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REGLAMENTOREGLAMENTOLey NLey N 16.74416.744Sobre Accidentes del Trabajo ySobre Accidentes del Trabajo y

Enfermedades ProfesionalesEnfermedades Profesionales

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Introduccin

Ley 16.744 incorpora el criterio preventivo,exigiendo y promoviendo acciones tendientesa evitar que ocurran accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales.

Las disposiciones legales anteriores a la ley16.744 tenan carcter eminentementecompensatorio (tena carcter pecunario)

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Objetivos

Prevenir los accidentes del trabajo y lasenfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones mdicas para curar osanar al trabajador y restituirle sucapacidad de trabajo.

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Otorgar prestaciones econmicas en elperodo de incapacidad como compensacinde las consecuencias del accidente o

enfermedad profesional, incluyendo el casode muerte.

Rehabilitar profesionalmente al trabajadoraccidentado o enfermo profesional.

Objetivos

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TrabajadoresTrabajadores porpor cuentacuenta ajenaajena

Cualesquiera sean las labores que ejecuten,

sean manuales o intelectuales, o cualquieraque sea la naturaleza de la empresa, servicio o

persona para la cual trabajen.

Que exista vinculo-dependencia, o sea uncontrato laboral.

Personas protegidas

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FuncionariosFuncionarios ppblicosblicos ((desdedesde 1995)1995) de laadministracin civil del Estado, municipales yde instituciones administrativamente

descentralizadas del Estado.

Personas protegidas

EstudiantesEstudiantes:: por los accidentes que sufran acausa o con ocasin de sus estudios o en larealizacin de su prctica educacional. (DS N313).

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ACCIDENTE DEL TRABAJOACCIDENTE DEL TRABAJO ACCIDENTE DE TRAYECTOACCIDENTE DE TRAYECTO

ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

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ACCIDENTE DEL TRABAJOACCIDENTE DEL TRABAJOEs toda lesin que una personasufra a causa o con ocasin del trabajo,

y que le produzca incapacidad omuerte".

CONTINGENCIAS CUBIERTAS

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CONTINGENCIAS CUBIERTASCONTINGENCIAS CUBIERTAS

PPOR LA LEY 16.744OR LA LEY 16.744

Los sufridos por dirigentes sindicales.

Los sufridos por trabajadores enviados al extranjero.

Los sufridos por trabajadores enviados a cursos decapacitacin ocupacional.

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LA LEY NO CONSIDERACOMO ACCIDENTE LO SIGUIENTE:

Accidentes producidos por fuerza mayor extrafuerza mayor extraaa, sinrelacin alguna con el trabajo. Ej: temblor. Tsunami

Los accidentes producidos intencionalmenteintencionalmente por la

victima. Ej: mutilarse una extremidad para recibir algn tipode compensacin.

Las lesiones generadas en actividades recreativasactividades recreativas y/oy/odeportivasdeportivas, en donde la participacin es voluntaria. Ej:campeonato de Baby Futball.

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ACCIDENTE DE TRAYECTOACCIDENTE DE TRAYECTO

Es el que ocurre en el trayecto directo

de ida o de regreso, entre la habitaciny el lugar de trabajo.

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Medios probatorios de

un accidente detrayecto

Parte Policial.

2 Testigos.

Atencin Primaria en algnCentro Asistencial.

Certificado de Horario.

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ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONALEs aquella causada de una manera directapor el ejercicio de la profesin o el trabajo

que realice una persona y que leproduzca incapacidad o muerte.(D.S. 109)

Contingencias cubiertas

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PRESTACIONES QUE OTORGA LEY16.744

PRESTACIONES MPRESTACIONES MDICASDICAS

PREPRESTACIONES ECONSTACIONES ECONMICASMICAS

ASESORASESORA EN PREVENCIA EN PREVENCIN DE RIESGOSN DE RIESGOS

PROFESIONALESPROFESIONALES

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Atencin Mdica.

Intervenciones quirrgicas y dentales.Hospitalizacin y medicamentos.

Prtesis, aparatos ortopdicos.

Rehabilitacin fsica.

Gastos de traslado

Reeducacin profesional.

Prestaciones MPrestaciones Mdicasdicas (Ley 16.744, Art. 29(Ley 16.744, Art. 29))

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Por incapacidad temporal :El trabajador se recupera totalmentey vuelve al trabajo) , se le paga el 100% de su sueldo mientrasdure su tratamiento.

Prestaciones Econmicas

Por incapacidad permanente : Se afecta la capacidad deganancia del trabajador, se le paga de acuerdo a su perdida.

Por muerte del accidentado o enfermo profesional, as comodel invlido pensionado. se le paga el 100%.

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PERDIDA DECAPACIDAD DE

GANANCIA(GRADO INVALIDEZ)

TIPO DEPRESTACIONECONOMICA

MONTOS(REFERIDOS A

SUELDOS BASE)

INVALIDEZ PARCIALEntre 15% e inferior a40 %

Entre 40% e Inferior a

70%

INVALIDEZ TOTAL70% o ms

GRAN INVALIDEZNecesita de Tercerospara Vivir

Indemnizacin

Pensin Mensual

Pensin Mensual

Pensin Mensual

Entre 1,5 hasta 15

35% (mximo 50%)

70% (Mximo 100%)

100% (mx. 140%)

Esquema de Pensiones por Invalidez

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Control de Comportamientos Crticos

INVESTIGACION DEINVESTIGACION DE

ACCIDENTESACCIDENTES

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Investigacin de accidentes

Como ocurrenComo ocurrenlos accidentelos accidente

Factores PersonalesFactores Personales Factores del TrabajoFactores del Trabajo

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Factores PersonalesFactores Personales

No Puede No quiereNo quiere No sabeNo sabe

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Factores del TrabajoFactores del Trabajo

Condiciones subestndarMobiliario defectuoso

Pisos hmedos

Iluminacin inadecuada

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Objetivo de la investigacin

Conocer las causas reales que originaron

el accidente, a fin de tomar las accionesque correspondan para prevenir que ocurraotro hecho de similares caractersticas.

Definir con base si el accidente ocurri acausa o con ocasin del trabajo.

La investigacin no tiene por finalidadbuscar culpables, sino aclarar los hechos.

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Como se investiga

Conocer las causas reales que originaron

el accidente, a fin de tomar las accionesque correspondan para prevenir que ocurraotro hecho de similares caractersticas.

Definir con base si el accidente ocurri acausa o con ocasin del trabajo.

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PROCESO DE LA INVESTIGACIONPROCESO DE LA INVESTIGACION

RECOPILACION DE ANTECEDENTES

IDENTIFICACION DE LAS CAUSAS

DETERMINAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS

PREPARAR INFORME

PRESENTAR INFORME

SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS

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CAUSAS DE LOS ACCIDENTESCAUSAS DE LOS ACCIDENTES

MODELO CULTURAL DE CAUSALIDADDE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO

CausasBsicas

Factoresde la

Persona

Factoresdel

trabajo

CausasDirectas

Actosincorrectos

Condicio-nes

inseguras

Consecuencia

LesionesPersonales

DaosMateriales

Prdidas

Compor-tamientos

Compor-tamientos

Permisivos

Cultura

Culturade

Seguridad

Accidente

Aconte-cimiento

NoDeseado

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ERGONOMIAERGONOMIARECOMENDACIONES GENERALESRECOMENDACIONES GENERALES

PARA EL TRABAJO EN OFICINAPARA EL TRABAJO EN OFICINA

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