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El debate sobre El debate sobre flexibilidad en el flexibilidad en el derecho laboral chilenoderecho laboral chileno

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La flexibilidad en la actual La flexibilidad en la actual institucionalidad laboralinstitucionalidad laboral

• ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra ¿Se requiere mayor flexibilidad en nuestra legislación laboral?legislación laboral?

• ¿Qué tipo de flexibilización?¿Qué tipo de flexibilización?

• ¿Cómo incorporar dicha flexibilización?¿Cómo incorporar dicha flexibilización?

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• Flexibilidad numéricaFlexibilidad numérica• Flexibilidad funcionalFlexibilidad funcional• Flexibilidad salarialFlexibilidad salarial• Flexibilidad subterráneaFlexibilidad subterránea

La flexibilidad del mercado de La flexibilidad del mercado de trabajotrabajo

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• La legislaciónLa legislación

• La interpretación administrativaLa interpretación administrativa

• La negociación individualLa negociación individual

• La negociación colectivaLa negociación colectiva

• Los acuerdos unilaterales de la empresaLos acuerdos unilaterales de la empresa

¿Cómo incorporar flexibilidad ¿Cómo incorporar flexibilidad del mercado de trabajo?del mercado de trabajo?

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• Es la capacidad de las empresas para Es la capacidad de las empresas para ajustar ajustar el número de trabajadoresel número de trabajadores (externa) y (externa) y el total de horas de trabajoel total de horas de trabajo (interna) a los cambios en el nivel de (interna) a los cambios en el nivel de demandademanda

Flexibilidad numéricaFlexibilidad numérica

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• Es el modo en que la empresa ajusta la Es el modo en que la empresa ajusta la organización de su organización de su mano de obramano de obra y el y el contenido de los puestos de trabajocontenido de los puestos de trabajo

Flexibilidad funcionalFlexibilidad funcional

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• Es la capacidad de la empresa para Es la capacidad de la empresa para ajustar sus estructurales salarialesajustar sus estructurales salariales a fin de a fin de estimular la flexibilidadestimular la flexibilidad funcional, funcional, ajustarse a los precios de mercado para ajustarse a los precios de mercado para las calificaciones escasas o las calificaciones escasas o recompensar el rendimiento individualrecompensar el rendimiento individual

Flexibilidad salarialFlexibilidad salarial

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• Personal no estable con relación laboralPersonal no estable con relación laboral• Contratos temporalesContratos temporales• Contrato a tiempo parcialContrato a tiempo parcial• Contrato de formaciónContrato de formación• Estudiante en práctica profesionalEstudiante en práctica profesional• Trabajo a domicilioTrabajo a domicilio

La flexibilidad numérica externa La flexibilidad numérica externa en Chileen Chile

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• Personal sin relación laboral con la Personal sin relación laboral con la empresa:empresa:• Trabajo en régimen de subcontrataciónTrabajo en régimen de subcontratación• Suministro de trabajadoresSuministro de trabajadores• Empresas de servicios transitoriosEmpresas de servicios transitorios

La flexibilidad numérica externa La flexibilidad numérica externa en Chileen Chile

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Flexibilidad numérica externaFlexibilidad numérica externa

Plantilla de trabajadores

estables

Suministro

Trabajo temporal

Trabajo formación

Trabajoparcial

Trabajoequipo

Subcontratación

Plantilla de trabajadores

estables

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La trilateralidadLa trilateralidad

Empresario usuario o cliente

Empresa Suministradora de

Personal

Trabajador

Relación civil y mercantil

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• Jornadas laborales flexiblesJornadas laborales flexibles

• Ejercicio del Ejercicio del ius variandiius variandi por el por el empleador: adelantar y retrasar el empleador: adelantar y retrasar el ingreso a la jornada hasta en 60 ingreso a la jornada hasta en 60 minutos minutos

• Sistemas excepcionales de distribución Sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansosde jornadas de trabajo y descansos

La flexibilidad numérica interna La flexibilidad numérica interna en Chile:en Chile:

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Flexibilidad numérica interna y Flexibilidad numérica interna y funcionalfuncional

Movilidad funcional

El tiempo de trabajo

MovilidadGeográfica

Ordenamiento del tiempo de

trabajo

La duración del trabajo

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• Ejercicio de la movilidad funcional y Ejercicio de la movilidad funcional y geográficageográfica

• La La polifuncionalidadpolifuncionalidad de los de los trabajadorestrabajadores : ausencia de reglas rígidas : ausencia de reglas rígidas sobre calificación de los puestos de sobre calificación de los puestos de trabajotrabajo

La flexibilidad funcional en La flexibilidad funcional en ChileChile

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La flexibilidad salarial en ChileLa flexibilidad salarial en Chile

• Remuneraciones asociadas a Remuneraciones asociadas a productividadproductividad

• Márgenes normativosMárgenes normativos• El ingreso mínimo mensual El ingreso mínimo mensual • La gratificación legalLa gratificación legal• La semana corridaLa semana corrida

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• La flexibilidad numérica externa existente La flexibilidad numérica externa existente en la legislación laboral es suficienteen la legislación laboral es suficiente

• La formalización del trabajo suministrado La formalización del trabajo suministrado mediante la regulación de las “empresas mediante la regulación de las “empresas de trabajo temporal”de trabajo temporal”

¿Qué y cuánta flexibilidad ¿Qué y cuánta flexibilidad numérica externa? numérica externa?

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• La flexibilidad numérica interna es La flexibilidad numérica interna es insuficiente y ha generado:insuficiente y ha generado:• Un uso intensivo de las horas Un uso intensivo de las horas

extraordinariasextraordinarias• La prolongación indebida del horario de La prolongación indebida del horario de

trabajotrabajo• El registro anticipado de la hora salida El registro anticipado de la hora salida

de los trabajadoresde los trabajadores

¿Qué y cuánta flexibilidad ¿Qué y cuánta flexibilidad numérica interna? numérica interna?

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• En nuestra legislación no existe mayor En nuestra legislación no existe mayor rigidez en la fijación de las tareas rigidez en la fijación de las tareas profesionales y esta circunstancia permite profesionales y esta circunstancia permite a las empresas modificar la organización a las empresas modificar la organización del trabajo sin mayores dificultadesdel trabajo sin mayores dificultades

¿Qué y cuánta flexibilidad ¿Qué y cuánta flexibilidad funcional? funcional?

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• La reformulación de la institución de la La reformulación de la institución de la gratificación legalgratificación legal

• Establecimiento de otras formas de Establecimiento de otras formas de participación en los beneficios de la participación en los beneficios de la empresa: planes de empresa: planes de stock optionsstock options

¿Qué y cuánta flexibilidad ¿Qué y cuánta flexibilidad salarial? salarial?

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¿Cómo flexibilizar?¿Cómo flexibilizar?

• La negociación colectiva “a la baja”La negociación colectiva “a la baja”• La negociación individualLa negociación individual• Los acuerdos unilaterales de las empresasLos acuerdos unilaterales de las empresas• La actividad estatalLa actividad estatal

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¿Y la ¿Y la flexiguridadflexiguridad??

• La “flexiguridad” postula que el estado La “flexiguridad” postula que el estado debe dar protección al trabajador en el debe dar protección al trabajador en el mercado, antes y fuera de la relación de mercado, antes y fuera de la relación de trabajo, y no sólo protegerlo cuando se trabajo, y no sólo protegerlo cuando se encuentra empleadoencuentra empleado

• Se amplía la mirada del fenómeno laboral Se amplía la mirada del fenómeno laboral y se exige del estado una política pública y se exige del estado una política pública coherente al establecer reglas aplicables a coherente al establecer reglas aplicables a quienes trabajan y a quienes no tienen quienes trabajan y a quienes no tienen empleoempleo

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¿Y la ¿Y la flexiguridadflexiguridad??

• Este modelo combina Este modelo combina flexibilidad laboral flexibilidad laboral para la contratación y despido de la fuerza para la contratación y despido de la fuerza laboral, y laboral, y protección social protección social mediante un mediante un seguro que les permite conservar a los seguro que les permite conservar a los trabajadores un porcentaje de su salario trabajadores un porcentaje de su salario anterior por un tiempo determinado en anterior por un tiempo determinado en caso de pérdida de su empleocaso de pérdida de su empleo