Lietuvos suaugusiųjų švietimo ir informavimo centras

1

Dėl darbdavių požiūrio į PGU dalyvavimą darbo rinkoje, darbuotojų kompetencijų poreikio

Sociologinio tyrimo duomenys

Lietuvos suaugusiųjų švietimo ir informavimo centras

PREZENTACIJA

2 PREZENTACIJA

TYRIMO PRISTATYMAS

Tyrimo tikslai:

1. nustatyti Lietuvos įmonių darbdavių požiūrį į prieglobstį gavusių užsieniečių (pabėgėlių) (toliau - PGU) galimybes dalyvauti darbo rinkoje; išsiaiškinti pačių darbdavių galimybes bendradarbiauti, skatinant PGU integraciją į darbo rinką.

2. ištirti darbdavių požiūrį apie PGU įdarbinimą savo įmonėse, nustatyti jų nuomonę apie PGU profesinių kompetencijų poreikį.

3. įvardinti problemas bei jų sprendimo būdus;4. pateikti pasiūlymus dėl darbdavių pritraukimo skatinant PGU integraciją į darbo rinką (pateikti konkrečiai

atrinktas įmones).

Tikslinė grupė: Lietuvos verslo įmonių vadovai / savininkai.

Tyrimo metodas: Reprezentatyvi telefoninė 404 Lietuvos įmonių apklausa (atliko UAB RAIT) CATIbus tyrimas, atliekamas naudojant CATI (angl. computer assisted telephone interview) metodą, pagal iš anksto parengtą ir suprogramuotą klausimyną, kuriame interviuotojai fiksuoja respondentų atsakymus.

Atranka: Respondentams atrinkti naudojama kvotinė atranka, atsižvelgiant į Lietuvos įmonių pasiskirstymą pagal apskritis bei darbuotojų skaičių. Atrinktoje įmonėje apklausiamas vadovas arba savininkas.

Kokybės kontrolė:

Tikrinant interviuotojų darbo kokybę, su 10% respondentų buvo užmegztas pakartotinis kontaktas telefonu. Tikrinama anketų užpildymo logika ir teisingumas.

3 PREZENTACIJA

INFORMACIJA APIE LAUKO DARBĄ

Imtis: Iš viso buvo apklaustos 404 Lietuvos verslo įmonių.

Apklausa vyko: Apklausa atlikta 2009 m. vasario 2d. – 10 d.

Lauko darbo rezultatai:

Bendras įmonių, kurioms skambinta, skaičius 1367

Nepasiekiamos 531

Atsisakė dalyvauti apklausoje 432

Apklausta 404

4 PREZENTACIJA

STATISTINĖ PAKLAIDA

Vertinant rezultatus, būtina kreipti dėmesį į statistinę paklaidą. Ji atsiranda dėl to, kad yra daroma respondentų atranka, o ne vykdoma ištisinė apklausa. Ši paklaida yra apskaičiuojama matematiškai.Lentelėje yra pateikiamos paklaidos, esant įvairiam respondentų skaičiui bei atsakymų pasiskirstymui.

Pavyzdys:Tarkime, kad 400 respondentų buvo užduotas klausimas: “Ar Jūs žinote kompaniją X?”. 45% jų atsakė teigiamai. Tai reiškia, kad su 95% tikimybe galime teigti, jog tikroji šio atsakymo reikšmė yra intervale 45% 4,9%.

Atsakymų pasiskirstymas

50

45/ 55

40/ 60

35/ 65

30/ 70

25/ 75

20/ 80

15/ 85

10/ 90

5/ 95

Atrankos dydis

10 31 30.8 30.4 29.6 28.4 26.8 24.8 22.1 18.6 13.5 30 17.9 17.8 17.5 17.1 16.4 15.5 14.3 12.8 10.7 7.8 50 13.9 13.8 13.6 13.2 12.7 12 11.1 9.9 8.3 6 75 11.3 11.3 11.1 10.8 10.4 9.8 9.1 8.1 6.8 4.9

100 9.8 9.8 9.6 9.3 9 8.5 7.8 7 5.9 4.3 150 8 8 7.8 7.6 7.3 6.9 6.4 5.7 4.8 3.5 200 6.9 6.9 6.8 6.6 6.4 6 5.5 4.9 4.2 3 250 6.2 6.2 6.1 5.9 5.7 5.4 4.9 4.4 3.7 2.7 300 5.7 5.6 5.5 5.4 5.2 4.9 4.5 4 3.4 2.5 350 5.2 5.2 5.1 5 4.8 4.5 4.2 3.7 3.1 2.3 400 4.9 4.9 4.8 4.7 4.5 4.2 3.9 3.5 2.9 2.1

5 PREZENTACIJA

APKLAUSTŲ ĮMONIŲ CHARAKTERISTIKOS (1)

% skaičiuojami nuo visų respondentų N=404

Darbuotojų skaičius N=4041-4 darbuotojai 217

5-9 darbuotojai 8310-49 darbuotojai 7450-99 darbuotojai 13

100-250 darbuotojų 16Daugiau nei 250 darbuotojų 1Respondento pareigos

Įmonės savininkas (-ė) 222Įmonės direktorius (-ė), vadovas (-ė) 140

Įmonės prezidentas (-ė) 1Įmonės valdybos pirmininkas (-ė) 5

Įmonės direktoriaus / vadovo pavaduotojas (-a) 36Vadovaujančio darbo patirtis N=404

Iki 3 metų 223-5 metai 62

6-10 metų 7711-15 metų 77

Daugiau kaip 15 metų 162 Atsisakė nurodyti 4Metinė apyvarta

Iki 100 000 Lt 133100 001 – 500 000 Lt 69500 001 – 999 999 Lt 28

1 mln. – 3 mln. Lt 283 mln. – 5 mln. Lt 85 mln. – 7 mln. Lt 8

7 mln. – 10 mln. Lt 110 mln. – 15 mln. Lt 3

Virš 15 mln. Lt 12Atsisakė nurodyti 114

54

21

18

3

4

55

35

1

9

5

15

19

19

40

33

17

7

7

2

2

1

3

28

0,2

0,2

1

0,2

6 PREZENTACIJA

APKLAUSTŲ ĮMONIŲ CHARAKTERISTIKOS (2)

% skaičiuojami nuo visų respondentų N=404

Vietovė N=404Vilniaus miestas 124

Kauno mietas 37Klaipėdos miestas 8

Alytaus apskritis 16Kauno apskritis (bet ne Kauno miestas) 48

Klaipėdos apskritis (bet ne Klaipėdos miestas) 45Marijampolės apskritis 15

Panevėžio apskritis 30Šiaulių apskritis 31

Tauragės apskritis 11Telšių apskritis 12

Utenos apskritis 13Vilniaus apskritis (bet ne Vilniaus miestas) 14

Sritis, į kurią įmonė orientuojasiGamyba 46Prekyba 91

Aptarnavimas ir paslaugos 267Veiklos sritis N=404

Žemės ūkis, miškininkystė, žuvininkystė 14Apdirbamoji pramonė 25

Elektros, dujų ir vandens tiekimas 5Statyba 21

Didmeninė ir mažmeninė prekyba; variklinių transporto priemonių remontas 106Viešbučiai ir restoranai 10

Transportas, sandėliavimas ir telekomunikacijos 13Finansinis tarpininkavimas 3

Nekilnojamasis turtas, nuoma ir kita verslo veikla 14Viešasis valdymas ir gynyba; privalomasis socialinis draudimas 10

Švietimas 15Sveikatos priežiūra ir socialinis darbas 39

Kita komunalinė, socialinė ir asmeninė aptarnavimo veikla 129

31

9

2

4

12

11

4

7

8

3

3

3

3

11

23

66

3

1

5

26

2

3

1

3

2

4

10

32

6

7 PREZENTACIJA

DUOMENŲ ANALIZĖ*

*- Atsakymų pjūviai pateikiami apibendrinti bei pagal atskiras įmonių charakteristikas: darbuotojų skaičių, metinę apyvartą, veiklos sritį, geografinę padėtį, respondento vadovaujančio darbo patirtį, lytį ir amžių.

8 PREZENTACIJA

SANTRAUKA (1)

Įmonių vadovai yra linkę nesureikšminti pabėgėlių įsidarbinimo problemos, o jų įdarbinimą palikti rinkai sureguliuoti. Šeši iš dešimties linkę manyti, kad nuo kiekvieno žmogaus priklauso, ar jis gaus darbą arba, kad šiuo metu yra sunku visiems darbo rinkos dalyviams. Kita, mažesnioji dalis – ketvirtadalis vadovų mano, kad be valstybės pagalbos pabėgėliai neturi galimybių įsidarbinti Lietuvoje.Tyrimo metu respondentų buvo klausiama: „Kaip manote, kokios šiuo metu yra pabėgėlių galimybės sėkmingai dalyvauti Lietuvos darbo rinkoje?“. Trečdalis (32%) apklaustų įmonių vadovų mano, kad tai priklauso nuo kiekvieno žmogaus – tas, kuris stengiasi, rinkoje gauna norimą darbą. 28% apklaustųjų nemano, kad pabėgėlių situacija kuo nors išskirtinė, nes apskritai šiuo metu Lietuvoje visiems sunku darbo rinkoje. Ketvirtadalis (24%) apklaustų įmonių vadovų išsakė nuomonę, kad dauguma pabėgėlių be valstybės paramos neturi jokių šansų įsidarbinti net mažai kvalifikuotame ir / arba nepastoviame darbe. Dar 8% respondentų minėjo, kad pabėgėliai gali gauti darbą ir be valstybės paramos, tačiau tik mažai kvalifikuotą ir / arba nepastovų darbą. Atsakyti į šį klausimą negalėjo 8% apklaustų įmonių vadovų.Statistiškai reikšmingai dažniau atsakė, kad pabėgėlių galimybės sėkmingai dalyvauti Lietuvos darbo rinkoje priklauso nuo kiekvieno žmogaus, 31-40 metų įmonių vadovai. Matyti tendencija, kad tarp vyresnių nei 40 m. vadovų yra didesnė dalis neatsakiusių į šį klausimą, nei tarp jaunesnių.

9 PREZENTACIJA

SANTRAUKA (2)

Šalies darbdaviai, priimdami į darbą žmogų, linkę teikti pirmenybę vietos gyventojams. Tokių yra šeši iš dešimties. Pirmenybę teiktų pabėgėliui mažai - 2% - darbdavių. Nemaža dalis – 36% darbdavių deklaruoja, kad jiems svarbesnė kvalifikacija ir žmogiškosios savybės nei pilietybė. Tiek šiuo metu šalyje yra potencialių pabėgėlių darbdavių. Paprašyti įsivaizduoti, kad turi laisvų darbo vietų, į kurias pretenduoja du savo kvalifikacija panašūs asmenys – vietos gyventojas ir pabėgėlis, ir įvertinti, ar būtų svarbus pabėgėlio statusas, renkantis vieną iš jų, 36% apklaustų darbdavių nurodė, kad nekreiptų dėmesio į šį skirtumą, svarbu pirmiausia žmoniškosios savybės ir / arba kvalifikacija, 60% įmonių vadovų turbūt pasirinktų vietos gyventoją: trečdalis (34%) apklaustųjų taip pasielgtų, nes nežinia, ko iš pabėgėlio vėliau galima tikėtis, kas septintas įmonės vadovas (15%) – nors pabėgėlio kvalifikacija ir tenkina, tačiau jis greičiausiai labai skirsis nuo kitų savo elgesiu, papročiais, požiūriais ir kt., o 10% – dėl kitų priežasčių: dėl pabėgėlių kalbos barjero, patriotiškumo, dėl to, kad pabėgėliams sunkiau prisitaikyti, patiems lietuviams trūksta darbo, vietos gyventojai geriau suprastų projektavimo darbo specifiką mūsų sąlygomis ir t.t. 2% apklaustų darbdavių, susidūrę su pasirinkimo dilema, greičiausia pasirinktų pabėgėlį: 1% taip pasielgtų, nes įmonei naudinga įvairovė, 1% – nes pabėgėlis turėtų labiau stengtis.Statistiškai reikšmingai dažniau atsakė, kad turbūt pasirinktų vietos gyventoją, nors pabėgėlio kvalifikacija ir tenkintų, tačiau jis greičiausia labai skirtųsi nuo kitų savo elgsena, papročiais, požiūriais ir kt., respondentai, kurių įmonių metinė apyvarta yra iki 100 000 Lt.

10

PREZENTACIJA

SANTRAUKA (3)

Daugumai (79%) darbdavių šiuo metu netrūksta jokių profesijų atstovų, kad galėtų sėkmingai veikti. Tai atspindi sumažėjusią darbo jėgos paklausą. Tiems, kuriems trūksta darbuotojų, kiek daugiau reikalingi specialistai (12% darbdavių), paprastai vadybininkai. 8% darbdavių reikalingi darbininkai, paprastai kvalifikuoti: pardavėjai, pagalbiniai (nekvalifikuoti), vairuotojai. Didesnį potencialą įdarbinti naujus darbuotojus turi didesnės įmonės.Dauguma (79%) apklaustų įmonių vadovų, paklaustų, kokių profesijų atstovų šiuo metų jiems labiausiai trūksta, siekiant užtikrinti sėkmingą įmonės (įstaigos) veiklą, atsakė, kad šiuo metu netrūksta jokių profesijų atstovų. 3% respondentų minėjo, kad trūksta vadybininko, po 1% apklaustųjų nurodė, kad trūksta pardavėjo, pagalbinio darbininko, vaistininko, mediko / šeimos gydytojo, inžinieriaus, buhalterio. Kitas profesijas minėjo mažiau nei po 1% respondentų. Apibendrinant, 12% darbdavių reikalingi specialistai, 8% darbdavių – darbininkai, dažniausiai kvalifikuoti. 2% neatsakė į klausimą.Matyti tendencija, kad kuo mažesnė įmonė darbuotojų skaičiumi, tuo mažesnė tikimybė, kad jai reikia darbuotojų.

11

PREZENTACIJA

SANTRAUKA (4)

Darbdaviams, kad dirbtų sėkmingai, svarbiausios yra asmeninės darbuotojų savybės: pirmiausia, iniciatyva ir savarankiškumas (68%), antroje vietoje gebėjimas dirbti komandoje (58%) ir gebėjimas spręsti konfliktus, bendradarbiauti (54%). Žinios ir konkretūs gebėjimai mažiau svarbūs nei asmeninės savybės. Lietuvių kalbos mokėjimas svarbus keturiems iš dešimties (43%) darbdavių.Atlikus darbdavių apklausą paaiškėjo, kad svarbiausios bendrosios kompetencijos, siekiant užtikrinti sėkmingą įmonės veiklą, yra iniciatyvumas, savarankiškumas (68%), gebėjimas dirbti komandoje (58%), gebėjimas bendrauti, spręsti konfliktus (54%). Ne mažiau svarbios ir kitos kompetencijos 43% darbdavių nurodė Lietuvių kalbos mokėjimą, 37% kompiuterinį raštingumą, 35% verslumą. Kiek rečiau darbdaviai kaip svarbiausias kompetencijas nurodė matematinį raštingumą (23%) bei užsienio kalbų mokėjimą (22%). Iš tyrimo rezultatų matyti, kad darbdaviams svarbesnės asmeninės darbuotojų savybės, tokios kaip iniciatyvumas, savarankiškumas, gebėjimas dirbti komandoje nei konkrečios specifinių dalykų žinios (kompiuterinis raštingumas, užsienio kalba ir kt.)Vadovai, kurių amžius iki 30 metų, kiek dažniau pabrėžė praktines darbuotojų kompetencijas, t.y. lietuvių kalbos mokėjimą, kompiuterinį raštingumą, verslumą, matematinį raštingumą, užsienio kalbos mokėjimą. 31-40 metų įmonių vadovai dažniau akcentavo gebėjimą bendradarbiauti ir spręsti konfliktus. Didesnių įmonių (10 – 49 darbuotojai ir 50 ir daugiau) vadovai dažniau teigė, kad svarbiausi bendravimo įgūdžiai, t.y. gebėjimas bendradarbiauti, spręsti konfliktus. Taip pat jiems svarbiau, nei mažesnių įmonių vadovams, kompiuterinis darbuotojo raštingumas.Įmonių vadovai, kurių vadovaujamos įmonės metinė apyvarta viršija 500 000 tūkstančius litų, dažniau nei kiti minėjo gebėjimą dirbti komandoje. Įmonių, kurių metinė apyvarta daugiau nei 3 mln., vadovai labiau akcentavo darbuotojų verslumą. Įmonėms, kurios orientuojasi į prekybą, siekiant užtikrinti sėkmingą veiklą, kiek svarbiau nei kitoms darbuotojų verslumas bei matematinis raštingumas.

12

PREZENTACIJA

SANTRAUKA (5)

Darbdaviams, priimant į darbą pabėgėlį, svarbiausios yra profesinės žinios ir įgūdžiai (93%). Geras lietuvių kalbos mokėjimas yra svarbus, bet ne tiek (78%), kaip ir pabėgėlio noras adaptuotis (76%). Mažiausiai svarbios bendrosios kompetencijos (46%).Darbdavių buvo prašoma pasakyti, kurie dalykai būtų svarbiausi, jeigu darbdavys nuspręstų svarstyti pabėgėlio priėmimo į darbą klausimą. Absoliučiai daugumai darbdavių svarbiausias dalykas būtų profesinės žinios ir įgūdžiai: labai svarbu 76%, gana svarbu – 17%, viso – 93%. Svarbu ir geras lietuvių kalbos mokėjimas (labai svarbu – 43%, gana svarbu – 35%, viso – 78%) bei pabėgėlio noras ir sugebėjimas prisitaikyti prie Lietuvos žmonių kultūros, papročių, bendravimo (labai svarbu – 40%, gana svarbu – 36%, viso – 76%). Mažiausiai darbdaviams svarbios pabėgėlių bendrosios kompetencijos (labai svarbu – 24%, gana svarbu – 22%, viso – 46%). Trečdalis (33%) darbdavių dėl bendrųjų kompetencijų svarbos nepasisakė.Į gamybą orientuotų įmonių vadovai dažniau minėjo, kad jiems svarbu, kad pabėgėlis gerai mokėtų lietuvių kalbą.Pagrindinis informacijos kanalas apie pabėgėlius yra žiniasklaidos priemonės (56%), įskaitant internetą. Penktadalis (21%) darbdavių nuomonės apie pabėgėlius nėra susiformavę, tai dalis vadovų, kuriuos reikia informuoti ir formuoti teigiamą nuomonę. Įmonių vadovai aplinkinių nuomonei nėra paveikūs.Pusė (50%) tyrime dalyvavusių darbdavių nurodė, kad nuomonę apie pabėgėlius susiformavo remdamiesi žiniasklaidos pateikiama informacija. Penktadalis (21%) apklausoje dalyvavusių įmonės vadovų nurodė, kad nėra susidarę jokios nuomonės apie pabėgėlius. 18% darbdavių teigė nežinantys, iš kokių šaltinių susiformavę nuomonę apie pabėgėlius, tačiau vienokią ar kitokią ją turi. 15% darbdavių nurodė asmeniškai pažįstantys arba yra bendravę su pabėgėliais. Kiek rečiau tyrime dalyvavę darbdaviai nurodė, kad nuomonę susiformavo remdamiesi aplinkinių: savo kolegų (8%), šeimos narių, giminaičių, kaimynų (8%) nuomone. 6% darbdavių domėjosi pabėgėliais internete. Matyti tendencija, kad nuomonės apie pabėgėlius kiek dažniau teigia neturintys vyresni darbdaviai (41-60 m.) ir mažų (1-4 darbuotojai) arba didelių (virš 50 darbuotojų) įmonių vadovai.15% darbdavių sutinka įdarbinti pabėgėlius bandomuoju laikotarpiu, 13% - apmokyti juos darbo vietoje.

13

PREZENTACIJA

PABĖGĖLIAI LIETUVOS DARBO RINKOJE

14

PREZENTACIJA

% skaičiuojamas nuo visų apklaustųjų N=404

PABĖGĖLIŲ GALIMYBĖS DALYVAUTI LIETUVOS DARBO RINKOJE

Kaip manote, kokios šiuo metu yra pabėgėlių galimybės sėkmingai dalyvauti Lietuvos darbo rinkoje?

Nežino, neatsakė8%

Jei valstybė paremtų programą "Būsto renovacija", darbo

vietų užtektų visiems0,2%

Priklauso nuo kiekvieno žmogaus – tas, kuris

stengiasi, rinkoje gauna norimą darbą

32%

Nemanau, kad pabėgėlių situacija kuo

nors išskirtinė, apskritai visiems

Lietuvoje šiuo metu darbo rinkoje sunku

28%

Pabėgėliai gali gauti darbą ir be valstybės paramos, tačiau tik mažai kvalifikuotą ir/arba nepastovų

8%

Dauguma pabėgėlių be valstybės paramos neturi jokių šansų

įsidarbinti net mažai kvalifikuotame ir / arba nepastoviame darbe

24%

15

PREZENTACIJA

PABĖGĖLIŲ GALIMYBĖS DALYVAUTI LIETUVOS DARBO RINKOJE. Atsakymų pasiskirstymas pagal darbdavio amžių


Respondento amžius

Iki 30 metų (N=33)

31-40 metų

(N=108)

41-50 metų

(N=134)

51-60 metų

(N=95)

61 ir daugiau

metų (N=34) Viso

(N=404) % % % % % %

Dauguma pabėgėlių be valstybės paramos neturi jokių šansų įsidarbinti net mažai kvalifikuotame ir / arba nepastoviame darbe

18,2% 22,2% 20,1% 28,4% 32,4% 23,5%

Pabėgėliai gali gauti darbą ir be valstybės paramos, tačiau tik mažai kvalifikuotą ir / arba nepastovų

12,1% 13,9% 7,5% 4,2% 2,9% 8,4%

Nemanau, kad pabėgėlių situacija kuo nors išskirtinė, apskritai visiems Lietuvoje šiuo metu darbo rinkoje sunku

27,3% 22,2% 26,9% 36,8% 29,4% 28,2%

Priklauso nuo kiekvieno žmogaus – tas, kuris stengiasi, rinkoje gauna norimą darbą

39,4% 39,8% 34,3% 21,1% 14,7% 31,4%

Sunku pasakyti / nežinau 3,0% 1,9% 11,2% 9,5% 17,6% 8,2% Jei valstybė paremtų programą "Būsto renovacija", darbo vietų užtektų visiems

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 2,9% 0,2%


Viso: 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

16

PREZENTACIJA

36%

34%

15%

10%

1%

1%

2%

0,2%

0,2%

Nekreipčiau dėmesio į šį skirtumą, man svarbupirmiausia žmogiškosios savybės ir/arba kvalifikacija

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją, nes nežinai ko išpabėgėlio vėliau tikėtis

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją, nes nors pabėgėliokvalifikacija ir tenkina, tačiau jis greičiausia labai skirsis

nuo kitų savo elgsena, papročiais, požiūriais ir kt.

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją dėl kitų priežasčių

Greičiausia rinkčiausi pabėgėlį, nes manau, kad įmoneinaudinga įvairovė

Greičiausia rinkčiausi pabėgėlį, nes jis turėtų labiaustengtis

Greičiausia pasirinkčiau pabėgėlį dėl kitų priežasčių

Neikreipčiau dėmesio į šį skirtumą, svarbiausia, kadgerai mokėtų lietuvių kalbą

Nežino, neatsakė

PABĖGĖLIO STATUSO ĮTAKA PRIIMANT ASMENĮ Į DARBĄ

Įsivaizduokite, kad turite laisvą darbo vietą, į kurią pretenduoja du savo kvalifikacija panašūs asmenys – vietos gyventojas ir pabėgėlis. Ar renkantis vieną iš jų, Jums būtų svarbus pabėgėlio statusas?


Greičiausia pasirinkčiau pabėgėlį dėl kitų priežasčių:

% N

Dėl mažesnio atlyginimo 0,2 1

Nekreipčiau dėmesio į šį skirtumą

36%

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją

60%

Greičiausia rinkčiausi pabėgėlį

2%

Nežino, neatsakė2%

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją dėl kitų priežasčių:

% N

Pabėgėliai turi kalbos barjerą 2,2 9Patriotiškumas 2,0 8Pabėgėliui sunkiau prisitaikyti, nežino vietinės specifikos

1,7 7

Patiems lietuviams trūksta darbo, dėl didelės bedarbystės reikia įdarbinti savo šalies piliečius

1,2 5

Vietos gyventojas geriau suprastų projektavimo darbo specifiką mūsų sąlygomis

0,5 2

Pagal įstatymą reikia įdarbinti Lietuvos pilietį 0,5 2Vietinis žmogus geriau pažįsta valstybę 0,2 1Užsienietis, įgyjęs žinių, gali išeiti iš įmonės 0,2 1Renkuosi pažįstamus darbuotojus 0,2 1Pabėgėliai nenori dirbti 0,2 1Lietuvių išsimokslinimas geresnis 0,2 1Domina tik savos tautybės darbuotojai 0,2 1Darbuotojai priimami pagal rekomendacijas 0,2 1Nežino, neatsakė 0,7 3

17

PREZENTACIJA

PABĖGĖLIO STATUSO ĮTAKA PRIIMANT ASMENĮ Į DARBĄ. Atsakymų pasiskirstymas pagal įmonės metinę apyvartą

Įsivaizduokite, kad turite laisvą darbo vietą, į kurią pretenduoja du savo kvalifikacija panašūs asmenys – vietos gyventojas ir pabėgėlis. Ar renkantis vieną iš jų, Jums būtų svarbus pabėgėlio statusas? Įmonės metinė apyvarta

Iki 100 000 Lt (N=133)

100 001 – 500 000 Lt

(N=69)

500 001 – 3 mln. Lt (N=56)

3 mln. Lt ir daugiau (N=32)

Atsisakė arba nežino

(N=114) Viso

(N=404) % % % % % %

Nekreipčiau dėmesio į šį skirtumą, man svarbu pirmiausia žmogiškosios savybės ir/arba kvalifikacija

30,1% 33,3% 35,7% 46,9% 42,1% 36,1%

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją, nes nežinai, ko iš pabėgėlio vėliau tikėtis

35,3% 31,9% 41,1% 31,3% 31,6% 34,2%

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją, nes nors pabėgėlio kvalifikacija ir tenkina, tačiau jis greičiausia labai skirsis nuo kitų savo elgsena, papročiais, požiūriais ir kt.

22,6% 14,5% 3,6% 15,6% 13,2% 15,3%

Turbūt pasirinkčiau vietos gyventoją dėl kitų priežasčių

9,0% 15,9% 16,1% 3,1% 7,0% 10,1%

Nežino, neatsakė 0,0% 0,0% 3,6% 3,1% 4,4% 2,0% Greičiausia rinkčiausi pabėgėlį, nes manau, kad įmonei naudinga įvairovė

0,8% 2,9% 0,0% 0,0% 0,9% 1,0%

Greičiausia rinkčiausi pabėgėlį, nes jis turėtų labiau stengtis

2,3% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,7%

Nekreipčiau dėmesio į šį skirtumą, svarbiausia, kad gerai mokėtų lietuvių kalbą

0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,9% 0,2%

Greičiausia pasirinkčiau pabėgėlį dėl kitų priežasčių

0,0% 1,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,2%

Ar renkantis vieną iš jų, Jums būtų svarbus pabėgėlio statusas?

Viso: 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

18

PREZENTACIJA

PROFESIJŲ PAKLAUSA

Kokių profesijų atstovų Jums šiuo metu labiausia trūksta, siekiant užtikrinti sėkmingą Jūsų įmonės (įstaigos) veiklą?


79%

3%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

14%

2%

Šiuo metu netrūksta

Vadybininkas; pardavimų vadybininkas;projektų vadybininkas

Pardavėjas

Pagalbinis darbininkas

Medikas; šeimos gydytojas

Vaistininkas

Inžinierius

Buhalteris

Vairuotojas; tarptautinių pervežimų vairuotojas

Mokytojas; užsienio kalbų mokytojas;ekonomikos mokytojas

Kita

Nežino, neatsakė

Kita % N Kita % NVertėjas 0,5 2 Stalius 0,2 1Statybininkas 0,5 2 Siuvėjas 0,2 1Odontologo padejėjas 0,5 2 Režisierius 0,2 1Melžėjas 0,5 2 Profesionalus muzikantas 0,2 1Floristas 0,5 2 Operatorius 0,2 1Autoelektrikas 0,5 2 Medienos apdirbimo specialistas 0,2 1Psichologas 0,5 2 Medicinos biologas 0,2 1Šaltkalvis-suvirintojas; šaltkalvis 0,5 2 Matininkas 0,2 1Projektų vadovas 0,2 1 Lingvistas 0,2 1Psichiatras 0,2 1 Kirpėjas 0,2 1Šėrikas 0,2 1 Kelionių konsultantas 0,2 1Scenaristas 0,2 1 Kalvis 0,2 1Santechnikas 0,2 1 Inžinerinių, technologinių dalykų dėstytojas 0,2 1Kosmetologas 0,2 1 Grybų rinkėjas 0,2 1Ekonomistas 0,2 1 Gestų kalbos vertėjas 0,2 1Dekoruotojas 0,2 1 Etnokultūros darbuotojas 0,2 1Amatininkas 0,2 1 Energetikos specialistas 0,2 1Virėjas 0,2 1 Automobilinės dujų įrangos montotuojas 0,2 1Veterinarijos specialistas 0,2 1 Direktorius 0,2 1Ūkvedys 0,2 1 Dailininkas 0,2 1Traktoristas 0,2 1 Autošaltkalviai 0,2 1Tinkuotojas 0,2 1 Aptarnavimo specialistas 0,2 1Technologas 0,2 1 Analitikas 0,2 1Suvirintojas 0,2 1

Specialistų13%

Darbininkų9%Nežino, neatsakė

2%

12%

8%

79%

2%

Specialistų

Darbininkų

Šiuo metunetrūksta

Nenurodė

19

PREZENTACIJA

SVARBIAUSIOS DARBUOTOJŲ BENDROSIOS KOMPETENCIJOS

Kokios darbuotojų bendrosios kompetencijos (žinios ir įgūdžiai) yra svarbiausios siekiant užtikrinti sėkmingą Jūsų įmonės (įstaigos) veiklą?


68%

58%

54%

43%

37%

35%

23%

22%

13%

1%

Iniciatyvumas, savarankiškumas

Gebėjimas dirbti komandoje

Gebėjimas bendradarbiauti, spręstikonfliktus

Lietuvių kalbos mokėjimas

Kompiuterinis raštingumas

Verslumas

Matematinis raštingumas

Užsienio kalba

Kita

Nežino, neatsakė

Kita % NKompetencija,profesionalumas 3,7 15Aukšta kvalifikacija 2,7 11Sąžiningumas 1,5 6Patirtis 1,2 5Aukšta motyvacija, darbštumas 1,2 5Atsakingumas,pareigingumas 0,7 3Psichologijos išmanymas, psichologijos žinios

0,5 2

Kruopštumas 0,2 1Medicininis išsilavinimas 0,2 1Kūrybiškumas 0,2 1Lankstumas 0,2 1Kokybiškas darbas 0,2 1Įstatymų žinojimas 0,2 1Žinios 0,2 1Pasitikėjimas 0,2 1Išsilavinimas 0,2 1Lojalumas 0,2 1Darbo kultūra 0,2 1Statybos kvalifikacija 0,2 1Aukštasis išsilavinimas 0,2 1Amžius 0,2 1Nežino, neatsakė 0,5 2

Užsienio kalba % NAnglų kalba 20,3 82Rusų kalba 8,9 36Vokiečių kalba 3,0 12Lenkų kalba 1,2 5Prancūzų kalba 0,2 1Švedų kalba 0,2 1Nežino, neatsakė 0,7 3

20

PREZENTACIJA

SVARBIAUSIOS DARBUOTOJŲ BENDROSIOS KOMPETENCIJOS. Atsakymų pasiskirstymas pagal darbdavių amžių


Respondento amžius

Iki 30 metų

(N=33)

31-40 metų

(N=108)

41-50 metų

(N=134)

51-60 metų

(N=95)

61 ir daugiau

metų (N=34)

Viso (N=404)

% % % % % % Iniciatyvumas, savarankiškumas 69,7% 75,0% 65,7% 67,4% 50,0% 67,6%

Gebėjimas dirbti komandoje 75,8% 63,0% 56,0% 51,6% 47,1% 57,7%

Gebėjimas bendradarbiauti, spręsti konfliktus

66,7% 65,7% 50,0% 45,3% 41,2% 53,7%

Lietuvių kalbos mokėjimas 69,7% 51,9% 36,6% 36,8% 35,3% 43,3%

Kompiuterinis raštingumas 54,5% 44,4% 35,8% 30,5% 20,6% 37,1% Verslumas 57,6% 38,9% 32,8% 31,6% 17,6% 34,9%

Matematinis raštingumas 45,5% 25,0% 19,4% 21,1% 14,7% 23,0% Užsienio kalba 48,5% 25,0% 20,9% 15,8% 11,8% 22,3%

Kita 12,1% 9,3% 11,2% 21,1% 8,8% 12,9%

Nežino, neatsakė 0,0% 0,9% 1,5% 0,0% 2,9% 1,0%


Viso: 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

21

PREZENTACIJA

SVARBIAUSIOS DARBUOTOJŲ BENDROSIOS KOMPETENCIJOS. Atsakymų pasiskirstymas pagal darbuotojų skaičių


Darbuotojų skaičiaus intervalas

1-4 darbuotojai

(N=217)

5-9 darbuotojai

(N=83)

10-49 darbuotojai

(N=74)

50 ir daugiau darbuotojų

(N=30) Viso (N=404) % % % % %

Iniciatyvumas, savarankiškumas

62,7% 77,1% 70,3% 70,0% 67,6%

Gebėjimas dirbti komandoje 45,2% 65,1% 70,3% 96,7% 57,7% Gebėjimas bendradarbiauti, spręsti konfliktus

44,7% 57,8% 66,2% 76,7% 53,7%

Lietuvių kalbos mokėjimas 36,4% 49,4% 51,4% 56,7% 43,3%

Kompiuterinis raštingumas 30,9% 39,8% 47,3% 50,0% 37,1%

Verslumas 27,6% 37,3% 47,3% 50,0% 34,9%

Matematinis raštingumas 18,4% 25,3% 29,7% 33,3% 23,0%

Užsienio kalba 19,4% 24,1% 24,3% 33,3% 22,3%

Kita 15,2% 9,6% 13,5% 3,3% 12,9%

Nežino, neatsakė 1,8% 0,0% 0,0% 0,0% 1,0%


Viso: 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

22

PREZENTACIJA

SVARBIAUSIOS DARBUOTOJŲ BENDROSIOS KOMPETENCIJOS. Atsakymų pasiskirstymas pagal įmonės metinę apyvartą


Įmonės metinė apyvarta

Iki 100 000 Lt

(N=133)

100 001 – 500 000

Lt (N=69)

500 001 – 3 mln. Lt (N=56)

3 mln. Lt ir daugiau

(N=32)

Atsisakė arba

nežino (N=114)

Viso (N=404)

% % % % % % Iniciatyvumas, savarankiškumas

64,7% 68,1% 75,0% 71,9% 65,8% 67,6%

Gebėjimas dirbti komandoje 46,6% 58,0% 71,4% 75,0% 58,8% 57,7%


42,9% 50,7% 53,6% 56,3% 67,5% 53,7%

Lietuvių kalbos mokėjimas 34,6% 43,5% 50,0% 53,1% 47,4% 43,3% Kompiuterinis raštingumas 24,8% 34,8% 50,0% 50,0% 43,0% 37,1% Verslumas 28,6% 29,0% 42,9% 81,3% 28,9% 34,9% Matematinis raštingumas 15,0% 20,3% 30,4% 31,3% 28,1% 23,0% Užsienio kalba 18,0% 17,4% 21,4% 31,3% 28,1% 22,3% Kita 14,3% 18,8% 10,7% 3,1% 11,4% 12,9% Nežino, neatsakė 1,5% 0,0% 0,0% 0,0% 1,8% 1,0%


Viso: 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

23

PREZENTACIJA

SVARBIAUSIOS DARBUOTOJŲ BENDROSIOS KOMPETENCIJOS. Atsakymų pasiskirstymas pagal veiklos sritį į kurią įmonė orientuojasi


Sritis, į kuria orientuojamasi

Gamyba (N=46)

Prekyba (N=91)

Aptarnavimas ir paslaugos (N=267)

Viso (N=404)

% % % % Iniciatyvumas, savarankiškumas 76,1% 71,4% 64,8% 67,6% Gebėjimas dirbti komandoje 56,5% 65,9% 55,1% 57,7%


50,0% 56,0% 53,6% 53,7%

Lietuvių kalbos mokėjimas 43,5% 42,9% 43,4% 43,3% Kompiuterinis raštingumas 34,8% 37,4% 37,5% 37,1%

Verslumas 30,4% 52,7% 29,6% 34,9%

Matematinis raštingumas 30,4% 31,9% 18,7% 23,0% Užsienio kalba 13,0% 23,1% 23,6% 22,3%

Kita 17,4% 6,6% 14,2% 12,9% Nežino, neatsakė 0,0% 1,1% 1,1% 1,0%


Viso: 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%

24

PREZENTACIJA

SVARBIOS DARBDAVIAMS PABĖGĖLIŲ KOMPETENCIJOS

Jeigu, nuspręstumėte svarstyti pabėgėlio priėmimo į darbą klausimą, kurie dalykai jums būtų svarbiausi?


43

40 14

18

3

3

2

4

5

7

33

76

24

17

35

36

22

2

13

1Profesinės žinios ir įgūdžiai

Geras lietuvių kalbos mokėjimas

Pabėgėlio noras ir sugebėjimas prisitaikyti prie Lietuvosžmonių kultūros, papročių, bendravimo

Bendrosios kompetencijos

Labai svarbu Gana svarbu Gana nesvarbu Visai nesvarbu Nežino, sunku pasakyti

1,2

1,7

1,8

2,0

25

PREZENTACIJA

SVARBIOS DARBDAVIAMS PABĖGĖLIŲ KOMPETENCIJOS. Atsakymų pasiskirstymas pagal veiklos sritį į kurią įmonė orientuojasi

Jeigu, nuspręstumėte svarstyti pabėgėlio priėmimo į darbą klausimą, kurie dalykai jums būtų svarbiausi?

Sritis, į kurią orientuojamasi

Gamyba Prekyba Aptarnavimas ir

paslaugos Viso: Vidurkis Vidurkis Vidurkis Vidurkis Profesinės žinios ir įgūdžiai 1,1 1,3 1,3 1,2

Geras lietuvių kalbos mokėjimas 2,1 1,7 1,7 1,7

Pabėgėlio noras ir sugebėjimas prisitaikyti prie Lietuvos žmonių kultūros, papročių, bendravimo

1,9 1,9 1,7 1,8

Bendrosios kompetencijos 2,0 2,0 2,0 2,0

26

PREZENTACIJA

INFORMACINĖS PRIEMONĖS, FORMUOJANČIOS DARBDAVIŲ NUOMONĘ APIE PABĖGĖLIUS

Kokiais šaltiniais remdamasis (-i) susiformavote nuomonę apie pabėgėlius?


50%

21%

18%

15%

8%

8%

6%

1%

0,5%

Remiuosi žiniasklaidos pateikiama informacija

Neturiu jokios nuomonės apie pabėgėlius

Nežinau, sunku pasakyti iš kokių šaltiniųsusiformavau nuomonę apie pabėgėlius,

tiesiog ją turiu

Asmeniškai pažįstu, esu bendravęs supabėgėliais

Savo nuomone pasidalino kolegos

Savo nuomone pasidalino šeimos nariai,giminaičiai, kaimynai

Domėjausi pabėgėliais internete

Kita (seminarai, lankiausi netoliese esančiamepabėgėlių centre)

Nežino, neatsakė

27

PREZENTACIJA

DARBDAVIŲ KETINIMAI DALYVAUTI PROGRAMOSE, SKIRTOSE PABĖGĖLIŲ ĮDARBINIMUI IR APMOKYMAMS

Pabėgėlių priėmimo centras, vykdydamas projektą „Žinios, darbas – ateitis“, finansuojamą Europos pabėgėlių fondo, yra numatęs kelias pabėgėlių įtraukimo į darbo rinką priemones. Numatyta, kad bendradarbiavimas tarp darbdavių bus finansiškai remiamas projekto lėšomis, siekiant, kad tai būtų naudinga ir pabėgėliams, ir pačioms įmonėms. Ar Jūs sutiktumėte dalyvauti vienoje iš priemonių?


13

15 85

87

Pabėgėlių įdarbinimasbandomuojulaikotarpiu

Pabėgėlių apmokymaidarbo vietoje

Taip Ne

Documents

Lietuvos suaugusiųjų švietimo ir informavimo centras