai saran tindak lanjut untuk peningkatan
kinerja yang akan datang, sehingga berbagai kendala dan hambatan dalam pelaksanaan
kegiatan dapat diminimalisir. Adapun upaya pemecahannya antara lain sebagai berikut :
1. Peningkatan kualitas wawasan dan pengetahuan serta keterampilan aparat
Kecamatan Cimenyan melalui berbagai pendidikan, latihan atau sosialisasi secara
berkesinambungan untuk mewujudkan kompetensi pegawai.
2. Penambahan jumlah personil / karyawan kiranya perlu mendapat perhatian sesuai
dengan frequensi pekerjaan yang semakin padat.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 58
3. Peningkatan pemahaman aparat terhadap berbagai aturan dan ketentuan yang
berlaku, sehingga aparat Kecamatan paham dengan Peraturan perundang-
undangan yang terbaru.
4. khususnya pejabat eselon III dan IV mampu untuk memahami dan melaksanakan
tugas pokok dan fungsinya secara berdaya guna dan berhasil guna.
5. Mengupayakan secara bertahap peningkatan kualitas/ kuantitas sarana dan
prasarana yang dibutuhkan guna menunjang kelancaran pelaksanaan tugas.
6. Peningkatan kemampuan penyelenggaraan prinsip- prinsip Administrasi Negara/
fungsi- fungsi Manajemen dalam penyelenggaraan pemerintahan dan dalam
konteks kegiatan pelayanan kepada masyarakat.
Cimenyan, Januari 2018
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP PembinaTkt I
NIP. 196708151987031001
FOTO – FOTO KEGIATAN
Program Pengembangan Lingkungan Sehat pada Kegiatan Sosialisasi Cuci Tangan Pake
Sabun dan Pemberian Makanan Tambahan Anak Sekolah di SD Panggilingan Desa
Sindang Laya Kec.Cimenyan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 59
Kegiatan Sosialisasi Kebijakan Lingkungan Sehat Kec.Cimenyan di Cafe D’Tuick
Program Peningkatan peran serta dan kesetaraan jender dalam pembangunan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 60
Kegiatan Musrenbang Tingkat Kecamatan Cimenyan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 62
Peta Kecamatan Cimenyan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 63
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 64