Embed Size (px)
Citation preview
Limburg
Organisatie
Vrouwen
MAART | 2016
Limburg
Organisatie
Vrouwen
Limburg
Organisatie
Vrouwen
TOPVROUW IN BEELDIn Nederland bereiken nog steeds weinig vrouwen de top. Terwijl al lang bewezen is dat gezonde besluitvorming gebaat is bij een divers samengestelde groep. En ja, uiteraard gaat het bij diversiteit om veel meer dan de verhouding mannen en vrouwen. Het gaat dus niet over het waarom maar over het hoe.
In het licht van internationale vrouwendag organiseren FAM! en LWV-Women op zaterdag 12 maart de bijeen-komst ‘Topvrouw in beeld’, waarop gesproken wordt over de manier waarop we de kweekvijver met topvrouwen kun-nen vergroten. En hoe kunnen we mannelijke Raden actief inzetten als pleitbezorger?Vrouwen die in topfuncties van verschillende instellingen
hun sporen hebben verdiend, vertellen over hun drijfveren en ervaringen. Wat kenmerkt succesvol vrouwelijk onderne-merschap? Tiny Rieken, directeur werving en selectiebureau Rieken & Oomen verzorgt de presentatie ‘Toezichthouden, doen!’ om vrouwen te enthousiasmeren voor de functie van toezichthouder. Vervolgens gaat moderator Marjanne Wassink in gesprek met topvrouwen als Pauline Smeets, Cock Aquarius, Peggy van Sebillen en Claudia Reiner. Wat is nou typisch vrouwe-lijk leiderschap? Zijn de clichés nog waar, moet je inder-daad je mannetje staan om aan de top te komen? Offer je echt je privéleven op, als je voor je carrière kiest? Wendy van Dooren verzorgt het muzikaal intermezzo.
Plaats: Kasteel Daelenbroeck, Kasteellaan 2, 6075 EZ Herkenbosch Tijd: 12 maart, van 11.00 uur (inloop) tot 14.00 uurAanmelden: [email protected]
Peggy van Sebillen noemt zichzelf meewerkend voorman: ‘Het woord “voor vrouw” bestaat niet echt.’ Ze werkt als projectleider en directeur bij Zuiderlicht branding & design en schuift op 12 maart als ’succesvolle vrouw’ aan bij het tafelgesprek van FAM!
‘75% van mijn tijd ben ik bezig met projecten, 25% besteed ik aan algemeen management. Ik schrijf en adviseer, houd de algemene planning in de gaten, kijk naar begroting en financiën en geef leiding aan 23 creatieve professionals. Mijn taak is een omgeving te
LEES:TOPVROUWEN IN LIMBURG 1
MANTELZORGCONGRES 3
ONTWIKKELINGEN EMANCIPATIE 4
Vervolg op pagina 2
ALETTA JACOBSPRIJS 2016Op maandag 7 maart ontvangt Petra Stienen, onder andere arabiste, schrijfster en D66-senator, de Aletta Jacobsprijs als erkenning voor haar vermogen om de stem van vrouwen, in binnen- en buitenland, door te geven en te versterken.
creëren waarbinnen mensen hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Humor, harmonie, samenwerking zijn daarin heel belangrijk. Onze branche bestaat vooral uit ZZP’ers en kleine netwerk-organisaties, en weinig uit grote bureaus. In Zuid-Limburg is er maar een en dat zijn wij. In ons vak veranderde veel: het aantal tv-kanalen nam toe, brief werd mail, brochure werd website, postkaart werd facebook, pinterest, periscope. In het geweld van communicatiemogelijkheden en boodschap-pen die we dagelijks op ons afgevuurd krijgen, kan design het verschil maken. Daarbij heeft tekst evenveel communica-tieve kracht als vorm.
LAAT ZIEN WAT JE WAARD BENT!Interview met Peggy van Sebillen
Petra Stienen
Zuiderlicht hoeft niet groter te worden. Groei is geen doel op zich. Voor mij is stabiliteit belangrijker en dat zal nu voor veel bedrijven gelden.’
‘HET’ GEBEURT IN LIMBURG ‘Ik zit al dertig jaar in het communicatievak en heb in Amsterdam gewerkt als producent en producer bij een van de grootste reclamebureaus van Nederland. Op mijn twintigste wilde ik weg uit Limburg. “Het” gebeurde hier niet. Die houding is veranderd. Met liefde kwam ik terug en nu werk ik al bijna twintig jaar bij Zuiderlicht.’
MAART | 2016
Vervolg van pagina 1 ‘Limburg “bun-gelde” lange tijd onder aan Nederland. Een periode van vijftig jaar is nodig geweest om ons-zelf opnieuw uit te vinden en met trots uit te dragen wat hier gebeurt. Zuid-Limburg heeft iets on-Neder-lands. België en Duitsland zijn dichtbij en dat brengt zo veel inspiratie. Als we de blik niet alleen
op Amsterdam en Den Haag richten, maar ons omdraaien komt er een heel nieuw perspectief in beeld. Nergens is de kwaliteit van leven zo prettig als hier.’ Gevraagd naar waar Limburg trots op kan zijn, noemt ze in één adem de Universiteit van Maastricht die als jongste universiteit in de top 5 van Europa staat, de grootste hersenscanner ter wereld, Brightlands dat een brandstof uit paardenbloemen ontwikkelt, de DSM-vezel in Levi-spijker-broeken en FBI-vesten en honderd internationale instituten.
‘Met Brainport 2020 wordt gestreefd dat er drieduizend banen komen voor hoger opgeleiden en het ziet ernaar uit dat dat gaat lukken. Als je van perspectief verandert, zie je zoveel moois, in gemeentes, de provincie en bedrijven. Omdat Zuiderlicht iets terug wilde doen voor de regio hebben we bij ons 25-jarig bestaan een rondrijdend theater ontwikkeld: Lichting Zuid. Dat presenteert alles wat onvoldoende bekend is in de huiskamer, aan kinderen op de basisschool die na gaan denken over wat ze willen worden.’
ETALAGE’Voor vrouwelijke ondernemers zie ik hier net zo veel kansen als mannelijke. Laat zien dat je er bent en wat je waard bent! Sta, net zoals mannen dat ook moeten doen, je mannetje als het erop aan komt.’ Zelf heeft ze niet zo’n last van mannen: ‘Of laat ik het zo zeggen: ik heb beslo-ten geen last van ze te hebben, maar rekening met ze te houden. Dat scheelt weer een gevecht. Vergeet vooral de kracht van het vrouw-zijn niet. Vrouwen zijn vaak genuanceerder, hebben meer oog voor detail en minder behoefte aan risico en experiment. Ze communiceren beter en hebben een beter oog voor samenwerking, liefde en onderlinge relaties.Vrouwen met kinderen hebben een achterstand en kunnen niet voor 150 % meedoen maar is dat erg? Opvoeden is net zo’n mooie en zware taak, alleen wordt daar nooit over gesproken. Vrouwen die multi-tasken in hun gezin kun-nen zo een bedrijf leiden. Laten we de sterke punten van vrouwen meer in de etalage zetten!’
Na haar propedeuse aan de hbo International Business and Management Studies in Eindhoven heeft Janou Mar-tens International Business gestudeerd aan de Universiteit van Maastricht. In 2011 begon ze aan een stage bij de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). Ze schreef een businessplan voor Jong LWV.
‘Daarna kreeg ik de vraag: heb je interesse om dit uit te voeren? Inmiddels ben ik al 5 jaar werkzaam bij LWV, eerst voor Jong LWV dat zich richt op activiteiten voor onze leden tot 40 jaar, en nu heb ik Noord-Limburg – een van de drie regio’s van de LWV – duurzaamheid en Women in mijn portefeuille.’Bij Jong LWV zagen we dat veel vrouwen actief waren. In de vereniging zelf is dat aantal lager omdat minder
Janou Martens: LWV-Women gaat over verbinding, verster-king en vertegenwoordiging van topvouwen.
TOPPOSITIES VOOR VROUWENInterview met Janou Martens
‘De leden van de Limburgse Werkgevers Vereniging hebben behoefte aan een vrouwenclub’, zegt Janou Martens. Zij organiseert als secretaris van LWV-Women samen met FAM! de bijeenkomst op 12 maart.
Vervolg op pagina 3
Peggy van Sebillen: Als je van per-spectief verandert, zie je zoveel moois.
vrouwen een directiepositie bekleden. Bovendien hoorden bij Jong LWV de young potentials. De vrouwelijke LWV-leden hadden ook behoefte om elkaar te leren kennen. Na een aantal gesprekken met hen zijn Angely Waajen en ik begonnen met bijeenkomsten voor vrouwen te organiseren. Onze eerste bijeenkomst ging over het vrouwenquota. Het aantal vrouwelijke LWV-leden was toen 8 % en is nu gestegen tot 14 %; we zijn in 2012 gestart. Aangesloten zijn onderneemsters van grotere bedrijven en vrouwen die in loondienst zijn op leidinggevende functies. Voor haar tweehonderd leden organiseert LWV-Women vier algemene bijeenkomsten en drie mastermind-groepen van maximaal 12 personen. LWV-Women is een klankbord-groep, geen feministische club en geen theekransje. Het gaat erom dat we persoonlijke vraagstukken behandelen die spelen in de zakelijke context. Onderwerpen zijn: hoe houd je focus? Hoe zorg je voor een lege email-box? Hoe staat het met de balans tussen werk en privéleven? Vrou-wen die de eerste keer een bijeenkomst bezoeken, zeggen vaak dat ze geen behoefte dachten te hebben aan een gesprek met alleen vrouwen. Maar ze merken dat het echt gaat over zakelijk sparren.’
MAART | 2016
IN BEELD VOOR EEN BESTUURSFUNCTIE‘Naar aanleiding van een bijeenkomst van FAM!: “Meer vrouwen in de media”, hebben we een mailing gestuurd aan onze leden met de vraag of ze daarvoor belangstel-ling hebben. Veel vrouwen delen graag hun mening en zij komen op een lijst die we overhandigen aan lokale en landelijke media. Dat is een kans voor vrouwelijke ondernemers. Ik vind het werken met rolmodellen, zoals bij LWV-Women en FAM!, een aantrekkelijk idee. Dat laat zien hoe we verschil maken. Als je andere vrouwen op een bepaalde functie ziet, stimuleert dat om zelf keuzes te maken. Het gaat erom dat vrouwen in beeld komen.
De Nederlandse Female Board Index geeft jaarlijks een overzicht van de vrouwelijke vertegenwoordiging in de Raden van Bestuur (RvB) en Raden van Commissarissen (RvC) van de 84 Nederlandse NV’s die genoteerd zijn op de Euronext Amsterdam. Dan blijkt dat van de 642 bestuurders er 109 vrouw zijn, en 42% van die 109 komt niet uit Nederland. Voor Nederlandse topvrouwen is er dus werk aan de winkel. Daarom richten we ons voor de bijeenkomst van 12 maart samen met FAM! op meer vrouwen in besturen en commis-sariaten. Minister Jet Bussemaker heeft samen met VNO-NCW-voorzitter Hans de Boer een database gemaakt voor vrouwen aan de top: www.topvrouwen.nl. Onlangs heeft ze een tweede initiatief genomen, een website die
vrouwen informeert over vrijkomende posities in besturen van de tweehonderd grootste bedrijven in Nederland (www.navigerennaardetop.nl). De database werkt met referenties. Je moet jezelf dus wel bewijzen. Ik vind zelf ook dat je er niet vanuit kunt gaan dat je recht hebt op een positie omdat je vrouw bent. Je moet een toegevoegde waarde kunnen leveren. De sites en de bijeenkomst in samenwerking met FAM! zijn initiatieven waar we achter staan en die we graag naar buiten communiceren. We merken dat vaak bekende namen genoemd worden voor de topfuncties: het old boys network. Daar kunnen we als vrouwen wat aan doen door zichtbaarder te worden, elkaar te vinden en te ondersteunen.’
Vervolg van pagina 2
VITAAL (MANTEL)ZORGENHoe kan ik goed voor een ander zorgen en zelf vitaal blijven...
Op maandagmiddag 30 mei organiseert FAM! in samenwerking met Synthese, Proteion en enkele lokale organisaties in Venray het congres Vitaal Mantelzorgen. Met dit congres vragen de organisa-toren aandacht voor de positieve aspecten van mantelzorg.
Mantelzorg overkomt je: vroeg of laat geef je man-telzorg of heb je het nodig. Bewustwording hiervan bij jongeren en bij (aanko-mende) professionals is van belang. Omdat mantelzorg iedereen – mannen èn vrou-wen, jong èn oud – aangaat. En omdat niet iedereen zich in die term ’mantelzorger’ herkent. Zoals sommigen opmerken: ‘Mantelzorg is van alle tijden. Maatschap-pelijke ontwikkelingen hebben echter van ons een nieuwe doelgroep gemaakt.’ Mantelzorg kan soms zwaar
CONGRES OVER MANTELZORG
Hoe kan ik goed voor een ander zorgen en zelf VITAAL
blijven?
Maandag 30 mei 16.30 – 20.00 uur
(inloop vanaf 16.00 uur) De Witte Hoeve in Venray
en belastend zijn, maar naast het risico van overbelasting is en blijft er het feit dat mantelzorg ook zin geeft en
‘zonder zingeving geen perspectief’. Wat kan mantelzor-gers helpen om bewust voor de zorg te blijven kiezen en draagkracht te behouden?
LEZINGEN, WORKSHOPS EN ‘DE JUMP’Op het programma staan plenaire lezingen over de doelen, uitgangspunten, resultaten en opbrengsten van het gemeentelijk zorgbeleid, en workshops zoals ‘zorgverlener en mantelzorger in balans’ en ‘hoe blijf ik als mantel-zorger zelf goed in balans’. Voor energie zorgt Ineke Hurkmans van Jumpmovement met ‘de Jump’.
Nadere informatie over het programma en de sprekers volgt nog. Reserveer alvast de datum in je agenda: maandagmiddag 30 mei, van 16.00 uur tot 19.30 uur in Venray.
COLOFONFameus! is een uitgave van FAM!, expertisecentrum voor vrouwen vraagstukken
REDACTIEHeleen van Binsbergen, Charlotte van Dijk, Carla de Groot, Joanne Seldenrath. ISSN no 1571-6953
REDACTIEADRESFAM!, Minderbroederssingel 44, 6041 KK Roermond tel. (0475) 332 491 email: [email protected], website: www.famnetwerk.nl
INZENDDATA KOPIJInsturen: 10 maart verschijnt: week 14Kopij mailen naar [email protected]. De redactie behoudt zich het recht voor van inkorting van ingezonden kopij.
Gedrukt met subsidie van
MAART | 2016
ONTWIKKELINGEN OP HET BELEIDSTERREIN EMANCIPATIEMinister Bussemaker heeft op 21 januari 2016 de Tweede Kamer geïnformeerd over de voortgang en nieuwe ontwikkelingen op het beleidsterrein eman-cipatie.
In deze voortgangsbrief gaat de minister in op de speerpunten van het emancipatiebeleid:
De arbeidsparticipatie en arbeidsmarktpositie van vrouwen, met accenten op economische zelfstandigheid, vrouwen naar de top en gelijk loon;
De sociale acceptatie van LHBT’s, met accenten op de accep-tatie in biculturele en religieuze gemeenschappen en onder jongeren.
NORMAALSTE ZAAK VAN DE WERELDHaar aanpak ‘Vrouwen naar de Top’ wil de minister intensiveren en uitbreiden. Ze heeft nu ook de hele doelgroep op het oog van de Wet bestuur en toezicht en van de (semi)-publieke sector (van 200 naar 4900 bedrijven). Er moet een cultuurverandering plaatsvinden. Meer vrouwen aan de top zou de normaalste zaak van de wereld moeten zijn. Informatie over vacatures, netwerk-bijeenkomsten en evenementen moet vrijelijk beschikbaar zijn. En vrouwen zelf moeten actiever zijn en meer moeite moeten doen om door te stromen naar de top.
Op maandag 4 april start in Maastricht weer een traject van ‘De Nieuwe Toekomst’
Het project richt zich op de economische zelfstan-digheid en participatie aan de samenleving van vrouwen met ervaringen van huiselijk geweld.
REGIE OVER JE EIGEN LEVENHeb jij te maken gehad met huiselijk geweld, ben je toe aan een nieuwe toekomst en wil je de regie weer in eigen handen nemen? Wil je samen met andere deelnemers stappen zetten in de richting van een opleiding, werk of vrijwilligerswerk? Neem dan contact op met Hilde Winters: (06) 361 456 20 of [email protected]. Deelname aan dit traject is gratis.
TWEEDAAGSE TRAININGIntensieve begeleiding en ondersteuning door een persoonlijke coach stellen de vrouwen in staat om daadwerkelijk die stap naar voren te zetten en actief te worden op de arbeidsmarkt. De coaches van de Nieuwe Toekomst maken in een tweedaagse training kennis met de Krachtwerkmethodiek en de behoefte die de doelgroep heeft. De training wordt kosteloos aangeboden. Coach worden? Informatie is verkrijgbaar bij Hilde Winters: (06) 36145620 of [email protected].
NIEUW BESTUUR FAM! AANGETREDENHet bestuur van FAM! kenniscentrum voor vrouwenvraagstukken heeft met ingang van 1 februari 2016 een nieuwe samenstel-ling.
In de bestuursvergadering van 27 januari 2016 heeft Saskia Willems-van Ulden na drie jaar het voorzitterschap overgedragen aan Pauline Smeets. Het penningmeesterschap is van Rozanne Meesman overgegaan op Dunja Knieriem. Het bestuur van FAM! bestaat nu uit de volgende leden:
P.E. (Pauline) Smeets (voorzitter) D. (Dunja) Knieriem (penningmeester) M.M.C. (Marijke) Sniekers (algemeen bestuurslid) L.G. (Leon) Lokkart (algemeen bestuurslid) M.C. (Martine) Roest (algemeen bestuurslid)
AMBITIE Het nieuwe bestuur zal de ambities van FAM! verder
uitdragen. Vrouwen hebben ook in Limburg in de afgelopen eeuw over de gehele linie stappen gezet. De arbeidsparticipatie en het onderwijsniveau zijn gestegen. De emancipatiebeweging lijkt eindelijk haar vruchten te kunnen plukken.
SLEUTELBEGRIPPENEmancipatie is echter niet vanzelfsprekend en ook in deze tijd is en blijft het belangrijk om het maatschap-pelijk debat te blijven voeren. In samenwerking met partners blijft FAM! zich inzet-ten voor een betere positie van vrouwen. Zelfred-zaamheid en het stimuleren van eigen verantwoorde-lijkheid zijn daarin sleutelbegrippen.
Mocht u naar aanleiding van deze kennisgeving vra-gen hebben, neemt u dan vooral contact op met het bureau dat graag zorgt dat ze beantwoord worden: [email protected]
DEELNEMERS EN COACHES GEZOCHT
